员工招聘录用管理制度

员工招聘录用管理制度(讨论稿)

1.管理职责

1.1人事部负责招聘渠道的选择和招聘信息的发布。

1.2人事部负责简历的初选并负责通知合适的应聘者面试。

1.3用人部门负责人负责对应聘者进行面试。

1.4主管以上岗位、重要岗位、特殊岗位需经过分管领导面试，必要时总经理亲自面试。

1.5人事部负责面试结果的最后确定并发布。

1.6人事部负责所有求职申请资料的存档工作。

2.质量目标

把合适的人放到合适的岗位，人尽其才、职得其人。

3.需求申请

3.1各部门负责人根据劳动部门及酒店员工加班有关制度及部门实际人力情况，决定是否需要在定编之外新增岗位或者个别岗位补员，向人事部提出书面申请，重要岗位（主管以上人员）招聘须报总经理审批。

3.2人事部检查需求部门实际人力、班次安排等情况，从既要控制人力成本，减少不必要的浪费，又要执行好相关制度，确保部门正常运转出发，决定是否需要招聘。

3.3人事部根据缺员岗位职责及操作规范开始招聘工作。

4.招聘渠道：

4.1内部招聘或员工推荐；

4.2甄选以前的应聘者；

4.3登报公开招聘和劳务市场招聘；

4.4通过招聘网站发布招聘信息：每日刷新招聘岗位，及时查阅应聘者的简历，筛选简历，给符合要求的应聘者发送面试通知。

5.属以下情况的将不被录用：

5.1曾在公司任职，但未按正常手续办理离职手续的；

5.2曾在公司任职，被酒店单方解除劳动合同或支付补偿金的；

5.3曾被宾馆酒店业开除或辞退的；

5.4有犯罪记录。

6.求职者申请及面试程序：

6.1所有应聘者须填写“招工报名登记表”并向人事部提供相关的证明材料（身份证、毕业证书、解除劳动合同证明、技术证书等）及近照一张，用于执行相关挑选程序。

6.2被推荐至部门面试的应聘者由相关的部门负责人进行面试，并在面试记录栏里注明面试结果。

6.3领班及以上管理人员或重要岗位应聘者需分管领导亲自面试；特殊岗位应聘者需总经理面试。

6.5对应聘领班及以上管理职位者，人事部将对应聘者进行相关工作背景调查；对所有求职者，人事部将信息提供给保安部，保安部向相关部门核实其有无犯罪记录。

6.6人事部向面试合格人员发布录用意向，洽谈薪资。

7.应聘者符合以下条件，录用才最终生效：

7.1特定岗位应聘者须通过健康体检和有关检查，无从业禁忌疾病；

7.2应聘者能出具原单位开具的“劳动合同解除证明”；

7.3应聘者能提供身份证、户口本或暂住证、学历证（限大专以上）等相关证件原件。

8.新员工入职流程

8.1人事部通知被入用者，确定报名入职时间。

8.2新员工报名入职时填写“员工登记表”，根据“三级安全教育记录卡”要求逐级进行入职培训，公司级培训由总经办及人事部负责；部门级培训由新员工所在部门及保安部负责；班组级培训由新员工所在部门班组主管以上管理人员负责。

8.3人事部根据新员工岗位职责及工作性质制作“录用条件确认函”明确试用期不符合录用的条件，由新员工签名确认知晓。

8.4新员工入职一个月内签订劳动合同。

8.5为新员工配发以下物品：

①考勤消费一卡通；

②员工制服申领单；

③更衣柜钥匙；

④洗澡卡（入职一周后发放）。