公司职员转正申请书

公司职员转正申请书

于XX年2月23日加入一创这个大家庭至今已三个月，这期间自己参与了如下几个项目：

xx公园设计、xx职业技术学院、xx文化园等几个项目设计。其中独立完成的有xx一高和xx文化园，武陟文化园进展顺利正与甲方方案沟通中。

一、工作内容

）主要工作内容是：

、制作场景鸟瞰图、景观、小品效果图等。

2、根据自己设计理念、AD图纸或概念图片，进行效果图表现，绘制校园室外景观、室内景观、景观小品等效果图

3、从打光、渲染、后期制作处理，做好后期的P图配景

4、做方案的深化

2）主要使用软是：

、ps/luin/sethup/ad

3）主要从事的工作方向是：

法制文化园和校园文化点缀。

二、工作中的问题

）不足

、进入新公司适应力差

在第一个月里，对公司还不是很熟悉，尤其是业务流程，

对于公司景观设计这方面的设计流程和操作流程不是很清楚，容易事倍功半。

但是自己秉着多听多做，少说少抱怨的原则，另外在同事们的帮助下，一个月后渐渐进入正轨，很好的适应了公司的工作节奏，和领导的工作安排。

2、luin软欠缺

之前做设计，没渲染图片，都是专人专项，自己主要负责模型前期制图和后期ps以及ad制图。在一创是直接luin 植物场景等等都处理90%,ps只负责很少的一部分。所以在工作内容上的转变或者说制图软的转换上有一定的问题，。

但是试用期第二个月期间，经过刘楠的帮助和我自己的努力，不断学习luin软，现在已经可以用luin完成景观效果图的渲染和出图。比如濮阳油田一高和武陟文化园效果图整个流程都是自己绘制出图。

3，设计方法的适应

刚接触校园文化和法制公园这块，有点儿茫然。原来的景观是以美观和功能性实用性相结合。而且主要是陵园景观，现在做的是文化点缀，是在原有基础上的一种文化提升。

明白这个道理后，现在设计前学会了广泛查资料，并与甲方沟通设计意图，抓住甲方的需求，并对症下药。已达到事半功倍的效果。比如武陟文化园，第一稿，因为没有搞清楚甲方设计需求，完全被pass掉，但经过与甲方工作人员

细致的沟通，现在虽然还在交接汇报中，但甲方基本满意。

三、展望

）自己的计划与目标

,广泛阅读一些校园景观的书籍，增加自己的理论基础

2,参与竞标项目，能更加深切体会到项目成败的关键，并对自己今后设计方案有所指导。

3，不断积累，完善自己的景观资料库，有自己的一套设计思路。

2）公司建议

，聚焦前沿，与时俱进

比如江西吉安竞标失败，甲方给的原因是没有新意，缺乏理念。而我们自己的设计人员也清楚，我们的资源都是在网上当的。但我不是说当的就不好，或者这种渠道就行不通，而是说在当的基础上，有自己的想法，有所提升，并非完全的拿来主义。

时代在发展，客户的眼界和思想也在提升，如果我们保持这样，然后故步自封，很难有质的飞跃。

2，参观学习

组织一些去参观展览别做的比较好的项目，进行参观学习。

以上就是我这三个月的工作总结。

现在我正式向公司提出转正申请，希望领导同意。

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