2013年度年中太智联合薪酬智库报告-综合性集团

2013年度太智联合薪酬智库年中报告

——综合性集团

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版权声明..................................................................................................................................................... I 引言 ........................................................................................................................................................... II

一、宏观经济指标及薪酬增长率 (3)

1.2002-2011年全国GDP增长率 (3)

2.2002-2011年全国GDP增长率/薪酬增长率 (3)

3.2012-2013年全国CPI指数与薪酬增长率 (4)

二、太智联合薪酬水平指数 (5)

1.不同地区企业薪酬水平差异指数 (5)

2.不同性质企业薪酬水平差异指数 (5)

3.不同规模企业薪酬水平差异指数 (6)

4.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 (6)

三、薪酬数据统计样本分析 (7)

1.样本企业规模分布 (7)

2.样本企业性质分布 (7)

3.样本企业行业分布 (8)

4.样本企业地区分布 (9)

四、2013年企业薪酬相关分析 (1)

1.薪酬决策者所占比例 (1)

2.调整薪酬因素所占比例 (1)

3.人工成本占营业额比例 (2)

4.各行业离职率比例 (3)

五、2013年企业毕业生薪酬 (4)

1.不同企业性质毕业生薪酬分析 (4)

2.不同学历毕业生薪酬分析 (4)

3.不同城市毕业生薪酬分析 (5)

4.不同类型毕业生薪酬分析 (5)

六、2013年企业年终奖发放 (6)

1.2011-2013年年终奖发放比例 (6)

2.2013年企业年终奖发放金额 (6)

3.2013年企业年终奖发放时间 (7)

4.2013年企业年终奖发放满意度 (7)

七、2013年薪酬水平按级别整体分析 (8)

1.不同地区各级别总现金收入 (8)

2.部分行业各级别总现金收入 (8)

八、岗位年度现金收入总额分析 (9)

九、附录 (12)

1.统计术语 (12)

2.薪酬福利项目含义 (12)

3.薪酬项目间数量关系 (13)

4.太智联合职位等级标准 (13)

十、关于太智联合 (14)

1.公司简介 (14)

2.部分服务客户 (14)

本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。太智联合保留所有知识产权及最终解释权。本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于商业及其他非商业目的。未经太智联合事先书面许可不得翻版、传播、改编本产品的任何部分，不得将本电子版报告存储到任何可以恢复的系统中，也不得将本电子版报告通过电子的、机械的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。

北京太智联合企业管理顾问有限公司

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引言

首先，非常感谢您选择使用《太智联合薪酬调研报告》，以及对太智联合的信任与支持。

数据咨询是基于太智联合庞大的数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。通过对已有数据库中100多个行业、100多个城市和地区，20,000家以上超过两百万条薪酬、绩效、组织实践、财务指标、政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、福利、短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考。

调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。

本报告为年终整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。调研最终形成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠的数据依据。

年度的薪酬调研活动不仅保证了太智联合薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品。同时，专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服务。

在此，感谢所有参与调研的企业，并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见，谢谢！

太智联合薪酬数据研究中心

一、宏观经济指标及薪酬增长率

1. 2002-2011年全国GDP增长率

GDP指数资料来源：国家统计局2. 2002-2011年全国GDP增长率/薪酬增长率

薪酬增长资料来源：太智联合

3. 2012-2013年全国CPI指数与薪酬增长率

CPI指数资料来源：国家统计局

薪酬增长资料来源：太智联合

二、太智联合薪酬水平指数

1. 不同地区企业薪酬水平差异指数

地区薪酬指数地区薪酬指数

上海 1.06 西安0.69

北京 1.00 武汉0.68

深圳0.99 海口0.67

广州0.97 长沙0.66

杭州0.95 郑州0.65

宁波0.90 石家庄0.64

苏州0.89 长春0.64

无锡0.87 呼和浩特0.62

厦门0.86 南宁0.61

南京0.85 昆明0.60

天津0.84 太原0.59

福州0.80 南昌0.58

大连0.78 哈尔滨0.57

青岛0.77 乌鲁木齐0.56

济南0.76 贵阳0.55

重庆0.75 西宁0.53

成都0.73 兰州0.52

沈阳0.71 银川0.51

合肥0.70 拉萨0.50

说明：根据太智联合企业薪酬调研数据和国家统计局人均总收入加权平均统计结果，测算不同地区企业之间的薪酬差异指数。此指数可以展现不同地区企业的平均差异，供企业参考。

2. 不同性质企业薪酬水平差异指数

企业性质薪酬指数企业性质薪酬指数

独资（欧美） 1.77 合资（非欧美） 1.25

独资（非欧美） 1.43 民营 1.00

合资（欧美） 1.41 国有 1.10

说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同性质企业之间的薪酬差异指数。

此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考。

3. 不同规模企业薪酬水平差异指数

企业规模薪酬指数企业规模薪酬指数

10000人以上 1.17 500-1000人 1.05

5000-10000人 1.14 100-500人 1.00

1000-5000人 1.11 100人以下0.92

说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同规模企业之间的薪酬差异指数。

此指数可以展现不同规模企业的平均差异，供企业参考。

4. 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数

企业发展阶段薪酬指数企业发展阶段薪酬指数

衰退期0.97 发展期 1.00

成熟期 1.08 初创期0.82

说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同发展阶段企业之间的薪酬差异指数。此指数可以展现不同发展阶段企业的平均差异，供企业参考。

三、薪酬数据统计样本分析

1. 样本企业规模分布

说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。

2. 样本企业性质分布

说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类。

3. 样本企业行业分布

说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业行业进行统计分类。

4. 样本企业地区分布

说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业地区进行统计分类。

四、2013年企业薪酬相关分析

1. 薪酬决策者所占比例

2. 调整薪酬因素所占比例

3. 人工成本占营业额比例

4. 各行业离职率比例

五、2013年企业毕业生薪酬

1. 不同企业性质毕业生薪酬分析

2. 不同学历毕业生薪酬分析

3. 不同城市毕业生薪酬分析

4. 不同类型毕业生薪酬分析

六、2013年企业年终奖发放

1. 2011-2013年年终奖发放比例

2. 2013年企业年终奖发放金额

3. 2013年企业年终奖发放时间

4. 2013年企业年终奖发放满意度

七、2013年薪酬水平按级别整体分析

1. 不同地区各级别总现金收入

2. 部分行业各级别总现金收入

八、岗位年度现金收入总额分析

部门岗位名称10%分位25%分位50%分位75%分位90%分位高级管理部总经理助理60,143 104,194 167,977 195,709 265,285 高级管理部事业部总经理90,328 157,347 212,841 385,457 582,908 高级管理部总经理/副总经理242,360 357,170 522,329 836,131 1,566,127 财务部财务助理36,482 42,837 48,268 55,815 61,328 财务部财务分析员40,380 47,214 69,936 77,550 88,495 财务部财务主管61,230 74,396 92,331 128,093 147,351 财务部财务经理75,538 93,409 149,489 180,919 309,718 财务部财务总监125,209 195,247 241,929 537,736 686,758 财务部财务副总经理280,529 327,676 496,908 617,517 841,899 财务部收费员21,615 25,620 25,620 32,399 45,094 财务部出纳员29,577 36,366 47,436 66,109 78,118 财务部会计师35,881 36,251 60,439 74,237 108,489 财务部会计主管46,265 63,829 89,404 139,144 161,982 财务部会计经理48,022 58,760 95,432 193,048 265,285 财务部审计员36,371 46,604 61,672 81,084 90,652 财务部审计主管53,500 79,878 99,572 157,932 196,301 财务部审计经理54,646 99,223 161,507 248,862 342,503 财务部信用管理员43,153 49,192 67,418 72,765 81,546 财务部信用管理主管51,325 71,840 98,185 112,652 175,141 财务部资产管理助理38,562 42,028 48,730 56,084 58,618 财务部资产管理专员40,956 55,586 61,533 62,011 69,771 财务部资产管理主管46,820 56,310 75,538 95,258 116,338 财务部资产管理经理60,008 99,541 140,245 159,042 177,479 财务部合同管理专员37,499 43,036 63,379 83,703 93,779 人力资源部人力资源助理31,259 36,386 49,451 60,501 71,468 人力资源部人力资源专员35,558 48,846 69,067 91,270 110,403 人力资源部人力资源主管50,764 56,356 87,419 143,697 181,483 人力资源部人力资源经理57,050 74,767 120,217 162,277 241,190 人力资源部人力资源总监128,487 149,489 223,441 454,540 546,487 人力资源部招聘主管56,890 66,294 87,732 112,822 125,825 人力资源部培训专员44,167 51,164 66,756 80,876 125,224 人力资源部培训主管56,125 58,775 65,369 100,805 136,388 人力资源部薪酬福利专员42,383 50,440 67,218 94,488 104,169 人力资源部薪酬福利主管50,394 84,749 94,023 128,999 140,048 人力资源部绩效主管40,411 49,501 61,672 94,477 194,107 人力资源部员工关系专员35,721 48,946 70,912 92,560 99,039 行政管理部行政助理31,231 38,909 44,724 57,396 64,874 行政管理部行政专员42,498 48,253 61,364 68,720 101,961 行政管理部行政主管44,755 57,782 74,998 93,143 139,055 行政管理部行政经理75,723 77,386 129,461 161,198 278,905