强电培训课件

万达新员工培训沟通案例分析

万达新员工培训沟通案例分析篇一：案例分析：康佳集团的新员工入职培训 ;一、相见欢1、IceBreaking（破冰术）：“我的画像”通过康佳学院精心设计的游戏，让新员工自我介绍、相互认识，使相互间有一个初步的了解。2、组织团队：建立高绩效团队的起步把新员工分成若干个小组，每组人数三至七名（最好是五名），每个小组成员要求搭配合理（性别搭配、学校搭配、体能搭配、家庭背景搭配），每个小组民主选出一名组长，带领全组成员完成本小组团队建设的内容：组名、组徽、组口号、组歌及其它等。3、举行入司式：培养对公司的热爱在中华人民共和国国歌和康佳集团司歌的伴奏下，新员工代表带领大家向公司总裁庄严宣誓（宣誓词为公司晨读内容）。二、培训内容展开1、人事福利

制度介绍：由人力资源部负责人介绍公司在劳动用工合同、工资、奖金、福利、休假等人事方面的相关制度，使学员清楚的了解自己能享受的权利和应承担的义务。2、康佳发展历史、组织架构、发展规划等介绍。使学员对企业有一个较清晰的了解，帮助新员工发现企业的优势、特点，从而树立起企业的崇敬之情，培养作为一名康佳人的自豪感。由企业文化中心、发展中心负责人讲授。3、通信及电视的开发管理课程。由通信与家电开发中心负责人带领新员工参观两开发中心，并在参观中逐项介绍公司新产品在投产前产品开发的主要流程及各个阶段，使新员工初步了解新产品开发过程中各个流程的重要作用。4、营销管理课程。由营销公司负责人介绍公司产品的营销战略、市场定位、销售策略及竞争对手分析，使新员工能够迅速了解公司产品的营销方式和所面临的竞争压力。5、安全、健康、纪纲教育课程。由安全委员会负责讲授，主要介绍公司基

弱电工程培训方案

弱电工程培训方案弱电工程培训方案篇一: 弱电培训计划培训计划 1.现场培训安排 1.1、培训时间: 2017年10月25日 1. 2、培训地点: xx监控室 1. 3、主持人: xx 1. 4、培训对象: 日常值班人员 1. 5、培训费用: 免费2.机房培训内容2.1机房配电系统培训内容1、机房配电系统介绍

2、机房配电系统日常操作及注意事项2.2视频监控系统及设备集中监控系统培训内容 1、系统的组成介绍 2、硬盘录像机的开关机操作 3、硬盘录像机的图像预览 4、硬盘录像机的图像回放及备份 5、电视墙的图像调用及xx控制 6、视频管理软件运用(预览图像、抓图、远程回放、本地下载) 7、系统的日常维护 8、系统的故障判断及简单处理2.3门禁系统培训内容 1、系统的组成介绍 2、门禁软件的登录(权限须指定) 3、查看出入记录: 刷卡地点、刷卡人员、刷卡时间(正常状态进出刷卡记录及非法卡访问)4、通过快捷方式手动开关应急门 5、系统的日常故障判断及简单处理2.4报警系统培训内容 1、系统的组成介绍 2、查看报警记录(报警类型、报警地点、报警时间)、设防、布防 3、通过快捷方式手动恢复报警提示声音 4、系统的日常维护

5、系统的日常故障判断及简单处理xxx工程有限公司2017年10月客户培训记录篇二: 施工组织方案之培训计划***************安防系统工程培训计划书公司名称: 地址: 电话/传真: 网址: 日期: 2017年07月05日目录第五章培训计划。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。. 3 5.5培训计划。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 5.5.1培训方向。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。. 3 5.5.2培训目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。. 3 5.5.3培训内

新员工培训阶段

新员工培训阶段篇一：新员工入职培训和阶段考核新员工入职培训内容为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足川舢对人才的要求。一、到职前培训 1、准备好新员工办公场所、办公用品。 2、准备好给新员工培训的资料。 3、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 4、准备好布置给新员工的第一项工作任务。

二、部门岗位培训到职后第一天： 1、到行政部报到，进行新员工入职须知培训（行政部负责）。 2、到经理处报到，经理代表全体员工欢迎新员工到来。4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。5、新员工工作描述、职责要求。6、讨论新员工的第一项工作任务。到职后第六天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定

下次绩效考核的时间。到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。三、公司整体培训：（行政部负责--不定期） 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。新员工部门岗位培训检查监督表部门经理：年月日新员工岗位培训反馈表部门：姓名：职务（工种）：入职日期：1、你是否已了解部门的组织架

构及部门功能？ □是□否 2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ □是□否 3、你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？ □是□否 4、你是否已认识部门里所有的同事？ □是□否 5、你是否觉得部门岗位培训有效果？ □是□否 6、你今后在工作中遇到问题，是否

弱电工程培训计划

弱电工程竣工培训计划 1、系统培训对于本工程，在系统集成商和各个设备及软件投标单位协助把整个系统建成后，系统的日常管理工作平滑的转移到相应的部门来负责，这样做好处可以表现在以下几个方面：（1）、自己的系统管理人员如果经过培训完全掌握了整个系统后，那么系统日常管理工作会变得比较轻松。工作人员能够准确判断系统故障，及时解决系统运行中出现的常见问题，提高系统故障响应及解决时间。（2）、系统小范围的改动、调整工作，或与系统相关的保密工作可以自行实现，降低系统运营管理维护的费用。 2、培训对象通过培训需求分析，我们建议培训的对象应该是相关部门的负责人以及将来从事系统维护和管理的人员。为使培训人员能够完全了解整个系统的设计、实施以及配置等过程，建议被培训的员工同时应该从系统建设开始就参与系统建设。这样做的好处是被培训人员在进行系统培训之前就进行了所有设备的实际操作，大大提高了他们的动手能力，将来系统培训可以非常容易的把他们平时工作中学习到的各种各样的知识点系统化，这样理解也会更加深刻。进行实际操作，使培训达到预期效果的。 3、培训目标对信息部门的负责人来说，培训提高了技术水平，那么从技术角

度而言，他应该能够从战略上把握整个系统的运行、维护以及升级。对于信息部门的人员而言，通过项目实施以及系统培训，应该能够独立或几个人员相互配合完成整个系统的运行、维护以及升级工作。经培训的采购方工程管理技术人员的业务水平将达到：（1）、掌握所接受培训系统的基本结构、工作原理、设计方案的基础知识。（2）、掌握所接受培训系统的产品、设备、软件有关的技术知识。（3）、能够熟练操作所接受培训系统。（4）、能够独立完成所接受培训系统的常规维护。（5）、能够现场排除所接受布线系统出现的常见故障。 4、培训分类系统技术培训主要由以下几个方面组成：（1）、我公司组织的施工过程培训（普及培训）（2）、集中授课培训（普及培训）（3）、我公司与设备厂商共同组织的相关认证培训（高级培训）我公司组织的现场培训应伴随着项目实施的整个过程，也就是说在系统集成实施过程同时教授用户相应的技术人员相关知识以及相应设备配置、管理方法；集中授课培训应该在系统调试完毕后，在系统试运行过程中完成。 5、培训流程

弱电系统培训计划

篇一：弱电培训计划培训计划 1.现场培训安排 1.1.、培训时间：2011年10月25日 1.2、培训地点：监控室 1.3、主持人： 1.4、培训对象：日常值班人员 1.5、培训费用：免费 2.机房培训内容 2.1.机房配电系统培训内容 1、机房配电系统介绍 2、机房配电系统日常操作及注意事项 2.2.视频监控系统及设备集中监控系统培训内容 1、系统的组成介绍 2、硬盘录像机的开关机操作 3、硬盘录像机的图像预览 4、硬盘录像机的图像回放及备份 5、电视墙的图像调用及云台控制 6、视频管理软件运用(预览图像、抓图、远程回放、本地下载) 7、系统的日常维护 8、系统的故障判断及简单处理 3.3门禁系统培训内容 1、系统的组成介绍 2、门禁软件的登录(权限须指定) 3、查看出入记录：刷卡地点、刷卡人员、刷卡时间(正常状态进出刷卡记录及非法卡访问) 4、通过快捷方式手动开关应急门 5、系统的日常故障判断及简单处理 2.4 报警系统培训内容 1、系统的组成介绍 2、查看报警记录(报警类型、报警地点、报警时间)、设防、布防 3、通过快捷方式手动恢复报警提示声音 4、系统的日常维护 5、系统的日常故障判断及简单处理工程有限公司 2011年10月客户培训记录篇二：弱电系统投标培训方案十三、培训方案 1、培训目的我公司承诺技术培训满足甲方系统运行、维护的要求，采取现场技术培训方式和集中培训的方式相结合进行，分为日常操作人员的培训和系统维护人员的培训。 1)现场培训：在设备系统到位时，将有针对性的对于不同的人员进行现场的实际培训，主要包括所安装的各项系统的基本安装步骤、维护、性能调试的数据指标； 2)集中培训：准备好培训相关培训资料和教材，对日常操作人员和系统维护人员进行集中培训，培训时间为1周。 2、培训费用针对本工程培训费用全部免费。

弱电系统工程培训资料

弱电系统工程培训资料 1 系统简介电力应用按照电力输送功率的强弱可以分为强电与弱电两类。建筑及建筑群用电一般指交流220V50Hz及以上的强电。主要向人们提供电力能源，将电能转换为其他能源，例如空调用电，照明用电，动力用电等等。智能建筑中的弱电主要有两类：一类是国家规定的安全电压等级及控制电压等低电压电能，有交流与直流之分，交流36V以下，直流24V以下，如24V直流控制电源，或应急照明灯备用电源。另一类是载有语音、图像、数据等信息的信息源，如电话、电视、计算机的信息。人们习惯把弱电方面的技术称之为弱电技术。可见智能建筑弱电技术基本涵义仍然是原来意义上的弱电技术。只不过随着现代弱电高新技术的迅速发展，智能建筑中的弱电技术应用越来越广泛。一般情况下，弱电系统工程指第二类应用。主要包括：１、电视信号工程，如电视监控系统，有线电视。２、通信工程，如楼宇对讲、电话。３、智能消防工程。４、多媒体与音响工程，如校园多媒体教学、小区的中背景音乐广播，建筑物中的背景音乐。５、综合布线工程，主要用于计算机网络。随着计算机技术的飞速发展，软硬件功能的迅速强大，各种弱电系统工程和计算机技术的完美结合，使以往的各种分类不再像以前那么清晰。各类工程的相互融合，就是系统集成。常见的弱电系统工作电压包括：24VAC、16.5VAC、12VDC，有的时候220VAC 也算弱电系统，比如有的摄像机的工作电压是220VAC，我们就不能把它们归入强电系统。弱电系统主要针对的是建筑物，包括大厦、小区、园区、机场、码头、铁路、公路等。常见的弱电系统包括：闭路电视监控系统、防盗报警系统、门禁系统、电子巡更系统、停车场管理系统、可视对讲系统、家庭智能化系统及安防系统、背景音乐系统、LED显示系统、等离子拼接屏系统、DLP大屏系统、三表抄送系统、楼宇自控系统、防雷与接地系统、寻呼对讲及专业对讲系统、弱电管道系统、UPS

万达的企业文化

万达的企业文化万达学院让我讲开学第一课，本来想讲商业地产，考虑到很多高管新加入万达，决定第一课讲企业文化。这是我第二次给内部员工培训万达文化，第一次是八年前，万达对企业文化进行提升，我做了系统讲解。经过八年发展，万达企业规模变得更大，业务模式有很多创新，企业文化也有新发展，借此机会，也算对万达文化进行新的全面总结。一、万达文化的核心理念现在万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。 1、如何理解核心理念 “国际万达”主要理解三点：企业规模、企业管理、企业文化。首先企业经营规模要达到国际级，不能企业收入只有几十亿元，离中国500强都差很远，就号称国际级。其次，企业管理要达到国际级。企业发展好不好，管理水平是非常重要的因素。第三，企业文化也要达到国际级。 “百年企业”主要理解两点：一是追求基业长青。国际上将存在十年以下的企业称为短寿企业，十年到三十年的企业称为中寿企业，三十年以上的企业称为长寿企业。万达追求的是长寿企业的最高层次——百年企业，希望基业长青，辉煌百年。人类社会从有商品交换开始到现在几千年历史，没有一家企业兴旺超过200年，所以没人提千年企业。企业有生有死，符合事物发展规律，一家企业最多红火一、二百年，才不断有新的企业成长起来。这种此起彼伏的发展状态，激励后人不断奋斗，做大企业。现在万达拥有大量物业和长期收益。钢筋混凝土建筑存在100年，质量不会有问题，即使一个世纪后，建筑需要重置，费用也很低，比获取土地付出的代价要小得多。万达只要做好自身约束，不搞高风险投资，不犯大错误，存在百年没有问题。从资产和商业模式上看，万达完全具备基业长青的基础。二是追求长远利益。万达的理想是做百年企业，所以做事目光长远，追求长期利益。万达现在从事的产业，无论商业地产、文化产业还是旅游投资都是追求长期稳定的现金流。万达的做事风格和方法，就是树立长远目标、追求长期利益。十多年前就有人介绍我去内蒙买煤矿，搞投资，现在更多人介绍各种项目，但我扛得住诱惑，坚持发展实业。万达绝不会把投资放在第一位，更不会做金融衍生品，就是扎扎实实做实业。从现代企业历史看，很少有企业靠做投资成为世界500强，虽然有像巴菲特这样成功的投资家，但他的公司不是世界500强。做短线、挣快钱，企业很难成为世界级企业，企业家也很难成为世界级富翁。 2、核心理念的阶段提升万达企业文化达到现在的高度，不是一蹴而就。万达文化随企业的发展、眼界的提高不

弱电系统工程培训资料

弱电系统基础知识讲解学习

弱电系统基础知识弱电系统基础知识强电系统电力应用按照电力输送功率的强弱可以分为强电与弱电两类。建筑及建筑群用电一般指交流220V/50Hz及以上的强电。主要向人们提供电力能源，将电能转换为其他能源，例如空调用电，照明用电，动力用电等等弱电系统智能建筑中的弱电主要有两类，一类是国家规定的安全电压等级及控制电压等低电压电能，有交流与直流之分，交流36V以下，直流24V以下，如24V直流控制电源，或应急照明灯备用电源。另一类是载有语音、图像、数据等信息的信息源，如电话、电视、计算机的信息。人们习惯把弱电方面的技术称之为弱电技术。可见智能建筑弱电技术基本涵义仍然是原来意义上的弱电技术。只不过随着现代弱电高新技术的迅速发展，智能建筑中的弱电技术应用越来越广泛一般情况下，弱电系统工程指第二类应用。主要包括１、电视信号工程，如电视监控系统，有线电视２、通信工程，如电话３、智能消防工程４、扩声与音响工程，如小区的中背景音乐广播，建筑物中的背景音乐５、综合布线工程，主要用于计算机网络随着计算机技术的飞速发展，软硬件功能的迅速强大，各种弱电系统工程和计算机技术的完美结合，使以往的各种分类不再像以前那么清晰。各类工程的相互融合，就是系统集成常见的弱电系统工作电压包括：24VAC、16.5VAC、12VDC，有的时候220VAC也算弱电系统，比如有的摄像机的工作电压是220VAC，我们就不能把它们归入强电系统弱电系统主要针对的是建筑物，包括大厦、小区、机场、码头、铁路、高速公路等常见的弱电系统包括：闭路电视监控系统、防盗报警系统、门禁系统、电子巡更系统、停车场管理系统、可视对讲系统、家庭智能化系统及安防系统、背景音乐系统、LED显示系统、等离子拼接屏系统、DLP大屏系统、三表抄送系统、楼宇自控系统、防雷与接地系统、寻呼对讲及专业对讲系统、弱电管道系统、UPS不间断电源系统、机房系统、综合布线系统、计算机局域网系统、物业管理系统、多功能会议室系统、有线电视系统、卫星电视系统、卫星通讯系统、消防系统、电话通讯系统、酒店管理系统、视频点播系统、人力资源管理系统等等建筑弱电系统一般可分为通信自动化系统(CA——Communication Automation System)、办公自动化系统(OA——Office Automation System)、楼宇自动化系统(BA——Building Automation System)等3大类，统称为3A系统。但由于火灾自动化系统(FA——Fire Automation System)和保安自动化系统(SA——Security Automation System)在行业管理上有许多特殊的规定，所以有时将FA和SA系统从BA系统中独立出来，把建筑弱电系统分为CA、OA、BA、FA、SA 等5大类，统称为5A系统。其实，不管整个系统如何划分，谈到工程设计和集成问题，还是要具体到每一个子系统系统功能常用的建筑弱电系统主要有以下几种 (1) 电话通信系统实现电话(包括三类传真机、可视电话等)通信功能；星型拓扑结构；使用三类(或以上)非屏蔽双绞线，传输信号的频率在音频范围内 (2) 计算机局域网系统

最全的弱电系统培训教程

目录 ***闭路监控系统*** (5) 一．摄像机 (5) 1.基础知识 (5) a.什么是CCD摄像机？ (5) https://www.360docs.net/doc/3618477376.html,D摄像机的工作方式 (5) c.分辨率的选择 (5) d.成像灵敏度 (5) e.参考环境照度： (5) f.电子快门 (6) g.光谱响应特性 (6) https://www.360docs.net/doc/3618477376.html,D芯片的尺寸 (6) https://www.360docs.net/doc/3618477376.html,D摄像机的选择和分类 (6) a.依成像色彩划分 (6) b.依分辨率灵敏度等划分 (7) c.按CCD靶面大小划分 (7) d.按扫描制式划分P AL制,NTSC制 (7) e.依供电电源划分 (7) f.按同步方式划分 (7) g、按照度划分 (7) h.按外观分： (8) https://www.360docs.net/doc/3618477376.html,D摄像机的安装与调整 (8) a.镜头的安装方式 (8) b.AGC ON/OFF（自动增益控制） (8) c.ATW ON/OFF（自动白平衡）： (8) d.ALC/ELC（自动亮度控制/电子亮度控制） (8) e.BLC ON/OFF（背光补偿开关） (9) f.LL/INT（同步选择开关） (9) g.VIDEO/DC（镜头控制信号选择开关） (9) h.SOFT/SHARP（细节电平选择开关） (9) i.FLICKERLESS（无闪动方式） (9) j.补充说明： (10) 二．摄像机镜头 (10) 1.分类： (10) 2.正确选用摄像机镜头。 (10) a.手动、自动光圈镜头的选用 (10) b.定焦、变焦镜头的选用 (10) c.正确选用镜头焦距的理论计算 (11) 低照度摄像机的正确认识 (12)

三.监控外围设备介绍 (12) 1.云台 (12) 云台有多种类型： (12) 2.云台故障处理方法 (12) 2.支架 (13) 3.防护罩 (14) 4.监视器 (14) 5.视频放大器 (14) 6.视频分配器 (14) 7.视频切换器 (14) 8.画面分割器 (15) 9.录像机 (15) 10.红外光投射器 (15) 11.云台镜头控制器 (15) 12.监听头 (15) 13.顺序式视频音频切换器 (15) 14.矩阵切换控制器 (16) 矩阵与解码器的连接方式 (16) 四．DVR(数字硬盘录像机) (16) 1.摘要 (16) 2.DVR的分类 (16) 3.DVR的选择分析 (17) a.性能满足系统要求 (17) 五．配线的技术要求 (17) 1.室内配线的技术要求 (17) 2、室内配管的技术要求 (17) 3、空间探测器的安装技术要求 (18) 六.验收通则 (18) 七.监控系统常见的故障现象及其解决方法 (19) ***报警系统*** (22) 一、入侵探测器概述 (22) 入侵探测器的种类 (22) 入侵探测器的主要技术性能指标 (25) 一．红外对射探头 (26)

弱电工程培训方案

弱电工程培训方案弱电工程培训方案篇一: 弱电培训计划培训计划 1、现场培训安排 1、1 、培训时间: 2017年10月25日 1、 2、培训地点: xx监控室 1、 3、主持人: xx 1、 4、培训对象: 日常值班人员 1、 5、培训费用: 免费 2、机房培训内容 2、1 机房配电系统培训内容 1、机房配电系统介绍 2、机房配电系统日常操作及注意事项 2、2 视频监控系统及设备集中监控系统培训内容

1、系统得组成介绍 2、硬盘录像机得开关机操作 3、硬盘录像机得图像预览 4、硬盘录像机得图像回放及备份 5、电视墙得图像调用及云台控制 6、视频管理软件运用(预览图像、抓图、远程回放、本地下载) 7、系统得日常维护 8、系统得故障判断及简单处理 2、3门禁系统培训内容 1、系统得组成介绍 2、门禁软件得登录(权限须指定) 3、查瞧出入记录: 刷卡地点、刷卡人员、刷卡时间(正常状态进出刷卡记录及非法卡访问) 4、通过快捷方式手动开关应急门 5、系统得日常故障判断及简单处理 2、4 报警系统培训内容 1、系统得组成介绍 2、查瞧报警记录(报警类型、报警地点、报警时间)、设防、布防 3、通过快捷方式手动恢复报警提示声音 4、系统得日常维护 5、系统得日常故障判断及简单处理 xxx工程有限公司 2017年10月客户培训记录篇二: 施工组织方案之培训计划 ***************安防系统工程培训计划书公司名称: 地址:

电话/传真: 网址: 日期: 2017年07月05日目录第五章培训计划。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。、 3 5、5培训计划。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3 5、5、1 培训方向。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。、 3 5、5、2 培训目得。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。、 3 5、5、3 培训内容。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。、 3 5、5、4 培训达到得效果。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。、 4 第五章培训计划 5、5培训计划我司针对 **************。。。。。。。。。。项目安装调试及服务对培训得要求承诺如下: 免费提供设备安装使用方得工程师培训,培训地点在设备安装使用地培训点; 免费为安装及使用单位根据合同中所列得设备及采用得相关技术,在合同中提出全面得培训计划与课程内容安排,培训地点、人数、天数由我方与用户方协商后列出具体计划并安排实施; 5、5、1 培训方向设备运行、维护管理培训。

弱电系统简易操作培训手册

一.综合布线系统 1.1 系统功能南京大厂苏宁电器广场综合布线系统提供数据和语音通信的传输媒质，为电话、网络、信息发布等提供线缆支持。 1.2 综合布线系统概述综合布线包含以下子系统：工作区子系统、水平子系统、垂直子干线系统、管理子系统。 a)工作区子系统工作区子系统由终端设备连接到信息插座的连线组成。模块采用超五类模块，采用568B打线方式。 b)水平子系统水平布线子系统是指配线架至信息模块之间的布线系统，采用超五类4对非屏蔽双绞线(U TP)，信息模块采用超五类产品。 c)干线子系统干线子系统提管理间与设备间设备的布线连接，对于高速率的数据传输即数据系统，采用6芯室内多模光纤作为主干。线缆连接组成详见竣工图《综合布线系统图》。 d)管理区子系统管理区子系统由交叉连接，直接连接配线的（配线架）等硬件等设备所组成。水平布线配线架采用24口RJ-45快接式配线架，主干光纤采用24口的光纤配线架。所有配线架均安装在19"标准机柜内。

1.3 综合布线系统常见操作 a)电话跳线根据《综合布线平面图》，进行电话号码配置。在工作区子采用网络跳线，连接电话机。在管理间通过网络跳线连接相应交换机端口。 b)网络跳线根据《综合布线平面图》，由功能交换机口跳至相应信息点（楼层弱电间）。交换机端口配置表详见苏宁电器信息部门设置表。 1.4 常见备品备件，工具耗材：施耐德超五类模块面板若干，电话跳线，超五类网络跳线，110打线刀，RJ45压线钳，万用表，水晶头（电话、网络）寻线器，十字螺丝刀。

二.公共广播系统 1.1 公共广播系统功能南京大厂苏宁电器广场公共广播系统为商场区域提供公共广播播放或广播通告相关信息等，管理台位于中厅服务台。 1.2 公共广播系统配置公共广播系统由以下设备组成：CD机一台；调谐器一台；前置功放一台；监听器一台；分区矩阵一台；主备切换器一台；控制主机一台；功率放大器两台；分区寻呼话筒一台；吸顶音箱139台；壁挂音箱12台；调音开关3个及机柜一台。 1.3 公共广播系统操作 1. 开始打开所有设备的电源开关。 2. 在打开调音台的音量通道，然后调整话筒音量，根据需求调到合适的位置。 3. 机柜内的设备只要打开电源开关就可以，设备音量只要在调音上进行调整就可以。 1.4 常见备品备件，工具耗材：万用表，寻线器，十字螺丝刀，剪刀，电工胶带。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 万达新员工入职培训方案万达对于新员工的入职培训一直是很多人想知道的?下面小编就为大家介绍相关的情况，欢迎参考借鉴。万达是一个英雄的组织。世界上人是不同的，有些人是一遇到困难就有问题，有些人要是遇不到困难他就有问题了。所以万达学院的职责就是帮你认清你是谁，对组织来说这是知人善任，对你个人来讲，就是帮你认清你是谁。因为这样做对业绩有用，只有你认清你自己，你才能是快乐的。人们很好奇，难道万达真的是传说中军事化管理企业军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并把这些管… ，员工全部都是用小鞭子抽着往前走才有这么强的执行力?为何万达的人才很抢手但又很难挖?万达的培训体系是怎样的?万达培训人有哪些高招…… 其实，任何企业在做培训时最头疼的是如何将企业精神或者说企业文化传达给员工并使之在工作中潜移默化形成行动指引。万达的培训厉害在哪里?在这方面万达确实有自己的法宝。大部分企业人才培训存两大弊病万达集团突飞猛进，长期面临人才短板，早在201X年万达集团年会上，董事长王健林就强调，万达现阶段的短板是人才问题。要想真正解决它，真正做好培训，万达学院非办不可。万达学院肩负着重任，补好这块短板。最初我们对一些外部的企业大学也进行过交流、考察，但考察后发现没有哪一个企业大学可以成为我们的标杆，我们所追求的目标就是“有用”，从这个目标看，没发现哪个企业大学能给我们成体系的东西。现在的很多企业大学都存在自己的弊病。

强电基础知

强电基础知识强电的介绍强电这一概念是相对于弱电而言。强电与弱电是以电压分界的，工作电压在交流220V以上为强电，以下为弱电。强电一般指交流电电压在24V以上。如家庭中的电灯、插座等，电压在110～220V。家用电气中的照明灯具、电冰箱、电视机、音响设备(输入端)等用电器均为强电电气设备。强电范畴：电力工程(10KV以上)供配电工程(10KV/380V/220V)均属于强电。强电设备有：高压断路器、高压柜、变压器、插座等等。这些设备的特点是工作电压在220V以上。什么是强电箱? 强电箱，就是配电箱了。配电箱里面的电压一般为380/220V，用于电能配送，下面可带照明灯、风机、水泵等各种电气设备。民宅入户的开关箱就是配电箱的一种。什么是配组? 配组就是:将电池容量相近,电池电压相近的几块电池串联使用。强电的鉴别

1、强电不等于动力用电。强电很多都用于动力，比如电机、空调和电梯，但强电也用于电脑、电视等设备的供电。再比如电动车的动力是12V蓄电池，也不能叫强电。 2、不能以频率或交直流来分界。比如800KV直流输电，必须属于强电。 3、不能以电流大小来分界。很多高压设备的工作电流可以很小，而通信电源却是低压大电流。强电的分类电子类人们习惯分为强电(电力)和弱电(信息)两部分。两者既有联系又有区别，一般来说强电的处理对象是能源(电力)，其特点是电压高、电流大、功率大、频率低，主要考虑的问题是减少损耗、提高效率，弱电的处理对象主要是信息，即信息的传送和控制，其特点是电压低、电流小、功率小、频率高，主要考虑的是信息传送的效果问题，如信息传送的保真度、速度、广度、可靠性。一般来说，弱电工程包括电视工程、通信工程、消防工程、保安工程、影像工程等等和为上述工程服务的综合布线工程。弱电是针对强电而言的。强电=(380/220)、高压不管。强电的用途在电力系统中，36v以下的电压称为安全电压，1kv以下的电压

弱电系统基础知识培训

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 弱电系统基础知识培训陈建波2017年11月10日 1/ 72

目录CONTENTS01 02 03弱电系统简图视频监控系统组成综合布线系统基础知识

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 1、弱电系统简图OA 办公自动化系统（行业应用软件、公安三台合一、GIS系统、IT管理系统…） SCADA SA TA HA 数据采集与安防自动化系统通信自动化系统消防自动化系统监视控制系统模拟切换视频监控系统显模模摄智示拟数像能系传互系视统输控统频编解码器管理系统专业报警系统门禁巡更系统车辆管理系统火灾探测器火灾报警主机喷淋排烟系统管理系统传执感行器设备I/O 模块与控制器组态管理系统会议电视系统IP 电话系统IP TV 电视系统广播对讲系统存储系统（Storage System）网络系统（Network） 3/ 72

2、视频监控系统组成光端机光端机视音频存储图像检索/调阅 DVR 矩阵监视器光纤视频分配器?同轴电缆监视器控制键盘摄像传输切换和控制视频显示

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 视频监控系统组成1、摄像设备－摄像机、镜头、云台、防护罩、支架2、传输设备－视频/音频/控制信号传输光端机 3、视频切换和控制设备－矩阵（含矩阵键盘） 4、视频存储－DVR（硬盘录像机） 5、视频显示－CRT监视器，LCD， DLP（拼接大屏） 5/ 72

万达转正述职报告

万达转正述职报告篇一：个人述职报告个人述职报告姓名：***** 所属公司及部门：佛山万达广场商业物业管理有限公司安全品质部职务：品质主管评估时间：XX年7月21日至XX年1月20日一、前期工作总结入职佛山万达广场已有六个月时间，从筹备期的施工现场消防安全管控到营运期的品质提升、安全常态化防范，我在公司部门经理领导下，认真完成了施工材料管控、施工现场安全隐患排查与整改、营运期重点部位安全排查与整改、总值制度内容培训与落实。二、在工作中汲取的经验及教训 1、过硬的专业知识、业务技能是安全品质工作的基石。 2、较强的跨部门沟通能力是做好安全品质工作的必要技巧与策略。 3、绝对的职务责任心是为总经理保驾护航，稳固安全

防线的必要项。 4、工作须有侧重点，在安全品质工作中学会抓大放小、利用现阶段单店总体工作的策略性导向和主题来安排安全、调整安全工作的重点完成。三、下一步工作打算持续提升自己专业技能水平，最大限度拓展自己所能接触到的商管公司管理界面，如营运、市场推广、人力资源等，做复合型人才的同时努力提高自己的情商，适应企业文化。四、对公司（部门）的建议 1、重视公司企业文化宣传与推广，能留住员工的除了具有市场竞争力的薪资以外，还需要有企业认同感、员工归属感，让每一名员工都清楚、认可自己是一名万达人，是公司下一阶段要面临的课题； 2、为更好的达成工作目标，希望获得的培训及相关支持； 3、在营运期，提高安全品质部成员与区域乃至全国安品战线的交流和沟通，通过外派参观、学习、支援、互访互查等形式拓宽眼界，提升自身站位。五、其他

手写、打印版均可，在右下角请手写签名、日期（打印请删除此句）篇二：转正述职报告个人述职报告姓名：111111所属公司及部门：_西安万达广场有限公司_职务：土建工程师评估期间：XX年7月至XX年1月正文：一、对以往工作的全面总结没感觉时间过的快，但来公司已经6个月了，从刚来负责南组团塔楼、底商外装工作，到后来接手的南组团的全部土建及园林工作。在部门副经理指导下、部门经理的带领下、工程副总的领导下，南组团样板段及7#、8#楼样板间已顺利按时开放，同时完成了配合大商业开业要求南组团园林亮相的工作，完成了塔楼外装、外窗的基本亮相的工作。完成了底商外装东、西、南三个立面的工程。完成了南组团塔楼二次结构，地暖工程，屋面二次结构、屋面防水及一些修改的工作并且具备精装单位施工条件且移交。完成了工程部内业资料上报的工作。但是工作中的不足还是有很多的，没达到预期目的的工作事项也是存在的。管理中的漏洞，执行力度的打折都是我在后期工作中要努力改正的。改变自己，努力

新员工培训计划(完整版)

计划编号：YT-FS-6437-60 新员工培训计划(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

新员工培训计划(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。新员工培训计划(一) 一、引言开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作，为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是

一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同

弱电系统简易操作培训手册

弱电系统简易操作培训手册 1.1系统功能南京大厂苏宁电器广场综合布线系统提供数据和语音通信的传输媒质，为电话、网络、信息发布等提供线缆支持。 1.2综合布线系统概述综合布线包含以下子系统：

工作区子系统、水平子系统、垂直子干线系统、管理子系统。 a）工作区子系统工作区子系统由终端设备连接到信息插座的连线组成。模块采用超五类模块，采用568B打线方式。 b）水平子系统水平布线子系统是指配线架至信息模块之间的布线系统，采用超五类4对非屏蔽双绞线（UTP），信息模块采用超五类产品。 C）干线子系统干线子系统提管理间与设备间设备的布线连接，对于高速率的数据传输即数据系统，采用6芯室内多模光纤作为主干。线缆连接组成详见竣工图《综合布线系统图》。 d）管理区子系统管理区子系统由交叉连接，直接连接配线的（配线架）等硬件等设备所组成。水平布线配线架采用24口RJ-45快接式配线架，主干光纤采用24口的光纤配线架。所有配线架均安装在19"标准机柜内。 1.3综合布线系统常见操作 a）电话跳线根据《综合布线平面图》，进行电话号码配置。在工作区子采用网络跳线，连接电话机。在管理间通过网络跳线连接相应交换机端口。

b）网络跳线根据《综合布线平面图》，由功能交换机口跳至相应信息点（楼层弱电间）。交换机端口配置表详见苏宁电器信息部门设置表。 1.4常见备品备件，工具耗材：施耐德超五类模块面板若干，电话跳线，超五类网络跳线，110打线刀，RJ45压线钳，万用表，水晶头（电话、网络）寻线器，十字螺丝刀。

1.1公共广播系统功能南京大厂苏宁电器广场公共广播系统为商场区域提供公共广播播放或广播通告相关信息等，管理台位于中厅服务台。 1.2公共广播系统配置公共广播系统由以下设备组成：CD机一台；调谐器一台；前置功放一台；监听器一台；分区矩阵一台；主备切换器一台；控制主机一台；功率放大器两台；分区寻呼话筒一台；吸顶音箱139台；壁挂音箱12台；调音开关3个及机柜一台。 1.3公共广播系统操作 1.开始打开所有设备的电源开关。 2.在打开调音台的音量通道，然后调整话筒音量，根据需求调到合适的位置。 3.机柜内的设备只要打开电源开关就可以，设备音量只要在调音上进行调整就可以。 1.4常见备品备件，工具耗材：万用表，寻线器，十字螺丝刀，剪刀，电工胶带。

弱电培训方案

弱电培训计划 1.现场培训安排 1.1、培训时间：2020年3月33日 1.2、培训地点：项目建设地监控室 1.3、主持人：项目经理 1.4、培训对象：日常值班人员 1.5、培训费用：免费 2.机房培训内容 2.1、机房配电系统培训内容 1、机房配电系统介绍 2、机房配电系统日常操作及注意事项 2.2视频监控系统及设备集中监控系统工程培训内容 1、系统的组成介绍 2、硬盘录像机的开关机操作 3、硬盘录像机的图像预览 4、硬盘机的图像回放及备份 5、电视墙的图像调用及云台控制 6、视频管理软件运用（预览图像、抓图、远程回放、本地下载） 7、系统的日常维护 8、系统的故障判断及简单处理 2.3 门禁系统培训内容 1、系统的组成介绍 2、门禁软件的登录（权限须指定） 3、查看出入记录：刷卡地点、刷卡人员、刷卡时间（正常状态进出刷卡记录及非法卡访问） 4、通过快捷方式手动开关应急门 5、系统的日常故障判断及简单处理

2.4 报警系统培训内容 1、系统的组成介绍 2、查看报警记录（报警类型、报警地点、报警时间）、设防、布防 3、通过快捷方式手动恢复报警提示声音 4、系统的日常维护 5、系统的日常故障及简单处理 2.5 可视对讲系统培训内容 1、系统的组成与系统结构介绍 2、系统故障检测流程 3、联网控制器设置布骤 4、查看出入记录：刷卡地点、刷卡人员、刷卡时间（正常状态进出刷卡记录及非法卡访问） 5、通过快捷方式手动开门 6、系统的日常故障判断及简单处理宏阳科技有限责任公司 2020年3月33日

客户培训记录

弱电系统投标培训方案 1、培训目的我公司承诺技术培训满足甲方系统运行、维护的要求，采取现场技术培训方式和集中培训的方式相结合进行，分为日常操作人员的培训和系统维护人员的培训。 1）现场培训：在设备系统到位时，将有针对性的对于不同的人员进行现场的实际培训，主要包括所安装的各项系统的基本安装步骤、维护、性能高度的数据指标； 2）集中培训：准备好培训相关培训资料和教材，对日常操作人员和系统维护人员进行集中培训，培训时间为5天。 2、培训费用针对本工程培训费用全部免费。 3、培训师资力量、教材、教具为甲方提供的培训包括系统工程培训和设备培训，其中我公司将联合设备供应商共同进行培训工作，整个培训由我公司召集和组织，由各设备供应商协助举办。我公司提供整个培训内容中的系统培训，设备供应商提供各自相关的设备培训。 3.1、师资经多年的工程实践，我公司建立了严格的培训管理制度，造就了经验丰富的培训教师。专门设立一个培训组负责本次工程的培训任务，所有老师由资深管理人员和技术人员担当，所有主要培训教师都具有三年以上的实际教学经验。 3.2、教材 1）各子系统基础构架； 2）各子系统用户使用手册； 3）各子系统常见故障及排除手册； 4）各子系统管理维护规范、安全操作使用规定。 3.3、教具培训期间使用的教具均由我公司提供，包括投影机、电子白板等。 4、培训内容