2015年机电学院硕士研究生入学考试复试录取工作方案
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1育明教育【2014年考研喜讯】38人状元集训录取32人+调剂录取4人
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北大人大教授+阅卷名师+精准的押题赠送阅卷人指导一对一指导！2015年机电学院硕士研究生入学考试复试录取工作方案根据《教育部关于做好2014年全国研究生录取工作的通知》（教学[2014]3号）及北京市教育考试院《北京教育考试院关于做好2014年研究生录取工作的补充意见》（京考研招[2014]号）的安排和要求，2014年研究生招生录取工作要贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神以及教育改革发展纲要要求，坚持“按需招生、德智体全面衡量、择优录取、宁缺毋滥”的原则，进一步提高招生选拔质量；继续优化研究生教育结构；深入推进信息公开，不断加强监督管理，切实严明招生纪律，确保研究生招生录取工作科学公正、规范透明。为做好2014年研究生招生录取工作，现结合我院具体情况，将我院2014年研究生入学考试复试录取相关工作安排如下。
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2一、复试录取工作基本要求
1．树立科学的人才选拔理念，坚持能力与知识考核并重,着力加强对考生创新能力和专业素养的考查；注重考生一贯表现，既重视初试成绩，也重视既往学业表现和潜在能力素质。
2.加强领导，周密部署，进一步完善复试工作的组织管理,改进评价方式方法，着力加强对考生创新精神和能力、专业兴趣和素养等方面的考查；要充分发挥和规范导师群体在复试选拔中的作用，进一步明确导师群体的学术权力和责任，加强对导师的遴选和培训，不断提高导师的人才选拔能力。
3、在复试录取工作中要严格执行招生政策和纪律，完善工作程序和办法，坚持公平公正，做到政策透明、程序公正、结果公开、监督机制健全，继续制订以招生政策、招生计划和复试录取信息公开为主要内容的信息公开办法并认真落实，自觉接受考生和社会的监督。
4、本学院各学科专业根据上线生源情况尽可能进行差额复试。上线生与录取指标之比大于1不足1.2的全部考生参加差额复试；上线生与录取指标之比大于1.2的学科专业要根据本学科专业实际情况自行划定复试线，报研招办备案后向考生公布，但差额比例不得低于1:1.2，原则上不超过1:1.5，最高不得超过1：2。本学院各专业复试小组组长负责对上线未予复试或复试不合格考生的解释工作和遗留问题的处理工作。
5、全日制专业学位复试录取：要优先对本专业一志愿全日制专业学位考生进行排序与录取，生源不足时再考虑其他调剂考生的排序与录取。
6、破格复试工作要求
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3根据我校2014年上线生源情况，我校不按排破格复试，我院也不按排破格复试。
7、调剂工作
[1]生源充足进行差额复试的学科专业不得调剂校外考生，生源不足的专业首先在院内相近专业进行调剂，优先考虑本院应届毕业生。
[2]如确需校外生源必须经过研招办同意才能调剂，只能调入与本专业学科相近，统考科目相同的考生，专业课不同者则需加试本专业自命题专业课，适当优先考虑本校报考外校的应届毕业生回调。
[3]校外生源的调剂工作必须通过“全国硕士生招生调剂服务系统”进行，未经调剂系统录取的调剂考生一律不予承认。系统网址为：
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[4]调剂工作由校研招办统一管理。
[5]调剂的一般程序见附件4。
二、复试主要内容及要求
1．复试内容包括：①资格审查，②专业综合测试（含专业外语测试），③外语口语及听力测试，④体检，⑤思想品德考核，⑥同等学力及成人应届本科报考者需加试两门本科阶段主干课程，⑦复试录取小组认为还需考核的内容。
1）资格审查：考生应提供身份证原件及复印件、准考证、学历学位证（应届本科毕业生交验学生证，入学时再交验毕业证）原件及复印件、大学期间历年学习成绩表复印件（应届考生由考生所在学校教务部门提供并加盖公章、非应届考生由考生档案所在单位人事部门提供并加盖公章）。各学院应指定熟悉招生政
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4策的工作人员，专门负责资格审查工作。单考生的资格审查由研招办负责。资格审查的具体要求见附件1。
2）专业综合测试：可采取面试、笔试、实践（实验）能力测试等方式，由各系决定，同一学科、专业的复试方式、时间、试题难度和成绩评定标准要统一。内容包括：A、专业素质和能力，包括大学阶段的学习情况和成绩，考生对所报学科专业理论知识和应用技术掌握程度，利用所学理论发现、分析和解决问题的能力，对本学科发展动态的了解以及对所报专业和研究方向的发展设想与计划等内容；同时考察考生回答问题的条理性、敏捷性和应变能力以及发现、分析和解决问题的能力；B、综合素质和能力。包括参加各种社会实践（学生工作、社团活动、志愿服务等）或实际工作表现等方面的情况，同时考察考生的事业心、责任感、纪律性以及人文素养、举止和言谈等。
由于学科专业特点的不同，本学院各系可根据本专业情况制订更具体和详细的评分标准。
各复试小组要注意对考生心理健康状况的考察与测试。各复试录取小组及相关工作人员应注意考生在复试过程中的心理及情绪波动，避免发生语言冲突和争执。
3）外语口语和听力测试：按照由我校外语系制定的评分标准及程序进行，各复试小组要采取措施，加强考生外语口语、听力等水平的测试力度，适当增加在复试总分中的比重，参见附件2。
4）思想品德考核：由研招办统一制表，考生下载填写后，由考生所在单位加盖公章，在复试时交所在学院复试小组。
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55）同等学力及成人应届本科考生：需加试报考专业二门本科阶段主干课程，考试方式采取笔试，百分制，每门课加试时间为3个小时。
6)只获得毕业证、未获得学士学位证书的本科毕业生、复试专业与本（专）科所学专业学科门类相差较大的考生是否加试由本学院各系决定。
7）考生复试费100元复试时交各复试小组秘书。
8）学院认为需要进一步考查时，可对考生再次进行复试。
附件1：资格审查要求
附件2：外语口语听力评分标准
附件3：调剂一般程序
附件4：各系所含专业复试细则
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6附件1
资格审查程序及要求
根据《关于做好2014年研究生录取工作的补充意见》（京考研招[2014]号）文件规定，招生单位必须对考资格认真进行审查。
1.各学院应指定熟悉招生政策的工作人员专门负责资格审查工作。
2．审查内容包括：查验复试考生的准考证、学历证书原件（应届本科毕业生交验学生证，毕业证书入学时交验）和身份证等相关材料，比对材料所贴照片与持件人是否相符，查验材料的真实性，查验报考年限是否符合规定。学院留取上述证书复印件及大学期间历年学习成绩表复印件（应届考生由考生所在学校教务部门提供并加盖公章、非应届考生由考生档案所在单位人事部门提供并加盖公章）。
3.单独考试考生由研招办负责
4．资格审查有疑问或被举报者需要提交研招办重新审查。
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7附件2
2014年非英语专业硕士研究生英语口语听力复试说明
由外语系准备100题目。考生每两人一组，考试题目抽签。考生之间先进行自我介绍3-5分钟，然后就所抽到的题目进行正、反方辩论，每组时间6—8分钟。正式口试听力之前有6—8分钟的准备时间。
一、考试内容
1、自我介绍（20分）：考生每两人一组，各作一个简短的自我介绍，时间约3-5分钟。
2、正反辩论（60分）：每组就考试题目抽签，准备5分钟，然后就所抽到的题目进行正、反方辩论，每组时间6—8分钟。
3、主考提问（20分）：主考就讨论话题对每位考生逐一提问，每考生回答1-2个问题。时间约5分钟。
二、总体采分点
1、准确性——指考生的语音、语调及所使用语法和词汇的准确程度。
2、语言范围——指考生使用的词汇和语法结构的复杂程度和范围。
3、话语的长短——指考生对考试中的交际所作的贡献、讲话多少。
4、连贯性——指考生有能力进行较长时间、语言连贯性的发言。
5、适切性——指考生根据不同场合选用适当确切的语言的能力。
三、具体评分标准
1、自我介绍（20分）
具体采分点（各占5分）：
1）语音、语调方面；2）语法及用词；3）语言流畅度；4）完成任务情况。
20-15分：考生语音、语调正确，用词准确丰富，语法规范，语言流畅，较好地完成自我介绍任务。
14-10分：考生语音、语调较正确，用词较准确丰富、语法基本规范，语言较流畅，能完成自我介绍任务。
9-5分：考生语音、语调有不准确的地方，用词基本准确、语法有少量错误，语言基本连贯，基本能完成自我介绍任务。
5分以下：语音、语调问题很大，语法及用词不准确，语言不连贯、多停顿，基本无法完成自我介绍任务。
2、正反辩论（60分）
具体采分点（各占10分）：
1）听力情况；2）观点阐述方面；3）语音语调及语言表达；4）语法结构及用词；5）逻辑及
参与程度；6）完成任务情况。
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860-50分：辩论时能听懂对方同学的提问和表达，能清楚地阐述自己的观点，语言语音语调正确，所用语言丰富、流畅，语法结构较为复杂，逻辑清楚，能进行较长时间的、语言连贯的发言，能自然、积极地参与讨论，能较好地完成辩论任务。
49-40分：辩论时基本能听懂对方同学的提问和表达，较为清楚地阐述自己的观点，语音语调基本正确，语言比较丰富、流畅，逻辑基本清楚；能进行较长时间的、语言较连贯的发言，中间有偶尔的停顿，能完成辩论任务。
39-30分：辩论时基本能听懂对方同学的提问和表达，能就所抽题目阐述观点，具有一定的语言表达能力，词汇较丰富，发音尚可，语法和词汇有一定错误但不严重影响交际，逻辑基本清楚，发言连贯性较短，能基本完成辩论任务。
29—20分：辩论时在提示和引导下能听懂对方同学的提问，能就所抽题目简单阐述观点；用词及语法结构较为简单，发音有缺陷，表达时频繁停顿，有时会影响交际；能积极参与讨论但有时不切题或不能与同组成员直接交流，勉强能完成辩论任务。
20分以下：辩论时，在在提示和引导下仍不能听懂对方同学明确的提问，发音难懂，语法和词汇错误较多，用词、句式简单，发言简短，经常出现停顿影响交际，不能积极参与讨论，基本不能完成任务。
3、主考提问（20分）
具体采分点（各占5分）：
1）听力情况；2）语音语调及语言表达；3）语法及用词情况；4）任务完成情况。
20-15分：能听懂老师的提问，语音、语调正确，用词准确丰富，语法规范，语言流畅，回答较准确。
14-10分：基本能听懂老师的提问，语音、语调较正确，用词较准确丰富、语法基本规范，语言较流畅，基本能回答出问题。
9-5分：在重复和提示下能听懂老师的提问，语音、语调有不妥之处，用词及语法有少量错误，语言基本连贯，勉强能回答问题。
5分以下：在多次重复和提示下，仍然不能听懂老师的提问，无法就所提问题做出回答。
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9附件3
调剂一般程序
一、招生单位
根据研招办下发的调剂用户名和密码登录研究生招生信息网：https://www.360docs.net/doc/3118805488.html,,做以下操作：
1．修改缺额信息；
2.将已同意调剂来的考生选入复试备选库；
3.下载考生信息及照片；
4.向考生发出同意复试的通知；
5.查看同意复试人员的响应标记等内容。
6.组织复试；
7.对复试合格生在网上标记为待录取考生，并通知考生确认；
8.向考生第一志愿学校发调卷公函（研招办办理，可由考生带去）；
9．第一志愿学校以机要形式向我校各学院邮寄考生试卷；
10．接收试卷（调剂最终成功以接收到该生试卷为准）。
二、考生
1．考生与我校相关院系取得联系，获得调剂许可
2.使用报名时的用户名和密码上网查询缺额信息，上网填报我校调剂志愿
3．接收报考学院的复试通知，点击确认同意参加复试
4．按复试通知要求来校参加复试
5．通过复试的考生上网查询学院待录取信息并点击确认
6.向第一志愿单位申请调剂。
7．第一志愿单位根据考生调剂申请及我校调卷公函向我校机要发送考研试卷。
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10附件4：
各系所含专业复试细则
测控技术与仪器系
含：测试计量技术与仪器专业
一、复试时间、地点
（1）4月12号上午8点至12点在机电楼316室面试。
（2）4月12号下午2至5点专业综合笔试,地点：机电楼316室。
二、复试细则
（1）
复试分数线以国家公布的分数线为准，1：1.2差额复试。（2）复试内容包括专业综合测试、外语口语与听力测试两部分，其中专业综合测试包括专业综合笔试和面试。
（3）复试成绩满分总分为500分，其中专业综合笔试300分，专业综合面试100分，外语口语与听力测试100分。复试总成绩和各部分成绩须达到相应分值的60%（含60%），否则视为不合格，不予录取。
（4）专业综合笔试考试时间为150分钟，内容涵盖15门专业或专业基础课，不指定参考书目，具体科目如下：《大学物理》、《电工电子技术》、《精密机械设计》、《工程光学》、《传感器》、《微机原理及单片机》、《精密仪器设计》、《测控电路》、《公差与技术测量》、《机器人技术基础》、《电子
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11测量》、《光电检测》、《测试系统设计》、《测试技术》、《信号分析与工程应用》。
（5）
专业综合面试由复试小组组长主持，面试过程全程录音。（6）
外语口语与听力测试由外语系主持，测试过程全程录音。（7）同等学力及成人应届考生需要加试本专业本科阶段两门主干课程《电工电子技术》和《精密机械设计》，采取笔试，每门课满分总分为100分，考试时间为3小时，考试日期和地点在复试时另行通知。加试每门课程成绩须达到60分，否则视为不合格，不予录取。
（8）考生最终成绩评定由初试成绩和复试成绩组成，各占50%，由高分到低分按照学术型和专业型分别排序，并根据招生名额确定录取结果。
（9）未尽事项以研究生院和学院有关规定和要求为准。
机械系
所含专业：机械设计及理论、机械电子工程、机械制造及其自动化、车辆工程、
机械工程
1）时间、地点
（1）2014年4月12号上午8：00-17:00，机电楼207、机电楼217专业面试，具体分组名单复试当天公布；
（2）2014年4月13号上午9：00-11:30，机电楼207、机电楼217专业综合笔试；
（3）外语口语听力测试在4月12日与专业面试交叉进行，地点机电楼201。
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12（4）体检在2014年4月12号-4月13号，考生自行协调，与其他复试内容交叉进行。
2）复试细则
本次复试采用差额复试方式，学术型总分高于301分（含），单科成绩，英语、政治高于38分，数学高于57分；专业型总分高于285分（含）可以复试。录取比例分别为1.5和1.2。
复试包括：专业综合笔试、专业综合面试和外语口语与听力测试三个部分，共500分：
（1）专业综合笔试，考试时间150分钟（4月13号上午9：00-11：30），涵盖15门专业或专业基础课，占300分；
（2）专业综合面试（4月12号）由各面试小组主持，全程录音，占100分；
（3）外语口语与听力测试（4月12号）外语系主持，全程录音，占100分；
（4）机械类专业综合笔试主要涵盖的课程为15门（不指定参考书）：
《大学物理》、《工程力学》、《电工电子技术》、《金属工艺学》、《微机原理及单片机》、《工程材料及热处理》、《机械设计》、
《机械制造工艺学》、《公差与技术测量》、《机械工程测试技术基础》、《计算机辅助设计》、《液压传动与流体力学》、《机电传动控制》、《控制工程基础》、《机器人技术基础》。
（5）同等学力及成人应届考生需要加试两门本科阶段主干课程，考试采取笔试，百分制，每门课程加试时间为3小时。机械类专业的加试科目为《机械设计》和《机械制造工艺学》；
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13（6）考生最终成绩评定由初试成绩（满分500）和复试成绩（满分500）组成，各占50%，满分1000分，由高分到低分按照学术型和专业型分别排序，并根据招生名额确定录取结果。
（7）其它注意事项参考学校和学院网站的有关要求。
（8）未尽事项以研究生院和学院有关规定和要求为准。
通信与电子工程系
（所含专业：电工理论与新技术、电路与系统、信号与信息处理、检测技术与自动化装置）
(1)时间及地点：
4月12日（周六）上午
体检校医院下午2:00—5:00
专业综合笔试地点待定4月13日（周日）上午
8:00—12:00专业综合面试地点待定下午
14:00-17:00英语口试地点待定
(2)复试细则
a)此次复试采取差额复试方式，所有符合教育部公布的单科最低录取分数线，总分高于296分（含296分）的学术型考生均可参加复试。
b)复试成绩满分总分为500分，其中笔试300分，专业面试100分，英语面试100分。
c)总成绩按复试成绩（满分500分）与初试成绩（满分500分）总和（满分1000分）从高往低按照学术型排序，并根据招生名额确定录取名单。
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14d)专业综合考试笔试内容由4门专业课程组成，由考生任选3门。4门专业课程分别是：
专业课名称
参考书单片机原理（100分）《单片机中级教程—原理与应用（第2版）》，张俊
谟编，北京航空航天大学出版社
自动控制原理（100分）《自动控制原理》，胡寿松编，科学出版社
通信原理（100分）
《通信原理》（第六版），樊昌信主编，国防工业出版社传感与检测（100分）《传感器和信号调节》，Ramon Pallas-Areny John G.
Webster 著张伦译，清华大学出版社
e)同等学历考生另外需加试2门课：《微机原理》和《信号与系统》，时间安排现场另行通知。
f)考生提交的资格证明材料要严格按照我校研究生招生办公室复试通知里的要求来提供，特别注意的是必须携带本科毕业证和学位证的原件，以供审核。
电气系
（所含专业：电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、控制工
程）
一、时间地点：
1、2014年4月11日下午2:00—5:00笔试，人数58人（需借一个可以坐120
人的大教室）。
2、4月12日周六面试，上午8:00—12:30，下午1:30—6:00（上午学术型考生参加专业面试，专业型考生参加英语面试，下午相互对调），需借3个小
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15教室（分别作为英语面试，专业面试，学生待考使用）。
4月13日周日上午
体检。3、复试细则
1）此次复试采取差额复试方式，所有单科考分满足国家线
的学术型考生，总分高于320分（含320分）可参加复试，录取比例按照1:1.53；所有符合教育部公布的最低录取分数线的专业型考生均可参加复试，录取比例1:1.52。
2、复试成绩总分满分为500分，其中专业综合考试笔试300分（单考生不参加笔试），专业面试100分，英语口试100分。笔试低于180分，专业面试低于60分或者英语口试低于60分均不予录取，体检不合格者不予录取。
3、总成绩按复试成绩（满分500分）与初试成绩（满分
500分）总和（满分1000分）从高往低按照学术型和专业型分别排序，并根据招生名额确定录取名单。
4、所有参加复试的考生复试时候把资格证明等材料一起交给复试小组秘书。
5、同等学历考生另外需加试2门课：《微机原理》和《模拟电子》，时间安排现场另行通知。
6、考生提交的资格证明材料要严格按照我校研究生招生办公室复试通知里的要求来提供，特别注意的是必须携带本科毕业证和学位证的原件，以供审核。
信息所
通信与信息系统专业
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161、
复试地点：专业面试和英语口试、专业综合复试均在综合楼233房间；2、复试时间：2014年4月12日上午进行专业面试；2014年4月12日下
午进行英语口试；2013年4月13日上午进行专业综合笔试（笔试时间180分钟）；
3、所有报考我校本专业的符合教育部公布的最低录取分数线的考生均可参
加复试；
4、复试成绩满分总分为500分，其中专业综合笔试300分，专业面试100
分，英语口试100分；
5、专业综合笔试180分为及格，专业面试和英语口试均以60分为及格，
任一单科不及格均不得录取；
6、将上述复试成绩与初试成绩加和作为总成绩（总满分1000分）排序，
分专业排队，由高分到低分录取；
7、专业综合考试笔试内容由3门专业课程组成：
●单片机原理（100分），参考书：《单片机中级教程—原理与应用（第2版）》，张俊谟编，北京航空航天大学出版社
●数字电路（100分），参考书：《数字电子技术基础》（第五版）清华大学阎石主编高等教育出版社
●信号与系统（100分），参考书：《信号与系统》，刘泉主编，高等教育出版社
同等学力加试：1：通信原理
2：电工技术
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17计算机系
所含专业：计算机系统结构、计算机应用技术、软件工程、计算机技术
（1）时间及地点
时间：2014年4月12日
上午：8：00~12：00专业面试和英语口试
下午：14：00~17：00专业综合笔试
地点：上午：（待定）
科技楼709会议室参加英语口试
下午：（待定）
（2）复试细则
a 、此次复试采取差额复试方式，所有符合教育部公布的最低录取分数线的学术型考生和专业型考生均可参加复试，录取比例为1:1.2
b 、复试成绩满分总分为500分，其中笔试300分（单考生不参加笔试），专业面试100分，英语口试100分；
c 、总成绩=复试成绩（满分500分）*40%+初试成绩（满分500分）*60%
从高往底按照学术型和专业型分别排序，并根据招生名额确定录取名单。
d、同等学力等加试考试信息：
加试科目1：C 语言
日期：2014年4月13日
时间：8:30-11:30
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18加试科目2：汇编语言
日期：2014年4月13日
时间：14:00-17:00；
地点均为科技楼7层计算机系会议室
材料科学与工程系
（材料学、材料物理与化学、材料加工工程）
一、复试日期及地点1.笔试2014年4月11日（星期五）上午9:00-12:00，地点：待定（考生请于8点到教室，进行资格审查）。
2.面试2014年4月12日（星期六）上午8:30-12:30，地点：民族楼336，全体考生于8:15前到民族楼236候考。
3.英语口语2014年4月12日（星期六）上午9:00-12:30，地点：民族楼235，与面试相互交叉同步进行。
三、复试内容
1.复试科目请见机电学院网站公布。
2.复试按1:1.5进行差额复试。
四、成绩评定
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19初试成绩*50%+复试成绩*50%五、其他工作
体检及其他事宜请查看研究生院网站通知。
机电学院
2014年3月31日育明教育·2015年考研复习宏观规划·仅供参考复习
进度
时间
内容
准备
阶段2014年1月或更早
-2014年3月
搜集考研信息，确定考研目标，听考研形势的讲座。考研应如何选择专业，全面了解所报专业的信息，准备复习。育明教育全国统一咨询热线：400-6998-626专业课教师咨询QQ：30601463201396047358预热
阶段2014年4月-6月育明教育课程：2014
年考研专业课视频
授课内容：
1.明确考试重点，建立学科框架
2.考试参考书框架
性记忆
第一轮复习：可以报一个基础班，包括育明教育专业课辅导班，不要急于做模拟
试题，不要急于盲目复习，要着重于基础的复习和方法的掌握。
具体来说：英语单词要过三遍左右，以单词为主。专业课书起码把最重要的几本书看一遍。在育明教育咨询师和辅导老师的帮助下，建立学科框架，了解考试重点。
2014年7月-8月
育明教育课程：专业
课基础班全面关注考研公共课的考试大纲，购买最新的辅导用书，准备暑期复习。同时，重视英语单词的记忆和真题的分析。英语复习要运用“真题复习法”。具体来说：
【育明教育】中国考研考博专业课辅导第一品牌育明教育官方网站：https://www.360docs.net/doc/3118805488.html,
20授课内容：
1.明确专业课具体
的最新变化考点，落
实原考点
2.掌握背诵方法，开
始记忆开始复习政治，通过育明教育政治辅导班或者一对一，对考研政治有一个大体的了解。做考研英语真题，从2001年开始。逐步掌握做题方法，了解出题规律。专业课，掌握参考书的重要章节的框架。
发力
阶段
2014年8月-10月育明教育课程：强化
班
授课内容：
夯实必考点，进一步
筛选重要的考点
制定一个全面复习计划，开始第二轮复习。开始重点复习政治，重点进行英语真
题的分析和政治基础的强化。此外，掌握专业课复习重点和复习方法。专业课复
习得进度一般为每天50页以上。采用“车轮复习法”。
具体来说：
1.专业课明确辅导老师总结的要点并记忆。
2.政治，背诵重要原理，理解知识点。育明教育咨询师认为，政治需要强化记忆的考点只有三个地方：“矛盾论”“认识论”“科学发展观和和谐社会”其他的知识点只需要理解和熟悉就可以，这样足够达到70分以上。如果技巧掌握的好，有可能冲刺80分。后期育明教育有历年公共课阅卷老师，可以给大家进行一对一的点评和分析。如
果有需要的话可以电话400-6998-626进行预约。
3.英语，继续真题的分析,同时可以保持朗读记忆真题中的文章，这也是培养对
考研英语语感的重要方法。
2014年8-9月
关注各招生单位的招生简章和专业计划，核对专业辅导用书，获取专业课考试信
息。（育明教育提供相关参考）
2014年10月
1.确定十一黄金周复习计划，对前两个阶段的复习进行总结、梳理、查缺补漏。
同时，进一步加强专业课的复习。
2．研究生报名:9月底应届生预报名，10月全体考生报名，谨慎填报，牢记报名
信息。
2014年11月前后研究生考试报名工作确认开始，考生到指定的地点进行现场确认，缴费并照相。
2020年中考考务演练工作方案(示例)
考务演练工作方案 一、演练时间 2020年7月X日（周三）下午15:30。 二、演练地点 保密室、测温处、正式考场、备用隔离考场、考务室。三、参演人员 总指挥： 副总指挥： 保密组： 摄影组： 后勤保障组： 考务组： 四、演练内容 （一）试卷运送 （二）考生进入考点 （三）考务培训 （四）考生入考场考试 （五）启用备用隔离考场 （六）收卷消毒 五、物质准备 后勤保障组：银行专用隔离带，测温枪7套，工作服2套，
乳胶手套3盒，免洗消毒液4套 考务组：摇铃2个，考务篮3套，试卷4套，答题卡4套 六、演练过程 （一）X日下午15:00在阶梯一室集中,对本次演练目的,程序再次强调,各人各司其职,做好演练准备。 （二）X日下午15:30演练正式开始。 1、模拟场景一：试卷运送 校车把试卷箱送到电子屏处，两名保安和保密员X把试卷箱送到保密室。进行试卷交接，填写试卷入室登记表，短暂休息后，再填写试卷出室登记表，保密员及保安将试卷箱送到考务室（阶梯一室），交给考务组长签收。场景一结束，试卷搬运过程全程在监控范围内，并安排专人持摄像机（摄影师甲）记录。 2、模拟场景二：考生进入考点（过程拍照：X，测温人员：XXX；校医：XXX） 模拟演练高温（暴雨）等极端天气，在两个入口（阶一、阶二）处各拉一个大号雨棚，在高二楼架空层设置10条测温通道，每条通道用隔离带分隔，地面贴1米间隔标志线。演练开始后，学生分批、错峰经阶一阶二分别进入高二楼架空层，保持1米间隔，通过宣传长廊的十条通道，测温进入考场。学生测量体温后，显示正常，直接进入考场等候考试。4名学生，测量体温异常，在临时观察区重新测温，正常后进入考场。1名发烧学生由发热专用通道进入临时观察区，经多次测量均显示体温异常，走“防疫特殊通道”进入备用隔离考场，校医1陪同。（外校学生上车
2020年9月硕士复试招生工作计划(新版)
编号：YB-JH-0336 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2020年9月硕士复试招生工 作计划(新版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things
2020年9月硕士复试招生工作计划 (新版) 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 （一）制定具体复试工作方案 中南大学20XX年硕士研讨生招生入学考试复试基天职数线已由学校研究生招生工作引导小组研究决议并向社会颁布。 各二级单位研招领导小组应尽快召开会议，制订本单位的复试工作方案（内容包括领导小组成员、各复试小组成员、复试时间、地点、详细内容、程序、方法、加权总成绩盘算公式、投诉受理接洽人和联系电话以及其余留神事项），于3月24日前报学校研招办审批通过后，在研究生院网站和本单位网站上公布。 复试是研究生招生工作的主要组成局部，是保障研究生录取质量的基础环节。各二级单位要一直深入复试考查方式和手腕的改革创新，要根据学科特点和生源情况，科学确定复试的内容和措施，
引进人才工作实施方案
引进人才工作实施方案 围绕我区经济社会发展的总体目标，根据我区发展优势特色产业和培育新兴产业过程中对产业升级、科技创新、学科建设、技术开发等的人才需求，始终把加强高技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要手段之一，不断更新观念，创新思路，营造环境，搭建平台，有计划、有重点、有针对性地引进各类人才。积极探索高技能人才多元化的激励机制，全面推进高技能人才队伍建设。 企业发展，人才先行，通过铝业园区、重大项目等载体和平台建设，加大人才资金投入力度，有效整合区域资源，发挥整体优势，实施“人才特区”政策，不断创新工作机制，营造良好环境，吸引和聚集一大批海内外高层次人才创业和工作。 一、我区人才资源现状： 目前我区高层次人才总量偏少，素质偏低。人才市场建设滞后，市场机制难以发挥作用。人才观念淡薄，许多企业对人才尤其是高层次人才的重要性认识不足，甚至有误区。满足现状，认为高层次人才不如低级工好用、好管理，认为资金比人才还重要。在这样一种人才认识误区的情况下，看不到人才的重要性、人才的效应、人才的贡献，是影响我市高层次人才队伍建设的一个重要原因。
人才工资待遇低，人才培训机制不健全。近年来除了教育、卫生和建筑业高层次人才的继续教育培训比较正常外，其他一些行业、企业对高层次人才的继续教育培训很少；人才优惠政策滞后，尤其是吸纳人才优惠政策和人才激励措施尚未健全。即使一些人才政策出台，对人才的吸引力不强，效益不明显；创新能力不强。主要体现在企业的自主创新、自主研发能力差，企业自主研发的知识产权、核心技术产品少，高新技术产品、产值在工业发展中主导作用不够明显。 二、抓高层次人才引进和培养的具体措施 按照科学发展观要求，围绕我区经济发展的总体布局和趋势，着力解决经济开发区和入驻企业迫切需要解决的招商引资人才和复合型管理高层次人才总量匮乏，创新能力不强等问题，结合我区主导产业对高层次人才的需求，坚持体制创新、机制创新和工作创新，采取重点培养、重点保障的措施，大力引进和加快培养一批高层次复合型经营管理人才和创新型专业技术人才，充分发挥高层次人才队伍的辐射、引领带动作用。 今后一个时期，经济开发区需要重点引进和培养懂市场、精业务，会招商引资人才和复合型管理人才，入驻骨干企业需要引进具有带头示范作用的高层次经营管理人才和技术研发人才。采取招录、调入、聘用等方式，把具有较高学历的，具有丰富实践经验和管理经验的人才引进和重点培养。在引进高层次人才的同时，加大对企业现有人才的培养力度，将引进人
中考备考工作方案
中考备考工作方案 为了保证我校在XX年的中考备考工作有序进行，提高学生中考成绩，实现中考目标，结合我校实际，特拟订我校XX年中考备考工作方案： 贯彻素质教育精神，结合我校实际，继续以新课程标准为指导，以校本教研为动力，以推进新课程改革、加强中考备考、强化教学常规管理为主线，不断探索提高课堂教学效率的有效途径和方法，积极调动一切有利因素，着眼于学生的全面发展，抓好我校XX年中考工作，确保实现我校提出“力争中考升学人数再上新台阶”的奋斗目标，力争使我校XX年中考成绩有较大幅度提升。 近几年来，由于我校中考成绩一直在低谷中徘徊，使得我校提高教学质量的任务更加紧迫。优秀率、合格率偏低，学生个人自身发展也不平衡，这样的现状的确令人堪忧。 (1)班主任要加强做好学生的思想工作，确保教学秩序正常进行。 各班要营造良好的中考备考氛围。各班应根据自身的特点创造浓厚的备考氛围。有效地激励学生奋发图强，积极备考。 不定期召开科任教师会议，向课任教师了解班级学生上课的表现。
指导学生科学合理安排和利用时间，制定好备考计划，引导学生学会自我拓宽知识面，引导学生学会阶段性自我总结。不定期召开优、中、后进学生会议，了解学生对科 任教师上课的要求，对学校管理的要求，并及时做出调整。 各班要落实好班内的培养对象，班主任组织本班科任 老师对其进行分析，注重学科的均衡发展，扬长(优势科目)不避短，对弱势科目进行必要的学法指导。 抓学生管理，做好以下工作：①抓优秀生，“响鼓重锤”。造培育优秀生的声势，适当运用心理暗示，让优秀生定位，并做到广种博收。②抓边缘生，“推拉并举”。相信每个学生都是千里马，创造条件，实施分层管理。③抓后进生，“百炼成钢”。认真分析原因，做细致工作，教给学习方法，尽量联系生活实际，使他们认识学习的价值。④抓 心理辅导，“轻装上阵”。⑤重视非智力因素对考生的影响，提高学生抗干扰能力。 各备课组长要带领本科组教师依靠集体力量认真研究 课程标准、教材和中考说明。 经常与教研室、其他学校保持联系，增强教师之间， 学校之间的经验交流、信息交流，保证信息畅通，共同搞 好中考备考工作。 抓好同科老师集体备考工作，充分发挥集体的力量。
《2021公司企业人才引进计划方案》
《2020公司企业人才引进计划方案》 随着企业竞争的加剧，人才的争夺也日趋激烈，人才流动必将越来越快，这终将会加速企业的优胜劣汰。下面是有公司企业人才引进计划方案，欢迎参阅。 公司企业人才引进计划方案范文篇1为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好xx年人才引进工作，根据xx集团公司人力资源部《关于xx年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及xx年经营规划，现制定公司xx年人才引进方案。 一、需求分析截止xx年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825;具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人;具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。 从现有人员结构上看，要适应公司xx年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，
成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。xx年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，xx年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。 四、引进渠道xx年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。 一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人; 二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等
中考考场准备工作方案
中考考点准备工作方案和部门职责 为了迎接一年一度的中考，做好各项准备工作。实现“平安中考，满意中考，和谐中考”的目标。使我校成为“环境优美，服务周到，考生满意，家长满意，社会满意”的考点。特拟定中考准备工作方案和部门职责如下： 一、主考、副主考职责 1、主考在考区委员会的领导下，负责本考点的全面工作，主持本考点的考试，副主考协助主考工作。 2、负责选聘和培训监考员及其他工作人员。 3、负责组织布置考点及考场，做好考前准备工作。 4、负责本考点备用试卷的管理。 如因试卷不完整、字迹模糊、错装等原因须启封备用试卷，应报告考区主任或副主任批准，并须由主考、副主考2人签名负责。 5、负责本考点终止违规考生或违规考试工作人员继续参加考试或工作的处理，其他偶发事件的处理。 6、负责本考点答卷回收和运送工作。 每科考试结束后，组织和验收各考场答题卡的装袋与密封，并派专人保管与保卫，按时送到考区指定地点。 7、负责本考点的安全保卫工作。 切实组织好安全保卫工作，发现问题及时处理，重大问题要立即报告考区主任。 8、负责本考点的考试情况报告工作。 考试结束后，向考区委员会报告本次考试情况。 二、考务人员职责 1、负责该考场的布置工作。检查该考场的各种设施设备是否完好，发现问题及时报告考点主考、副主考。 2、根据考点主考、副主考安排进行有关业务培训，按要求做好考点、考场考务工作。 3、接收、保管、分发、回收试卷、答题卡、听力磁带，严格履 4、验收试卷、答题卡：一是答题卡袋面的有关栏目是否按规定填写；二是每袋答题卡30张是否有漏装、倒装、折叠、破皱等现象；三是是否按规范进行密封；四是试卷和草稿纸数量是否与发出的相符。行交接手续。 5、根据主考要求及时处理考试中发生的突发、偶发事件，负责填写考试工作日记，作出当次考试考务报告。 三、监考员职责 1、在考点主考领导下，主持本考场的考试，维护考场秩序，严格执行考试实施程序，如实记录考试情况，保证考试正常进行。 2、对考生进行考风考纪教育，宣读《考生须知》，宣布考试注意事项。 3、检查考生《准考证》，督促考生填写姓名、座位号等，并进行核对，发现填涂错误，应要求其改正。 4、监督考生按规定答卷，制止违纪舞弊行为，并按《国家教育考试违规处理办法》等规定做好相关工作。 5、考试中发现异常情况立即报告主考。
西北大学2016年硕士化材院研究生复试工作方案
西北大学化学与材料科学学院 2016年硕士研究生复试工作方案 一、招生单位复试工作领导小组名单 组长：吴彪 副组长：董国强谢钢 成员：卫引茂胡向东陈三平史素青尹兵赵志厚 二、各二级学科复试分数线 录取专业课、外语及政治成绩要求参照国家线。各专业按总分从高到低次序以130%比例确定复试人员。 2015年学术型硕士研究生招生指标90个，包含少数名族骨干计划1人，推免生8人。专业学位材料工程招生指标30个。 推荐免试硕士研究生已经进行过选拔考试，不参加本次复试，可直接录取，但需来校选择导师。 参加提前复试并符合我校录取条件的考生共7人，本次不需参加复试，但需来校选择导师（在复试名单中红色标记人员）。
三、参加复试人员名单专业：无机化学 专业：分析化学
专业：有机化学
专业：物理化学 专业：高分子化学与物理 专业：材料化学
专业：化学生物学 专业：材料物理与化学 专业：材料工程
四、复试录取工作流程及原则 1、坚持公平、公正、公开的原则择优录取；坚持双向选择，充分尊重考生意见，充分发挥研究生导师在人才选拔中的作用。 2、复试成绩及内容 （1）复试成绩总分为300分，其中专业课笔试150分（所有专业考生参加），专业综合面试100分，外国口语及专业外语面试占50分。复试总成绩低于180分者，视为复试不合格，不予录取。 （2）复试的形式和内容 专业课笔试时间为3个小时，重点考察考生对本学科专业基础知识和专业知识的综合掌握情况，内容涵盖考生所学有机化学、无机化学、分析化学（不含仪器分析）和物理化学（不含结构化学）四大化学基础课。 考查形式： 进行专业实验考试，占50分，重点考察考生是否熟练掌握本专业的基本实验知识和实验技能。 专业面试占50分，考察考生对专业知识的掌握程度。 外国口语及专业外语面试占50分。 4、录取工作 （1）分专业按总成绩排序，依次录取，总成绩计算方法为： 总成绩（750分）=初试成绩（500分）*0.9+复试成绩（300分） （2）各专业拟录取名单按总成绩排名依次确定。 （3）复试期间还将进行资格复查、体检和政审（调档）工作。凡资格审查、政审
2016年度人才引进方案
山西某企业管理集团 2016年度人才引进管理实施方案 人力资源部 2016年2月
目录 一、人才引进目的 (2) 二、人才引进对象 (2) 三、人才引进原则 (2) 四、成立人才引进工作领导小组 (2) 五、招聘应届毕业生基本条件 (3) 六、急需、紧缺人才招聘基本条件 (3) 七、各分、子公司不得自行开展人才引进工作 (4) 八、应届毕业生招聘程序 (4) 九、急需、紧缺人才引进程序 (5) 十、附件一 (8) 十一、附件二 (9) 十二、附件三 (10)
山西某企业管理集团有限公司2016年度 人才引进管理实施方案 一、人才引进目的 为进一步规范山西某企业管理集团有限公司人才引进工作，优化人才队伍结构，加强人才队伍建设，根据国资委相关要求和有关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。 二、人才引进对象 本次人才引进的对象仅限于应届毕业生和急需、紧缺人才。 （一）应届毕业生指纳入国家和地方就业计划，按照招生计划统一录取，具有就业派遣资格的正规院校全日制大学本科及以上毕业生（含国家教育部留学服务中心认证的国（境）外高等教育院校留学毕业生）。 （二）急需、紧缺人才是指按集团公司具体规定，属于公司业务领域内急需和紧缺的专业技术人才和具有较丰富经验的经营管理人才。 三、人才引进原则 （一）坚持党管人才、德才兼备的原则； （二）坚持按需招聘、择优聘用的原则； （三）坚持优化配置、保证急需的原则； （四）坚持从严控制、统一招收的原则。 四、成立人才引进工作领导小组 公司成立人才引进工作领导小组，领导小组组长为总经
理、成员由领导班子成员和人力资源部负责人组成。 领导小组主要职责：根据上级有关精神和公司规定，制定人才引进工作管理实施细则；研究审定年度人才引进计划；研究解决人才引进工作中的重要问题。 领导小组下设办公室。办公室设在人力资源部门，主任由人力资源部门部长兼任。 办公室主要职责：根据集团公司员工总量管理及定编定岗有关要求，编制年度人才引进计划；组织年度人才引进计划实施；负责做好人才引进日常管理工作。 公司纪检监察组织将对人才引进工作进行监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象 五、招聘应届毕业生基本条件 （一）大学本科及以上学历。 （二）符合应聘岗位任职条件要求，专业对口。 （三）应以“211”院校毕业生为主。 （四）招聘专业应与公司经营和管理的实际所需专业相适应，并以主业需求为主。 （五）身体健康。 六、急需、紧缺人才招聘基本条件 （一）大学本科及以上学历。 （二）5年及以上工作经历，具备引进岗位所需专业特长和工作经验，一般应具有中级及以上专业技术职务。 （三）年龄一般控制在男40周岁以下、女35周岁以下，对
人才引进方案
云贡城网络科技有限公司 人才引进方案 为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好人才引进工作，结合公司发展战略及经营规划，现制定人才引进方案。 一、需求分析 截止2015年3月底，公司现有员工50人，其中，管理人员10人，占员工总数的20%，技术人员2人，占员工总数的4%，营销人员30人，占员工总人数的60%， 从现有人员结构上看，要适应公司2015年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政人员组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，
创新人才引进方式。2015年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，2015年需引进专业领军人才和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：美工、文案、网络技术人员、销售精英等），高校毕业生10名（主要专业方向：电子商务、国际贸易等），成熟营销人员5名，大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时引进网络兼职人员，加强发掘优秀人才。 四、引进渠道 2015年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过58招聘网、赶集招聘网、智联招聘等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。 五、引进措施 1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。 2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人
2015年电气工程学科复试工作方案【模板】
2015年电气工程学科复试工作方案 1 复试工作领导小组及组长名单 组长：XXX 副组长：XXX 组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、 崔淑梅、于继来、翟国富、佟为明、孙立山、陈宏钧、刘瑞叶。 秘书：关硕 2 复试工作督察小组名单及电话 组长：XXX 副组长：XXX，王立欣 组员：XXX，郭钰锋，徐永向，郑雪梅，杨明，李中伟，王高林 电话：******** 3 本学科各类招生人数 总人数：100人XXX： 本部工学硕士：40人；工程硕士：32人； 深圳工学硕士：16人；工程硕士：9人； 威海工学硕士：1人；工程硕士：2人； 4 复试考生百分比及复试分数线 根据学校一校三区(主校区、深圳校区和威海校区)统一分数线和不区分工学硕士和工程硕士的要求，以及学校对复试人数比例要求，尽可能给更多考生复试机会，特确定：（1）复试考生百分比：128%。 （2）复试分数线：330分 5 参加复试考生考号名单见附件 6 复试考生的报到及资格审查时间、地点、联系人 报到及资格审查时间：2015年3月20日14:00-16:00
地点：电机楼30040 联系人：XXX 联系电话：******** 资格审查内容： 复试前必须对考生进行资格审查，资格审查不合格者不予复试。审查条件以我校2015年硕士研究生招生简章的规定为准，除审查准考证和有效身份证件外，非应届本科生需提交学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》原件与复印件；应届本科生需提交学生证、《教育部学籍在线验证报告》原件和复印件，其毕业证书及学士学位证书将在入学时提交审查。考生可登陆中国高等教育学生信息网（******.cn），按要求进行学历或学籍认证。复试阶段未提交学历或学籍认证的考生，应在录取结束后的规定时间内提交，否则将视为资格审核不合格。考生资格审查后，研究生院将对资格审查结果进行检查。如考生提供虚假材料，任何时候一经发现，将取消其录取资格。 7 复试时间、地点安排 复试具体安排，在资格审查时查看。 8 面试方法及实施细则 面试分为综合素质及外语水平考查两个环节，对每位考生的考核时间一般不少于20分钟。 主要内容包括：1）外语表达及沟通能力；2）综合分析及语言表达能力；3）从事科研工作的基础与能力；4）大学学习情况及学习成绩；5）专业课以外其他知识技能的掌握情况；6）特长与兴趣；7）身心健康状况。在参加面试时，考生可提供能够反映自身能力与水平的相关证明材料（各类获奖证书及证明等）。 面试要求：考生需准备3-5分钟中文自我介绍，介绍包括大学学习情况、特长兴趣及大学期间的获奖情况等。 9 需调剂录取学科的调剂录取工作方案
人才引进意向书
人才引进意向书 甲方： ******职业介绍服务中心 联系地址： ******路156号 联系电话： ***-******* 乙方： *** 联系地址： *****路27号 联系电话： ****** 甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大 化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。 甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。 一、甲方的相关责任义务： （一）甲方为乙方寻找****范围的工作； （二）甲方负责联系以*******有限公司为主的食品工程方面的研究工作； （三）甲方承诺乙方工资待遇仅次于企业副总经理的工作待遇； （四）甲方保证企业给予乙方各方面社会保险； （五）甲方积极争取为乙方企业各方面福利待遇； 二、乙方的相关责任义务： （一）乙方应及时如实的提供自身的相关身份材料、相 关专利、证书等，不得弄虚作假。由此产生的后果与甲方无关； （二）应向甲方真实地提供自身的工作经历，身体状况等情况； （三）乙方需积极配合甲方组织实施的雨职业介绍相关的工作； （四）在甲方提供候选单位材料后，分别在一周内将意见反馈给甲方，以保证甲方继续 开正常工作。 （五）乙方在候选面试单位过程中发生的交通食宿费用不予以报销。 三、甲乙双方有义务对合作过程中了解到的对方信息进行保密，除非双方另有约定。 四、甲方为乙方提供的所有服务，都无需乙方交付任何费用。 五、本意向书的有效期限为自签订日起一年。到期后如双方无异议，本意向书自动延续 一年。 六、本意向书一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。 甲方：乙方： 代表签字(盖章)：签字(盖章)： 日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇二：人才引进意向书 (2) 人才引进意向书 甲方： ******职业介绍服务中心 联系地址： ******路156号 联系电话： ***-******* 乙方： *** 联系地址： *****路27号 联系电话： ****** 甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大 化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。 甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。
2018中考备考方案
西严店中心学校2018年中考备考措施 为了迎战2018年的中考，使我校中考稳步提升，保证中考各项工作有目标、有计划、有步骤、有方法的推进，特拟定此中考备考方案。 一、备考指导思想 本着“求真务实，以生为本”的原则，要从“备”、“讲”、“批”、“辅”、“考”、“评”六个方面下功夫，齐抓共管，营造良好的学习氛围，充分调动学生的积极性，挖掘学生潜能；统筹兼顾，既要夯实学生基础，又要搜集中考信息，研究命题趋势，重视尖子生提高同时更要注重后进生的转化；两手抓两手都要硬，学生学习与思想教育两手抓，严格要求与人文关怀两手都要硬。调动一切有利的积极因素，着眼于学生的主体发展，做好2018年的中考备考工作，努力实现我校2018年中考目标。 二、中考目标 1、综合评价民办学校第一。 2、各阶层学生奋斗目标任务分配： 三、中考备考领导小组 1、组长：陈本君 2、副组长：陈东峰王德莲 3、组员：刘峰曹猛杨群策张金丽代世同李树梅孙小伟 四、具体措施 （一）、全面分析学生基本情况，分类型制定学生复习计划。 班主任要根据上学期期末考试成绩和平时的检测情况，把学生分出四类基本
学生：尖子生（540分以上）、学困生（每科的后10名）、目标生（450分以上）、临界生（430—449分）。班主任和科任老师根据期末考试成绩制订出四类的学生的名单和培辅计划并交到学部，学部将根据此计划来跟踪老师们的辅导情况。九年级全体科任教师要清楚各班确定的培优对象，对本学科比较薄弱的培优生要利用课余时间加强辅导，使之平衡发展。同时顾及全面，努力提高中等生，转化学困生，做到以点带面，争取全面提高。 1、注重培养尖子生和目标生 （1）培优工作以班级为单位，各班锁定最具潜力的20名左右的学生，分科进行培优。 （2）制定尖子生的培养措施，对尖子生的培养要做到对象落实、教师落实、时间落实、措施落实。让优等生吃得饱，中等生吃得好，后进生吃得了，引导他们不断超越自我。 （3）根据学科实际，加强薄弱项目的教学，争取全面提高复习效果。 2、动态帮扶“临界生” （1）对“临界生”，教师要付出更多的爱心。从身体、生活、学习、思想各方面多予关心。对他们有“压”，更要有爱、有导，要善于发现他们的亮点，让他们感受到老师对他们充满关怀和支持，增强他们克服困难的信心，使他们看到希望。 （2）在教学中，要注意调动这部分学生学习的积极性和主动性，通过抓课堂听课、作业、基础测试等环节，帮助他们克服畏难情绪，变“要我学”为“我要学”，缩小与尖子生的成绩差距。 （3）班主任要分析这些学生的学业差在哪科、差在哪里、差的原因是什么，并与科任教师共同研究措施予以补救。每次的测试、模拟考试，都应对照分
昆明理工大学硕士研究生复试及录取工作实施方案
昆明理工大学年硕士研究生复试及录取工作实施方案 根据《教育部关于印发<年全国硕士研究生招生工作管理规定>的通知》（教案［］号）、《教育部关于加强硕士研究生复试工作的指导意见》（教案[]号）、《昆明理工大学年硕士研究生招生章程》和《昆明理工大学招收攻读硕士学位研究生复试工作管理规定》等文件规定和要求，为做好我校年硕士研究生招生复试及录取工作，特制定本实施方案。 一、复试分数线及复试名单 ．地图学与地理信息系统（）复试分数线：总分分，单科成绩要求和少数民族照顾政策按教育部类考生规定政策执行。 ．电气工程（）复试分数线：总分分，单科成绩要求和少数民族照顾政策按教育部类考生规定政策执行。 ．建筑学（）复试分数线：总分分，单科成绩要求和少数民族照顾政策按教育部类考生规定政策执行。 ．单独命题考试复试分数线 （）法学[] 总分，满分分科目单科成绩，满分大于分科目单科成绩。 （）其它学科：按教育部公布的对应学科、专业类考生复试分数线执行。 ．“退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划”复试分数线 （）满分分学科专业：总分，单科成绩不限。 （）满分分学科专业（管理类联考）总分，单科成绩不限。 ．除以上单独划线的学科和类别外，其它学科专业复试分数线按教育部公布的对应学科、专业类考生复试分数线执行。 ．复试名单由学校确定，具体名单详见《昆明理工大学年硕士研究生复试名单》。 二、复试报到时间和地点 . 报到时间：年月日、日（考生月日、日报到）。 . 报到地点：复试专业所在学院研究生教育办公室。 我校研究生教育分两个校区办学，各学院报到地址如下：
莲华校区地址：昆明市一二一大街文昌路号。学院有：国土资源工程学院(电话：)、冶金与能源工程学院(电话：)、材料科学与工程学院(电话：)、管理与经济学院(电话：, 中心电话：－)、质量发展研究院（管经学院楼一楼；电话：）、知识产权发展研究院（颐园，电话：）、有色资源利用国家重点实验室（颐园，电话：）。 呈贡校区地址：昆明市呈贡区大学城景明南路号。学院有：机电工程学院(电话：)、信息工程与自动化学院(电话：)、环境科学与工程学院(电话：)、电力工程学院(电话：)、交通工程学院(电话：)、建筑工程学院(电话：)、建筑与城市规划学院（电话：）、化学工程学院(电话：)、艺术与传媒学院(电话：)、理学院(电话：)、法学院(电话：)、社会科学学院(电话：)、生命科学与技术学院(电话：)、医学院(电话：)、现代农业工程学院(电话：)、云南省食品安全研究院（电话：、）、外国语言文化学院（电话：）。 三、报到要求 报到时需交纳复试费、办理复试资格审查、签订相关协议。 1、复试费用 根据“云南省物价局、云南省财政厅关于研究生招生考试复试费收费标准的通知”（云价收费【】号），硕士研究生复试收费标准为元人，同等学力等加试考生元人。 2、资格审查 根据教育部相关规定，复试时需对考生的报考资格和相关材料进行审查，审查合格考生方可参加复试，凡不符合报考规定条件的一律取消复试资格。 报到时需交验的证件和材料： （）本人学历（学籍）《认证报告》。资格审查需对考生报考学历（应届本科生在校学籍）进行审核和认证，所有参加复试考生均需提供《中国高等教育学历（学籍）认证报告》，未提供学历（应届本科生学籍）《认证报告》的一律不予办理复试手续。学历（学籍）在线认证：中国学生信息网（应届生：往届生：）。因毕业时间早而不能在线验证的，请考生到教育
引进紧缺人才实施方案
2014年宜都市事业单位引进紧缺急需 专业人才实施方案 为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体方案如下： 一、组建工作专班统筹实施 为确保2014年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由市委常委、组织部长邓玉华任组长的领导小组，从市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。具体工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。 二、引进计划 根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（2014－2017）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及 211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。 三、引进人才基本条件 1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好； 2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违
纪情况； 3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑； 4、年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生)，硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁(1979年5月1日以后出生)； 5、录用后在宜都市服务年限5年以上； 6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。 四、引进程序和时间安排 1、发布公告（4月上旬）。在宜都市门户网站、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。 2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。 3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。采取网上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。 4、面谈比选（5月上旬）。根据报名资格条件，充分考虑我市对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况，进行综合分析比选，差额确定参加面谈人员名单。面谈小组由用人单位和考评小组组成，采用集体与报名人员个别面谈的形式进
中考考点工作实施方案
2017年钦州市初中毕业升学考试学科笔试灵山县三隆中学考点 工 作 实 施 方 案 2017年6月24—27日
为了确保2017年钦州市初中毕业升学考试学科笔试考试灵山县三隆中学考点各项工作的顺利进行，使考试工作各个环节的操作有章可循、提高工作效率和工作质量，维护考试的公平、公正，为考生提供安全、安静的环境，达到“安全、准确、按时、守纪、高效、有序”的工作目标，结合本考点实际，特制定本工作方案。 一、考试各类时间安排表 1．考试时间及考试科目安排表
2.各类工作人员到岗时间表 二 、 考 点 基 本情况 灵山县三隆中学考点九年级报考人数922人，设31个考场；八年级报考人数 986人，设33个考场。 三、考点领导机构： 组长：陆李卫副组长：黄亚东杨华卓 成员：吴立乾湛达华 考点正、副组长职责：
⑴负责领导、组织、管理本考点的考试实施。 ⑵负责处理考试期间本考点发生的重大问题。 四、考点组织机构： 1、主考：黄亚东（） 2、副主考：杨华卓（）邓元星（）[外校] （兼到保密室领取试卷）杨华卓【兼监钟】 工作职责： ⑴.主持本考点的考试，全面负责本考点的工作。 ⑵.必须坚守工作岗位，严格执行考试工作流程。 ⑶.培训监考员和考点工作人员，使之明确职责、任务和分工，熟悉和掌握各种规章制度、考试纪律、监考程序及试卷（答题卡）的装订与密封等具体事项的操作要求。 ⑷.布置、检查、落实考点及考场各项设施规范情况，做好考前准备工作。 ⑸.向各考场分发各科考试试卷、草稿纸等。 ⑹.发出考试预备、考试开始、考试封场、考试终了的信号。 ⑺.如因试卷（答题卡）不完整、字迹模糊、错装等原因造成考试无法正常进行，须报告市、县（区）招生办负责人批准后才能启封备用试卷（答题卡）。主考或副主考须写启用备用试卷（答题卡）的报告（具体写法见第四章第十四条），并签上自己的姓名。
2018年人才引进方案
2018年人才引进方案 一、目的 为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，加快人才培养节奏，稳定公司人才队伍，公司将引进大学生，充实公司人才队伍。引进人才是第一步，如何发挥人才优势，并使其长期稳定为企业服务，同样是公司人才战略中的重要环节。为了做好公司人才引进、开发和留用工作，为企业的长远稳定发展奠定坚实的人才储备，公司特制订本制度，指导和规范本项工作开展。 二、人才引进基本要求 1、统招全日制大专及以上学历，性别不限；35周岁以下，应届、往届毕业生均可；有工作经验者优先。 2、人力资源管理、工商管理、文秘、平面设计等相关专业优先。 3、考虑到人才的稳定因素，尽可能减少流出，降低公司人才培养成本，本次招聘重点对象为籍贯为澄城县或婚配定居澄城及周边地区的人员。 三、引进渠道 1、网络招聘：由公司人力资源部负责组织实施，在智联招聘、前程无忧网站进行招聘。公司人力资源部由专人负责并根据公司需要及时更换和刷新信息，保证公司招聘信息可以准确、快速向外界发布。
2、校园招聘：由公司人力资源部选择合适对口高等院校进行宣传招聘。 3、传统媒体、新媒体、户外广告等方式结合：通过澄城电视台、微信公众号平台，张贴户外广告等方式进行招聘。 4、内部员工有奖推荐 公司全体员工应积极参与到公司人才引进工作中，主动在周边人群中宣传公司招聘政策，并引荐合适人员前来公司参加工作。所引荐人员顺利通过试用期转正后，公司将对推荐人员给予100元/人次的一次性奖励。 公司各级领导干部更要将引进人才、用好人才最为一项重要工作来抓，公司各级单位人力资源部应尽力协助总部引进人才，并将优秀人才的招募作为重要日程工作。 要求：公司各高层管理人员、各职能部门领导及各分公司高层管理人员每人引进1人 四、入职管理 1、公司将根据各事业部、分公司、部门的业务特点及需求，结合新招聘大学生的个人特长及意愿，统一进行分配，进入实习阶段。 2、应届毕业生试用期为3-6个月，表现优秀者，通过个人申请，可提前转正，但试用期不得少于3个月；往届毕业生实习期为1-3个月，对于表现优秀者，通过个人申请，
XX公司20XX年人才引进工作方案
为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好20xx年人才引进工作，根据xxx集团公司人力资源部《关于20xx年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及20xx 年经营规划，现制定公司20xx年人才引进方案。 一、需求分析 截止20xx年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。从现有人员结构上看，要适应公司20xx年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。20xx 年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，20xx年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障 四、引进渠道 20xx年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。 五、引进措施 1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。 2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。 六、引进评估 1、对所引进人才统一实行3—6个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。 2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。
(完整版)初三中考学生心理辅导实施方案
初三中考学生心理辅导实施方案 江苏省丰县欢口初级中学主讲人：宋素玲 一、目标 提高初三学生的心理素质，充分开发学生的潜能，培养学生乐观、向上的心理品质，以积极正确的心态迎考备考。 二、意义 全面落实心理健康教育的各项任务，推进素质教育，培养学生健全的人格和良好的个性心理品质；对少数有心理困扰或心理障碍的学生进行咨询和辅导。 三、实施内容 讲座（一）《信心是成功的基础》 讲座（二）《中考前心理调适》 讲座（三）《考试策略与技巧》 讲座（四）考前轻松心理按摩 负责人：孙厚存 主持人：于法泉 主讲人：宋素玲 维持秩序者：初三班主任 四、辅导时间安排 5月18日16时~17时三（1）~三(4) 5月19日16时~17时三（5）~三（8） 5月20日16时~17时三（9）~三(12) 地点：会议室
中考心理辅导讲座（一） 信心是成功的基础 同学们，中考，对于人生来讲，是一件比较公平的事儿。人易我易，我不大意；人难我难，我不畏难。平平淡淡才是真，白云、海浪与我同在，明天的太阳更加灿烂。同学们：从心理学角度出发，大考之前既易放松，又易紧张焦虑，特别是中考前一周左右。在此，需要同学们注意的是： （一）、不要打破自己固有的学习规律，作息习惯，晚上忌熬夜 由于前段时间复习任务重，部分学生养成了开夜车的习惯，造成晚上思维敏捷白天精力反而不集中，使得最佳兴奋状态与中考时间不同步，这就可能影响考试成绩。因此考前一周应注意调整自己的生活节奏，一要使作息时间与中考时间同步，晚上要保证7－8小时的睡眠。二要及时调整学习计划，重点放在老师明确指出并反复强调的内容和自己最薄弱的科目、经常出错的地方。因为这些科目潜力大，成绩提升的空间大。三要适当增加活动时间，适度放松。如听听音乐，以此开阔心胸，消除烦恼，改善大脑功能，还可以在晚饭后走出教室，散散步，融身于宜人的自然环境中，欣赏红花绿树，呼吸新鲜空气，眺望落日余晖，感受轻轻吹拂的晚风，使大脑增加吸收氧气，提高思维能力，保持一种愉快的心境。在此，需要提醒同学们的是：切忌参加运动量大、剧烈的体育活动，防止疲劳过度与意外伤害影响考试。 （二）、认识乐观、向上心态的重要性。 乐观－面对中考所带来的压力而采取的人生心态 向上－紧抓心中目标且付诸于行动并努力去实现 若说同学们此时的心情：坦然面对的有，满怀信心的有，焦虑害怕的有，心神不宁的有，毫不在意的也有。比如说焦虑吧，对于中考来说，适度焦虑能激