职场女性,路在何方？

职场女性，路在何方？

随着国家二胎政策的全面开放，有关于职场女性的话题源源不断，让不少职场女性倍感压力。甚至从某种程度上说，由于女性身上所担负着的生育责任，不少企业将职场女性被划分为一个特殊的群体来对待，如何平衡家庭和工作成为了职场女性乃至用人单位最困惑的问题。

家庭与工作两难全，职场女性不轻松

最近，发出的《职场女性状态调研》显示：尽管男女平等的观念已经深得人心，但69%以上的受访用户均表示职场发展机会明显少于男性，男女平等任重而道远。

发现，不少职场女性会期待雇主给予“对公平的薪酬和晋升”，同时渴望在职业上取得成就以及兼顾家庭，达到家庭和工作的平衡。但调研数据反馈出来的结果却不容乐观。从下表可以看出，有77%的被访用户认为已婚女性偶尔不能达到平衡、23%的已婚女性时常不能达到平衡，不能达到平衡几率为100%，与已婚男性表现出来49%可以达到平衡相比，相距甚远。

此外，还随机采访过一些职场女性，她们表示目前最大的困境在于：用人单位拒绝录用近期有生育意愿的女性；生完孩子过了哺乳期的职场妈妈职位被替代了，很难回到原来的工作岗位上；由于家里没人带孩子不得不选择辞职，回家带孩子……由此可见，事业和家庭如何兼顾，已成为职业女性的一道现实考题。

用人单位成本高，女性就业受排斥

职场女性发展机会明显少于男性的原因很多，其中最关键因素在于企业的用人成本。上一名资深猎头表示：中国传统文化思想根深蒂固，虽然女性现在的地位所有提升，过得还是不轻松。她们除了在工作上需要扮演好自己的角色外，还要花费大量的时间用于操持家务、照顾老人和教育孩子，能用于工作上的时间与之减少，工作效率相对不如男性。而这一点对于追求员工贡献最大化以及利润最大化的企业来说，职场女性就排除在企业的最优选择之外。

而且，随着国家二胎政策的开放和经济大环境的影响，企业用人成本亦不断攀升，甚至不少企业认为职场女性有了两个孩子之后能用于职场的可支配时间减少得更多，因此大大削弱了职场女性工作竞争力，职场女性就业受到排斥。

职业女性，路在何方？

那么，作为职场女性该如何改变现状，找到自己的路呢？

1、要充分认识到自己的优点：

研究部门发现，拥有子女的职场女性在情绪管理、冲突处理以及同时间处理多项重要工作任务时能有更好的表现和发挥，而且他们的谈判方式、耐心、创造力和想象力等特质也因为抚育孩子得到了更多的锻炼，能帮助企业创造出更高的价值。因此职场女性尤其是职场妈妈要充分认识到自己的优势，增强自己的职业自信心，甚至通过去投递拥有类似岗位特质要求的CASE，以谋求更优质的职业发展机会。

2、提升工作效率是关键

用人单位不敢雇佣职场女性的重要因素是认为其效率相对较低，职场女性可以有意识地针对这一点进行调整，以更积极的态度来面对工作以及生活，通过提升自己的专业技能、时间效率使用以及职场专注度等方面来提升工作效率，同时减少自己的请假时间，获得用人单位的认同。

3、谋求外援

职场女性在家庭和事业上很难实现两全，如果希望更专注于事业，那请与家人提前做好沟通，让丈夫以及家人在孩子教育方面提供更多的支持，做好自己的坚强后盾，让自己没有后顾之忧。