手把手教你做一份应聘互联网公司的简历

月薪3K的互联网求职简历和月薪3W的互联网简历需要经历哪些段位？

青铜：只堆砌自己做过的事情。

白银：弄个好看的模板，弄弄排版。

黄金：改一改话术。

钻石：根据面试的职位去改话术（已经是中级水平了）

超凡大师：根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并且修改话术（写简历的大师）

我们直接学习大师段位的技巧！一次性把写简历的诀窍都告诉你，手把手教你写一份抢眼的互联网求职简历。

写好简历的前提——分析对方的招聘需求

写简历说白了就3个要点：1、对方要什么？2、我要写什么？3、怎么写？

一、对方要什么？

比如下面这个内容运营的岗位：

我们把这个岗位对应的工作职责、职位要求（俗称JD）的关键信息划出来，因为互联网公司HR看你的简历都是找关键词的，你的简历没有出现这些关键词，他肯定一扫而过啊，没有HR会盯着你的简历超过2分钟！

上面划线的地方都是这个岗位的需求，需求又分为3种：

1、关键需求（关键需求就是对方明确说的那些需求）：比如会用微信，会写文案，会做活动

2、隐性需求（是指对方没说或者自己也说不明白，但就是会加分的需求）：有组织能力，有策划（煽动）能力——组织过活动并且有突出的成绩；自如用户、房地产给小白——用过自如产品1-2年。

3、筛选性需求（筛选性需求是为了把不符合硬性条件的人晒出去）：比如新闻学、传播学、市场营销专业本科以上学历，2年以上内容运营或编辑工作经验。

其实如果你满足了关键需求，并且具备适度的隐性需求，筛选性需求是可以不管的。

总结上面的岗位需求就是：

●你运营过公众号，而且最好是离互联网近的领域。

●你对互联网招聘产品有了解。

●你有活动策划经验，最好是互联网招聘领域的。

●你对互联网公司了解，你比较活跃，至少不沉闷。

二、我要写什么？

接下来根据总结的岗位需求筛选自己的经历：

●做过公众号吗？

●做了几次？每次都怎么样？

●除了公众号，在哪里写过文案？

●写过多少？结果如何？

●做过什么活动？只要是跟人有关最后有结果的都行

●做过几次？做得怎么样？能不能拿出来写？

●......

总结自己经历，寻找素材的核心方法：

●优先找直接经历——找的是新媒体运营，就优先找新媒体运营的经历。

●其次找间接经历——没有新媒体经历，但是有旧媒体经历（如报纸）/ 有

写文案经历/有写字经历。

●如果连续两个职位要求中的直接经历你都没有，那就不要硬闯了，先积攒

一下，比如你可以开始运营个人公众号、运营知乎号、运营微博。

●如果还想拼一把，可以写写自己的标准能力，比如抗压能力强、职场沟通

能力不错、自我学习和执行力强等等。

总结一句大实话就是：从你已有的经历切入互联网行业，会容易一些。

三、怎么写？

你需要写出碾压竞争对手的工作经验。热门职位会筛选出一大票工作经验类似的简历。这种情况下，只写出“ 做了什么” 显然是不够的，你要写的是“ 我做得比别人好”。

不及格的工作经验写法：（没有数据、没有目标）

公司研发了一款新产品；医用级反光胶带，主要群体是夜跑一族，我的主要工作：

1、推广方案的策划与撰写

2、寻找合作资源，完成产品评测活动

3、在新闻媒体、论坛和百度等平台进行内容制作和发布

真正碾压竞争对手的写法：（改过之后，增加了数据、目标等）

公司研发了一款新产品：道明反光安全贴，主要目标群体是夜跑一族。主要的工作—产品的测试和推广工作。我的主要工作内容：

1、调查意向用户，策划产品评测活动。活动合作渠道—咕咚APP，活动带来18万+人次点击，3000+人次申请试用，共收到150份反馈报告，为产品的改进提供了有力的指导；这个活动除了提供300卷产品外，没有投入任何资金。（活动链接请查看作品展示，长期展示在咕咚APP、内）

2、产品线上推广方案的策划。如“为爱发光”主题微信测试促销活动，3天内带来成交用户120名。累计为公司带来3000元利润。

3、寻找并督促第三方完成产品新闻发布、论坛发帖，在新浪等20多家主要媒体发布产品新闻；百度贴吧、天涯论坛等100多家大型论坛发布产品软文，初步的完成产品信息的网络覆盖。

改过之后是不是瞬间不一样了？上面的写法是根据什么方法改出来的呢？

答案是：STAR法则

情境（situation）：工作背景是什么

任务（task）：我负责做什么

行动（action）：我做了什么

结果（result）：我的工作取得了什么样的结果

用STAR法则写工作经验的要点：

0、注意，你应该已经明确了用人单位的需求，并且筛选出来合适的工作经验，这里的案例只涉及具体的写法。

1、第一行，概括描述自己的主要工作以及主要成果（结果result）

比如：协助CEO运营产品，产品累计销售3000份，营业收入1000万元。

2、写成果的时候，别忘了对比

对比的常用方法：

公司内纵向对比：营业收入较上一年增长100%。

公司内横向对比：业绩在所有业务员中排名第一。

行业内横向对比：营业收入超过90%的同类产品。

如果没有对比，会出现什么情况？

比如AB在简历中都写了自己运营公众号。

A：负责微信公众号内容发布，每周增粉10人——“太少了，这人不靠谱”。B：负责微信公众号内容发布，每周增粉10000人——“哟，真多，这人可以”。

实际情况是：

A：之前每周增粉1人。

公众号做的是大型机床，平均每个粉丝贡献流水三百万。

B：之前每周增粉20000人。

公众号做的是段子，平均每个粉丝贡献流水0.0001元。

说明什么？—说明A是人中豪杰，而B是公众号杀手，HR有时候可能会只关心数字，你要告诉他你是人中豪杰，而不是公众号杀手。

注意：不要纠结于你关注的点，而要看目标职位的需求。

①比如说岗位职责是：负责微信、微博账号的粉丝增长

你应该关注：粉丝增长

②比如说岗位职责是：以新媒体手段帮助产品销售

你应该关注：销量、转化数据

总结：工作经验第一句话格外重要，决定了HR对你能力的第一印象。概括自己的职能，根据目标职位的需求写出对应的数据化结果，并用对比写出工作的真实效果。

3、明确了目标职位的需求之后，你在同一家公司做的不同事情，最好都分开写

即便你写的两个工作内容都是在同一个时间段，但你的工作内容不重合。比如

工作内容1是运营微信公众号，你可以说自己是新媒体运营；工作内容2是撰写各渠道推广文案，你可以说自己是文案策划。

虽然合起来写能让内容看起来更多一些，但是也更杂乱，HR可能不喜欢看到

密密麻麻一大坨字，所以分开写HR看得比较清晰。

4、情境、任务、行动

①情境：

举例：在公司刚起来时接手公众号运营，粉丝数小于100，日增粉小于10。

注意：情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据化结果形成对比。说

清楚你在做这件事之前，面临的是什么样的情况；因为HR了解了这个情况之后，他才能够更好地判断你在这种情况下做这个工作的难度，从而判断你的能

力符不符合他们的要求。

②任务

举例：负责通过微信渠道为产品带来流量

注意：要尽量贴近你的目标职位，并且说清楚每个任务的目标。如果没有目标，HR就无法判断这个任务你到底做的怎么样。

③行动

举例：具体做了什么

注意：行动中也需要突出你的思维，分步骤写好。

5、你说做的每一件事，都有一个量化的数据支持

不合格的写法：

利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容。

合格的写法：

利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，三个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户。

6、你所写的每一个数据，都是为了支撑最终的一个目标

7、最终的目标由你的目标职位所决定，并且已经写在了你这段工作经历的第一行

8、为了让语句流畅，在最后一句话，再次总结你的工作成果

以上就是应聘互联网公司的一些简历撰写方法。我们这么费劲制作一个简历的意义在于，当你和竞争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算。

其实最重要的不是这些技巧，而是你真的做过相关的事情，你才有的可写。比如你打算做运营，但是还没有相关的经验，你应该先学习文案、数据分析、营销思维等相关的技能，然后才是写简历。不到万不得已的时候，不打没有准备的仗，先修炼目标职位相关的技能，那样你才能自信流畅的写出你的项目经验和对工作的思考，成功拿到offer。