招聘与培训主管岗位说明书

1.隶属关系

2.工作职责

2.1.招聘

1)制定公司年度人员招聘计划，组织招聘活动。

2)负责审核各部门拟订的招聘岗位说明书。

3)设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及测评标准。

4)组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见。

5)设立公司急聘人员的应急预案。

6)参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求。

7)负责岗位设置、人岗匹配、薪酬水平（公司现有状况、外部同行状况、薪酬建议）的研究，每月给出

报告。

8)在公司薪酬率总体框架内，与财务处共同分析人力成本与公司赢利的逻辑关系；参与薪酬、福利成本

的预算。

9)参与编制年度薪酬决算分析报告。

2.2.培训

1)编制公司培训管理制度，报上级审核，并负责制度的执行。

2)负责新员工入职培训。

3)审核各部门培训申请，掌握企业内外部培训信息，组织策划员工外部培训。

4)收集、分析员工培训需求，编制并执行培训方案，编写非专业类培训教材。

5)总结、反馈培训效果，建立员工培训档案；协助并跟踪相关部门对培训结果的运用。

6)协助各部门开展员工职业生涯的规划工作。

7)组织专业人员参加国家举办的专业技术职称的培训和评定工作。

8)负责布置培训场地，管理培训器材。

2.3.其它

1)参与完善人力资源制度。

2)发布《新人介绍》。

3)其它临时事项。

3.任职资格

1) 3 年以上工作经历，1年以上中型企业的招聘、培训岗位工作经验。

2)人力资源管理相关专业，大专或以上学历。

3)熟悉招聘流程，了解国家劳资政策及国内人力资源动态。

4)有较强的沟通能力、心理判断能力，会察言观色。通过与应聘人员的谈话和眼神交流，能够初步了解

到对方的能力、性格和弱点，并弄清对方对公司的真实想法，做出基本的去留判断。在向相关部门汇报时，能够拿出较为理性、科学、详尽的人员资料和自己的意见。

5)有设计结构化面试的能力，文字表达能力较好。

6)较强的体能耐力和精神耐力。

7)知识面宽，对烘焙行业有所了解。

8)与人力资源业内人士有一定接触。

9)接受过专业的TTT培训，对培训机理有所见解，能编写非专业类培训教材。

4.岗位责任

1)对招聘任务完成的效率负全责。

2)对人力资源的沉没成本负部分责任。

3)对各岗位任职资格必需的OJT培训负全责。

4)对所提供信息的准确性负全责。

5)对工作的合法性负全责。

5.岗位执行SOP（详见人事SOP）

6.KPI

1)录用人员试用期满合格率。

2)各岗位任职资格必需的OJT培训达成率。

7.年度重点工作

1)人才的招聘。

2)设立公司急聘人员的应急预案。

3)清晰掌握各部门人力资源存量及流量。

4)促进培训效果能够有针对性地提高员工素质。

5)确保培训档案的完整，能为员工职业生涯发展提供必要依据。

编写人：审核人：批准人：日期：

员工声明

我已认真阅读上述岗位说明书，并承诺严格遵照执行。

员工签名：日期：