足疗保健行业分析

足疗保健行业分析

当今社会，人们的生活节奏不断加快，不少人早出晚归，忘我工作，身体不知不觉处于亚健康状态。亚健康虽然不是大病，但却长期折磨人们的精神，肌体，使人们精神不愉快，生活艰难。据有关部门调查结果，我国亚健康人群占到45-70%，主要集中在36-60岁之间，药物治疗是一个途径，但是足疗是公认的能有效改善亚健康状态的绿色疗法。足疗采用中医穴位按摩与特效康复的方法，能够让人们尽快解除颈、肩、腰、腿的疼痛，恢复健康，精力充沛。

足疗保健，无论是防病、治病，消除疲劳还是促进血液循环，都能起到很大的作用，足疗保健受到不同年龄，不同层次，不同地方人们的青睐。

2007年10月18日，商务部姜增伟副部长给“洗脚”正名“足浴保健”，并且让有关部门制订了《足浴保健服务行业经营和管理技术规范》，从政策法规上指导上了足疗行业的发展。

足浴行业技术含量不高且容易操作，投资期短且投资回收快，启动资金不多且资金回报率高，是低门槛准入且短平快的行业。

纵观我国足疗行业的现状，全国连锁的大品牌有：华夏良子、重庆富乔、足来足往、千子莲、足生堂、御足堂等等，小型品牌的有：五指生、若石、壮瑶等等，还有各大洗浴场所，都把足疗和其他保健当成应有的附属项目来发展。

目前，足疗行业还处在一个高速发展期，行业内的竞争还处在低级阶段，主要是技术方面的竞争、附加值方面的竞争，人才方面的竞争，硬件设施的竞争。有的企业已经上升到品牌方面的竞争，但是象其他行业在大众媒体上进行大规模的广告宣传还比较少。（石家庄贵足会馆做了电视广告，算是个例吧）总体来说目前的行业竞争还不到这个地步，另一方面也有因为商家还没有意识到品牌建设的重要性吧。

足浴行业属于劳动密集型的产业，足疗技师是其主要的力量，技师的培养和地位问题是制约足浴行业发展的大问题。社会上对这个行业的人员有偏见，技师一直是整个足疗行业的短板，好多企业想法设法留住员工，比如有一家企业提出“三放心”“三保障”，社会放心，家庭放心，个人放心；人格尊严有保障，人生安全有保障，工资福利有保障。相比其他行业来说足疗行业从业人员文化水平都比较低，对员工的正确引导，有长远发展的眼光，及时解决他们的实际问题，有不错的收入，建立起有足浴行业的特色企业文化，在这个行业就可以有大的作为。

有些企业借鉴其他产品行业的管理，确定了企业的质量方针和质量目标以及各类人员的职责，明确规定了工作目标、职能责任、权利义务、工作程序和工作质量要求，使每个员工都知道自己该做什么，如何做和做的怎么样，如何自我评估和自我控制，做到一切工作有程序，一切程序有控制，一切控制有文件，一切文件有标准，真正实现科学管理，摒弃以往凭经验管理的不规范做法，正规、专业、规模化的机构，应该成为足疗市场的发展主流。

个人认为要想把这个行业做好，技术是灵魂，管理和服务是根本。热情服务、高附加值服务、人性化的服务、硬件设施的提高，都容易做到，最重要的是有自己的拳头产品，一直改进的高科技产品，和医药研究所、大专院校联姻必不可少，创新发展别人不能短时间模仿的项目才是高利润的源泉，高成长的必要条件。比如上次咱们旅游的白鹿温泉，我感觉实在中药熏蒸房出来后，皮肤发生了变化，非常有效果。这个中药配方肯定是高科技产品（一个小方面）。

2008年奥运会后，全球掀起了中国古典文化热，中医在世界上也得到了承认，这无疑为我国的中医保健走出国门创造了条件。马来西亚、新加坡等地，包括东南亚其他地方，中医保健都有一定的基础，据外媒报道，美国纽约一地，从事足疗业的华裔月薪最高上万美元。

足浴保健行业有人说，现在是机遇和危险并存，目前，机遇大于危险。对外出口的行业

深受金融危机的影响，发展足浴保健是刺激内需的行业，足浴保健行业不仅仅在我国大有可为，在世界上也有发展潜力。