我国中小民营企业劳资纠纷存在的问题及防范措施研究-毕业论文

我国中小民营企业劳资纠纷存在的问题及防范措施研究

摘要：企业雇佣员工并支付员工薪酬，是劳动法规定的基本用人要求。而企业与员工之间可能因薪酬发放等阐述一定纠纷。本文研究围绕劳资纠纷问题，结合中小民营企业案例，对劳资纠纷的形成原因进行分析，探讨解决方案。研究中，首先阐述劳资纠纷的内涵，其次，揭示了中小民营企业存在的问题以及原因。最后，提出相应的解决方案以便于从中小企业管理视角、社会法治视角与劳资关系管理视角提出解决劳资纠纷问题的可行解决。

关键词：中小民营企业；劳资纠纷；员工

Problems and preventive measures of labor disputes in small and

medium sized private enterprises

Abstract：Companies hire and pay wages, it is the basic requirements of choose and employ persons labor law. And between enterprises and employees may be due to pay such as certain disputes. In this paper, the research around issues of labor disputes, combined with the case of small and medium-sized private enterprises, analyzes the reasons for the formation of labor disputes, solutions are discussed. On the base of research, the connotation of labor disputes, secondly, reveals the problems of small and medium-sized private enterprises, and the reason. Finally, put forward the corresponding solutions to small businesses in order to facilitate management perspective, social rule of law and the labor relations management perspective put forward the feasible solution to solve the problem of labor disputes.

Key Words: Small and medium-sized private enterprises；Labor disputes；Staff

一、劳资纠纷的内涵以及防范劳资纠纷的重要性 (3)

（一）劳资纠纷内涵 (3)

（二）防范中小民营企业劳资纠纷的重要性 (3)

二、我国中小民营企业劳资纠纷存在的主要问题 (3)

（一）劳资纠纷引发的恶性事件增多 (4)

（二）劳资纠纷中劳动者权益维护困难 (4)

（三）劳资纠纷的法律解决与救济制度滞后 (4)

（四）劳资纠纷扩大化和形成机理多元化趋势明显 (5)

三、我国中小民营企业劳资纠纷问题形成的原因 (5)

（一）中小民营企业缺乏员工申诉及救济制度 (5)

（二）我国缺乏劳资纠纷防范的正规第三方组织 (6)

（三）我国劳资纠纷及其争议处理法律不健全 (6)

（四）中小民营企业没有与劳动者签订用工合同 (7)

四、我国中小民营企业劳资纠纷防范与应对策略 (7)

（一）建立中小民营企业内部员工申诉与救济制度 (7)

（二）建设民间第三方劳资纠纷协调解决机构 (8)

（三）完善劳动纠纷处理的法律机制 (8)

（四）与员工签订正式用工合同 (9)

五、结语 (9)

参考文献 (10)

一、劳资纠纷的内涵以及防范劳资纠纷的重要性

（一）劳资纠纷内涵

劳资纠纷也就是劳动争议，劳动争议有广义和狭义之分。广义上的劳动争议主要是表示企业或实行企业化管理的单位与雇佣员工之间，因劳动及相关事宜产生的纠纷。狭义的劳动争议则主要是企业或实施企业化管理的单位因劳动有关的权利、义务产生的纠纷[1]（P22）。劳动争议具备如下特征：第一，劳动争议涉及到用人单位以及劳动者双方；第二，劳动争议一般以重大集体争议、团体争议、罢工、示威等方式表现出来；第三，劳动争议主要是围绕劳动的权利和义务展开，依据是劳动法及劳动合同等内容[2](P38)。从劳动争议的内容来看，主要分为劳动合同争议、集体合同履行争议、执行国家有关劳动工作时间与休息、福利、劳动保护等规定的争议等。研究结合中小民营企业案例，认为劳资纠纷也就是劳动者与企业雇主之间，因薪资等产生的纠纷。这类纠纷一般是少发或者延迟、甚至不发薪酬，导致员工对用人单位不满意，而形成的纠纷。

（二）防范中小民营企业劳资纠纷的重要性

中小民营企业近年来劳资纠纷有所增多，防范劳资纠纷对于张小型民营企业的发展意义重大。

第一，防范劳资纠纷对于企业人力资源管理优化至关重要。协调劳动者与企业主的关系，最大程度地降低两者纠纷或矛盾，才能为企业的人力资源管理创造最优基础[3](P85)。企业劳资纠纷在很大程度上与企业人力资源管理的缺陷有关，现实中最主要的引发劳资纠纷的企业层原因，就是企业给予劳动者的薪酬过低、不尊重员工甚至侵犯员工隐私及其他合法权益等。只有防范企业劳资纠纷，才能够为逐步形成尊重员工的人性化管理方案，提升企业的现代化人力资源管理效果。

第二，防范劳资纠纷是改善企业社会形象与企业竞争力的重要要求。特别是企业的社会形象会因为企业劳资纠纷较少，或者企业与劳动者关系协调等，就能够获得员工以及行业竞争对手的认可与尊重，逐步获得社会信任，这就为企业形象的优化创造了条件[4](P35)。而企业竞争力与企业的人力资本等密切相关，防范劳资纠纷对于提升企业凝聚力，提升企业人力资本优势具备重要意义，对于企业核心竞争力的提升也有一定帮助。

第三，防范劳资纠纷对于企业执行力的提升也有着非常重要的意义。防范劳资纠纷对中小民营企业的经营和发展非常重要，例如中小型民营建筑行业企业，一般在房地产行业内规模相对较小。而劳资纠纷的防范与化解，则是提升人员忠诚度、积极性和稳定性，进而为企业后续雇佣员工以及开展相关业务奠定良好基础。

二、我国中小民营企业劳资纠纷存在的主要问题