开源节流,全员参与

开源节流,全员参与
开源节流,全员参与

开源节流创效益全员参与降成本

2008 年初工作会,公司提出了“转变营销观念,提高营销质量,强化基础管理,做好开源节流”的工作思路。开源节流是我们2008 年重点抓的一项工作之一,我们认识到,企业要想突破发展瓶颈,必须进一步提高项目赢利能力,并有效的降低工程成本。开源节流是一项从市场经营开始到竣工结算为止的全过程的工作,因此也是一项全员参与的工作。

具体做法:

一、理念先行,奠定理论指导基础

2006 年底,在合肥市场公开宣布最低价中标的情势下,公司同时承接了三个项目,标价分离后,面对内部风险抵押承包合同难以签订的局面,公司主要领导和分管领导一起亲赴合肥,组织项目管理人员召开“开源节流”现场会并举行风险抵押承包合同签订仪式,首次提出“我给你一片沙漠,请给我一片绿洲”的开源节流理念,要求项目部必须采取切实可行的措施确保项目赢利。同时,在2007 年初的工作会上,正式向“最低价中标”的营销理念宣战,提出“我们必须要改变在小项目上与乡镇企业拼价格的经营思想,切实贯彻‘三大’战略,努力承接高质量、有影响力的项目,向高端市场进军”的口号。同时,我们建立了标前评估和成本测算制度,所有报价项目必须进行成本测算,除特殊原因外,低于成本价的项目不再承接。通过近两年的努力,公司目前承接的项目质量和结构有了明显的改进,合同额超过1 个亿的占85.74%,付款比例超过80%的项目占62.96%,并且先后承接了淄博体育场、宁波毛家坪水厂、淄博游泳馆、芜湖商务文化中心、芜湖弋讥山医院、日照游泳馆、淄博汽车站等大体量公建项目。当然,即使投标时有成本测算仍难以预防市场人工、材料费的大幅上涨带来的成本风险,波动的市场和残酷的竞争,迫使我们必须寻求一条提高赢利能力的有效途径,即在干好项目的基础上,做好“开源节流”。伴随“充满激情的工作”、“抗震救灾,使命必达”、“高原精神,把信送给加西亚”和“狼性总经理,没有借口”等一系列先进企业文化理念的宣传与学习,公司也利用一切机会对“开源节流”进行了大规模的宣讲,提出“变则通,通则灵”、“只要思想不滑坡,办法总比困难多”等一系列开源节流思想,同时,通过在年度工作会上做典型经验交流、召开专门的开源节流视频研讨会、现场奖励在开源节流工作中成效显著的个人和团队、树

立既会干又会算项目经理标杆等一系列方法和手段,促使“开源节流”理念在2008 年得以深入人心,并为开源节流工作的迅速开展奠定了思想和理论指导基础。

二、合理报价,规避风险创造效益

在投标报价阶段,实行成本测算与清单核量并举具有重要的防控意义,同时,要遵循全局控制原则、效率原则、开源节流原则和预防风险原则等四个原则,一方面争取报出一个富有竞争力的报价,一方面争取能够为中标后的项目成本控制、创造效益奠定有利的条件。如,我司一工程的中标价与投标时测算的成本基本平衡,但在总价不变的基础上,对各分部分项的报价进行了一定幅度的调整,不仅规避了市场风险,也创造了良好的经济效益。

1、根据钢材的市场波动情况(从2007 年12 月份第一次报价时的4300 元/吨到2008 年3 月份第四轮询标时的钢材价格已涨到5000 元/吨),我们分析主要材料闭口单价包死已不现实,于是,我们将钢材价格的风险通过不调整的工程量来化解,取得了良好的经济效益。即在调整综合单价时,对钢材价格并没有随着市场的波动而上调,而是在维持综合单价不变的基础上,把钢筋数量由预算用量的11000 吨调增至12900吨,即使中标后钢筋单价不予调整,也因钢筋报价存在正量差而使我们也能减少亏损950 万元(1900 吨×均价5000 元/吨=950 万元);中标后,在合同洽商阶段,我们与业主多次洽商后,在合同中约定了±5%的钢筋价格风险系数,极大的规避了钢筋价格波动的市场风险,而且也赚取了950 万元的经济效益。

2、尽量做好不平衡报价,达到保障由我们自行施工的和前期的各分部分项有较高盈利的综合单价,以实现早收钱多收钱的目的。如土方工程、防水工程等,土方中标综合单价58 元/m3,分包综合单价39.8 元/m3;1.5mm 厚BS-P 防水工程中标综合单价60 元/M2,分包综合单价38 元/M2。一是保证了我们前期资金的有效回收有利于良性运转,二是让项目上能够看到希望树立信心。

3、鉴于与业主和设计单位的良好关系,改变招标文件有关子目以闭口价包干的形式,而以暂定价方式计入投标总价,为今后创造经济效益奠定基础。在询标过程中,我们发现,前期的设计图纸不够完善,也考虑到我们与设计单位多年的合作关系,及时向业主提出桩基础、基坑围护等隐蔽工程以暂定价方式计入投标总价,最终业主采纳了我们的合理化建议,于是,在施工时我们获得了依据新

设计的图纸组价的机会,为后来获取更大利益奠定了有利条件。

三、积极通过合同洽商,尽力改善合同条款,不仅很大程度的规避了合同和市场风险,而且极大缓解了我们巨额现金流的压力,取得了良好的经济效益。

1、取得合同文本的起草权,修订招标文件的合同条款,明确结算方式等合同条款,不仅缓解了巨额的资金压力,而且将发包人供料排除在优惠基础之外,取得良好的经济效益。如,我司一体育场项目(3.5万座,50000平方米),实行费率报价,投标承诺总造价优惠10%,项目一经中标,我们立即依据八局合约管理手册的合同格式起草出合同文本,在第一时间报给业主,并对招标文件的不少条款做了改善,其中,针对钢材和商品砼等材料几乎无采购效益的情况,说服业主由其供应,缓解了我们一亿多元的现金流的资金压力,然后,在合同中明确了详细的结算方式,减少了优惠的绝对值,仅钢材和商品砼两项就取得1048万元的经济效益。

2、充分利用地方建设主管部门政策文件,与业主反复洽商,将招标文件的合同条件中“综合单价不随任何物价上涨及政策性文件调整而调整”,修改为“以定标时间作为价格调整的基准期,以后以每月的施工期作为材料设备价差的调整期”,大大减少了市场风险。多数合同约定为:对钢材、水泥和商品砼等主要材料价格若超过基准期价格的3%(或5%)则据实调整,从而避免了3%(或5%)以外的市场风险,挽回了巨额的材料价差损失。我们并没有满足于此,因为我们不少项目所在地政府主管部门针对劳务市场人工大幅上涨的情况颁布了人工单价上调的文件,且我们的人工单价又出现巨大亏损,通过我们与业主多次进一步的沟通和洽商,不少项目的人工费也获得了一定的补差,如某商务文化中心项目,经过反复与业主磋商,业主最终书面同意调整,每定额工日上调8 元,土建约60 万个工日,安装约20 万个工日,共上调640 万元。

3、项目中标后,我们及时组织人员进场,开展有关开工准备工作,积极配合主管部门进行合同的洽商,利用前期已经与业主建立起了良好的关系,争取到工程预付款和更高比例的工程进度付款。如,上海一项目在中标后,我们很快就向业主递交了一份共计4 页、23 条的合同条件修改意见书,在八局有关领导的大力支持下,经过连续三轮的反复洽商,我们逐步由被动变为主动,业主不仅对我们提出的大部分合理化意见给予了认同并作出修改,而且争取到了从原招标文

件的无预付款到业主同意支付我司自行完成合同额的20%的预付款,计3400 多万元,给我们提供了有利的经济支持。

四、贯彻合同交底,实行成本策划,商务与技术协作,突破合同约定,在规避较大的履约风险的同时,创造更多的经济效益。

1、进行合同交底,了解合同约定,化解合同风险,规避违约责任。贯彻合同交底是准确履约的基础,通过及时交底,让项目管理者全面准确的了解合同,对合同中的风险了如指掌,便于合同风险的化解,规避违约责任,从一定意义上讲等于开源节流。如,项目经理不到位是我们经常发生的问题,而投标项目经理不到位常常给我们的现场带来不少被动和风险。我司一项目在中标后,依据招投标文件签订的合同约定:(1)承包人项目经理不得更换,并将项目经理证书原件交给发包人保管,直至工程竣工验收后退还;(2)承包人必须按投标文件及时配备主要管理人员,否则,发包人可以直接处以承包人违约金,项目经理500 万元…。我司投标拟派的项目经理难以到任,存在着500 万元的违约金风险。所以,合同一经签订,项目部在做好施工现场的情况下,我们求助八局有关领导与项目所在地市级领导沟通,公司领导也几经与发包人协商,以原投标项目经理在汶川抗震救灾为由向发包人提出更换项目经理的书面申请,并由该项目所在地的分公司经理亲自担任该项目经理,最终,获得发包人书面同意,从根本上化解了500 万元的违约风险。

2、先算后变,商务与技术并行,化解风险增效益

(1)通过成本策划,发现原设计桩基因市场出现巨亏,商务与技术沟通,结合实际地基情况,设计变更桩基工程,化解市场与违约风险,减亏增效1500 万。

(2)钢筋砼灌注桩变“机械成孔”为“人工成孔”,工艺一变减亏增效228万。

(3)成本策划发现报价偏低,技术人员通过调查分析,变“空心砌块”为“多孔砖”,重新组价减亏增效466 万元。

(4)成本策划发现报价疏忽,技术分析获得变更同意,突破清单改变材料品质,实现双赢减亏增效346 万元。

(5)结合报价因素与当地供应的情况,以三级钢筋代换冷轧带肋钢筋,实现经济效益393 万元。

(6)认真分析施工图纸与工程量清单,加强多方面的沟通,充分利用图纸会审等手段,扭转投标报价中的不利因素,取得了120 多万元的经济效益。

五、通过方案优化审批和签证、定额补充等,变亏为赢,获取更大利润。以某体育场为例:

1、优化塔吊配置,获得业主审批:由于工程呈椭圆形分布,塔吊盲区众多,若不能充分考虑塔吊的布置,不仅容易加大成本还达不到很好的效果,经过优化施工方案,最终确定使用大小不同的7台塔吊进行施工,不仅消灭了施工盲区降低了成本(获得业主认可,机械按实计算),也为主体顺利施工奠定了良好的基础。

2、细化施工计划,变更避险增效:依据施工计划,我们发现该项目在基础回填土时正逢雨季,若按施工图纸要求回填土方,则必然造成基础回填土被雨水浸泡的危险,不仅影响工期,更会增大成本。所以,我们积极跟业主磋商,建议将基础梁顶以下回填素土改为回填风化砂,最后,用施工方案及业主工作联系单的方式予以明确。这样,既化解了基础回填土被雨水浸泡的危险,又加快了施工速度,且回填风化砂的单价远远高于回填土的单价,将潜亏变为盈利。

3、高架支模脚手架编报补充定额:由于体育场项目的特殊性,斜柱、看台梁等构件单体体积较大,距支撑点垂直距离过大(已经超过8米,最高处达29米),采用一般的脚手架难以满足施工要求,于是,我项目部积极讨论大胆优化,并经有关专家论证后决定采用高架支模代替普通的脚手架支撑此部分模板,减小常规架体间距作为超高构件支撑架的同时,采用大间距的架体将支撑架连接,形成了该区间的间距不等的满堂脚手架。此做法不仅满足了构建支撑的要求,同时满足了工人操作的要求。经过同业主数次磋商,业主同意将这部分脚手架以编制补充定额的形式进行补偿,不仅解决了施工难题,又创造了200 多万的经济效益。

4、全钢大钢模板获得业主补偿:体育场工程结构中存在Y型柱、斜柱和异型筒体等不规则结构,且体积太大,在施工时若采用木胶板制作模板,至少需要2层18mm厚木胶板同时使用才能满足受力要求,但难以达到很好的效果。对此,我们项目部反复讨论,决定采用全钢定型模板,且一次周转使用(因结构异形),采用钢模板不仅提高施工速度而且保证混凝土的浇注质量。经过同业主积极磋商,业主同意此施工方案,且因该工程的特殊性,《山东省建设工程消耗量定额》

无相应子目可以套用,业主同意将这部分费用以编制补充定额的形式给予补偿。这样,经过方案优化,不仅实现风险转移,还创造了较大近200 万的经济效益。

5、现场预制看台板,补充定额获审批:本工程设计的看台板为预制看台板,构件造型独特,精度要求高。项目部在无相关先进施工经验的情况下,积极参观学习,与业主共同考察后,最终确定有此施工能力的北京一家施工单位作为生产厂家;但业主计划在北京生产,然后运输到现场,但在北京生产要耗费大量的运输成本,且无经济效益可言,于是,我们建议业主采用专业定型钢模具及现场预制才能满足设计效果。经过综合考虑,业主最终同意我们在现场预制加工。因定额也无合适子目可以套用,我们向业主申请对预制看台板按立方米为单位编制补充定额进行计算,业主已同意预制看台板。该子项实现盈利239 万元。

6、针对体育场项目的特殊性和与消耗量定额不完全适应的情况,签认了1.6 次的木胶板摊销次数,提高了措施费收益。经查找资料,根据项目所在地的《建设工程消耗量定额有关问题的说明》中的规定,定额中的木胶板综合周转次数按照5 次进行摊销;但体育场项目造型新颖、结构特殊、多为异型构件,项目使用的为18mm 厚双面覆膜木胶板,工期时间短,建筑层数少,只能采用平行施工法,致使木胶板周转次数大大减少,经与发包方洽商并编制补充定额报送发包方审批,申请现场全部木胶板按照1 次摊销使用。现业主及其审计部门已书面同意将其中的8万平方米按照1.6 次摊销,仅此一项就增加项目经济效益300 多万元,其余进场的木胶合板6 万平方米周转一次后用于现场看台板的保护,经发包方与审计部门初步确认达216 万元,使本来亏损的子项取得516 万元的经济效益,而且,这些木胶版因使用次数有限,尚存有较高的残值。当然,干好工程是前提,

1 月14 日,业主代表专门给公司送来锦旗。

六、开源节流并举,公司全员参与,创造利润最大化

开源是创效的有效途径,节流是增效的保证措施。因此,在项目开展开源节流工作时,必须双管齐下,两手都要硬,也只有全员参与才能创造利润最大化。

1、加强成本的精细管理,实现降本增效

成本控制是需要大家齐抓共管、从点点滴滴的小事做起的,把每个与成本有关的小事做好,最后才能取得良好的效果。

(1)通过严格招议标程序,降低了劳务采购成本。劳务和专业分包队伍采用

内部公开招标,合约、成本、施工和财务等主要部门参与,充分利用市场竞争机制,降低了项目成本。

(2)现场购买地磅,减少供应商作弊机会。在工程使用的材料中,混凝土、水泥、砂子等,根据这些材料需要每车计量的情况,也为了避免数量不实给我们增加成本的情况发生,根据项目的不同情况,有的购买了大型地磅,不仅简化了材料人员的手续,更减少了材料供应商的作弊机会,明明白白地降低了成本。

(3)退租求效。项目上的机具租赁及其进退场的时效将直接影响到项目的成本。我项目部制定了严格的机具租赁与清退制度,最大程度的降低因租赁产生的措施成本。合理利用材料,减少浪费,降低损耗,使租赁效益达到最大化。

2、物资采购集中管理求效益

加大项目施工现场材料管理力度,提高过程管理水平。一是严格执行公司对大宗材料实行招标采购制度,加强材料价格的控制,降低采购成本。公司每周通过办公平台发布最近一周全国主要城市三大材料信息价,供全公司项目参考。同时,对五金材料及零星材料进行限价采购;二是坚持项目材料进场三人验收制,对进出场的材料要登记品种、名称及车辆的次数、车号,项目按时对门卫进出场登记与材料部门进出场记录进行对比核查,做到材料进场验收数量准确、质量符合要求;三是加强现场管理,减少浪费和丢失,每月发布一次材料报表;四是加强材料结算,通过材料结算的及时性,保证材料成本分析的准确性;五是加强材料成本分析,每月对材料采购成本进行统计,采购价与市场价格信息比较,计算采购成本降低率,对实际消耗量与施工图纸预算量进行比较,测算材料成本的盈亏情况。

七、抓好结算策划,提高结算质量,做好开源节流工作的又一个重要环节

1、总包结算:公司一直对这项工作常抓不懈,每年都进行结算盘点和情况分析,及时做出结算计划,确定目标,落实责任。2008 年,公司往年竣工未结算项目14 个,当年竣工项目18 个,合计32 个竣工项目结算,预计结算值18.16 亿元。针对结算任务重的情况,我们年初专门召开了专题会议,详细布置了目标与计划,签订了责任状,实行每个项目做结算策划与每月上报跟踪和重点项目公司直管等措施,取得了比较理想的结果。如,一个2007 年12 月份竣工的项目由四个单体组成的群体住宅项目,造价约6690 万,竣工后预计结算值低于实际成

本10%左右,我们并未急于按照核对完毕的工程量办理结算,而是,寻找增加结算值的途径和机会,经过长达一年的磋商,修改了有关记录,增补了相关签证,进行了合理索赔,最终,增加了结算值700 多万元,弥补了报价漏洞和过程管理问题。再如,我司一个2006 年3 月开工2008 年7 月竣工的项目,投标时因对地方文件不熟悉,人工单价少计7 元,人工费少计280 多万元,商品砼使用因在主体施工过程未办理业主确认手续,业主不愿意全额承担因此增加的812 万元差价,以及材差争议126 万元等,经过我们最后阶段的结算策划,依据合同约定,完善有关资料,大力与业主对接与洽谈,将该项目结算值增加1000 多万元,扭亏为盈。

2、分包结算:我司一直贯彻“一同会签,两级复审”制度,规定分包结算必须在分包项目完成后一个月内完成初审,初审完成后一个月内复审率达到90%以上,严格的制度与坚决的执行,起到了良好的监督作用。公司2008 年完成分包结算值7.7 亿元,复审审减额859 万元。

八、用心经营干好项目,为开源成功创造有利条件

用心经营项目,是干好项目的基础;干好工程实体,是开源节流的前提。首先,我们转变只要将工程实体保质保量的完成就说明我们干好了这个项目的观念;其次,按合同完成各项合同指标,把一个满意的建筑产品交到业主手中,达到业主满意,取得业主信任,都是为了一个目的:时刻寻找索赔机会,突破合同约定瓶颈,不断创造项目赢利点。干好项目的关键是要用心去经营,通过我们的努力,用心去感动业主,赢得业主的认同,我们和业主拥有共同的项目,没有一个业主希望自己的项目不能圆满完成。所以,我们只要干好项目,通过干好项目达到业主的认同,和业主进行有效的沟通,才会为我们的开源节流奠定坚实的基础,从而提高盈利能力,创造最佳收益。项目管理的最佳状态,就是在我们用心去铸就精品工程的同时,能够用心结交下了一方朋友,并取得最大的效益。

目前,公司通过开源节流规避风险的项目主要有安徽医科大学附属医院(通过开源,已挽回主体阶段1800 万元潜亏)、芜湖市商务文化中心(通过开源,已规避经济风险1050 万元,创造经济效益616 万元)、上海国浩长风城(通过开源,已规避经济风险820 万元,已创造经济效益1380 多万元);通过开源节流明显创造经济效益的项目有淄博体育场(通过突破招标文件和合同条款,减少

优惠实现增加收益1280 万元,通过开源节流措施的实施取得经济效益1600 多万元)、深圳威新二期(通过开源节流,已创经济效益1769 万元)、北京鑫兆佳园(通过开源节流,已创经济效益3550 万元)、皖医弋矶山医院(通过开源节流,已创经济效益1460 万元)。

在八局推出“成本管理年”的2008 年,公司的开源节流工作也取得了可喜的成绩。开源节流是一项常抓不懈的工作,我们坚信,在八局领导的正确指引和有力支持下,在公司全体员工的共同努力下,公司的开源节流工作会取得更大的成绩。

公司开展开源节流的建议和方案【最新版】

公司开展开源节流的建议和方案 开源节流,顾名思义就是增加收入、节省开支。增加收入主要靠业务部门广开销售渠道,提升销售额和利润率。而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。通过削减采购成本、控制办公费用、精减管理机构、降低差旅费用、控制各类行政开支等措施,向成本和管理要效益。自公司成立以来,公司各类开支呈现逐步上升的趋势,给公司经营管理带来了极大的压力。公司要实现已确定的利润目标,不开源节流显然是不行的。从现在起,各个部门、每一个员工都要行动起来,从思想上牢固树立开源节流意识,认清开源节流重要意义,做好开源节流工作。从自我做起,从现在做起,从身边的每一件小事做起,节约一张纸、一度电、一滴水,逐步形成浪费可耻、节约光荣的良好企业廉洁文化氛围。 一、开源方面:1.销售部门要给每一组业务人员明确任务,要定期检讨完成情况。可以开展销售业绩竞赛的方式来激励业务人员,如:金牌业务员、优秀业务员,季度达成多少业绩公司给予一定奖励等。 2.销售部门要广开销售渠道,预知客户的需求,抢占先机。 3.销售部门要了解市场需求,准确把握市场、客户脉络,将最新最前沿的市场信息反馈回公司,避免闭门造车。二、节流方面:1.各部门: (1)办公用品(如:笔、复印纸、文具等)费用定额/定量。(2)电话费用定额(谁使用谁负责)。(3)多用互联网、内部网,减少纸张的使用。(4)用完一面的

纸张统一回收再次使用。(5)离开座位及时关闭电脑显示器。(6)可以不开照明就能办公的就不要开照明。(7)下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调等。(8)晚上加班时只开工作部分的等和空调。(9)天气热时,开空调就关闭门窗。(10)减少出差费用,提倡节约。 2.公司管理层(1)理顺公司及各部门组织架构和岗位分布,减少或合并不必要岗位和人员。(2)理顺公司各个环节的流程,减少不必要的管理流程和管理环节。做到一件事情由直接责任人、监督责任人就可以,不需要那么多的人来参与一件事情,最后造成大家都有责任,而大家都不负责任的现象的发生。同时也可以减少推脱和扯皮。(3)提倡信息化管理和信息系统的使用率,减少和节省人力以及出差错的次数。 3.行政(1)调节厕所冲水的时间和冲水量,只要调节到可以冲洗干净就好,减少水的浪费。(2)实行派车提前申请制度,合并用车,提高派车的利用率。(3)明确空调开启和关闭的时间。(4)采用客户定点餐厅、定点宾馆,降低折扣,降低招待费用。(5)采用定点、提前、统一预订往返机票、车票,使折扣更低,降低差旅费用。(7)集团、车辆公司派车往返,尽量提前通知,使办事人员一同乘车,提高车辆使用率。 4.人力(1)增加网上招聘渠道,尽可能不去或少去人才市场,减少招聘费用。(2)提高招聘面试的能力和水平,减少

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V:1.0 管理制度精选整理 公司开源节流方案 2020-4-1

开源节流,顾名思义就是增加收入、节省开支。增加收入主要靠业务部门广开销售渠道,提升销售额和利润率。而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。通过削减采购成本、控制办公费用、 利用先进技术设备提高生产率、精减管理机构、降低各项费用、控制各类行政开支等措施,向成本和管理 要效益。 开源节流是企业能够保持长期发展和生存的命脉,培训中心领导一直高度重视开源节流工作,把开源 节流当做头等大事来抓多次的开会加深认识,落实开源节流的具体措施。 培训中心工程部在培训中心属于二线部门,将“开源”与“节流”对比来看,更加现实的则是如何率 先实现“节流”,由此才能更大程度地降低培训中心运营成本,确保培训中心** 工作计划的顺利完成。 为了降低成本,杜绝浪费,培训中心工程部要求部门全体员工全面深入地开展开源节流活动。 一、加强“开源节流、从我做起”意识,开展开源节流活动的学习和引导落实: 通过部门不定期开会学习教育使工程部全体员工充分认识到开源节流活动的必要性和紧迫性,从而统 一思想,统一行动,在工程部员工中逐步树立成本观念和竞争观念,自觉加入到开源节流,降低成本,提 高培训中心的市场竞争力。 二、及时对开源节流活动效果进行检查、评比、奖励: 1、对员工开源节流活动工作开展的情况与实际成效进行检查、评比。 2、对于开源节流活动取得显著效果的员工,部门经理进行物质和精神奖励。 3、对于开源节流活动开展情况不佳,成效不明显的员工按培训中心相关规定进行处罚。 4、发动全体员工积极为开源节流活动献计献策,提出合理化建议,对于建议采纳后取得了明显成效 的员工按降低成本或带来的直接额外收入的一定比例进行奖励。 5、可举办一些以“开源节流,节能先进”等为主题的比赛活动,并对比赛中表现突出的员工给予一 些奖励。 三、主要成本控制方面 1、人力成本 随着社会发展,人民生活水平的提高。人力成本在企业开支成本中的比例也越来越高,如何合理的安 排工作岗位,人员编制也变得越来越重要。 1)在设计岗位时应做到合理安排,加强内部培训。增加一专多能的技术工种人员比例。让每位员工 多掌握不同的技术。 2)在人员招聘时就应做到宁缺勿滥,特别是技术工种员工应择优使用选择一专多能型人才。可根据 需要对某些技术工种,比如音响,制冷等进行外出学习培训,掌握更好的技术,减少不必要的外包费用 3)控制国家法定节假日的加班人员,。合理安派加班和倒休,减少不必要的双倍支出。

全面推进企业“全员、全过程、全方位”安全管理

一、深刻理解“三全管理” “三全管理”来源于全面质量管理TQC的思想,在安全生产管理上可同样实行“全员参与、全过程控制、全方位管理”。也就是由各个不同层面的人员参与,对安全生产的全过程环节,实施全方位管理。其基本特点:是从过去的事后检查把关为主,变为预防、改进为主,从管结果变为管因素,把影响安全问题的诸因素查出来,发动全员、全部门参加,依靠科学理论、程序和方法,通过全方位管理,使安全生产的全过程处于受控状态。而“三全管理”的基本精神实质:是提升全员安全素质,强化全过程安全管理,增强全方位安全责任,确保安全生产。 (一)全员参与安全管理 全员参与安全管理,是指全体员工参与安全管理。安全生产工作的主体或对象是创造财富的“人”,这个“人”既包括社会管理层面的人,也包括企业管理层面的人;既包括管理者,也包括一线生产员工。任何一个层面的人员都必须提升安全素质,才能更好地参与安全管理。 全员参与安全管理,它表现在一个“全”字,任何一个环节、一个工序、一个人的工作质量,都会不同程度地直接或间接地影

响安全生产。因此,必须把全体员工的积极性和创造性调动起来,上自企业领导,下至全体员工,每个科室、每个岗位、每个人都要制定相应的安全责任制,人人做好本职工作,大家关心安全生产。 (二)全过程安全管理 全过程安全管理,是指企业一系列生产活动的整个过程。主要着眼于一个“全”字,对安全生产事前、事中、事后全过程中的每个工序、每个环节、每个阶段的安全管理,强调以预防为主的观点,同时强调安全管理的过程方法和原则,实现全过程的安全控制管理。对整个过程管理可看作是一个循环过程,并依赖于整个过程中每个安全环节的工作质量。因此,必须对安全生产全部过程的每个环节进行管理。 (三)全方位安全管理 全方位安全管理,是指充分发挥各企业部门、各层面、各空间的安全职能作用,强调各层面目标和空间上的安全管理。主要突出一个“全”字,要求在上层领导的安全管理决策基础上,由安全职能部门统一组织协调各环节、各工序、各类人员的安全管理活动,实现上层领导的安全决策,中层领导的安全管理,基层员工

关于公司开展开源节流的建议和方案

关于公司开展开源节流的建议和方案 开源节流,顾名思义就是增加收入、节省开支。增加收入主要靠业务部门广开销售渠道,提升销售额和利润率。而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。通过削减采购成本、控制办公费用、精减管理机构、降低差旅费用、控制各类行政开支等措施,向成本和管理要效益。自公司成立以来,公司各类开支呈现逐步上升的趋势,给公司经营管理带来了极大的压力。公司要实现已确定的利润目标,不开源节流显然是不行的。从现在起,各个部门、每一个员工都要行动起来,从思想上牢固树立开源节流意识,认清开源节流重要意义,做好开源节流工作。从自我做起,从现在做起,从身边的每一件小事做起,节约一张纸、一度电、一滴水,逐步形成浪费可耻、节约光荣的良好企业廉洁文化氛围。 一、开源方面:1.销售部门要给每一组业务人员明确任务,要定期检讨完成情况。可以开展销售业绩竞赛的方式来激励业务人员,如:金牌业务员、优秀业务员,季度达成多少业绩公司给予一定奖励等。2.销售部门要广开销售渠道,预知客户的需求,抢占先机。3.销售部门要了解市场需求,准确把握市场、客户脉络,将最新最前沿的市场信息反馈回公司,避免闭门造车。二、节流方面:1.各部门: (1)办公用品(如:笔、复印纸、文具等)费用定额/定量。(2)电话费用定额(谁使用谁负责)。(3)多用互联网、内部网,减少纸张的使用。(4)用完一面的纸张统一回收再次使用。(5)离开座位及时关闭电脑显示器。(6)可以不开照明就能办公的就不要开照明。(7)下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调等。(8)晚上加班时只开工作部分的等和空调。(9)天气热时,开空调就关闭门窗。(10)减少出差费用,提倡节约。(11)每一位有电脑每天一上班必须打开邮箱和登录工作QQ,能用邮件和QQ 交流就不要用电话和传真来交流。 2.公司管理层(1)理顺公司及各部门组织架构和岗位分布,减少或合并不必要岗位和人员。(2)理顺公司各个环节的流程,减少不必要的管理流程和管理环节。做到一件事情由直接责任人、监督责任人就可以,不需要那么多的人来参与一件事情,最后造成大家都有责任,而大家都不负责任的现象的发生。同时也可以减少推脱和扯皮。(3)提倡信息化管理和信息系统的使用率,减少和节省人力以及出差错的次数。 3.行政(1)调节厕所冲水的时间和冲水量,只要调节到可以冲洗干净就好,减少水的浪费。(2)实行派车提前申请制度,合并用车,提高派车的利用率。(3)明确空调开启和关闭的时间。(4)采用客户定点餐厅、定点宾馆,降低折扣,降低招待费用。(5)采用定点、提前、统一预订往返机票、车票,使折扣更低,降低差旅费用。(7)集团、车辆公司派车往返,尽量提前通知,使办事人员一同乘车,提高车辆使用率。 4.人力(1)增加网上招聘渠道,尽可能不去或少去人才市场,减少招聘费用。(2)提高招聘面试的能力和水平,减少入职

最新-对公司的建议15篇范文

---------------本文为精心收集的范文、公文、模板、和其他精品文档,如需本文,请下载-------------- 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果对您有帮助,请点击下载按钮下载本文档收藏,希望能帮到您,祝您生活愉快,工作顺利,幸福安康! 对公司的建议15篇 对公司的提议(一): 改善公司环境 1、办公环境:对于公司员工来说,拥有一个良好的办公环境十分重要,不仅仅能够带来好的工作心境并且还能够提高工作效率,从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多,没有固定的办公场所,每日都挤在一齐工作,噪音很大,严重影响到他人接待客户,造成客户对公司的负面影响。提议:将会议室西侧的三间房子打通,分成隔断办公,给员工们创造一个良好的工作环境,也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象,从而提高工作效率和员工对公司的归属感。 2、卫生环境:目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重,整个接待大厅里弥漫厕所的臭味,严重影响到工作人员及客户的心境状

况,造成客户对公司的负面影响,提议公司应当找专职的保洁人员,进行不间断地打扫及清理。 对公司的提议(二): 为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,构成良好的企业向心力和凝聚力,起到激励员工的进取性,从而提高企业竞争力,接合公司现阶段的实际情景,特提议: 1、体检:公司能够每年为员工组织一次健康体检,在公司指定的医院进行。 2、节日津贴:按照我国的民族传统习惯,每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费,并构成制度按必须的执行。 3、降温、取暖费:在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员

企业如何开源节流

开源节流(刘巍) 开源节流,顾名思义就是:开辟源头减少流失。通俗地说就是指开辟更多的赚钱渠道,对于浪费的开销进行有节制地控制,以达到提高经济效益的目的。对于本公司来说,“开源”就是增收——开辟增加收入的途径;“节流”就是节支——节省不必要的资源消耗与费用支出。 在目前公司严峻的经济环境下,除了通过不断开展新业务和提高服务水平来开辟新的利润源外,如何充分利用手头一切资源来节省成本,减少不明智添置费用和一大部分设施闲置造成的浪费,这也是我公司持续运营的关键。 开源是增效的有效途径,节流是增效的措施。也就是的说:公司开源加上节流的总和才是最大的企业效益。因此,我们在推行开源节流时,都必须双管齐下。办公室作为公司的后勤管理部门,首先能够做到的就是“节流”。 一、1-6月份公司主要办公开支汇报如下: 水费:9188.5元;电费21186.79元(其中5月份盈利2283.01元);办公用品费用2289元;电话费6061元;公务小车油料费41370元。 二、公司应从战略高度,充分认识资源节约的极端

重要性,积极教育引导员工提高节水节电自觉性,强化节约意识,养成节约习惯,研究节约的机制,培养“节约光荣,浪费可耻”的良好氛围和风尚,真正做到节约资源和费用控制人人有责、人人有为,节约资源。 三、办公室作为捷龙公司人力资源的管理部门,同时不能忽视人工成本的控制。下半年针对目前公司的用人情况,在员工招聘、考核、薪资等方面形成系统管理,建立符合公司特点的人力资源管理体系。控制人工成本,使每位员工工作量达到饱和,发挥员工最大积极性。新员工签订合同时,做到避免今后劳动纠纷的产生,也可以节约大量成本。 四、办公用品实行集中发放,各部门根据实际情况有计划地按月办理办公用品申报工作。对于耐用办公用品如出现破损必须交回已损坏的物品,方可再领用新品,这样办公用品每月节约率最起码能达到10%。 五、针对公司“节流”工作,结合实际工作,我认为下半年办公室需要改进的和全司内需要提倡的有以下25点: 1、各部门都配有电脑,公司内部员工之间可以用 qq、邮件传递信息的尽量避免打印出来,例如财务报表,以减少纸张的支出。 2、快递的发送视事件紧急程度而选择。对于缓急的

办公室安全管理办法

办公室安全管理办法 第一章总则 第一条为了认真贯彻执行公司的环境、安全工作,建立有效的工作责任机制,真正做到全员参与,进而确保环境、安全目标的顺利完成,结合公司实际,制定本管理办法并由行政管理部负责实施、监督。 第二条本制度中的安全管理,就是指包括人身设备、交通、消防、环境卫生、防盗、用电及相关注意事项等方面的安全管理。 第二章人身设备安全的管理 第三条各部门要坚持贯彻执行国家的职业安全标准、法律、法规,落实公司有关规定,对员工进行安全宣传、安全教育,开展检查与实施安全技术措施,改善办公条件,加强安全管理,教育员工严格遵守办公安全卫生操作规程与技术标准,积极寻求降低事故发生、减少损失的办法与措施; 第四条员工在办公过程中必须严格遵守安全操作规程与各项规章制度,正确使用办公设备与防护用品,积极预防事故的发生,减少与防止事故人身伤害; 第五条各部门的责任人应将本部门的设备安全管理工作纳入重要议事日程,有安排、有检查、有奖惩、有记录。 (一)做到谁保养、谁检修、发现异常随报告,确保设备整洁、运转正常、性能可靠。 (二)严格遵守劳动纪律与安全规章制度,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律“三违”现象,各岗位人员要恪守岗位、认真履行岗位职责与安全职责,从而有效预防生产劳动过程中的人员事故伤

害。 第三章交通安全的管理 第六条驾驶员都必须时刻加强学习,提高安全意识与业务水平; 第七条必须严格遵守交通规则,严禁超速行车(尤其就是在高速公路上)、酒后驾车、疲劳驾车。 第八条爱护车辆,保持车辆整洁,对零部件进行定期检查、维修与保养,发现问题按该修必修、修必修好的原则进行处理,使车辆随时保持良好状态; 第九条出车前驾驶员必须提前做好准备、保证足够的休息; 第十条驾驶员必须严格执行各项交通规章制度,当发生交通事故时迅速与交警部门、公司取得联系,并极积配合交警部门处理好问题。 第四章消防安全管理 第十一条各部门负责人与员工都有维护公司消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火灾、报告火警的责任与义务; 第十二条建立防火档案,明确公司防火的重点部位,建立灭火与应急疏散预案; 第十三条每年一次对员工进行消防宣传教育与培训,提高员工的消防安全意识; 第十四条定期组织防火安全检查,及时消除火险隐患,对消防与安保部门提出的消防工作整改意见,认真组织落实; 第十五条禁止在消防安全疏散通道堆放物资,保证安全通道与安全出口畅通。

集团公司如何开源节流

集团公司如何开源节流 一.销售部门 1.拟定和实施年、季、月度销售和回款计划,做好销售费用预算,合理控制销售费用; 2.围绕销售计划,稳定每一个老客户,制定实施新客户开发计划; 3.围绕公司销售和回款计划制定区域销售计划和回款计划; 4.组建和完善销售信息系统,做好市场定位和产品定位,建立市场细分和定位信息库,分析潜在客户需求上的共性和异性; 5.采用多种种信息搜集同行竟争对手展开质量、服务、价值、信息、资源、人才、特色和技术竟争,取得广阔的市场前景:即从替代品市场角度、互补品市场和顾客角度出发,创造新的市场空间; 6.制订销售物流管理和客户管理,加强从订货、发货、退货、移库多类渠道管理;扎实做好销售资金预算、费用控制、货款回收管理与考核; 7.合理控制促销费用,有效进行促销效果评估,带动营销团队管理和产品管理及品牌管理; 8.想方设法通过与客户沟通和商务谈判进行调价协商,提升产品价格维护公司整体利益; 二.工程部门 1.努力使作业标准化,产品规格统一化,加强现场人、机、物、环文件化控制;2.统计物料规格,检讨能否寻找市场替代品; 3.设计有市场价值潜力的独特产品; 4.通过技术开发和信息化提高技术水平以消减成本; 5.利用设计审查和评估来提高设计成功率;

6.充分利用价值分析和价值工程手法不断降低产品设计和制造及包装成本:就是采用最低的总成本确实达到必要机能,在产品和服务的机能分析上有组织地实施;7.实施依赖性设计,活用日本工业规格标准(JIS),使设计模式标准化; 7.1减少过剩的品质设计; 7.2减少不平行的机能设计; 7.3减少加工性、组装性不良设计; 7.4减少变动多的高精度设计; 8.利用工程分解来达到加工时间缩短; 9.推行IE手法并有效实施现场管理; 9.1合理进行现场操作者动作分析,促成动作经济原则; 9.2著手进行制品工程、作业者工程、联合工程和事务工程分析; 9.3充分运用时间分析配置、加强标准工时空间达成生产平衡,合理设计搬运和流程布置; 9.4监控和验证流程排布合理性,物料流动正确性,全方位评估及整改。 三.PMC和采购部门 1.对常用物料,采用定期和定量采购方式;对非常用物料,采用即时采购方式;2.对价格变动大的材料,在价格低落时采用集中预计性采购方式;3.对长期消耗性物料,集中签订购入合约,以数量取得降价优势的长期合约采购方式; 4.按公司实际组织架构,灵活运用购销比价策略,建立健全多功能物料核算和市场调查机构; 5.汇集同行企业进行联合采购或买断采购,实施标准化采购技术,寻求最恰当供应商;

安全管理基本原则

★安全管理基本原则 坚持“安全第一,预主为主,综合治理”的方针。在实施中坚持“以人为本,领导承诺,风险化减,全员参与,持续改进”的理念。 成立以项目经理为首的风险管理组,建立健全管理责任制; 制订施工现场职业健康、安全环境风险管理计划,经监理审核,报业主批准后实施管理。 ★风险管理策划 项目经理部的风险管理组负责对本项目运行过程中的特殊活动进行策划、识别、评价其中的主要风险因素,针对不可接受的职业健康,安全与环境因素采取预防措施和削减措施,并在施工技术方案中予以体现。 班组长组织通过班前活动,对每天的施工活动进行工作危险分析,向班组成员交代将进行的工作中可能的危险,采取的预防措施,体现在班组活动记录上。 ★职业健康、安全与环境管理计划书编制的主要内容 管理目标与主要指标;组织机构和职责;管理措施,实施方案及主要要求,所需人力、物力、财力和技术等资源。 ★应急预案的实施要点 1、应急预案经项目经理审核批准,并报上级应急指挥机构备案; 2、张贴应急反应的紧急事件通告,包括紧急电话号码、撤离路线,集中地点等。 3、对应急预案实施定期演练和检查,检查的主要内容包括:通信系统是否正常有效运行,各种救护设施(用品)是否齐全有效,撤离步骤是否适宜,事故处置人员能否及时有效到位 ★应急反应的实施原则 避免死亡;保护人员不受伤害;避免或降低环境污染;保护装置、设备及其他财产避免损失。

★项目经理的安全生产职责 1、全面负责项目的安全生产工作,是项目安全生产的第一责任人; 2、严格执行安全生产法规、规章制度,与项目管理人员签订安全生产责任书; 3、负责建立项目安全生产管理机构并配备安全管理人员,建立的完善安全管理制度。 4、组织制订项目安全生产目标和施工安全管理计划,并贯彻落实; 5、组织并参与项目定期的安全生产检查,落实隐患整改;编制应急预案并演练; 6、及时如实报告生产安全事故,配合事故调查。 ★机电工程项目施工安全措施 1、施工总平面布置的安全技术要求; 2、确定机电工程项目施工过程中的施工作业、特殊工种作业、管理人员和操作人员安全作业资格并进行合格审查。 3、确定机电工程项目重大风险因素的部位和过程制定相应措施。如高空坠落、机械伤害、起重吊装、动用明火、密闭容器、带电调试、管道和容器的探伤、冲洗及压力试验、临时用电、单机试车和联动试车等。 4、针对工程项目的特殊需求制定安全技术措施。如冬期、雨期、夏季高温期、夜间等施工时安全技术措施;补充相应的安全操作规程或措施;采用新工艺、新技术、新设备、新材料施工的特殊性制定的相应的安全技术措施;对施工各专业、工种、施工各阶段、交叉作业等编制针对性的安全技术措施等 ★安全事故处理原则: 事故原因不清楚不放过; 事故责任者和人员没有受到教育不放过; 事故责任都没有处理不放过; 没有制定纠正和预防措施不放过。

安全管理需要全员参与(三篇)

安全管理需要全员参与(三篇) 方案计划参考范本 目录: 安全管理需要全员参与一 安全管理需要诚信二 安全管理需要钉子精神三 - 1 -

安全管理需要全员参与一 近日,笔者在一本杂志上看到这样一条消息,某煤矿公司一位基层安检员在对采煤工作面的通风设施进行检查时,发现通风机出风口和进风口距离过近,明显违反了《煤矿安全规程》中的相关规定,在向所在单位的管理层多次反映无果后,他向当地的安检部门进行了举报,结果却遭到了本单位领导的打击报复,他也不得不被迫辞职。 虽然按照规定,企业员工在安全生产中依法享有参与权、监察权、知情权、抵制违章权等8项权利,不少企业的安全部门还专门为此设立了举报电话,欢迎职工对违章指挥等进行举报。但在长期的安全工作实践中,上级部门对下级单位的监督、管理以及考核十分常见,而基层职工对企业安全管理的知情权和参与权却很难实施到位,影响了员工的参与热情。特别是现在企业对生产经营和成本指标考核很严,所以有些管理者特别是基层领导容易产生重生产轻安全、重效益轻防护的倾向,一旦忙起来就顾不上职工的劳动条件状况,也不管生产现场安全防护措施是否到位,一味追求生产进度和经营业绩。 笔者认为,在安全问题上,也应提倡基层职工全员参与,这不仅符合以人为本和和谐、平等的安全理念,而且能最大限度地避免各种不安全因素,无异于又给生产企业加了一道安全阀。特别是不少长期工作在生产一线的技术工人和安全员,他们对工作环境、设备运行、安全防护等了解更全面,实践经验也更丰富,所以认真听取他们的建议和意见,允许他们批评、监督,既是企业安全生产的重要保证,也是对职工合法权益的保护和尊重。 安全无小事。作为企业各级管理者,不管经营形势多紧,生产任 2 / 2

公司开源节流方案

公司开源节流方案 为深入贯彻落实中央八项规定精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和审计署《关于进一步加强地方审计机关厉行节约反对浪费工作的通知》等有关文件要求,提高广大干部职工对保持“艰苦奋斗、勤俭节约”重要性的认识,促进局机关加强内部管理,形成“人人讲节俭、事事讲节约”的良好风气,在全局范围内开展“勤俭节约、从我做起”的主题实践活动,特制定具体实施方案如下: 一、指导思想 认真学习贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等有关文件精神,以倡导节能、增效为目标,从局审计工作实际出发,深入开展“艰苦奋斗、勤俭节约”的宣传教育,努力营造勤俭节约光荣,铺张浪费为耻的良好氛围。进一步完善各项规章制度,加强控制和监督,努力从源头和过程上制止浪费现象,提高资源使用效能。 二、活动目标 使广大干部职工充分认识建设节约型社会的重要意义,进一步树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的意识。深入开展“勤俭节约、从我做起”的主题实践活动,从节约一度电、一滴水、一张纸做起,严格内控管理措施,降低行政运行成本,促进资源的合理利用。 三、活动安排 (一)宣传教育阶段 充分利用局域开展宣传教育,使广大干部职工进一步提高对“艰苦奋斗、勤俭节约”重要性的认识;组织学习领会《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》,进一步增强效益理念。在全局大力营造厉行节约、反对浪费的氛围,积极开展“勤俭节约、从我做起”的主题实践活动。树立从小事做起的观念,形成人人崇尚节约、人人参与节能的良好氛围。 (二)组织实施阶段 1、开展节约用电。充分利用自然光照,减少照明设备电耗,防止“长明灯”现象。减少计算机、打印机等办公设备待机消耗,下班后切断所有电源。加强对空调使用的管理,夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度。 2、抓好节约用水。科学设置公共区域绿地和景观环境灌溉用水周期。注重一水多用,坚持重复和循环用水,提高水资源利用率。正确使用节水型龙头、冲洗阀、水箱等节水设备和器具,养成随用随开和用后随关的用水习惯,杜绝跑冒滴漏和“长流水”现象发生。 3、搞好公车节能。严格执行公务车辆定编管理,加强公务用车管理与维护,降低车辆运行成本。严格执行公务车辆“一统三定三公开”制度,即统一招投标,定点维修、定点保险、定点加油和公开维修费、公开里程数、公开用油数。

“三全”安全管理理念

编号:SY-AQ-00419 ( 安全管理) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 “三全”安全管理理念 "Sanquan" safety management concept

“三全”安全管理理念 导语:进行安全管理的目的是预防、消灭事故,防止或消除事故伤害,保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中,虽然都是为了达到安全管理的目的,但是对生产因素状态的控制,与安全管理目的关系更直接,显得更为突出。 “三全”安全管理来源于全面质量管理TQC的思想,是指生产企业的安全管理实行“全员参与、全过程控制、全方位展开”。其基本特点是从过去的事后检验把关为主,变为预防、改进为主,从管结果变为管因素,把影响安全问题的诸因素查出来,发动全员、全部门参加,依靠科学理论、程序、方法,使生产、经营的全方位、全过程都处于受控状态。 全员参加安全管理 所谓全员安全管理,是指全体员工参加安全管理。它强调工作质量,同时强调发动群众,全员、全部门参加管理。表现在一个“全”字,任何一个环节、一个工序、一个人的工作质量,都会不同程度地直接或间接地影响安全生产。因此,必须把全体员工的积极性和创造性调动起来,上自单位领导,下至全体员工,每个部门、科室、每个岗位每个人都要制定安全责任制,人人做好本职工作,大家关心

安全生产,全员参加安全管理。 全过程安全管理 所谓全过程安全管理,是根据公路工程施工规律,从源头抓起,全过程推进。强调以预防为主的观点,同时强调安全管理的过程方法管理原则。着眼于一个“全”字,即对从施工准备、施工过程控制到交工验收全过程中的每个工序、每个环节、每个阶段,依靠科学理论、程序和方法进行预防和把关,实现全过程的安全控制管理。 全方位安全管理 所谓全方位安全管理,是指分散在各部门、各层面、各空间的安全职能充分发挥起来,都对公路安全施工负责。强调各层面目标安全管理,同时强调空间上安全管理。突出一个“全”字,要求各级职能部门在空间上做到安全管理。公路施工项目内部各个层次都要参加安全管理,即上层项目管理者侧重于安全管理决策,并统一组织协调各环节、各工序、各类人员的安全管理活动;中层骨干要实现领导层的安全决策,进行具体的业务管理;基层要求员工严格按照标准、制度进行生产,完成具体任务。安全管理既要求各专业相互协

给公司的建议书参考

给公司的建议书参考 如何写给公司的建议书呢?下面是小编整理的给公司的建议书,欢迎阅读参考。 给公司的建议书篇1 我来到公司已经两个月了,在此期间经历了辞退、恢复上岗、公司重组等很多大的变动,但我今天依然工作在公司综合行政事务工作管理部的工作岗位上,并且以一颗热忱、认真负责的心为公司服务,即使再小的事情,也想去做到最好。 这段时间以来,我学习了公司的各项规章制度,也了解了自己所在岗位的职责与工作内容,更与公司的员工建立了良好的同事关系,在相互了解、相互信任的基础上,更好的熟悉和开展了综行部的工作。在此,我将对我所在部门和公司未来的发展提出几点个人的建议和意见。 一、各部门与公司上级主管缺乏沟通 公司内部缺少主心骨,缺少团队精神。目前,作为公司的领导层与各部门人员缺乏沟通与交流,公司部门各管一摊,各司其职,部门与部门之间不能及时了解工作内容,衔接力度不够,导致公司内部管理象一盘散沙,没有凝聚力和向心力。每个部门存在的问题无法及时向上级领导反映,自己又无力解决,导致问题越积越多,越多越难以解决,一拖再拖,最后不了了之,但却给公司埋下了问题隐患。 解决问题建议:加强管理层与各部门之间的信息交流,每星期二次例会不能少,对各部门及员工提出的问题能在最短时间内解决的尽

量不拖延,管理层也要对员工提出的问题给予合理的解决,绝不敷衍了事,也要多关心下属员工,鼓励员工大胆的提出合理的建议、意见及心声,让员工对管理层有信心,敞开心怀,畅所欲言,没有后顾之忧,增加公司管理的透明度,提高员工对公司的信任和信心,以建立稳定的团队,造就高效率的业绩。 二、公司内部人员存在的问题 公司内部人员都是领导层的亲戚与朋友,所以,在管理上压力就会比较大,但总体来说,大家都还是很遵守公司的各项制度,当然,难免有个别人存在一些问题,这就是问题的关键所在。 解决问题建议:不偏听偏信,遇到问题要多了解实情,毛泽东说过没有调查就没有发言权,所以,在这个敏感的话题上,我也只能说这么多,请董事长谅解。 三、综合行政事务工作管理部的工作无法落实到位 根据董事长在近段时间内召开的几次会议内容,结合本公司的实际情况,我个人认为,做为综行部,是一个公司的管理平台,在公司中起到协调、管理、监督、指导、润滑的作用,但因公司内部人员问题,导致综行部的工作无法切实的开展及落实到位,公司的各项规章制度也无法全面执行,以至影响了整个公司的内部管理。 解决问题建议:首先,要保持精诚团结,保持良好的精神状态,保持良好的工作作风,实实在在的为公司做事,给其他人员做出表率,靠自己的行动影响其他员工。其次,要敢抓敢管,发现问题及时纠正,要严肃纪律,不断完善规章制度,用制度约束每个人的言行。再次,

2021新版安全管理需要全员参与

2021新版安全管理需要全员参 与 Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0797

2021新版安全管理需要全员参与 近日,笔者在一本杂志上看到这样一条消息,某煤矿公司一位基层安检员在对采煤工作面的通风设施进行检查时,发现通风机出风口和进风口距离过近,明显违反了《煤矿安全规程》中的相关规定,在向所在单位的管理层多次反映无果后,他向当地的安检部门进行了举报,结果却遭到了本单位领导的打击报复,他也不得不被迫辞职。 虽然按照规定,企业员工在安全生产中依法享有参与权、监察权、知情权、抵制违章权等8项权利,不少企业的安全部门还专门为此设立了举报电话,欢迎职工对违章指挥等进行举报。但在长期的安全工作实践中,上级部门对下级单位的监督、管理以及考核十分常见,而基层职工对企业安全管理的知情权和参与权却很难实施

到位,影响了员工的参与热情。特别是现在企业对生产经营和成本指标考核很严,所以有些管理者特别是基层领导容易产生重生产轻安全、重效益轻防护的倾向,一旦忙起来就顾不上职工的劳动条件状况,也不管生产现场安全防护措施是否到位,一味追求生产进度和经营业绩。 笔者认为,在安全问题上,也应提倡基层职工全员参与,这不仅符合以人为本和和谐、平等的安全理念,而且能最大限度地避免各种不安全因素,无异于又给生产企业加了一道“安全阀”。特别是不少长期工作在生产一线的技术工人和安全员,他们对工作环境、设备运行、安全防护等了解更全面,实践经验也更丰富,所以认真听取他们的建议和意见,允许他们批评、监督,既是企业安全生产的重要保证,也是对职工合法权益的保护和尊重。 安全无小事。作为企业各级管理者,不管经营形势多紧,生产任务多重,都应该心胸宽广,善于听取来自基层的不同声音,而且只要正确就立即整改。尤其当前我们石油石化企业的安全形势不容乐观,各类事故还屡有发生,这就更需要我们真正欢迎各种形式的

安全生产标准化全员参与方案

安全标准化全员参与方案 安全标准化是预防事故、贯彻落实安全发展理论的重要措施,是建立安全生产长效机制的一种有效途径,是实现本质安全的重要手段。安全标准化吸收了国内外安全管理体系的运行模式和先进理念,将PDCA动态循环、持续改进的思想引入到安全标准化 管理工作之中。 目前公司的实际情况和安全标准化工作开展情况,公司处于严格监督阶段,全员参与主要做好以下几个方面工作: 一、规章制度学习宣贯 结合实际编制公司安全标准化相关制度制定培训清单,公司各部室与下属生产经营单位落实全员学习,并辅以考核,强化安全合规。 二、全员安全承诺 各级管理层对安全负责,公司组织全体员工签订安全生产责任书,并对安全做出个人承诺。 三、全员安全教育 加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作,组织公司员 工进行安全相关知识的学习培训,提高从业人员安全素质, 防范伤亡事故。 四、风险管控

分别从人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境缺陷和管理缺陷四个方面分析危险有害因素,要求公司全体员工人人都要参与。 五、隐患排查 发动全员参与隐患排查,从主要负责人到一线员工,规定每个人、每个月必须完成一定数量的检查,对隐患排查治理工作突出的个人或集体,结合公司安全奖惩制度给予奖励,扎实推进隐患排查工作。 六、班组活动 开展班组安全活动,采用多种形式进行班组评优,结合物质上和精神上的奖励,提高班组员工积极参与班组管理的主动性和积极性,增强职工的安全意识,规范日常操作行为,实现“我会安全”。 公司开展安全标准化,最终做到所有的员工积极参与安全管理,安全是所有人的责任,各司其职,全员参与,事事可控,达到本质安全。

关于公司开展开源节流的几点建议和方案-公司开源节流好点子之令狐文艳创作

关于公司开展开源节流的建议和方案 令狐文艳 开源节流,顾名思义就是增加收入、节省开支。增加收入主要靠业务部门广开销售渠道,提升销售额和利润率。而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。 通过削减采购成本、控制办公费用、精减管理机构、降低差旅费用、控制各类行政开支等措施,向成本和管理要效益。 自公司成立以来,公司各类开支呈现逐步上升的趋势,给公司经营管理带来了极大的压力。公司要实现已确定的利润目标,不开源节流显然是不行的。从现在起,各个部门、每一个员工都要行动起来,从思想上牢固树立开源节流意识,认清开源节流重要意义,做好开源节流工作。从自我做起,从现在做起,从身边的每一件小事做起,节约一张纸、一度电、一滴水,逐步形成浪费可耻、节约光荣的良好企业廉洁文化氛围。 一、开源方面: 1.销售部门要给每一组业务人员明确任务,要定期检讨完成情况。可以开展销售业绩竞赛的方式来激励业务人员,如:金牌业务员、优秀业务员,季度达成多少业绩公司给予一定奖励等。 2.销售部门要广开销售渠道,预知客户的需求,抢占先机。 3.销售部门要了解市场需求,准确把握市场、客户脉络,将最新最前沿的市场信息反馈回公司,避免闭门造车。 二、节流方面: 1.各部门: (1)办公用品(如:笔、复印纸、文具等)费用定额/定量。 (2)电话费用定额(谁使用谁负责)。 (3)多用互联网、内部网,减少纸张的使用。 (4)用完一面的纸张统一回收再次使用。 (5)离开座位及时关闭电脑显示器。 (6)可以不开照明就能办公的就不要开照明。 (7)下班或办公室无人时及时关闭灯、风扇、空调等。

(8)晚上加班时只开工作部分的等和空调。 (9)天气热时,开空调就关闭门窗。 (10)减少出差费用,提倡节约。 (11)每一位有电脑每天一上班必须打开邮箱和登录工作QQ,能用邮件和QQ交流就不要用电话和传真来 交流。 2.公司管理层 (1)理顺公司及各部门组织架构和岗位分布,减少或合并不必要岗位和人员。 (2)理顺公司各个环节的流程,减少不必要的管理流程和管理环节。做到一件事情由直接责任人、监 督责任人就可以,不需要那么多的人来参与一件 事情,最后造成大家都有责任,而大家都不负责 任的现象的发生。同时也可以减少推脱和扯皮。 (3)提倡信息化管理和信息系统的使用率,减少和节省人力以及出差错的次数。 3.行政 (1)调节厕所冲水的时间和冲水量,只要调节到可以冲洗干净就好,减少水的浪费。 (2)实行派车提前申请制度,合并用车,提高派车的利用率。 (3)明确空调开启和关闭的时间。 (4)采用客户定点餐厅、定点宾馆,降低折扣,降低招待费用。 (5)采用定点、提前、统一预订往返机票、车票,使折扣更低,降低差旅费用。 (7)集团、车辆公司派车往返,尽量提前通知,使办事人员一同乘车,提高车辆使用率。 4.人力 (1)增加网上招聘渠道,尽可能不去或少去人才市场,减少招聘费用。 (2)提高招聘面试的能力和水平,减少入职7天内的人员流失率。 (3)实行员工流失预警机制:包括每月定期出具《员工流失率报告》。 (4)严格控制人员的招聘,不合理的招聘予以拒绝。 (5)加强人才储备和培养,减少因人员确实而影响工

公司开源节流方法

公司开源节流方案(一) 开源节流,顾名思义就是增加收入、节省开支。增加收入主要靠业务部门广开销售渠道,提升销售额和利润率。而节流要靠每一个部门从自身着手减少开支、节约成本。通过削减采购成本、控制办公费用、利用先进技术设备提高生产率、精减管理机构、降低各项费用、控制各类行政开支等措施,向成本和管理要效益。 开源节流是企业能够保持长期发展和生存的命脉,培训中心领导一直高度重视开源节流工作,把开源节流当做头等大事来抓多次的开会加深认识,落实开源节流的具体措施。 培训中心工程部在培训中心属于二线部门,将“开源”与“节流”对比来看,更加现实的则是如何率先实现“节流”,由此才能更大程度地降低培训中心运营成本,确保培训中心**工作计划的顺利完成。 为了降低成本,杜绝浪费,培训中心工程部要求部门全体员工全面深入地开展开源节流活动。 一、加强“开源节流、从我做起”意识,开展开源节流活动的学习和引导落实: 通过部门不定期开会学习教育使工程部全体员工充分认识到开源节流活动的必要性和紧迫性,从而统一思想,统一行动,在工程部员工中逐步树立成本观念和竞争观念,自觉加入到开源节流,降低成本,提高培训中心的市场竞争力。 二、及时对开源节流活动效果进行检查、评比、奖励: 1、对员工开源节流活动工作开展的情况与实际成效进行检查、评比。 2、对于开源节流活动取得显着效果的员工,部门经理进行物质和精神奖励。 3、对于开源节流活动开展情况不佳,成效不明显的员工按培训中心相关规定进行处罚。 4、发动全体员工积极为开源节流活动献计献策,提出合理化建议,对于建议采纳后取得了明显成效的员工按降低成本或带来的直接额外收入的一定比例进行奖励。 5、可举办一些以“开源节流,节能先进”等为主题的比赛活动,并对比赛中表现突出的员工给予一些奖励。 三、主要成本控制方面 1、人力成本 随着社会发展,人民生活水平的提高。人力成本在企业开支成本中的比例也越来越高,如何合理的安排工作岗位,人员编制也变得越来越重要。 1)在设计岗位时应做到合理安排,加强内部培训。增加一专多能的技术工种人员比例。让每位员工多掌握不同的技术。 2)在人员招聘时就应做到宁缺勿滥,特别是技术工种员工应择优使用选择一专多能型人才。可根据需要对某些技术工种,比如音响,制冷等进行外出学习培训,掌握更好的技术,减少不必要的外包费用3)控制国家法定节假日的加班人员,。合理安派加班和倒休,减少不必要的双倍支出。 4)通过培训提高基层管理的素质,减少或避免因基层管理原因引起的生产故障或人员流失。 5)多了解员工的心声,多关心员工,建立和谐员工关系,减少熟练员工的流失。 2、工程成本控制方面 1)、在设计施工及时向开发商建议使用节能、环保的材料、灯具; 2)、对已建成使用中的设备、设施进行摸底排查,找出节能降耗的方法,对需要且能够改进的设备、设施作出节电改造方案或建议,逐步进行改造(比如在灯座加装反光镜等方法确保停车场照明亮度等);

安全标准化如何做到全员参与

安全标准化如何做到全员参与 常熟市安监局龚凯 安全标准化是预防事故、贯彻落实安全发展理念的重要措施,是建立安全生产长效机制的一种有效途径,是实现本质安全的重要手段。安全标准化吸收了国内外安全管理体系的运行模式和先进理念,将PDCA动态循环、持续改进的思想引入到安全标准化管理工作之中。 安全标准化的实施,应体现全员、全过程、全天候的安全监督管理原则,通过有效的交流和沟通,不断提高安全意识和安全管理水平。其中,全员参与是标准化工作的重点,也是难点之一。 杜邦公司在200年的发展历程中,逐步形成了具有自身特点的企业安全文化,建立了企业安全文化发展模型,并建立了一套塑造企业安全文化的辅助工具。杜邦公司文化建设经历了四个阶段:自然本能阶段、严格监督阶段、独立自主管理阶段和团队互助管理阶段。在自然本能阶段,企业和员工对安全仅仅是一种自然本能保护的反应,缺少高级管理层的参与,安全管理主要依靠安全管理人员,员工以服从为目标。在严格监督阶段,企业已建立起必要的安全管理系统和规章制度,各级管理层也做出了承诺;但员工的意识没有转变,这个阶段是强制监督管理。在独立自主管理阶段,企业已建立起很好的管理制度、系统,各级管理层对安全负责;员工对安全做出个人承诺,具有很强的自我保护和自我约束能力,按照规章制度、标准进行生产。在互助团队管理阶段,员工不但自己注意安全,还帮助别人遵守安全,留心他人的安全表现,实现经验分享。

就目前我市企业的实际情况和安全标准化工作开展初级阶段,我们认为全员参与主要体现在以下几个方面。 一、风险评价 (一)、企业主管安全生产负责人组织员工进行风险评价相关知识的学习、培训,按照各个区域、各个部门、各个操作岗位、各个操作步骤,分别从人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境缺陷和管理缺陷四个方面分析危险有害因素。要求从企业主要负责人到一线操作工,人人都要参与。如有操作员工因文化水平低,不会写字,可让班组长记录,确保每个人参与本岗位的危险有害因素辨识。企业的主要负责人和各级管理人员要起到表率作用,带头做好本项工作。 (二)、安全管理员对风险评价的收集、汇总、整理,去掉重复的,将整理后的风险评价结果反馈给车间,以小组为单位进行讨论。由于知识经验的不足,可能导致风险评价不全面,所以管理层必须参与其中,与员工一起讨论。 (三)、标准化推进小组重点对重大风险逐条进行讨论,做到不遗漏,确保可能发生大事故的风险能够全面掌握。 二、风险控制措施的制定

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