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第五章薪酬管理
薪酬调查概念指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程
方式正式非正式从调查组织来看：商业性\专业性\政府从调查内容来看：薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查调查种类
主体政府行业专业协会企业家联合会咨询公司企业组织
调查作用1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据; 2.为企业调整员工薪酬制度奠定基础3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 4.有利控制劳动力成本,增加企业竞争力
岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 1.岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 2.为实现公平公正的原则,需建立科学的绩效管理体系.
薪酬调查的过程
确定调查目的
1.整体薪酬水平的调整
2.薪酬制度结构的调整
3.薪酬晋升政策的调整
4.岗位薪酬水平的调整
确定调查的范围
1.确定调查企业
(同行同类\基他相似\同一类\劳动力市场\合乎一般)
2.确定调查岗位(可比性\最新的\常见的)
3.确定调查信息(基本工资\支付年度其他奖金
\股票期权或影子股票\各种福利\政策各方面)
4.确定调查时间段(明确开始与截止时间)
选择调查方式
1.企业之间相互调查
2.委托中介机构调查
3.采集社会公开信息
4.调查问卷通信调查
统计分析
1.数据排列
2.频率分析(平均工资)
3.趋中趋势分析 (简单平均\加权
平均\中位数法)
4.离散分析百分位\四分位
5.回归分析
6.图表分析
提交分析报告
1.组织实施情况
2.数据分析\政策分析
3.趋势分析\状况分析
4.市场状况对比分析
5.薪酬水平
6.制度调整的建议
反映不同岗位之间在工
资结构中的差别,以岗位评价和岗位分级的结果为依据同一工资等
级划分成若
干个档次
不同等级
之间工资
相差的幅
度
级别越高
差别越大
同一个工
资等级中,
最高档次
与最低档
次,也可
指中点与
最低或最
高之间的
差距
相邻的工
资等级浮
动在数值
上交叉程
度
2.激励性(差别性,体现多
劳多得)
3.竞争性原则（比行业高
15%）
4.经济性原则(考虑行业
属性)
5.合法性原则（最低标准
工作时间）
高弹性(绩效工资) 高稳定(年功工资,基本工资所占比重大)
折中类(能力\岗位\组合)
2.岗位评价与分类
3.工资市场调查
4.工资水平的确定(两种方法,一种完全建立市场基础上,分一般岗位由调查数
据得到与特殊岗位由工资曲线方程得到;一种根据工资曲线确定工资水平,适用
所有岗位)
5.工资结构确定（工资构成及比例确定）
6.工资等级确定，分层式和宽泛式(等级\档次\浮动工资)
工资等级之间工资标准可以重叠,浮动工资以工资等级对应的固定的工资水平
为基数.即计划工资总额/销售收入现行乘以实际收入,减去实际总额福利得出
浮动工资总额7.企业工资制度实施与修正
宽带式工资结构内涵:是对传统垂直型工资结构的改进,比率达到1倍或1倍以上,一般只有4个等级,变动比例超过200%以,工资区间变动比率只有40%-50%
作用设计程序(建立在技能或能力评价体系和绩效管理体系)
1.支持扁平型组织结构,打破传统,利于提高效率创造参与型学习型的企业文化,灵活性,近接外部竞争有积极意义.
2.能引导员工自我提高
3.有利于岗位变动
4.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
5.有利于工作绩效的促进
(1)将工资与员工能力绩效结合,灵活对员工进行激励
(2)鼓励进行跨职能流动,增强组织灵活和创新
(3)弱化头衔过于具体岗位描述,以及单一的向上流动方式,向员工传递个人绩效文化,推动企业绩效发展 (4)弱化员工之间晋升竞争，强调合作1.明确企业要求(企业文化价值观经营战略目标)
2.工资等级划分(4至8个)助理级\专业级\教练级
3.工资宽带的定价
4.员工工资的定位
(1)绩效曲线法 (2)按员工新技能获取情况
(3)强调员工能力的(低于按员工知识技术,高于按关键能力)` 5.员工工资的调整(标准是员工的技能或能力)
企业工资制度的调整(就是指标准的调整)
调整的项目:(定级性调整(员工生活费用,同地区同行业相同相似的工资水平,新员工的实际工作能力)\物价性调整\工龄性调整\奖励性调整\效益性调整\考核调整) 员工个体工资标准调整:<工资等级\档次的(技变的晋档\学变的晋档\龄变晋档\考核的变档)>;绩决定加薪工资标准的调整
整体的调整:<定期普遍\业绩决定加薪幅度(成本高)>工资结构调整:没有工资增量,一般为存量的再分配
第四十三条 裁决应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂的，经仲裁委主任批准，可以延期，但不得超过15日
、管路敷设技术通过管线敷设技术不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行
高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。