基于大数据背景下人力资源管理应用与创新

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基于大数据背景下人力资源管理应用与创新作者：李嘉盛

来源：《西部论丛》2017年第06期

摘要：随着计算机技术的成熟，信息技术在计算机硬件支持下也得到空前的发展与推广

运用。大数据时代也随之而来。企业也纷纷引入大数据加入到企业管理中，并取得相当好的效果。而对于人力资源管理也应该跟上时代步伐，引入大数据思维和技术来协助企业进行人力资源管理，从而帮助企业改善人力资管理水平，帮助企业优化人力结构，新增符合企业需求的人才。推动企业的快速发展。

关键词：大数据；人力资源管理；应用创新；挑战

一、大数据的概念及特征

随着计算机技术的普及和近年来计算机云技术的推广和互联网运用的越发广泛，大数据再这样的背景下也开始兴起，人们的生活也正式踏入数据时代。而大数据的既是指再某个时间段内对进行收集，管理以及处理的数据集合。是一种借助新的处理模式进行数据整合，让其更加具有方向指导，决策支持的多样化信息资源。大数据具有五个基本的特征：数据多量（Volume）、数据多样（Variety）、数据价值（Value）、数据处理效率（Velocity）和数据精准（Veracity）。通常也称之为“5V”特征；由于大数据的以上五个特点，其在经济、政治、军事、文化等各个领域都已经得到广泛的运用并且取得相当的成效。对于企业人力资源管理中，大数据的导入运用能够提高企业人力资源管理水平，帮助企业吸收，保留和适职分配人才，推动企业更快发展。

二、大数据背景下人力资源管理应用的创新

1.运用大数据找寻潜在求职者的招聘新模式

在当前的互联网时代，网络会记录大部分人的生活轨迹，社交动态，消费水准，职业生涯等信息，这些数据被收集起来形成一个数据库，经过分析和整理这些数据就会形成一个大数据，其中包括一个人的兴趣、爱好、行为、能力的综合评估。这样的一个大数据可以帮助企业更高效的完成岗位匹配。通过搜索引擎来寻找匹配企业自身招聘岗位需求人才，再通过岗位需求人才的具体要求设置排序，建设一个以职业背景、专业能力、技术水平、性格取向、职业规划、求职意向等多维的雷达图，更加有针对性的进行人才招聘。这样不但能够更加精准的招募企业需求人才，提高企业人才招聘效率。还能够对人才的选择和任用更加有数据支持，保障人才与企业的需求匹配度。

2.大数据背景下企业绩效考核的创新