英语面试中的棘手问题

英语面试中的棘手问题

------------

1. Tell me about you!

Keep your answer to one or two minutes; dont ramble. Use your resume summary as a base to start.

2. What do you know about our company?

Do your homework before the interview! Spend some time online or at the library researching the company. Find out as much as you can, including products, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, history and philosophy. Project an informed interest; let the interviewer tell you about the company.

3. Why do you want to work for us?

Dont talk about what you want; first, talk about their needs: You would like to be part of a specific company project; you would like to solve a company problem; you can make a definite contribution to specific company goals.

4. What would you do for us? What can you do for us that someone else cant?

Relate past experiences that show youve had success in solving previous employer problem(s) that may be similar to those of the prospective employer.

5. What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?

List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor.

6. Why should we hire you?

Because of your knowledge, experience, abilities and skills.

7. What do you look for in a job?

An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.

8. Please give me your definition of a .... (the position for which you are being interviewed).

Keep it brief -- give an action- and results-oriented definition.

9. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?

Not long at all -- you expect only a brief period of adjustment to the learning curve.

10. How long would you stay with us?

As long as we both feel Im contributing, achieving, growing, etc.

----英文面试最常见的五大问题------

我为各位整理出英文面试最常见的五大问题，并且提醒各位一些回答的技巧，希望大家能针对这些问题多演练，当成练习英文面试的重点。

问题一：Could you please describe yourself?（能否请你形容一下自己？）

这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。

在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画；但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。

比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说︰

I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company.

（我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。）

问题二：Why do you think we should employ you?（你认为我们为何要雇用你？）

雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说︰

I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business.

（我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。）

问题三：What classes did you like best back in school?（在学校你最喜欢哪门课？）

此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边；此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。

回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答

Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers.

（统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。）

问题四：What do you think are your greatest strengths and weaknesses?

（你自认自己最大的优劣势分别为何？）

雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲；相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。

我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。

比方说你可以回答︰My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best.

（我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。）

问题五：What do you think are your strongest skills?（你认为你最强的技能是什么？）

雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。

假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答

My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have.

（我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)

问题六：Why do you want to work for us?（你为什么想要替我们工作？）

主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度；第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。

在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：

Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential.

贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。

I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use. 我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。

It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development.

我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。

问题七：How much do you know about our company?（你对本公司了解多少？）

其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。

在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展；第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。

如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答：

Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts.

我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。

I believe that my management experience will be an asset to your company.

我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。

面试用语小议

--------------------------------------------------------------------------------

文章来源：https://www.360docs.net/doc/54836777.html, 阅读次数：3009 更新时间：2003-10-20 23:18:30

有这样一则消息：某公司对面试者提问“什么时候可以开始工作?”大部分都答一些具体时间，而某人(甲)却回答说：“现在，现在就可以。我的盒饭都买好了。”甲立刻被录用了。

可见，一些—般的、平常的词语在特定场合下可能具有意义上的延伸或内涵。在回答时若能心领神悟，切中要害，定能收到意想不到的效果。

上面甲正是进行合理的发挥，避实就虚，不仅婉转地回答了提问，而且也表现出自己的敬业精神和时间观念，终于成功地打动了该公司。笔者综合一年多的所见、所闻、所思，对几个常见的但不易回答的问题，略述已见。

你了解我们公司吗? 析：假如说“了解”。了解能有多深?若被问及“在什么地方，有什么产品”时，回答不上或不完不整，岂不难堪?假如说：“不了解”，无疑是自己跟自己过不去，你到不了解的公司面试只能说明你的轻率和对该公司的不尊重，又怎能通过面试呢?对此可以说：“就我所知而言，对贵公司感情最深。你们和我都深信：通过接触，了解会更深。”

你看中我公司的什么?

析：提问者主要让你谈报酬与前途发展两个方面。假若你过分强调福利、往房等无疑是让对方认为你无远见、难成大器；若不提及，又显得你不是以真诚的态度来谈论，同时若不谈妥，以后工作中也有麻烦。对此可以说：“贵公司为我的生活和更深层的发展提供了所需的物质条件和机遇，这无疑是最重要的。”我们的管理人员很多，一线工人不足，你愿意到一线吗?

析：假若你说“愿意”，而不强调自己一定要向高层次发展，对方会觉得你将会碌碌无为，即使在一线，无上进心也不能很好地完成工作。假若你说：“不愿意”，无疑面试很难进行下去。对此可以说：“发展有难度并不等于不可能，我将尽最大努力去争取最适合我，同时对公司有益的工作，并且能做好。”

面试前，熟悉面试公司资料

一定要对去面试的公司基本资料有所了解，包括公司详细名称（不要觉得奇怪，有很多人都到了现场还不知道呢！）营业项目等等，最好连公司的负责人姓名，相关产业等等资料都一清二处；今日网络科技发达，几乎所有中大型产业都有属于自己的网站、网页，所以好好利用这个方式去搜集信息，相信对你的面试一定大有帮助。

再者，对于自己不熟悉的工作也要请问有经验的亲朋好友，请他提供意见，包括工作内容等等，一方面不会使自己在面试时一问三不知，也可以藉此好好评估一下是否对这项工作真的有兴趣

社会新鲜人的面试技巧

--------------------------------------------------------------------------------

文章来源：华夏导报阅读次数：1208 更新时间：2003-9-17 1:58:20

所谓面试技巧包含的不单只是与面试官的应对而已，它包括事前的准备以及面试期间的临场反应。所谓事前准备，意思就是针对你要应征的职场做功课，首先应针对「该企业、职务之需要」提供「相对应的讯息」，这可说是求职成功的不二法门。其中，履历表的撰写是求职者应征成功的一大关键，一份好的履历表等于在求职路上已经胜出大半。

大部分的面试官多会由求职者如何呈现自己的履历表来初步断定一个人的工作态度，因此，认真对待这张自己的能力身分证则是相当重要。一份完整的履历表应当包含个人基本资料、学历、工作经验。个人资料部分简单扼要的说明即可；学历的内容建议从最高学历写起，依次往下推，并注明取得学位的日期，另外，个人短期进修或是专业机构研习也可一并列入，如能得到相关证照，必能为履历加分。

接下来花点时间研究自己应征的公司，网际网络发达的今日，要研究一家公司并不困难。事前收集这些信息，面试时，无论面试官问什么问题，也较容易知道其意图所在，回答问题也自然能够合其胃口。

一般而言，社会新鲜人最缺乏的就是实务经验，这时唯有藉由专业认证才能让自己从中脱颖

而出。目前几项基本的专业认证是即将进入职场的新鲜人所不可缺少的，如GEPT全民英检、TOEIC多益英文认证及TQC企业人才技能检定或是MOUS微软Office专家认证等语言及信息的认证考试。这些专业证照既能证明自己的能力，同时也等于让雇主吃下一颗定心丸。

至于面试时的穿著，则视工作型态而有所不同，但基本上干净俐落、中性色有现代感、专业感的服饰，较能给人干练聪明的印象。女性则要避免无袖、露背、迷妳裙等性感装扮。专家建议求职女性穿素色、素面的一吋半包鞋，比较能给人稳重有气质的印象。

好工作人人抢，但是如何找得一份适合自己的好工作，关键就在认清自己和了解对方，一旦清楚自己的能力，并能用有说服力的方法呈现在他人面前，找工作其实真的没这么难。

应聘者回答行为性问题的技巧

--------------------------------------------------------------------------------

文章来源：上海信人阅读次数：1011 更新时间：2003-9-11 0:38:47

回答行为性问题质问在整个面试中最为重要，因为通过行为性问题的回答，可以让面试人了解你的实际工作情况、工作方法和经验以及所能作出的贡献，这些都有是决定录用与否的重要根据，你一定要非常完整地回答。

在回答行为性问题时，你要针对质问，先将情况或工作任务介绍清楚，接着再回答你在这种情况下或这项工作任务中采取了哪些行动或采用了哪些工作方法，最后你一定要把在这项工作中所取得的结果告诉面试人。

总而言之，回答一个行为性问题提问不用很长时间，一般控制在五分钟以内就够了，但一定要保证是告诉面试人一个完整的行为事例，即：情况/任务-所采取的行动-结果。

另外，千万不要用别人的例子、书上的东西或是凭自己的想象去回答行为问题，否则，会被称之为假行为事例。

面试回答，别让考官看到你的“破绽”

--------------------------------------------------------------------------------

文章来源：104职感网阅读次数：1170 更新时间：2003-9-11 0:36:46

这是面谈时出现频率相当高的一道问题，面谈者之所以热中于提出这类问题，是因为他们想要从你的答案中听听看是否还能发现“破绽”（如果你一路都表现得可圈可点)，好再一次的确定你的适任性。

我们前面已谈过，对于这类本身带有负面意味的问题，答题的技巧就在于“避重就轻”，也就是说你当然会有缺点，但是这项缺点并不会影响你的工作表现。如果你知道问题出在哪里，你已经改进、克服了吗？

千万别狂妄的说：“我想不出自己有什么地方需要改进？”、“我的字典中没有‘缺点’这两个字”，这样的表现就不是自信而是自大了。

周遭与我共事的同仁都说我是个完美主义者，一意的追求完美使我在工作上非常的坚持品质，一丝不苟，为了一点瑕疵，我宁可重新做过。但是我愈来愈觉得这样的态度在职场上是不恰当的，因为工作是需要以团队合作的方式完成，过度要求完美的结果使我面临──

1.得罪同事。别人的处事标准必然和我不同，对于“将事情做到85分就很满意”的组员，我能要求他重做吗？

2.越俎代庖。我总是觉得别人做的不尽如人意，那么最快（且又最不得罪别人)的方式，就是“不如我自己动手完成！”

3.延误工作进度，降低工作效率。上述这些情形都不适合变成常态，而且长此以往，也会影响我与其它同事间的情谊。因此，现在的我会不时的提醒自己，在工作的态度上绝对是要全力以赴，有一些小节则可视大局而定，不用事事拘泥，让自己和周围的人都要承受很大的压力！

首次面试后如何准备第二次面试

--------------------------------------------------------------------------------

文章来源：加拿大职业论坛阅读次数：534 更新时间：2003-9-4 1:09:03

通过了第一次面试，对方要对你进行第二次面试，你该准备些什么问题？文中作者的经历可能对你有些启发。

我的第一次面试是见总经理和人事和技术，因为是首次，他们只是与我谈了技术等话题，并问了我有关工资的期望，属于入门考试。

但第二次面试则不同，他们找来另一位计算机人员，准备了一个技术题目现场让我作。西人对我们的实际动手能力总有些将信将疑。我很快完成后，他们出去进行评议，然后就把准备好的合同给了我，在工资方面给了我所要求范围中最高的期望工资，并让我回去考虑，是否接受这份合同。

总结我的第二次面试，我想，首先一定要准备充足，包括技术、人事问题和合同细节。关键还是技术，一定要准备好；如果这方面过关，对方会很痛快的。

如果第一次面试是在电话里进行的，那么，第二次面试可能提的问题会更多一些，也许还会有第三次面试。如何准备"第二次面试"，可以到网上搜索一些资料和建议，按照"second interview"进行关键字搜索，可以获得一系列指南性文章。看看文章里提出的注意事项，很有帮助。

英语不好面试也可以微笑PASS

--------------------------------------------------------------------------------

文章来源：加拿大职业论坛阅读次数：515 更新时间：2003-9-2 23:26:13

事实上，即使许多求职者原本英文能力还不错，但是只要碰到到英语面试，由於紧张及非母语的关系，表现也不免大打折扣。事实上，如果你具备基本的英文能力，可以根据充分的准备，在「英语面试」脱颖而出。以下是我们的建议。

一般敢挑战英语面试的求职者，都有一定的英文基础。不过，即使英文基础不错，也不一定可以在英语面试时胜出。在这里我要提供一些英语面试时该掌握的基本技巧，这些方法将可以有效的提升求职者在英语面试时的表现。

见面亲切问候，赢得主考官好感

让我们先谈谈初见面的问候语。求职者带给面试官的第一印象，如果是落落大方的，会是一个很好的开始。我建议求职者可以从面试官的名字开始问候。如果面试官的桌上会有名牌，求职者可以从”Good morning, Mr. ”开始，拉近两人的距离。当面试官问求职者：”How are you?”求职者可以回答：”Couldn’t be better!”显示出个人「愉悦的人格属性」。

当被问及个性时，以2S1H胜出

面试官除了关心求职者的学历及经验(这些可以从履历表来观察)之外，面试官往往也会考核求职者的「个性」及「态度」。这时，建议求职者以”2S 1H”来表达自己的个性。”2S 1H”中，S是’’Serious’’，H是’’Humorous’’的意思。例如，求职者可以说自己的个性是：

Diligent, logical and happy. Diligent,和logical，是属於严肃的描述；happy是属於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，说自己是个happy的人的时候，表情也应该是微笑的。如何掌握精准的表情，有赖於对自己性格的了解。

当自我介绍时，要掌握企业需要的讯息

企业需要的讯息为何？显然是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。例如，求职者工作的长度、所负责的职务内容描述、能运用的技能(例如英语及电脑或某种专业)等等，是面试官最关心的讯息。面试的时间有限，求职者必须先掌握企业的要求，作符合条件之内容陈述。

掌握企业关心的资讯

在有限的面试时间里，求职者要掌握诉求的重点，并以逻辑的方式，一一道出企业所需要知道的讯息。什是企业需要的讯息呢？是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。那，求职者就要去研究，企业的期待为何？还有，这个职务所需要的「学历、技能、个性、态度」为何？如果求职者掌握了这些资讯，就可以在履历、自传及面试时作「对应」的准备。

面试时，面试官经常会要求职者作「自我介绍」。我认为这跟写自传是一样的方法(中英文自传皆然)。陈述的第一段，求职者要呈现与「寻找的职务目标」相关的学识和技能；第二段，要表达过去的经历籍个人专长，与「寻找的职务目标」相符何处；第三段，表达求职者的学习精神，和「恳请给予面试机会」的意愿。

面试时，求职者很可能被问到某种并不擅长的技能，或缺乏某种经验的项目时，这时，面对面试官的质疑，求职者也有方法可以安然度过！

我要提出四个步骤化险为夷。

1. 承认面试官提出的问题。

2. 举出曾经历过的具体的经验及教训。

3. 提出具体改善的方法。

4. 强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上。

第一项：承认面试官提出的问题，可以「避免」求职者露出「反对面试官」的态度。求职者马上「反对面试官」，是绝对没有好处的！至於举出曾经历过的具体的经验及教训，以及提出具体改善的方法，则可以将过去的成绩具体化！。最後，强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上，则是化解面试官的疑虑。这样一来，求职者可以马上化弱点为优点。

我在此要提醒求职者，事前的准备很重要。如何将自己脑中大量混乱的资讯，以系统的方式整理及归档，让面对不同问题时可以侃侃而谈，是很重要的。

面试官提出难题，其实不是为了考倒求职者，而是希望藉由问题，了解求职者的能力及个性。英语并非我们的母语，面试时碰到不懂得单字是很常见的。我建议求职者准备一个笔记本，当听不懂某个单字时，可以用笔记下来，然後请教面试官。

例如，你听不懂’’ordinate’’这个单字，你可以请教面试官：Could you give me a simple word about “ordinate”？

通常，只要能明确的点出疑问，面试官都会帮忙。因为，诚如刚才说的：「面试的过程，是为了了解求职者的程度和个性，面试官并非要考倒求职者的那个人！」而且，「面试」不等於「英语程度测验」，面试官可以帮助求职者，

来了解他的问题。

离场时，要表达「信心及礼貌」。

当结束了面试，求职者要表达胜不骄、败不馁的态度。求职者即使感到自己表现不是非常好，也可以以一点幽默感及好的态度加分。例如，离场时，求职者可以说：Thank you very much.

I hope we can see each other very soon. 求职者必须以正面的态度结束这个面试，千万别露出沮丧担心的表情。这样做，至少可以让面试官感受你正面积极的态度及不慌不忙的成熟个性。