湖北农村信用社招聘考试面试形式

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湖北农村信用社招聘考试面试形式

一、面试形式

（1）面试时间：笔试结束后2-3周左右时间

（2）分为初面和二面

（3）面试形式不稳定，且面试不会提前通知，所以要提前多做准备。“半结构化+无领导”

（4）满分100，占总成绩的50%，面试时长5-20分钟

二、面试注意事项

2015年农信社招聘：

信息科技岗位根据笔试成绩，以市州为单位，从高分到低分按招录计划1：2的比例确定入围面试人员名单，面试由湖北省联社统一组织；

支农客户经理岗位根据笔试成绩，以市、县行社为单位，从高分到低分按招录计划1：1.3比例确定入围面试人员名单，面试由市县行社组织;

（往年）根据笔试成绩，以市县行社为单位，从高分到低分按招录计划1：1.2确定参加面试人员名单。面试由市州行社组织。

中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

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农村信用社面试问题16个经典回答思路

问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是农村信用社面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点”

云南省农村信用社招聘考试真题及答案

2007年云南省农村信用社招聘合同制员工考试试卷 2007年云南省农村信用社招聘合同制员工考试试卷总分:120分考试时间:150分钟一、选择题（在每小题的四个答案中选择一个正确的答案代码填入题后括号内，每小题1分，共50分） 1、2007年3月末，云南省农村信用社各项存款余额突破1000亿元，居全省金融机构存款规模（） A、第一位 B、第二位 C、第三位 D、第四位 2、解决好三农问题，是我国全部工作的重中之重，为此必须实行的方针是（） A、工业反哺农业、城市支持农村的方针 B、积极增加家农民收入 C、取消农业税，减轻农民负担 D、大力构建社会主义新农村 3、当一国国际收支出现顺差时，反映在外汇市场上是（） A、外汇供大于求，外汇汇率下跌 B、外汇供小于求 C、外汇汇率上涨 D、外汇汇率无变化 4、十六届六中全会指出，社会和谐的基本条件是（） A、发展生产力 B、人与自然的和谐 C、社会公平正义 D、积极进行收入分配制度改革 5、我国《第十一个五年计划》的最鲜明的特点是坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，制定和实施该计划，要始终把握好的一个重大原则是（） A、保持经济平衡较快发展 B、加快经济结构战略性调整 C、大力转变经济增长方式 D、不断提高全国人民生活水平 6、联合国安里会在2006年10月举行的联合国秘书长候选人正式投票中，选举的新的联合国秘书长是（） A、扎伊德?候赛因（约旦） B、潘基文（韩国） C、塔鲁尔（印度） D、素拉革（泰国） 7、“十一五”时期，要重点发展普通商品住房。自2006年6月，凡新审批、新开工的商品住房建设，套型建筑面积（）平方米以下住房（含经济适用住房）面积所占比重，必须达到开发建设总面积的70%以上。 A、100平方米以下 B、90平方米以下 C、80平方米以下 D、70平方米以下 8、完善基本经济制度的内在要求，构建现代企业制度的重要基础是（） A、建立现代产权制度 B、完善企业法人制度 C、采取科学管理方法 D、建立有效股份制度 9、实现区域协调发展的重要途径是（） A、增强自我发展能力

公司企业招聘面试实用手册图文稿

公司企业招聘面试实用手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

企业面试招聘对应聘者必须考察的7项重点内容企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点： 1、个性、独创性(企业希望广招人才) 2、协调性(在企业中的合作能力) 3、积极性、自主性(是否有自己的主见) 4、判断力、实践力(能否做出正确的判断，并立即付诸实际行动) 5、应用能力(能否随机应变) 6、忍耐力、坚持性(能否以顽强的毅力将工作完成) 7、体力(能否胜任艰苦的工作) 公司企业透过简历洞察应试者真实信息的12种方法

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。 5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。 8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

农村信用社招聘考试文秘专业练习试题

5、秘书，是一种职务名称，指处于________地位，主要以办文、办会、办事来辅助决策并服务于领导的人员，是领导的参谋和助手。 A．中心 B．枢纽 C．中枢 D．中介 6、秘书机构的设置，必须遵循__________、精简、高效的特点。 A．创新 B．适应 C．求实 D．综合 7、秘书工作的辅助性主要体现在地位的________与工作的被动性两个方面。 A．被领导性 B．中介性 C．从属性 D．隐秘性 8、智能结构即__________和能力的综合反映。 A．智力 B．智商 C．知力 D．知识 9、协调是一门学问，要做好协调工作，必须艺术。一是要掌握好分寸；二是要善于掌握有利时机；三是要讲究一定的________。 A．技巧

C．艺术 D．语言艺术 10、______是表现在人的态度和行为方面的比较稳定的心理特征的总和。 A．性格 B．兴趣 C．意志 D．毅力 11、调查研究是一项严肃的科学工作。在具体实践中，科学的调查研究活动必须遵循________性原则、实践性原则、群众性原则和综合性原则。 A．客观 B．真实 C．谨慎 D．实事求是 12、信访工作的特点是：一是高度的________性；二是广泛的监督性；三是综合的服务性。A．时效 B．整体 C．政策 D．政治 13、按信息形式分，可分成________信息和物化信息。 A．内化 B．内储 C．内存 D．内蓄 14、协调工作的内容主要是________协调、关系协调和事务协调。 A．组织 B．领导 C．政策 D．法律

15、从逻辑学的角度讲，分类的第三条逻辑规则是：分类应该按一定的________逐级进行。A．层次 B．逻辑 C．子项 D．母项 16、下列各组文种中，属于行政公文的一组是。 A．报告命令议案 B．条例办法章程 C．条例章程简报 D．报告办法议案 17、按行文关系分，报告属于__________。 A．上行文 B．下行文 C．平行文 D．多行文 18、按性质作用分，会议纪要属于__________公文。 A．公布性 B．报请性 C．指挥性 D．记录性 19、某市工商局最近任免了一批干部，需要制发公文，将人事变动情况告知全局干部职工，该文种应选用___________。 A．通知 B．命令 C．决定 D．通报 20、下列各结束用语中，适用于呈转性报告。 A．特此报告 B．妥否，请批复

2017年江苏农信社招聘面试真题汇总

2017年江苏农信社招聘面试真题汇总2017年江苏农村信用社招聘已经开始，面试还会远吗？为帮助考生备考面试，小编特汇总了往年江苏农村信用社面试真题，希望能帮助各位考生。祝各位考生早日进入自己心仪的单位！招聘单位面试真题紫金农商行1、结合实际谈谈你的优点和缺点 2、请谈谈你对“中庸”的看法 3、请问硬币为什么是圆的 4、请谈谈对于“成功”的定义，并说说你做过哪些成功的事情? 泰兴农商行1、假如被录用，你怎么办，如何开展自己的工作? 2、如果你是一款理财产品的负责人，你怎么推广? 3、数据库受到威胁，怎么提高防范? 赣榆农商行1、七大常委分别是谁? 2、无效合同是什么，出现的原因。 3、一个人钓了鱼，把鱼竿给了一个人，把鱼给了另一个人，问你对此的看法? 东海农商行1、马云的一段话，什么成功与读书的多少没有什么关系，问题是：结合自身实际客观的评价自己的情商高低，并对马云的这段话发表完整的意见。 2、专业题从法律的角度，阐述银行对小储户征收一定服务费用的合理性。(前面是一段材料)。 3、说说影响中国公众幸福感的那些因素，你认为你的明天拥有哪些幸福?(前面材料是央视的“你幸福吗”的采访) 涟水农商行1、工作分为三类，只说不干，只干不说，边干边说，你觉得自己属于哪类?为什么? 2、对于孔子的“上智下愚”的思想与分工定位的关系你怎么理解?

3、休假，车辆，事件，钢琴，清楚。编一段话。每题两分钟。灌云农商行1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯? 2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看? 3、如果你被录用了把你分配到偏远地区，你是否服从? 黄海农商行面试共3个问题，每题3分钟，银行提供纸和笔供考生思考和记录，思考时间归纳在3分钟以内，共计7位考官 1、新交规对撞黄灯行为实行了严格的触罚措施，请你回答对于撞黄灯这类的“擦边球”行为你是怎么看待的。 2、有人说对智者批评智者善于接受，对愚者批评愚者反而容易反驳，请你思考这一现象的原因和你的看法。 3、对于这次江苏信用社招聘考试有人“志在必得”有人“重在参与”，你倾向于哪一个，请给出你的理由。灌南农商行面试分为两个环节包括无领导小组面试和结构化面试。过程是：上午是无领导小组讨论“十八大中提出要实行收入倍增计划，请说说应该如何实施。”由小组先各自说自己的观点，然后推选一个人总述。下午是自我介绍和面对枯燥的工作，作为金融工作者要如何创新。招聘单位面试真题宜兴农商行分析中国房地产市场目前的现状，从国家政策及金融机构角度来谈谈的应对政策? 苏北某农商行1.自我介绍 2.如何对待刁蛮的客户? 3.谈谈影响学习成绩的因素 4.谈执着与应变

2019农村信用社招聘考试公基法律题库

版权所有翻印必究 2018农村信用社招聘考试公基法律题库 1. 下列对应关系正确的是： A.法律对犯罪分子的惩处——法的普遍性 B.王子犯法与庶民同罪——法的强制性 C.对各地落马贪官的案件依法进行公开审理——法的程序性 D.对人们行为模式、行为结果的规范——法的国家意志性 2. 在我国，有权力制定法律的机构是： A.中共中央政治局 B.全国人民代表大会常务委员会 C.国务院及各部委 D.省自治区直辖市的人大及常委会 3. 下列关于法的效力层次规则的叙述，错误的是： A.制定主体地位高的法的效力高于制定主体地位低的法 B.后制定的法优于调整同一领域和同类关系的以前制定的法 C.新法优于旧法 D.一般法优于特别法 4. 根据《宪法》的规定，依法不属于集体所有的自然资源是： A.森林、草原 B.荒地、滩涂 C.矿藏、水流 D.山岭 5. 根据宪法和法律规定，对被剥夺政治权利的公民所享有的权利和自由的表述错误的是： A.可以享有科研和艺术创作的自由 B.可以享有宗教信仰的自由 C.可以享有出版著作的自由 D.既不享有选举权也不享有被选举权 6. 根据我国宪法的规定，下列属于国务院依法行使职权的是： A.决定国家预算和决算 B.对全国人民代表大会常务委员会和最高人民法院的工作进行监督 C.决定上海市长的任免 D.按照法律规定决定省、自治区和直辖市范围内的部分地区进入紧急状态 7. 肖某利用业余时间制造出了人民币版样，后无偿提供给吴某伪造货币用，则肖某构成：

版权所有翻印必究 A.无罪 B.伪造货币罪 C.出售假币罪 D.变造货币罪 8. 胡某无意中捡到一用银行卡三联单包裹的身份证。上面有姓名和信用卡卡号，卡的名字为吴女士，胡某利用吴女士的有关信息制造了一张假身份证，并到银行办了一张信用卡，次日，吴某转走了吴女士卡上的3000多元人民币，其构成了： A.挪用资金罪 B.信用卡诈骗罪 C.盗窃罪 D.侵占罪 9. 对于已满14周岁不满16周岁的人来说，犯下列哪些罪行可以不担负刑事责任? A.贩卖毒品 B.故意杀人 C.偷窃 D.强奸 10. 某餐饮企业违法从事露天烧烤，屡教不改，被相关部门吊销营业执照。根据行政处罚的种类，这属于： A.行为罚 B.财产罚 C.人身罚 D.申诫罚 11. 下列哪项内容不属于我国行政诉讼受案范围： A.吊销许可证 B.国防行为 C.行政拘留 D.行政征收 12. 甲市A 区国税局作出的处罚决定，其复议机关是： A.A 区人民政府 B.甲市国税局 C.A 区人民政府和甲市国税局 D.甲市人民政府和甲市国税局 13. 甲乙丙三人共同有一所楼房的所有权甲70%。甲想把房屋向银行抵押200万需： A.经乙丙同意 B.经乙或丙同意 C.无处分权利 D.不需任何人同意 14. 下列有关民事法律关系的说法中错误的是： A.民事法律关系属于思想的社会关系 B.民事法律关系需具备主体、内容与客体三个要素 C.民事法律关系只能因合法行为而产生 D.民事法律关系只能存在于平等民事主体之间 15. 下列属于无民事行为能力人的是： A.不满8周岁的未成年人 B.不满16周岁的未成年人 C.不满18周岁的未成年人 D.不能完全辨认自己行为的精神病人 16. 一般诉讼时效，又称普通诉讼时效，其时间为________年。 A.1 B.2 C.3 D.4

企业招聘面试技巧

企业招聘面试技巧企业聘请面试技巧(一) 第一步：筛选应聘简历别要看简历设计的多么美丽、新鲜、创意，要看在简历中能否精炼(200～500字)阐述以下咨询题：应聘者能做什么?想要什么?其历史对公司有无借鉴?对公司聘请岗位的理解(这是他记忆的感悟)。第二步：从通知中感知对方热忱度在电话通知的时候能直接感受应聘者对公司的热忱度!因为真正有心的营销人在投递简历时，会深入了解公司的背景是否适合他?当他接到聘请公司的通知电话时，会表现激动，主动询咨询公司地址、坐车路线以及面试时刻等细节咨询题! 第三步：别要用废话面试不少人力经理面试时提咨询：你做过什么、你什么原因来应聘我公司、你希翼多少工资等一些套话、屁话、废话。我面试营销人普通是看肢体语言，因为他的适应是伪装别了，看他的眼神从而推断他的灵巧;和他闲聊简历中所从事行业往常发生的事件，以推断他的记忆是否属实;闲聊他的家庭事情从而推断他基因素养，因为家庭环境会塑造本人的特性。我会暗示平台的价值，来推断他是做事依然作秀;我淡化薪酬，让他自己来逐步暴露缺点和行事风格;咨询他是怎么熟悉陌生环境和怎么学习工作技能的：善于与人打交道的，会说自己经常向同事请教;缺少社交能力的人，往往回答书本，络，或者自己(续致信上一页内容)研究琢磨。假如眼拙，只听他夸夸其谈、只看他激情的表达决心，这无疑是致命的错误。第四步：复试别要自己忽悠自己一些主管靠着自己的第一印象来推断，咨询：你怎么样工作?你什么原因离开原公司等一些冠冕堂皇、驴唇别对马嘴的面试课题! 这很容易被一些面霸钻空子。事实上一具应聘者经过初试后，他想在公司进展的话，会拿出自己开展业务的打算，起码经过来公司第一印象或站，对公司有一部分了解，真正的营销人会发表自己对公司的看法! 企业聘请面试技巧(二) 一、见微执著，把握好应聘者的文化习惯性企业应把认同企业价值观视为聘请职员的首要标准，假如别认同企业的价值观，那么能力再强，聘请也没实用，认同企业价值观事实上算是应聘者文化习惯性的咨询题，对个人而言，在得到认同的环境中工作，有如种在合适气候土壤里的种子。就企业而说，他是关系到能否招的进、留的住、用的上的咨询题;反之，聘请了别认同企业文化的职员，随至的将是消极和损失，后患必生，遗害无穷。考察应聘者的文化习惯性应注意以下几个方面：一是对企业文化的认同度，二是对岗位的敬业度，三是对企业制度的习惯性。这些东西藏于心，流于行，所以需要掌握聘请技巧，综合运用多种聘请技术，准确进行测量、评价。具体聘请实践中，可经过简历筛选、面试、面谈，笔试测评等诸多环节进行。例如，经过简历筛选，可了解其基本信息、成长记忆，进而查看其天赋、勤奋，组织，协调、品格等等，填写别仔细，丢三降四的简历应是简历筛选首先需要淘汰的。面谈沟通是成功聘请的必经程序，有时需要别止一次。面谈可了解和解决许多聘请咨询题，但是也须注意言别由衷，语言普通都经过大脑的加工处理，经过语言了解的信息与真实的心里对应性别强，所以别应过分信任谈话内容。利用量表、咨询卷调查等手段可较好考察应聘者的诚信度、敬业度等，咨询卷调查更是一种较为简便的方式，普通可设置一些开放性题目，涉及应聘者的家庭、日子、爱好、价值取向等，如对校园聘请设计咨询

2013年农村信用社招聘考试精选试题及答案

2013年农村信用社招聘考试精选试题及答案（财会知识）多项选择题【更多信息点击查看：农信社考试】 1、会计工作的任务是具体包括（A B C） A、搞好结算服务 B、正确组织核算 C、加强财务管理 D、搞好队伍培训 2、以下对信用社会计核算单位表叙正确的有（B C） A、信用社的会计核算单位分为独立会计核算单位和相对独立会计核算单位 B、信用社联社、信用社为独立会计核算单位 C、信用分社、储蓄所为附属会计核算单位 3、3、对信用社会计记帐法表叙正确的有（A B C D） A、信用社会计记帐采用借贷记帐法 B、信用社借贷记帐法以会计科目为记帐主体 C、信用社会计记帐以“借”“贷”为记帐符号 D、信用社借贷记帐法以“有借必有贷，借贷必相等”为记帐规则 4、我国对会计年度的规定为（A B） A、每年公历1月1日起至12月31日至 B、如遇12月31日为例假日，仍以该日为决算日 C、如遇12月31日为例假日，次日为决算日 D、如遇12月31日为例假日，提前一天30日为决算日 5、下列信用社凭证、帐折的各种代用符号正确的是（A B） A、“第号”为“#” B、“每个”为“” C、月日简写顺序自右而左日/月 D、年利率简写为‰ E、月利率简写为‰o 6、会计核算的基本原则包括（A B D） A、遵循谨慎性原则 B、遵循及时性原则 C、遵循准确性原则 D、遵循权责发生制原则 7、会计核算的基本原则包括（A B C） A、遵循真实性原则 B、各项财产按取得时的实际成本计价 C、遵循及时性原则 D、遵循持续性原则

8、会计核算的基本规定包括（A B） A、外帐务，定期核对 B、会计档案，完整无损 C、人员变动，及时调整 D、帐表凭证，换人管理 9、会计核算的基本原则包括（A D） A、转帐业务，先借后贷 B、他行（社）票据，及时清算 C、当时记帐，换人复核 D、凭证合法，传递及时 10、会计核算的基本原则包括（C D） A、科目，合规使用 B、现金收入，换人复核 C、有帐有据，帐据相符 D、人员变动，交接清楚 11、会计工作质量要求的“六无”包括（A B） A、结算无事故 B、计息无差错 C、凭证无积压主 D、记帐无差错 12、会计工作质量要示达到“六无”的容包括（A C D） A、帐务无积压 B、存款无超支 C、帐表无虚假 D、计息无差错 13、对信用社会计科目划分表述正确的为（A B C） A、会计科目划分为表和表外科目 B、表科目包括资产类、负债类 C、表科目包括资产负债共同类、损益类 14、信用社会计科目划分为（A B C） A、信用社会计科目划分为表科目和表外科目 B、表科目包括所有者权益类和损益类 C、属于或有资产、或有负债使用表外科目 15、信用社的基本凭证包括（A B） A、现金收入传票 B、转帐借方传票 C、表外科目借方传票

农村信用社面试常见问题

农村信用社面试常见问题 1.简单做一下自我介绍 (说说自己的基本情况，介绍一下学习、工作经历)例如: 首先感谢**农村信用社给我这样一个展示自我的舞台和施展才华的机会，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。我叫***，是**学校2006级即将毕业的一名大学生，获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望加入，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的青春与智慧。另外，近三年大学生村官基层服务丰富的社会实践不仅开拓了我的视野，更培养了我沉稳果断、热情高效的工作作风。作为一名班级干部,我积极的参与学校各项工作的策划与组织，我的工作热情得到了同学们的信任和肯定，成为学校历次活动中必不可少的成员，大家的肯定也使我对团队精神有了更深层次的理解。请各位领导相信我的真诚，我会将我的全身心都投入到工作中；相信我的热情，我会感染我身边的每一个人；相信我的活力，我会积极的做好每一件事情；相信我的能力，我的加入会给你们带来一份成功的力量。最后，请允许我祝愿贵单位事业蒸蒸日上，更上一层楼，同时也祝愿您工作顺利、一帆风顺！ 2.说说你对信用社的了解参考以下资料：（1）农村信用社在我国金融体系中的地位如何？答：农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构，是我国金融体系的重要组成部分。截至2004年6月末，全国农村信用社各项存款余额26724亿元，占全部金融机构存款的11.6%；各项贷款余额19585亿元，占全部金融机构贷款的11.5%。其中，农业贷款余额8615亿元，占全部金融机构农业贷款余额的86%。农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的

金融纽带。（2）农村信用社在支持农业、农民和农村经济（“三农”）发展中发挥什么样的作用？答：长期以来，农村信用社以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。特别是1999年以来，为适应我国农业和农村经济发展新阶段的需要，农村信用社积极开办农户小额信用贷款和联保贷款，大力推广信用农户、信用村镇等评定活动，大大简化了农民贷款的手续，方便了农民贷款，也使农民的贷款面有了很大提高，困扰多年的农民贷款难问题有了一定程度的缓解。至2003年年末，全国有32 225家农村信用社开办了农户小额信用贷款，占机构总数的94.8%，有18553家农村信用社开办了农户联保贷款，占机构总数的54.6%。2003年当年，全国有6217万农户获得了农户小额信用贷款和联保贷款，占有贷款需求且符合贷款条件农户数的64%，占全部农户数的28%。近年来，随着我国金融体制改革的深入，商业银行大量撤出在农村的金融机构，农村信用社为“三农”服务的任务更加艰巨，作用更加凸显。 3.你为什么要选择信用社，选择信用社的动机？我从农村长大的，最先接触的金融机构就是农村信用社，从小我对他就有一种特殊的感情，因为，它始终立足农村，为农民办实事。从农村长大的我，深知农民挣钱的艰难，所以我一直有个愿望，毕业后能踏踏实实的为农村、农民做些实事，农村信用社招聘人员为我提供了这样一个机会，所以我积极报名参加农村信用社的招聘考试。 4.**区（县）的经济条件尤其是基层社条件很差，你能不能吃苦？从小在农村长大，练就了我能吃苦的性格，我觉得越是基层，就越能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力，挑战与机遇同在，压力与动力并存，提高自己，充实自我。如果能竞聘成功.我将加倍努力工作，为信用社美好的明天贡献自己的青春与智慧。 5.假如你应聘成功了，你会如何做好自己的工作？假如你不被录

农村信用社招聘考试模拟题

2010年农村信用社考试秘书专业试题练习一、选择题（20分） 1、会场的大小要根据会议的（）而定。 A、性质 B、时间 C、规模 D、作用 2、会议签到工作是（）的重要手段。 A、准确统计到会人数 B、分发会议文件 C、联络感情 D、掌握会议报到动态 3、秘书要摆正自己与上级的位置，其基本原则是（） A、为人作嫁衣，甘居人下 B、敢于公开指出上级的一切过错 C、兢兢业业，甘当无名英雄 D、韬光养晦，养精蓄锐 4、大中型会议收集文件的方法是（） A、提前发文件清退目录 B、提前逐个登记收集 C、与会人员个人交清 D、会后逐个收集 5、一般研讨会，汇报会，座谈会等小型会议的记录，最好采用（）记录法。 A、摘要 B、详细 C、录音 D、补充 6、了解来宾基本情况，包括（）、一行人数，以及到达的日期和地点。 A、所在单位、姓名、年龄、级别 B、所在单位、姓名、职务、级别

C、所在单位、姓名、职称、级别 D、所在单位、姓名、性别、级别 7、会议文件的分发需要注意要（）分发。 A、及时尽量 B、按时尽量 C、适时适量 D、随时少量 8、大会发言是属于（）类文书。 A、指导 B、主题 C、程序 D、管理 9、会场内的设备，秘书人员应当会（） A、安装 B、使用 C、检修 D、更换 10、拟写会议议程应当（） A、详细清楚 B、简明概略 C、具体详实 D、简明具体 11、收集简单的、时间性强的信息，更适于采用（） A、观察法 B、问卷法 C、购买法 D、电话询访法 12、存储信息要方便利用，而方便利用的关键是要（） A、科学编码 B、利于检索

C、登陆准确 D、存放有序 13、制约会客室环境的因素中最主要的是（）因素。 A、经济 B、政治 C、人的素质修养 D、自然 14、在直接的言谈中应注意谈吐的仪态、言者的表现、听者的反映和（）。 A、行为的选择 B、姿态的选择 C、环境的选择 D、话题的选择 15、信息分类原则中不包括（） A、排他性 B、渐进性 C、相斥性 D、并置性 16、认真聆听是要求听者（） A、适时做出积极反应 B、不应有任何反应 C、恰如其分的赞美 D、不断地随意插话 17、保密是秘书必须遵循的一项（） A、规定 B、任务 C、原则 D、要求 18、办公室安排领导参加业务活动时，宜多安排（） A、德高望重者 B、第一线领导

企业招聘与面试技巧_大全

第1讲招聘为企业带来竞争优势【本讲重点】招聘如何为企业带来竞争优势招聘的流程及误区部招聘与外部招聘【自检】您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为，招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样的成功率也只有66%。也就是说，工作做足了才刚刚及格。所以，整个招聘与选才的过程就像打仗一样，要多学一点技能，把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适的人选。招聘如何为企业带来竞争优势人力资源管理的鼻祖Dave Ulrich曾经写过一本书，叫《人力资源冠军》（Human Resource Champion），在这本书里Dave Ulrich提出HR这么一个词，就是Human Resource的简称，即人力资源。在此之前，人力资源部门叫人事部（Human Management）。 Dave Ulrich说，什么样的公司能赢?不是靠产品特色，也不是靠成本领先，在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中，发现和留住人才将成为竞争的重点。正如体育团体积极网罗最佳的球员一样，未来的公司、未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈的竞争，成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。人们为什么找工作 “钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这种工作是最理想的，但很少有人能这么幸运。那么，人们换工作图的是什么？有人说，为了一个更好的发展机会；有人说，在自己能力实现的同时，获得自身价值的体现；也有人说，先满足生存的需要，然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛的人类五个需要层次理论，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。也就是说，人们找工作首先是满足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。招聘时要注意哪些问题面试中一定要问的问题就是：你为什么选择我这个公司？这可以搜集一线的资料，可以看到你的公司有哪些竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好，有就业安全感。还有就是高工资，然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、部提升的机会，公正的绩效考核系统及公平的待遇。另外，在招聘的时候挑选人才的方式和面试的方式，将直接导致人才愿不愿意选择你的公司。【案例】某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人，进去之后主考官就对他说：“你今天来参加面试，我一共问你１０个问题，请您如实回答。”10个问题问完之后，某甲就想：

上海农村信用社招聘：专业知识考试题

2017年上海农村信用社招聘：专业知识考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.自然人的死亡宣告被撤销的，其与被宣告死亡之前配偶的婚姻关系__。 A．自行恢复 B．不能自行恢复 C．视其配偶的意愿确定是否恢复 D．如其配偶尚未再婚，则能自行恢复 2.一片荒凉。由于人口剧增，生产力水平低下，吃饭问题成为中国面临的首要问题，于是人们不得不靠扩大耕地面积增加粮食产量，经过半个世纪的开垦，北大荒成了全国闻名的“北大仓”。然而由于过度开垦已经造成了许多生态问题。现在，黑龙江垦区全面停止开荒，退耕还“荒”。这说明__。 A．人与自然的和谐最终以恢复原始生态为归宿 B．人们改造自然的一切行为都会遭到“自然界的报复” C．人在自然界面前总是处于被支配的地位 D．人们应合理地调节人与自然之间的物质交换 3.在我国有权解释宪法的是__。 A．全国人民代表大会 B．全国人民代表大会常务委员会 C．最高人民法院 D．最高人民检察院 4.实现调控的主体是__。 A．企业 B．市场 C．行业组织 D．政府 5. 我国进行社会主义现代化建设根本的政治保证是__。 A．坚持社会主义民主建设 B．坚持社会主义法制建设 C．坚持社会主义精神文明建设 D．坚持四项基本原则 6. 根据《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，2015年我国战略性新兴产业增加值占GDP比重的目标大约为__。 A．8% B．10% C．12% D．15% 7. 贴现债券通常在票面上__，是一种折价发行的债券。 A．不规定利率 B．规定利率 C．标明折价 D．不标明折价

企业招聘中几种新的面试方法

企业招聘中几种新的面试方法 “让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的３项依次是：如何吸引高素质的优秀人才？如何留住高素质的优秀人才？如何培养高素质的优秀人才？可以看出，吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战，同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源，而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，也是外部优秀人才进入企业的唯一通道。然而，在现实的招聘中，运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才。一、传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90％以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种： 1.事实发现者这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认。当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应，而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。 2.理论家与事实发现者相反，这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观，例如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题。这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做，而不是他实际上是怎样做一件事情的。这样的结果是只得到了人们为什么做某事的事后合理化解释，而不是实际行为。实际上，求职者的实际行为往往更为重要。 3.治疗师有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题，例如“请你告诉我……，你觉得……”之类的问题。他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析，而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能干什么。 4.推销员有的面试官喜欢通过诱导性提问获得求职者的认同，就像推销员一样将自己的观点强加于求职者。例如，“你难道不认为这是做这件事的最好的方法吗”诸如此类的问题。这样的面试官喜欢用自己的一套固有的模式去衡量求职者，并会有意无意地把自己的价值取向传达给求职者，其答案实际上反映的是面试官的想法，而不是求职者的做法或想法，这是传统面试中常发生的暗示效应。有些求职者在明白了面试官的隐含答案后，往往会故意迎合面试官的观点，因此很难得到真实的信息。 5.算命先生这类面试官喜欢询问人们在未来情况下会做什么，例如“如果……，你会……？”这种情况下，对未来的设想都是无法得到验证的。聪明的求职者往往会说一些他们认为面试官希望听到的东西，因此很容易造成面试中的晕轮效应，即当求职者的回答与面试官的想法相符合

2020年农村信用社招聘考试基础知识试题250道及答案

范文 2020年农村信用社招聘考试基础知识试题250道 1/ 7

及答案 2020 年农村信用社招聘考试基础知识试题 250 道及答案 1、党的基本路线的中心内容是“一个中心，两个基本点”，两个基本点是指( D )。 A.改革和开放 B.党的领导和社会主义道路 C.物质文明建设和精神文明建设 D.四项基本原则和改革开放 2、我国进行社会主义现代化建设根本的政治保证是( D )。 A.坚持社会主义民主建设 B.坚持社会主义法制建设 C.坚持社会主义精神文明建设 D.坚持四项基本原则 3、下列行为不属于我国行政诉讼受案范围的有( B )。 A.收容审查 B.劳动教养 C.逮捕 D.行政拘留 4、2002 年 1 月 13 日，台湾当局公然宣布，将于今年在台湾民众的旅行证件上加注英文“台湾”字样，这种搞“渐进式台独”的企图从根本上违背了( A )的原则。 A.一个中国 B.一个中华 C.一中一台 D. 一国两制 5、行政监督的对象是( D )。 A.行政相对方 B.行政主体 C.国家行政机关 D.行政主体及其公务员 6、奴隶制作为最惨无人道的压迫制度，其显著的特点是( B )。 A.剥削奴隶 B.根本不把奴隶当人看 C.把战俘作为奴隶 D.给奴隶套上无形的精神枷锁 7、在我国，劳动和受教育既是公民的权利，又是公民的义务，这体现着( B )。

A.公民的权利和义务是对立的 B.公民的权利和义务是一致的 C.公民的权利和义务是相互促进的 D.权利和义务是没有区别的 8、依法治国的核心是( C )。 A.有法可依，有法必依，执法必严，违法必究 B.建设社会主义法制国家 3/ 7

农信社面试真题

1、领导安排你到一个部门去做一项工作,而同事认为你抢了他的业务,你如何对待这个问题? 工作中难免发生误会,而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我在工作中碰到这样的事情,首先我会按照领导的要求，认真的做好领导交办的工作;其次，我会与同事加强沟通和联系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与他的关系，拉近与他的距离。三是我会在适当的时候向他进行解释，争取得到他的理解。毕竟，只有尊重别人的人，才能得到别人的尊重。 2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人? 无论是表现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型”性格的人，一方面，我认为人应该要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己;但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也认为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。 3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理? 对这个顾客提出的要求，从原则上讲，我肯定不能为他办理，因为“没有规矩，不成方圆”。但是，也要注意灵活性。顾客就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳的服务态度，从而认可我们的服务质量，而并非有意为难。比如：我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他的情绪稍微稳定，气氛有所缓和，然后我会耐心的向他宣传相关制度，说明为什么不能办，争取得到他的理解与支持。如果顾客仍然听不进，继续大闹，我会向领导汇报，请领导出面解决。 8、和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法! 答：工作之所以做得好都是大家团结合作的结果!在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功劳归老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的计划。我愿意承担相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们工作中的矛盾。 9、全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗? 答：深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构;二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。 10、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算? 答:有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的

天津农村信用社招聘专业知识考试题

天津农村信用社招聘：专业知识考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分与格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.生产直接相关的行政执法活动，其主要实施机关是。 A．省、市两级行政执法机关 B．乡镇级行政执法机关 C．县级行政执法机关 D．市、县两级行政执法机关 2.行政监控的要素不包括。 A．监控者 B．监控对象 C．监控标准

D．监控机制 3.初中生陈某因经常敲诈同学的小额钱财，曾被公安机关拘留15天，但他仍执迷不悟，不思悔改，后又因持刀抢劫他人钱财被人民法院判处有期徒刑3年。这一材料说明。 A．一般违法与犯罪的区别在于对社会危害的程度不同 B．一般违法与犯罪之间没有不可逾越的鸿沟 C．陈某的前后行为都触犯了治安管理处罚法，应受到行政处罚 D．陈某的前后行为都触犯了刑法，应受到刑罚处罚 4.要较准确地评价和测定行政效率，必须坚持的原则。 A．全局效益 B．行政工作质量 C．长期效果 D．短期效果与长期效果统一 5. 负债和所有者权益各项目增减变化的报表是[ ]

A．资金平衡表 B．资产负债表 C．损益表 D．财务状况变动表 6. 深入贯彻落实科学发展观，动力在于。A．推动经济社会又好又快发展 B．提高领导科学发展能力 C．创新体制机制 D．发挥人民主体作用 7. 公文中兼用的基本表达方式是。A．议论、描写、说明 B．议论、说明

C．议论、叙述、说明 D．抒情、说明 8. 信用社的呆账准备金，按年末风险资产余额的[ ] A．1%差额提取 B．1.5%差额提取 C．2%差额提取 D．3%差额提取 9. 强制性和有效性，道德与法律既有区别又有联系。下列有关法律与道德的几种表述中，哪项说法是错误的？ A．法律具有既重权利又重义务的“两面性”，道德具有只重义务的“一面性” B．道德的强制是一种精神上的强制 C．马克思主义法学认为，片面强调法的安定性优先是错误的

公司内部招聘面试的有效技巧

公司内部招聘面试的有效技巧关于公司内部招聘面试技巧问题，我们求职网的专家指出下面观点，请您参考：当企业发展壮大，或因人才流失产生空缺职位时，就需要招聘人才。时下多数企业通行的做法是从外部招聘，当然也有一些企业主张自己培养。那么究竟是内部选拔有利还是外部招聘更好?某大型集团公司招聘部经理谢庆华，上海实宏纸业有限公司人力资源部经理周晔，以及世纪联融咨询顾问有限公司资深顾问王克宇先生，相约一起来到客厅，分别发表了自己的观点。谢庆华：理念相同的人一同工作容易达成目标我认为内部选拔更合理，在职位空缺时应该首先予以考虑。我相信理念相同的人在一起工作，更容易达成目标，这正是内部员工的优势，因为现有员工对企业的历史、文化以及业务状况等非常了解，已经融入企业文化之中，与企业有着共同的价值观与使命感，而且忠诚度较高。与外部招聘相比，现有员工由于熟悉公司的业务、管理方式以及企业文化，因此更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于贯彻执行方针决策，易于发挥组织效能。换个角度讲，内部选拔也有利于员工的职业发展。如果公司内部有职位空缺的时候，领导层只是想着去外面招聘，而对自己原有的员工能力上的进步熟视无睹，这样的公司恐怕很难有长久的吸引力。如果企业能够形成内部晋升的机制，就一定能激励被提升者工作更加努力、工作效率更高;同时，也可以激励和鼓舞其他员工，提高他们的士气。

另外一点，如果是内部选拔，企业对被选人的工作态度、素质能力以及发展潜能等都有比较准确的认识和把握，用人的风险低于外部招聘。同时，内部候选人往往都认可了企业现有的薪酬体系，因而获得提升之后，其工资待遇要求能够符合企业现状。周晔：内部招聘难以保证选拔的公平性我认为外部招聘在现阶段对企业更合理，在职位空缺时应首先考虑。我承认理想的人力资源状况应该是在职位空缺时，先在企业内部寻找合适的人选，而后再考虑向外招聘。但实际是这并不适合企业的现有情况。在大多数企业中，制度性的内部选拔往往难以保证选拔的公平性。同时虽说内部选拔可以让自己的员工“有盼头”，但由于空缺职位有限，而候选人可能有几个，所以一旦引发不良竞争便可能导致勾心斗角、相互拆台等问题的发生;一旦其中某人被提拔了，其他候选人可能会出现不满情绪，以致消极懈怠，不服管理。在现阶段，我认为外部招聘的公平性远远优于内部选拔。因为它可以使内部竞争者得到某种心理平衡，避免组织内部成员间的不团结。同时，外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加人，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。况且，“鲶鱼效应”告诉我们，外聘人才的进入无形中会给原有员工带来压力，造成危机感，可激发他们的斗志和潜能;另外也可避免近亲繁殖。至于说到招聘费用，外部招聘的人才来源广，挑选余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些较为稀缺的复合型人才，虽然花费不少，但相对而言还是可以节省内部培养和业务培训的费用。