成本会计宝典《成本核算流程图》(全
成本会计宝典《成本核算流程图》（全）2014-5-31 08:56阅读(72)转载自会计超级群
成本会计试题及答案
第五章成本计算的基本方法 一、单项选择题 1.平行结转分步法适用于（）。 A.要求计算完工产品所耗半成品费用但不需要进行成本还原的企业 B.要求计算完工产品所耗半成品费用且需要进行成本还原的企业 C.要求计算半成品成本企业 D.不要求计算半成品成本企业 2.平行结转分步法（）。 A.能全面反映各个生产步骤产品的生产耗费水平 B.除第一步骤外，不能全面反映各个生产步骤的生产耗费水平 C.能全面反映本生产步骤的生产耗费水平 D.不能全面反映本生产步骤的生产耗费水平 3.采用平行结转分步法在月末计算完工产品成本时应（）。 A.平行结转各生产步骤费用中应计入产成品的份额 B.逐步结转各生产步骤费用中应计入产成品的份额 C.逐步结转各生产步骤费用中应计入产成品的半成品成本 D.综合结转各生产步骤费用中应计入产成品的半成品成本 4.某种产品采用综合结转分步法计算成本。本期第一步骤发生费用50000元，完工产品成本为40000元；第二步骤本月耗用半成品30000元，完工产品成本中“半成品”项目为40000元。该种产品成本还原分配率为（）。 B.0.75 在逐步结转分步法下，各生产步骤完工的半成品入库，应借记的会计科目为（）。 A.“基本生产成本” B.“自制半成品” C.“产成品” D.“库存商品” 6.成本还原的标准是（）。 A.本月所产该种半成品的成本构成 B.本月所耗半成品的成本 C.本月所产全部半成品的成本构成 D.本月所耗全部半成品的成本构成 7.在综合结转分步法下，为了了解产品成本的构成和水平，对完工产品所耗用的上一步骤半成品的综合成本还要进行（）。 A.计划成本计算 B.成本还原 C.实际成本计算 D.成本分析 8.下列方法中，属于不计算半成品成本的分步法是（）。 A.逐步结转分步法 B.综合结转法?????? C.分项结转法 D.平行结转分步法 9.简化分批法适用于（）。 A.各月间接计入费用水平相差不大 B.月末未完工产品批数多 C.同一月份投产批数多 D.同时具备上述三点 10.某企业采用分批法计算产品成本。8月1日投产A产品6件，B产品4件；12日投产B产品3件；20日投产A产品5件，B产品2件。该企业8月应开设的产品成本明细账应该是（）。 本本本本
成本会计第二章习题与答案-工业企业成本核算的要求和一般程序
项目二工业企业成本核算的要求和一般程序 一、填空题 1．为了正确划分各月份的生产费用和期间费用的界限，应当贯彻原则。 正确地核算和。 2．企业只有按照和，选用适当的成本计算方法，才能正确 及时地计算产品成本。 3．生产费用可以按不同的标准分类，其中最基本的是按生产费用的和 的分类。 4．工业企业在生产经营中发生的费用，首先可以分为计入产品成本和直接计人当期损益的两类。 5．工业企业的期间费用按经济用途可以分为、和。 6．计入产品成本的各项生产费用，按计入产品成本的方法，可以分为 和。 二、单项选择题 1．下列各项中;属于产品生产成本项目的是( )。 A．外购动力费用' B.制造费用 C．工资费用 D.折旧费用 3.下列各项中，属于直接计入费用的有( )。 A.几种产品负担的制造费用 B.几种产品共同耗用的原材料费用 C.一种产品耗用的生产工人工资 D.几种产品共同负担的机器设备折旧费 4.为了及时、正确计算产品成本，企业应做好的各项基础工作不包括( )。 A.选择适当的成本计算方法 B.材料物资的计量、收发、领退和盘点 C.做好各项原始记录工作
D.定额的制定和修订 5.为了正确计算产品成本，可以不进行( )项目中费用界限的划分。 A.各个月份的费用界限 B.营业费用与管理费用的界限 C.各种产品的费用界限 D.生产费用与期间费用的界限 6.为了保证按每个成本计算对象正确地归集应负担的费用，必须将应由本期产品负担 的生产费用正确地在( )。 A.各种产品之间进行分配 B.完工产品和在产品之间进行分配 C.盈利产品与亏损产品之间进行分配 D.可比产品与不可比产品之间进行分配 7.正确计算产品成本，应做好的基础工作是( )。 A.正确确定财产物资的计价 C. 正确划分各种费用界限 C.确定成本计算对象 D.建立和健全原始记录工作 8.在成本核算中，必须正确核算待摊费用和预提费用，这是贯彻了会计核算的( )原则。 A.历史成本 B.权责发生制 C.配比 D.重要性 9.下列各项中，不计人产品成本的费用是( ). A.直接材料费用 B. 辅助车间管理人员工资 C.车间厂房折旧费 D.厂部办公楼折旧费 10.工资及福利费成本项目是指( ). A.全体职工的工资和按规定比例计提的职工福利费 B.直接参加产品生产的工人工资及福利费 C.计人成本的原材料节约奖 D.车间管理人员工资及福利费 11在企业已经设置了基本生产成本总账科目的情况下，不能再设置的总账科目是（）。
人力资源会计计量方法探讨
对人力资源会计计量方法的探讨 -------------------------------------------------------------------------------- 进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。国外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述，分析了目前人力资源计量困难的原因，并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。 人力资源会计是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域，产生于本世纪60年代，是在“人力资本中心观”基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看，并没有像其他会计那样，一经出现便迅速推而广之，直到今天也没有得到普遍应用，其原因是不便计量。尽管如此，但人们并未停止对它的探索，本文的目的也在于此。 一、人力资源会计的计量方法 “零星算之为计，总合算之为会”，因此，会计的过程在于计量。而会计计量又主要是通过把数额分配于具体事项，以一定的数量关系来反映物品或事项的本质或本质联系，然后通过一定的再现体(比如财务报表和财务信息)来再现客体(比如财务状况和经营成果)的本质或本质联系。所以会计计量对于会计来说具有特别重要的意义。对于人力资源划归资产的围的不同理解，目前人力资源会计在计量人力资产的方法上出现两种典型代表：一是人力资源成本会计，二是人力资源价值会计。下面对这两个分支分别加以介绍。 (一)人力资源成本会计 人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资为基础逐期累计计量人力资产的成本价值，同时将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的摊销作为企业生产经营的产品成本或
人力资源会计基本理论
第二章人力资源会计的基本理论 美国会计学会人力资源会计委员会为人力资源会计下的定义 是：“人力资源会计是确认和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。” 人力资源会计的基本概念、会计目的、会计对象、会计假设等构成了人力资源会计的基本理论。 与其他会计学相比，人力资源会计的基本理论存在自身的特点。研究人力资源会计的基本理论，认识它的一些特点，对于进行人力资源会计理论研究并将理论应用于会计实务工作是非常必要的。 第一节 人力资源会计的基本概念 人力资源会计的基本概念主要有人力资源、人力资产和人力资本。 一、人力资源 人力资源会计核算所涉及的都是有关人力资源的资料。因此，在进行人力资源会计研究时，首先要明确“人力资源”的含义。 （一）资源的含义 《辞海》（1989）将资源定义为“资财的来源”。 韦伯·斯特《新世界词典》（1974）称资源为“某种可备以利用、提供资助或满足需要的东西”。 人力资源是以人力形式存在的一种经济资源。人力资源投入到生产活动中并与物质资源相结合，就能为社会创造出新的物质财富。 （二）人力资源的定义 有关人力资源的定义，可以分为两大类。 一类是从人力资源载体的角度出发，认为人力资源是一定社会区域内具有劳动能力的人口的总和。 另一类是从人力（包括体力、技能和知识）的角度出发，认为人力资源是指一定社会区域内具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力（包括已经投入和尚未投入社会财富创造活动的能力）的总和。 应该指出的是，人力资源会计中所使用的人力资源的概念是后一种。在这个问题上，中国会计学会首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会的与会代表们已经达成了共识。他们认为：“人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品。”这就确立了我们进行人力资源会计研究的科学的理论基础。 （三）能力的形成方式 按照能力的形成方式，人力可进一步分为自然人力和人力资本两个
成本会计试题及答案
成本会计 一、单项选择题 2、成本会计有狭义成本会计和广义成本会计之分，所谓狭义成本会计就是指（??A???）。 A、成本核算 B、成本预测 C、成本控制 D、成本考核和分析 4、辅助生产费用分配结果比较准确，但分配计算过程较复杂的分配方法是（）。 A、计划成本分配法 B、顺序分配法 C、代数分配法 D、交互分配法 5、可以计入“直接材料”成本项目的材料费用是（）。 A、为组织管理生产用的机物料 B、为组织管理生产用的低值易耗品 C、生产过程中间接耗用的材料 D、直接用于生产过程中的原材料 6、企业生活福利部门计提的职工福利费应借记的科目是（）。 A、应付福利费 B、职工福利基金 C、管理费用 D、生产成本 7、将辅助生产的计划成本分配转出数与辅助生产的实际成本的差额，全部计入了管理费用的分配方法是（）。 A、顺序分配法 B、交互分配法 C、计划成本分配法 D、代数分配法 8、企业大量简单生产一种产品，所耗原料和加工工艺相同，但是质量不同，有一级、二级、三级、四级四个等级。会计应采用的成本计算方法是（）。 A、品种法 B、分批法 C、分步法 D、分类法 9、如果某种产品所耗原材料费用在产品成本中所占比重很大，在产品成本的确定可使用的方法是（）。 A、约当产量法 B、在产品按固定成本法 C、在产品按所耗原材料费用计算法 D、在产品按完工产品成本法 10、在实际工作中，工业企业的产品成本包括（）。 A．废品损失 B．产品销售费用 C．行政管理费用 D．筹集资金费用 11、成本还原是指从()生产步骤起，将其耗用上一步骤的自制半成品的综合成本，按照上一步骤完工半成品的成本项目的比例分解还原为原来的成本项目。 A、最前一个 B、中间一个 C、最后一个 D、随意任选一个 12、基本生产车间照明用电费应借记（）。 A．“管理费用”科目 B．“基本生产成本”科目 C．“制造费用”科目 D．“车间经费”科目 13、产品成本计算的分批法，应以（）。 A、每种产品设置成本计算单 B、每批产品设置成本计算单 C、产品类别设置成本计算单 D、产品生产步骤设置成本计算单 14、产品成本计算的最基本的方法是（）。 A、分类法 B、分步法 C、分批法 D、品种法 15、期末在产品数量较多、期初期末数量变化较大、各项成本项目所占比重较均衡，应选择哪一种划分生产费用的方法是（）。 A、在产品按所耗原材料费用计价法 B、约当产量比例法 C、在产品按定额成本计价法 D、定额比例法
成本会计 期中试卷及答案
《成本会计》期中试卷及答案 班级：学号：姓名：分数： 一、单项选择题 1．成本会计最基本的任务和中心环节是（）。 A.成本预测，成本计划 B.审核和控制各项费用的支出 C.进行成本核算，提供实际成本的核算资料 D.参与企业的生产经营决策 2．为了保证成本会计工作质量，首先必须（）。 A．确定成本计算期B．确定成本计算对象 C．确定成本项目D．做好成本核算的基础工作 3．期末企业将（）在完工产品和期末在产品之间进行分配。 A．期初在产品成本加上本期发生的生产费用 B．本期发生的生产费用 C．期初在产品成本 D．本期发生的生产费用减去期初在产品成本 4．需要在各个成本计算对象之间分配的生产费用数额，是指（）。 A．期初在产品成本 B．本期发生的生产费用 C．期初在产品成本加上本期发生的生产费用 D．期末在产品成本 5．在生产多种产品的车间里，（）一定可以直接计入产品成本。 A．机器设备折旧费用 B. 车间管理人员工资 C．生产工人的计件工资 D. 生产工人的计时工资 6．辅助生产费用分配的各种方法中，可以排除辅助生产实际费用高低对各受益单位成本的影响，便于考核和分析各受益单位的经济责任的方法是（）。 A.代数分配法 B.一次交互分配法 C.计划成本分配法 D.直接分配法 7．制造费用是指企业各个（）为组织和管理生产活动而发生的各项费用。 A.生产单位 B. 管理部门 C.财务部门 D. 销售部门 8．机器工时分配法适用于机械化程度较（），制造费用中的折旧费、动力费、修理费等与机器设备的使用密切相关，而且在制造费用中所占的比重较（）的生产车间。 A.高、小 B.高、大 C.低、小 D.低、大 9．废品损失不包括（）。 A．不可修复废品的报废损失B．可修复废品的修复费用 C．不合格产品的降价损失D．产品保管不善的变坏变质损失 10．材料在第一道工序生产开始时一次投入，则各工序投料程度为（）。 A.50% B. 80% C. 100% D.60% 二、多项选择题 1．成本会计的职能包括（） A. 成本预测和成本计划 B.成本决策和成本核算
对人力资源会计计量的探讨
对人力资源会计计量的探讨 随着知识经济时代的到来，企业的发展取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续的对人力资源投资。本文通过对人力资源会计计量的类型和方法的分析，以期人力资源会计能够更好的在我国企业里应用。 标签：人力资源会计计量的内容计量的方法 企业人力资源及其管理对于企业具有重要的决定作用。为达到投资、管理的目的，我们应该正确核算和计量人力资源的成本、价值，并准确预测人力资源的需求量，并综合分析考评其投资收益，以确保决策的准确性。以上是人力资源会计的具体内容。而人力资源的实际应用多半也是以人力资源会计计量为主。 1 对人力资源成本的计量 1.1 人力资源成本的计量内容 1.1.1 取得人力资源的支出，即原始成本 它指的是企业为取得某一项人力资源所发生的费用，它涵盖了招工支出、选拔支出和定岗支出几大项。 1.1.2 维护人力资源的支出，即使用成本 维护人力资源的支出主要是指人力资源使用过程中所发生的直接费用和间接费用。它涉及到人事管理、工人的薪资和奖金、社保、劳保、医保等各种关于人力资源使用的费用支出。 1.1.3 开发人力资源的支出，即追加成本 这部分支出具体指企业为提升员工素质而发生的各项支出。具体来讲，开发人力资源支出涉及到岗前培训支出、在职培训支出和脱产培训支出三大项。 1.1.4 发展人力资源支出 人力资源支出主要指的是员工的安置成本、流动成本、机会成本、沉没成本和重置成本。因本文的篇幅有限，这里不作过多的解释。 1.2 人力资源成本的计量方法 1.2.1 历史成本法，也就是以取得该项人力资源的历史成本作为人力资源的价值。历史成本法与以往会计的核算方式及核算原则相符，相关的会计依据具有客观性，且验证起来比较方便。这种人力资源成本核算方法易于人们理解。使用
成本会计练习二
第二章成本核算要求、费用分类及成本核算一般程序 一、单项选择题 1.下列不属于支出的是（）。 A.经营性支出 B.筹资支出 C.非经营性支出 D.偿债性支出 2.下列不属于未来成本的是（）。 A.定额成本 B.计划成本 C.标准成本 D.实际成本 3.下列各项中不应计入产品成本的费用是（）。 A.车间设备的修理费 B.职工的生活困难补助费 C.车间管理人员的工资 D.车间管理用房的折旧 4.下列各项中，不能或不便于直接计入产品成本的费用是（）。 A.原材料 B.燃料及动力 C.生产工人薪酬 D.制造费用 5.下列各项中能直接计入产品成本的费用是（）。 A.制造费用 B.直接人工 C.管理费用 D.销售费用 6.“直接人工”项目是指（）。 A.全体职工的工资及福利费等 B.管理人员工资及福利费等 C.直接加工和制造产品的有关人员的工资及福利费等 D.销售机构人员的工资及福利费等 7.下列各项中属于费用按经济内容分类的项目是（）。 A.原材料 B.燃料及动力 C.职工薪酬 D.制造费用 8.下列各项中属于生产费用按经济用途分类的项目是（）。 A.直接人工 B.提取的职工薪酬 C.利息支出 D.外购材料
9.将生产费用分为直接费用和间接费用的分类标准是（）。 A.按费用的经济内容 B.按生产费用计入产品成本的方法 C.按成本性态分类 D.按生产费用与产品的关系 二、多项选择题 1.为了加强成本审核、控制，正确、及时地计算成本，企业应做好的基础工作包括（）。 A.做好定额的制定和修订工作 B.做好各项材料物资的计量、收发、领退和盘点工作 C.建立和健全原始记录 D.认真执行厂内计划价格的制定和修订工作 E.正确确定财产物资的计价和价值结转的方法 2.生产费用按与产品的关系可以分为（）。 A.制造费用 B.直接费用 C.管理费用 D.间接费用 E 期间费用 3.制造费用包括企业生产单位为组织和管理生产所发生的（）。 A.试验检验费 B.劳动保护费 C.季节性或修理期间的停工损失 D.生产车间机器设备折旧费 E.车间管理人员工资及福利费 4.下列税金不在管理费用中核算的有（）。 A.增值税 B.营业税 C.印花税 D.城市维护建设税 E.车船使用税 5.费用按经济内容分类中的税金包括（）。 A.土地使用税 B.消费税 C.印花税 D.房产税 E.车船使用税 6.下列各项中属于期间费用的有（）。 A.销售费用 B.管理费用 C.财务费用 D.制造费用 E.折旧费用 7.下列各项中不能计入产品成本的费用有（）。 A.车间设备的折旧费
成本会计答案 B卷
浙江财经大学2012～2013学年第1学期 《成本会计》课程期末考试试卷（B 卷）参考答案 一、单项选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案的标号填入括号内。本题共15分，每小题1分） 1.B 2.D 3.B 4.A 5.B 6.B 7.C 8.B 9.A 10.A 11.C 12.D 13.D 14.C 15.D 16. A 17. A 18. A 19. D 20.B 二、多项选择题（下列各小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案的标号填入括号内。本类题共10分，每小题2分） 1. AB 2.ABCD 3.ABCD 4.AB 5.BC 6. ABCD 7. BC 8. ABC 三、判断题（请将判断结果用“√”或“×”号填入每题后括号内。本题共10分，每小题1分） 1. × 2. √ 3. × 4. √ 5. × 6. × 7. × 8. × 9.√ 10. × 四、计算分析题（共32分，每小题8分。有除不尽的一律保留两位小数） （6分） （2）会计分录：借：生产成本――基本生产成本――甲产品 14 400 ――乙产品 9 600 贷：制造费用 24 000 （2分） 2、（1）月末在产品成本＝ % 50*400100090000 6000++×400×50％＝16 000（元） （2分） （2）本月末完工产品总成本＝% 50*400100090000 6000++×1 000＋20 000＋4 000 ＝104 000（元） 或 120 000－16 000＝104 000（元） （2分） 本月末完工产品单位成本＝104 000÷1 000＝104（元/件） （2分） （3）产成品完工入库的会计分录 借：库存商品――甲产品 104 000 贷：生产成本――基本生产成本――甲产品 104 000 （2分）
人力资源会计考试题
人力资源会计考试题 人力资源会计考试题 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，一起看看下面的人力资源会计考试题吧！ 人力资源会计考试题第一题材料1：亚当·斯密认为：“学习一种才能，须进学校，需做学徒，所费不少。这样费出去的资本，好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他们所处的社会，也是财产的一部分。工人增进熟练的程度，可和便利劳动，节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本，学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，同时也可以取得利润。”材料2：诺贝尔经济学奖（1979年）获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多·舒尔茨认为：“人是国民财富的一个重要组成部分，物质资本已不是使人贫穷的主要因素，而人力资本才是决定经济发展和国家贫富的关键。”根据柯布-道格拉斯生产函数，在劳动力不变的情况下，资本每增加3%，产出就增加1%。在1909~1949年间，美国经济中私人非农业部门中每人·小时的
资本额增长了31.5%，在这个基础上人均产出大约应增长10%。然而，事实上在这个时期人均产出却增长了 104.6%。也就是说，有90%的生产率的增加无法用按工人平均的资本额的增长来给出解释。舒尔茨测算出，在1927~1959年间，人力资本的增长对美国经济增长的贡献达43%，其中教育投资对经济增长的贡献最大，达到33%。同期，教育投资的平均收益率为17.3%，是收益率最高的投资。要求：结合上述材料阐明人力资本的概念与重要性，并论述人力资本理论对人力资源会计的基础性地位。答：所谓人力资本，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。美国经济学家西奥多·舒尔茨认为，人力资本主要指凝结在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力，这是现在经济增长的主要因素，是一种有效率的经济。他认为人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得不是无价的，需要耗费一定的稀缺资源，人力，包括知识和技能的形成，都是投资的结果，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此，他所论述的人力资本投资概念大体包括如下内容：一是人力资本存在于人的身体之内，表现为人的健康、体力、知识、技能、经验和其他精神等，一句话，表现为人的素质；二是从经济发展的角度看，人力资本特别是企业家型的人力资本是稀缺的`；三是人力资本是通过投资于教育、健康等
成本会计习题及答案[1]
成本会计习题（包括第一、二章内容） （一）填空题（一）填空题 1．成本会计职能成本会计对象 2．成本核算 3．废品损失停工损失 4．核算和监督 5．反映监督 6．生产经营业务成本期间费用 7．集中工作分散工作 8．营业费用管理费用财务费用 9．经济内容经济用途 10．权责发生制待摊费用预提费用 1．企业成本会计机构内部的组织分工，既可以按分工，也可以按分工。 2．在成本会计的诸多职能中，是成本会计的基础职能。 3．为促使工业企业加强经济核算，减少生产损失，对某些不形成价值的损失，如、、 也作为生产费用，计入产品成本。 4．成本会计的对象是指成本会计和的内容。 5．成本会计具有和两大基本职能。 6．从现行行业企业会计制度的有关规定出发，可以把成本会计的对象概括为企业生产经营过程中发生的和。 7．企业内部各级成本会计机构之间的组织分工，有和两种方式。 8. 工业企业的期间费用按经济用途可以分为、和。 9．生产费用可以按照不同的标准分类，其中最基本的是按生产费用的和分类。 10．为了正确划分各月份的生产费用和期间费用的界限，应当贯彻原则，正确地核算 和。 （二）判断题（正确的划√错误的划×）（二）判断题 1．√ 2．√ 3．× 4．× 5．√ 6．× 7．× 8．× 9．√ 10．√ 11．× 12．√ 13．√14．× 15．×1．成本的经济实质，是企业在生产经营过程中所耗费的资金的总和。（） 2．在实际工作中，确定成本的开支范围应以成本的经济实质为理论依据。（） 3．成本预测和计划是成本会计的最基本的任务。（） 4．成本会计的对象，概括的讲，就是产品的生产成本。（） 5．以已经发生的各项费用为依据，为经济管理提供真实的、可以验证的成本信息资料，是成本会计反映职能的基本方面。（） 6．制定和修订定额，只是为了进行成本审核，与成本计算没有关系。（） 7．为了正确计算产品成本，应该也可能绝对正确地划分完工产品与在产品的费用界限。（） 8．“辅助生产成本”科目期末应无余额。（） 9．生产工人工资和福利费是产品成本项目。（） 10．直接生产费用既可能是直接计入费用，也可能是间接计入费用。（） 11．为了尽可能地符合实际情况，厂内价格应该在年度内经常变动。（） 12．“基本生产成本”科目应该按成本计算对象设置明细分类账，账内按成本项目分设专栏或专行。（）13．企业生产经营的原始记录，是进行成本预测、编制成本计划、进行成本核算的依据。（） 14．生产设备的折旧费用计入制造费用，因此它属于间接生产费用。（） 15．产品成本项目就是计入产品成本的费用按经济内容分类核算的项目。（）
成本会计学基础习题
第一章成本的概念、作用和分类 关键名词 1、商业成本：是指商品生产过程中物化劳动和必要劳动的耗费，其价值量是c+v的等价物。 2、财务成本：也就是会计成本或账面成本，它是按照国家的政策法规、会计制度和会计准则的要求，通过复式簿记原理和规定的成本核算程序所计算的产品或劳务的成本。 3、管理成本：是一种分析性成本，它一般以产品的账面成本或财务成本为依据，经过加工管理，按照不同需要计算并分析各种不同的成本，从而达到为企业经营管理服务的目的。 4、要素成本：是指在生产经营活动中有关生产要素原始形态上的耗费，通常表现为劳动资料方面的费用、劳动对象方面的费用和劳动力方面的费用三大类。是实际工作中，形成产品成本的费用要素又进一步细分为外购材料、外购燃料、外购动力、工资及职工福利费、折旧费、利息费用、税金和其他费用等。 5、成本项目：是指为了计算产品成本的需要。将一定时期发生的应计入产品成本的那部分生产费用按经济用途作出的一种分类。工业企业的产品成本项目一般可分为直接材料、直接人工和制造费用等三项基本项目。除此之外，企业还可以根据管理的需要以及某些费用在产品成本中的重要程度考虑是否需要增设成本项目。 6、直接成本：是指与某一特定产品有直接管理的成本。某些生产费用是为某一特定产品的生产而耗费的，可以直接归集并计入该种产品，因此与该种产品有直接关系的费用就形成了该种产品的直接成本。 7、间接成本：是指与某一特定产品没有直接关系的成本。 8、可控成本：是指可以由责任单位或个人的行为加以有效控制的那部分成本。 9、不可控成本：是指不能由责任单位或个人的行为加以有效控制的那部分成本。 10、成本习性：又称成本性态，是指成本总额在相关范围（relevant range）内与业务量（生产量或销售量）之间的依存关系。成本按成本习性划分，可分为固定成本、劳动成本和混合成本三类。 11、固定成本：是指在一定时间和相关范围内，其总额不随业务量的变动而变动的那部分成本。 12、变动成本：是指其总额随着业务量的变动而变动的那部分成本。 13、混合成本：是指其总额虽受业务量的变动而影响，但不一定与业务量的变动发生正比例变动的那部分成本。混合成本通常兼有固定成本和变动成本两种性质，根据具体情况可将它们进一步分为半变动成本或半固定成本。 14、相关成本：是指与特定决策方案相关，因该决策方案的采用可能会发生的成本。 15、无关成本：是指与决策方案无关或不相干、在决策方案中不需考虑的成本。 思考题 1、经济成本与会计成本有何区别？P12 答：两者的区别： 第一，会计成本通常与历史成本或沉淀成本（sunk cost）有关，以为会计人员需要描述企业财务状况和经营业绩，需要按已经发生的历史交易的价格记录资产和负债，并对经济活动作出评价。而经济成本通常以机会成本的概念为基础，只关心将来成本是多少，在作出一项经济决策时，甚至可以不考虑沉淀成本的因素。 第二，经济学家的成本定义比会计成本定义通常更为广泛。经济成本不仅包括明显的从口袋里拿钱的购买和支出，如企业支付的工资、购买原材料的费用等（显性成本），而且还包括比较隐蔽的机会成本以及企业所有者拥有的并在生产中使用的各种要素的成本（隐性成本）。第二种形式的成本在企业的成本核算中常常被忽视。 第三，会计成本只包括企业实际的货币支出或耗费部分，因此强调必须加以用货币计价。然
会计计量方法
会计计量方法 会计的计量主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基矗这是在现有的国际形势和我国经济发展中逐渐得到认可和使用的,尤其是今年的新会计准则出台更加注重了对公允价值模式的计量和核算。研究了人力资源价值会计的主要计量方法,从而推动人力资源价值会计在我国的全面应用。 进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的症结在于人力资源计量的困难。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。 人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,产生于本世纪60年代,是在人力资本中心观基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看,并没有像其他会计那样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用,其原因是不便计量。尽管如此,但人们并未停止对它的探索,本文的目的也在于此。 一、人力资源会计的计量方法 零星算之为计,总合算之为会,因此,会计的过程在于计量。而会计计量又主要是通过把数额分配于具体事项,以一定的数量关系来反映物品或事项的本质或本质联系,然后通过一定的再现体(比如财务报表和财务信息)来再现客体(比如财务状况和经营成果)的本质或本质联
系。所以会计计量对于会计来说具有特别重要的意义。对于人力资源划归资产的范围的不同理解,目前人力资源会计在计量人力资产的方法上出现两种典型代表:一是人力资源成本会计,二是人力资源价值会计。下面对这两个分支分别加以介绍。 (一)人力资源成本会计 人力资源成本会计是以企业对人力资产的投资为基础逐期累计计量人力资产的成本价值,同时将人力资产成本价值按照人力资源的使用期间进行的摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务成本,记录人力资产的累计摊销价值,待人力资产退出企业时将两者相抵,余额就是企业人力资产为企业创造的收益或带来的损失。 会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出,主要包括以下三个部分:(1)取得人力资源支出。指会计实体为了获取某一项人力资源所发生的各项支出,具体包括:招工支出,指为了网罗吸引求职人员所发生的费用;选拔支出,指从应-招人员中挑选理想员工过程中发生的各项费用等;定岗支出,将录用的职工安排到适当的工作岗位所发生的各项一次性的支出。(2)维护人力资源支出,指企业为将职工留在企业工作所发生的各种经常性支出,包括工薪及奖金支出、劳动保健支出,医疗保健支出、社会保险支出、人事管理部门的支出。(3)开发人力资源支出,指企业为提高员工素质而发生的各项支出,包括上岗前培训支出,是指为了使职工具备完成特定工作所需要的技能,适应特定工作岗位的要求而发生的各项支出;在职培训支出,是指职工达到熟练程度以前发生的各项支出;脱产培训支出,是指脱产学习,以提高
成本会计的基本原理 成本会计习题及答案
第二章成本会计的基本原理 一、单项选择题 1. 生产性成本和服务性成本是成本按（）的分类。 A.成本与特定对象关系 B.成本与业务量关系 C.经营目标不同 D.成本在经济工作中的作用 2.在采用分摊法分配间接成本时，所选择的分配标准应满足（）原则。 A.合法性原则 B.权责发生制原则 C.一贯性原则 D.受益原则 3.成本分配方法中，其结果最准确的是（）。 A.直接追溯法 B.动因追溯法 C.分摊法 D.配比法 4. 在编制损益表和资产负债表时，首先要区分（）。 A.产品成本和期间成本 B.资本化成本与非资本化成本 C.变动成本固定成本 D.可计入存货的资本化成本和不可计入存货的资本化成本 5.成本会计的对象可以概括为（）。 A.产品的生产成本 B.商品的采购成本 C.经营管理费用 D.各行业企业生产经营业务的成本和经营管理费用 6.在选择成本计算方法时，应遵循（）原则。 A.成本—效益原则 B.历史成本原则 C.分期核算原则 D.权责发生制原则 7.洁云制造公司在第1年初预付三年的保险费3000元。其中75%是用于车间财产物资的保险，其余的用于企业管理部门财产物资的保险。第一年的保险费中应计入产品成本和期间成本的分别是（）元。
产品成本期间成本 A. 750 250 B. 1500 500 C. 2250 750 D. 3000 0 8.洁云制造公司的直接人工占加工成本的30%。上年度发生的制造费用为49000元，直接材料成本为20000元。上年度发生的直接人工成本是（）元。 9.下列表述中正确的是（）。 A.差量成本仅包括变动成本 B.差量成本仅包括固定成本 C.差量成本既包括固定成本也包括变动成本 D.差量成本就是增量成本 10.下列各项中构成制造费用的是（）。 A.所有的直接材料、直接人工和管理费用 B.除了直接人工之外的所有制造成本 C.除了直接材料和直接人工之外的所有的制造成本 D.所有的营销和管理费用 二、多项选择题 1.成本按与特定对象的关系可分为（）。 A.变动成本 B.固定成本 C.直接成本 D.间接成本 E.混合成本 2.财务成本在企业中有多种多样的表现形式。在生产性企业中，财务成本还可进一步分为（）。
成本会计习题答案
第一、二章总论 一、单项选择题 1、成本的经济内涵是（D ）。 A 已耗费的生产资料的转移价值 B 劳动者为自己劳动所创造的价值 C 劳动者为社会劳动所创造的价值 D已耗费的生产资料的价值和劳动者为自己劳动所创造的价值 2、实际工作中的成本开支范围与理论成本包括的内容（A ）。 A 是有一定差别的 B 是完全一致的 C 是完全不同的 D 是可以相互替代的 3、下列各项费用中，计入产品成本的是（B ）。 A 管理费用 B 制造费用 C 销售费用 D 财务费用 4、成本会计的基础工作包括（D ）。 A 设置会计机构 B 配备会计人员 C 制定会计制度 D 建立定额管理制度 5、成本会计的职能机构包括（C）。 A生产部门 B 销售部门 C 成本核算科 D 总务行政部门 二、多项选择题 1、产品成本开支范围包括（）。 A 行政管理部门为管理和组织生产而发生的各种管理费用 B 为制造产品而消耗的材料费用 C为制造产品而消耗的动力费用 D 生产过程中发生的废品损失 E 生产单位为管理组织生产而发生的费用 2、成本的作用是（）。 A 成本是生产耗费的补偿尺度 B 成本是制定价格的重要依据 C 成本是进行经营预测的重要依据 D 成本是进行经营决策的分析的重要依据 E 成本是反映企业工作质量的一个综合指标 3、成本核算的各项基础工作主要有（）。 A 建立和健全成本考核制度 B 建立和健全财产物资的计量、收发、领退制度 C 和健全各项原始记录制度 D 和健全成本分析制度 E建立厂内内部结算价格 4、成本会计工作的组织包括（）。 A 成本会计制度 B 成本会计人员 C 成本会计机构 D 成本管理责任制 E 班组经济核算 5、成本会计制度应该包括的内容是（）。 A 关于成本核算制度 B 关于成本分析制度 C 关于成本考核制度 D 关于成本岗位责任制度 E 企业内部结算制度 三、判断题 1、成本的经济内涵，就是生产过程中所耗费生产资料转移价值的货币表现。 2、生产费用是指企业在生产经营过程中发生的全部支出。
成本会计的基础
成本会计的基础工作主要包括以下内容: 1?健全原始记录； 原始记录是指按照规定的格式，对企业的生产、技术经济活动的具体事实所做的最初书面记载。它是进行各项核算的前提条件，是编制费用预算，严格控制成本费用支出的重要依据。 成本会计有关的原始记录主要包括以下内容： (1)反映生产经营过程中物化劳动消耗的原始记录。 (2)反映活劳动消耗的原始记录。 (3)反映在生产经营过程中发生的各种费用支出的原始记录。 (4)其他原始记录。 原始记录是一切核算的基础，成本核算更是如此。因此，原始记录必须真实正确，内容 完整，手续齐全，要素完备，以便为成本计算、控制、预测和决策提供客观的依据。 2?健全存货的计量、验收、领退和盘点制度；(最重要的前提) 为了保证入库材料物资数量与质量，必须搞好计量与验收工作，准确的计量和严格的质量检 测是保证原始记录可靠性的前提；为了保证领、退的材料物资准确无误，还必须及时办好领 料和退料凭证手续，使成本中的材料费用相对准确。由于材料物资等存货品种、规格多，进出频繁，尽管严格管理，但由于种种原因，账面不符还经常存在，所以对材料物资还得进行 定期或不定期的清查盘点，进行账面调整，以保证库存材料物资的真实性，确保成本中的材 料等费用更加准确。 3?实施有效的定额管理； 定额是指在一定生产技术组织条件下，对人力、财力、物力的消耗及占用所规定的数量标准。 科学先进的定额，是对产品成本进行预测、核算、控制和考核的依据。与成本核算有关的消 耗定额，主要包括：工时定额、产量定额、材料、燃料、动力、工具等消耗的定额，有关费用的定额如制造费用的预算等。消耗定额的制定是作为企业产品生产发生耗费应该掌握的标准。但由于消耗定额服务于不同的成本管理目的，可表现为不同的消耗水平。当企业编制成 本计划时，是根据计划期内平均消耗水平所制定的定额；当定额作为分配实际成本标准时，是以能体现现行消耗水平的定额为依据来衡量的；当企业为实现预期利润而控制成本时，是根据企业实现预期利润必须达到的消耗水平作为衡量的尺度。定额制定后，为了保持它的科 学性和先进性，还必须根据生产的发展、技术的进步、劳动生产率的提高，进行不断的修订，使它为成本管理与核算提供客观的依据。 4?建立适合企业内部的结算价格； 在生产经营过程中，企业内部各单位之间往往会相互提供半成品、材料、劳务等等，为了分 清企业内部各单位的经济责任，明确各单位工作业绩以及总体评价与考核的需要，应制定企 业内部结算价格。 制定结算价格的主要依据有： (1)内部转移的材料物资等，应以当时的市场价格作为内部结算价格； (2 )材料物资、劳务等也可以以市场价格为基础，双方协商定价，即我们通常所说的“议 价”，作为内部的结算价格； (3)企业生产的零部件、半成品等在内部转移时，可以用标准成本或计划成本作为内部结算价格；
成本会计第一章、第二章练习题
第一章 判断题： 1．从理论上讲，商品价值中的补偿部分，就是商品的理论成本。 2．成本的经济实质，是企业在生产经营过程中所耗费的资金的总和。 3．在实际工作中，确定成本的开支范围应以成本的经济实质为理论依据。 4．总括地讲，成本会计的对象就是产品的生产成本。 5．提供有关预测未来经济活动的成本信息资料，是成本会计监督职能的一种发展。 6．以已经发生的各项费用为依据，为经济管理提供真实的、可以验证的成本信息资料，是成本会计反映职能的基本方面。 7．成本会计的监督职能，就是通过对实际成本信息资料进行检查和分析，来评价、考核有关经济活动。 8．成本会计的监督，包括事前、事中和事后的监督。 9．成本会计的任务，包括成本的预测、决策、计划、核算、控制、考核和分析。 10．成本预测和计划是成本会计最基本的任务。 11．企业主要应根据外部有关方面的需要来组织成本会计工作。 单项选择题 1．()构成商品的理论成本。 A．已耗费的生产资料转移的价值 B．劳动者为自己劳动所创造的价值 C．劳动者为社会劳动所创造的价值 D．已耗费的生产资料转移的价值和劳动者为自己劳动所创造的价值 2．成本的经济实质是()。 A．生产经营过程中所耗费生产资料转移价值的货币表现 B．劳动者为自己劳动所创造价值的货币表现 C．劳动者为社会劳动所创造价值的货币表现 D．企业在生产经营过程中所耗费的资金的总和 3．一般来说，实际工作中的成本开支范围与理论成本包括的内容()。 A．是有一定差别的 B．是相互一致的 C．是不相关的 D．是可以相互替代的 4．从现行行业企业会计制度的有关规定出发，成本会计的对象是()。 A．各项期间费用的支出及归集过程 B．产品生产成本的形成过程 C．诸会计要素的增减变动 D．企业生产经营过程中发生的生产经营业务成本和期间费用 5．成本会计的首要职能是()。 A．反映的职能 B．反映和监督的职能
公司成本会计基础工作总结2020
公司成本会计基础工作总结2020 成本会计的中心目标是根据各部门提拱的材料入库、出库，车间 的机物料耗费，成本会计是一个估算，跟踪和控制产品和服务成本的流程。下面就让找 ___给大家分享一些公司成本会计基础工作总结吧，希望能对你有帮助! 在公司各领导的领导下和各位同仁的帮助下，基本完成了20XX年公司11月份前的成本会计工作，在工作中也不断的发现问题，现将 主要工作总结如下： 成本会计的中心目标是根据各部门提拱的材料入库、出库，车间 的机物料耗费，车间工人的工时、工资，当月费用，产品的入库、 出库等数据统计各种产品的成本及各项费用。 1.各部门所提供的原材料的领料数量虽然有按机种领用，但实际 上并没有全部耗用在所填写的机种上，因此成本会计按领料单核算的领料金额与真实的成本会有一定程度的偏差。 虽然自xx月起，双面胶，保护膜及PIN等按卷发出的材料有要求各领用部门按卷领用后，在生产时按各机种实际耗用的数量填写，领用部门也有填写。但在本次盘点在线材料中有发现，生产部登记的在线材料结存数量跟实际结存的实物数量有一定的偏差，有一些材料领
出后并没有登记任何机种耗用此材料，但盘点时整卷材料已经全部用了。经了解，领用后的在线材料并没有专人保管，有些人用了材料并没有按要求去填写表格，所以导致了以上问题。本人建议，自201X 年1月份起，各生产车间按卷领用的材料设一位专人负责兼管。 2.公司的边料也很多，因此导致部份产品的领用材料偏高，而部份产品的领用材料偏低。这也会影响成本的真实性。希望通过什么好的方法，可以争取各产品的领料数量与实际耗用的材料比较接近，尽量少以“边料”的领料情况出现。 3.各产品在报表上所体现的生产工时及生产过程中实际耗用的工时是否有差异。因为公司各月的费用比较大，工时不准对此产品的总成本会有较大的变动。在新的一年里希望生产工时的数据是比较真实的。 以上问题如果得不到解决，成本会计所提供的各月生产成本表的数据会与实际的成本表有很大的差异，也可以说生产成本表统计了根本没有什么用处，因为它并不能真实的反应各产品的实际成本。 在新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。也会不断的
也谈人力资源会计的确认与计量
也谈人力资源会计的确认与计量 也谈人力资源会计的确认与计量现实呼唤人力资源会计。 人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。那么，该如何确认，计量，此信息呢?在这众说纷纭，莫衷一是的时候，我斗胆提出自己的一些想法。 一、关于人力资源的确认 资产的定义是预期能够流入企业未来经济利益的资源。我们可以看出人力资源和物资资源都符合此定义，即两者都有为企业带来经济效益的能力。将人力资源作为资产来确认的问题已经有许多文章作了论述，作为资产来确认人力资源业已经成为一个不需争论的事实。关键问题是，只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗?我们知道，物资资产有着流动资产和非流动资产之分，如果将资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产，生产用
资产，销售用资产等。同样，，我们也可以对人力资产作出类似分类。因为企业中必然存在着一部分临时工，同时也有长期的雇员。他们在企业中的分布和作用大不相同，而人员结构不同的企业情况更不一样，也就是说，仅仅这样揭示企业的人力资源信息（指只将人力资源笼统地确认为资产）还远远不能满足信息使用者的需要，因为这样揭示的会计信息并没有说明企业的人力资源的结构组成以及人力资源在企业内部的分布情况。而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着非常重要的作用。 在现代企业中，内部机构设置的科学性可以反映企业管理的先进性，而内部机构的设置具体又表现在人员的结构和分布上。在以前的计划经济体制下，商品稀缺，我国的企业机构设置呈“纺锤性”，企业的生产经营重点是生产，生产一线人员很多，而市场营销人员利科研人员相对较少。随着经济的发展，这种机构的设置已远远落后于时代的要求。前不久，已经审理结案的全国最大的国企破产案――阿城糖厂的破产为此作了一个痛苦的注解。阿城糖厂拥有员工五千多人，“一年之内中层干部的人数增加了近4倍，从40人增加到了188人。但令人不解的是，在市场竞争日益激烈的情况下，该厂销售人员却一直没有增加。”（引自中国电视报《新闻调查》）市场销售人员仅二十多人。现代企业管理和营销理论认为，市场经济下，一个理想的人力分布配置应里“哑铃型”，企业的科研人员和营销人员相对来讲应该较多，而生产人员应该较少。在这种情况下，我们就可以按人力资