底漆缩孔问题点检讨会议记录

会议记录表

记录人：潘清学审核：批准：

会议记录表鱼骨头分析

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失职检讨书(完整版)

失职检讨书失职检讨书第一篇：失职检讨书篇一：失职检讨书尊敬的各位领导以及各位同事：近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：（1）思想认识不足。在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。（2）掌握员工思想不够深入。对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。（3）管理工作过于制度化。对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。（4）缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：（1）树立正确的领导管理心态。作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。（4）加强细节化管理，从点滴做起。

公司开会开小差检讨书

尊敬的领导：您好！在员工大会期间，我不认真听领导讲话，反而在下面开小差，与同事说悄悄话，这样不但扰乱了整个会议，也违反了公司规定，不利于会议展开。在会议中，保持安静，让会议正常有序的开下去，有任何急事都不能打扰会议，我身为一个老员工，表现的不如新人，开会期间，不但不遵守会议规则，屡次违反。我以后不会在会议中开小差了，在领导讲话期间，认真听讲，没有轮到自己发言时不发言，坐在自己的座位上，遵守纪律，同时会给其他新员工一个好印象。虽然会议有些长，但是也应该认真聆听，在会议中，领导所讲的问题，大多数都是我们工作中常犯的错误，之所以在会议上提出来，也是希望我们工作的时候避免犯同样的错误，我会吸取教训，没有领导的要求，坚决做好自己的工作完成自己的任务，不开小差了。我知道这次我开会期间，开小差，给各位领导留下了非常不好的影响，同时也要为自己工作考虑，在公司内，不管是不是上班，只要是有重要会议都应该做到遵守纪律等待会议结束。虽然我只是一名普通员工，但是也应该有素质，不能在会议中讲话，不能影响到其他同事，更不能把开会不当一回事情。以后开会不会两手空空，一定会做好会议记录，把会议中领导讲的一些重点及时记录下来，之后回去认真分析和学习，同时严格要求自己，不能在会议中做任何小动作，或许领导看不见，但是我做了就是错的，一次犯错就够了，不能老是犯错，有错我会改的，下次会议中，一定本本分分的开会。不管是部门开会，还是公司开大会，我都会管好自己，不会像这次会议时，领导在上面辛苦的为我们工作做分析，我却在下面开小差，我会抓住机会，在会议期间认真学习，汲取领导传授的各种工作技巧，而不是浪费开会时间。这次我会议中的表现不好给我们部门留下了污点，更是让经理受我牵连，我心中非常愧疚，在开会前，经理就已经告诫我们开会时因集中精力，我却没听。犯错了却需要经理与我一起扛，这是我做的不对，一切原因都是我个人做的不好，经理已经做到他该做的事情了，我以后会牢记这次教训，会做好自己的任

开会缺席检讨书

开会缺席检讨书开会缺席检讨书在学习、工作或生活中出现了失误后，为了防止此类事情再度出现，往往要写检讨书来自我悔悟，在写检讨书的时候，我们的用语要非常注意。相信很多朋友都对写检讨书感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的开会缺席检讨书，希望能够帮助到大家。开会缺席检讨书1 尊敬的酒店领导：我怀着深深的自责向您递交这份深刻检讨。关于此次我缺席酒店工作例行会议，给酒店客房部工作部署带来了一定程度的滞后，也没有做好个人表率，给酒店客房部形象蒙受不良影响。为此，我要向您说一句抱歉，并深深地做出检讨：此时此刻，我清醒地意识到自己的错误。此次错误当中，我由于要处理酒店客房部的客户文件资料以及一些私人问题从而缺席会议。这样的错误严重暴露出我主观工作意识不高，对于工作没有一个清晰、系统的认识。这是急需我通过自我审查，认真改正的。错误发生，我极为懊悔与自责。为此，我表示要在今后严肃认真改正错误：第一，我要端正自己的工作主观态度。认清工作每个环节的

轻重，妥善处理工作各个细节，分清孰轻孰重。今后要将工作放在第一位，私人问题放在第二位。第二，建立一个清晰、系统的工作认识。身为酒店客房部部长，要在做好本职工作基础上，对于自身工作在酒店当中的位置做一个清晰、系统的工作认识，避免此类错误的发生。第三，充分吸取此次错误的经验教训，今后不断警示自己，不再同样的犯错。检讨人：xxx 20xx年xx月xx日开会缺席检讨书2 尊敬的____：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在今天例会上的缺席不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。关于这次例会无故缺席我深感抱歉，这次没有去的原因是____________________________.对于今天中午的缺席，我的内心感到无比难过，深深的觉得对不起___________。记得刚进入校会的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但后来，由于无法做到持之以恒，也慢慢开始放松了对自己的要求。因此，

弄虚作假的检讨书三篇

弄虚作假的检讨书三篇弄虚作假检讨书篇1 尊敬的公司领导： ××××年××月份，本人利用职务之便，给离职人员考勤弄虚作假，严重违反了公司的规章制度，在公司中造成了恶劣的影响。我作为三部的考勤的主要负责人，因为工作不认真，对此工作失职负有不可推卸责任，特向公司领导作出深刻检讨。即使今年公司主抓管理和生产，制定了很多规章制度，并成立了督查小组用以督促各项工作的完成情况。但工作百密一疏，仍然发生了考勤弄虚作假的现象。认真分析，深刻反省，感到事件发生有以下几个原因：一是理解不到位，对公司的规章制度还存有着错误的、模糊的理解。所以增强考勤管理制度是一项长期而艰巨的任务，要求我们必须以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，进一步提升理解，进一步统一思想，坚定不移地将考勤管理工作一抓到底，抓出成效。二是工作不够扎实。即使我们也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出时必须填写外出申请单”。这项措施就未能不折不扣地落实到位。这要求各部门中层领导要起积极的带头作用并引导监督本部门。如果领导比员工还落后，要我们领导干什么?这件事事情充分说明，我们的工作不够扎实。总之这次考勤事件发生教训极为深刻，下一步，我将引以为诫，认真查找工作中的薄弱环节，进一步强化工作措施，确保不发生类似事件。一是进一步增强对考勤重要性的理解，认真做到思想理解到位，行动到位。二是强化督查，严管重罚;三是大力增强考勤奖惩管理，通过制定合理的奖惩制度。四是本人对自己的行为做出100元人民币的

罚款。在以后的工作中认真履行岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内的事，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。请领导相信我。弄虚作假检讨书篇2 尊敬的文总好：对于我犯下严重的错误我感到非常非常的惭愧和懊悔!我深刻的知道这次犯规的严重性，辜负了领导和我副总监对我信任和栽培，对整个团队照成了极大的影响，我不能因为迫切的成单心里和自己的利益，去弄虚作假违反了公司的规定，所以我接受公司对我处罚，对于公司怎么处罚我，我都毫无怨言，我只想公司能给我一次改过自新的机会，我会用我的实际行动来证明我改过自己所犯下的错误!重新树立更好的工作形象和工作质量!更加珍惜这份来之不易工作平台，严格的约束自己，严肃的遵循公司的规定，不要让自己犯下的恶劣行为在出现，所以我郑重的说出我自己犯下不可容忍的错误!和我决心改过错误的决心!请文总和沈副总原谅!我决不会让你们失望!谢谢! 弄虚作假检讨书篇3 全世界善良的人们：我是一个罪不可赦的不良公民，以前犯下了弄虚作假、徇私舞弊的罪行。现在，我知错了，向你们检讨我的错误。我原来是一名人民教师，被称作人类灵魂工程师。高考本来是个严肃的人才选拔考试，以公平竞争为原则，但是，在校长的默许下，身为教师的我竟敢参加了集体作弊。那是十多年前的旧案了，相信所有善良的人们会既往不咎的，因为现在的作弊手段更加高明先进，已经实现高科技化和全信息化，甚至已经达到市场化、产业化的水平，作弊的成功率和精确度已经不可同日而语了，而且经济效益相当可观，还能为社会提供很多就业岗位。当时我作弊仅仅得益于个别人，现在别人作弊却惠及千家万户。比如说公选考试，有办法有门路考上了，

诫勉谈话会议记录范文

诫勉谈话会议记录范文诫勉谈话会议记录范文1 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时间 20xx年12月31日。二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实

为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进

会议记录写作格式

会议记录写作格式会议记录写作格式 2010-3-3 14:30:38 来源:本站作者:Admin 点击：1030 会议记录写作格式一、会议记录的含义、作用会议记录是笔录会议的基本情况、内容和结果的记载性文书材料。会议记录在实际工作中的作用：一方面，它是起草会议正式文件、传达和汇报会议精神、检查督促会议决议执行情况的重要依据；另一方面，它又是学习、讨论、研究问题和存查备考的重要资料。因此，必须做好会议记录。二、会议记录的写法 (一)标题标题由会议名称加文体名称组成，就是《××××会议记录》。如果使用的是专用的会议记录本，连“记录”二字也可省略，只写会议名称即可。 (二)会议组织概况 1．会议时间要写明年、月、日，上午、下午或晚上，×时×分至×时×分。 2．开会地点如：“××会议室”、“××礼堂”、“××现场”等。 3．主持人的职务，姓名如：“校党委书记×××”、“公司总经理×××”。 4．出席人根据会议的性质、规模和重要程度的不同，出席人一项的详略也会有所不同。有时可以只显示身份和人数，如“各院系党总支书记和直属党支部书记31人”、“各部门经理”、“全体与会代表”等。如果出席人身份复杂，如既有上级领导，又有本单位各部门的主要领导，还有各种有关人员，最好将主要人员的职务、姓名一一列出，其他有关人员则分类列出。 5．列席人包括列席人的身份、姓名，可参照出席人的记录方法。 6．缺席人如有重要人物缺席，应作出记录。 7．记录人包括记录人的姓名和部门。如：××(××办公室秘书)。 (三)会议内容这部分随着会议的进展一步步完成，没有具体的固定模式。一般包含有以下方面：会议的议题、宗旨、目的；会议议程；会议报告和讲话；会议讨论和发言；会议的表决情况；

公司员工开会缺席检讨书

公司员工开会缺席检讨书尊敬的领导：您好！我是xxx，今天的会议我缺席了，没能及时参加，耽误了大家的时间，对此抱歉了，现在的我亦是很后悔的，让领导您觉得我印象差极了。今天早上公司要所有员工开会，我原本也跟着去会议室了，但是还没到会议室，我就肚子疼，直接往厕所跑了，这也进厕所，会议散了我都还没有出来，实在是愧疚。因为这样我也就缺席了这次开会，没能跟公司其他人一起参加。作为公司的员工，我遵守着公司所有的规定，而如今我因为肚子不舒服，就直接缺席了，也是没有遵循公司的制度。我知道这次您肯特别生气，毕竟这次会议对公司来说很重要，事关公司利益，开会就是为集众人智慧寻找更好的方法，一起讨论，但是因我一人让整场会议都有点不经心。散会后同事告诉我，整个会议室里就只有我一个人的座位是空着的，给人一看就觉得很不好，大家的注意力有意无意的往我那瞄，很让人恼火，同时大家的开会就没有以前那么严肃了，总是有人在下面讲话，影响了会议的进度，这些都是因为我开会缺席的原因，我当时也着急，但是肚子实在疼的不行，无法在会议室里开会，我本身也是无奈的，但这确实是我的错，如果我不再

这时候肚子不舒服，就不会这样，而且还忘记了告知一声，让人以为我逃会了，虽然后面解释了，但是也没有法子补救了。我深知自己如今造成的不是一个好局面，我也向您致了我的歉意，只希望您看在我是公司的老员工的份上，原谅我一次，我也不是故意的，后面我也受到了公司的处罚，该怎么做我都会去做的。这次实在是身体的原因，我才会缺席，当然这一次我这样的情况也让我知晓以后遇到这样问题应该怎么去解决。以后公司的每一次开会我都会准时的参加，不会再缺席了，同样的这次事情绝不会出现第二次，我知道会议很重要，要是没有参加，就很容易耽误公司的事情，我自己工作也会被影响，这次也就影响到我了，我会向其他人借会议记录本把重要的事情抄在自己的记录本上的，希望您相信我，我是真的想要改的，不是在说笑，亦不是在敷衍您，在这向您保证不会有同样的事情了，请您原谅。此致敬礼！检讨人：xxx 20xx年xx月xx日

会议检讨书4篇_检讨书_范文大全

会议检讨书4篇_检讨书_范文大全尊敬的各位领导： ________年____月____号我镇召开三级干部大会，本人因假期外出未能按时参加会议，违反了相关规定，为此我感到十分愧疚，经过自我反省与批评之后，特写下此检讨书，以表明我已经深刻认识到自己的错误，并已经端正了自己的态度。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这两年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但随着时间的推移，工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍旧非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍旧存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的。因此，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求党委政府及各位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我改过自新的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。

事故分析会会议记录

事故分析会会议记录时间：2015年11月15日地点：综合楼二楼会议室主持人：巩经理参会人员：谢总、巩经理、汤波、关晓东、韩博弈、张飞、邵永杰、刘建彬、张立明、曹波、立达公司司机会议主要内容：针对采掘部21号指挥车与通勤车相撞事件，加强今后的安全工作。 1. 巩经理：本次会议主要是关于2015年11月13日零点采掘部21号指挥车与通勤车相撞事件的原因分析，处理意见和今后的防范措施，规范通勤车的上下车地点，杜绝类似事件的再次发生。 2. 张立明：当事人对事件的过程进行详细的阐述，自我检讨找出事件发生的原因。 3. 刘光海：简单陈述的当晚事件发生的过程，提出坑下通勤车的停放位置。 4. 采掘部安全员：通过事件的发生，清楚的认识到采掘部的安全管理工作存在漏洞，对员工的教育落实不到位，今后要加强对安全工作的落实。 5. 采掘部各班工长：主要总结一下几点1）严格遵守坑下联合作业规程；2）安全落实不到位3）人员安全意识不强 6. 张飞：事故分析会议的召开目的不是在罚，是对事故的分析和认识，要杜绝今后事故的发生，提高自身的安全意识，操作不能麻痹大意，对采掘部近期的事故发生，说明对员工的安全工作不到位，落实不到位，我部年轻化，很多的安全事故都没有经历过，导致安全意识不强，教育管理不到位，要做到安全面前无人情化，对习惯性违章要严抓，采掘部上下都要始终的保持谨慎的心态，对冬季安全工作要加强管理，对驾驶员的安全工作已经开始，安全教育在逐步落实，对公司的各项管理制度要严格遵守，通过交流会我部进一步加强安全工作，严格落实安全管理工作，任何人不得违规，我部将安全工作进行到底。 7. 会议上经采掘部决定按照采掘部和公司规定对张立明处以人民币300的罚款。 8. 综合部：蒙东能源明确规定通勤车上路限速，将今天会议精神传达到位。 9. 谢总：安全学不到脑子里，麻痹大意，安全意识不强，通过这起事件要反思，要如何去避免类似的事件在次发生。

医疗纠纷讲评会会议记录

2012年郑州大学第一附属医院第一次医疗纠纷讲评会会议记录时间：2012年03月30日地点：重点实验室5楼会议室参加人员：院领导：张水军专家：谢志征张庆宪孙荣青韩雪萍王树凯张春霖许建中律师：田华及各科主任、青年轮转医师主持人：苟建军苟建军处长：作为河南省乃至全国规模最大的医院，收治病人数已超过8000人/日，每年也会出现不少的医疗纠纷，我们不怕出错，怕的是出了错还不总结经验教训，而是一错在错，我们不能总在同一个地方绊倒；讲评会中我们应该本着严肃、认真、科学的态度，被讲评科室应该正确的分析自己的不足，放下包袱，较少压力，讲评会对事不对人，让全体参会人员学会如何避免相同相似的错误。张水军院长：我们医院从2011年开始进行医疗纠纷讲评会，对自己的医疗诊治过程进行讲评解析，取得了良好的效果，参与人员也比较多，此会议是卫生部的要求，也是医院的制度，我们应该也一定要将此制度坚持下去，希望其他的临床医生能够从中汲取教训；被评讲科室应该自我批评，自我检讨，找出不足；参会人员

特别是中青年医生学到知识；我们一样目前是国内规模最大的医院，但同时我们还要做到技术最好，才能让职工有荣誉感，这需要我们全体人员的共同努力；最后预祝此次会议圆满成功。（二）郭新叶医疗纠纷分析一、王晓茹提出郭新叶医疗纠纷的讨论议题：1、患者第一次手术是否具备适应证，是否存在禁忌证；2、患者第二次手术是否必要，手术是否符合规范；3、如何防范类似情况的发生。二、神经外科医生张鹏汇报病例：患者有神经系统症状体征进行性加重；辅助检查：（1）示畸形I型伴C25椎体水平脊髓空洞；（2）颅颈连接部动态摄影示：颅颈交界发育畸形（寰枕融合，颈2、3椎体分隔不全可能）并枕颈不稳，有手术适应证；术前检查无手术禁忌症；经骨科会诊，认为存在颅颈连接骨畸形和不稳定，需行枕颈内固定+植骨融合术。术后第一天，患者仍未清醒，肢体活动较术前差，急诊复查头颅及颈椎示：脑实质内未见异常高密度影脑室、脑池、脑沟无变形，扩大及移位，中线结构居中。颈椎：寰椎未见显示。枕骨下方及枢椎棘突两侧可见金属密度影，周围软组织可见气体影，急请骨科会诊，考虑高颈髓硬脑膜外受压可能性大，且此部位检查伪影影响，显示不清，要求急诊手术探查。术中移除骨粒，拆除硬脑膜缝线，探查脑内无出血，重新缝合硬脑膜，摆放骨粒，并行颈2椎板减压；术后2天，病人仍未清醒，急请神内科会诊，协助治疗并行气管切开术。术后6天，复查及，提示脑动脉硬化改变，双侧椎动脉及基底动脉重度狭窄或闭塞，小脑，脑

应急演练检讨会议记录

应急演练检讨会议记录时间：2012年7月2日地点：马兰山三楼会议室主持人：朱军参加人员：梁华成（安技部）蔡前文（安技部）安天银刘春业朱军内容：检讨马兰山场站应急演练为了切实加强和提高我部门场站操作人员煤气中毒救护和抢险队伍处置紧急情况的能力及排除隐患的效率，在2012年6月26日马兰山场站组织了一次应急演练，通过部门组织的此次活动后，认真总结经验，吸取教训，改进不足，促进以后工作。现将演练过程中有关检讨情况总结如下：安天银： 1、本次演练选址经过缜密考虑，最后敲定煤气罐进出中水封水排放处。此位置最易发生煤气中毒事故，演练贴近实战。充分模拟了救护和抢险的现场环境。 2、各班组配合比较密切，顺序衔接比较紧揍。 3、救护小组救治手法比较行当，有条不稳。 4、各班组各司其职，分工明确，组织得当，协调一致。 5、抢险小组现场，表现比较真实。

6、煤防人员、医护人员配合比较到位，动作比较娴熟。不足之处： 1、本次演练在现场报警方面，没有表现出紧张气氛，真实性欠佳。 2、在演练过程中，救护车接到命令，到达现场后，车门打开的时间耽搁太长，以后演练要事先明确分工，事先熟悉救护车内各种救护设备。 3、煤防人员事后，现场监测煤气浓度时，要有明显动作，一定要体现出来。不然观摩人员不知道你在作什么动作。 4、抢险用具准备不充分。梁华成：此次演练贴近实战，充分模拟了救护和抢险的现场环境。取得的经验弥足珍贵，演练过程中暴露的问题真实、有效检验了队伍，有力的改善和推进以后的工作。刘春业：此次演练暴露出的问题，以后坚决做到演练中的失误不再发生，在以后演练中进一步细化分工，责任到人，密切配合，确保实战演练安全、及时、高效。蔡前文：

矛盾纠纷排查调处工作和会议记录

实验中学矛盾纠纷排查调处工作会议记录一、时间：3月7日；二、地点：政教处；三、参加人员：班主任四、会议内容： 1、调查教师之间有无矛盾纠纷； 2、调查学生之间有无矛盾纠纷； 3、调查教师、学生之间有无矛盾纠纷； 4、调查教师、学生与家庭之间有无矛盾纠纷； 5、调查教师、学生与社会之间有无矛盾纠纷；

一、时间：4月7日；二、地点：政教处；三、参加人员：班主任四、会议内容： 1、调查教师之间有无矛盾纠纷； 2、调查学生之间有无矛盾纠纷； 3、调查教师、学生之间有无矛盾纠纷； 4、调查教师、学生与家庭之间有无矛盾纠纷； 5、调查教师、学生与社会之间有无矛盾纠纷；

一、时间5月10日；二、地点：政教处；三、参加人员：班主任四、会议内容： 1、调查教师之间有无矛盾纠纷； 2、调查学生之间有无矛盾纠纷； 3、调查教师、学生之间有无矛盾纠纷； 4、调查教师、学生与家庭之间有无矛盾纠纷； 5、调查教师、学生与社会之间有无矛盾纠纷；

一、时间：6月7日；二、地点：政教处；三、参加人员：班主任四、会议内容： 1、调查教师之间有无矛盾纠纷； 2、调查学生之间有无矛盾纠纷； 3、调查教师、学生之间有无矛盾纠纷； 4、调查教师、学生与家庭之间有无矛盾纠纷； 5、调查教师、学生与社会之间有无矛盾纠纷；

一、时间：9月7日；二、地点：政教处；三、参加人员：班主任四、会议内容： 1、调查教师之间有无矛盾纠纷； 2、调查学生之间有无矛盾纠纷； 3、调查教师、学生之间有无矛盾纠纷； 4、调查教师、学生与家庭之间有无矛盾纠纷； 5、调查教师、学生与社会之间有无矛盾纠纷；

违反会议纪律检讨书

关于违反会议纪律的检讨 XXXXXX：我是XXX，在X月X日的XXXXXXX会上，我因没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看手机，被检查人员发现。会后，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：我在单位是纪检书记，分管单位纪律作风检查方面工作，然而我在管理他人的时候，却放松了对自己的要求，违反了会议纪律。通过这件事，我意识到自已在纪律作风建设上存在严重不足。会后经过深刻的反思，我认识到犯这样的错误是与我长期放松对自己的要求有关的。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但多年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己已经是单位的老员工了，尤其是分管纪检工作后，觉得只要把别人管理好就行了，自己是领导，范点小错误不要紧。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。在这次党的群众路线教育实践活动中，征求意见环节查找出来党委班子的问题中就有一项“工作按部就班，责任心

不强”，而我自身就存在这样的问题。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了手机，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。思想上，我重新检讨自己，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进，关心集体，关心他人，多和优秀同事接触，

会议不认真听的检讨书

会议不认真听的检讨书会议不认真听的检讨书尊敬的xxx：月日，在会议上，正当在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

开会开小差检讨书

开会开小差检讨书尊敬的领导：您好！在员工大会期间，我不认真听领导讲话，反而在下面开小差，与同事说悄悄话，这样不但扰乱了整个会议，也违反了公司规定，不利于会议展开。在会议中，保持安静，让会议正常有序的开下去，有任何急事都不能打扰会议，我身为一个老员工，表现的不如新人，开会期间，不但不遵守会议规则，屡次违反。我以后不会在会议中开小差了，在领导讲话期间，认真听讲，没有轮到自己发言时不发言，坐在自己的座位上，遵守纪律，同时会给其他新员工一个好印象。虽然会议有些长，但是也应该认真聆听，在会议中，领导所讲的问题，大多数都是我们工作中常犯的错误，之所以在会议上提出来，也是希望我们工作的时候避免犯同样的错误，我会吸取教训，没有领导的要求，坚决做好自己的工作完成自己的任务，不开小差了。我知道这次我开会期间，开小差，给各位领导留下了非常不好的影响，同时也要为自己工作考虑，在公司内，不管是不是上班，只要是有重要会议都应该做到遵守纪律等待会议结束。虽然我只是一名普通员工，但是也应该有素质，不能在会议中

讲话，不能影响到其他同事，更不能把开会不当一回事情。以后开会不会两手空空，一定会做好会议记录，把会议中领导讲的一些重点及时记录下来，之后回去认真分析和学习，同时严格要求自己，不能在会议中做任何小动作，或许领导看不见，但是我做了就是错的，一次犯错就够了，不能老是犯错，有错我会改的，下次会议中，一定本本分分的开会。不管是部门开会，还是公司开大会，我都会管好自己，不会像这次会议时，领导在上面辛苦的为我们工作做分析，我却在下面开小差，我会抓住机会，在会议期间认真学习，汲取领导传授的各种工作技巧，而不是浪费开会时间。这次我会议中的表现不好给我们部门留下了污点，更是让经理受我牵连，我心中非常愧疚，在开会前，经理就已经告诫我们开会时因集中精力，我却没听。犯错了却需要经理与我一起扛，这是我做的不对，一切原因都是我个人做的不好，经理已经做到他该做的事情了，我以后会牢记这次教训，会做好自己的任务，坚决不犯错。请领导原谅。以后我会在会议中好好表现，不会如现在这样犯错了。此致敬礼！检讨人：xxx 20xx年xx月xx日

个人工作失误检讨书范文四篇

个人工作失误检讨书范文四篇【篇一】个人工作失误检讨书范文尊敬的单位领导：在此向您表示深深的歉意，递交这篇工艺流程出错的检讨书向您做出深刻反省。回顾我的错误经过，我于20xx年xx月26日的工艺流程操作当中没有按照规定加装NBE12元件，而错误地加装NEE元件。面对错误，我感到羞愧万分。我的错误是严重的，教训是深刻的。此次错误充分暴露出我个人存在严重的工作松懈问题，并且我也没有一个足够的觉悟。特别是当我想到这部分工艺操作规范是单位工作培训当中反复强调的内容，而我没有做好足够的培训会议记录，在工作当中遇到问题也疏忽大意没有及时地有所警觉，最终导致了这样错误的发生。现如今，错误酿成了非常严重的后果，我感到无地自容。特此，向您保证：我今后一定要加深工作思想觉悟，在工作当中遇到任何的马虎疏忽之处，都必须加以改正。最后，我恳请您的原谅，给我一次在岗接受教育的机会! 签名：时间：20xx年xx月xx日【篇二】个人工作失误检讨书范文

尊敬的____________(公司领导)：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认

会议记录范文

会议记录范文会议记录范文会议纪要会议记录范文会议记录范文会议记录 ,概说在会议过程中,由专门记录人员把会议的组织情况和具体内容如实地记录下来,就形成了会议记录. 会议记录有记与录之分. 记又有详记与略记之别.略记是记会议大要,会议上的重要或主要言论.详记则要求记录的项目必须完备,记录的言论必须详细完整.若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠录 . 录有笔录,音录和影像录几种,对会议记录而言,音录,像录通常只是手段,最终还要将录下的内容还原成文字.笔录也常常要借助音录,像录,以之作为记录内容最大限度地再现会议情境的保证. 二,格式会议记录的格式分为记录头,记录主体,审阅签名三个部分. 记录头的内容有: 1.会议名称; 2.会议时间; 3.会议地点; 4.会议主席 5.会议出席,列席和缺席情况; 6.会议记录人员签名.

三,要求会议记录的要求归纳起来主要有两个方面,一个是速度要求,一个是真实性要求. 记录:祁迎峰一,主持人讲话:今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题. 二,发言: 技术部朱总:类似的办公软件已经有不少,如微软公司的ord,金山公司的ps系列,以及众多的财务,税务,管理方面的软件.我认为首要的问题是确定选题方向,如果没有特点,千万不能动手. 资料部祁主任:应该看到的是,办公软件虽然很多,但从专业角度而言,大都不很规范.我指的是编辑方面的问题.如ord中对于这一块就干脆忽略掉,而书信这一部份也大多是英文习惯,中国人使用起来很不方便.ps是中国人开发的软件,在技术上很有特点,但中国运用文方面的编辑十分简陋,离专业水准很远.我认为我们定位在这一方面是很有市场的. 市场部唐主任:这是在众多航空母舰中间寻求突破,我认为有成功的希望,关键的问题就是必须小巧,并且速度极快.因为我们建造的不是航空母舰,这就必须考虑到兼容问题. 一,各部门都同意立项,初步的技术方案将在十天内完成,资料部预计需要三个月完成资料编辑工作,系统集成约需要二十天,该软件预定于元旦投放市场. 散会. 主持人:记录人:会议记录范文相关内容:旅游局周例会会议纪要

开会没带笔记本检讨书

开会没带笔记本检讨书开会没带笔记本检讨书在学习、工作或生活中犯错后，为了避免再犯，就需要写一份自我检讨书好好进行自我反省，在写检讨书时犯错的原因要描述清楚。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢？以下是WTT收集整理的开会没带笔记本检讨书，欢迎大家分享。尊敬的领导：您好！我是xxx ，今天公司开会我没有带上笔记本，对此事我表示我的抱歉，同时也对自己做了检讨，对不起对于开会这样重要的事情竟然没有带笔记本记会议记录，是作为员工的不称职了。早上您下通知告诉我们下午要开会，要我们带上开会要用的东西，下午临开会还提醒我们要带上会议记录要用到的东西，当时我应的好好的，可是等真正开会的时候，我就开始丢三落四了，没有把所有的东西准备好，真是抱歉了。在下午的会议上就我一个人是忘记了要带上笔记本的，不仅感到不好意思，还特别的不好受，整场会议您讲了很多重要的事情，但是我因为没有笔记本在手，就不能全部都记下来，特别的. 遗憾，我自己感觉都不好，更不用说您的感觉会是如何的差了。您都提醒了，但我还

是没有记下来放心中，本来自己就有忘带东西的习惯，这次可是在这上面栽了跟头了。公司开会是很重要的事情，是您聚集我们一起讨论问题，一起解决问题，但是我连您的通知都没有去认真记下来，这算是对您的工作不尊重，同时自己在开会时没有把笔记本带上，不仅影响自己记会议的重点，还对自己影响不好，个人的印象分也是会被减的。这次开会我因为没有笔记本记录，我就没能清楚会议上您说的事情，耽误了下一步的工作，抱歉了。我以后会加以改正自己忘记带和丢三落四的不良习惯，如果有重要的事情，我会把它记录在备忘录里，并设置提醒的闹钟，尽量去做好自己的那份工作。对于今天开会我没把笔记本带到会议室的事情，我不会让自己有两次这样的事情了。今天的会议记录要点，我会向同事请教的，没有记清楚的，我也会向他借笔记本重新把会议记到自己的笔记本上的，这您不用担心，我已认错并后悔，就是会把自己的错误给纠正过来的。这次的事情让我知道开会如果不带上笔记本，会造成很多的问题出来，也有受到教训了，我真心的改正，一定不重犯，请领导相信我一次，我下次开会必定带上所有开会必要的东西，认真的开会，请原谅我下午没能带上笔记本开会的事情，您的通知我也会去认真的看完，做事也不这样马虎了。此致

弄虚作假检讨书

弄虚作假检讨书 1、弄虚作假检讨书尊敬的文总好：对于我犯下严重的错误我感到非常非常的惭愧和懊悔！我深刻的知道这次犯规的严重性，辜负了领导和我副总监对我信任和栽培，对整个团队照成了极大的影响，我不能因为迫切的成单心里和自己的利益，去弄虚作假违反了公司的规定，所以我接受公司对我处罚，对于公司怎么处罚我，我都毫无怨言，我只想公司能给我一次改过自新的机会，我会用我的实际行动来证明我改过自己所犯下的错误！重新树立更好的工作形象和工作质量！更加珍惜这份来之不易工作平台，严格的约束自己，严肃的遵循公司的规定，不要让自己犯下的恶劣行为在出现，所以我郑重的说出我自己犯下不可容忍的错误！和我决心改过错误的决心！请文总和沈副总原谅！我决不会让你们失望！谢谢！悔错人：xxx 2、弄虚作假检讨书尊敬的公司领导： ××××年××月份，本人利用职务之便，给离职人员考勤弄虚作假，严重违反了公司的规章制度，在公司中造成了恶劣的影响。我作为三部的考勤的主要负责人，由于工作不认真，对此工作失职负有不可推卸责任，特向公司领导作出深刻检讨。尽管今年公司主抓管理和生产，制定了许多规章制度，并成立了督查小组用以督促各项工作的完成情况。但工作百密一疏，仍然发生了考勤弄虚作假的现象。认真分析，深刻反省，感到事件发生有以下几个原因：一是认识不到位，对公司的规章制度还存在着错误的、模糊的认识。所以加强考勤管理制度是一项长期而艰巨的任务，要求我们必须以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，进一步提高认识，进一步统一思想，坚定不移地将考勤管理工作一抓到底，抓出成效。二是工作不够扎实。尽管我们也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出时必须填写外出申请单”。这项措施就未能不折不扣地落实到位。这要求各部门中层

主题班会会议记录

主题班会会议记录会议时刻：会议地点：会议主持：参加人员：保险xx班全体同学、辅导员xx、xx师兄、xx姐记录人：会议性质：第一次主题团日活动落下了帷幕，今晚这次会议既是一次回忆活动过程及分享活动心得的总结大会，也是我们班第二次主题班会。会议过程及内容：一、主持人发言，讲明此次会议的目的二、团日活动回忆 1收集签名及笑脸 (1) 各小组的照片与故事分享如：宣传板的制作过程、“男生节”、“爱心早餐”、活动开始时全班大合照 (2) 各小组的分组展示 a第一小组照片(广药、华工、广中医)的分享展示(xx)及感言的发表(xx) b第二小组照片(广工、广美、宽阔)的分享展示及感言的发表(xx) c第三小组照片(华师、星海、中大)的分享展示(xx)及感言的发表(xx、xx、xx、xx) 2篮球赛 (1) 篮球赛活动照片的展示(男生vs女生)(男女分组pk)(xx发言) (2) 活动感想 a展示同学们的活动感言 b总结(xx)：个人感想：这次活动教会我们用温暖去感动不人活动存在的咨询题：a同学们都非常积极去收集签名及笑脸，但篮球赛因时刻关系，参与人数较少。下次会协调好时刻关系。 b分工通知不到位，希望下次活动设计的更好，同学们更自觉参与活动。三、第二次主题班会 1往常活动的回忆：军训、院运会、双宿双飞、单车之旅、团日活动 2近期：经贸学院迎新晚会 (1) 节目创意 (2) 表演形式：话剧 (3) 表演主题：“保险人是如何样炼成的” (4) 表演内容：三个场景：a推销产品能力 b与人沟通能力 c综合素养 (5)预备工作：报名截止时刻：初赛时刻：演员确定时刻：剧本预备：分三个小组形成创意，再汇总创意 a 11月17-18日，初步形成创意，以确定报名 b 11月18-20日，进行修改，网上交流或面面交流 c 11月20-25日，多次彩排，确定表演效果 3关于不足 (1) 考勤：