关于召开2014年中信物业员工座谈会的通知
通知
-------关于召开2014年中信物业公司员工座谈会为了公司又好又快的发展和与员工面对面真诚的交流，促进公司管理改进和创新，充分发挥民主作用，全员参与提档升级，共同制定公司的发展大计的思路，现要求中信物业所有员工根据自己的工作实际情况，为公司的发展柬言献策，畅所欲言。
时间：2014年7月20日
地点：中信物业公议室记录：孟萍
人物：公司所有人员
主题：畅所欲言、说出你心中的真实想法、怎样做好物业，促进物业管理提升
内容：
1.物业贺经理作主题发言，简述公司提档升级基本要求，同时
对上半年工作作简要总结；
2.物业李所对当前物业面临的问题作深入剖析及当前我们急
需要做的几件事；
3.全体员工根据自己的认知谈谈物业服务；
4.公司何经理根据员工所表述的进行归纳、总结；
5.公司王总总结讲话，并对现阶段物业工作作重要部署作出安
排。
要求：
1.所有公司员工谈谈中信物业在现有环境下如何更好的服
务？
2.在现有服务基础上怎样让业主感受到物业公司的服务，如何
转换？（物业公司的辛劳转换为业主满意）
中信物业公司
2014-7-19
员工座谈会方案
员工座谈会方案一、座谈会背景： 随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，公司领导始终秉承‘以人为本’的原则，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，营造和谐气氛，增强员工对慕思的归属感，为此举办此次座谈会。 活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁精神，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的，让每位新员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实 际问题，营造良好的企业文化； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，增加企业凝聚力； 3、发现人才，降低流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、 创造性，并鼓励员工多提合理化建议。 三、会议议题范围 1、公司未来的发展愿景； 2、职业生涯规划； 3、工作中的困惑； 4、生活中的难题； 5、伙食、住宿等方面； 6、其他福利待遇等相关问题 四、座谈会注意事项 1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击； 2、避免发言重复、无重点； 3、意见中肯、建议明确； 4、避免打断他人发言；
5、关闭手机或采用震动； 6、会议采取举手发言形式。 五、组织 1、地点：公司总厂办公楼三楼培训室； 2、时间：2013年开始，每月举办一次，具体时间视情况另行决定（会议时长暂定为2H）； 3、由人力资源部负责每期员工座谈会，开会前一周在公司信息公告栏张贴通知； 4、会议前三天将参会人员名单公布，并确定最终到会人数； 5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。 开会前，各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表，并由他们在会议上提出、反馈。 六、座谈会组织机构人员及职责： 组长： 职责：确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。 副组长： 职责：主要负责会议流程、会议主题、会议主持。 联络专员： 职责：确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单，并张贴会议通知及告知参会人员。后勤专员： 职责：负责座谈会会场安排布置，包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。 记录专员： 职责：负责记录会议内容，做会议统计及编制会议报告。 七、参加员工类别要求 1、生产一线老员工； A、年度各部门优秀员工； B、敢于提问、沟通较好的老员工； C、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工； 2、生产一线新员工 A、座谈会周期内新入职员工； B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工； C、平凡岗位任劳任怨，责任心强的实干型员工； D、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工；
年轻干部座谈会发言材料
座谈会发言材料 首先，我很荣幸能够参加这次座谈会，感谢组织给了我们这么好的交流平台，感谢各位领导对我们年轻干部的重视与关怀。 我叫XXX，是2009年的公务员，在XX工作已有整整四年的时间，在这四年里，我先后在镇计生办、组织办工作过，抽调到市委组织部、市政府办学习锻炼过，现任XX镇党政办公室副主任、人大干事，主要负责文字材料及人大相关工作，包林坪村。 四年的基层工作，磨砺了我锻炼了我，在这四年里我最大的所得就是：一是提升了我的文字写作能力。2011年乡镇换届，我从组织部回到镇上，担任党政办副主任，负责党办全面事务，可以说才真正意义上开始接触文字材料。惭愧的说，我的文字功底并不强，不怕大家笑话，刚回来时，帮陈书记写的第一篇会议纪要，交到书记手中，陈书记扫了下，直接一扔，说写的什么东西。这件事让我深刻认识到自身在文字写作上的不足。之后，我不断学习提升材料写作能力。我很庆幸在这里我有很文字材料功底很强，理论水平很高，可以认真学习，给予我很大帮助的好老师。首先是陈书记，记得那次陈书记训斥了我之后，给了我一本厚厚的笔记本，里面是陈书记过往的各类会议讲话、发言材料，并语重心长的对我说：搞材料，就要多学多练多写，要借鉴别人的经验，要有自己的想法，要能灵活的掌握并运用到自己的文章中去，这个本子你拿回去认真研究。回去以后，我仔细翻看了书记的笔记本，从中学习到了书记过往的讲话风格，掌握了材料的基本形式，写作有了很大提升。其次是办公室胡主任，他亲身给
了我文字材料上很多指导和帮助。从材料的提纲制定，到具体内容填写，到汇报、讲话等各类材料语气的细微变化把握，胡主任都给了我一一详细耐心的讲解，可以说，就是把我当弟子在培养。在他的帮助下，我的写作能力有了质的飞跃。现在基本上，镇上大大小小各类材料，我都能应付，并能写出领导满意的高质量材料。四年里，我先后在XX日报、XX日报、XX政府网等报刊杂志上发表各类宣传稿件100余篇，先后30余篇信息被市委、政府两办采用。二是锻炼了我的统筹协调能力。办公室可以说是全镇机关的大管家，各项工作及会议的安排都离不开办公室，是一个非常锻炼人的地方。而能不能筹备好一次大型会议，则是最能体现出一名党办主任的水平。而我刚回到镇上，就碰到镇上党代会召开。那时，领导安排我负责材料、会场及会议议程安排。我积极与书记、镇长沟通未来五年全镇发展蓝图，与各口领导讨要各类数据并来年工作计划，在此基础上撰写出全镇党代会工作报告初稿，记得这个稿子，连续修改了七次，直到会议召开前一夜，才得到领导认可并定稿，然后当晚带着新来的公务员安然、黄彦平，在打印室于12点钟将报告刊印分发并装袋，于凌晨2点钟将资料袋意义整齐的摆放至会场。同时，在撰写报告的过程中，我参考以前制定了详细的会议议程，考虑到方方面面，包括话筒不出声、停电了怎么办都一一考虑了进去，得到了领导的认可。党代会如期顺利圆满完成后，那一刻工作的成就感让我无限满足。三是锻炼了我处理问题的能力。作为一名机关干部，我肩负包村任务，经常会碰到一些复杂事物，如：村级发展、抗旱、换届选举以及群众上访等等等等。四年来，我总共包过四个村，在
在年轻干部座谈会讲话 年轻干部座谈会发言提纲 精品
在年轻干部座谈会讲话年轻干部座谈会发言提纲一作为一名年轻干部,要带着责任和感情,以优良的道德品质永葆工作动力. 责任心是一个人最基本的道德品质,工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础,具备了这两个条件,就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容.这样,就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质,形成正确的人生观、价值观和世界观. 回顾自己近十年来的工作经历,自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作,在内心感到非常充实的同时,也收获了领导、同事和群众的肯定.当教师的6年时间里,自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在. .乡工作时间虽然很短,但和当地的领导和群众建立了深厚. 的感情,以致时隔4年之久,一些支书都不会忘记给我打个电话,话话家常,十分感动；在. .. 工作的几年,在本职工作岗位上做出了一些成绩,2019年、2019年连续两年年终考核嘉奖. 二、作为一名年轻干部,要立足学习和思考,用过硬的综合素质提升服务水平. 学习是生命不竭的动力,是个人发展进步的基石.几年的工作经历使我懂得,年轻一代必须把学习当成一种成长途径,一种终身最求,一种精神境界,才能在不断的学习思考中强质提能,练就驾驭工作的过硬本领,让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作. 说实话,进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间,但曾经在.. 局、.. 办、.. 乡和.. 部等多个部门和岗位学习和工作过.每到一个新的部门或岗位,自己都把学习思考作为首要任务,以便自己更快的进入角色,更好的开展工作. 主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学,通过向书本、络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理
中高层与员工座谈会方案
中高层与员工座谈会方 案 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
▇背景： 工业集团作为年轻的产业集团，在快速发展中吸纳了大量人才。而集团管理层由于日常工作繁重，很少有时间与员工进行沟通，导致集团的发展战略得不到有效宣导、员工的现实问题不能很好解决，影响员工的积极性。 ▇目的： 1、构建员工与工业集团管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造 性。 3、增加员工对公司的归属感与忠诚度。 ▇地点：待定。 ▇时间：半年一次，分别在每年6月下旬、12月下旬举行。 ▇参会人员：暂定20名左右。 1、管理层代表4名：工业集团经理层一名，工业集团财务管理部、行政人事部、战略企划部负责人； 2、员工代表15名： 条线代表各一名； 70后、80后、90后代表各一名； 大学生代表一名； 新员工、老员工代表各一名； 3、主持人1名。 ▇预算：待定（看是否需要瓜果饮料情况而定）。 ▇议题（不完善点再另行商定）： 1、对自己职业生涯的考虑，为什么选择工业集团，是临时过渡是长期打算还是热爱公司的企业文化？ 2、对工业集团领导班子、公司和部门管理人员有何意见、要求？ 3、对培训有什么想法和建议？ 4、对自己、对工业集团有何展望、畅想和要求 5、对工业集团当前薪酬福利政策有何意见、建议 6、对工业集团当前人员编制、工作职责有何意见、建议
7、对公司食宿情况有何意见、建议 8、对公司的改革整顿工作有何意见、建议 ▇会议议程（约）： 第一部分(5min)：行政人事部主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。 第二部分(5min)：集团行政人事部总监或经理层介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划和方向。 第三部分(5min)：行政人事部经理介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。 第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交由座谈会主持人。 第六部分(15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由行政人事部工作人员记录下来（记录表见附表），并承诺三天内给予答复。 第七部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。 ▇会议后期阶段： 1、由工业集团行政人事部对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至工业集团行政人事部总监； 2、工业集团行政人事部梳理会议中员工所提问题、建议，确立解决问题、实施建议责任人，报工业集团总经理审批后交由工业集团综合运营部跟踪闭环； 3、将工业集团总经理审批结果公布于新闻公告，便于广大员工监督、实施。 ▇组织工作： 1、工业集团行政人事部在会议三天前确定参与座谈会人员名单确定； 2、工业集团行政人事部会议2天前与各单位衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到会人数； 3、会议前一天，会议中所需资料、设备准备到位；
员工座谈会的会议通知
员工座谈会的会议通知 员工座谈会的开展是员工工作的一个重要会议，开展好员工座谈会，有利于提高员工认识，在这里我们一起来看看这三篇员工座谈会的通知吧! 员工座谈会通知 各分工会： 为认真贯彻落实老干部工作会议精神，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，经研究，决定召开我院xxxx年离退休的干部职工座谈会。 现将有关事项通知如下： 一、会议时间：xxxx年5月17日(星期五)上午10：30，会期半天。 二、会议地点：三楼会议室 三、会议议程： 1、学院领导讲话; 2、与会离退休干部座谈; 3、合影; 4、用餐; 四、参加对象 1、xxxx年内离退休的干部职工; 2、学院领导; 3、组织人力资源部领导;
4、离退休办工作人员; 5、学院工会领导; 6、五个点的老协负责人; 7、学院办公室负责人; 8、学院宣传部负责人。 五、有关要求 1、与会人员准时到会; 2、xxxx年内离退休的干部职工由原本人所在的分工会负责通知，五个点的老协负责人由离退休办通知，其他人员由工会负责通知; 3、院工会协调做好音响调试、茶水等后勤保障工作。 学院离退休办、工会 xxxx年4月16日 员工座谈会通知 各位同仁： 为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开xxxx年新员工座谈会，具体安排如下： 一、会议时间及地点： 时间：xxxx年9月9日(下周二)14:00-17:00 地点：公司二楼大会议室
二、参会人员： 1、xxxx年8月至今新入职员工(详细名单请见附件) 2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等 3、各部门负责人 三、会议内容： 1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的; 2、新员工自我介绍，一分钟左右(姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等); 3、播放公司宣传片; 4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等; 5、新人互动 ; 6、由主持人进行本次会议的总结; 7、聚餐; 四、会议要求： 1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席; 2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答(届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题); 问题：
物业公司业主恳谈会邀请函
物业公司业主恳谈会邀请函 尊敬的xx业主： 您好! 首先感谢您对物业管理公司物业管理工作的关心、理解、支持与厚爱!在这如火的7月里，物业管理公司全体员工向您及您的员工致以崇高的敬意，并且真挚地道一声；您们辛苦了；。 多年来，我们小心翼翼呵护着您工作环境，每天为其清除灰尘，消除隐患，做好安全保障，希望通过我们的工作和努力，可以让环境更优美、更安全，让不断地保值、增值，更长时间的和我们一起为您服务。 多年来，我们朝夕相处，因；xx；事业结下了不解之缘，作为xx，共同用汗水和智慧浇筑；xx；这棵生机勃勃的绿树，使其茁壮成长；同时，您又是我们的业主，为您提供尽心尽力服务，创造优美整洁的环境，是我们本职工作，也是；xx物业；不断成长的基石。 多年来，物业管理公司也在不断地追求进步，逐渐摸索出一套行之有效的工作方法，这其中的每一点进步和成绩的取得，与您的支持、帮助和配合是分不开的，对此，我们表示由衷的感谢。但是，我们深知；服务是无止境的；，为了使我们的工作更上一层楼，服务水平进一步提升，物业管理公司将于月日： 在xx会议室举行一次；xx业主恳谈会，真诚邀请您在百忙之中莅临指导，希望您对我们的管理服务工作提出宝贵意见和建议! 在炎炎夏日，一次心与心的赤诚交流，让您轻松度过盛夏酷暑；一份精致礼品，让您感受xx物业管理对您服务的满腔热情；一杯清茶、几盘时令水果向您致以真诚的问候，祝福您事业兴旺、家庭幸福、身体健康! 此致 敬礼! 珠海市x物业管理服务公司 联系电话： 联系人 尊敬的XX业主 : 您好!
首先感谢您对物业管理公司物业管理工作的关心、理解、支持与厚爱!在这如火的7 月里,物业管理公司全体员工向您及您的`员工致以崇高的敬意,并且真挚地道一声"您们辛苦了"。 多年来,我们小心翼翼呵护着您工作环境,每天为其清除灰尘,消除隐患,做好安全保障,希望通过我们的工作和努力,可以让环境更优美、更安全,让不断地保值、增值,更长时间 的和我们一起为您服务。 多年来,我们朝夕相处,因"××"事业结下了不解之缘,作为××,共同用汗水和智慧浇筑"××"这棵生机勃勃的绿树,使其茁壮成长;同时,您又是我们的业主,为您提供尽心尽力服务,创造优美整洁的环境,是我们本职工作,也是"××物业"不断成长的基石。 多年来,物业管理公司也在不断地追求进步,逐渐摸索出一套行之有效的工作方法,这 其中的每一点进步和成绩的取得,与您的支持、::帮助和配合是分不开的,对此,我们表示 由衷的感谢。但是,我们深知"服务是无止境的",为了使我们的工作更上一层楼,服务水平 进一步提升,物业管理公司将于月日 : 在××会议室举行一次"××业主恳谈会",真诚邀请您在百忙之中莅临指导,希望您对我们的管理服务工作提出宝贵意见和建议! 在炎炎夏日,一次心与心的赤诚交流,让您轻松度过盛夏酷暑;一份精致礼品,让您感受××物业管理对您服务的满腔热情;一杯清茶、几盘时令水果向您致以真诚的问候,祝福您事业兴旺、家庭幸福、身体健康! 此致 敬礼! 珠海市x物业管理服务公司 联系电话: 联系人: ×× 年月日 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
物业管理公司招标邀请函
物业管理公司招标邀请函 现____________________物业管理公司招标，邀请贵公司前来竞价。 一、投标邀请书 招标单位：________________ 项目名称：________________ 招标方式: 竞价招标 1.项目概况： 现场查勘及答疑时间：__________ 现场查勘联系人：________ 联系方式：________ 投标截止时间：_______________之前将竞价文件密封（密封处盖公章）送交至投标地点 招标单位将不负责投标人准备标书和递交标书所发生的任何成本和费用。 二、项目内容及投标报价文件要求 （一）项目内容： 物业类型：________ 座落位置：_________ 委托物业服务管理的项目包括但不限于以下内容： 1. 公共环境卫生 (1) 共用场所楼梯楼道清洁卫生。 (2) 公共场所宿舍院内、离退休人员活动室清洁卫生。
(3) 绿地内清洁卫生。 (4) 宿舍院内所有垃圾的收集、清运。 (5) 化粪池清掏。 2. 安全保卫 (1) 安全监控、巡视、门岗执勤 (2) 宿舍院内安全防护防窃防盗，防止闲杂人员进入。 (3) 消防安全及时清除易燃物，防范于未然。 3. 维护公共秩序 (1) 出入宿舍院人员的管理 (2) 交通与机动车辆停放秩序的管理。 (3) 非机动车辆停放秩序的管理。 4. 小型维修 (1) 给水住户及公共区域水龙头、阀门等小部件的修理更换（不含材料费）。 (2) 排水住户及公共区域疏通堵塞，更换洗脸盆、洗菜盆、坐（蹲）便器等（不含材料费）。 (3) 电源住户及公共区域插座、开关等小部件的修理更换（不含材料费）。5. 客服服务 (1) 信件、报纸、邮件等的收发。 (2) 住户及公共区域供暖系统向相关单位的报修。 (3) 住户及公共区域如有小型维修以外的需维修、修缮的事宜向相关单位的报修。 (4) 住户内装修的监管。 (5) 与住户签订物业管理合同并收取物业服务费。 6. 宿舍院内共用绿地、花木绿化养护。 7. 维护保养
年轻干部座谈会发言稿(精选3篇)
年轻干部座谈会发言稿（精选3篇） 年轻干部座谈会发言稿 在现实社会中，发言稿应用范围愈来愈广泛，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。为了让您在写发言稿时更加简单方便，以下是精心整理的年轻干部座谈会发言稿，欢迎阅读与收藏。 年轻干部座谈会发言稿1各位领导、各位同事： 大家好！ 我是来自回里镇的于俊显，转眼间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参与包片包村工作以及承担项目化管理中活动组的工作，一路走来，经历颇多，感触颇深。现将半年来的工作心得情况向各位领导和同事汇报如下： 一、在现实与理想中完成角色转变 “百尺之塔，起于垒土；千里之行，始于足下。”基层工作并非想象中那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。随着工作的不断深入，我们可能都要学习着处理理想和现实的矛盾，这对每一个人来说应该都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我认识到我所从事的工作其实非常重要，同样是基层工作中不可或缺的一个环节。
一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己的角色非常重要。无论想象的天空多么高远，都必须建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己喜爱的岗位，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的勇气和爱岗敬业的精神，在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏实、收获经验。虽然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么理想主义，在理想与现实的磨合中开始与浮躁渐行渐远。 二、在工作和生活中培养成熟心态 在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上继续努力： 第一，处理好具体工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才干，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰。平时克服自己的惰性，多读书，读好书，避免再发出”书到用时方恨少”的感叹。多思考，将所学知识应用于实践，及时地了解和弥补自己的不足，更好的做好基层工作。 第二，处理好工作热情和工作方法之间的关系。初到工作岗位时，我们更多需要克服的是工作热情极高而工作方法欠缺的不足。但随着工作时间的加长，我们是否已经发生改变了呢？不忘初心，方得始终。在今后，我将时刻以此来督促自己，不因工作时间久了而热情减退，不因工作顺手了而消极怠慢，促使自己不断提高而不是停滞不前。 玉经雕琢方璀璨，人受磨砺乃成才。在平凡的`工作岗位上和富有挑战的工作实践中，使我对于自己的职责和义务有了更为清晰的认
召开座谈会的通知模板
江西昌河汽车有限责任公司陕西大区 关于召开上半年经销商座谈会的通知 各经销商、服务商： 为加强厂商间的沟通和交流，总结分析上半年昌河汽车销售和服务情况，更好地完成下半年销售和服务任务。陕西大区拟定于2012年7月22日在西安召开上半年经销商和服务商座谈会，现将有关会议安排事项通知如下： 一、会议时间： 7月22日8:30报到、22日全天正式会议、22日16点疏散。 二、会议地点： 西安玥瑶假日酒店（原玥辰假日酒店，西安市南二环西段永松路99号，酒店联系人：xx，电话：xxx）。 三、会议议题及要求： 1.各一、二级经销商及服务商总经理务必拨冗参加会议（销售服务一体化经销商总经理参加即可）； 2.与会各级经销商和服务商每人针对当前工作准备5-10分钟会议发言稿，发言内容为：①、对目前销售、市场广宣工作有何建议。②、针对服务工作和部品保供有何建议。
③、对现有产品有何建议。 3、此次会议为陕西大区半年工作总结大会，将对下半年销售和服务工作起到承上启下的重要作用，望各级经销商和服务商引起高度重视，对未经大区批准擅自不参会的经销商和服务商，大区将取消其下半年广宣等相关费用的支持。 四、其他事项： 1. 本次会议时间为1天（不含各商家往返时间），会务费用： 300元/人，含午餐，不含住宿； 2. 请参会经销商和服务商按时反馈“会议回执”（详见附件1）并于7月19日中午12:00前发送至邮箱：xx ，本次会议不安排接站，敬请谅解。 3. 会务组联系人： 特此通知。 附件：1.邀请函 2.与会代表回执 陕西大区 二〇一二年七月十七日 主题词：经销商服务商座谈会通知
邀请函 ： 陕西大区定于2012年7月22日在玥瑶假日酒店召开经销商座谈会。会期1天，7月22日上午8:30点前赶到会议现场进行报道。陕西大区首席诚邀您参加，务请拨冗出席会议。 会务联系人： 会议地址: 酒店联系方式： 请于7月19日中午12：00之前将本回执发邮件到xx邮箱，xx收。 二〇一二年七月十七日 附：与会代表回执
员工座谈会方案范文
员工座谈会方案范文 举办员工座谈会，是为了进一步落实公司所制定的发展战略目标，让公司广大员工立足本职岗位工作，使公司发展与员工进步有效融合。下面是小编整理的关于员工座谈会方案范文，欢迎参阅。 员工座谈会方案篇1 一、活动目的： 1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 、增进员工之间感情。 、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。 、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 二、地点：综合楼二楼培训室 三、时间：20xx年5月20日下午18:00~19:00 四、参会人员：生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加 特邀嘉宾：生产部洪主管、刘主管、刘总 主持人：人力资源部单晓文 五、议程流程 1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。 、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大
家踊跃发言，各抒己见。 、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。 、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等)。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。 、刘总总结发言。 六、费用预算 员工座谈会方案篇2 一、座谈会背景： 随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通成为公司和员工共同发展的必要手段。 二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良 好的企业文化。 、减少流失率，增加员工的归属感、忠诚度及企业内部凝聚力。 、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
精选-年轻干部座谈会上的发言
年轻干部座谈会上的发言 党和国家的未来需要年轻的优秀人才去创造,广大机关单位 的年轻干部就是这部分群体,他们的好坏决定了国家未来的兴衰。下面是查字典范文网小编给大家整理的年轻干部座谈会上的发言，仅供参考。 年轻干部座谈会上的发言篇1 尊敬的*书记、*部长，各位领导，各位同事： 上午好! 我叫***，在县委办公室工作。今天县委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，*书记和*部长还在百忙之中参加，这充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各位领导对我们的关心关爱，我感到十分荣幸、倍受激励。我发言的题目是《把握机遇吃苦奉献》。下面，主要结合自己的工作 情况，谈三点感悟，不妥之处，请各位领导批评指正。 第一点感悟是：组织搭建平台，是机遇也是动力。我于20xx 年毕业后，先后在烟草公司、中化番茄等企业工作。20xx年考 录公务员后，分配到南华镇政府，成为全县年轻干部中的一员，20xx年年底又调入县委办公室工作。从企业到乡镇，再到机关，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻人成长搭建平台的良苦用心。我深深地感受到，在我们这个时代，只要把握机遇、积极进取，人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。当前，县委着眼于全县经济社会发展实际和
激发调动干部活力，先后出台实施了后备干部公开选拔、挂职交流锻炼、竞争上岗等一系列制度措施，这都为我们年轻干部搭建了干事创业的平台，为我们的成长进步营造了良好的环境，提供了许多机遇。我们一定要怀感恩之心，立奋进之志，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩，以实际行动来赢得更加灿烂辉煌的明天。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负县委领导的良苦用心。(结合自己的成长，夸党的政策和县委的决策，但是有多大关系呢?) 第二点感悟是：工作中有甘苦，是历练也是成长。近十年的工作经历，让我感受到，不论是从事什么样的工作，吃什么样的苦，总是会有收获的。特别是进入县委办公室工作以来，我最深的体会是只有勤学多思，甘愿吃苦，不断提高个人综合素质和业务能力，才能站得更高、看的更远、想得更深，才能跟得上时代的潮流，跟得上全县的发展步伐。去年，我参加了县十四次党代会报告的起草任务，报告在学习政策文件、深入调查研究、广泛征求建议的基础上，从7月中旬开始起草，共历时3个多月，八易其稿，凝聚了县委领导、县委办公室干部和乡镇、部门各位领导的心血。特别是去年十一期间，报告起草进入了关键时期，在县委领导的精心指导和亲自参与下，办公室干部职工主动放弃休息，按照县委领导的指示要求和征求到的意见建议，每天晚上讨论，白天完善。在讨论时，从报告基本框架的确立到内容的充实完善，从数据核定到字斟句酌，甚至一个标点符号，各位同事都
座谈会通知
关于召开2015年4月座谈会的通知 各位同仁： 为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司决定召开2015年4月的员工座谈会，具体安排如下： 一、会议时间：2015 年4 月17 日（本周五）18:00-19:00 二、会议地点：公司会议室 三、参会人员：1、2015 年 1 月至今新入职员工（详细名单请见附件） 四、会议内容： 1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的； 2、新员工自我介绍，一分钟左右（姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等）； 3、播放公司宣传片； 4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等； 5、新人互动； 6、由主持人进行本次会议的总结； 7、聚餐； 五、会议要求： 1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席；
2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答（届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题）；问题：a、请简述入职以来的工作体会？b、您对个人成长发展是如何规划的？需要得到哪些支持？ c、基于本人工作，您认为公司在管理、工艺、生产方面存在哪些问题？有什么好的改善建议？ d、您认为基于现有条件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指数？ 3、会议结束后，人事行政部将安排车辆接送新员工至酒店聚餐。希望所有新员工能够以积极、主动的态度对待本次座谈会。会前，认真思考相关问题，会后能够对公司概况拥有初步了解，对公司未来发展方向拥有比较清晰的认识，能够以更加热情、饱满的工作态度投入到各自的工作岗位中去。 特此通知附件：《参会新员工名单》 综合管理部 2015 月4 月16 日
青年员工座谈会方案
v1.0 可编辑可修改 成长、关怀、责任 ——2012XX青年员工座谈会（方案）
一、会议背景： 人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。 二、会议主题： “成长、关怀、责任” 三、会议目的： 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。 2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。 四、会议地点： 三楼会议室（暂定）
五、会议时间： 2012年5月8日下午15:00时 六、与会人员： A：公司领导 B：青年员工（11人） 七、会议议程：（约） 第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。 第二部分(10min)：领导讲话。 第三部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。 第四部分(20min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。 第五部分(10min)：领导寄语。 八、会议组织工作： 1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。 附：通知
镇街年轻干部座谈会发言稿
镇街年轻干部座谈会发言稿 恭敬的各位领导、各位同事： 大伙儿上午好！我叫王得旭，目前在高疃镇经济进展办工作。半年来，我要紧参与了党建整理、招商引资、包片包村等相关工作，现将工作体味及下步计划向各位领导进行汇报： 一、经过党建工作，增强了我的政治意识，让我知道身为一名党员就必须"忠诚干事". 俗话说"先做人，再做事",我们区考选在增强业务工作能力之前，应坚决理想信念，提高个人道德素质，别断锤炼党性，树立为民服务的价值理念。半年来，经过参与党员活动日、评选老党员贡献奖等相关活动，我别仅对基层党建工作有了进一步的了解，也加强了党性修养。例如在第二季度党员活动日过程中，我所包的村上疋山夼以"开展环卫一体化，打造漂亮乡村"为主题，号召全体党员分片分组对村庄进行整洁，原以为像如此的集体活动参与的人会别多，可没想到连许多在外工作的党员都请假回来参加活动，我深深地被党员的这种觉悟所震撼。在评选老党员贡献奖过程中，符合条件的王丕云、王丕文、王丕林三位老人难道都得了满票，我也深深地被党支部的凝结力所鼓励。上疋山夼村的真实案例告诉我心中有党、对党忠诚是每一名党员干部的生命线。在将来的工作日子中，我将把"三严三实"作为加强自身党性修养的重要遵循，持之以恒锤炼党性，牢牢坚守共产党人的精神高地。 二、经过包村工作，增强了我的责任意识，让我知道身为百姓的子女就必须"为民干事".包村以来，我向来积极协调好、解决好百姓所遇到的各种困难，因为我知道群众的感情基本上最淳朴的，我们对他们好，他们自然也就会对我们好。前期在中意度测评大走访当中，我和村两委干部一起走街串户，了解群众的所需所想，期间王玉玲反映高疃中心小学没有校车，孩子上学别便。面对这一咨询题，我积极向分管教育的梁镇长反映并得到了答复"自古以来，咱家领导就特别重视孩子的教育咨询题，目前我们正与教育局、交通局、公路局等单位进行沟通协商，争取早日为孩子提供校车，并且打算10月份将校区搬入新的教学楼，为孩子提供更好的教育环境".当我将这一消息告诉王玉玲时，她笑着说"看着你年龄挺小的，没想到还挺负责任的".身为包村干部，我们就要有心装百姓的责任意识，用真情对待群众，用真心服务群众，用我们的"辛苦指数"换得群众的"幸福指数". 三、经过招商引资工作，增强了我的学习意识，让我知道要招大引强就必须"激情干事".今年4月份，我尾随部门领导前往南方招商引资，原妄想能引个项目回来，可是我却受挫了：参与两次博览会共计5天，交谈数十位企业负责人，可没想这些企业代表都比较冷漠，对我宣传的东西彻底别感兴趣。在那段时刻我特别失降。后来领导看出了我消极的情绪，告诉我要有学习意识，要学会激情干事和细心干事，所谓激情，算是要有上山打虎、下海擒龙的胆识和魄力，泯灭拦路虎、扫除绊足石、啃下硬骨头，要让客户看到我们身上的活力，从而情愿和我们来往；所谓细心，算是要将园区的建设事情、土地价格、手续办理等相关事项告知客户，并且要牢牢记住并答复客户所关怀的重点，让客户信任我们。那次招商尽管给了我挫败，但更给了我收获。 以上算是我上半年工作以来的心得体味，关于下半年的工作，我将以部门业务工作为主，并且兼顾做好以下两点工作。一是足踏实地，提高材料写作能力，将来我将多抽出时刻学习《文稿写作交流》和《福山组工通讯》，别仅学习党和国家的理论方针、相关政策，也学习文稿写作的技巧和办法，并且，我也会多练多写，积极向同事请教自己存在的咨询题，努力弥补别脚，争取写出有思想、有深度的好文章。二是开动脑筋，协助村里致富。让群众日子得更幸福更有尊严是我们一切工作的动身点和降足点，在下一时期的包村工作中，我将协助我所包的村上疋山夼成立"大樱桃"合作社，并且尝试推行"电商+农户"的营销模式，努力打出自己的农业品牌，和村两委一起带领百姓致富。 总之，在将来的工作当中，我会把心思集中在"想干事"上，把胆量体如今"敢干事"上，把能力展如今"会干事"上，把目标降实在"干成事"上，努力在业务工作、包村工作等各方面
关于召开XX公司“沟通无极限”员工座谈会通知(完整版)
关于召开XX公司“沟通无极限”员工座谈会通知 公司各部门： 为了营造良好的企业氛围，增加员工对公司的认同感与归属感，加强员工之间的协调合作能力，促进公司更好地发展。公司领导经研究决定将于2016年5月12日举办一次“沟通无极限“员工座谈会，帮助员工了解公司、融入公司，树立主人翁的责任意识。具体会议方案安排如下： 一、座谈会宗旨： 为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。 同时，随着公司发展速度的加快，工程项目的不断推进，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性，老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。 为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。 二、座谈会目的及意义： 1. 加强员工与公司领导层的有效沟通，让领导层知道员工现实工作所需及帮助员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效的解决公司、部门、员工三者之间所存在的问题，营造良好的企业文化； 2. 加强员工之间的感情，让员工之间形成“传、帮、带”的作用氛围； 3. 减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度； 4. 了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作的积极性、主动性、创造性； 5. 倾听员工的心声，鼓励员工为公司的发展提出合理化意见、建议以及改善公司经营管理的方式、方法。 三、时间：2016年5月12日（本周四）下午15：00-17：00，会议时长暂定为2H （具体时间视情况另行决定） 四、地点：公司三楼大会议室 五、人员：XX公司全体员工
在年轻干部座谈会上的讲话
在中青年干部座谈会上的讲话 各位中青年朋友： 很高兴来到市委党校，和大家面对面地交流。大力培养和大胆使用年轻干部，是市委作出的一项重大决策。今年9月，组织部从全市各个单位精挑细选XX位中青年干部，参加为期三个月的中青班培训。今天把大家召集起来，主要是听听这一阶段的时间过来，我们在座各位学员有什么心得体会。刚才听了大家的交流发言，有的同志讲得很好，这段时间的学习确确实实非常用心，并能运用到工作当中，也提出一些创新有用的观点，对此我也深受感触。 自从市第十三次党代会提出“推进跨越发展、共创共享幸福XX”的战略目标以来，以“三争”活动为总抓手，通过几年抓下来， 跨越发展的氛围和势头都已经起来。但是，我们更要看到眼前阻碍XX发展的一系列困难和问题，资金的压力、空间的压力、稳定的压力等等都是我们实现跨越发展必须迈过去的一道道坎。目标和愿景有了，关键在付诸行动。跨越发展需要我们中青年干部既充当突击队和生力军，又能在其伟大实践中迅速成长成材承担起艰巨的建设任务，这对我们中青年干部提出了更新更高的要求。借此机会，我就中青年干部如何更好地成长成材讲几点意见：
既是对你们工作提的一些要求，也是我的一些观点想法。 1、要正确对待学习。古人有句话：“修身、齐家、治国、平天下”，这次把你们挑选出来，目的就是要让你们这一批富有活力的中青年干部通过学习深造，成为我们XX跨越发展中的重要力量，市委对你们寄予厚望。学习是什么？学习就是修身，是基础的基础。我们在座的基本都是从事基层工作的，要让老百姓服你，靠什么？一个是人格魅力，我们一些德高望重的老干部为什么工作能够做得下去，这就是一种人格魅力。另一个就是你要比他懂、想的比他细、讲的比他透，有理有据、条理清晰、逻辑严密，让别人说不过你。这些很大程度上就是来自于学习，肚子里有实打实的墨水，经得起推敲。这次中青班就是一个非常好的学习机会，各位学员要以此为动力、为起点，在今后的工作中不断加强学习。习近平总书记指出，“要善于学习，善于重新学习”，你们都要抱着入脑入心的目的去，真正做到内化于心。你们这几十个人，如果都能成为拥有丰富知识的领导干部，对我们XX来讲是巨大的财富。 2、要正确对待工作。毛泽东同志讲过“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们。”你们这一代中青年干部，是大有可为的一代，是XX跨越发展寄希望的一代，最终还是要靠你们去实现目标。所以，你们的工作状态、你们的工作能力、你们的工作理念直接决定我们XX今后的发展快慢，市委市政府给你创造这样的机会，也是希望你们能够给XX发展带来更多的动
关于召开大学生座谈会的通知
关于召开神冲公司“第二届大学生座谈会”的通知公司各部、生产车间： 近年来，公司发展日新月异，各项经济指标连年攀升，企业科学管理水平不断提高，企业文化建设日趋完善，为此，公司领导和全体员工付出了不懈的努力。为更好地推动企业向着更高、更快、更强的目标发展，不断弘扬企业文化，充分调动大学毕业生及中高层管理人员的积极性，发挥其专业技能和管理才能，让大家深刻体会我与企业“同生共存、企兴我荣”的硬道理，让大家拥有一颗感恩社会、感恩企业的心，愿与企业“同舟共济、携手并进”。公司决定，于2009年9月25日下午3：00在新厂三楼图书室召开一次题目为“创建发展平台，共舞卓越人生”大学生座谈会。要求与会人员提前安排好自己的工作，按时参加座谈会，积极建言献策，畅所欲言。 特此通知！ 无锡神冲锻压机床有限公司团支部 无锡神冲锻压机床有限公司党支部 2009年9月19日
附：1、参加会议人员名单； 2、座谈会会议议程； 3、座谈会代表发言及自由发言题目参考。
附件1： 第二届神冲公司“大学生座谈会”参会人员名单
附件2： 无锡神冲锻压机床有限公司“第二届大学生座谈会”会议议程 附件3：座谈会代表发言及自由发言题目参考： 一、技术，生产代表发言提纲：（1-3人，可自拟言题） 1、对刚走出校门的年轻员工如何更快更好的投入工作的指导性意 2、管理方面经验的推广及对管理中弊病与死角的透视和分析。 3、对公司前景的展望
二、大学生代表发言提纲：（1-3人，可自拟言题） 1、工作至今的体会与心得 2、今后个人的发展方向 3、推动公司发展的合理化建议 三、自由发言题目：（可不局限于以下各项） 1、进厂初期如何看待在一线工作的重要性。 2、全体员工将怎样同企业一起攻坚克难，携手并进？ 3、大中专学生如何看待企业发展和自身发展的关系？ 4、大中专毕业员工及中高级领导将怎样发挥自己的专业技术和管理才能？ 5、大中专毕业员工将如何提高自己的专业技术水平？ 6、大中专毕业员工如何在自己的工作岗位上创造价值？ 7、你将怎样做到，从我做起降本增效？ 8、你怎样理解科技兴企？ 9、你是否拥有一颗感恩社会、感恩企业的心，你是如何看待你现在的工作？等等； 10、合理化建议：公司多元发展方向、公司管理制度、培训制度、工作岗位、工资、福利待遇方面等。 要求：各部门、生产车间参加会议的领导及大学生参照以上题目中第一、二项作好发言准备；与会人员均可以参照以上题目中第三项“自由发言”部分议题，自由发言。 无锡神冲锻压机床有限公司团支部 无锡神冲锻压机床有限公司党支部 2009年9月20日