基于SAP系统HR模块奖金发放流程的设计和实施

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作者：张建辉

来源：《中国科技纵横》2017年第07期

摘要：为建立适应市场经济发展的薪酬分配激励机制，有效调动全体员工的积极性和创

造性，助推公司转型升级，提质增效，员工奖金需要依靠信息化手段进行调控和指导，奖金系统的开发势在必行。为满足公司情况多样的业务需要，针对不同身份的员工，按照薪酬分配激励机制设置了专属的奖金流程管理程序，搭建了奖金总额管控体系；本系统设计的奖金计算具有高精确度、灵活性、保密性。本文介绍了利用该技术达到的显著效果。

关键词：人力资源；ABAP；ABAP Workbench

中图分类号：TP311.5 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）07-0019-01

1 引言

随着人力资源管理的信息化、智能化，关乎职工切身利益的薪酬管理有了很大的技术提高，薪酬管理软件也在各大企业中得到了充分的运用，但是不同的企业有着自身独特的薪酬管理制度，而一些简单的薪酬管理平台，无法满足符合企业独特的薪酬制度的管理流程，为满足适应市场经济发展的薪酬分配激励机制，有效调动全体员工的积极性和创造性，助推公司转型升级，提质增效，员工奖金需要依靠信息化手段进行调控和指导，奖金系统的开发势在必行。

2 项目实施

2.1 项目实施范围

此次项目实施范围包括集团直属、厂处级单位、集团机关部室、直管分厂和各子公司。其中包括所有在册职工等。要实现的业务功能有员工月奖及绩效奖金的发放，其中包含了综合计奖系数的审批、奖金总额的下达，效益奖的下达等。

2.2 项目技术介绍

本系统基于ERP系统，在ABAP Workbench平台上使用ABAP开发工具进行了定制化开发，界面简洁，操作简单，根据业务需求，整理系统的逻辑，将奖金发放中关键的审批业务点设计成审批流，通过系统的设计，实现奖金流程的管控，采用配置管理，方便提醒业务人员、审批人以及审批方式的变化，有效的对奖金发放进行控制，实现了以宽带薪酬为主导的岗位绩效薪级工资分配机制和多元化的薪酬分配激励方式，本系统设计的奖金计算具有高精确度、灵活性、保密性。