怡安翰威特咨询2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作
2013校园招聘大礼包
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怡安翰威特2013校园招聘简介：
怡安翰威特是一家全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务的公司，帮助企业解决在人才、福利及相关财务管理等方面的复杂问题和挑战，从而提高企业的经营业绩。怡安翰威特设计、实施、沟通并且管理执行在人力资本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投资管理等领域的全面战略方案。我们的目标是通过我们的全球办事机构，一流的人才，创新的技术，领先的理念，卓越的运营，成为企业最值得信赖的合作伙伴，为我们的客户带来与众不同的价值体验。
翰威特2012校园招聘回顾：翰威特2012校园招聘开始于2011年10月29日。招聘的主要对象为2012届本科以及以上学历的应届毕业生。翰威特依次在中国人民大学、对外经济贸易大学、北京大学、上海财经大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位为咨询分析师、咨询顾问、数据分析师等。工作地点主要为北京、上海、广州、深圳等。
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此次大街网推出了怡安翰威特2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供怡安翰威特2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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让我们·赢在2013！
怡安翰威特2013校园招聘大礼包目录
一、怡安翰威特简介 (4)
1.1怡安翰威特概况 (4)
1.2怡安翰威特历史 (4)
1.3怡安翰威特主营业务/品牌 (5)
1.4怡安翰威特文化/价值观 (5)
1.5怡安翰威特工作地点 (6)
二、怡安翰威特2013校园招聘项目介绍 (7)
2.1怡安翰威特2013校园招聘介绍 (7)
2.2怡安翰威特校园招聘流程 (7)
三、怡安翰威特职业发展&薪酬待遇 (9)
3.1怡安翰威特薪酬待遇 (9)
四、怡安翰威特校园招聘笔试经验 (10)
4.1怡安翰威特笔试经验-2012.1.13 (10)
4.2怡安翰威特笔试-2011.12.4 (10)
4.3怡安翰威特笔试经验-2011.11.21 (10)
4.4怡安翰威特网上测试笔经-2011.11.20 (11)
4.5怡安翰威特笔试经验-2011.9.13 (11)
4.6怡安翰威特北大笔试-2010.12.4 (11)
五、怡安翰威特校园招聘面试经验 (12)
5.1怡安翰威特Consultant职位面试-2012.2 (12)
5.2怡安翰威特二面角色扮演-2011.12.9 (12)
5.3怡安翰威特数据广州分析员面试-2011.12.9 (12)
5.4怡安翰威特北京面试全程回顾-2011.12.1 (13)
5.5怡安翰威特北京一二面试感受-2011.12.1 (13)
5.6怡安翰威特上海面试-2011.11.30 (14)
5.7怡安翰威特北京一面-2011.11.25 (14)
5.8怡安翰威特电面面经-2010.10 (15)
六、怡安翰威特工作经历&感悟 (16)
6.1Insider View--Hewitt (16)
七、怡安翰威特相关资料延伸阅读 (17)
7.1怡安翰威特招聘员工的基本要求和特点 (17)
一、怡安翰威特简介
1.1 怡安翰威特概况
怡安翰威特是一家全球领先的人力资源咨询及人力资源外包服务的公司，帮助企业解决在人才、福利及相关财务管理等方面的复杂问题和挑战，从而提高企业的经营业绩。怡安翰威特设计、实施、沟通并且管理执行在人力资本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投资管理等领域的全面战略方案。我们的目标是通过我们的全球办事机构，一流的人才，创新的技术，领先的理念，卓越的运营，成为企业最值得信赖的合作伙伴，为我们在中国的客户带来与众不同的价值体验。
怡安翰威特坚信不断挖掘、提高员工能力能为公司创造价值。怡安中国帮助企业科学地管理风险，管理人才。
世界一流的人力资本咨询与外包服务公司
29,000 名雇员
90 个国家/地区
为世界500 强中一半以上的企业提供服务
43 亿美元联合收入
1994年作为第一家外商独资咨询公司进驻中国
广泛深入的行业经验，拥有覆盖21个城市和65个行业的中国最大薪酬福利数据库
连续13年荣获权威机构《中国人才》颁发的最佳人力资源咨询及外包服务公司奖项
在大中华区拥有超过250名专业咨询人员
1.2 怡安翰威特历史
怡安翰威特自1993年开始在中国大陆运作，在大中华区，怡安翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州、深圳、成都和香港成立分公司，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。目前，怡安翰威特已拥有中国区最大的全面薪酬福利数据库，其中包括上海、北京、广州及主要二类城市的2800多家客户公司的数据，共涵盖了六个行业的1600多个职位。该公司会针对客户的具体数据需求制定出相应的解决方案。截止至2008年，怡安翰威特（中国）有超过200名咨询顾问。
怡安翰威特在中国的咨询业务主要涉及以下几个方面：
1）帮助吸引、留用及激励人才；
2）帮助建立长期的领导力发展计划；
3）帮助构建稳固的人力资源管理平台，并有效地与企业战略相匹配；
4）制定合理的薪酬和福利计划，优化投资回报率；
5）管理企业并购、分支机构的设立、全球人力资源配置, 和其它重的企业重组；
6）高效、快捷地管理人力资源行政性事务，使人力资源部门能专注于其核心业务；
7）针对中国市场，提供全面的、一站式的解决方案。
1999年12月，怡安翰威特获得了香港《中国人才》杂志主持评选的"中国人力资源咨询年奖"，该奖旨在表彰怡安翰威特公司在竭诚理解中国市场及其客户需求方面所作出的努力与贡献。
2002年底，怡安翰威特和东软联合推出"慧鼎（TalentBase）人力资源管理解决方案"，名字取自杜甫的诗"会当凌绝顶，一览众山小"，表达了双方在人力资源管理信息化领域的合作寄与的厚望。
2005年10月12日，怡安翰威特亚洲领导力发展中心(HALC-Hewitt Asia Leadership Center) 正式启动。该中心将以上海为中心，服务于整个亚太地区；通过有效的领导力发展战略和项目，帮助企业解决日益严重的人才短缺问题。中心将与企业的领导团队和人力资源团队紧密合作，对企业领导人进行个体评估，制定发展计划；诊断阻碍团队有效工作的壁垒，进行战略设计和采取措施提高效率，并且让企业的员工对企业目标和策略有广泛的理解。
1.3 怡安翰威特主营业务/品牌
怡安翰威特提供的咨询业务分为三大类：
1）人力资源咨询：具体包括福利、沟通、薪酬及组织效能等业务；
2）财务管理：具体包括精算及投资服务等业务
3）人力资源操作服务：具体包括操作技术支持及为入册客户提供福利信息等业务。
1.4 怡安翰威特文化/价值观
怡安翰威特作为一家大公司，一项调查反映了公司的文化，亲和力，尊敬感，妇女和少数民族的理想工作场所，不完全是天堂，但离的很近所，为成长所付的一点代价，总体上的愉快．
亲和力：作为一家大公司，怡安翰威特有着惊人数量的员工表示并不期望去一家较小的、通常更具亲和力的公司工作。一位员工称赞道：" 怡安翰威特的文化是开放及诚实。"另一位咨询员说："怡安翰威特的开放环境令人引以为豪，从根本上讲，团队合作是我们业务成败的关键。"这种环境的特点之一就是重视资历较浅的员工。一位员工说："员工是重要的，并且受到倾听。"另一位员工宣称："任何一位同事，经过自己的恰当判断，都可以为了满足业务需求而去做任何他/她想要做或需要做的事情，公司的确是信任自己的员工。"怡安翰威特总部的一位咨询员举了一个例子，来描述这种以团队为核心的环境："我们的各个大楼里几乎没有办公室，这就是说公司的管理层也是坐在开放办公区域办公的。"怡安翰威特的员工也不象是因受强迫而进行团队协作，一位员工这样说道："怡安翰威特的人是名副其实的好。"
尊敬感：公司内部的人还认为他们的公司具有崇高的声望（尽管在一个十分专门的领域）。一位员工以一种激情的方式说："我们是行业中首屈一指的公司，这就是我要说的一切。"另一位激情的同事说："我认为在怡安翰威特工作是一项有意义的事情，我们是我们的行业中首屈一指的公司，并且多年来一直被尊为美国最好的公司之一。"
各种福利和奖励：内部的人毫无愧色及掩饰地称赞公司提供的诸多福利和奖励，此外，怡安翰威特还提供分红奖，并且对员工的健康保险计划几乎100%给予报销。一位员工说："因为有这么多的福利，我们为它们建立了一个专门的数据库，名之为员工福利。"
妇女和少数民族的理想工作场所：怡安翰威特一向以是一个少数民族和妇女的优秀雇主而著称，我们所调查的人证实了这一名声的真实性。" 多样性是公司的一个非常重要的部分，这里设有许多员工网络让人们有机会参与，"一位内部的人如是说，并例举了为工作的父母亲以及各少数民族而设立的公司组织。一位内部的人说："作为一名妇女，我从未遭受过任何歧视，并且发现公司在工作灵活性方面对于有家庭的同事给予了非常大的支持。"另一位员工认为："在怡安翰威特女性也许比男性还要多。"怡安翰威特的员工们还被鼓励"在一年中花两天时间去另一家他们自己寻找的公司做义工。"
不完全是天堂，但离的很近：这个充斥着爱的氛围有任何不好的方面吗？在怡安翰威特，有时侯需要应付很长的工作时间。大多数调查对象都说他们的周工作时间在40至50小时之间，然而一位员工说，处于某些职位的怡安翰威特同事"每周至少工作60小时以上"。另一位员工说："对我来说，在这里工作最不好的事情就是这不是一个9点至5点的工作制，工作时间与你受雇的职位有关，大多数业务分析员和业务系统分析员每周的工作时间都要超过50个小时。"
为成长所付的一点代价：怡安翰威特同时也在经历着一些成长的痛苦。"在上级管理人员与员工之间缺乏沟通和信息分享，"一位内部的人说，"另外培训力量也没有与公司同步发展，并没有足够的机会让所有的人都参加他们想要或需要获得的培训课程。"另一位员工说："（公司）如此快速的发展要求资历较丰富的同事为新同事提供培训，（因为）要使得招聘工作与人员需求达到同步是件非常困难的事情。"
总体上的愉快：然而从总体上来看，怡安翰威特的员工差不多已经获得了人们所能期望的满意。"我对自己的工作感到非常满意，"一位怡安翰威特的员工说道，"在这里每一天都有所不同，周围的环境也一直非常好。"另一位员工说："我对怡安翰威特公司感到特别地满意，这里的福利相当好，而人则更好。"另一位拥趸者说："我愿意将怡安翰威特推荐给每一个人。"
1.5 怡安翰威特工作地点
北京、深圳、成都等
二、怡安翰威特2013校园招聘项目介绍
2.1 怡安翰威特2013校园招聘介绍
以下是怡安翰威特2012届校园招聘回顾，供参考
怡安翰威特2012校园招聘开始于2011年10月29日。招聘的主要对象为2012届本科以及以上学历的应届毕业生。怡安翰威特依次在中国人民大学、对外经济贸易大学、北京大学、上海财经大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要职位为咨询分析师、咨询顾问、数据分析师等。工作地点主要为北京、上海、广州、深圳等。
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2.2 怡安翰威特校园招聘流程
怡安翰威特2012校园招聘流程回顾：
Tips:
网测：共四部分。
第一部分：文字推理题，15分钟15道题；
第二部分：数列，15分钟15道题；
第三部分：图形推理，15分钟15道题；第四部分：数学应用，15分钟11道题。一面：围绕简历提问
二面：casestudy
三、怡安翰威特职业发展&薪酬待遇
3.1 怡安翰威特薪酬待遇
怡安翰威特在福利方面的经验历史悠久，本身是全美国最大的雇员福利顾问公司，而且亦是全美国最大的福利薪酬方案供应商，处理大部份主要的福利计划，为一千二百多万员工，退休人士及家属提供服务。怡安翰威特的宗旨是协助各企业推行更佳的员工福利计划，加上具创意的科技及专业的客户服务水平，怡安翰威特能够更有效率地协助客户改进人力资源运作，以及达至预期的效果。多年来，怡安翰威特在福利业务方面，已加入新科技及客户服务方式，建立雇员福利新水平，和继续发展和利用科技去为客户和他们的雇员提供有效的福利方案。在亚太区，福利方案包括：灵活的福利计划、人寿保险计划、医疗保障计划、退休及储蓄计划。
内部的人毫无愧色及掩饰地称赞公司提供的诸多福利和奖励，此外，怡安翰威特还提供分红奖，并且对员工的健康保险计划几乎100%给予报销。
一位员工说："因为有这么多的福利，我们为它们建立了一个专门的数据库，名之为员工福利。"怡安翰威特一向是一个以少数民族和妇女的优秀雇主而著称，我们所调查的人证实了这一名声的真实性。"多样性是公司的一个非常重要的部分，这里设有许多员工网络让人们有机会参与，"一位内部的人如是说，并例举了为工作的父母亲以及各少数民族而设立的公司组织。一位内部的人说："作为一名妇女，我从未遭受过任何歧视，并且发现公司在工作灵活性方面对于有家庭的同事给予了非常大的支持。"另一位员工认为："在怡安翰威特女性也许比男性还要多。"怡安翰威特的员工们还被鼓励"在一年中花两天时间去另一家他们自己寻找的公司做义工。"
四、怡安翰威特校园招聘笔试经验
4.1 怡安翰威特笔试经验-2012.1.13
网测：共四部分。
第一部分：文字推理题，15分钟15道题；
第二部分：数列，15分钟15道题；
第三部分：图形推理，15分钟15道题；
第四部分：数学应用，15分钟11道题。
4.2 怡安翰威特笔试-2011.12.4
题应该跟去年一样，题目，题型啥的前边很多同学说过了
一个小的tip：
做题的时候时间除了材料分析都感觉不够用
因为中途要收卷
看好多同学都是边做边涂卡，感觉浪费时间
可以自己拿张白纸
先把答案记下来
等收卷的间隙填涂
我这么做的
感觉时间刚刚好
希望能够帮助明年的同学更好的发挥自己的水平
令，今年的流程跟去年不一样，要随机组队之类的
笔完跟HR确认过
god bless us
4.3 怡安翰威特笔试经验-2011.11.21
第一部分语文和推理题15分钟15道
第二部分数列题15分钟15道
和别家的数列题相比，基本上都比较简单，有两题不会
1,1,2,8，？
1,1,2,3,8,7，？，？，35,21
第三部分图形推理15分钟15道
第四部分数学应用题15分钟10道
农夫和老婆每隔一年半就生一个孩子，一共生了15个孩子。最大的岁数是最小的8倍。问最大孩子的岁数。【24】话说这题目吓死我了什么人能生15个孩子啊= =
一天卖出了两件200元的衣服，一件85折卖出损失26元：一件95折卖出赚了16元，实际损失了多少钱？【10】
四人去野炊，他们一个在挑水，一个在烧水，一个在洗菜，一个在淘米。现在知道：老大不挑水也不淘米，老二不洗菜也不挑水，如果老大不洗菜，那么老四就不挑水。老三既不挑水也不淘米。【老大洗菜老二淘米老三烧水老四挑水】
希望牛人帮忙做下数列那两题啦给个方法~
好运哦~
4.4 怡安翰威特网上测试笔经-2011.11.20
四个部分
1 行测题当中的逻辑推断类比
2 数列推断一串儿数挖个空儿大多是让填最后一个
3 图形逻辑
4 文字叙述题列列方程画个图比较综合什么都有但还是在测试智商
要注意审题基本上都是越往后越难要注意前面挤出时间
4.5 怡安翰威特笔试经验-2011.9.13
我当初放弃了尼尔森的笔试，去了翰威特的笔试。现在想起来，是对的，即使最后没有走到最后。翰威特的笔试大概考试150分钟，分为5个part（好象是，记不清楚了）。内容不过是行测加英语。题量非常大，很难做完。最后有几道开放性试题，都是关乎人力资源管理方面的。让你谈一谈对人力资源管理的看法，以及浅谈你所接触到的有印象的人力资源理论。最后还让根据提供的元素，制作一个流程图。赞一下它的笔试组织，非常的人性化，还派了一支水。
4.6 怡安翰威特北大笔试-2010.12.4
总共五部分，各20分钟，前四部分都是选择题，且都是20道，每分钟一道咯。反正我是做不完。。
首先要填一个Application Form，主要是基本信息，用中文填写。后面有两个OP，用英文作答。
1. 数字推理
2. 图形推理
3. 文字推理
4. 数据分析
5. 两个问题：1. 阐述外企、国企、民企人力资源制度的异同（以前在论坛上好像看到过别人发这个题目，没想到他们又考了）；2. 用员工敬业、激励制度、战略、领导人、行业、文化、流程、培训、组织架构和某某，共十个东东，做一个关系的图，要有图，必要可以用文字进行分析。。。
攒RP！
什么时候能找到和我臭味相投的公司？等待和等待。。。
五、怡安翰威特校园招聘面试经验
5.1 怡安翰威特Consultant职位面试-2012.2
第一面人力资源，没有专业的内容。主要是介绍自己过往的工作经历，谈了一下以前做项目的收获等。上午投简历，下午通知第二天面试，一面很快，面完之后人力资源打电话给我让我转岗，说是去做销售，不知道好不好。问过其他的同事，据说翰威特最近在整合，内部比较混乱，所以我就回绝了HR，说是没有转岗的打算。目前还没接到下一轮的面试通知。consultant的话还会有2轮，二面是案例，三面应该就是parrner了。
5.2 怡安翰威特二面角色扮演-2011.12.9
就是到了以后会给一份案例情景，先自己读一段时间，然后面试时自己扮演案例中的其中一个角色，跟扮演另一个角色的面试官互动。
全程旁边还有各位面试官才看着，互动完之后会就刚才的情景问一些问题。大概就是这样。
5.3 怡安翰威特数据广州分析员面试-2011.12.9
比较少的人写翰威特的面经，我来简单地写一下，也为自己的翰威特之旅划一个完满的句号。
翰威特是我唯一有去听宣讲会的咨询公司，宣讲会的内容基本都是在介绍公司，稍微有谈未来的发展，还有高层的一些个人分享。有点平淡，但是很专业。
网测过了还蛮久才收到的，看身边的人的情况就知道网申筛的人还蛮多的，基本是必须有相关的经验，如HR或者咨询或者数据。收到网测才知道自己被调到第二志愿了，数据分析员。网测的题目其实很简单，貌似是北森那个系统的，很多公司的网测都是那个系统的。题目分为数字推理、言语理解、智力题和图形题，大概都10多题这样，都还比较常见的那些题目。
网测过后也是还蛮久才收到一面的电话通知。对比身边的人的情况才发现同样的网测也不容易过，估计要错极少的题目才行，毕竟是咨询，需要很高的准确性。
翰威特的办公室并不大，简简单单的。我的一面面试官是个很专业的女人karen，从高跟鞋的高度可以判断她的要求也比较高。大家其实基本也是闲聊，问我的简历，对人力咨询的理解，为什么选择翰威特，朋友的评价，承受压力的能力，还有一个情景模拟是关于策划去旅游的，包括行程和资金。感觉跟面试官气场还比较搭，所以虽然没有过多的准备，都能很顺地答出自己心中的想法。我想这可能是因为我的个性确实还是比较适合，其次是自己对人力资源确实比较喜爱。
最后她让我问问题，其他的就不说了，最后一个是问选人的标准。她说让她选的话，能力技能什么的都是上层建筑，最重要的是责任心，然后还给我举了个父亲因为我们的判断而多拿两万块，可以交学费或者不可以的例子。我忽然觉得蛮感动的，对翰威特有了更多的好感。
面完一面还挺自信的，果然不久就收到了二面的通知。二面大家都是做一个case分析，我的题目是给了某一家公司的薪酬数据、情况介绍和行业市场数据，做问题分析和建议。我不知道为什么我有两天的时间，拿到case就开始思索，还去图书馆借了书，下载了文献。过程就不便细说了，面对一个自己没接触过的事情，在没有任何人的帮助下，自己摸索前行。
展示其实还是很平淡的，没有很紧张，感觉自己在对自己交代。最后被challenge很多，这是一定有的，我们对比专业人士还是太嫩了。我觉得我的问题在于，我对全局不了解，知识结构不清晰，所以在被challenge 的时候，我只能简单地凭我所知道的去回答，而不是自己掌控般地引导面试官去看到更多其他精彩的部分，而
且答问题的时候很绕，途中有出现面试官表示被我绕晕的情况，还有被问到行业的特点，我答了好几个都不满意，最后我只能诚实地说我不知道。最后Dena问了我offer的情况，说本周会给通知，就结束了。现在回想起来，其实我的展示应该是还不错的，但是在回答问题上过于随意了，没有系统地去想，这是很重要的失分点。
展示完觉得估计也就这样了，结果在还没走到地铁口的时候被Dena打电话叫回去，说要看我的数据。我猜不透用意，或许是想看看是不是我自己做的，又或者数据处理的方法。后来把前后的事情串起来，我才发现，其实这是一个机会，面试官在犹豫我的去留，而我显然没捉住机会。
在等待的过程中，跟前台交流了一下，貌似那天来面试的人只有8个，下一天还没约，看来面试的人还是不多的。
数据处理的方法一五一十地说完，针对面试官对我数据处理的问题也一一解释。
一直知道翰威特的效率很高，所以在第二天都没接到电话我就大概知道了，刚好在面试的时候认识了一个朋友，过两天知道他调岗到我的岗位了。
然后就知道，我的翰威特之旅结束了。
就像我一开始做案例分析时候的想法，结果很重要，但过程也很重要，在做案例的过程中，我学习到很多。而在整个与翰威特接触的过程中，我也充分感受到一家人力资源咨询公司的专业和负责。
因为涉及到很多个人隐私和公司隐私，所以有些内容比较简略。
祝各位看过我面经的人好运。
5.4 怡安翰威特北京面试全程回顾-2011.12.1
对于怡安翰威特，最初是由一个朋友告诉我的，进而对这个企业有了更深的了解，也更加喜欢这个企业。
网申，到一面，二面，对于高效率的流程，我觉得这个公司真的不错。
一面就是简单的沟通，大概是半小时，问了简历上相关的经历，还有为什么会选择与自己专业无关的职业。其实真心觉得他家的HR很nice，因为我都是按自己的想法说的，没有任何技巧性的回答，而他们包容和接纳了我，非本专业，没有任何咨询公司的实习经历，没有接触过人力资源，我感谢怡安翰威特给我这个机会，让我离梦想更近了。
二面是案例分析，基于保密性，就不透露相关的了，如果有感兴趣的童鞋可以看看往年的帖子，有提到的。因为没有人力资源背景和咨询经验，我只能是凭着感觉来做，最开头确实是毫无头绪，到后面梳理内容。今天做presentation，不知道到底怎么样，但是我确实尽力了，也被问到了case中的具体措施和拿到case后是怎么想的，如何做的准备工作，关于case问的很多，一定要好好准备，然后就是个人经历方面等等，但是我最不满意的是自己在最后对于HR问我，有没有投一些其他公司，然后怎么选择的，这个问题，我觉得太be myself 了，太真实了也不好，给后面同学一个提醒吧，真实固然很好，但是还是要表现自己想要进公司的决心和意愿。
感谢怡安翰威特给了我一个离梦想最近的机会~不管结果如何，我享受这个过程~感谢带给我的启示~ 祝好运！
5.5 怡安翰威特北京一二面试感受-2011.12.1
找工作一个多月了，第一次写面经，刚面完，做的行业案例分析，心里挺失落的。因为这算是我能触及到的最好一份工作了吧。在北京，不是清华北大那种一流高校，找工作真的比较受打击，但我很感谢怡安翰威特给我这次机会，我没想到自己能走到终面，只是我case做得比较失败，面完了我就觉得没戏了。我对翰威特的印象非常好，不仅是因为在行业的领先地位，而且就像大家说的，翰威特的人给人的感觉真的很好，既职业干练又不aggressive，而且做事效率好高，也很看重招聘人的效率吧，所以这次案例分析，从发资料到PRESENTATION总共也就一天时间。
笔试没什么好说的，就是考智商，我做得还可以吧，确实和公务员行测题型差不多。一面，没抱太大希望，听大家说就是聊天，我也没怎么准备，就看了下HR方面的资料，两个面试官，人都很好，主要围绕简历问问题，年纪大一点的那个面试官，我超感激，她问我一个有能力的人却没在组织中发挥应用的作用，你认为有哪些原因。我主要围绕个人的角度答了几点，她不停地引导我继续思考，从管理层面、组织层面思考，最后我又说可能是组织不够扁平化，办事效率低。她频频点头。就感觉她们真的很看重人的价值，不是程式化的面试而已，也希望通过面试挖掘一个人的潜力。我学传媒的，既没有专业背景，也不是名校，但我有过咨询公司的研究经历，翰威特就给了我二面机会，我觉得很感激，也很可惜没把握住。
今天二面，我做完行业分析以及行业人力资源策略建议的presentation后，自己都感觉很失败，结构化思想体现得很差，有个面试官就问我，把这块串起来的主线是什么。我自己思路都不清晰了，因为昨晚只睡了四个小时，现在眼睛都红红的。然后主考官就问我做了多长时间这个PPT，拿到CASE后怎么规划怎么做的，如果重新做一遍会有哪些不同。后来聊天的过程我就比较轻松了，也感觉大家人都比较nice。最后，她问我有没有问题问她们，可以关于翰威特也可以关于报告，一面的时候面试官也问我了。建议大家面试前一定要准备几个问题，当然最好是和行业相关的，她们还蛮乐于回答的。
面试总结：管理学、人力资源知识积累非常重要，我就输在专业背景上，其实不是专业的也没事，但得注意平常的积累。做报告一定要注重结构化思想，思路一定要清晰。还有，面试的时候真实表现自己就可以，想想这些做HR咨询的JJ们那个阅人无数啊。
好了，希望对大家有帮助，睡觉去了。
5.6 怡安翰威特上海面试-2011.11.30
下雨，湿漉漉的来到了金茂，等了一会，开始面试。
3V1，三个man，还是一些常规问题，会在简历中扯话题。
他们问的具体问题真的不记得了。。。见谅~
注意到他们手里有一打东西，
每回答一个问题，他们总会写点东西，
感觉应该类似打分评估表吧。
等到他们翻倒最后一页，差不多就该我问他们问题了。
也问了些常规的问题，他们也很nice的回了~
出来后，发现竟然聊了1个小时。。。我究竟是有多扯啊。。。
好吧，先到这里了，第一次写面经，求RP~
5.7 怡安翰威特北京一面-2011.11.25
今天去面试了。。。
正如坛子里说得，hewitt的人都超好呀~~等着的时候有个路过的JJ冲我笑得好灿烂~~~
二面一
问题和坛子里差不多，就是就着简历聊聊，然后问些常规问题，比如对hewitt的了解啊，最困难的事情啊，实习经历啊。。。。
一路下来都很顺，就是讲到我的银行一个面试的时候，我说我不大适合银行的全员营销，blablabla，经理就说，我们也是很需要营销的啊。。。blabla。。。在这个问题上纠结了好久，比较囧。。。
我是抱着真诚而坦然的心态去聊天了的，四十分钟左右，氛围轻松而活跃，只是个别时候紧张那么一下下。。。
HRggjj喜不喜欢偶就不晓得了。。。。
真心喜欢hewitt的文化氛围啊。。。
一点点经验供大家参考哇！
5.8 怡安翰威特电面面经-2010.10
下午的时候，看到手机在闪，是个陌生的固定电话，心里就一阵激动，这是有实习的前兆啊！！！
接了电话之后就知道了是翰威特的hr姐姐~~
大致的一些问题就是：
首先上来就是自我介绍（这个必不可少）。
然后，用三个词概括下自己。
之前的三个词都是优点，那么你觉得自己的缺点是什么呢？
你对翰威特有多少了解？讲讲你了解的翰威特。（最基本要知道的就是他们家是做哪一类咨询的。）之前在公司实习过吗？（我：没有。）那你感觉在公司做事和其他有什么样的区别？
基本就是这样了，希望对大家有用~~
六、怡安翰威特工作经历&感悟
6.1 Insider View--Hewitt
笔者作为在Hewitt Beijing Office实习的Intern，纯是自愿为大家推荐Hewitt，我觉得Hewitt是想进入管理咨询领域，特别是和HR相关的校友们的好选择：
1. 公司的Culture和Life-style很好。Hewitt的选人理念是“SWAN”：Smart, Working-hard, Ambitious, Nice. 敢把Nice作为挑人的重要一条的Consulting Firm应该是仅此一家。
而且每天中午全公司的人都在一起围着一张大桌子吃午饭，上至GC Head下至Intern，大家谈笑风生；Pantry有足量的酸奶和其他饮料；下班基本上如果不忙的话就不会加班。特别是第一点应该没有其他的Consulting Firm会这样。
2. 公司作为全球性的Consulting Firm，对于人员的发展和培训是非常到位的，资源很丰富。我觉得我在Hewitt的实习经历应该是我学到最多的。大概每两周的周五就会有一次Training，把全球Office的牛人拖过来讲，听过一次，感觉很Inspiring。
公司在全球协作这块儿的确很牛，比如说可以在全球任何一台打印机上打印材料，如果一个项目需要参考，就可以全球发邮件看谁做过这个Case来Benchmark一下等等。当然大头们也有很多的Int'l ConCall，经常就是美国时间了。
3. 公司的发展势头很好。最近08年，Hewitt在Big5 HR Consulting Firm中,Greater China的业绩是Top1的，而且最近HR也说要扩兵买马，希望招一些优秀的Graduate来好好培养，公司其实RUC的Alumni 还是很多的，希望有兴趣的朋友们都来投投Hewitt。
七、怡安翰威特相关资料延伸阅读
7.1 怡安翰威特招聘员工的基本要求和特点
怡安翰威特招聘有一个著名的标准就是"天鹅法则"——出众（smart）+工作努力（workhard）+有志向（ambitious）+和蔼可亲（nice），也就是说，那些工作积极主动，反应快及职业敏感度高，有良好的沟通能力和亲和力，对自己未来成长的方向有明确定位的大学生会比较容易受到怡安翰威特的青睐。”
还有一个可以称为是"怡安翰威特之道"，怡安翰威特会告诉应聘者他们是怎么培养员工的？是怎么为员工规划职业生涯的？怎么做项目的？你可能会喜欢什么？会不喜欢什么？等等。因此，喜欢怡安翰威特企业文化的人就会留在怡安翰威特工作很久。怡安翰威特希望员工积极主动，对客户和行业保持敏感。
怡安翰威特注重应聘者对于本土企业文化和企业家精神的认知。除此之外，对于应聘的每一位学生，都要求他/她对于咨询行业具有高度的热忱，因为每一位新员工在公司都将面临在校园内无法想象的困难和挑战。
对于招聘的专业，怡安翰威特没有明显的限制，更看重的是应聘者的学习能力和更新知识的能力。一旦进入了咨询行业这个领域，行业的特性要求每一位从业人员具有持续的学习能力，继续深造是十分必要的。
因此，怡安翰威特在招聘的时候，会更看重应聘者个人的综合素质而不是一个简单的学历上的划分。怡安翰威特整个的招聘流程是由多个环节综合而成的，比如说还有面试及案例分析，这些都是所学知识及个人自身的优势的充分运用，并且怡安翰威特的评估体系是非常完善的，学历上的优势只是众多评估标准的其中一项，主要还是看应聘者个人在各个环节中的表现。在招聘过程中，怡安翰威特也会重视应聘者在校参加社会实践活动的能力。这些知识应用的过程和经历将有助于新员工在公司工作岗位上尽快融入角色。”
员工在怡安翰威特能得到什么样的成长？怡安翰威特能为员工的成长提供什么？
怡安翰威特致力于成为市场上的领先者，并希望能够与客户保持长期的良好关系。所以对员工的要求是他应该是一个让客户可以觉得满意、放心同时又是一个有趣的人，既能一个完成任务又风趣的人。怡安翰威特为员工提供不同的培训，除了用课堂培训的方式外，主要是采用导师制，让员工能够一点一点地进入怡安翰威特的文化，掌握怡安翰威特的咨询理念、方法和工具。你可以成为一个某一领域的专家，你也可以成一个全面的咨询顾问，或担任管理岗位。不同员工要有自己的角色定位，公司会帮助员工，使他与公司同步发展。
导师制让新人更快上手：怡安翰威特的企业文化是非常自由和开放的，每一位员工都受到尊重。
怡安翰威特，公司内部不会强调头衔，员工可以通过自己的影响力为客户提供解决方案和在公司内部来推行想做的事情。很多毕业生担心自己进入管理咨询公司工作，经验不足，从而难以进入角色。对此公司将他们提供不同的培训。
除了用课堂培训的方式外，主要是采用导师制，将安排工作经验丰富的员工帮助新人能够一点一点了解公司的文化，掌握咨询理念、方法和工具。不同员工要有自己的角色定位，公司会帮助员工，使员工与公司同步发展。通过校园招聘进公司的新人，刚开始不会有明显的部门及行业的划分，而是根据新员工在工作过程中的个人能力和特长，在工作一段时间以后再进行部门的分配。而在职业发展上，员工可以在一个某一领域深度发展，也可以在多个领域向广度发展，或担任管理岗位。
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