三真食品员工守则
安吉三真食品贸易有限公司
人力资源部编制
目录第一章总则
第二章公司简介
第三章组织结构
第四章企业文化
第五章质量规范
第六章薪资福利
第七章人力资源管理制度
第八章物流部员工管理制度
第九章客服部员工管理制度
第十章奖惩制度
第十一章安吉常用电话号码
第十二章附则
第一章总则
第一条为了维护公司的形象和荣誉，增强员工的团队观念，切实维护企业和员工的合法权益，同时使公司管理逐步实现规范化、
科学化、标准化、网络化，根据本公司具体情况，特制定本
手册。
第二条本手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化
的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的
主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规
章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”
可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员
工了解企业形象、认同企业文化的通道，也是自己工作规范、
行为规范的指南。
第二条本手册在编制过程中遵循以下五项原则，即：
1、依法而行：遵循国家和地方的法律法规和行政条例。
2、权责平等：本守册充分体现企业与员工之间的平等关系和权
利义务的对等。
3、讲求实际：本手册根据公司近远期战略规划具体情况而编制，
体现企业的个性特点。
4、不断完善：本守册会根据公司不同发展阶段，不断改进、不
断完善。
5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开
全员参与，所以本守册有些内容已广泛征求部分员工的意见，
对好的意见和建议做积极采纳。
第三条本守册适用于安吉三真食品贸易有限公司管辖范围内的所有员工，本手册所称的员工，是指被三真食品贸易有限公司人
力资源部认可的员工，包括试用期员工。
第四条每位员工都有维护公司权益和员工手册尊严的权利和义务。第五条根据第二条条原则精神，该守则在编制完稿后得到公司全体员工认可，以下是总经理、管理层及员工代表签字，以示认
可。
序号部门签名序号部门签名
1 9
2 10
3 11
4 12
5 13
6 14
7 15
8 16
第二章 公司简介
安吉三真食品贸易有限公司创立于2007年,前身为安吉盼盼淘宝店，通过四年的发展，从最初的年销售额10万元，提升到现在的年销售额超3000万元，并注册了自己的品牌《淘滋源》致力于打造成为食品行业驰名品牌。
2007年6月27号 注册店铺 2007年7月1号 陆续上架宝贝 2007年7月20号 2007年8月5号 2007年8月20号 2007年9月9号 2007年10月28号
2008年1月10 号 2008年 8 月 8 号 2009年5月13号23：30分
2009年12月29号18：30分 2010年8月16号（七夕节）
2010年5月26日正式注册公司：安吉三真食品贸易有限公司注册了自己的品牌：淘滋源
2011年元月14号 2011年10月14号0点0分
我们相信，你的加盟，三真前进的步伐更快！
第三章
组织结构
三真食品贸易有限公司行政组织结构图
第四章
企业文化
总经理
客 服 部
策 划 部
财 务 部
人力资源总监
客 服 组 售 后 组
分 拣 组 财务总监
采 购 部 仓 储 部
物 流 部
质
检 部
化 验 室
仓 储 组
分 装 组
后 勤 部 营运总监
市 场 组 包 装 组
美 工 组
三真人的管理理念：
团队诚信责任感动
三真人的核心价值观：
以市场为导向，
以客户为中心。
三真人的质量方针：
严格管理，不断创新，
持续改善，客户满意。
三真人的社会责任：
和谐相容，共同发展。
三真企业愿景：
打造中国食品行业驰名品牌
三真企业使命：
提供顾客所期待的产品的同时还能够提供给顾客令人惊喜的额外收获,让每位光临我们店铺的顾客都能够享受101%满意的“美食”体验。
第五章质量规范
第一条企业质量方针----客户满意是公司的出发点和归宿点；持续改进是全体员工永恒的追求；
第二条质量目标：
1、订单及时发货率达100%；
2、客户满意率达99%以上；
3、客户投诉率在0.1%以下。
第六章薪资福利
为了增强公司内员工的归属感，体现公司对员工的人性化关怀，进一步推动公司的企业文化建设，打造公司的向心力和凝聚力，根据本公司具体情况，以及参照我们国家的相关的法律法规，特在公司薪资福利方面做以下规定。
第一条薪资方面
1、加入公司的新员工都有一个月的试用期，试用期期间，一线员工按1300元/月，管理及技工按双方约定的试用期薪资标准执行。以上所说的薪资标准均按自然月核算。
2、试用期结束，双方根据自愿原则办理相关正式入职手续，签订劳动合同，薪资标准为：
非固定薪资标准=底薪+全勤奖+加班费+个人业绩提成及KPI考核
固定薪资标准=底薪+全勤奖+加班费
3、薪资发放：每月10日发放上月份薪资，如遇特殊情况，顺延1日。第二条福利方面
1、试用期结束，享受每月4天的带薪调休。具体调休时间由部门内调节，原则上保证每人每周有一天的调休。
2、其它法定节假日在保证公司正常运作的条件下，安排轮休。
3、公司动员、提倡为全体员工办理“五金”。
4、三八妇女节、端午、中秋、春节等国家传统及法定节假日公司有
礼品发放。
5、员工生日，公司有生日礼品及祝福赠送。
6、6-8月份公司有降温津贴或降温品发放。
7、为丰富员工生活，公司每年安排一次员工旅游活动。
8、根据每位员工在一年内的具体表现，年终有不定额的年终奖发放。
9、相对稳定的员工在来年开春享受带薪年假，具体标准见本章第三条细解。
第三条春节带薪休假的补充规定
春节带薪休假既是法律赋予每位在职人员的权利，也是公司所赋予每位员工的福利。为提升员工工作热情，保证春节后公司正常运作，就此，公司规定如下：
1、国家法定年假的时间是5-7天，公司带薪年假的时间通常超10天。
2、开工当日正常上班的，并在当月份无缺勤现象，则当月份考勤视为满勤，并享有全勤奖。
3、开工当日至月末，缺勤半日以内的，视为全勤但无全勤奖。
4、开工当日至月末，缺勤1至3日的，按缺勤天数*1.5扣除全勤。
5、开工当日至月末，缺勤3至4日的，带薪假有7天。
6、辞职或缺勤超4日的，不享受带薪假待遇。
第七章人力资源管理制度
为了合理使用公司人力资源，优化公司人力资源配置，提高员工素
质和工作效率。根据公司实际情况，特制定本制度。
1、本制度适用于本公司所有人员的编制、招聘、录用、试用、转正、内部岗位调整、职务任免、离职、培训等工作。
2、总经理负责公司所有人员的编制审批，各部门主管人员职务任免，公司年度内训计划及外训计划的批准。
3、人力资源部组织实施人力资源配置工作，组织、协调、监督公司内外的培训活动，完成公司年度培训计划。
4客服、仓储、物流等部门负责申报本部门的人员需求，培训计划，并协助人力资源部完成涉及本部门的年度培训计划。
5、人员编制
5.1根据公司各部门组织结构和工作流程，以及公司运作特有的淡旺季，人力资源部于每年9月底至10月初，依据公司当前销售趋势，及年度的经济指标，劳动生产率和人员流动情况，制定年末岁初的人员编制计划，上报总经理批准后付诸实施招聘。
5.2为了优化公司人力资源，每季度、年度各部门都要根据本部门员工具体情况，实行优胜劣汰，为保持员工的稳定性，淘汰比例控制在最小范围之内。
5.3客服、仓储、物流部门主管根据销售实际情况，每月25日以前向人力资源部申报下个月本部门《一线员工补缺申请》，以保证员工到位及时率。
5.4一线员工补充到位时间为7—15天；管理、储备干部补充到位时间为一个月。
6、招聘、面试、试用、录用 6.1工作总流程图：
OK OK
OK
OK OK
6.2有些管理、客服美工等专业技术岗位所试用人员，在试用期专业
提出用人申请
用人部门主管
汇总人员需求
人力资源部
内部人员调配
制定招聘计划
人力资源部 对外发布招聘信息
组织实施招聘
人力资源部
初试
人力资源部
面试资料审核
人力资源部
管理及技工
普工 不合格 淘汰
不合格 淘汰
总经理面试
部门试用
相应岗位试用 签劳务合同
人力资源部
不合格 辞谢
管理、客服、美工
等岗位： 网络、人才招聘会
普工： 张贴招工信息、老员工介绍等
三级培训
技能欠缺，但整体综合素质较好，可采用延长试用期的方法再给试用者一次机会。
7、内部岗位调整问题。由于行业的特殊性，为了保证客户利益和公司良好信誉，每日17:30以前客户下单必须保证无条件出货，当物流部门需要其他部门人员支持时，其他部门必须以团队利益为主，无条件配合。
8、人员免职管理
8.1公司所有员工，当其工作能力与其岗位需求水平相差过大，或其管理水平跟不上公司发展的需求，经过岗位培训仍达不到专业要求时，由其所在部门主管提出免职申请，人力资源部审核、批准。如部门主管不符合岗位需求，由人力资源部提出免职申请，总经理审核、批准。
8.2原则上不符合岗位要求的员工，先培训，引导，后考核，如不符合岗位要求，再进行免职。
9、离职管理
9.1合同期满的员工，如有继续在公司服务的意愿，可续签合同，如打算离职，在合同到期前一个月向部门主管反馈离职申请。
9.2合同期未满的员工离职，提前一个月提出离职申请，到期按《劳动合同》规定办理离职手续。
9.3试用期员工离职，普工随时可提出离职申请，管理及技工提前十五个工作日提出离职申请，到期办理相关离职手续。提出离职申请后，不允许以任何借口提出请假申请，如擅自缺勤，按旷工处理。
9.4离职薪资结算：按公司自然发放日发放。
10、移交工作的办理
10.1移交本部门：重要资料，客户信息、办公用品、计算机、电子档文件清单，其他工作上必须交接事项。
10.2移交财务部：现款、有无借款、账册、凭证等。
10.3移交人力资源部：通讯工具、印章、宿舍钥匙等。
10.4各个部门必须把离职人员所有涉及本部门事项处理完毕后方可签字确认，否则，造成一切后果自负。
第八章物流部员工管理制度
第一条为了规范公司管理，使公司运作稳定并良性发展，遵循循序渐进原则，并根据本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本规定适应范围为本公司物流部及仓储部全体员工。
第三条物流部及仓储部在公司行政组织架构图
总经理
人力资源部（兼）财务、采购、仓储
物流部主管仓储部主管
审单组装
箱
组
集
包
组
收
发
组
补
货
组
分
装
组封
箱
测
重
组
分拣组
（此架构图适合物流部目前运作模式，随着生产工艺的改进，组织架构也会随之调整。）
第四条管理原则实施“一对一负责”，严禁任何人越级管理或越级汇报工作，遇到意见有分歧，实行“先执行，后审议”，即执行者按命令无条件执行，结果由其直接主管负责。
第五条如无视组织原则，对指令性工作推诿、不执行者，不管指令本身是否正确，一律处以50元/次处罚，2次及以上做开除处理。
第六条考勤管理方面
1、正常上班时间：
上午：8:30----11:30
下午：12:30----17:40
（以此时间段为依据，如改动另行通知）
原则上物流部完成当日订单（客服部于17:20结单），仓储分装组完成当日生产任务，仓储部中午午休时间必须有人值班，做好收发工作。
2、加班时间：如工作需要，中午加班按30分钟计，晚上从18:00开始计时。
3、公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡。上下班不打卡扣5元/次。
考虑有时因考勤机灵敏度等因素，出现打不上记录现象，故公司在考情机旁放置《考勤异常记录登记表》，如出现打不上考勤记录现象，请您立即做笔录，如未做，按上下班不打卡处理。对上班迟到为逃避处罚而用手做笔录的恶劣现象，一经查实，罚款50元并作通报批评。
4、按时上下班，严禁迟到、早退现象发生。上班5分钟后到达，
视为迟到，提前5分钟下班，视为早退。以月为累计单位，第一次迟到或早退扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款15元，以此类推。
遇到不可抗拒力因素，比如恶劣天气，交通事故等特殊情况，经核实情况属实的，经部门主管批准可不按迟到、早退处理。
5、杜绝早上打卡后再外出买早餐等现象，一经发现，罚款5元/次，并视为上班时间无故外出，个人承担由此所带来的一切后果。
第七条请销假方面
1、上班时间严禁因私事外出，如有特殊情况，必须办理请销假手续,如没有办理请销假手续者视为旷工，公司不承担因此所连带的任何责任。（旷工按100元/天计）
2、严格遵守公司请销假制度，杜绝没有请销假手续而随意缺勤，部门主管在每月1日公布本月份轮休名单，并上报人力资源部，其他时间内如有特殊情况需请假，必须征得部门主管同意，并与他人做好轮休调整工作，否则，均视为缺勤,扣除当月全勤奖。
3、一线员工请假，1--2天以上由部门主管批准，上报人力资源部
备案，3天以上的由部门主管签字，人力资源部审核，总经理批准后方可有效。部门主管请假由人力资源部签字，总经理审核、批准方可有效。
4、任何人员不准越级办理请销假。
5、请销假一律使用请假条，没有请假条视为旷工。
6、请假条上必须写清楚请假事由，联系方式或间接联系方式，如未写清楚，各级主管有权拒绝签字。
7、因病（或突发事件）不能来上班，必须在当日以电话的形式向
直接主管请假，等身体康复后补办请假手续，如没有办理，按旷工
处理。
8、旷工3日及3日以上按自动离职处理，即视为单方解除劳动协议，公司将停发当月薪资。
第八条劳动纪律
1、上班严禁穿拖鞋、赤膊，违规处以10元/次罚款。
2、说话文明，杜绝粗口和脏话。
3、严禁刻意把洗手间作为吸烟休息场所，在洗手间内吸烟、玩手机游戏等。
4、公司属于食品行业，注意保持个人卫生，不随地吐痰，不乱扔工作和生活垃圾，工作中产生的垃圾随手扔进垃圾箱。
5、注意个人形象，严禁私自食用库区及工作场所任何食品和零食，发现扣款50元/次。
6、杜绝私拿库区和工作场所出售的任何商品，发现按实际价值的10倍罚款，并做开除处理。
7、上班时间不允许在岗人员进行个人购物行为，个人需购买公司出售的商品时，下班后由物流主管开具相关收据后方可取物，否则一律按私自食用（私拿）处理。
8、工作电脑不得下载、使用与工作无关的任何软件，包括不得网购、上网玩游戏、看电影等。
9、上班时间不可用手机看电影、玩游戏。
违反7、8、9任何一条规定，当事人处以50元/次，直接主管处以10元/次罚款。
10、公司定期对物流部电脑进行检查，如发现下载有QQ、暴风影音等游戏、视频软件，对责任人处以50元/次经济处罚，如查找不到责任人，直接主管扣款50元，物流部全体员工每人扣款10元。
11、杜绝串岗现象，尤其当物流部比较清闲时间段，部分员工至其他部门聊天，影响他人工作行为。
12、严禁发生寻衅斗殴事件，一经发生，不论何因，对双方做开除处理，造成伤害的，移交公安、司法机关依法处理。
第九条工作流程和团队协作方面
因公司所属行业的特殊性，尤其是物流部，每道工序之间既是相互独立又相互关联，上道工序是否顺畅，直接影响到下道工序，所以，所有员工必须做到：
1、工序与工序之间，即人与人之间要相互协调，遇到活动或生产量较大的时候，要积极参与帮助其它需要帮助的工序。
2、全体员工杜绝“我是做什么什么工作的，不是做什么什么的”思想意识，坚决服从直接主管的工作安排。
3、随着公司的发展，工作模式会不断地改进，全体员工要积极投入并适应新的工作模式，杜绝以种种理由拒绝接受。
第十条公司积极支持和鼓励员工就目前生产工艺、管理模式提交合理性建议，建议一经采纳，公司将给予50--1000元的经济奖励，并作为发放年终奖的依据。
第十一条安全生产方面
1、工作场所内严禁吸烟、吸游烟，违规扣款50元/次。
2、烟头投掷专设垃圾桶内，严禁随地乱扔，发现扣款20元/次，直接主管扣5元/次。无责任人，全体物流部员工每人扣款10元/次。
3、班后，关闭个人所属用电器开关，尤其是电脑和电风扇等，一次不关，罚款20元。
第十二条奖罚金额的体现
1、以上涉及奖励及处罚金额实施“奖惩不过夜”的原则，即当月奖励、处罚金额体现在当月薪资中。
2、奖励金额由公司财务支出。
3、员工处罚金额不纳入公司财务，由人力资源部统计汇总，报公司财务备案，用于员工下月份各项活动经费中，并公布结果。
第十三条物流部运作指导书
工序
名称
操作要领图示
扫描1、快递单右上角的条码放置在扫描枪口处，经红外线扫描，扫描成功，仪器会发出“嘀”的声音。
2、爱惜仪器，不可随意敲击、碰撞。防尘镜片的表面不得有指纹、灰尘、污垢或划伤，否则将影响扫描精度和速度。
大头笔根据韵达快递公司给我们提供的大头笔书写规则，审核系统自动生成的大头笔是否有误，如有误，在相应的位置用正楷字认真书写，字的大小适中，笔画最好控制在快递单右下角1/4框内，严禁随意涂改，涂画。
分拣首先要看清发货单上库位、商品名称、和数量三栏。
其次，留意商品的保质期限，生产日期、外包装是否正常。
同时，随时保持零库区的清洁。
审单按发货单核实商品名称、规格和数量与实物是否相符，其次看商品外包装有无不正常现象（鼠咬、涨袋等）。
装箱1、根据订单商品量选择合适尺寸的纸箱。
2、液体饮料类、饼干类商品摆放在纸箱三角处位置，便于商品能减少压力，人为减少商品被压碎、液体外泄现象。
3、认真作业，避免出现遗漏商品现象发生。
4、商品装箱完毕，快递单据置于商品最上面。
5、杜绝装箱出现硬塞、涨包、空包等现象。
封箱
1、2KG以下纸箱
外不需要套防雨袋，胶带在每个面均呈现“十”字型。
2、2KG及以上纸箱外根据不同尺寸需要套防雨袋，胶带缠绕在棱角处，重量过重的，可在每个面再缠绕呈“一”或“十”字型
3、快递单工整黏贴在纸箱相应的面上，然后用圆珠笔在快递单条码前写下自己的编号。
测重1、包裹要轻拿轻放，测重、扫描、书写、取单严谨、认真，不随手抛扔包裹。
2、完成本工序的同时，审核大头笔有无写错。
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食品厂员工守则 食品，指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是中药材的物品，食品是民生大计，食品厂员工要遵守哪些制度?下面是为你带来的食品厂员工守则，欢迎参阅。 食品厂员工守则11、非本岗工作职员不得随意进进仓库。 2、仓库内严禁吸烟，严禁携带火种进进仓库。 3、按时到达工作岗位，到岗后巡视仓库，检查物品是否短缺，检查电器安全，检查消防设备，检查有无火患危险及可疑迹象，发现情况马上向上级汇报。 4、检查仓库所有存放的物品是否整洁，数目是否需要补充，保证满足各个使用部分的需求。 5、打扫仓库四周环境卫生，保持消防通道畅顺，保持环境卫生。 6、仓库所存物品摆放必须分类、固定位置整洁摆放，填写货物卡，把货卡挂在显眼处。 7、常用物品存量必须按照最高、最低存量收货及补给，保证满足餐厅营业需要。 8、收货要按质按量验收，收货手续要清楚并尽快发给使用部分，如未能及时发出的，应摆放到指定货架，不能随处摆放，阻塞走火通道。 9、严格执行各项规章制度，熟悉货物，明确所负责保管物资的范围。
10、借、发物品手续要清楚，单据要放到指定位置，不能随处乱放。 11、认真填写;工作日报表;，;补给单;和;请购单;，并做好出单的电脑记录。 12、当天帐目当天清理，不得随便涂改帐目，帐面须与实物保持平衡。 13、每月定期进行物品盘查，核对所有数目。 14、检查当天工作，整理好当天的单据，及时交给记帐员。 15、放工前关好门窗，检查仓库一遍，保证没有燃烧物，封闭所有电器设备及照明用电等，锁好仓库门。 16、每月定期进行物品盘点，核对所有数目。 食品厂员工守则21、主食、副食分库存放，食品与非食品不能混放，食品库内不得存放有毒有害物品，不得存放个人物品和杂物。 2、食品库内应定期清扫，保持仓库、货架清洁卫生，经常开窗或用机械透风设备透风，保持干燥。 3、做好食品数目、质量合格证实或检疫证实的检查验收工作。腐烂变质、发霉生虫、有毒有害、掺杂掺假、质量不新鲜的食品，无卫生许可证的生产经营者提供的食品、未索证的食品不得验收进库。 4、做好食品数目、质量进库登记，做到先进先出，易坏先用。禽蛋倒箱进库。 5、食品按种别、品种分架、隔墙、离地整洁摆放，散装食品及原料储存容器加盖密封，同时经常检查，防止霉变。
员工行为规范XX
员工行为规 为了营造严谨、规有序的办公环境，提高员工职业素质与个人修养，提升企业形象，公司规定具体规容如下： 一、办公环境： 1、保持办公区域整洁，时刻注意整理、维护、清扫、清洁。 2、公司办公区域卫生按分担区划分到部门，各部门环境卫生由各部门负 责，部门经理进行监督、检查。卫生清洁要做到桌面、地面、窗台干净、 整洁，门、窗光亮、无尘。 3、保持办公区域墙面整洁，除指定位置和指定人员外不得在墙面上贴、涂 划。 4、禁止随地吐痰，不乱丢弃果皮、杂物等，下班前要倾倒垃圾筒，抹布统 一搭在垃圾筒上。 5、吸烟必需在公司指定区域，办公室、电梯、卫生间、食堂严禁吸烟。 6、禁止携带与工作无关的工具或物品进入办公区域。 7、办公区域桌椅、文件柜、电子设备、线缆等各类设备设施摆放整齐或按 规定位置放置。 8、爱惜公司授予使用的各种用品、设施、设备按照规定使用和操作，保持 外观整洁。 9、办公桌上各类文件夹、文件摆放整齐，不得将文件夹、文件、票据等随 意零散摊放在桌面上。 10、办公桌上各类办公用品摆放整齐有序，不得摆放衣物、皮包、饭盒、 镜子、食品、书报杂志等与工作无关的私人物品。办公桌下无杂物摆放。 在上班时间，严禁以各种理由将办公桌的抽屉拉开敞外，并大量的摆放 私人物品，严重影响办公区形象，个人物品严禁存放在办公区。 11、员工较长时间（超过5分钟）离开办公区，整理桌面文件和票据， 归位办公用品，椅子推至桌下。 12、下班离开前，清理自己的办公区域，归位办公用品及座椅，重要文 件和票据放入文件柜和抽屉中，锁好文件柜和抽屉，关闭各类电源及门
窗。 13、洗手间使用后请及时冲水，将废纸巾丢进卫生间的垃圾桶，请勿直 接扔进水池。洗手池请勿将剩菜饭、茶叶直接倒入，避免堵塞水池。 14、洗手间及洗手池处照明灯不要随意开关，保洁员统一进行开关。 15、各会议室、培训室使用后随手关掉所有照明灯，将有关电源插座拔 掉。 16、员工下班后需将本区域照明灯及时关掉，电脑、饮水机、手机充电 器等所有电源开关拔掉（必须保留用电的除外），电脑显示器电源也需 关闭。 17、未经公司允许，所有员工不得私自使用自带电暖器、电风扇等一切 用电物品。 二、仪容仪表： 1、工作时间按公司统一要求着装。公司或岗位有特殊要求的，按要求执行。 2、上班期间均应佩带工作牌，工作牌上粘贴一寸红底照片。 3、服装及工作牌必须整洁、无皱褶、污渍和破损。 4、发型整洁大方，不蓬乱，不梳怪异发型，头发颜色自然，不染彩发，不 染夸色彩。 5、男员工头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清，不准留胡子。 6、女员工脸部不应有头发遮住，发型紧靠头部。 7、指甲保持清洁、剪短，禁止涂夸色指甲油。 三、女员工化妆及装饰应得体，禁止浓妆和佩带夸饰品。 四、行为礼仪： 1、工作交往应谦逊有礼，禁止争吵、辱骂、打闹。 2、公共区域相遇应互相致意，礼貌让步。 3、禁止在各类通道以及出入口处长时间停留交谈堵塞通道。 4、员工遇公司来访客人时，应礼貌微笑致意。 5、上下班打卡、乘坐电梯、食堂用餐时，自觉排队，禁止争抢。 6、如遇公司领导或外来客人乘坐电梯，应主动谦让，如有重要客人来访， 非接待员工不得抢乘同一电梯。
!守卫人员工作守则
守卫人员工作守则 为了规范守卫人员的行为，严格执行公司的各项规章制度，更好地做好守卫和安全保卫工作，确保公司正常的工作秩序，防止各种安全事故的发生，特制定本守则。 守卫人员岗位要求及工作纪律 1、严格作息时间。守卫人员分白班与夜班，每班两人。白班早7：00接班，夜班晚7：00交班，每天必须提前十分钟到岗，上下班打卡。禁止迟到早退，严禁代打卡。考勤卡应随身携带，不当班的时间，禁止在传达室存放，否则视为代打卡。如有特殊情况，应办理请假手续，必须经行政经理同意，否则按旷工论处。 2、白天值班的守卫人员，分室外和室内两处值班，门外值班人员负责引导客户，升降横杆，收取出门证和外出单，检查出入车辆和人员等；室内值班人员负责登记外出车辆里程数和时间，登记并收发快递、报纸、杂志等；保持守卫室内外环境卫生整洁等。值班岗位每两小时轮换。 3、严格交接班登记制度。交班人员要将本班运行状况、设备完好情况、特殊事项，详细向下一班次交接；接班人员要仔细询问上一班次有无异常情况，认真填写好交接登记本并由双方签字。 4、熟悉厂区环境及重点防卫区域，熟知报警探头的设置点和监控区域，熟记公司安全负责人员电话和公安报警电话，遇有突发事件妥善处理并立即报告。 5、严格执行快递收发登记制度。快递人员只能将快递包裹送至传达室，收发快递只能在传达室进行，严禁给快递人员放行进入公司；守卫人员收到的快递、文件、报刊、货物等必须进行登记后，才能转交相关人员，并由接收人
签收。因守卫人员疏忽大意，造成物品、文件、快递遗失的，由责任人员承担全部赔偿责任。 6、车辆进入要引导，车辆外出要凭单证。车辆出入，要一车一杆，及时升降，严禁无车立杆。 7、对公司园区按时进行警戒与巡逻。 8、负责守护好临时停放的车辆和物资。 9、负责传达室内外及卫生区的卫生清洁，做到每日清扫，随时清理。 10、发现有不按规定携带物资出入或疑似公司财物流失的情况，有权阻止其出（入）厂，同时报告行政部处理。发现安全隐患，要及时向行政负责人报告，以便及时整改。 11、公司下班后，守卫人员要对展厅、院区的水电门窗进行检查，锁闭展厅和门口电动门。按时布防。 12、注重仪容仪表。上岗必须穿戴公司统一配发的服装，干净整齐、热情待客，礼貌引导，避免出现客户投诉问题。守卫工作服由公司统一配发，离职时清洗干净交回行政部门，如有损坏，应承担维修费用，丢失照价赔偿。 13、严格遵守工作纪律。严禁擅离岗位，严禁酒后上岗、岗上饮酒；严禁在岗炒股、看小说、杂志、电视；严禁在岗从事打卜克、玩游戏等娱乐活动；严禁在岗上从事与工作无关的事务；严禁睡岗。 14、爱护使用并看管维护传达室内外的公司资产，发生损坏及时报告行政部门，人为损坏或丢失，落实责任，照价赔偿。 15、完成领导安排的其它工作。 人员出入管理： 1、本企业人员： （1）守卫人员有监督检查员工上下班打卡责任，如有代打卡情况应阻止并记录下来，报告行政部；严禁守卫人员替他人代打卡，如有发生，严肃处理，
食品加工企业员工手册(2012版)
食品加工企业员工手册 （2012版） 第一章总则 第一条根据中华人民共和国《公司法》、《劳动法》等相关法律法规之规定，特制定本手册。 第二条本手册是为公司在职员工提供有关权利、责任和义务的索引资料，有关公司各项规章制度及岗位职责范围等内容将在公司规章制度及岗位说明书中做以诠 释。 第三条本手册适用于经公司批准录用的所有在职员工。 第四条本公司各级员工，均应严格遵守本手册。 第五条本手册解释权、修订权归本公司。 第二章入职引导 第六条加入本公司时，准员工需向人力资源部提供身份证、学历证明的复印件以及体检表、近期免冠1寸彩照5张（管理岗位8张），并亲笔填报准确的个人资料。 管理人员要根据公司人力资源部对应聘岗位专业技术的要求提供经济担保书、资格等级证书等相关证件。特殊岗位员工要与公司签订有关协议书，如驾驶员交通安全责任书等。 第七条当个人资料有以下更改或补充时，员工要主动在一个月内到公司人力资源部补充填写个人登记表，确保公司员工相关的各项权益： 一、姓名及身份证号的变更； 二、家庭地址和电话号码的变动； 三、婚姻状况发生变化； 四、出现事故或紧急情况时的联系人； 五、培训结业或进修毕业。 第八条公司倡导正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真伪的权利，如有弄虚作假，将被终止试用或解除劳动合同。 第九条报到程序 一、新进人员在报到日由公司人力资源部发给“报到介绍信”，并验收其应缴资料， 若资料不全，限期补办，否则首月薪资可暂扣发。 二、公司人力资源部或员工所在部门行政人员应引导新进人员依次办理报到登记 手续，领取办公用品和有关资料； 三、报到员工与试用部门负责人或主管人员见面，接受工作安排。 第十条试用与转正
员工行为规范 (1)
股份有限公司 员工行为规范 一、目的 为进一步规范员工的行为，体现员工积极向上的精神面貌、良好的工作仪表与风度，特制定本行为规范。 二、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 三、总则 （一）爱祖国，爱人民，爱公司。 （二）遵守国家法律法规，不得在任何场合有任何有辱民族自尊的言行。 （三）在公司内外要注意维护公司形象。 四、工作场所行为规范 （一）工作时间内 1、工作前 严格遵守工作时间。因故需请假的，必须提前通知，并做好相关工作的交接；如确因意外不能提前通知的，必须立即用电话通知直接上级。 员工应在上班时间到点前做好工作前的准备。 2、工作中 员工在工作中不得随意离开自己的工作岗位，并且不得从事与本职工作无关的私人事务。 员工在工作中需离开自己的座位时，要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 员工需长时间离开工作岗位时，应事先将可能的来访电话和客户拜托给直接上级或同事。离开座位时，将椅子全部推入，以示主人外出。 员工在工作场所打电话时应避免使用免提键。 员工工作时间内应避免接听私人电话，因故需要接听私人电话的，接听时间不得超过3分钟。 员工不能使用公司的电话机拨打和接听私人电话。严禁拨打与工作无关的声讯电话。 员工在办公室区域内保持安静，不得在走廊内或办公室内大声喧哗、闲聊或吵闹。
3、办公用品和文件的保管 办公室内物品实施定位管理，使用后马上归还到指定场所。 办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 文件保管不能个人随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。 处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。 不能使用公司的设备办私事。 4、下班时 下班时，应整理文件、文具、用纸等，保持办公桌面干净、无用品摆放，椅子归位。 最后离开办公室的人应检查电脑、空调是否关闭，不得留有安全隐患，并在关好门窗后离开办公室。 （二）工作程序 1、接受工作安排时，要深刻领会意图。在听取上级指导时，虚心听别人说话，作好记录，有疑点必须提问。 2、执行工作时，做到有计划、有步骤、迅速踏实地完成各项工作任务。 3、每项工作到期不能完成时，要马上将工作经过和结果向上级报告，说明原因、请求指示，避免造成工作被动。 4、工作结束后，要马上将工作结果报告，并根据事实发表自己的意见。 5、工作效果不好或工作失误的时候要虚心接受意见和批评，研究失败的原因并找出对策。对工作中的失误应当认真总结，不要逃避责任。 （三）因公外出 1、因公外出按规定逐级办理出差手续，无特殊原因不可以电话、口头捎话的方式代替书面手续。 2、因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作无缝衔接。 3、因公在外期间应保护与公司的联系。 4、外出归来应及时向上级汇报外出工作情况。 五、形象规范 （一）着装 1、员工周一至周四必须穿公司统一发放的工作装。暂未发放工作装的员工应自行购置同工作装相近的服装，具体要求为男士白衬衣（冬季长袖、夏季短袖）、深蓝色或黑色西装、西裤；女士白衬衣（冬季长袖、夏季短袖）、深蓝色或黑色套裙、套装。 2、办公室区域内周一至周四男士穿黑色皮鞋，深色袜子；女士穿浅色丝袜，
员工工作守则
员工工作守则 员工工作守则一、员工守则 1、热爱企业严格遵守公司的各项规章制度坚决按照公司的原则宗旨办事认真执行上级命令完成各项任务。 2、努力学习熟悉本职业务知识懂得相关业务内容。 3、树立良好的个人形象具备顽强的工作作风培养良好的道德品质。 4、讲信誉、有自信、有爱心、有责任感： 5、尊敬领导、精诚团结、互敬互助、维护公司利益保守公司机密树立良好的企业形象。 6、为人诚实、不隐瞒、谎造自身经历。 7、不滥用职权不谋取不正当利益； 8、认贤为师勤奋工作为易玖发展做贡献。 二、行为规范仪表仪容容 服务企业的员工直接与顾客接触在顾客眼中个人即代表公司因此要求员工注重仪容仪表并牢记下列规定。 1、员工上班时要统一穿着本岗工作服； 2、男员工要每天修面发长不超过耳朵和衣领； 3、女员工上班应化淡妆不戴长耳坠不留长指甲不涂有色指甲油不披头散发； 4、班前检查制服是否平整标志是否齐备。
个人修养 1、品德：公正守纪诚实可靠谦虚好学主动肯干严于律己宽以待人。 2、学习：掌握专业知识和岗位技能不断提高综合素质。 3、智慧：善于动脑勇于创新反应敏捷明辨是非处理问题机智妥当。 4、勇敢：不论大小事敢于承担责任并有义务举报有违工作要求、有损公司利益的人和事。 5、公平：客观评判事情处理问题既对本人负责又对公司负责决不掺杂个人情感。 6、严格自律以身作则：用自己的行动带动其他员工。 待人处事 1、不论认识与否只要问到必须热情礼貌使对方得到满意答复； 2、本人能够处理的事应立即处理处理不了的要耐心向客人解释； 3、不在外人面前发泄对公司或同事的不满；4、非本职范围内的事不随意解答、许诺；服务标准顾客是企业经营活动的血液是员工的衣食父母。顾客并非有求于我们而是我们有求于顾客。为顾客提供优质的服务是我们终身追求、引以自豪的工作。 1、顾客合理的要求一定要满足我们的责任是为其提供所 需的帮助。 2、尊重顾客用希望别人对待你的态度礼遇顾客。 3、学会控制自己不将不良情绪带到工作场所和顾客面前。 4、急顾客所急用最短的时间为顾客解决问题。
食品厂员工手册
欢迎您已经成为===食品有限公司最富代表性的员工之一。您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为不再是您个人文化素质的直观反映，而是食品有限公司企业的形象再现。公众的亲疏，顾客的取舍，将与您的形象息戚相关。 1.员工考勤制度 ○1员工上下班时间为： 威化上班时间：07:00—18:00 脆筒上班时间：07:00—19:00 拌料上班时间：07:00—19:00 ○2用餐时间分别为： 早06:30——07:30 中：12:00 晚：06:00——07:30 ○3员工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣除1天半工资，每旷工1天扣除3天工资。旷工3天（含）以上者，作自动离职处理，公司不负责任其一切善后事宜。 ○4累计迟到，早退7次以内或30分钟以内者，无全勤。超过7次或者1小时按矿工半天处理，超两小时按旷工1天处理，以此类推。 2.员工请假 ○1员工请假到人事部领取请假条，填写好后交给所属部门领导审批。 ○2正常请假3天以内的要提前一天请假，请假3--7天内的要提前两天请假，请假7--15天的要提前7天请假。 ○3如请假或有突发事件必须马上请假的，要出示有效证明；因故不能及时请假者，可以先通知相关领导或事后出示有效证明。 ○4领取请假条审批完后要及时交到人事部备案，如没交按旷工处理。 3.员工的穿戴要整齐，体现公司的面貌 ○1员工上班要统一穿工作服、工作鞋，方可进入厂区，如有不穿工作服、工作鞋上班者，第一次警告，并下班后打扫车间卫生一次；第二次罚款20元；第三次罚款50元，以此类推，由人事部和所属部门共同监督执行。 ○2禁止在厂区大声喧哗、勾肩搭背，如有违者每次罚款10元。 ○3工作服由公司统一发放，员工入职工作满3个工作日后，由人事部发放工作服，工作不满一年离职扣除厂服工本费，满一年不扣。 ○4生产员工必需严格按照公司生产卫生管理制度执行（见第3页）。 4.员工的离职分为四种：员工申请离职、员工自动离职、员工辞退、员工开除。（1）凡离职者，必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效，否则视旷工处理。 （2）本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、工作卡《员工手
公司员工行为规范范本
公司员工行为守则 第一章总则 第一条为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的企业文化，特制定本规范。 第二章遵守公德 第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第三章爱岗敬业 第三条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第四条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第五条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第六条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第四章团结协作 第七条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第八条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第九条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第十条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十一条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 第五章遵守纪律 第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。 未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人
公司员工工作守则
公司员工工作守则 第一条本公司员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。 (九)严谨操守，严于律已。 (十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能，达到工作上精益 求精，以期能提高工作效率。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或 互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之，不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。 第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他 正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。 第四条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。
第五条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见可随时陈述。 第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 第七条本公司员工不得有下列行为 (一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 (二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。 (三)未奉核准不得擅离职守。 (四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。 (五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责，不得私自携出或出借。 (六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。 (七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 公司员工工作规范 一、办公室 1. 办公室应保持整洁、美观、不允许有明显的灰尘和脏迹。 2. 办公室桌面应保持各种资料、文具整齐、下班前必须桌面。 3. 非办公用品不允许放在办公室。 4. 任何时候，不允许在办公室吸烟、玩游戏、赌博、吃饭或进行其它违法活动。中午无特殊原因(包括陪同客户用餐)不允许喝酒，以免影响下午工作。
食品车间员工守则
食品车间员工守则 为保证食品生产安全，保证食品消费者的健康，食品车间应如何制定员工行为守则呢?下面学习啦小编给大家介绍关于食品车间员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。 食品车间员工守则如下 1、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位责任制。 、应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。 、服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作。 、请病假、事假要有正当的理由，并写请假条办理审批手续。二天以下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批。来不及自办手续的要托人代办或打电话请假，并于上班后补办手续，批准后方能生效。否则违者作旷工处理，旷工一天扣款10元。 、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理，早退一次扣款5元。 、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者扣款5元，严重者开除。
、进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服，违者扣款5元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。 、防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。 、爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。 10、运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。) 11、吸烟要到后边的吸烟区。 食品厂库房管理规章制度一、总则： 1. 制定目的： 1.1 使各类物料之供应达到适时、适地、适量，使产品制造得以顺畅进行而无断料、大量滞积、虚占仓储空间等情形。 1.使仓管作业规范化、制度化。 . 适用范围 .1 适用于玩具仓库、开发工程科布料仓库、生产原辅料、零配件(含包装物)、零星物料及半成品成品之仓管作业。包括仓库规划、收料作业、储存、领(发)料作业、退料、呆滞废料处理、盘点等作业。 . 管理单位：
公司员工行为规范标准
鲁西农副产品在线交易平台员工行为规范 第一章总则 1、综述 为加强公司的管理，维护和建立公司与客户的良好关系，树立公司良好的对外形象，使公司各部门工作得以顺利开展，特制定本规范。 2、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 3、权责 公司员工是客户了解、认识、接受公司的直接渠道，员工的言谈举止、工作行为对公司的形象至关重要。此规范公司负责拟定、修改，此制度最终解释权归属本公司。 第二章员工行为规则 1、遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。 2、光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。 3、认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。 4、处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。 5、正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。 6、保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文
件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。 7、爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。 8、保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。 9、必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所禁止吸烟。 10、工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。 11、严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。 12、任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。 13、在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。 14、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。 15、服从上级指挥，逐级请示汇报工作，一般不得超越。特殊情况应事先约定，并通知相关人员。 16、尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。部门之间应密切配合，主动协作，不得互相推诿。17、在开展业务活动中，不徇私情，不受贿，不做有损国格、有损公司形象声誉、有损人格之事，也不得损害客户的合法权益。 18、公司内部员工禁止谈恋爱。
员工工作守则(范例)
工作行为规范系列 员工工作守则(范例) （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-66242员工工作守则(范例) Staff Code of Practice example 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.早上班时间8:30迟到一次普通员工100元/次迟到第二次200元/次迟到第三次自动开除。解除劳动关系。主管以上级别加倍。第二次开除。以打卡表时间为准。 2.下午下班时间5:30早退一次普通员工100元/次早退第二次200元/次早退第三次自动开除，主管以上级别加倍。第三次开除。解除劳动关系，以打开表时间为准。 3.每个人在培训期起的第一天后编排到值日表中，所属值日小队如在早晨8:30分之前未完成值日内容，每人每次25元/次。 4.上班时间聊与工作无关的QQ，MSN，Skype，游戏等，发现一次50元/次。 5.上班时间不允许在公司外面接打手机，发现一次罚款25元/次，第二次50元/次，第三次开除。
6.上班时间，一律不准从网上下载东西，或用下载软件下载与工作无关的东西，若是工作需要的相关资料等，可以在中午休息或非工作时间下载，以免影响其他同事工作，发现一次在工作时间下载，罚款50元/次。 7.参加会议时不允许接打手机。 8.不允许通过任何手段泄露公司机密以及相关资料，主要包括:商业渠道，营销策略，市场调查，技术信息，学习资料，公司决策等。 9.拜访客户或者出差的员工，需提前一天到人力资源部填写一张申请表，若有紧急情况，则事后补填写登记表，若没有打招呼者，视为旷工。 10.有请假的员工，需提前一天到人力资源部填写一张申请表，若有紧急情况，需及时电话沟通，若没有打招呼或没有填写登记表者，视为旷工。 11.每个月底的最后一天，在下班之前，市场部的员工需做好本月的工作总结及下月工作目标，并发送到总经理邮箱及人力资源部邮箱，晚交者，罚款60元/次。 12.在每票单子开船日期之前，需提交到系统成功案例
食品企业员工守则
食品企业员工守则范本 如何制定食品企业员工?下面是小编给大家整理收集的食品企业员工守则范本，欢迎大家阅读与参考。 食品企业员工守则范本 1、遵守国家政策，法令和公司一切，爱护公共财物认真执行岗位责任制。 2、应按公司的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。 3、服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作。 4、请病假、事假要有正当的理由，并写办理审批手续，由公司经理审批。违者作旷工处理。 5、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理。 6、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本之一者要批评处理。 7、进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。 8、防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。 9、爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。 10、运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。) 11、吸烟要到吸烟区。仓管员岗位责任制一、仓管人员验收实物必须亲自过目，物品名称、规格一定要核对无误，数量一定要点清(包括点数、称斤、计量等)精确，对不符合规格、质量低劣的物品，不得验收入库。遇有争议提交有关部门研究处理。(非定量包装和大宗材料验收数量增加胡汝昆、验收质量刘钦光)。 二、生产部门领用物品必须先填写领料单(一式三份)，一份自存、一份生产部门存、一份交财会记帐，内容(领料部门、领料人、数量等)必须清楚、完整和准确无误。
公司员工工作守则管理制度范本
内部管理制度系列 公司员工工作守则制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-57350公司员工工作守则制度 Company employee work code system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 第一条本公司员工均应遵守下列规定: (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。 (九)严谨操守，严于律已。 (十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能，达到工作
上精益求精，以期能提高工作效率。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之，不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。 第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。 第四条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。 第五条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见可随时陈述。 第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 第七条本公司员工不得有下列行为 (一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 (二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。
食品厂管理规章制度
食品厂管理规章制度 从即日起凡进入我公司的员工必须履行以下相关制度： 1、员工进入本公司，要求身体健康，没有任何传染病，必须经医院鉴定合格，取得健康证明后，我公司才能予以录用。 2、员工录用后试用期为十五天，如不服从我公司的一切安排和管理者，我公司将予以开除，停止录用。 3、员工在本公司工作期间实行月薪制。工作时如需请假，必须向有关管理人员申请，经批准后方可准假。私自离岗者，作旷工处理，违者罚款50元。 4、员工工作期间严禁迟到、早退。违反两次及以上者罚款20元。 5、员工必须节约公司资源，做到随手关水、关电。生产用具按规定摆放整齐。否则予以批评。 6、员工在工作时必须整齐穿戴本公司规定服装，在进入车间时必须进行消毒处理。违者罚款10元。 7、员工必须每天打扫相应区域卫生，清理相应机器和工具。不认真履行者和不执行者，罚款10-20元。 8、员工在工作车间禁止吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等等。违者罚款10元。 9、员工禁止带小孩进入车间，禁止带非本公司员工进入车间，禁止在车间做一切无关工作的事(如嬉戏、打闹、闲聊等等)。违者罚款50元。 10、员工在生产期间严禁打开门窗，禁止携带不卫生物品进入车间。违者罚款10元。 11、员工严禁私自带走属于本公司的任何物品，如原料、成品、工具等。一经发现，一律重罚100-200元。行为严重者，将交予有关部门处理。 12、员工凡故意损坏本公司一切设备、公共财物，均照价赔偿。每位员工禁止进入办公重地，每个员工必须正常操作生产机器，生产环节必须严格把控，并注意自身安全。由不正常操作生产机器而引起的自身安全隐患，本公司概不负责。 13、此外，对于严重违反以上规定者，将予以开除。 最后，希望各员工自觉遵守，相互监督，实现公司效益与利益的双赢!让我们共同努力，打造最优质的产品，生产最放心的食品，营造美好的未来!
公司员工行为规范
公司员工行为规范 1、坚信公司的事业，爱惜公司声誉，无论何时何地都不说有损公司形象的话、不做损害公司利益的事。 2、认同公司的价值观，自觉把公司的企业文化作为自己的行为准则，内化于心、外化于行。 3、坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率，不以任何借口贻误工作，不得懈怠工作、不思进取；努力钻研业务，不断提高自身的业务素质和工作水平。 4、有强烈的大局意识，注重团结协作，提倡互助友爱，保持敬业的工作作风和团结协作的团队精神；热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。 5、自觉接受公司各项规章制度的约束和监督，积极对公司管理或有关具体工作提出合理化建议；员工的意见和建议将会成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素，公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给予相应的答复。 6、不背后议论公司和他人，不该问的不问、不该说的不说、不该做的不做；严禁搬弄是非、编造谎言欺骗公司领导和同事，严禁恶意中伤公司、领导和同事。 7、上班时衣着端庄整洁，注重仪容仪表，按规定着职业装。 8、严格遵守公司工作纪律： （1）严格按照规定时间上下班，不迟到、不早退，不旷工；坚守工作岗位、尽职尽责，不得无故串岗、离岗； （2）工作时间不准办私事，打私人电话不得超过5分钟； （3）工作时间保持安静，不准长时间闲谈、打闹、嬉笑，大声喧哗； （4）因工作与同事出现意见分歧时，应本着相互尊重、平等友好、求同存
异的原则真诚沟通，不得大声争执甚至吵闹，如出现此类情形严重干扰公司正常办公秩序的，扣除当月工资； （5）离职、交接工作期间，情绪不稳定，不配合工作交接，严重影响公司正常的办公秩序，或交接不清楚，按自动离职处置，将不予发放剩余工资，并通告公示； （6）工作期间不得打瞌睡、听音乐，不准浏览与工作无关的网站，严禁打游戏或上网聊天； （7）上午8点半之前结束早餐，中午13点之前结束午餐，清理干净餐桌和茶水间的卫生，将桌椅回归原位并回到工作岗位；冰箱内的食品存放不能超过三天，超期后请自行清理。 （8）不准在办公区内吸烟，吸烟请在指定的吸烟区，时间不得超过5分钟；不准在工作时间吃零食； （9）不准将与工作无关人员带入工作区，私人会客的时间不得超过5分钟； （10）外出办事应向直接上级请示，经同意后在前台的“外出登记表”上主动登记。 9、见到领导、客人或同事时，应主动打招呼或点头致意；遇到公司领导或客人问话，应起立回答问题，表现出良好的修养和精神面貌。 10、坐、立、行姿态要庄重，举止大方，上班时间不准有东倒西歪、趴伏桌面等不雅形态 (如遇身体不舒服的，请跟主管汇报后，由行政部安排地方休息）。 11、上班时，准备好必要的办公用具，在办公桌上摆放整齐、美观；工作期间应做到随手关水、随手关灯，拒绝浪费，情节轻的警告处分，情节严重的通告批评并照价赔偿；下班时，将工作区垃圾清理干净、物品摆放整齐，关闭所有办公设备电源；如需加班，离开公司前要确保关闭所有办公设备、照明的
食品车间员工守则
食品车间员工守则 食品车间员工守则如下 1、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位责任制。 2、应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。 3、服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作。 4、请病假、事假要有正当的理由，并写请假条办理审批手续。二天以下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批。来不及自办手续的要托人代办或打电话请假，并于上班后补办手续，批准后方能生效。否则违者作旷工处理，旷工一天扣款10元。 5、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理，早退一次扣款5元。 6、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者扣款5元，严重者开除。
7、进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服，违者扣款5元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。 8、防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。 9、爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。 10、运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。) 11、吸烟要到后边的吸烟区。 食品厂库房管理规章制度 一、总则： 1. 制定目的： 使各类物料之供应达到适时、适地、适量，使产品制造得以顺畅进行而无断料、大量滞积、虚占仓储空间等情形。 使仓管作业规范化、制度化。 2. 适用范围 适用于玩具仓库、开发工程科布料仓库、生产原辅料、零配件(含包装物)、零星物料及半成品成品之仓管作业。包括仓库规划、收料作业、储存、领(发)料作业、退料、呆滞废料处理、盘点等作业。 3. 管理单位：
食品生产企业员工卫生行为规范
食品生产企业员工卫生行为规范 一、良好的个人卫生习惯意义： 良好的个人卫生习惯是食品安全卫生、人体健康的重要保证，对于食品生产厂员工来讲，应予以高度重视，并进行严格监督管理，无论在生产操作还是生活细节均需时刻注意。 通过卫生培训使食品生产经营人员懂得讲卫生的重要性，能自觉遵守各项卫生制度，防止食品污染，保障食品安全卫生。 食品安全法规定：食品生产经营人员必须在接受食品卫生法规和食品卫生知识的培训并经考核合格，取得食品卫生监督机构颁发的合格证后，方可从事食品生产经营工作。 二、全体员工持身体健康合格证上岗： 公司参与食品生产加工和销售人员每年定期体检一次，取得健康证，体检不合格要暂时调离直接接触食品的工作，防止对食品的污染。在工作中如感到身体不适，应及时去医疗部门检查。一旦发现患有传染病、隐性传染病、呼吸道、肠道、手外伤、皮肤病及各种传染性疾病应及时上报主管领导，调离工作岗位，不得继续从事食品生产工作。 因病离岗的工作人员，在身体疾病痊愈恢复健康后，需持医生开具的健康合格证明方可重新上岗。 每个员工的上岗证上需将体检合格情况详细注明，并与个人健康档案一致。 三、人员招聘和使用的管理： 1.在人员招聘以前，必须进行健康检查，保证招聘的工人身体健康; 2.人员到厂以后培训合格后才可以上岗; 3.新聘人员必须经过实习，熟练以后才能进行生产操作; 4.培养人员良好的卫生习惯; 三、上岗前个人卫生： 1.每天上岗前应在更衣室穿戴好清洁、完好的工作服、工作鞋、工作帽。 2.经常保持个人清洁卫生，做到“四勤”：勤洗澡、勤理发剃须、勤修剪指甲、勤换洗内外衣服。 3.上岗时不准佩戴饰物及手表。进入生产车间人员的私人物品不得携入车间，应存放指定地点。 4. 进入一般生产区先换鞋，在更衣室脱去外衣，穿上工作服。 5.进入洁净区（无菌灌装间）先换鞋。在第一更衣室脱去外衣、用洗手液洗手，用75%酒精进行手消毒、进入第二更衣室，换上洁净工作服。 6. 不得将任何食品、杂物带入生产车间，禁止在车间内就餐，吃食物。 7. 品控人员每周不定期检测车间员工手上、衣服上的微生物数量。并制定有相应的处罚措施。 （1）手的清洁 ①手是一种重要的传播媒介：细菌、化学试剂、其他不洁物可以通过手带入食物，再进入人体，危害人体健康。 ②手具有符合细菌生存繁殖的一切条件：适用的温度、水分、手的纹理。 ③要求手部应保持清洁，工作前应用洗手液洗净。从事食品生产人员不得留有长指甲、涂指甲油或配戴饰物。工作前(包括调换工作时)、如厕后，或手部污染时，
食品公司规章制度大全
员工管理制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室应保证有人接待。 5、接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。 6、员工在接听、洽谈业务、发送电子及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)夏季作息时间表(4月——9月) 上午： 下午： 2)冬季作息时间表(10月——3月) 上午： 下午： 3、员工上下班施行按指纹制(具体实施看员工考勤制度)。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间做好本职工作。如公司要求员工加班，对加班时间进行调休。 调休时间：在周六进行调休。 三、卫生规 1、员工须每天清洁个人工作区的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域严禁吸烟。 5、正确使用公司的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的一切设备。 四、工作要求 1、工作时间不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。