撤销授权委托通知书
撤销授权委托通知书
贵院受理的与土地租赁合同纠纷一案（案号：），本公司已委托广东XX律师事务所xxx律师、xxx律师作为本公司的代理人参与诉讼活动。自
即日起，解除在该案中本公司与广东xx律师事务所的委托代理关系，
撤销对xxx律师、xxx律师的授权，其此后所签署的任何诉讼法律文
书对于本公司不再具有法律约束效力。
此致
深圳市xx区人民法院
深圳市xx有限公司
2017年5月26日
录用通知书
录用通知书 尊敬的先生\女士： 您好，荣幸地通知您，根据面试的情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司的相关岗位要求, 特发此通知诚邀您加入天天快递有限公司。并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到天天递有限公司报到。 一、报到事宜 时间：2012年月日时分，地点：上海市九亭沪松公路1229号亭福宾馆6楼，接待人员：人力资源部 二、携带资料 1、失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件； 2、录用通知书； 3、身份证复印件（反正面）1份； 4、最高学历证明、其他相关学历或资格证书原件及复印件； 5、一寸彩色免冠近期照片四张，工商银行卡的复印件并手写卡号、姓名、身份证号。 三、部分聘用条款 1、合同期：试用期 3 个月，合同期 3 年。 2、薪资：试用期税前工资元/月。 3、公司有权根据员工当月绩效表现情况或职责变更，予以月度绩效奖金或全年薪资标准的调整。且本通知有关薪资条款遵照公司薪资福利政策变化而变化。 4、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定； 5、其他福利：按公司制度和国家政策执行。 四、请您在收到此通知后三个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项： 1、是否同意接受聘用。 2、如接受聘用，是否能于2012年月日到我公司人力资源部办报到手续。或上述时间不便，请注明您可以到我公司报到的具体日期和时间。 3、如不接受聘用，烦请您注明具体原因。 4、本通知于2012年月日前有效，若此日前未回复本通知，本通知将不再生效。如有疑问请与天天快递有限公司人力资源部联系，联系人： 五、其它注意事项： 1.附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。 2.入职体检：您在入职前必须通过公司指定医院的入职体检，并于试用期5个工作日内提交。 3.入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”（后附），签字表示已被告知具体内容并同意相关规定。 4.您向公司提供的背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。 5.薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人(包括任何第三方)您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。 6.应聘者承诺：在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任；如应聘者与原工作单位产生劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。 7、入职试用期前5个工作日为企业与员工双选期，如员工因工作不适应，或企业认为该员工不符合公司工作要求等录用条件，双选期内无工资。
录用通知书的法律效力(共5篇)
篇一：录用通知书的法律效力 录用通知书的法律效力 首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。承诺通知一旦送达要约人，合同即告成立，双方均不得违反，否则就要承担违约责任。 由此可见，具有要约性质的录用通知书，一经用人单位发出后便对用人单位产生法律约束力，用人单位不得随意撤回或撤销。而劳动者在接到录用通知书后，则可在承诺期限内选择同意或不同意。如果选择同意并及时通知了用人单位，用人单位和劳动者之间的合同关系即告成立，此时双方都受到合同的法律约束力而不能违背。如果用人单位违背录用通知书、对劳动者不予录用，或对录用通知书中的内容进行单方变更，属于违约行为，要对劳动者承担违约责任。同样地，如果劳动者对录用通知书进行承诺后不到公司报到，不与公司建立劳动合同关系或单方要求变更录用通知书的内容，也属于违约行为，同样要对用人单位承担违约责任。但是，录用通知书并不能取代劳动合同。当签订劳动合同后，录用通知书往往作为劳动合同的附件继续生效。如果劳动合同对某些内容未予明确约定，则该项内容将以录用通知书上的约定为准。当然，用人单位和劳动者大多协商不再以录用通知书的约定为准，而以劳动合同为唯一的依据。 篇二：企业录用通知书的效力探讨(附有案例) 院系：经济管理学院工商管理系 班级：物流管理与工程类131 学号：5406713063 录用通知书是否具有法律效力 摘要 在单位录用员工、学校录取学生的时候，都会有录用通知书或者录取通知书。但录用通知书并不等于劳动合同。首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。承诺通知一旦送达要约人，合同即告成立，双方均不得违反，否则就要承担违约责任。 关键字：录用通知书，要约，合同法 经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书（offer letter），向员工告知录
解除合同通知书模板单方解除合同通知函
解除合同通知书模 板单方解除合同通知函 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。下面小编给大家带来解除合同通知书模板，供大家参考! 解除合同通知书模板范文一 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第___________ 项情形，你与我公司年月日签订的为期年的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致； 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反单位规章制度的； 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给
公司造成重大损害的； 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6.劳动者向公司提供的个人证明材 料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的 .医疗期满后，劳动者不能从事原 工作也不能从事由公司另行安排的工作 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10.劳动合同订立时依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于_________ 年 ____ 月_____ 日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知
公司名称 年月曰解除合同通知书模板 范文二 甲方： 乙方： 甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签 订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙
企业不能随意撤销录用通知书.(案例2)doc
企业不能随意撤销录用通知书 招聘的每一个环节都是与法律密切联系在一起的，录用通知书就是如此。对于经过面试、审查等筛选手段之后所留下的合适人员，企业就需要向其发送录用通知书，通知拟录用者前来公司报到。但需要指出的是，录用通知书已不再是暗含法律风险，而是本身就具有法律效力，一旦发出就会相应的约束力，假如操作不当，则会给公司带来诸多不必要的麻烦。 【案情回顾】 茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业工作，企业给了他5万元的购房补贴，双方约定在服务期内，如果茅先生解除劳动合同，则应支付相应的违约金。2年以后，茅先生发现国企的工作环境并不利于自己的发展，便去悄悄应聘某外企的工作职位，经过笔试、面试、体检后，该外企对茅先生比较满意，很快就发送了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，茅先生立即用电子邮件通知该外企的人力资源部经理，表示将在规定的日期内去报到。随后他辞去了在国企的工作，并支付给了国企违约金。然而，就在他准备前去这家外企报到时，该公司由于找到了更好的人选，便告知茅先生，该公司没有正式录用他，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅先生也不必来公司报到了，茅先生接到通知后，大为吃惊，将该外企告到法庭，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失6万元。 【审理结果】 法院受理该案件后，对案件展开调查，最后决定对双方进行调解。在法院的调解之下，双方最终同意签订劳动合同。 【律师点评】 本案争议的焦点是录用通知的法律效力问题，其言主要集中在两个方面： （一）该外企的行为是否违法 对于录用通知的法律效力问题，《劳动法》对此没有相应的规定，但是根据《合同法》的规定，录用通知在法律上的属性应为“要约”。《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：（1）内容具体明确，也就是当事人不需进行协商，受要约人单纯地接受就可以成立合同：（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。亦即只要接收要约的一方发出承诺，发出要约的一方就要受到要约的约束。 本案中，该外企向茅先生发出了录用通知，注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等；显然这符合要约的第一个特征——内容具体明确。另外，茅先生在收到外企录用通知书后就用电子邮件的方式告知该外企人力资源部经理，表示将会在规定的日期前去报到。这就说明茅先生对外企的要约发出了承诺，那么这份录用通知书就对双方产生了法律约束力，双方必须予以遵守。因此，该外企突然通知茅先生不要去该公司报到，所发出的录用通知无效的行为不仅是缺乏法律依据，而且违反了《合同法》的相关条款。 （二）要约什么时候可以撤销 对于本案，有些HR或许有这样的疑问，既然录用通知书等同于要约，那么要约是不是可以撤销呢？根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且有下列情形之一的，要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销：（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。本案中，录用通知已送到了茅先生的手中，茅先生也已经同意，并且还辞去了原来的工作，这说明了茅先生不仅发出了承诺做出了一系列的准备工作。可见，该外企所发出的录用通知是不能撤销的。
解除合同通知书模板单方解除合同通知函
项情形，你与我公 // 解除合同通知书模板 单方解除合同通知函 合同的解除， 是合同有效成立后， 因当事人一方或双方的意思表示， 使合同关系归于消 灭的行为。下面小编给大家带来解除合同通知书模板，供大家参考 ! 解除合同通知书模 板范文一 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第 司 年 月日签订的为期 年的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致 ; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 ; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的 ; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 ; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者 经公司提出拒不改正的 ; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违 背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的 ; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作 ; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 ; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人 协商，双方不能就变更达成协议的 ; 11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于 _______ 年 ____ 月 ____ 日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称 年 月 日 解除合同通知书模板范文二 甲方： 乙方： 甲乙双方于 xxxx 年 xx 月 xx 日 x 签订为期 xx 年的劳动合同， 现甲乙双方同意解除劳动 合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、 自 xxxx 年 xx 月 xx 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止 ; 2、 乙方工资结算至离职之日， 支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差 旅费、交通费、手机费等费用合计 x 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完 工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 x 元。甲方同意在乙方办理完工作移交 手续 后三日内一次性支付给乙方。 4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生 育保险金、住房公积金至 x 年 x 月 x 日止。 5、 甲方根据相关劳动法规和规定， 向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手 续; 6、 乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作移交手续， 离职后不得作出有损 公司名誉或利益之行为。 7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密， 不得泄露给任何第三方， 否则应 向甲方支付违约金 x 元。 // 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议， 合同解除后， 乙方无需履行任何竞业限制义务。
[原创]人力资源管理之录用通知书操作技巧
[原创]招聘员工的录用通知书操作技巧 ----张洪四川高扬律师事务所高级合伙人、资深律师 近年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开始重视了。事实上，在《劳动合同法》背景下，依法进行人力资源管理，使企业尽可能的避免人力资源法律风险是大势所趋，势在必行。 下面，我们来一起研究一下人力资源管理中，用人单位在新招录用员工时的录用通知书操作技巧问题。 有这么一个案例，李小姐是广州某民营企业的营销总监，经营业绩非常突出，在该行业有相当的知名度，这家民营企业对李小姐非常不错，待遇也很好。她的收入非常可观。但是，李小姐有一个心愿，那就是去外企谋职。有一天，李小姐得知某外企有意物色优秀人才，便主动试探性向该公司提交了一份简历，表明希望到这家外企工作。不久后，李小姐收到了一封来自该外企的录取通知书，在录取通知书中表明愿意录用其为销售部经理，
并在录用通知书上明确了给李小姐的工资待遇，要求李小姐1个月后正式到该公司上班，同时要求李小姐接到录取通知书后立即准备一份行业销售调查报告。 李小姐接到录取通知书后非常高兴，立即回复表示同意，马上向就职的民企提出了辞职申请，并开始整理行业销售调查报告。当一切准备就绪，李小姐正在准备去该外企上班时，这家外企突然通知她不用去上班了，告诉她企业人力资源模式调整，她的职位已经被精简掉了。为此李小姐非常生气，自己好好的工作已经辞掉了，现在你又不要我了，她立即联系该外企，要求给她一个满意的答复。而这家外企告诉她，录用通知书只是一个通知而已，并不是劳动合同，认为李小姐要求给她说法或提供岗位的说法不能成立。 根据这个案例，我们可以看出，录用通知书真不是劳动合同，对该外企是不能产生劳动合同法上的约束力。从案例来看，李小姐投递求职简历，应该属于要约邀请，该外企的录取通知书应该属于要约的性质，当李小姐表示接受并做出回复时她的承诺已经完成，双方就今后建立劳动合同关系的合同已经成立。李小姐着手准备行业调查报告时事实上她已经开始在为该外企工作了。虽
录用通知书范本(共7篇)
篇一：员工录用通知书_-模板 xxxxxxxxxx有限公司 员工录用通知书 先生/小姐：您好！ 您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期：年月日（星期）时。地点：无锡市xx区号，有限公司。 二、携带资料、物品： （一）录用通知书 （二）居民身份证（复印后退还） （三）最近三个月内正面半身1寸照片一张 （四）学历证明正本（复印后退还） （五）职称证（有职称者） （六）体检表或身体健康证明表 （七）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 （八）自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用个月，试用薪资元∕月。 四、以上事项若有疑问或困难，请与本公办公室联系 联系电话：05xx—xxxxxxxx 乘车路线： 无锡火车站：可乘坐路、路、路公交车到下，向前走200米，xxxxx对面无锡东站：可乘坐路、路公交车到站下车，往回走200米，xxxxx对面 xxxxxxxxxxx有限公司年月日 篇二：员工录用通知书 正品、低价、量贩式 xxxxxxxxxxxx有限公司 员工录用通知书 （先生/女士）： 感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！具体报到事项安排如下： 一、报到资料 1、身份证原件及复印件(3份) ； 2、学历、学位证书原件及复印件（职称证书原件及复印件）； 3、彩色同底一寸照片4张； 4、本人身份证办理的工资卡复印件； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明（毕业生不需提供）. 二、报到时间、地点和联系人 请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话：0000-00000000。 三、使用与转正 所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续；如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系；如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。 四、其他
解除委托通知书
( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018544 解除委托通知书Notice of cancellation
解除委托通知书 解除委托通知书范文一 ： 贵院受理的本公司已委托北京市xx律师事务所xx律师作为本公司的代理人参与诉讼活动。自即日起，解除在该案中本公司与xx律师的委托代理关系，撤销对xx律师的授权，其此后所签署的任何诉讼法律文书对于本公司不再具有法律约束效力。 此致 区人民法院 年月日 解除委托通知书范文二 高某某： 你与我所于20xx年3月14日签订一份风险代理合同，合同约定你与XXX、XXX拖欠货款纠纷一案，委托我所的律师代理。我所按照合同约定指派XX律师和XX律师承办该案。XX市XXX人民法院于XXXX年X月XX日受理了该案，并于XXXX年XX月X日开庭审理。
在审理过程中，你于XXXX年X月XX日向法院申请撤诉，法院于XXXX 年X月XX日裁定准予撤诉。但至今你都未再次向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国合同法》第四百一十条的规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。另外，《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十六条规定，出现法律规定的情形，当事人可以解除合同;合同自解除通知到达对方时解除。 根据以上规定，现特通知如下：我所决定解除与您签订于XXXX年X月XX 日的《风险代理合同》，该《风险代理合同》自本合同通知书到达您之日即解除特此通知! XXXX律师事务所 XXXX年XX月XX日 解除委托通知书范文三 甲方： 乙方： 甲、乙双方于20xx年12月23日签订《民事委托代理合同》，合同编号为：(20xx) 民委代字第号，约定甲方因与生物科技有限公司合作纠纷事宜，委托乙方律师代理诉讼业务。现由于情势变更，合同无法继续履行，根据《中华人民共和国合同法》的规定以及《民事委托代理合同》的约定，甲、乙双方在平等协商一致的基础上，自愿达成协议如下： 1、甲、乙双方一致同意解除20xx年12月23日签订的《民事委托代理合同》; 2、因解除合同产生的相关费用由各自承担，甲、乙双方权利义务结清，自此互不追究对方任何责任。
录用通知书模板
录用通知书 尊敬的_______女士 我们很高兴地通知您,您已经通过了我公司的面试,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。我们始终秉持XXX的用人理念,望您与XXX一同发展共同进步!您的岗位信息具体如下: 职位情况 部门: 岗位: 一、合同期限:公司拟与您签订期限为X 年的劳动合同,其中试用期为X 个月 二、薪资待遇:? 1、基本工资(按照每年12个月标准収放):转正后税前人民币XXXX元/月,试用期税前人民币XXXX元/ 月 ?2、目标年终奖金:税前人民币XXXX元/年 目标年终奖金并非员工最终获得的实际奖金,实际奖金将基于目标年终奖金,根据公司、部门和个人业绩进行浮动,并结合当期工作时间等多种因素确定;实际奖金的具体计算和収放办法按公司相关政策执行;同时,公司有权利对所有的奖金计划做出调整,并享有最终解释权。 三、福利待遇: 社会福利: 按照国家及地方政府规定缴纳的社会保险、住房公积金及各类假期公司福利: 福利年假、补充商业保险、餐补、交通补劣、健康体检、节日礼品等公司有权利根据实际情况调整公司福利,对此,公司保有最终解释权。 四、入职准备: 请您于2016 年X 月X 日当天携带已签字确认的录用通知书到公司报到;如您未按照本通知时间报到,本通知将自动失效。
?报到时,您需要提供以下文件:? 1、身份证正反面复印件(2 份) 2、户口本首页及本人页复印件(各1 份) 3、学历证明复印件(1 份) ?4、学位证复印件(1 份)(有学位者提供) 5、一寸免冠彩色照片(电子版) 6、离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部分开具,需加盖人事部门公章戒公司公章) 7、本人XX银行储蓄卡复印件(1 份),在空白处标明卡号并签字确认 五、特别提示: 1、在您任职XXX期间,必须全职为公司服务,禁止在其他任何组织、机构任职 2、在您任职期间,您不能向任何个人或公司泄漏本公司及关联公司的任何保密信息,亦不得擅自使用任何保密信息; 3、本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确任并不表示双方劳劢关系的建立, 只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳劢合同的条件,双方劳劢关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司不您签订的书面劳劢合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等),或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳劢关系,或对前雇主仍然负有竞业限制等义务,本通知书将不发生法律效力且公司有权立即解除于您的劳劢合同 4、请您于2016 年X 月XX 日前确认接受此录用通知书,否则,本录用通知书自动失效 5、如果您确认接收此录用通知书,视为您同意对对我公司做出如下承诺:没有未履行完毕的竞业禁止义务,如我公司发现您在劳劢合同签署后跟前雇主有未履行完毕的竞业限制义务,视为您提供虚假信息,欺骗我公司于您签订劳动合
解除委托通知书
撤销授权委托通知书 贵院受理的本公司已委托北京市xx律师事务所xx律师作为本公司的代理人参与诉讼活动。自即日起，解除在该案中本公司与xx律师的委托代理关系，撤销对xx律师的授权，其此后所签署的任何诉讼法律文书对于本公司不再具有法律约束效力。 此致 区人民法院 年月日篇二：解除委托合同通知书 解除合同通知书 高某某： 你与我所于2013年3月14日签订一份风险代理合同，合同约定你与xxx、xxx拖欠货款纠纷一案，委托我所的律师代理。我所按照合同约定指派xx律师和xx律师承办该案。xx市xxx人民法院于xxxx年x月xx日受理了该案，并于xxxx年xx月x日开庭审理。 在审理过程中，你于xxxx年x月xx日向法院申请撤诉，法院于xxxx年x月xx日裁定准予撤诉。但至今你都未再次向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国合同法》第四百一十条的规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。另外，《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十六条规定，出现法律规定的情形，当事人可以解除合同；合同自解除通知到达对方时解除。 根据以上规定，现特通知如下：我所决定解除与您签订于xxxx年x月xx日的《风险代理合同》，该《风险代理合同》自本合同通知书到达您之日即解除 特此通知！ xxxx律师事务所 xxxx年xx月xx日篇三：解除委托代理协议告知书 解除委托代理协议告知书 本所接受冷铁梅的委托，指派许景浩律师、杨涛实习律师作为冷铁梅与匠大师生活馆字号的个体工商户户主罗逸璇、林小兵买卖合同纠纷一案的一审诉讼代理人，现由于双方各自的多种原因，导致双方签订的委托代理协议已不能继续履行，经双方充分协商，一致同意自愿解除委托代理协议，特此告知贵院。 此致 广东省佛山市顺德区人民法院 告知人： 二〇一一年十一月十四日篇四：终止授权委托通知书刑事侦查阶段 终止授权委托通知书公安局：一案已由贵局立案侦查，本案犯罪嫌疑人已授权律师、 律师作为犯罪嫌疑人的辩护人，现本人向贵局通知如下：
录用通知书 样书
录用通知书 尊敬的先生/女士（国籍：__中国__） 您好，非常荣幸的通知您，经过面试，有意向录用您为公司员工。此录用通知书生效的前提为本通知书重要求提供的报到材料真实完整。如您接受本通知内容，请按公司要求回执并前来洽谈劳动合同事宜。 一、职位及劳动合同信息 1.职位：，部门：，直接主管：，工作地点： 2.签订劳动合同期限为 2 年，其中试用期为 2 个月。 二、薪酬及奖金 1.月薪： RMB 元；试用期月薪：80%支付。工资会在每个月的 15 号以银行入帐的方 式记入您的工资卡。 报到信息 时间: 年月日, 具体时间: ,地点: 三、报到要求 请您参考《报到须知》,您按《报到须知》所提供的相关材料通过公司查验后,公司将与您签订书面的劳动合同并办理入职手续。 三、其他说明 1.公司有权利对其员工候选人进行相关背景调查,如果您不接受或未通过我公司对您的背景调查(有不良评价或者信息不符等),或您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的犯罪、因违纪被迫离职等不良记录,我公司可以随时撤消本录用通知书。 2.如果您未向我公司透露与其他雇主尚未解除的劳动关系,或对前雇主仍然负有离职限制、竞业禁止等义务,或正在从事涉及本公司业务的或将来会影响公司利益的其他商业活动,我公司可以随时撤消本录用通知书。 3.此录用通知书的薪资福利信息请务必保密,严禁向其他任何人泄露,否则公司有权立即撤销此录用通知书,并无需向候选人支付任何经济补偿。 4.作为公司员工,您将遵守公司的规章制度,同时与公司签署保密协议。同时不允许您使用其他任何第三方的保密信息来为本公司工作。
5.如您的报到日期有所提前,请您提前 3 日通知人力资源部。若因候选人原因未在预定报到时间内至公司报到并办理正式入职手续,且未提前告知公司原因并获得批准,则本录用通知书自动失效且由此造成的损失由本人负担。 6.在签订了正式劳动合同后,本录用通知书自动失效。 年 ___月 ____日
录用通知书-版本
录用通知书 尊敬的先生/女士： 竭诚欢迎您加入，成为我们的工作伙伴！ 我们很荣幸地聘请您担任一职，直接向汇报。 您的工作地点为翁源县，您的入职日期预计为年月日，公司将与您签订一年以上两年以下期限的劳动合同，自入职当天开始，其中包括两个月的试用期。希望您与公司共同发展并祝您工作愉快！ 在报到前，以下信息需要您知晓并确认： 1．薪资信息 ●您的年固定工资标准为（税前）元/月*12个月； ●试用期内工资标准为（税前）元/月； ●以上所有薪资信息均为税前，公司将严格按照国家规定，进行个人所得税的代扣代缴。 2．福利 ●社会保险：公司将根据国家规定为正式员工缴纳社会保险，入职当年缴纳基数是您的月工资标准，缴 纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴； ●公司福利：包括现金福利（重大节假日礼金）、非现金福利（节假日礼品福利、健康体检、员工慰问、 文化活动）； ●大额医疗保险：公司为保障员工遭受意外伤害或患病时的经济利益，统一为员工购买的承接社会医疗 保险的补充险种； ●带薪假期：员工可享受法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节）， 期间工资正常发放； ●员工在合同期内可享受婚假、丧假、产假及生日慰问等； ●每年享受一次员工健康体检； ●文体活动：公司每年适时举办旅游、企业文化活动、员工大会等集体活动。 3. 报到手续 在入职当天，您需要注意的事宜如下： 报到时间：年月日，上午； 报到地点：
需携带资料： （1）身份证复印件（复印两份，身份证需在一面纸上正反面复印）； （2）一寸免冠彩色证件照2张；(白底与身份证标准相同、并在照片背面签名) （3）学历证、学位证及其他资质证书的复印件； （4）与前公司解除劳动关系的证明原件（即离职证明，必备资料，无此证明不能办理入职手续）； （5）您本人的借记卡复印件以及开户银行全称（必备资料，无此资料不能办理入职手续）； （6）您的社会保险我们将在韶关为您缴纳，具体事宜请在入职当天沟通。 注：以上为入职时需要递交的资料，请务必提前准备齐全，如果在入职当天资料不齐全，公司将有权利更改您的入职时间。 说明： ●本通知书中有关薪资福利的条款将遵照公司薪资福利政策的变化而变化； ●按照公司制度规定，新员工试用期为两个月，员工在试用期内符合录用条件的，公司予以转正；不符 合公司录用条件的，公司将依法做出解除劳动合同的决定； ●诚信作为员工的录用条件之一，也是公司决定与员工签订劳动合同的前提，员工应当如实的向公司提 供个人信息资料，公司有权对您提供的信息进行调查，如发现有不属实的情况，公司有权更改或撤销本通知书，您也将承担所有相关的责任及后果； ●以上信息属于企业的商业秘密之一，请予以保密，未经公司书面同意，不得泄露、公布、发表、传播 或以其他任何方式使他人知悉，若您违反本条规定，本通知书将自动失效； 本通知书有效期限为三个工作日（自载有本通知的邮件首次进入您的收件系统之日起算），若您愿意接受上述信息及条款，请您回复邮件以示确认，超过三个工作日本通知书将自动失效；通知书中所述内容以入职当日签署盖章文件为准； 如果您对以上信息有任何疑问，可直接与人力资源部门联系： 联系人：_________________ 人力资源部门主管签名：日期 我已阅读并接受上述信息及条款，并确保我所提供信息和材料的真实性,如果资料有任何不符我将承担全部后果及责任。 签名：日期
解除委托合同通知书
解除委托合同通知书 本文是关于解除委托合同通知书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 解除委托合同通知书范文一 高某某： 你与我所于20xx年3月14日签订一份风险代理合同，合同约定你与XXX、XXX 拖欠货款纠纷一案，委托我所的律师代理。我所按照合同约定指派XX律师和XX 律师承办该案。 XX市XXX人民法院于XXXX年X月XX日受理了该案，并于XXXX年XX月X日开庭审理。在审理过程中，你于XXXX年X月XX日向法院申请撤诉，法院于XXXX 年X月XX日裁定准予撤诉。但至今你都未再次向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国合同法》第四百一十条的规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。 另外，《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十六条规定，出现法律规定的情形，当事人可以解除合同;合同自解除通知到达对方时解除。 根据以上规定，现特通知如下：我所决定解除与您签订于XXXX年X月XX日的《风险代理合同》，该《风险代理合同》自本合同通知书到达您之日即解除特此通知! XXXX律师事务所 XXXX年XX月XX日 解除委托合同通知书范文二 甲方：青岛担保有限公司 乙方：山东运策律师事务所 鉴于甲乙双方于20xx年8月1日签订《委托代理合同》，甲方委托乙方指派律师为甲方与青岛食品有限公司追偿权纠纷一案代理诉讼事宜，现因甲方未依约定支付代理费，甲乙双方协商解除上述代理合同，达成如下条款共同遵守，不得违反： 1、双方一致同意解除20xx年8月1日签订《委托代理合同》。 2、本协议签订生效时，甲方委托的代理事务由甲方自行负责与乙方无关。
3、本协议生效时，乙方已将甲方盖章的授权委托书三份退还甲方。 4、双方就委托事务再无争议，互不追究对方法律责任，双方的其他事宜自行负责，如有损失各自承担，再无争议。 5、本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式三份，甲乙双方及主办律师各执一份，同具法律效力。 甲方：乙方： 年月日年月日 解除委托合同通知书范文三 甲方： 乙方： 甲、乙双方于20xx年12月23日签订《民事委托代理合同》，合同编号为：(20xx) 民委代字第号，约定甲方因与生物科技有限公司合作纠纷事宜，委托乙方律师代理诉讼业务。现由于情势变更，合同无法继续履行，根据《中华人民共和国合同法》的规定以及《民事委托代理合同》的约定，甲、乙双方在平等协商一致的基础上，自愿达成协议如下： 1、甲、乙双方一致同意解除20xx年12月23日签订的《民事委托代理合同》; 2、因解除合同产生的相关费用由各自承担，甲、乙双方权利义务结清，自此互不追究对方任何责任。 3、本协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章后即生效。 4、本协议的签订方式为：传真会签 甲方：乙方： 年8月8日年8月8日
录用通知书模板
录用通知书 尊敬的先生（女士）： 非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**信息技术股份有限公司（以下简称公司）办事处/部职位。 真诚欢迎您加入本公司的行列! 请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/ 办事处，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合！ 聘用条款和条件 一、报到信息 1、报到时间：年月日时正 2、报到地点：**人力资源部/ 办事处 联系人： 联系电话： 二、公司规章制度 请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司的规章制度执行。 公司规章制度请详见《职工手册》（请阅附件） 三、试用期与劳动合同 按公司用工规定，试用期为六个月，自入职当日起计算。 劳动合同期限为叁年。 您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。 四、报到当天须提交的资料 1、居民身份证（原件及复印件）或居民户口簿(原件及复印件)； 2、学历证明书（正本及复印件）； 3、一寸彩色证件照2张（红底）； 4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明；
5、一年期内省、市级综合医院的体检证明（体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶（ALT,简称转氨酶）、胸透、心电图，一共四项，费用自付）。 注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。 五、受雇唯一性和保密承诺 1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到 公司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。 2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密 信息包括但不限于本聘用函的全部内容。 六、生效与失效 本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。 如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在年月日（确认截止日）前仍未签署本录用通知书并交至公司，本通知书将在确认截止日自动失效。 若您不能按时入职，请于年月日前通知人力资源部/当地办事处行政，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。 请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。 我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。 **信息技术股份有限公司人力资源部 年月日 附件:1、《**员工手册》（PDF格式）； 2、《LM_KFB_**公司客服代表绩效考核制度》(PDF格式)
企业录用通知书的效力探讨(附有案例)
《海商法》期末考试论文 题目：《录用通知书是否具有法律效力》院系：经济管理学院工商管理系 班级：物流管理与工程类131 姓名：周春阳 学号：5406713063
录用通知书是否具有法律效力 摘要 在单位录用员工、学校录取学生的时候，都会有录用通知书或者录取通知书。但录用通知书并不等于劳动合同。首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理，要约一经发出即对要约人产生法律约束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤销。受要约人收到要约后，即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人，即为承诺。承诺通知一旦送达要约人，合同即告成立，双方均不得违反，否则就要承担违约责任。 关键字：录用通知书，要约，合同法
经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书（Offer Letter），向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。需要注意的是，录用通知书是具有法律效力的，一旦发出便会产生相应的约束力，如若操作不当便会使用人单位陷入被动局面，引发法律风险。 某公司经对卢某多次面试，决定聘请其担任采购经理，并于2007年6月1日向其发出了一封Offer Letter，确定卢某的职位为公司采购部部门经理，月薪为8000元人民币，同时可享有公司提供的住房津贴及公司其他福利，并享有每年不少于15天的年休假。该Offer Letter 还写明，卢某须在2007年6月15日以前到公司报到，公司届时将与其签订劳动合同。卢某接到通知后即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。但是不久，该公司接到举报，称卢某曾向一些供应商索要好处，这使该公司非常震惊，决定不再聘用卢某。为此双方发生争议。 卢某认为，自己是在接到该公司的录用通知并确认了之后才辞去了原来的工作，准备与该公司签约。该公司不能单方面宣布Offer Letter无效，由此给卢某造成的损失，应该由公司全部赔偿。该公司则认为，公司和卢某之间并没有签订劳动合同，尚无有效的合同约束，并且公司是在接到有关卢某曾向一些供应商索要好处的举报之后，才决定不与卢某签订劳动合同，因此该劳动合同不能签订是由于卢某的原因所致，卢某应该对自己的行为负责，公司不应该承担任何责任。
通知单方解除租赁合同通知书
单方解除租赁合同通知书 租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。下面给大家带来单方解除租赁合同通知书范文，供大家参考! 单方解除租赁合同通知书范文一 致：×××女士 您好!我是位于××区中山中路813号房屋的房东王××，您于20xx年5月与我签订《租房协议》，约定您租赁我的上述房屋，租期一年，从20xx年5月1日至20xx年4月30日，租金每月10000元。该合同租期届满后，您继续使用该房屋，但您未与我续签租赁合同，故您我双方存在不定期租赁合同关系，根据我国合同法规定，我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系，因我现在需要使用该房屋，现依法通知您： 一、自本通知函发之日起，您我之间的不定期房屋租赁关系终止，请您在收到本书面通知后7日内(最迟在20xx年7月15日前)搬出××区中山中路813号房屋。 二、若您在上述期限内不搬出××区中山中路813号房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。 特此通知。本通知函一式两份，快递邮寄一份给您，另一份本人留存，内容相同。 此致
通知人： 年月日 单方解除租赁合同通知书范文二 北京海格国际物业管理有限公司(以下简称海格物业公司)、北京大华一品置业有限公司(以下简称大华置业公司)： 我是北京市宣武区宣外大街海格国际公寓房号XX(具体房号及产权人见附表)房产所有权人XXX(产权人名字)。2XXX年XX月XX日(签 约时间)，我与海格物业公司、大华置业公司签订《海格国际公寓委 托租赁经营合同》将海格国际公寓房屋出租给海格物业公司。 根据《海格国际公寓委托租赁经营合同》第三条规定：该房屋每月租金XX元，每月支付当月租金和第六条规定：乙方【即海格物业 公司】逾期付款的违约责任，------逾期超过60日后，甲方【业主方XXX】有权解除合同。甲方解除合同的，乙方应自甲方解除合同通知到达之日起3日内将该房产交还甲方，乙方根据逾期付款时间按日向甲方支付逾期应付款万分之十违约金。乙方支付应付租金和违约金后，甲乙双方可再行协商继续履行合同------。自20xx年4月份起乙方借口拒付房屋租金，截止20xx年6月30日已经逾期超过60日，依然未支付房租金。依照合同的规定，甲方有权解除合同，乙方应在甲方解除合同通知到达之日起3日内将该房产交还甲方，并支付拖欠的租金以及违约金。 同时，《海格国际公寓委托租赁经营合同》第十一条规定：丙方 【即大华置业公司】为乙方支付甲方房租金提供一般担保责任，
员工录用通知书模板
上海高晗盛信息科技有限公司 员工录用通知书 先生/小姐：您好！ 您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到事宜： 时间：年月日（星期）时。 地点：上海市徐汇区钦州北路1122号89号楼11层D座，上海高晗盛信息科技有限公司 接待人员： 二、携带资料、物品： 1、录用通知书 2、上海户口人员：劳动手册及退工单 非上海户口人员：原单位的离职证明 （离职证明包含的信息有：姓名，身份证号，在此单位工作的起始日期和结束日期） 3、户口本复印件（户主页及本人页）或户籍证明（原件）或常住人口登记卡（复印件） 4、居民身份证原件及复印件5份 人才引进居住证需居住证原件以及复印件3份，居住证通知书原件以及复印件2份 5、最近三个月内正面半身1寸照片3张 6、学历证明正本原件以及复印后2份 7、职称证（有职称者） 8、上海市二、三级医院体检报告或身体健康证明表 9、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 10、自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 备注：原件在办理完社保等手续后退还
三、部分聘用条款： 1、合同期：试用期个月，合同期年； 2、薪资：试用期工资（税前），转正工资（税前），岗位津贴税前人民元/月；（按公司制 度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。） 3、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定； 4、其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。 四、确认事项说明： 请您在收到此函后务必于个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项： 1、是否同意接受聘用。 2.如接受聘用，是否能于年月日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。 或上述时间不便，请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。 3.如不接受聘用，烦请您注明具体原因。 五、其它注意事项： 1、附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。 2、入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”（后附），签字表示已被告知具体内容并同意相 关规定。 3、您向公司提供的背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查 结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。 4、薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的 薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。 我们真诚欢迎您加入高晗盛这个大家庭，并希望在今后的工作中携手并进，共创未来！ 聘用单位：上海高晗盛信息科技有限公司 20 年月日