知弱而途强 盈科而后进
知弱而途强盈科而后进
为了帮助XXXXXXX尚未通过考试的学生顺利通关，XXXXXXXXXX 高度重视，迅速行动，采取一系列有效措施，竭尽全力确保每一位学员夯实税务知识，一个都不掉队，一个都不能少。
（一张黑板标语或者口号照片）
一是在“教”上做文章。XXX老师在对考试成绩，进行科学分析，总结经验的基础上，结合学科特点和学员实际，在教法与学法上进行大胆探索，揭秘命题的分值分布点，提出答题的思路与方法，自主开发了答题思维、方法与技术课程，让学员们重视答题规范，掌握做题技巧，能够多得分，尽量少失分，最终不丢分，快速有效的提高学习成绩。
（老师上课照片一张2张）
二是在“学”上下功夫。XXX采用分班教学的方式，在不影响白天课程的前提下，晚自习开设小班，安排XX/XX两位老师轮流辅导和答疑，挑选出X名高分考试的学生担任辅导员，与XX名学员结成“师徒”关系，积极营造“传、帮、带”良好氛围，极大地调动了学生学习的积极性，每一位学员都认真学、主动学，形成了你追我赶、齐头并进的学习风气。
（老师、学生照片3张）
三是在“考”上见成效。考试一直是检验学习的重要标准，学校采用复习、考试相结合“9﹢1”的模式，每隔两天开展一次摸底考试，通过考试对掌握知识的情况进行考查，根据考试结果分析其知识薄弱
(完整版)北京盈科律师事务所法律服务收费办法
北京盈科律师事务所法律服务收费办法 第一章总则 第一条：为规范北京市盈科律师事务所（以下简称盈科所）律师的收费行为，维护委托人、律师和律师事务所的权益，依据《北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准（试行）》、《北京市律师服务收费管理实施办法（试行）》，结合律师行业和盈科所的实际情况，制定本收费办法。 第二条：本办法适用于盈科所全体执业律师为委托人提供法律服务的收费行为。 盈科所各地分所可根据当地的律师服务收费管理规定，做适当调整。 第三条：律师服务费是律师事务所依法接受委托，指派律师办理法律事务，向委托人收取的服务报酬。 法律服务过程中发生的下列费用，不属于律师服务费，由委托人另行支付：（1）相关行政、司法、鉴定、公证等部门收取的费用； （2）承办业务过程中所发生的交通费、差旅费、食宿费、翻译费； （3）复印费、资料费、长途通讯费等。 （4）征得委托人同意后支出的其他费用。 第四条：律师服务计费要考虑如下因素： （1）完成委托事项所需花费的工作时间； （2）完成委托事项所需人员的配备； （3）委托事项的复杂程度；
（4）委托事项所涉行业的专业性和法律专业性，法律顾问要考虑企业规模或工作量； （5）委托事项的经济价值； （6）办理委托事项所涉及的语种； （7）办理委托事项所涉地域范围； （8）主办律师的社会信誉和工作水平； （9）律师可能承担的风险和责任。 第五条：律师事务所在接受委托后可以预收全部或部分费用，也可以按照合同约定在提供法律服务期间或完成法律服务后收取。 第六条：律师服务费、代委托人支付的费用和办案差旅费由律师事务所统一收取。 律师个人不得私自向委托人收取任何费用。 第七条：律师事务所向委托人收取律师服务费、预收办案差旅费的，相关案件承办律师应当留存合法票据，及时向委托人出具。 第八条：按照国家和本市的有关规定，对符合法律援助范围的公民，本所律师应当承担法律援助义务，尽职尽责，为受援人提供法律援助。 律师事务所和律师不得向受援人收取任何费用。 第九条：对于有其它特殊情况，但不符合法律援助范围的公民，律师拟低于本办法所确定的最低标准收费的，需经本所执行合伙人同意。 第二章收费方式
征稿启事--盈科
征稿启事 经营与管理杂志社与盈科律师事务所合作，在《经营与管理》杂志设立《盈科说法》专栏，刊登法律与经济、法律与管理方面的文章，面向盈科律师事务所国内外各分支机构全体律师征集稿件，稿件内容及涉及范围、要求说明如下： 一、稿件内容 1.典型案件的案例法律分析、评论。 2.分析我国司法解释和重大疑难案件判决，披露重大事件背后的真与假、公民身边的善与恶。 3.对律师行业与职业关系的思考，对律师职业与其他职业关系的思考，对律师行业未来发展的思考。 4.介绍我国法治建设重大理论与实践问题，研究我国现行法律法规解释及评论的文章。 5.法律疑难问题解决方法，法律风险防范方案。 6.事前、事中、事后的战略设计、法律分析、解决方案及法律预警、注意事项，典型企业知识产权战略设计、专利分析、商标维权、商标调查、商标策略及著作权方面的案例，拟上市企业知识产权规划、知识产权管理体系的建立及完善方面的法律事务。 7.企业建立现代企业制度，建立规范管理制度过程中的法律问题等。 二、征稿涉及法律范围
1．公司法律事务。劳动关系、投资、并购、重组、招投标与拍卖、破产清算、法律风险管理、文化创意、环境与资源、信用管理及企业全程性法律服务方面。 2．国际事物法律事务。国际贸易、国际投资、海商海事、涉外民商、WTO与反倾销、竞争与反垄断等方面的法律服务。 3．诉讼仲裁法律事务。商事仲裁、商事诉讼、行政诉讼及经济犯罪、职务犯罪等方面有社会影响力的重大案件的刑事诉讼等。 4．知识产权法律事务。商标、专利、著作权、商业秘密、高新技术企业认定等方面的法律服务。尤其是在专利、商标、著作权和商业秘密业务领域典型的专利复审、无效和专利纠纷案例；典型企业知识产权战略设计、专利分析、商标维权、商标调查、商标策略及著作权方面的案例；拟上市企业知识产权规划、知识产权管理体系的建立及完善方面的法律事务。 5．金融投资法律事务。融资、银行、保险、基金、信托、资产处置及金融衍生品方面的法律服务，尤其是投资理财、股权转让、证券发行与交易、金融投资领域国内及国际适用的法律法规，风险评估与防范及交易规则、惯例的理解和把握方面。 6．房地产与建筑工程法律事务。土地出让、转让、出租、抵押，房地产开发、建筑工程、物业管理、租赁、房地产交易、房地产项目融资等方面的法律服务和政策介绍。 7．证券资本法律事务。私募股权与风险投资、创业板上
全国十大律师事务所排名最新发布
全国十大律师事务所 【编者按】：本次全国十大律师事务所的排名的依据是行业内影响力、人数规模、胜诉率、客户满意度、律师平均执业年限、履约能力等，结合各大机构发布的调研报告等综合评定，仅做参考。 第一、恒略律师事务所（总部：北京市海淀区） 恒略律所是典型的后起之秀，虽然品牌创立时间不长，但近两年频繁在在各大榜单上胜诉率和好评率排名靠前，诉讼业务是其强项。恒略律所内部有征地拆迁团队、房产律师团队、刑事辩护团队、合同纠纷团队、医疗纠纷团队等诉讼业务领域的专门团队研究院。恒略律师事务所也是目前发展最快的律师事务所。 第二、京师律师事务所（总部：北京市朝阳区） 京师律师事务所虽然创立于上世纪90年代，但是其发展最快的是最近的5年，律师人数由百余人的团队迅速扩张到突破千人。也是公司化运营律师事务所的先驱者，其从成立以来一直秉持着朝着规模化、专业化、品牌化、国际化、电商化方向，并且朝着这个方向不断改革。 第三、盈科律师事务所（总部：北京市朝阳区） 盈科专注于全球化法律专营机构盈科全球网络覆盖81个国家的140个国际城市，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。业务范围涵盖国际贸易、海外投资、公司、资本证券、投融资与并购等专业领域。不仅如此，盈
科近些年在国内诉讼业务上也有所展进，分别成立了不同的诉讼团队。 第四、金杜律师事务所（总部：北京市朝阳区） 金杜是司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，国内领先的综合性律师事务所。金杜在全球拥有2400多名律师，分布于世界各地28个城市，借助统一的全球平台，协助客户了解当地的挑战，应对地域性复杂形势，提供具有竞争优势的商业解决方案。 第五、大成律师事务所（总部：北京市朝阳区） 大成作为WSG(世界服务集团)中国区唯一成员，虽然北京总部人口不及京师，但其在全球范围内的执业律师人数超过7000人。专长于为国内外客户及时提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。 第六、中闻律师事务所（总部：北京市东城区） 创立于2001年的中闻律师事务所作为新世纪律师行业的开拓者，近些年频频展现它的影响力，虽然名称不及以上各位响亮，但其在律师行业内部的地位是不可替代的，其对律协的发展的推动作用得到了行业认可。 第七、君合律师事务所（总部：北京市东城区） 君合是中国最早设立的合伙制律师事务所之一。专长于提供一流的商业与诉讼法律服务，典型的老牌律所，人气聚集。同时也是两大国际律师协作组织Lex Mundi和Multilaw中唯一的中国律师事务所成员。
新颖主题班会
形式新颖的主题班会 学校开班会的时间一般都是固定的，我们学校班会就是在每周一下午进行。时间是固定 的，如果形式也是固定的，再好的内容也会产生审美疲劳，班会效果大打折扣，所以班主任 尽量让班会开展得丰富多彩。 根据寄宿制的特点，我们班是采取以宿舍为单位的管理模式。就这种管理形式我开展了 这样一些效果不错的班会： 1、《多才多艺展青春》。这个班会是为了展示学生们的才艺，丰富孩子们的生活。现在的 家庭里，那个孩子不有一点本事，或音乐的，或体育的，或美术的，等等，所以召开一个施 展才艺的班会是很容易的。我们还是以宿舍为单位，每个宿舍有一个主题，形式自定，歌舞 青春，孩子们非常开心，也多了一些自信，也更让其他同学了解自己了，增进了学生之间的 沟通。与此同时，孩子们在准备的过程中也增进了孩子们之间的配合，提高了协作能力。三 次班会，九个宿舍，吹拉弹唱，说演比拼，欢声笑语，掌声不断。很多细节令人永生难忘。 有的孩子很内向，很少和同学说话，但拿起吉他的他是那样的潇洒，会心的微笑真是可爱； 有的孩子不合群，在集体的排练中渐渐的被感动，幸福的走进集体的行列。这一切都是孩子 们应该拥有的，为何拒绝五彩的生活呢？ 2、《想唱就唱》。自古以来，歌声就是人们消遣娱乐，鉴赏品味，甚至派遣苦闷的最好方 式，每个人都很喜欢唱歌，虽然歌曲具有时代性，但每个时代都不乏精品，感染着每一个人。 虽然每一个人的唱歌天赋不同，但这些都未曾阻挡住人们对唱歌的喜爱。我们的学生们更是 如此，戴上耳机，摇头晃脑，深情投入，那才是生活。所以我就召开了一次演唱会。孩子们 用歌声唱出自己的生活，也唱出自己的理想，也唱出对彼此的鼓励。当一个学生唱完周杰伦 的《蜗牛》后，深情的对同学们说：“我们一起加油，虽然我们现在不是辉煌的，但我们要像 蜗牛一样，慢慢往上爬，总有一天会有属于我们的天空。”话音未落，掌声雷动，每一个人都 在歌声中得到了精神力量。 3、 《祝我们生日快乐》。生日本来是一件令人开心的事，但是现代的孩子过得越来越复杂， 怎么过，送什么礼物，似乎成为一种负担，不仅仅是对自己，还有别人。每个班五十多个学 生，平均每周都有人过生日，若是每一个生日都给学生没带来以上的负担，那么岂不是罪过。 所以我就开展一次班级的生日会，用幸运抽奖的方式抽取出一个同学的生日，就在这个同学 生日的这一周班会召开班级生日会，统一过生日，共同祝福。孩子们共同吃蛋糕的开心场景 一直萦绕在我的脑海里，虽然有一次被学校刘主任警告了，但还是觉得挺开心的。（当然一定 要注意安全）在其他同学过生日的时候，由宣传委员在班级宣传板（我们班教室前面只做了 一个宣传板，专门宣传班级事务）上写出祝福语。这样的生日既开心，有无负担，让本该快 乐的事真正快乐起来。 4、《唇枪舌战》。召开了一次辩论会，学生们侃侃而谈，你争我抢，既提高了学生们深入 思考的能力，又使宿舍更加团结。 还有知识竞赛、交流会、讲座等等的班会。丰富多彩的组织形式深深地吸引了学生，经 常能够在班会中得到掌声，这样才能够真正的达到召开班会的作用了。 ·美在生活中 ( / )·展现我们的新风貌 ( / )·理想与成才 (/ ) ·我材必 有用 ( / )· --立志 ( / )·世界是我们的 ( / ) ·礼仪知识知多少 ( / )·“调 节自己的情绪”教案 (/ ) ·《天生我才必有用》教案 (/ )·我们的昨天、今天和 明天 ( / ) ·呼吸亲情，学会感恩 ( / )·《拥 抱亲情》 (/ ) ·文明创新奔小康设计方案 (/ )·信念—— ·不做超前消费族 (/ )·“真情永驻你我他”教案 (/ ) ·勿忘国耻,爱我中华 (/ )·挽救一个网迷者的情怀 ( / ) ·我给学生心理“淬火” ( / )·特别的爱给特别的你——谈后进生转 ( / )·您
让后进生扬起自信的风帆主题班会稿
让后进生扬起自信的风帆主题班会稿 莎士比亚曾经说过：“自信是走向成功之路的第一步；缺乏自信是失败的主要原因。”自信心就是对自己现实个人理想和目标的坚信程度，它是取得事业成功的重要精神支柱。俗话说：“有志者，事竟成。”也只有坚信自己能成功的人才能取得成功。现代科学以及大量的事实证明，自信心是一个人的潜能源源不断地得以释放的精神源泉，是人们克服困难取得成功的重要保证。学生时期是培养自信心的重要时期，良好的自信心培养将促进他们智力开发，并对其今后的一生都将起决定性的作用。可见，心理健康教育不仅是时代发展对教育的必然要求，也是实施素质教育的核心。在众多心理素质中，自信心的培养显得尤其重要。 尤其是班上的弱势群体后进生，由于他们自我管理能力差，对自己缺乏自信，总认为自己脑子笨、条件差。怕苦怕累的现象极为普遍，总想玩，不愿在学习上多下功夫。即使完成的作业，也是抄袭别人的。如果得不到老师的重视，
他们往往会表现出自暴自弃，甚至与老师对着干，后果不堪设想。因此树立起后进生的自信心尤为重要。下面就来谈谈如何培养后进生的自信心。 一、分析学生心理状况，了解缺乏自信心原因。 两年前，当我踌躇满志地接到这个班时，才发现摆在我面前的却是个存在很多问题的差班：纪律散漫，学习态度差。有个别学生不但学习成绩差，而且行为习惯差，偷东西、搞恶作剧、打群架，样样都少不了他们。课堂就像一潭死水，无论上什么课只有三四个人发言，欠交作业的现象也很严重。 通过调查了解，我发现这个班的家长大部分是个体经营者或自由职业者，由于整天忙于生计，很少关心孩子。孩子在家里得不到父母的关爱，就会很容易受到社会上不良风气的影响，再加上在学习上遇到困难时，又得不到父母的指导，渐渐地，他们对学习就丧失了信心，把精力用在了上网、搞恶作剧、贪玩上。如我班的谭立威同学就是一个典型的例
2018年律师执业情况
2018年律师执业情况 李霏雨等169人于2018年6月实习期满（其中申请专职律师167名，申请兼职律师2名），经市律协考核合格，区市县（先导区）司法局初审上报，市局审核，符合《中华人民共和国律师法》和司法部《律师执业管理办法》的有关规定，向辽宁省司法厅申报。省厅已予审批。 附：申请律师执业证人员名单 2018年6月6日 律师事务所姓名
1 辽宁锦儒律师事务所李霏雨 2 辽宁邦德信律师事务所李绅隆 3 辽宁邦德信律师事务所赵伟 4 辽宁住邦律师事务所刘志龙 5 辽宁住邦律师事务所朱美霖 6 辽宁同人律师事务所柴振邦 7 辽宁律昇律师事务所杨春 8 辽宁阳光律师事务所全镜霖 9 辽宁德中律师事务所杜述勇 10 辽宁法大律师事务所郑博予 11 辽宁法大律师事务所高耸 12 辽宁法大律师事务所丁一 13 辽宁法大律师事务所关鑫 14 辽宁法大律师事务所郭童心 15 辽宁法大律师事务所黄博 16 辽宁法大律师事务所祝樊迪 17 辽宁法大律师事务所宋洋 18 辽宁法大律师事务所李阳 19 辽宁法大律师事务所储莺歌 20 辽宁法大律师事务所刘佳 21 辽宁法大律师事务所刘秀茹
22 辽宁恒信律师事务所耿丁 23 辽宁恒信律师事务所王岳峰 24 辽宁恒信律师事务所刘博韬 25 辽宁恒信律师事务所侯建峰 26 辽宁伯宁律师事务所迟云海 27 辽宁诚事律师事务所高世玉 28 辽宁华夏律师事务所李雪峰 29 辽宁华夏律师事务所宋美娜 30 辽宁华夏律师事务所刘国胜 31 辽宁华夏律师事务所陶盛健 32 辽宁盛民律师事务所崔格豪 33 辽宁诚高律师事务所李源韬 34 辽宁诚高律师事务所由欣岩 35 辽宁东亚律事务所姜维 36 辽宁东亚律事务所王显维 37 辽宁东亚律事务所王鑫 38 辽宁东亚律事务所杨博 39 辽宁东亚律事务所可城东 40 辽宁智库律师事务所王宪孟 41 辽宁智库律师事务所张雪 42 辽宁智库律师事务所徐潇
后进生会议记录4篇(一)
后进生会议记录4篇(一) 后进生会议记录第1篇 为了提高教育教学质量，进一步转化后进生的学习态度和学习习惯，3月20日中午，木城中学在综合楼会议室召开初三后进生座谈会。校长黄福平、校党支部书记李、副校长赵勇等领导同志出席座谈会。来自初三各班共40名后进生参加了今天 的座谈会。 今天来参加座谈会的学生，大致有以下几种：一是由于学生学习成绩差，丧失信心而造成的;二是由于种种环境影响，学生的品行不良而造成的;三是家庭父母离异， 监护缺失造成的等;四是上述的综合因素所造成的。 会议认真分析研究这些后进生的具体情况，并与他们进行耐心的交流。指出，大家都是班集体和学校的重要组成部分，尽管在学习、生活等方面存在诸多不良的习惯，而且在班级或在学校造成了一些不良的影响，但这些都已经过去了，希望大家告别过去，展望未来。特别是离中考不到90天了，在这个紧要关头，大家务必集中主 要力量解决中考这个中心任务。为了自己的前途，为了父母亲的爱，也是为了学校的荣誉，大家一定要“革新洗面”，紧紧抓住最后这段时间，认真复习，相信自己一 定能够有所成就。 还就如何克服以前的不良习惯，重新端正思想，振奋出发等问题提出了一些具体的可操作性的建议。黄校长结合当前学校的实际情况，对这些后进生提出了殷切的希望。 与会的后进生在座谈会上做了表态发言，他们表示一定会谨记黄校长和赵校长的` 讲话，努力克服自己身上的缺点和不良习惯，力争在最后的时间里有所收获，决不再为学校带来负面影响，请老师放心。 后进生会议记录第2篇 时间：20xx年8月26日地点：三楼会议室 参加人员：刘白玉校长、高建伟副校长、各处室主任、各年级组长及全体班主任 主持人： 内容摘要： 一、开场白 肯定过去取得的成绩，简要回顾暑期德育活动，明确德育工作严峻的形势，分析工作得失，年级组、班主任紧密合作，产生最大的工作效益。 二、刘校长作重要讲话(新学期新要求)
(完整word版)北京盈科律师所管理制度
组织结构图
第二节合伙人大会 盈科师事务所合伙人大会是律师事务所的最高权力机关，由全体合伙人组成。 合伙人大会有权决定如下事项： 1、决定律师事务所中长期规划； 2、决定律师事务所的年度发展计划； 3、决定律师事务所的各项重大制度； 4、决定律师事务所的盈利分配和亏损弥补方案； 5、决定律师事务所主任的任命； 6、决定分所的成立、名称的改变； 7、决定律师事务所增资、减资事宜； 8、决定合伙人的退出、加入事宜； 9、决定律师事务所的分立、合并、解散、清算事宜； 10、其他合伙人大会认为需要决定的其他事项。 合伙人大会每年召开一次，由决策委员会主任主持召开。 投资合伙人对合伙人大会内容按股权比例行使表决权，上述第8、9、10项须由三分之二以上表决权通过，其他事项表决由二分之一以上表决权通过。 第三节主任 主任是律师事务所的法定代表人，对外代表本所。主任由合伙人大会任命。任期为三年，可连选连任。主任依据合伙人大会决议行使职权。经合伙人大会确认主任不适合履行职责
的，合伙人大会有权罢免主任。 第九节市场拓展部 市场拓展部是律师事务市场研究，市场拓展的专业部门。负责由律师事务所投入资金、人力所进行的下列法律服务市场拓展工作，包括但不限于； 律师事务所举办各种培训、会议、论坛；出资加入各种协会；杂志制作及投寄；律师法律丛书、出版物的出版；已有客户的二次或多次法律服务开拓；律师事务所网络、报纸、电视等媒体推广；律师事务所合作伙伴建设等。 第十一节行政人事部 行政人事部负责律师事务所日常行政管理工作，包括：律师事务所设备管理、软硬件维护、人事管理、档案管理、社会保险、办理用章手续、律师调动以及管委会确定的其他工作。行政人事部受管理委员会主任的领导。 二盈科律师事务所执业风险提示 执业风险提示之一（综合业务） 1、律师不得同时在两个或两个以上的律师事务所执业，在法律事务所执业视为在律师事务所执业。 2、律师执业期间，不得以非律师身份从事法律服务活动。 3、曾经担任法官、检察官的律师，在离任后两年内不得担任诉讼代理人或者辩护人，或者担任其任职期间承办过的案
盈科律师事务所运营模式
盈科律师事务所运营模式 盈科律师事务所的发展模式完全建立在律师个人发展和律师事务所发展共赢关系基础上。分四个方面进行说明。 一、什么样的律师是好律师，什么样的律师事务所是好的律师事务所 首先明确一个概念，律师法律服务也是一种商品。好的商品必须满足客户的需求。好的律师必须满足客户对法律服务的需求。好的律师事务所必须能为客户提供综合性有价值的专业化法律服务。 在此我特别强调一个概念，一个好的律师事务所首先必须是可持续发展的律师事务所。一个不持续发展的律师事务所不可能为客户提供优质的法律服务。根据律师法的规定，律师必须在一家律师事务所执业，皮之不存，毛将焉附同时从律师事务所的所有者的角度看，只有盈利的律师事务所才是可持续的律师事务所。也只有盈利，律师事务所的所有者才会持续推动律师事务所的可持续发展。 二、什么样的律师事务所具备可持续发展能力 在讨论律师事务的可持续发展问题，先谈一下律师事务所的盈利模式。 律师事务所的支出和收入 （一）律师事务所的支出包括：办公场所租金；管理人员、财务人员、辅助人员工资及社会保险；日常办公支出（包括水电暖费、电话通讯、打字复印等）；市场营销费用；办案律师的工资奖金提成及社会保险；税费；风险基金；发展基金等。 （二）律师事务所的收入包括： 1、在本所执业律师给律师事务所缴纳的费用； 2、律师事务所公共案源创造的利润。 执业律师给律师事务所的上交费用是指律师事务所为律师在本所执业提供公共服务和管理，律师个人应给律师事务所上交的费用。律师给律师事务所上交的费用的计费方式包括：（1）按律师律师收入的一定比例缴纳，一般而言，律师事务所规模越大，品牌度越高，缴纳的比例越高；（2）按固定费用缴纳。由于律师事务所的竞争激烈，很多律师事务所只要求律师向律师事务所缴纳很低的固定费用后，其他收入在缴纳相应税费后全部归律师个人享有。
盈科律师事务所 清华大学 王光英律师：公司控制权纠纷
幻灯片1 公司控制权纠纷 幻灯片3 内容提要 1 引言 2 控制权基础理论 3 世界各国公司法控制权规定 4 重大疑难控制权纠纷
中国律师控制权诉讼业务前沿 5 6 结语 幻灯片4 一、引言 ●公司控制权问题涵盖了非常丰富的制度内容,代表着公司决策的形成过程和 目的效力,是近100年来研究公司行为或者公司组织领域的核心问题。很少有课题能够像公司控制权一样,如此长时期引发人们的关注。 ●美国世达律师事务所创始人约瑟夫-弗洛姆曾说：“如果有一项权利企业家非 争不可的话，我想只能是控制权了。” 幻灯片5 二、控制权基础理论 （一）公司控制权概念 控制公司，决定公司利益走向的权利。 幻灯片6 二、控制权基础理论 （二）不同门派对公司控制权的定义 在1932年伯利和米恩斯认为，控制权是通过行使法定权力或施加影响，对大部分董事有实际的选择权； 德姆塞茨认为，控制权“是一组排他性使用和处置企业资源的权利束”。他强调剩余权力：他可以独立于其他所有者的合同，而与他们进行合同再谈判。 自从格罗斯曼、哈特和约翰·莫尔等人提出不完全契约理论后(以下简称为GHM理论)，控制权研究的重心开始转向剩余控制权。
格罗斯曼和哈特最早明确提出剩余控制权的概念，他们认为“剩余控制权是资产所有者可以按任何不与先前合同、习惯或法律相违背的方式决定资产所有者的权利”。 幻灯片7 二、控制权基础理论 （三） GHM模型理论 GHM模型与1供需曲线图像模型、2萨缪尔逊（Paul Samuelson）的重叠代模型、3拉丰（Jean-Jacques Laffont）和梯若（Jean Tirole）的非对称信息模型、4道格拉斯·戴蒙德（Douglas Diamond）和迪布维格（Philip Dybvig）的银行挤兑模型一起，被称为现代经济学五大标准分析工具。 GHM模型将所有权定义为：拥有剩余控制权或事后的控制决策权,剩余控制权直接来源于对物质资产的所有权，剩余控制权天然地归非人力资本所有非人力资本所有者即股东,拥有公司的剩余控制权或者所有权, 也就掌握了公司治 理的主控权,股东既是公司治理的主体,也是公司治理的受益者。 幻灯片8 三、世界各国公司法控制权规定 （1）中国 公司法 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利（4） 全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外（35） 股东会是公司的权力机构（37） 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。（43） 董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。（49）…… 公司法涉及到章程的共65个条款，其中包括36个涉及条款和29个自由约定条款。 涉及条款11，12，13，19，20，22，23，25，30，31，34，40，53，59，61，66， 74，75，77，82，84，87，91，93，94，97，98，104，113，148，149，150，153，182，193，195 自由约定条款16，28，38，42，43，44，45，46，47，49，50，51，52，54，56， 71，72，76，101，105，106，118，120，142，166，167，170， 181，217。 幻灯片9 三、世界各国公司法控制权规定 （1）中国 上市公司收购管理办法
后进生主题班会
洒向学生都是爱——转化后进生的主题班会 背景： 班级是个大集体，孩子也是各种各样的。有的责任心强，学习成绩较好，有的后进生后进是因为思维慢，接受新事物的能力差。有的却因为长辈溺爱，没有养成良好的行为习惯，自律意识差，学习成绩差。有的是因为父母离异，心情压抑而沉重，心理负担重。 目的： 为了提高班级管理水平和学习成绩，让孩子都度过一个快乐的初中时代，特举行这样一个主题班会，给这些孩子以关怀和帮助，带他们共同进步，共同提高。班会准备： 班长准备材料，帮扶对象的情况，做一个详细调查。 基本步骤： 第一步：班长发言，讲述一下本次班会的主题。 第二步：对症下药一把钥匙开一把锁 一个班级当中，有四十多个孩子，其先天条件，心理素质，文化素质，学习成绩不可能一样，总有强弱优差之分。班主任要承认这一差异，要厚爱每个学生。为了更好地带动后进生与其他同学共同进步，需要分析后进生的后进原因，了解他们的兴趣和爱好，了解他们的苦恼和欢乐，了解他们的性格和才能，了解他们的理想和追求，了解他们的家庭环境及在家中的地位等等。只有全面了解，把各种资料加以分析、综合，才能剖析出后进生之所以后进的原因。 有的后进生后进是因为思维慢，接受新事物的能力差，我就成立了一个“1+1”互帮小组，让一位耐心细致、责任心强的优秀生，常常辅导他，多遍讲解，多次练习后，后进生记牢了，理解了，成绩自然也就提高了。 有的是因为长辈溺爱，没有养成良好的行为习惯，自律意识差。针对这种情况，我分三步走：明理、体验、固行。在我现在的班中有位叫谢··的学生，在小学就是出名的学生。据学生反映，此学生是校长“黑”名单上的人物之一，上课扰乱纪律，打架骂人，脏话连篇，长期不完成作业，家长不配合班主任的工作，班主任对其无计可施。接班伊始，他身上的毛病全都暴露无遗，有时甚至搞得全班上不下课去。对于他的毛病我曾经无数次教育过，甚至有时也发过火，但是效果十分不理想。经过多方面了解，我知道这个同学从小就生活在“蜜罐糖盆”里，行为习惯无规无矩，思想意识散漫松懈。积习难改，但是我多次观察，发现这个同学很“擅长”在老师面前表现自己。由于他又高又壮，我就让他负责一些班级工作。出乎我的意料的是他干的非常认真。于是我就不断的表扬他。接着，我又给他创造一些机会。成功的快乐成为了巨大的推动力，推动着谢XX同学继续向前，不断尝试着去获取新的成功。 有的是因为父母离异，心情压抑而沉重，心理负担重。还有因为身体有病的，因为父母不重视的……我都注意根据各自特点，“对症下药”，方法灵活多变，力争一把钥匙开一把锁。 除这三点外，班主任还应为人师表，让后进生以自己为楷模，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，古人的教诲是不能忘记的。 第三步：总结 苏霍姆林斯基指出，在孩子们的心里，班主任既是敬爱的师长，又是最能
盈科律师事务所运营模式教学内容
盈科律师事务所运营 模式
盈科律师事务所运营模式 盈科律师事务所的发展模式完全建立在律师个人发展和律师事务所发展共赢关系基础上。分四个方面进行说明。 一、什么样的律师是好律师，什么样的律师事务所是好的律师事务所？ 首先明确一个概念，律师法律服务也是一种商品。好的商品必须满足客户的需求。好的律师必须满足客户对法律服务的需求。好的律师事务所必须能为客户提供综合性有价值的专业化法律服务。 在此我特别强调一个概念，一个好的律师事务所首先必须是可持续发展的律师事务所。一个不持续发展的律师事务所不可能为客户提供优质的法律服务。根据律师法的规定，律师必须在一家律师事务所执业，皮之不存，毛将焉附？同时从律师事务所的所有者的角度看，只有盈利的律师事务所才是可持续的律师事务所。也只有盈利，律师事务所的所有者才会持续推动律师事务所的可持续发展。 二、什么样的律师事务所具备可持续发展能力？ 在讨论律师事务的可持续发展问题，先谈一下律师事务所的盈利模式。 律师事务所的支出和收入 （一）律师事务所的支出包括：办公场所租金；管理人员、财务人员、辅助人员工资及社会保险；日常办公支出（包括水电暖费、电话通讯、打字复印等）；市场营销费用；办案律师的工资奖金提成及社会保险；税费；风险基金；发展基金等。 （二）律师事务所的收入包括： 1、在本所执业律师给律师事务所缴纳的费用； 2、律师事务所公共案源创造的利润。 执业律师给律师事务所的上交费用是指律师事务所为律师在本所执业提供公共服务和管理，律师个人应给律师事务所上交的费用。律师给律师事务所上交的费用的计费方式包括：（1）按律师律师收入的一定比例缴纳，一般而言，律师事务所规模越大，品牌度越高，缴纳的比例越高；（2）按固定费用缴纳。由于律师事务所的竞争激烈，很多律师事务所只要求律师向律师事务所缴纳很低的固
后进生转化工作记录与总结
后进生转化工作记录及总结 一．情况分析： 目前我班学习效果不佳的学生分为两种情况。 一种是基础不好，学习困难大，听课听不懂，作业不会做，这样的学生不需要一味的责怪和批评，而是需要辅导和关心。 另一种是基础还好，但学习态度不太端正，做事态度不够认真，遵守纪律的意志不够坚强，他们的作业一般有能力完成，但可能出现未完成或完成不认真的现象，他们的作业往往令人不能放心，这些学生如果学习用心，就会有比较好的成绩。对这类学生需要多提醒，多付出一些耐心教导和严格要求，也需要加强纪律教育。 这两类学生都是需要夸奖和鼓励的。 习惯上，我们把学习困难的这一类学生称为“后进生”，后进生的转化工作真可谓任重而道远，往往教师的投入精力最多，而收效甚微，但后进生若能成功转化则是最能给老师和学生信心的。因此工作虽然艰难，但是还是充满了挑战的。 二．工作目标： 唤醒他们的自信心和上进心，激发他们的学习兴趣，培养他们认真做事的好习惯。对学习确实有困难的，需要多辅导。
三．具体措施： 1、矫治学习困难学生的具体方法，可采用下面方法中的一条或几条同时进行： （1）单项突破法：抓住学生感兴趣的一门课，尝到成功，找回自信。 （2）同伴相助法：给其选择学习成绩优秀的同桌，请优秀学生讲解思路。 （3）团体发展法：将学生分成学习小组，开展竞赛，每组3—5人为宜。 （4）强化矫正法：在一段时间内，请各个课任老师帮助相应的学生强化训练，狠抓作业的完成。 （5）个别交谈法: 与学生进行平等轻松的交谈，捕捉教育契机。 （6）及时反馈法：对学习困难学生的测验、考试及作业情况在第一时间内予以反馈。 （7）保密法：对学习困难学生的偶然错误和不良成绩暂不告知家长，并以此与学生建立攻守同盟。 2、教师在教学工作上，要坚持做好以下三点：
北京盈科律师事务所法律服务收费办法
北京盈科律师事务所法律服务收费办法 第二条：本方法适用于盈科所全体执业律师为托付人提供法律服务的收费行为。 盈科所各地分所可依照当地的律师服务收费治理规定，做适当调整。 第三条：律师服务费是律师事务所依法同意托付，指派律师办理法律事务，向托付人收取的服务酬劳。 法律服务过程中发生的下列费用，不属于律师服务费，由托付人另行支付：（1）相关行政、司法、鉴定、公证等部门收取的费用； （2）承办业务过程中所发生的交通费、差旅费、食宿费、翻译费； （3）复印费、资料费、长途通讯费等。 （4）征得托付人同意后支出的其他费用。 （1）完成托付事项所需花费的工作时刻； （2）完成托付事项所需人员的配备； （3）托付事项的复杂程度； （4）托付事项所涉行业的专业性和法律专业性，法律顾咨询要考虑企业规模或工作量； （5）托付事项的经济价值； （6）办理托付事项所涉及的语种； （7）办理托付事项所涉地域范畴； （8）主办律师的社会信誉和工作水平；
（9）律师可能承担的风险和责任。 第五条：律师事务所在同意托付后能够预收全部或部分费用，也能够按照合同约定在提供法律服务期间或完成法律服务后收取。 律师个人不得私自向托付人收取任何费用。 第七条：律师事务所向托付人收取律师服务费、预收办案差旅费的，相关案件承办律师应当留存合法票据，及时向托付人出具。 第八条：按照国家和本市的有关规定，对符合法律援助范畴的公民，本所律师应当承担法律援助义务，尽职尽责，为受援人提供法律援助。 律师事务所和律师不得向受援人收取任何费用。 第九条：关于有其它专门情形，但不符合法律援助范畴的公民，律师拟低于本方法所确定的最低标准收费的，需经本所执行合伙人同意。 第二章收费方式 第十条：盈科所律师提供法律服务能够依照不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费、计时收费、风险代理收费等收费方式。 第十一条：计件收费是律师为托付人提供法律咨询、办理法律事务或制作法律文书等服务，按照服务的件数收取服务酬劳的收费方式。 计件收费一样适用于不涉及财产关系的法律事务。 第十二条：按标的额比例收费是依照当事人争议财产的数额，按比例收取服务酬劳的收费方式。 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。
律师事务所排名精编版
律师事务所排名 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
北京排名前五十的律师事务所基本上也是全国百强的律师事务所。而北京前十的律所，甚至在亚洲律师事务所中都有不错的排名，随着中国律师业的发展，未来的中国律师必将走向全球市场，获取更高的世界排名。无论是十佳还是十强，排名和评比并不重要，重要的是激励律师行业的振兴，进而感受法治社会的优越与公正。北京十佳律师事务所并不是在所有法律服务领域上都夺得头筹，相反，大多律所在某几个领域成为权威才带动了整个事务所的发展，排名参考了经济效益，社会影响等综合因素。北京律师事务所众多，众多的优秀律师事务所还在不断涌现，正所谓百家争鸣，百花齐放，而十佳律师事务所正是里面的排头兵，领航者。 1北京市金杜律师事务所北京市朝阳区东三环中路7号北京财富中心写字楼A座40层全国优秀律师事务所★★★★★主要领域：银行业务、项目融资、融资租赁、企业及公司重组、改制、股票与债券的发行、公司收购与兼并、诉讼与仲裁、国际贸易及反倾销、高科技与风险投资、知识产权保护、外商投资企业的设立及相关法律事宜2北京市大成律师事务所北京市东城区东直门外大街48号东方银座写字楼12层全国优秀律师事务所★★★★★主要领域：保险、并购、传媒及娱乐、国企改制、反垄断及反不正当竞争、房地产、工程建设及基础项目、公司业务、国际贸易与反倾销、海商海事、航空、矿业及能源、劳动、公司破产、税务、私人股权投资、诉讼与仲裁、通讯与电子商务、项目融资、外商直接投资、物业管理及租赁、移民、银行金融、资本市场与证券、资产证
券化、知识产权等领域。3北京市中伦金通律师事务所北京市朝阳区建国路118号招商局中心01楼12层全国优秀律师事务所★★★★★主要领域：房地产开发及工程建设法律服务、公司业务、国际贸易与反倾销、海商海事、航空、外商直接投资、资产证券化与结构融资业务、诉讼及仲裁、知识产权业务等。4北京市君合律师事务所北京市东城区建国门北大街8号华润大厦20层全国优秀律师事务所★★★★★主要领域：外商投资、兼并与收购、证券与资本市场、金融与银行、基础设施开发与项目融资、房地产与建筑工程、知识产权、高科技、国际贸易、矿产和自然资源、劳动法、娱乐和传媒、争议解决等。5北京市炜衡律师事务所北京市海淀区中关村南大街1号友谊宾馆迎宾楼7层全国优秀律师事务所★★★★★主要领域：国际投资、国际贸易、企业收购与兼并、风险投资、资产重组、产权界定、股份制改造、股票发行与上市、知识产权、高新技术、电信、房地产、金融、招标与投标、反倾销等诸多方面。6北京市天元律师事务所北京市西城区金融大街35号国际企业大厦C座11层全国优秀律师事务所★★★★★主要领域：收购与兼并、证券和投资市场，外商投资、金融与银行，基础设施与项目投资、基金信托、矿产和自然资源，知识产权、房地产开发、运输和物流、海事海商、国际贸易等。7北京市盈科律师事务所北京市朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层 全国优秀律师事务所★★★★★主要领域：公司证券、金融税务、房地产、知识产权、国际事务、诉讼与仲裁等。8北京市观韬律师事务所北京市西城区金融大街28号盈泰中心2号楼17层全国优秀律师事务所
梅向荣：做中国最好的律所
梅向荣：做中国最好的律所 本刊记者刘涌/文 朝阳从东方照着大成国际中心，这座挺拔的现代化建筑显得熠熠生辉。 大厦的六层正是北京市盈科律师事务所。采访结束后，梅向荣热情地请记者参观盈科。 路过两个咖啡厅，穿过两个办公大厅，经过几间正在装修的办公室，才又回到前台。“整个这一层都是我们的，近8000平方米。”梅向荣说。 据说，有国外律师事务所的律师来盈科参观了这么一圈后，心有疑虑地问：你们真的愿意跟我们合作吗？ 一位外地来的律师恰巧在前台等候梅向荣，“梅主任，我拜读过您的大作，对您的理念非常赞同，所以想跟您合作。”梅向荣说：“欢迎，但我个人做不了主，我们有专门的外事部门，他们负责这方面的事务。” 《如何做中国最好的律师事务所》是梅向荣近期出版的一本专门谈盈科所经营理念的著作，对此书最精炼的概括被写在了盈科办公大厅的墙上：规模化、专业化、品牌化、国际化。 梅向荣，这位毕业于清华大学汽车工程系的工程师，正在为做中国最好的律师事务所而努力着。 时势造盈科 2009年是中国律师业恢复重建三十周年，由于受到席卷全球的经济危机影响，律师业发展的道路上平添了一些额外的艰难。 业务量减少、律师费拖欠、利润率下降，受到影响的律所采用给员工放假甚至裁员的方式来应对这种艰难的局面。但此时的盈科却有另一番景象。 截止到2009年11月，盈科已经从办公面积不到300平方米的小规模律所发展成为拥有员工530人、执业律师286人、办公面积近8000平米的大型综合性律师事务所。 “今年2月份的时候，盈科还只有九十几位执业律师，但你看现在，已经接近三百人了。”梅向荣说，“其实就是这次经济危机，给了我们一个难得的机遇。” 这个难得的机遇就是最大限度地吸纳律师人才。盈科抓住了其他律师事务所裁员的机会，将优秀人才招至麾下，这在业内还引起了不小的议论。 “好多人看不懂盈科的做法。”梅向荣笑了，“但其实是他们不明白人才的重要性，作为一家律师事务所跟人家竞争靠什么，靠人才！” 盈科所的人说，梅主任平时很注意研究学习中央的政策和文件，并在律师事务所的管理实践当中应用。 杨建华律师说：“中央提出‘以人为本’，梅主任发展出‘以律师为本’。他非常注重给律师提供平台，创造发展的机会。” 明智者当顺势而动，是能化险为夷。金融危机肆虐之时，盈科却因此一跃而成为北京最大的律师事务所之一。 按照盈科的三年发展规划，2009年12月底，盈科律师事务所执业律师总人数超过350人；2010年12月底，执业律师总人数超过450人；而到2011年12月底，这个数字要超过500人。 现在盈科已有了响亮的名气，吸引着全国各地的优秀法律人才，并已经建立起了人力资源部门，制定了长期的人才吸纳、培养计划。但在梅向荣加盟之初，招人并不是一个轻松的活儿。 “尽管对人才的需求很迫切，但我仍然设定了很高的门槛，来者必须认同我的发展理念，否则再优秀的人我也不会招。”梅向荣说：“所以，开始招聘的时候，其实是我自己挨个儿说服应聘者的过程。” 关于律师事务所的经营理念，梅向荣提到，律师事务所的专业化道路和品牌化建设，都以律师个人的专业化和品牌化为基础。律师事务所既是律师的管理者，又是律师执业的支持者。 在律师事务所的发展过程中，要建立一种共赢关系，实现律师、团队和事务所三者之间的共赢。“天下大势，分久必合，合久必分，皆为利也。”梅向荣说，“只有建立一种长久稳定的可持续共赢关系，才能最终赢得市场竞争。” 盈科还注重增强律师对事务所的认同感，让律师对事务所产生归属感，让每一名盈科的律师
【主题班会2篇】后进生的提高计划
下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图：如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录 1.后进生的提高计划 2.20xx年考研数学复习计划
后进生的提高计划 根据十一月份期中考试的情况，针对我们班的情况，决定要采取可行的补救方式。决定每 二、 三、周四进行补差，11月先对基础较弱的十三位学生进行恶补，把刚学习的前六课进行最基础学习。 其实这些孩子主要是学习状态不太好，属于上课注意力不集中的那一类，孩子们挺聪明的，还是有很大的进步空间的。在上周补差的过程中，有时候家长会陪着孩子一起学习，这样上课时，学生的注意力比较集中，再者家长也可以顺便进行学习，回家后帮助学生再次学习巩固，以后期末复习时也可帮助孩子进行复习。学生接受的慢，家长们接受能力比较快，这样不至于让补差成为无用功。 在上周的补差过程中，我们班这些学生令我感到很惊喜。他们其实还是可以学会的，只是缺乏自控力，以及注意力的保持，加之家长对于他们学习的不重视，造就现在学习困难，他们从学习中无法感受自豪感、成就感，在学习中长时间经历的挫败感，以及老师的忽视，让学生对学生无法产生兴趣。 一方面是学习习惯不好，和全班同学一起上课时没有学到知识；另一方面是回家后没有进行及时的辅导。所以需要家长和老师共同努力：第一，纠正学生学习态度，让学生重视学习这件事；第二，家长重视，每天检查孩子的学习情况，及时和老师进行沟通，以便进行及时的补救；第三，利用休息时间，对学习进行单独的辅导，可以优辅差，也可以老师单独提问。希望未来的两个月，这些学生能得到质的进步。
北京大成律师事务所服务团队人员明细表
北京大成（济南）律师事务所服务团队人员明细表序号姓名职称现任职务职责联系电话执业年限从业经历 项浩无主任服务团 队 负责人 年年：山东秉明律师事务所，合伙 人； 年至今：北京大成（济南）律师事 务所，主任， 王玉法一级 律师 执行主任 服务团 队 组成人 员 ：山东舜翔律师事务所，合伙人： ：山东博翰源律师事务所，合伙人； 至今：北京大成律师事务所，执行 主任。 张寿海高级 合伙 人 高级合伙 人 服务团 队组成 人员 —山东德衡律师所济南分所，律 师； —山东北方天罡律师事务所合伙人 —至今北京大成律师所济南分所，合 人。 朱宏二级 律师 合伙人 服务团 队 组成人 员 —：济南大学教师—：济南众 成律师事务所律师—：山东常 春藤律师事务所主任、合伙人 —：山东众成仁和律师事务所 高级合伙人至今：北京大成（济 南）律师事务所律师合伙人、 专职律师 戚志无高级合伙 人 服务团 队 组成人 员 月：山东科创律师事务所专职 律师 月至今：北京大成（济南）律师 事务所高级合伙人、专职律师 王琳无高级合伙 人 服务团 队—：济南铁路分局企业法律顾
组成人 员 问； —：山东科创律师事务所律师； —至今：北京大成（济南）律师 事务所高级合伙人、专职律师 孟凡鹏无高级合伙 人 服务团 队 组成人 员 ：德衡律师集团实习律师 ：德衡律师集团专职律师 至今：北京大成（济南）律师事 务所高级合伙人、专职律师。 李玉飞无合伙人服务团 队 组成人 员 ：山东舜德律师事务所，主任; 至今：北京大成（济南）律师事 务所合伙人专职律师 范基贞无合伙人服务团 队 组成人 员 年年：山东辰静律师事务所实习 律师 年至今：北京大成（济南）律师 事务所合伙人、专职律师 苗钢无合伙人服务团 队 组成人 员 ：枣庄矿业集团第五工程处经 济师 ：山东恒平律师事务所专职律 师 ：山东舜翔律师事务所合伙人、 专职律师 至今：北京大成（济南）律师事 务所合伙人、专职律师 刘福民无专职律师服务团 队 组成人 员 ：济南涉外律师事务所； ：山东国谊律师事务所 至今：北京大成（济南）律师事务 所 孙喜光无专职律师服务团 队：山东常春藤律师事务所；