200703人事部总结

2007年3月份工作总结

在成功举办新春联欢会之后，3月份迎来了新的一年。现将本月工作总结如下：

一、人事招聘工作

1、针对我司07年招聘计划主要通过校园招聘的实际情况，我们和河南科技大学、河南工业大学、河北科技大学、曲阜师范大学、莱阳农学院等高校联系，发布招聘信息，并参加了由油脂部统一组织的河南工业大学的校园招聘会。除和高校联系外，我们还参加了山东省人事局在济南市组织的山东省春季人才交流会。

三月份共收到应聘资料100余份，来我司参加复试人员20人，录用9人，8人为07年毕业生，其中有2名会计、2名质检员、1名信息管理员、1名汽运管理员、1名电气维修工、1名业务部营业厅开票员、1名理货员。

2、与菏泽市大洲实业有限公司李总、乔经理具体咨询关于劳务派遣（季节工）的具体操作细节。双方在劳务用工时各自的义务有：1、劳动时间方面可两班12小时对倒，以增加工人加班收入；2、希望按照劳动法的规定每周有一天的休息时间，这一天如果工作的话，按照加班计算；

3、我司负责工资和管理费，进厂后由我司负责具体安排工作；

4、具体管理费标准：约50元/年/人（青岛、上海约45元/月/人）还可以商定；

5、其它所有费用（包括保险、福利等）皆由外包公司负责。

综合了解情况并计算，季节工外包后，不会在成本方面增加企业负担，而且可以减少保险方面的麻烦，但是如果工厂不再进行较大规模的扩张，目前的状况仍可以维持。

3、外出调查工厂周围的劳动力供需状况和基本薪酬状况：2006年2月份以来，菏泽开发区共有60个工业项目正在建设中，60个项目总投资68.37亿元（自：中国家纺网）。重点调查了两个项目：（1）三利纺织：在菏泽自三月七号开始大规模

招聘,岗位涉及工序管理、保全、保养、挡车工及辅助人员、办公室主任共250人；免费提供单职工住宿，食堂就餐自理；学徒工学徒期间（学徒期一般1—3个月），公司发放生活费300元/月；熟练工按计件工资或计时工资；普工每月600—1300元。（2）樱花五金：第一批80人已到总部济宁学习，回菏泽后普工月工资800-1000元，食堂就餐费自理，提供员工宿舍。

经过这次调查得出，我司周边工厂薪酬水平与我司相比稍高，考虑到我司年终奖和福利部分，应该基本持平。但是随着外出务工和周边工厂用工量的的增大，整体劳动力供求可能会失衡，在18-25年龄段出现供小于求的局面。

二、培训方面工作

三月份主要是为四、五月份公司检修阶段培训做准备。

1．邀请北海内部培训师来我司培训交流。

结合我公司实际情况，邀请北海培训师来我司培训好处很多：①兄弟公司之间彼此比较了解情况，讲课更有针对性和实际性；②因是兄弟公司之间交流学习，所以费用相对较低，标准为100元/小时；③可以促进我公司与北海的管理与技术交流，取长补短。

培训课程包括《非人力资源经理的人力资源管理》、《销售环节中的财务问题及商业汇票》、《仓储物流管理》、《执行力——客户价值》、《员工工作压力管理》。

2.邀请王钰经理给班组长做一次《如何做好班组长》的培训。

三、其他工作

1、2007年新春联欢会顺利举办，主要和行政部就优秀节目评选和奖品发放等后续工作展开。

2、签订2007年员工劳动合同共217人，开发区自今年起续签劳动合同人员均不需缴纳鉴定费。

3、参与开发区企业“彩虹新市民之家”的申报评选。

4、各项保险的缴纳工作正常进行，另就生产部工伤职工的赔偿问题与工伤市保险处和法律人士进行协商。就公司临时工的参保事宜进行咨询和研究，以期能顺利地更好地解决今后发生的工伤事故。