【绝对实用】外部人才信息库

外部人才信息库

内蒙古人才信息库信息采集说明

内蒙古人才信息库信息采集说明 2017年

目录一、人员采集范围 (4) 二、单位用户 (4) （一）注册操作说明 (4) （二）数据审核操作说明 (5) （三）数据录入操作说明 (6) （四）批量导入操作说明 (6) 三、个人用户 (7) （一）个人用户注册 (7) 1.单位用户批量导入 (7) 2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7) 3.个人用户自行注册 (8) （二）个人用户信息完善 (8) 1.基本信息 (8) 2.详细信息 (10) （1）专技资格 (10) （2）职（执）业资格 (12) （3）学习经历 (13) （4）工作经历 (15) （5）获奖情况 (15) （6）荣誉称号 (16) （7）外语 (17) （8）培训情况 (17) （9）论文 (18) （10）获得授权专利 (19) （11）论著和译著 (19) （12）承担课题项目 (20) （13）学术团体任职情况 (21) （14）兼职 (21) （15）留学情况 (21) （16）获得资助情况 (22) （17）展出和表演 (22) 四、常见问题解决办法 (23) 1.单位用户注册时组织机构代码（统一社会信用代码）输入错误并已注册成功怎么办？ (23) 2.单位用户忘记密码怎么办？ (23) 3.个人用户忘记密码怎么办？ (24) 4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误，怎么办？ (24)

5.个人用户注册时选错了所在单位，且已经提交审核，怎么办？ (24) 6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在，而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人，怎么办？ (24) 7.个人用户自己注册账户以后，如何归属到所在单位下？ (24) 8.附件格式大小都符合要求，但上传失败怎么办？ (24) 9.在修改信息时，学位下拉选项信息无法获取怎么办？ (25) 10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办？ (25) 11.工作经历从什么时候开始录入？ (25) 12.学习经历从什么时候开始录入？学历学位证书丢失怎么办？ (25) 13.要求上传的证书丢失怎么办？ (25) 14.论文附件要求上传哪些内容？ (25) 15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢？ (25) 16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录？ (25) 17.单位为什么不能审核个人信息？ (25) 18.附件上传以后如何查看已上传附件？ (25) 系统要求使用浏览器：QQ浏览器（如本人电脑上未安装，可在系统首页的文件下载中下载安装）系统网址：https://www.360docs.net/doc/6912688694.html,

内蒙古人才信息库信息采集说明

内蒙古人才信息库信息采集说明 2017年

目录一、人员采集范围 (5) 二、单位用户 (5) （一）注册操作说明 (5) （二）数据审核操作说明 (6) （三）数据录入操作说明 (7) （四）批量导入操作说明 (7) 三、个人用户 (8) （一）个人用户注册 (8) 1.单位用户批量导入 (8) 2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (8) 3.个人用户自行注册 (9) （二）个人用户信息完善 (9) 1.基本信息 (9) 2.详细信息 (11) （1）专技资格 (11) （2）职（执）业资格 (14) （3）学习经历 (15) （4）工作经历 (16) （5）获奖情况 (17) （6）荣誉称号 (17) （7）外语 (18) （8）培训情况 (19) （9）论文 (19) （10）获得授权专利 (20) （11）论著和译著 (21) （12）承担课题项目 (22) （13）学术团体任职情况 (22) （14）兼职 (22) （15）留学情况 (23) （16）获得资助情况 (24) （17）展出和表演 (24) 四、常见问题解决办法 (25) 1.单位用户注册时组织机构代码（统一社会信用代码）输入错误并已注册成功怎么办？ (25) 2.单位用户忘记密码怎么办？ (25) 3.个人用户忘记密码怎么办？ (26) 4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误，怎么办？ (26)

5.个人用户注册时选错了所在单位，且已经提交审核，怎么办？ (27) 6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在，而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人，怎么办？ (27) 7.个人用户自己注册账户以后，如何归属到所在单位下？ (28) 8.附件格式大小都符合要求，但上传失败怎么办？ (28) 9.在修改信息时，学位下拉选项信息无法获取怎么办？ (28) 10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办？ (29) 11.工作经历从什么时候开始录入？ (29) 12.学习经历从什么时候开始录入？学历学位证书丢失怎么办？ (29) 13.要求上传的证书丢失怎么办？ (29) 14.论文附件要求上传哪些内容？ (30) 15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢？ (30) 16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录？ (30) 17.单位为什么不能审核个人信息？ (30) 18.附件上传以后如何查看已上传附件？ (30) 系统要求使用浏览器：QQ浏览器（如本人电脑上未安装，可在系统首页的文件下载中下载安装）系统网址：https://www.360docs.net/doc/6912688694.html,

人才库建设方案

人才库建设方案创作者：麦穗人工智能（可试用）优质的人才库是企业提高人才管理效率的必备条件。做好人才库的建设，将人才信息规范有序地整理成库，可以有效地提升企业人事管理的质量，并能够提高企业后续发展中挑选人才的效率，进而为企业创造更多的经济效益。那么，标准的人才库结构包含哪些要素？HR如何建立企业自己的人才库呢？这里分享一下人才库包含的4个基本要素。一、人才库是什么人才库是企业积累各类人才的场所，是企业专业人员经过对人才简历评估后添加了各类技术、职级和能力标签后的数据库。一个有序的、可被复用的人才库可以帮助招聘人员至少减去一半的时间成本，高效寻找到符合职位要求的人才。总的来说，人才库就是企业自己的招聘信息库。通过以往收集到的大量简历和人才的各种信息，企业可以建设内部人才数据库，在之后的招聘中可以根据人才库中的信息发布职位信息，也可以从中直接挑选合适人才进行联系。二、如何建设人才库（人才库的4个基本要素）建设高效优质的人才库需要满足人才库必须包含的4个基本要素： 1）提取简历信息人才简历是人才库最重要的基本素材，从其中提取到的信息是企业搭建自己人才库的基础。但是人才库不同于简历，是结构化后带着招聘者招聘洞见的人才数据。讨论人才库的构成就要考虑人才简历的来源，大致有招聘网站、网站/邮箱、微信/社交网络、现场招聘会、通讯录这些。专业的人才库建设团队可以使用AI工具，根据上述提到的网站、pdf非标准化、图片和List等格式进行智能解析，提取为结构化信息，形成完整的企业人才库。 2) 运用知识图谱进行数据整理，实现人才库的标准化对公司名、学校名、专业名等进行专业化统一，比如将“美团外卖”整理至“北京三快信息技术有限公司”等。专业的AI团队总人才库简历量可以破亿，能够对大批量较难处理的人才进行分析，为企业提供人才数据处理和画像分析。 3）深度分析简历，优化人才数据深入的挖掘和分析可以帮招聘者发现其中看似光鲜外表下的疑点。大部分简历都是人才精心在求职市场打造的广告，这类信息也不能直接进入人才库系统，所以如何发现精雕细琢

人力资源开发内蒙古人力资源开发研究

（人力资源开发）内蒙古人力资源开发研究

内蒙古人力资源开发研究黄占兵（内蒙古发展研究中心）近年来，于经济持续快速发展的同时，内蒙古自治区人力资源开发也取得了显著成绩，但仍不能很好地满足经济社会发展的要求。因此，必须以科学发展观为指导，采取综合措施，进壹步加强人力资源开发，为构建创新型内蒙古，推动经济社会又好又快发展提供强有力的智力支持。壹、我区人力资源和经济社会发展的要求不相适应（壹）人力资源总体素质偏低和经济持续快速发展的要求不相适应我区人力资源受教育水平整体不高，以小学和初中程度为主，远远不能满足产业结构调整、经济发展方式转变的需要。根据2005年我区1%人口抽样调查，全区人口中具有小学和初中文化程度的人口比重高达65.6%；高中之上文化程度人口仅占21%，远低于发达地区。平均每万人口中大学生数为96.85人，低于全国平均水平161.3人。低素质人口比重过大，导致经济发展的创新能力不足，发展后劲不大，就业压力大等壹系列问题。（二）三次产业就业结构和产业结构调整的要求不相适应近年来，我区大力推进工业化和农牧业产业化，加快发展服务业，产业结构发生深刻变化，三次产业增加值比例由2000年的22.8:37.9:39.3演进为2006年的13.6:48.6:37.8，但三次产业就业结构呈现出相反的变化趋势，由2000年的52.2:17.1:30.7变化为2006年的53.8:16.0:30.2，大量劳动力滞留于农牧业，成为制约工业化和服务业进壹步发展的结构性因素。

（三）农牧民素质不高和产业发展、新农村新牧区建设和农村牧区劳动力转移的要求不相适应我区农村牧区劳动力远不能满足建设社会主义新农村新牧区，推进农牧业产业化和城镇化，加快农村牧区剩余劳动力转移，促进农牧业增效、农牧民增收和农牧产品竞争力增强的要求。壹方面，农牧民文化程度普遍不高，具有高中之上文化程度的农牧民占整个农村牧区人口的比重偏低；另壹方面，农村牧区实用人才比重偏低。2005年全区农村牧区实用人才仅占乡村从业人员的1.38%。从其内部结构见，技术型人才相对较多，运营、管理型人才相对较少，生产能手和运营能人分别占总数的59.61%和25.56%；有壹技之长的人才相对较多，复合型人才相对较少；直接从事农牧业生产的人才相对较多，面向加工、流通、服务领域的人才相对较少。（四）专业技术人才和高技能人才短缺和推进新型工业化和发展优势特色产业的需求不相适应壹是总量不足。工人队伍中专业技术人才特别是高技能人才比重较低，远远不能满足新型工业化和特色优势产业发展的需求，于呼包鄂地区壹些新建项目招不够专业技术人才和高技能人才的现象尤为突出。二是知识和能力结构不匹配。现有专业技术人才和高技能人才的知识和能力存于壹定程度的老化，不能适应新技术、新工艺的需要。三是职称结构不合理。高级人才比例明显偏低，2005年国有企事业单位中具有高级专业技术职务的仅占全部专业技术人才的7.13%。四是职业工种构成不合理。现有高技能人才大多集中于汽车驾驶、汽车

人才参考信息

人才参考信息一是建立农村有用人才库。定期开展农村有用人才调查统计，建立农村有用人才信息库，实行分级分类治理。按照种植大户、养殖大户、农产品加工大户、农村合作经济组织带头人、农民经纪人等类不，建立农村有用人才信息台帐，并录入信息库进行治理。农村有用人才信息库包括有用人才的姓名、政治面貌、文化程度、经营项目、从业人员、产值或经营收入等。二是加大农村有用人才教育培训。结合农村党员干部主题教育活动，组织农村有用人才参加政治理论培训，提升他们的政治素养。充分利用县乡党校、农业广播电视学校、农业技术推广机构、现代远程教育接收站点以及农村职业学校等教育培训资源，对农村有用人才开展技术培训。组织农技人员深入农村，实施面对面的培训提升。每年选送一批优秀有用人才进入高等院校深造，组织有用人才到经济发达地区进行短期培训。三是优化农村有用人才创业环境。对农村有用人才创办或领办的经济实体，有关部门在工商登记、税收、收费、用地、用水、用电等方面给予优待和扶持，降低准入门槛和运行成本。对农村有用人才开发实施的项目，多方筹措资金予以支持。县组织、人事、农业、科技等部门对农村有用人才提供技术支持和跟踪服务，定期或不定期组织各类专业技术人员深入农村，关心他们解决生产实践中遇到的技术难题，开展科技成果转化、技术项目论证、科技咨询和人才培养等方面的合作。四是开展农村有用人才“传、帮、带”活动。对每名有用人才，明确5名传、帮、带对象。通过实行技术、项目、信息帮带，培养出更多有用人才。五是关怀农村有用人才的成长。加大对思想素养好、政治上主动要求进步的农村有用人才的培养，符合入党条件的及时把他们吸取到党组织中来。对具有一定组织治理能力的，主动举荐他们进入村级班子或作为村级后备干部培养。六是加大农村有用人才的宣传表彰力度。在县电视台、广播电台开办专栏，大力宣传有用人才扎根农村、依靠科技脱贫致富的先进事迹，每年

关于印发《内蒙古自治区普通高等院校教师高级专业技术资格评审条件(修订)》的通知

关于印发《内蒙古自治区普通高等院校教师高级专业技术资格评审条件（修订）》的通知作者:博仁信息来源:专业技术人员管理处发布时间：2012-03-14 内人社发[2012]17号各盟市人力资源和社会保障局、包头市公务员管理局、教育（教体）局，自治区各高等院校：随着人才战略的深入实施和高等教育的改革与发展，尤其是教学改革和人才培养模式的变革，对高校教师队伍建设提出了新的要求和任务。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》及《内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《内蒙古自治区中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的有关要求，为进一步加强师德建设，更新教育观念，全面提高教师教育教学水平、科研能力、实践水平和服务社会的能力，我们对高等学校教师高级专业技术资格评审条件进行了修订，现印发给你们，请认真遵照执行。之前相关规定同时废止。内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内蒙古自治区教育厅二0一二年二月七日内蒙古自治区普通高等院校教师高级专业技术资格评审条件（修订）第一章总则第一条根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职务试行条例》以及国家

和自治区专业技术职务评审的有关规定，结合我区普通高等院校教师队伍实际，制定本评审条件。第二条坚持以师德、能力、业绩、贡献为依据，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，引导教师积极从事人才培养、科学研究和社会服务。在教学科研工作中做出突出贡献者，可破格或优先申报相应的专业技术资格。第三条本评审条件适用于自治区普通高等院校从事教学、科研、实验和思想政治教育工作的教师。其中参加高等学校学生思想政治教育研究系列专业技术评审的范围包括：学校党委书记、副书记，院系党总支书记、副书记，校团委、学生工作〔部〕处、组织部、宣传部、统战部、党校，院系团总支、学生工作办公室从事学生思想政治教育的人员和学生专职辅导员；高职高专院校评审范围是指具有独立法人资格（不包括本科院校内设的职业技术学院）的高职高专院校的教师。评审条件中涉及的公共基础课教师指长期在教学第一线从事学校思想政治理论、外语、大学语文、大学计算机、高等数学、普通物理等公共基础课教学的专任教师；公共基础课教师之外的均为专业课教师。公共基础课教师由教务处、人事处共同确认。第二章基本条件第四条职业道德要求（一）具有良好的思想政治素质，贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，遵守国家的法律法规和学校的规章制度。（二）具有良好的职业道德，严谨治学，爱岗敬业；以学生为本，教书育人；学风端正，为人师表；团结协作，具有团队精神。第五条专业理论知识水平要求（一）具有系统而扎实的理论基础和渊博的专业知识，在丰富的学术实践基础上形成了稳定的研究方向；（二）掌握本学科领域前沿发展动态，对现代理论和高新技术的某一方面有独创的见解。第六条教师资格要求具有高等学校教师资格。第七条学历、资历要求（一）申报教授（研究员）资格应符合下列条件之一： 1．具有博士学位、研究生学历，受聘副教授（副研究员）岗位满2年； 2．具有硕士学位、研究生学历，受聘副教授（副研究员）岗位满4年；

人才信息采集表1

人才资源库信息采集表为使人才信息能够一目了然，同时保护个人隐私，添加的信息分为“基本信息”和“详细信息及联系方式”两个部分： A、基本信息姓名性别警号照片民族出生年月籍贯政治面貌行政职务工作部门入党/团时间行政级别工作岗位参加工作时间学历专业情况第一学历及学位现有学历及学位毕业院校毕业院校所学专业所学专业取得全国资格考试证书人才类别见岗位目录职称名称及取得证书时间见职称名称是否聘任及聘任起止时间才艺类别见才艺目录有关证书才艺程度 B、详细信息及联系方式学习简历获奖情况工作简历主要成绩手机座机 QQ Email 联系地址邮政编码

录入说明（录入标准字段） 1、政治面貌：中共党员、共青团员、民主党派、群众 2、行政职务：（按三定方案） 3、行政级别：正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员 4、工作部门：先分为机关和基层，然后再细分为科室、监区等部门 5、学历：博士研究生、硕士研究生、中央党校研究生、省委党校研究生、本科、专科、中专、职高、技校、普通高中、初中、小学 6、学位：博士、硕士、学士、无 7、所学专业：先分为六个核心专业（法律、监所管理、信息工程、医学（卫生）、教育学、心理学），然后再细分为各个专业 8、资格证书：注册会计师、注册内部审计师、注册安全工程师、造价工程师、注册咨询工程师、注册资产评估师、监理工程师、注册建筑师（一级、二级）、建造师（一级、二级）、心理咨询师（一级、二级、三级）、质量（初级、中级）、翻译（二级、三级）、计算机与软件（初级、中级、高级）注：除以上证书外，用户还可以自己添加其他国家认可的证书 9、人才类别：（见岗位目录） 10、才艺类别：（见才艺目录） 11、职称名称： 1）政工系列2）高校教师3）中学教师4）小学教师 5）技校教师6）工程系列7）农业系列8）卫生系列 9）经济系列10）会计审计11）统计系列12）档案系列 13）图书系列14）翻译系列15）工艺美术16）艺术系列注：每个系列下面分为：正高、副高、中级、初级以及取得职称的专业 A、岗位目录（一）党政人才 1、组织 2、人事 3、人才 4、宣传 5、工会 6、老干 7、共青团 8、纪检监察 9、信访10、工人管理 11、党务

高层次人才库系统审核注意事项

高层次人才库系统审核注意事项一、基本情况（必填）（一）必填项目。要求：文字和表述准确无误。姓名、性别、出生日期、国籍、民族、证件类型、证件号码、政治面貌、人才类型、专业技术职务、最高学历、最高学位、最高学历毕业院校、研究方向、移动电话、电子邮箱、工作单位、单位职务。注：外籍人士政治面貌应为“其他”，不能为“群众”。（二）上传证件扫描件。要求：清晰可见，和证件类型、证件号码一致。（三）其他项目。无文字错误和常识性错误。二、政治面貌情况（选填）基本情况中政治面貌选择中共党员或民主党派的，必须填写本子集，并确保无文字错误和常识性错误。注：外籍人士政治面貌应为“其他”，不能为“群众”。三、专业技术职务情况（选填）基本情况中专业技术职务选择了“无”，可不填写本子集，否则必须填写。 1、如在“以何种职务为主”中填写了内容，则需要在“兼职审批机关”中填写清楚审批机关。 2、上传最高专业技术职称的有效证明材料，扫描件要清晰可见，证明材料中信息和前面所填信息一致。四、教育经历情况（必填） 1、一般要求本科以上教育经历均需如实填写。

2、必需上传有效的最高学历证书和学位证书扫描件，扫描件要清晰可见，同时与所填信息一致。注：只有学位没有学历或者只有学历没有学位的，要根据有效证明材料确定最高学历和学位。国外学位一般没有学历。五、工作经历情况（必填）主要工作经历需要填写，各项目均要填写，一般不需要提供证明材料，但需确保无文字错误和常识性错误。六、主要学术和社会兼职情况（选填）如填，需确保无文字错误和常识性错误。七、参加政治会议情况（选填）如填，需确保无文字错误和常识性错误。注：仅限人代会、政协会、党代会、民主党派大会、群众团体大会。八、研究方向情况（必填）各项目均要填写，确保无文字错误和常识性错误。九、主要荣誉称号情况（选填） 1、省部级以上或军队大单位级以上的荣誉称号，必需上传有效证明材料，扫描件要清晰可见，证明材料与所填内容一致。 2、如填，确保所填内容无文字错误和常识性错误。注：关于层级问题，严格把握“国家级”和“省部级”的标准。主要参考我们提供的字典，如果字典中没有的，自己去判断。国家级荣誉称号一般是指党中央国务院颁发的，或者有关部门颁发的带有“全国”、“中国”等字眼的，但是要综合判断。如果判断不出，请与人才处同志沟通商定。十、论文论著情况（选填）

河南省高层次人才信息管理系统人员基本信息表【模板】

河南省高层次人才信息管理系统人员基本信息表（盖章）

填表说明 1．本表中凡涉及时间、日期的，只填年月，一律用阿拉伯数字15．单位隶属：隶属省辖市填所属市，例如“郑州市”、“南阳填写。例如2012年11月应填为2012.11。市”；省属单位填“省直”、“省管高校”、“省管企业”；国家部委驻2．籍贯：不得超过6个汉字。例如“河南巩义”、“黑龙江哈尔豫单位“中央驻豫”。滨”等；超过6个汉字的请缩减，例如“内蒙古呼和浩特市”填“内16．参加重要政治活动身份：系指现任全国、省辖市的“党代蒙呼市”。表”“人大代表”或“政协委员”。具有多种身份者，只填写最高3．政治面貌：系指所属党派或“无党派”、“群众”。身份。 4．组织内任职：指所在党派内担任职务，不得超过6个汉字。17．是否港澳台侨属：只填是或否。 5．工作单位：不得超过15个汉字。18．企业性质：填“国有”、“集体”、“民营”、“股份制”、“中6．单位性质：填“党政机关”、“企业”、“科研院所”、或“高等外合资”或“外商独资”。院校”等。19．企业规模：填“大型”、“中型”或“同行龙头”。 7．党政职务：不得超过6个汉字。20．人员类型：填党政领导人才、企业管理人才、专业技术人才、8．职级：系指正厅、副厅、正处（县）、副处（县）、正科、副农村实用人才、高技能人才、宣传文化人才或社会专业工作人才等。科。21．符合入库条件：填写本人符合文件1-33条的对应条件，可多选。 9．现从事专业：指当前本人所从事的专业，不得超过6个汉字。22．参加学术团体情况：只填三个省以上学术团体的兼职。 10．级别：分“正高”、“副高”、“中级”和“初级”四种。23．政治培训情况：只填三个培训1个月以上的，名称系指所参11．学历：填写“研究生”、“大学”、“大专”、“中专”。加的培训班，如“省委党校中青班”、“中央党校专家班”。 12．学位：填写“博士”、“硕士”、“学士”。24．荣誉称号情况：填本人3个省以上荣誉。如“全国劳模”等。 13．熟悉程度：分“精通”、“熟练”、“良好”、“一般”四种。 14．单位地址：不得超过6个字，填到省辖市或省辖市县（市、表中所填内容力求准确、简练、清楚、整洁，凡超过限定字数区），例如“郑州市”、“洛阳市新安县”。的，务请缩减至限定字数以内。

学习强国最新题库及答案(28期汇编)

学习强国《挑战答题》题库1 1、永定河是北京的母亲河，全河流经山西、内蒙古……入（渤海）。 2、全国开展“向雷锋同志学习”的热潮始于（1963年）。 3、领导我们事业的核心力量是中国共产党，这一论断是毛泽东在（中华人民共和国第一届全国人民代表大会第一次会议上）中提出来的。 4、疏散走道及其转角处的安全指示标志宜设置在(C、距地面1米以下墙面上)。 5、根据中华人民共和国国家安全法规定，维护国家安全，应当遵守宪法和法律，坚持（社会主义法治）原则 6、以下哪部著作中，认为数学是天地万物最根本的东西，是四时之终始，万物之祖宗。（孙子算法） 7、学雷锋纪念日是每年的（3月5日）。 8、中科大潘建伟教授团队，与合作者利用“（墨子号）”量子科学卫星，首次实现距离7600公里的洲际量子密钥分发 9、有正式党员7人以上的党支部，应当设立党支部委员会。党支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人。党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设1名（副书记）。 10、最早的地理学著作（山海经）记录了我国古代地理、历史、民族、神话、生物、水利等诸多方面的内容。 11、因地制宜开展农村人居环境整治，推进（厕所革命）、垃圾污水治理，建设美丽乡村。 12、下列词语均与中国古代科举考试有关的是（连中三元、五子登科、名落孙山） 13、气体可压缩存储在钢瓶中是因为（分子之间有间隔）。 14、领土由领陆、（领水）、领空三部分组成。 15、诗句“布谷飞飞劝早耕，舂锄扑扑趁春晴。”描绘出一幅热闹的（春耕）图。 16、苏颂，字子容，汉族，原籍福建泉州府同安县，他领导制造出世界上最古老的天文钟（水运仪象台） 17、有经验的汽车师傅都会告诉徒弟，冬天洗车最好用（冷水） 18、一个国家的（政治制度）决定于这个国家的经济社会基础，同时又反作用于这个国家的经济社会基础，及至于起到决定性作用。 19、为纪念（第二次世界大战结束50周年）和《联合国宪章》签署，第一届军运会于1995年9月4日至16日在意大利首都罗马举行。 20、我国淡水资源在全球水资源占比（6%）。 21、这是一个光荣的名字，不朽的名字，是这对老一辈革命家（周恩来）高度评价。 22、我国近代第一所培养海军人才的学校是（福建船政学堂） 23、子钓而不纲，弋不射宿的提出者是（孔子） 24、四川省规模最大的民办博物馆是（建川博物馆） 25、油锅起火时使用以下方法中（用水扑火）方法扑灭是不正确的。 26、郭守敬改进了简仪和圭表，主持全国范围的天文测量，他主持修订了（授时历） 27、太湖三白是批太湖的三种河鲜类特产，是苏州、无锡和常州的地方著名系列菜“太湖船菜”的招牌菜，他们分别是白鱼、白虾和（银鱼） 28、在大气层中，最靠近地球表面的一层为（对流层）

企业内部人才库建立方案

企业内部人才库建立方案一、目的（一）为了更好地满足集团的发展需要，为集团的中、长期发展提供良好的人才保障；（二）为了增强员工的归属感、提高员工的忠诚度，实现员工的职业发展目标。二、准备阶段（一）收集、整理集团内部各层级人员信息，充分了解集团内部的人员现状，准备准确的人员信息表；（二）对集团内部的岗位职级及岗位职责进行统一的梳理，保证岗位职级及岗位职责的规范化，明确后备人才的晋升通道，实现人才库中信息的对称性，为将来人才流动的合理性打基础；（三）根据集团发展规划及过往人员流动情况，结合集团的人员现状，分析企业人员需求计划；（四）对内部“人才”的定位：明确集团的人才具体包括哪些职级和岗位（例如公司人才库分为：高层、中层、**关键岗位），进入人才库的条件（例如：本科学历，入职*年；大专学历，入职*年等）。三、实施阶段（一）人才库的初步建立（1）根据集团规定的进入人才库的条件，由集团将提交符合的人员统一纳入人才库；（2）由各部门/分公司根据集团规定的要求，统一上报人才库，集团审核；（二）人才库信息的动态管理根据人才的流失、人才的晋升、人才的引进等变化状况，每月对人才库进行更新并反馈。https://www.360docs.net/doc/6912688694.html, （三）建立人才库人员培养计划并实施例如：对进入人才库的人员提供周期性的轮岗培训、在职培训、外训等。（四）人才库人员的管理（1）明确人才库管理的机构及职责；（2）建立人才库人员的考评机制（例如明确考评周期、项目、标准及奖惩措施）并跟踪考评；（3）明确人才库人员的任用程序（例如：由所在部门/公司推荐、人力资源部统一推荐、竞聘等方式的规定）。 https://www.360docs.net/doc/6912688694.html, 四、配套机制的建立为了顺利推进并不断优化人才库的管理，需要采取相应的措施并建立配套的

共享型专业教学资源库建设的技术路线研究

共享型专业教学资源库应用系统设计研究 -以内蒙古建筑职业技术学院国家示范性院校建设立项子项目为例 1、建设背景随着信息技术的发展，大型综合性、多学科商业数据库以及各类“数字图书馆”打破了信息传递在时间、空间方面的束缚，凭借互联网技术，读者可对所需信息进行即时的检索、下载和利用。教育部实施“国家示范性高等职业院校建设计划”也要求加强重点专业领域建设工作,形成以重点专业建设为龙头、相关专业为支撑的重点建设专业群，提高示范院校对经济社会发展的服务能力。因此，将各个专业建设的专业教学元素作为教学资源库的基本单位，建设共享型专业教学资源库成为示范性职业院校示范项目之一。而资源库应用系统的开发对于资源的有效上传和共享起着关键作用。 2、应用系统底层结构设计清华同方KBase全文数据库管理系统（简称KBase）是以管理海量的文本、网页、档案、文献、办公文档等非结构化数据为主，具备中文智能信息处理能力的国产数据库管理系统。KBase具有优异的全文检索性能和强大的海量非结构化数据存储管理能力，拥有超过500万词汇量的、大百科式的概念关系词典，具备业界领先的中文智能信息处理能力。 KBase 解决了非结构化信息处理的基本问题，可用于任何处理非结构化信息的行业应用，如数字图书馆、数字档案馆、电子政务、企业搜索、知识管理、内容管理、情报分析、互联网不良信息监控、信息资源开发利用、门户建设等等。在网络教学资源库应用系统底层结构设计时，我们使用拥有自主知识产权的kbase非结构化数据库系统作为底层。 3、功能需求根据教学资源库建设需求，我们的系统主要设计功能为：数据库管理系统、内容管理系统、内容发布系统、信息采集系统、元数据加

正高级工程师 - 内蒙古人事人才网

1 内蒙古自治区水土保持工作站寇志强男水土保持正高级工程师2 内蒙古电力科学研究院张国斌男热工正高级工程师 3 内蒙古自治区水土保持工作站伊敏女水土保持正高级工程师4 内蒙古自治区地质调查院冯林刚男地质测绘正高级工程师5 内蒙古自治区水利科学研究院李国萍女水土保持正高级工程师

内蒙古第一水文地质工程地质勘察院白德荣男水、工、环正高级工程师7 内蒙古水土保持工作站贾维俊男水土保持正高级工程师8 内蒙古水利杂志社郭宝丽女水利编辑出版正高级工程师 9 内蒙古自治区地质环境监测院郝改枝女水文、工程、环境地质正高级工程师 10 内蒙古自治区土地勘测规划院

11 内蒙古水土保持工作站王正文男水土保持正高级工程师12 内蒙古自治区土地勘测规划院齐瑞俊男土地规划、调查评价正高级工程师 13 内蒙古自治区土地勘测规划院闫旭东男土地规划、调查与评价正高级工程师 14 内蒙古第五地质矿产勘察开发院

15 内蒙古第二地质矿产勘察开发院胡波男矿产地质正高级工程师16 内蒙古自治区水利水电勘测设计院鲜花女陆地水文与水资源工程正高级工程师 17 内蒙古自治区水利水电勘测设计院孙庆男水利规划正高级工程师18 内蒙古自治区交通运输管理局包建军男汽运工程正高级工程师19 内蒙古自治区

遥感测绘院吴志勇男测绘正高级工程师 20 内蒙古第一水文地质工程地质勘察院李文梅女水、工、环正高级工程师21 内蒙古水利水电勘测设计院刘志中男水文地质、工程地质正高级工程师 22 内蒙古水利水电勘测设计院朱范洙男化学分析正高级工程师 23 内蒙古水事监理服务中心刘福生男水资源正高级工程师 24 内蒙古水利科学

公司人才信息库管理制度

公司人才信息库管理制度篇一：公司人才库管理办法君利集团人才库管理办法为加强人才信息管理，加快人才梯队建设，做好人才培养，为岗位竞聘、职称评定、荣誉申报及竞赛报名等资格确认提供有力支持，更有效服务于企业的生产、经营和发展，君利集团决定建立人才库，制定本办法。一、人才库（以下简称“人才库”）概念。君利集团人才库（以下简称“人才库”）是对君利集团全体工作人员中在学历、职称、技能、业绩等方面有突出表现、取得较好成绩的人员，利用信息管理手段，建立的个人信息资料归集、整理平台，可实现对人员培养、选拔、使用以及素质提高的管理体系，为君利集团生产、经营管理不断提供足量合格的人才资源。二、人才库应用 1. 为君利集团领导提供人才资源信息； 2. 为各部室选用使用人才提供信息； 3. 作为参与岗位竞聘的先决条件； 4. 为职称评定、荣誉申报及竞赛报名等资格确认提供信息支持。三、人才类别人才库按照专业不同，可分为以下五类：

1. 工程技术人才。包含从事研发、设计、技术支持、技术服务、信息及信息设备维护管理、机电维修管理、质量体系建设、质量检测等专业技术及技术管理人员。 2. 管理人才。包含从事生产、市场营销、项目执行、物资采购、人力资源、财务会计、审计、企业发展策划、战略制定实施、安全保卫、法律事务处理、文档文秘、政工管理等专业管理工作的人员。 3. 技能人才。包含从事设备操作、产品检验、产品装配、设备维护等专业工作的人员。四、人才库准入基本条件 1. 大专及以上学历，年龄45周岁以下，年富力强； 2. 有事业心、责任感、踏实的工作作风，对其他人起到表率示范作用，实绩突出； 3. 具备良好的学习能力，掌握岗位所需专业技术知识及相关技能，具有处理突发问题的能力； 4. 具备以上三项条件同时通过君利集团人才选拔性测试人员准予入库。 5. 正高级工程师、现任管理干部、蓝领专家、在君利集团及以上规模比赛中获奖的技术工人、获得君利集团级以上级别荣誉的个人可直接入库。五、人才入库及流程人才选拔入库需按如下流程进行：

内蒙古传媒产业之广播电视

内蒙古传媒产业之广播电视内容提要：内蒙古自治区的传媒产业有着自己独特的优势和特点，广播电视也不例外，但也存在着多方面的不足。本文旨在介绍内蒙古广播电视事业的发展概况，并指出其发展中出现的问题，然后提出一些切实可行的解决措施。关键词：民族特色品牌建设科技创新人才培养内蒙古自治区作为中国五个自治区之一，其传媒产业是有自己鲜明的特色的，在广播电视方面亦是如此。比如传播范围大，光内蒙古自治区就占全中国土地面积的12%多一点；有自己独特的民族特色，蒙语电视和蒙语广播在整个传媒产业中都占有一席之地；人口稀少且分布不均，使得广播电视也呈现出分布不均的特点等等。经过近几年的发展，内蒙古广播电视事业取得了较好的成绩，对于其他省市和地区同样具有借鉴意义。比如节目质量明显提高，仅2008年内蒙古广播电视就获国家级奖共38项，其中内蒙古电视台的连续报道《延续光明---李莹捐献眼角膜感动中国事件》和访谈节目《不约而至的彩铃》双双获得中国新闻奖二等奖，内蒙古电视台和新疆电视台合办的春节联欢晚会《在祖国的怀抱里》获得春节特别节目“最佳创作奖”，还有其他奖项在此就不一一列举了。还有对外宣传成绩显著，蒙古语广播在外蒙古乌兰巴托的落地工作得到进一步加强，内蒙古电视台蒙古语卫视在乌兰巴托的入户率和影响力也继续扩大。内蒙古汉语卫视也在努力的扩大覆盖范围，覆盖总人口突破3亿。各盟市电台、电视台也不断加大对外协作与交流。再如“三大惠民工程”建设进展顺利，努力构建覆盖全区城乡的广播电视公共服务体系。2008年全区广播电视综合人口覆盖率分别达到了94.05%和92.72%，增长1.07%和1.28%。这些都将鼓舞着全区广播电视的工作人员，使其更有信心和勇气迎接未来有可能出现的机遇和挑战。但是，和中国其他省市比较起来，和中国发达地区比较起来，内蒙古的广播电视事业依然存在着许多方面的不足，主要表现在：内蒙古广播电视节目数量、质量不能很好地满足受众需求；广播电视宣传创新力度不够，宣传质量和舆论引导水平有待进一步提高；广播电视精品频率频道及栏目数量偏少，影响力和竞争力不强，与人民群众的需求不相适应；全区广播电视基础设施薄弱，广播电视覆盖率仍低于全国平均水平；广播电视安全播出面临新情况、新问题，安全隐患和薄弱环节依然存在；行业管理方面存在不愿管、不敢管、不会管的倾向，一些地区有令不行、有禁不止的问题时有发生；全区广播影视产业规模不大、结构不优、实力不强，发展后劲尚未明显显现，与经济快速发展的新形势不相适应；全区系统内产业发展不平衡，尤其是旗县产业收入偏低等等。①这些矛盾和问题在内蒙古广播电视发展道路中都是亟待解决的。发现问题，解决问题，作为中国广播电视事业发展中的一员，内蒙古自治区从来不会甘于落后，甘于平凡，而是依靠自己的智慧和力量来发展壮大自己，为中国的广播电视事业贡献自己的力量。结合实际来看，内蒙古自治区的广播电视事业应该走一条具有民族特色的道路，这就需要各方面的共同努力。首先是对民族特色的挖掘，蒙古语、蒙古舞蹈、蒙古乐器、蒙古民歌、羊毛、奶牛等构成了独具特色的草原文化，这些都具有强大的生命力，吸引着中国其他地区和世界上的各个国家的人民。草原文化历史悠久，是其他地区想 ①《深入贯彻落实科学发展观进一步开创内蒙古广播影视工作新局面——在全区广播影视工作会议上的讲话》刘永欣著《内蒙古广播与电视技术》2009年第26卷第1期

内蒙招聘信息-内蒙古人才网0.

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内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案范文

内蒙古自治区面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生工作实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[ ]3号)和《内蒙自治区人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(内政办发[ ]31号)精神，引导高校毕业生面向中小企业和非公有制企业就业，鼓励中小企业和非公有制企业接收储备高校毕业生，就做好自治区面向中小企业和非公有制企业储备高校毕业生工作，根据我区实际，制定本实施方案。一、工作目标认真贯彻自治区关于实施人才储备的精神，进一步加强对我区中小企业和非公有制企业的人才支持和保障力度，提高为中小企业和非公有制企业服务的层次和水平；鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业，在生产实践第一线储备、培养和锻炼高校毕业生，增进高校毕业生就业创业能力，鼓励中小企业和非公有制企业接收储备高校毕业生，培养造就具有一定专业技术知识、经过实践锻炼的管理人才、研发人才和生产技能人才，为我区经济社会各项事业的发展储备人才、积蓄智力。二、储备计划

，全区计划选拔3000名高校毕业生储备到在自治区辖区内注册的中小企业和非公有制企业培养锻炼。储备期为2年(储备计划见附表)。三、选拔对象及选拔标准 (一)选拔对象内蒙古自治区生源派遣期内未就业的全日制普通高等院校毕业生。 (二)选拔标准 1.政治素质好，热爱祖国； 2.学习成绩合格； 3.遵纪守法，品行良好； 4.身体健康。四、储备企业范围及条件 (一)范围储备企业为自治区辖区内注册的中小企业和非公有制企业。 (二)储备人才的企业应具备下列条件：

《2020内蒙古人才市场供求信息分析报告》出炉

《2020内蒙古人才市场供求信息分析报告》出炉（周望张娇）记者今日从内蒙古人力资源公共服务中心了解到, 日前,《2014年内蒙古自治区本级人才市场供求信息情况分析报告》出炉.报告显示,2014年自治区人才供求相对稳定,最受用人单位欢迎的专业是市场营销/公关/销售,最受求职者欢迎的是计算机科学与技术类岗位. 贸易、批发和零售业类单位人才需求量大 2014年,内蒙古本级人才市场共举办各类人才现场招聘会23次, 组织用人单位2863家,提供就业岗位68579个,参会求职人数 110005人次；办理网络招聘1602家,提供就业岗位136540个；现场、网络招聘合计4465家单位,共提供就业岗位205119个.全年平均供求比例为1:3.01（1个岗位3.01人竞争）,供求相对稳定. 2014年,用人单位岗位需求前五的专业分别为:市场营销/公关/ 销售占第一位,需求岗位24619个,占全部岗位需求的12.17%；计算机/互联网/电子商务占第二位,需求岗位23569个,占全部岗位需求的11.65%；证券/银行/保险排第三位,需求岗位23478个,占全部岗位需求的11.60%；酒店/旅游/娱乐排第四位,需求岗位18471个,占全部岗位需求的9.13%；生产/营运/安全排第五位,需求岗位17298个,占全部岗位需求的8.55%. 从岗位对任职学历要求来看,对本科学历要求占48.36%,专科学历要求占26.83%,中专及以上学历占11.15%,硕士及以上学历占 0.65%. 从单位行业分布来看,用人单位行业前五名为,贸易、批发和零售业类第一位,占全部用人单位比例的8.82%；房地产业类第二位,占全部用人单位比例的8.26%；信息传输、计算机服务和软件业类第三位,占全部用人单位比例的7.35%；金融类第四位,占全部用人单位比例的6.27%；交通运输、仓储和邮政业第五位,占全部用人单位比例的5.92%.

人才库建设方案

人才库建设方案一、人才库定义人才库定义为战略性人才储备，主要为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上是从企业的发展目标出发, 对企业人才现状进行深入分析，明确企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业发展，以获得竞争优势。人才的定义：公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才，具备支撑公司战略发展，主持公司重大项目，掌握公司核心技术，解决公司重大和疑难问题等能力的人才。二、目的 1、为了更好地满足组织膨胀、经营活动快速增长的人才需求，为公司的中、长期发展提供良好的人才保障； 2、为了增强员工的归属感、提高员工的忠诚度，实现员工的职业发展目标。三、实施细则 1.人事办专人专案管理； 2.完善人才库储备系统（建立人力资源办公系统为佳）； 3.人才库信息内容包括：人才分类，入库原因、人才评定等级、简历等。 3.1人才库表格式样 3.1.2入库原因 1、面试优秀但因某些原因未录用的人员; 2、录用未报到的人员; 3、预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的); 4、离职的优秀员工； 5、同行业储备（eg.内部/外部推荐暂没有职位空缺人员）备注：1-5为入库类型编码 3.1.3评定等级按照人才与岗位匹配程度设定人才等级：分3级：A.完全匹配，B.匹配，C.一般; 3.1.4个人信息摘要 4.操作方法： 4.1在职培养 4.1.1关键人才培养储备，从基层选拔表现优异、综合素质较好的员工，将其资料调入中层干部培养库；建立与健全公司员工档案，平时要注重员工档案的动态管理，不仅要收集员工的基本信息、动态，还要了解他们的职业规划、发展意向，对储备人才进行评估及记录，并予以培训、培养，在人才分类入库原因评定等级推荐职位1 推荐职位2 姓名性别联系电话邮箱 Q Q 毕业院校参加工作时间从业背景面试人面试时间面试结果最新追踪时间最新追踪情况目前求职意向简历链接推荐人备注