劳动法-阶段测评1(卷一)

劳动法-阶段测评1（卷一）

1.单选题

1.1劳动关系的双方为(劳动者和用人单位)。

1.2引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为)。

1.3下列不属于国际劳工立法形式的是(有关单边条约)。

1.4劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(用人单位)。

1.5下列说法中,错误的是(承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系,亦应受到劳动法的调整)。

1.6下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系)。

1.7下列不属于劳动标准法的是(集体合同法)。

1.8劳动者劳动权利的核心是(就业权)

1.9国际劳工组织的突出特点是(它是实行“三方性原则”的国际组织)。

1.10下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系)。

1.11劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(国家意志)。

1.12劳动法律关系的客体是(劳动行为与物)。

1.13公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于(16周岁)。

1.14以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是(丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系)。

1.15劳动法律关系的(主体 )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。

1.16根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为(失业预警制度)。

1.17最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是(英国)。

1.18系统地提出国际劳动立法主张的是(大卫·李格兰)。

1.19依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和(劳动法律事件)。

1.20我国劳动法采(成文法)形式。

1.21下列不属于劳动法中所指劳动的是(无偿性的劳动)。

1.22下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(罢工权)。

1.23国际劳工组织的最高权力机关为(国际劳工大会)。

1.24下列社会关系中属于劳动关系的是(张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退)。

1.25劳动法基本原则的法律渊源是(《宪法》)。

1.26国际劳工组织成立于(1919年6月)

1.27(劳动法律行为)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

1.28历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的(《学徒健康与道德法》。)。

1.29北洋政府于1923年公布了(《暂行工厂规则》)。

1.30劳动法律关系的核心和实质是(劳动法律关系的内容)。

2.多选题

2.1区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有(这些关系是劳动关系产生的前提条件、这些关系是劳动关系的直接后果、这些关系是劳动关系附带产生的关系)。

2.2以下属于劳动法的基本原则的是(维护劳动者合法权益原则、贯彻按劳分配原则、坚持劳动者平等竞争与公平保护原则、坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则)。

2.3在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有(政府代表、工人代表、雇主代表)。

2.4南京国民政府成立后，颁布的劳动法律有(《劳动争议处理法》、《团体协约法》)。

2.5国际劳工组织的组织机构主要有(国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局)。

2.6劳动者的劳动权利包括(自主择业权、接受职业培训的权利、结社权、休息权)。

2.7劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的(劳动法律关系主体、劳动法律关系客体、劳动法律关系内容)。

2.8下列不符合劳动法律关系变更的有(劳动法律关系主体一方的变

更是劳动法律关系的变更、违法行为不会导致劳动法律关系的变更、劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更)。

2.9国家坚持(劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业)的就业方针。

2.10我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因(宗教信仰、民族、种族、性别)不同而受歧视。