仲祖文人人皆可成才干部提拔必须过纪律关

仲祖文：人人皆可成才、干部提拔必须过纪律关、

敢为事业用人才

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，要牢固树立人人皆可成才的观念。众所周知，国以才立、政以才治、业以才兴，知人方能善用、用才须先识才、识人者得人才。构建和谐社会，促进经济社会又好又快发展，离不开各类人才的有力支撑。但毋庸讳言，现实生活中还有些人对人人皆可成才的观念，特别是对什么是人才这样的基本问题存在认识误区。比如，有的以层次划线，认为各行各业的精英是人才，而普通专业人员算不得人才；有的以岗位性质划线，认为只有从事脑力劳动的是人才，而那些从事具体生产的技能劳动者算不得人才。这些认识上的模糊性、片面性，不利于人才成长和发展，也有碍于人才大量涌现和脱颖而出。大凡领导者，都知道人才是事业成败的关键。成才是个人追求与奋斗过程，人尽其才、才尽其用才是成才的最终目的。然而，“千里马常有，而伯乐不常有”。在基层中，很多人才都是默默无闻、埋头苦干、“不求闻达于诸侯”的实干家，即使有才，也不一定能用到合适的地方。要让这些人才“成才”，找到一个符合自己工作能力的工作位置，就需要领导干部特别是组工干部多一双慧眼，愿意从基层中发现人才，善于从基层寻找人才，敢于从基层中提拔人才。敢为事业用人才，要求各级领导干部“公”字当头，以对人民和事业高度负责的态度，凭公心选贤任能。

坚持干部提拔过纪律检查关，关键在于肯负责、敢“较真”。各级党委及其组织人事部门要增强程序意识，严格执行征求纪检机关意见制度，防止因程序缺失、工作滞后导致干部“带病提拔”。要敢于坚持原则，对不按规定征求纪检机关意见的，要及时予以纠正，并追究有关领导干部和相关人员的责任。要通过严密的程序、严格的把关、严肃的问责，确保选拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。