2015年湘西州永顺县卫生事业单位引进急需紧缺人才方案

2015年湘西州永顺县卫生事业单位引进急需紧

缺人才方案

天星事业单位招考网7月10日讯：为进一步优化我县卫生人才队伍结构，促进卫生事业发展，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和州委、州政府《关于加强全州农村卫生人才发展的实施意见》(州发〔2014〕4号)等文件精神，经研究并报州人社局核准，我县卫生事业单位2015年拟面向社会公开引进10名医学类急需紧缺人才。为确保引进工作的顺利进行，特制定本方案。

一、引进原则

1、坚持公开、公平、公正的原则;

2、坚持按岗引进、择优录用的原则;

3、坚持注重综合素质的原则。

二、引进对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

(二)遵纪守法，具有良好的职业道德和能力素质;

(三)身体健康，符合适应岗位要求的身体条件;

(四)具备岗位所需的其他条件;

(五)年龄要求18周岁以上、30周岁以下(1984年7月20日至1997年7月20日期间出生);

(六)2014年及以后毕业的全日制本科生。

三、引进岗位、计划及要求

详见《永顺县卫生事业单位2015年公开引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)

四、引进程序

按信息发布、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用等步骤进行，县纪委监察部门对引进工作进行全程监督。

(一)信息发布

引进急需紧缺人才方案通过湘西州人力资源和社会保障局网、永顺县人民政府网站及纸质张贴向社会公开发布。

(二)报名时间、地点及要求

1、报名时间：2015年7月20日至7月22日

2、报名地点：永顺县卫生局人事股

3、报名方式及要求：①报名方式：采取现场报名方式进行，每人限报一个岗位。②报名手续：报名时携带身份证、毕业证及岗位要求的相关证件的原件或复印件、近期同底彩色免冠2寸照片3张。应聘者自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)1份。③在编人员不能报名考试。

4、开考比例：引进岗位计划与该岗位报名人数原则上不低于1：3，达不到比例的，经州人社局批准，可根据实际情况降低比例、核减或取消计划。报考岗位被取消的人员，可改报符合条件的其他岗位。

(三)资格审查

现场报名时由县卫生局、县人社局等相关部门进行资格初审并当场告知初审结果。资格审查包括报名时资格初审、考核时资格复审、聘用前资格终审，贯穿公开引进全过程，若发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消聘用资格。

准考证领取时间和地点：2015年7月31日，县卫生局人事股。

(四)考试

本次引进考试采取笔试和面试相结合。考试不指定相关复习资料。

1、笔试：笔试考试主要测试应试者临床医学相关专业理论知识，笔试科目为1科，总分为100分。笔试时间：2015年8月3日(9:00—11:00)，笔试地点详见准考证。

2、面试：面试主要测试应试者在专业知识运用、实际操作能力等方面，总分为100分。根据笔试成绩，按该岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分确定面试人员，若同一岗位面试对象末位出现笔试成绩并列的，则一并进入面试。形不成竞争的岗位，面试成绩达60分及以上方可进入体检程序。

面试时间及地点另行通知。

(五)体检

按笔试成绩占70%，面试成绩占30%的比例合成考试综合成绩(保留小数点后两位)，从高分到低分按引进计划等额确定体检对象。如综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名确定体检对象，笔试成绩也并列的，按笔试最后一道题的得分从高分到低分依次确定体检对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。如有体检不合格或自动放弃的，按同一引进岗位综合成绩从高分到低分依次递补体检对象，递补次数不超过1次。体检时间另行通知。

(六)考核

体检合格人员即为考核对象。如考核不合格或考生自愿放弃出现空缺的，按体检递补的办法进行体检和考核。

(七)聘用管理及要求

拟聘用人员在湘西州人力资源和社会保障局网、永顺县人民政府网向社会公示，接受社会监督。拟聘用对象经公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。引进人员实行聘用制，为国家正式在编事业人员，按规定约定试用期，若试用期考核不合格则取消聘用资格。聘用人员在首次聘用合同期3年内，临床医学类须获得执业医师资格，且须在用人单位工作服务5年(含试用期)以上，工作服务期未满不能调离。凡规定时间内未获得执业医师资格资格的，用人单位将解除聘用合同，不再予以续聘。

五、本方案由县卫生局、县人社局负责解释。

附件1：《永顺县卫生事业单位2015年公开引进急需紧缺人才岗位表》附件2：《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》

永顺县可行性研究报告(下载编辑)

永顺县 xx 建设投资项目可行性分析报告规划设计 / 投资分析 1 / 41

摘要永顺县,隶属于湖南省湘西土家族苗族自治州,位于湖南省西北部,湘西州东北部,东邻张家界市境,西连龙山县、保靖县境,北接桑植县境 ,南临古丈县境,东南同怀化地区沅陵县境毗连,总面积3810.63 平方千米。永顺县是土家族的发源地及历史上土家王朝——老司城的所在地。境内的芙蓉镇景观秀丽,民族风情浓郁,还有记载土家族政治军事历史的国家重点保护文物“溪州铜柱”和电影《芙蓉镇》外景拍摄现场等人文景观。 2019 年,永顺县下辖 12 个镇、11 个乡。2018 年,永顺县常住人口 44.71 万人,实现地区生产总值（GD）69.35 亿元,其中,第一产业 16.45 亿元,第二产业 15.16 亿元,第三产业 37.73 亿元,三次产业结构为 23.7：21.9：54.4,按常住人口计算,人均生产总值为 15523 元。该 xx 项目计划总投资 13740.38 万元,其中：固定资产投资 11607.14 万元,占项目总投资的 84.47%；流动资金 2133.24 万元,占项目总投资的 15.53% 。达产年营业收入 14381.00 万元,总成本费用 10854.05 万元,税金及附加 245.11 万元,利润总额 3526.95 万元,利税总额 4258.54 万元,税后净利润 2645.21 万元,达产年纳税总额 1613.33 万元；达产年投资利润

率 25.67%,投资利税率 30.99%,投资回报率 19.25%,全部投资回收期 6.69 年,提供就业职位 282 个。坚持“社会效益、环境效益、经济效益配合发展”的原则。注重发挥投资项目的经济效益、区域规模效益和环境保护效益协同发展,利用项目承办单位在项目产品方面的生产技术优势,使投资项目产品达到国际领先水平 ,实现产业结构优化,达到“高起点、高质量、节能降耗、增强竞争力”的目标,提高企业经济效益、社会效益和环境保护效益。增强现实(AugmentedReality)技术是一种将虚拟信息与真实世界巧妙融合的技术,广泛运用了多媒体、三维建模、实时跟踪及注册、智能交互、传感等多种技术手段,将计算机生成的文字、图像、三维模型、音乐、视频等虚拟信息模拟仿真后,应用到真实世界中,两种信息互为补充,从而实现对真实世界的“增强”。2018 年全球 AR 头显设备出货量恢复增长, 初步预计 2019 年 AR 头显设备约为 40 万台,2019 年全球增强现实(AR) 市场规模超 220 亿元。2018 年全球 AR/VR 市场主要以硬件和内容销售为主,累计占比高达 72.6%,全球 AR/VR 市场美国占主导地位,市场份额达 34.4%。初步预计 2019 年美国、德国、日本 AR/VR 市场规模分别为 70 亿元、11 亿元、17 亿元。

嘉定区引进高层次创新创业和急需紧缺人才及团队创新创业资

新创业资助、安家生活补贴和政府薪酬补贴的申请指南（一类事业单位、社会组织新引进人才）一、申请对象 2016年10月1日（含）以后，新到本区区属事业单位、社会团体和民办非企业单位工作的人才，年龄一般不超过50周岁，与用人单位签订三年及以上劳动（聘用）合同，按规定在沪缴纳职工社会保险，在嘉定缴纳个人所得税。二、申请条件（一）单位条件区属事业单位、在本区注册登记的社会团体和民办非企业单位。（二）个人条件除符合上述单位条件外，申请人需同时符合以下个人条件之一： 1、在教育、卫生、农业、文化、体育、规划建设、环境治理、质量安全等事业单位，在专业性社会团体、社会服务类、公益慈善类、社区、枢纽型等社会组织中聘任正高级专业技术职务或具有博士研究生学历学位或具有硕士研究生学历学位且聘任副高级专业技术职务的高层次人才； 2、省部级及以上人才引进计划的入选者，嘉定杰出人才奖称号获得者，嘉定杰出人才提名奖、区学术技术带头人、区名师工作室领衔者、嘉定科技功臣等称号获得者且具有硕士研究生及以上学历学位或聘任副高级及以上专业技术职务的高层次人才； 3、具有大专及以上学历和高级技师技能等级，在相对应岗位上工作的高层次人才。三、申请材料详见官方主页面https://www.360docs.net/doc/6b18390077.html,/renshe/yjgcccxcyjxjqrczt/sqb “申请材料清单”一栏中《材料清单（一类）》，所有相关材料复印件由单位验证并加盖公章（骑缝章），涉及复印件的材料，请同时提供原件予以核对。四、办理部门嘉定区海外高层次人才创新创业服务中心联系人：周文量洪洁苓联系地址：嘉定区墨玉南路888号上海国际汽车城大厦1912室咨询电话：69502198 69502536 传真：69502338

市2020年引进急需紧缺人才公告【模板】

XX市2020年引进急需紧缺人才公告为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《XX市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共XX市委人才工作领导小组研究，决定2020年面向社会公开引进22名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：一、引进原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、严格考核、择优聘用的办法引进人才。二、引进范围和对象全日制硕士研究生及以上学历人才（含2020年应届毕业生）。三、引进计划和数量本次计划引进22人，具体岗位详见《XX市2020年引进急需紧缺人才岗位计划表》。四、报名的资格条件（一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。

年龄要求：35周岁及以下，即为1984年4月15日（含）以后出生。（二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。五、引进程序和方法本次引进，按报名、资格审查、考核（面试）、体检、考察、公示与聘用等程序进行。（一）报名与资格审查。报名时间：2020年4月15日至4月29日，共15天。报名采取现场报名、网络报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个岗位，逾期不予补报。现场报名：报考相关岗位的人员到XX市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：********）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证（2020年应届毕业生持《毕业生就业推荐表》，在办理聘用手续时，必须提供毕业证和学位证原件，否则取消聘用资格）、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《XX市2020年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。网络报名：报名人员须将本人居民身份证、毕业证（2020

临湘市2019年引进急需紧缺人才公告

临湘市2019年引进急需紧缺人才公告为全面实施人才强市战略，接力建设“精彩北大门、品质新临湘”提供人才支撑，按照湖南省委《关于全面加强基层建设的若干意见》、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《临湘市事业单位引进急需紧缺人才实施办法（试行）》（临发〔2015〕6号）等文件精神，经中共临湘市委人才工作领导小组研究，决定2019年面向社会公开引进6名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：一、引进原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。二、引进范围和对象全日制硕士研究生及以上学历人才。三、引进计划和数量本次计划引进6人，具体岗位详见《临湘市2019年引进急需紧缺人才岗位计划表》。四、报名的资格条件（一）应聘人员必须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具备引进岗位所需的专业或技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.引进岗位所需要的其他条件。年龄要求：35周岁及以下，即为1983年11月 7 日（含）以后出生。

（二）有下列情形之一的人员不能报名： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 5.岳阳市范围内机关事业单位在职在编人员； 6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。五、引进程序和方法本次引进，按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。（一）报名与资格审查。报名时间：2019年11月7日至11月11日，共3天（其中11月9日星期六、10日星期天照常休息）。报名采取现场报名方式进行，每名应聘人员只能选择其中一个职位，逾期不予补报。报考相关岗位的人员到临湘市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股报名（电话：）。应聘人员所需提供的报名资料：报名人员须持本人居民身份证、毕业证、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠照片3张、《临湘市2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。为便于网上查询信息，报名时还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》1份（查询打印时间应在2019年11月1日及以后）。资格审查由临湘市委组织部牵头，临湘市人社局、市编办参与，用人单位主管部门负责对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。

大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)

大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则第一条为做好全市重点产业紧缺人才引进计划实施工作，根据《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》，制定本实施细则。第二条紧缺人才是指我市产业发展需求迫切，但符合条件的人员相对短缺、难以形成从业竞争的人才。第三条建立全市重点产业紧缺人才需求目录年度发布制度。编制目录要坚持产业导向、适度超前和市场配置相结合的原则，立足我市经济社会发展目标和产业结构调整方向，体现我市重点产业紧缺人才需求状况。第四条市人社局负责编制、修订和发布重点产业紧缺人才需求目录，作为紧缺人才引进、培养和评价的重要依据。各区市县（开放先导区）人社局、市直相关部门负责协调本地区、本行业管辖下的用人单位，配合完成紧缺人才需求的问卷调查、会议座谈、意见建议征集汇总等工作。第五条紧缺人才需求目录应明确紧缺人才的岗位类别、岗位名称、紧缺程度、岗位职责、任职能力要求、学历经历要求等。紧缺人才需求目录每年编制一次，当年有效，新目录发布后原目录即行废止。第六条紧缺人才需求目录编制发布程序：（一）前期准备。市人社局会同相关产业、行业主管部门及技

术支持单位，共同完成目录发布范围确定、调查问卷设计等工作。（二）调查摸底。市人社局组织采取问卷调查、会议座谈等形式，征集汇总全市重点产业紧缺人才需求信息。（三）数据汇总。市人社局在技术支持单位的配合下，完成信息录入、数据汇总等工作。（四）编制初稿。市人社局根据全市产业发展方向，组织采取定性分析与定量分析相结合的方法，研究并预测全市当前和今后一个时期各类紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况，编制形成目录初稿。（五）会商讨论。市人社局会同有关部门对目录初稿进行讨论研究，形成目录终稿。（六）审定发布。目录经审定后，由市人社局通过网络、报纸等媒体对外发布，发布时间为每年第一季度。第七条政府有关部门将紧缺人才需求目录作为我市引进重点产业紧缺人才发放薪酬津贴、住房补贴及给予其他相关政策待遇的依据。用人单位和人才开发部门可根据目录，有针对性地研究制定本单位、本行业的人才引进和储备计划。在连高等院校、职业学校和培训机构可以目录为参考，及时调整学科和专业设置，形成人才培养与紧缺人才开发的有效互动。人才中介服务机构可根据目录，确定人才引进、猎头等业务的工作重点。第八条紧缺人才需求目录执行期间，一般不予调整。如遇重

湘西乡话的分布与分片

5语文研究62009年第4期(总第113期) 湘西乡话的分布与分片杨蔚1,詹伯慧2 (1.华南理工大学新闻与传播学院,广东广州5106402.暨南大学中文系,广东广州510642) 摘要:文章在大量田野调查材料的基础上,分析了湘西乡话在湘西地区的分布情况以及主要特点,提取了8条区别特征,将湘西乡话分为麻高片、渭木片、白八片、丑溪口片、深溪口片等五片,并分析了各片代表性的语音特点。从地理、移民、语言接触、自身演变等方面分析了湘西乡话形成的历史和内部差异产生的原因。关键词:湘西乡话;分布;分片;小片特点中图分类号:H174文献标识码:A文章编号:1000-2979(2009)04-0046-06 湘西地区分布着一种归属未明的方言,在5中国语言地图集6里,与畲语、儋州话、韶关土话、湘南土话等一并列为汉语方言中未分区的非官话方言,这就是本文所研究的湘西乡话。当地人把说乡话称作/瓦乡话0,实际上就是/讲乡话0的意思,/瓦0就是/话0,在乡话里二字同音;把讲乡话的人称作为/果熊翁0,实际就是/讲乡人0。一湘西乡话的分布情况据我们调查,在湘西怀化市所辖的沅陵、辰溪、溆浦三县和湘西土家族苗族自治州所辖的泸溪、古丈均有乡话分布,其中以沅陵分布范围最广、使用人口最多。据2008年沅陵县民委的一份民族调查材料,沅陵全县使用乡话的人口将近20万,加上周边辰溪、溆浦、古丈、泸溪等地讲乡话的,人口总数大约40万。下面是乡话在沅陵、辰溪、溆浦、泸溪、古丈几县的分布范围。沅陵县)))分布在县西南的酉溪、丑溪、舒溪、杨溪、荔溪流域,即荔溪乡、太常乡、盘古乡、二酉苗族乡全乡;麻溪铺镇大部分地区,包括麻溪铺社区居委会、龙岩头社区居委会、千丘田村、肖家坳村等村镇;筲箕湾镇几乎全部村镇,包括筲箕湾社区居委会、舒溪坪村、大坪头村、洞底村等村组;凉水井镇的部分村落;沅陵镇、深溪口乡、明溪口镇的少部分村组。辰溪县)))分布在县北部与沅陵、泸溪交界的船溪乡的大部分村组,如黄泥溪村、来溪村、桐木冲村、兵马冲大队、小溪河村等,伍家湾、谭家场乡东北角与沅陵县交界的个别自然村组。溆浦县)))分布在县北部与沅陵交界的让家溪乡、大渭溪乡、木溪乡等的大部分村组。泸溪县)))分布在县东北部与沅陵、辰溪交界的沅水两岸的乡村,包括:八什坪乡的梯溪口村、大村塘村、李仕坪村等;上堡乡的侯家村、红土溪村、辛女溪村、铁山河村等;白沙镇的白沙居委会、岩头河村、白沙村;李家田乡的红岩村、朱食洞村等;梁家潭乡的拖船坡村、芭蕉坪村、红岩排村等,共计24个行政村。古丈县)))分布在县东部与沅陵交界的地域,有高峰乡、岩头寨、山枣乡、草潭乡全乡,高望界林场的大部分村寨,以及罗依溪镇的坳家湖。五县的乡话区在地域上连成一片,以沅陵为中心,在地图上呈弓形分布,面积约6000平方公里。乡话区处在西南官话湖南省内吉永片和湘语辰溆片、苗语、土家语的包围之中,乡话同西南官话、湘语差别很大,不能相互通话,附近操苗语的苗族和操土家话的土家族也都听不懂乡话。为了交际的需要,讲乡话的人很多都学会了西南官话或湘语,对外说西南官话或湘语(当地人称之为/客话0),对内说乡话,因此当地有/讲乡0 /讲客0的说法,乡话区也成为了一个双语区。乡话区的人们掌握语言的情况有以下四种情况:1既会/讲乡0,又会/讲客0;o只会/讲乡0,不会/讲客0;?基本/讲乡0,稍懂客话;?基本/讲客0,稍懂乡话。属于第二种类型的大多在位置偏僻、交通闭塞、文化落后的地方。少数/讲乡0村组与苗语区、土家语区穿插交错分布,如泸溪县的八什坪乡、梁家潭乡,古丈县的岩头寨、草潭乡,因长期的生活往来,一些讲乡话的人能听懂一些苗语、土家话,苗族、土家族人也能听懂一些乡话,他们平时交际各讲各的语言,都能猜出对方大致的意思。乡话是一种正在萎缩的濒危方言。乡话词汇数量不多,多是一些古朴的基本生活用语,现代生活用语多 # 46 #

AA县引进紧缺人才实施办法

AA县引进紧缺人才实施办法为广泛吸纳优秀人才来我县干事创业，满足我县经济社会发展对人才的需求，进一步加大紧缺人才引进力度，结合我县实际，特制定本办法。一、引进对象我县紧缺专业人才，是指我县经济社会发展重点领域、行业所急需的专门人才，包含通过调动和招录等途径来AA工作且符合我县当年公布的紧缺专业人才目录具有全日制本科以上学历的高校应届、历届毕业生（紧缺专业人才目录及引进的名额由县委人才工作领导小组办公室负责初拟，并根据每年的实际需求公布）。引进对象的基本条件是具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有正常履行岗位职责的身体条件，年龄45周岁及以下，特别紧缺的专业人才年龄可适当放宽。引进对象具体分为以下几类：（一）具有副高以上专业技术职称的紧缺专业人才；或符合我县紧缺专业需求的全日制博士研究生；（二）符合我县紧缺专业需求且引进前是省级以上重点实验室、工程研究中心、重点医疗机构、重点学校学科带头人；符合我县紧缺专业需求且引进前是大型企业中层以上管理人员；（三）具有其专业所在行业最高等级国家注册类执业资格的经县委人才工作领导小组办公室认定的紧缺专业人才；符合我县紧缺专业需求的全日制硕士研究生；符合我县紧缺专业需求且引进前是中型企业中层以上管理人员；（四）符合我县紧缺专业需求的全日制本科生。（企业规模大小，参照国家统计局最新《大中小微型企业划分办法》。）此外，自本办法出台后，本县各机关企事业单位根据实际需求自主引进的属我县经济社会发展急需的紧缺人才，经县委人才工作领导小组审议，也可认定为县紧缺专业人才。二、享受待遇

（一）政治待遇引进到我县工作的紧缺专业人才，享受以下政治待遇： 1.通过与我县签订协议录用为我县全额事业单位工作人员的，试用期满转正定级即可聘任相应专业技术职务，不受岗位设置比例限制。 2.调入我县事业单位工作，原已有专业技术职称的，按不低于原职称聘任专业技术职务，若定为管理岗位的，参照梧州市有关规定确定岗位级别。不受岗位设置比例限制。 3.从企业引进到我县国有企业工作，原已有工作经历及职务与级别的，其任职、定级不低于原来的职务与级别。以上人员实行一年试用期，任职、定级工作需按有关规定和程序办理。（二）生活待遇生活待遇主要从安家费、生活补贴、过渡性住房保障三方面进行保障：安家费：由安置补贴、购房补贴两部分组成，安置补贴于报到后一次性发放，购房补贴于其本人实名购买本县住房时一次性支付。签订在我县工作5年以上的协议，工作未满5年终止协议的，须按剩余年限退还安家费。生活补贴：在AA工作5年内，除享受国家规定的工资标准外，对引进的紧缺人才给予生活补贴。对享受补贴的人员实行动态管理，用人单位及其主管部门每年负责对其考核，经考核认定不能履行岗位职责的将不再享受补贴。过渡性住房保障：过渡性住房由用人单位协调解决，过渡性住房的租金、物业管理、水电等费用由其本人先行支付。在引进后的第2年对引进对象发放过渡性住房补贴。生活待遇的落实参照以下标准执行： 1.属于引进对象第（一）类，可享受每人24万元人才补贴（安置补贴3万元，购房补贴12万元，过渡性住房补贴3万元，5年内每月生活补贴1000元。） 2.属于引进对象第（二）类，可享受每人19.8万元人才补贴（安置补贴3万元，购房补贴10万元，过渡性住房补贴2万元，5年内每月生活补贴800元。） 3.属于引进对象第（三）类，可享受每人15万元人才补贴（安置补贴2万元，购房补贴8万元，过渡性住房补贴2万元，5年内每月生活补贴500元。） 4.属于引进对象第（四）类，可享受每人9万元人才补贴（安置补贴2万元，购房

湖南省市、区划分

湖南省省长是周强湖南省包括13个地级市、1个自治州；34个市辖区、16个县级市、65个县、7个自治县。长沙市辖5个市辖区、3个县，代管1个县级市。市人民政府驻岳麓区岳麓大道。岳麓区芙蓉区天心区开福区雨花区浏阳市（淮川街道）长沙县（星沙镇）望城县（高塘岭镇）宁乡县（玉潭镇）株洲市辖4个市辖区、4个县，代管1个县级市。市人民政府驻天元区。天元区荷塘区芦淞区石峰区醴陵市（来龙门街道）株洲县（渌口镇）炎陵县（霞阳镇）茶陵县（城关镇）攸县（城关镇）湘潭市辖2个市辖区、1个县，代管2个县级市。市人民政府驻岳塘区芙蓉路。岳塘区雨湖区湘乡市韶山市（清溪镇）湘潭县（易俗河镇）衡阳市辖5个市辖区、5个县，代管2个县级市。市人民政府驻雁峰区。雁峰区珠晖区石鼓区蒸湘区南岳区（南岳镇）耒阳市（宜阳镇）常宁市衡阳县（西渡镇）衡东县（城关镇）衡山县（开云镇）衡南县（云集镇）祁东县（洪桥镇）邵阳市辖3个市辖区、7个县、1个自治县，代管1个县级市。市人民政府驻双清区。双清区大祥区北塔区武冈市（迎春亭街道）邵东县（两市镇）洞口县（洞口镇）新邵县（酿溪镇）绥宁县（长铺镇）新宁县（金石镇）邵阳县（塘渡口镇）隆回县（桃洪镇）城步苗族自治县（儒林镇）岳阳市辖3个市辖区、4个县，代管2个县级市。市人民政府驻岳阳楼区金鄂东路。岳阳楼区君山区（西城街道）云溪区（云溪镇）临湘市（长安街道）汨罗市（城关镇）岳阳县（荣家湾镇）湘阴县（文星镇）平江县（汉昌镇）华容县（城关镇）常德市辖2个市辖区、6个县，代管1个县级市。市人民政府驻武陵区。武陵区鼎城区（武陵镇）津市市

2019年开封市引进高层次急需紧缺人才公告

2015 年开封市引进高层次急需紧缺人才公告
推荐：河南事业单位招聘考试网引进的博士，进入管理岗位的，享受 7 级职员待遇;进入专业技术岗位的，直接按 10 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 6 级职员待遇。根据工作需要，可择优调任副县职位或享受副县级待遇。引进的硕士，进入管理岗位的，享受 8 级职员待遇;进入专业技术岗位的，直接按 11 级岗位聘用。2 年后经考核为称职以上等次的，可享受 7 级职员待遇。根据工作需要，可择优调任正科职位或享受正科级待遇。引进的高层次人才纳入后备干部培养管理，凭“一卡通”享受子女择优入学、配偶优先安置、免费乘坐市内公交车、免费游览市内景点，并在户口档案迁入、公租房、特殊医疗服务(优先检查、治疗、取药、免除挂号费，享受人才保健病房)等方面，提供全天候、保姆式服务。单拟序主管号单位用人单位位引需求性进专业质数城乡 1 规划局开封市城乡规全划监察队供全供全供全供 1 1 市政工程、电气工程、土木水利工程、计算机、自动化控制园林绿化处硕士专业技术专业技术 1 1 硕士城市规划、建筑、水利工程类及以上硕士专业技术专业技术管理学历要求岗位性质
市政管理处城市数字化管理监督指挥中城管 2 局心
硕士
生活垃圾管理差所供 1
硕士

附件：开封市市直单位 2015 年高层次急需紧缺人才需求计划 2015 开封市市直单位报名登记表开封市 2015 年引进高层次急需紧缺人才政策待遇

湖南省主要河流

湖南主要河流全省以中、低山与丘陵为主，面积约为14.9万平方公里，占70.2％；岗地与平原约为5.2万平方公里，占24.5％；河流湖泊水域面积约为1.1万平方公里，占5.3％。本省东、南、西三面山地环绕，中部和北部地势低平，呈马蹄形的丘陵型盆地。西北有武陵山脉，西南有雪峰山脉，南部为五岭山脉（即南岭山脉），东面为湘赣交界诸山，湘中地区大多为丘陵、盆地和河谷冲击平原，除衡山高达千米以外其他均为海拔500米以下，湘北为洞庭湖、与湘、资、沅、澧四水尾闾的河湖冲积平原，地势很低，一般海拔50米以下，因此，湖南的水系呈扇形状汇入洞庭湖。湘江又称湘水，为长江主要支流之一，是湖南省境内最大的河流，流域面积9.46万平方公里，全长856公里，历年平均径流量722亿立方米。湘江发源广西临桂县海洋圩的海洋河，从湖南永州市东安县的瀑端口头向北流入湖南省境内，永州境内先後纳入紫水、石期河、潇水、应水、白水等支流，在衡阳汇蒸水和耒水，衡山纳洣水，渌口汇入渌水，湘潭汇入涟水，长沙市区汇入浏阳河和捞刀河，于望城的新康纳沩水，至湘阴的濠河口分左右两支汇入洞庭湖。湘江水系地处长江之南，南岭以北，东以罗霄山脉与赣江水系分界，西隔衡山山脉与资水毗邻。湘江主要支流潇水、舂陵水、耒水、洣水、渌水和浏阳河由东岸汇入干流，支流祁水、蒸水、涓水、涟水、沩水

从西岸汇入。湘江流域大都为起伏不平的丘陵与河谷平原和盆地，下游地区长沙以下的冲积平原范围较大，与资江、沅江、澧水的河口平原连成一片，成为全省最大的滨湖平原。湘江流域的海拔高度上下游相差不大，但起伏不平，加速了雨水的集流。各支流的上游多曲行于山地之中，表现着山溪河流的特征。湘江在永州以上称为上游，水流湍急，河水有时穿切岩层而过，形成峡谷，流域内石灰岩分布很广，岩洞较多，地下水对河水的补给量较大。湘江在怀化至衡阳之间为中游，沿岸丘陵起伏，盆地错落其间，亦有峡谷。湘江在衡山以下为下游，地势平坦，河水平稳，沿河沙洲断续可见。湘江河口散布着大小不等的湖泊，大都是昔日洞庭湖的遗迹。资江又称资水，湖南四水之一，长江的主要支流。资江分南源与西源，南源大夷水，源于广西资源县越城岭北麓，流经广西的资源、湖南的新宁、邵阳等县市。西源赫水源于湖南的城步县青界山黄马界，流经武冈、隆回等县市。两水在邵阳县双江口汇合後称为资水。流经邵阳、新邵、冷水江、新化县、安化县、桃江县等县市，至益阳市甘溪港注入洞庭湖。干流长653公里，流域面积282142平方公里，其中在湖南26738平方公里，多年平均径流量217.4亿立方米。沅江又称沅水，是中南省份湖南的第二大河流，分南北两源，

湘西地貌

湘西自治州地质概况-地形地貌二、地形地貌湘西自治州地区位于湖南省西部，属云贵高原北东部边缘地带，地处湘西北褶皱侵蚀、剥蚀山原山地区和湘西断褶侵蚀、剥蚀山地区之间，总体地势北西部高，南东部低。其中湘西北褶皱侵蚀、剥蚀山原山地区分布于龙山、永顺、保靖、花垣、凤凰一带，海拔标高多在800~1200m之间，最高海拔标高可达1414.0m（八面山），山体高大，山势宏伟，山顶显多级剥蚀夷平面，并呈丘陵起伏台地，具山原地貌特征。山原面一般较完整，台地四周峡谷深切，边坡多形成悬崖陡壁，河谷幽深，多呈“V”形。由于碳酸盐岩广泛分布，岩溶地貌景观显著。湘西断褶侵蚀、剥蚀山地区位于龙山、永顺、保靖、古丈、吉首、泸溪一带，地貌形态上除中低山外，尚有山间盆地的丘陵谷地。海拔标高一般400~1000m之间，最高海拔标高1327m（永顺小溪一带），山体高大，峰峦重叠，河流纵横切割，河谷幽深，多呈“V”型谷。盆地丘陵低山多为红色及部分碳酸盐岩构成，海拔标高一般为200~600m，切割亦较强烈，山体较陡，碳酸盐岩分布地段，岩溶地貌景观显著。根据区内的地形地貌特征可细分为侵蚀溶蚀型低山溶丘洼地、溶丘谷地地貌，溶蚀构造型中低山急陡坡峰丛峡谷地貌，侵蚀剥蚀构造中、低山峡谷急陡坡地貌，侵蚀剥蚀构造低山丘陵峡谷谷地陡坡至急陡坡地貌，侵蚀剥蚀型丘陵谷地地貌和河谷侵蚀堆积地貌等六类，各类地貌特征见表2。湘西自治州地貌类型特征表表2 地貌类型地层岩性分布地域形态特征侵蚀溶蚀型低山溶丘洼地、溶丘谷地地貌 T、P、O、∈、Z薄~厚层状灰岩、泥质灰岩、泥灰岩、白云岩、白云质灰岩等碳酸盐岩类可溶岩构成。主要分布于龙山县的茨岩塘~召市、塔泥~靛房、永顺县的万民岗~王村、保靖县的复兴场~水田、花垣县和凤凰县的大部分地区。分布标高200~1200m。洼地、落水洞（漏斗）、溶洞、地下暗河等岩溶形态发育，山丘较圆滑，沟谷相对较开阔。溶蚀构造型中低山急陡坡峰丛峡谷地貌 T、P、O、∈、Z薄~厚层状灰岩、泥质灰岩、泥灰岩、白云质灰岩、白云岩等碳酸盐岩类可溶岩构成。主要分布于龙山县的八面山、洛塔马溶寨向斜两翼，永顺县抚字坪~保靖涂乍~夯沙坪~吉首矮寨镇~凤凰山江一带。分布标高300~1000m。山峰尖丛，地形坡度较陡，常形成悬崖陡壁的岩溶地貌景观，沟谷深切狭窄，呈“V”型或“U”型沟谷。侵蚀剥蚀构造中、低山峡谷急陡坡地貌 D、S、O3s1l、∈1s、∈1n、Z、Pt等砂岩、粉砂岩、砂质页岩、页岩、板岩等碎屑岩类构成。主要分布在龙山县的水田坝~猛西湖~贾市镇、永顺县的万民岗~石堤镇、朗溪~小溪、保靖县的拔茅~毛沟镇、古丈县的李家洞~大溪坪、泸溪县的八什坪~吉首市的双塘一带，分布标高400~1200m。山顶多呈鱼脊状，山坡陡峻，D、Z、Pt中多呈陡崖状，沟谷狭窄，其它地层中坡度相对较

甘肃省引进急需紧缺高层次人才(团队)项目扶持办法(试行)

甘肃省引进急需紧缺高层次人才（团队）项目扶持办法（试行）第一章总则第一条为加大对引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目的扶持力度，根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加快引进需紧缺人才的意见》有关规定，特制定本办法。第二条坚持公开、透明、科学、公正，按照自愿申报、专家评审、政府决策、社会公示的原则，对符合条件的人选及项目进行扶持资助。第三条省委人才工作领导小组负责项目扶持工作的组织领导和统筹协调，由省科技厅牵头，省发改委、省工信委、省财政厅等部门共同负责项目申报、组织评审、资金管理、跟踪考核等工作。第二章扶持对象和类别第四条本办法所称引进急需紧缺高层次创新创业人才（团队），是指具有国际或国内先进水平，掌握或能够突破关键核心技术，对我省发展高新技术产业、战略性新兴产业和改造提升优势传统产业具有重大影响，在我省开展成果转化或科技研发，能创造显著经济效益和社会效益的高层次人才或团队。第五条对引进高层次人才（团队）的项目扶持主要分两类： 1、重大科技成果转化项目扶持：引进高层次人才（团队）带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，与我省

企业合作实现产业化，或在我省创办、领办企业，实施科技成果产业化的，经评审，最高可给予1000万元的转化扶持资金； 2、重大科技研发项目扶持：引进高层次人才（团队）依托我省企业、高等院校、科研院所或其他科研平台，承担国家级重大科研项目，或开展对我省科技创新有重大影响的科技攻关活动的，经评审可给予最高500万元的研发扶持资金。第三章申报和推荐第六条用人单位是引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目申报的主体，负责推荐引进人选及相关项目。第七条符合条件但尚未有承接单位的高层次创新创业人才（团队），可以采取自荐方式直接申报。第八条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队），必须具备良好的工作基础，有明确的研究方向和研究目标，符合我省经济社会发展需要，掌握核心技术或知识产权，由带头人和若干名核心人员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新和产业化潜力。第九条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队）所创办或领办企业，原则上应已在我省完成工商注册（注册资本不低于100万元）和税务登记手续，企业成立5年以下（时间计算以申报当年1月1日为限），且该企业由引进人才控股，或引

引进紧缺人才实施方案

2014年宜都市事业单位引进紧缺急需专业人才实施方案为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体方案如下：一、组建工作专班统筹实施为确保2014年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由市委常委、组织部长邓玉华任组长的领导小组，从市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。具体工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。二、引进计划根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（2014－2017）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及 211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。三、引进人才基本条件 1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好； 2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违

纪情况； 3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑； 4、年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生)，硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁(1979年5月1日以后出生)； 5、录用后在宜都市服务年限5年以上； 6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。四、引进程序和时间安排 1、发布公告（4月上旬）。在宜都市门户网站、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。 2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。 3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。采取网上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。 4、面谈比选（5月上旬）。根据报名资格条件，充分考虑我市对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况，进行综合分析比选，差额确定参加面谈人员名单。面谈小组由用人单位和考评小组组成，采用集体与报名人员个别面谈的形式进

关于培养和引进高层次人才的实施意见

关于培养和引进高层次人才的实施意见（征求意见稿）二十一世纪，知识经济占领了主导地位。在知识经济时代，高层次人才将成为推动经济发展和社会进步的关键因素，未来的一切竞争最终归结为人才的竞争。当前，我州的发展面临着诸多挑战与竞争，也面临着发展的机遇，欲在竞争中求得发展，迫切需要造就和培养一大批高层次跨世纪人才。为深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，加快实施科教兴州战略，造就人才智力优势，促进我州的建设和发展，现就加强高层次人才培养、引进和使用工作提出如下意见。一、认清形势，着眼发展，明确高层次人才开发的工作目标近年来，我州积极开展人才培养和引进工作，有效地推动了经济和各项社会事业的发展。但高层次人才数量少、结构布局不合理的问题仍然相当突出，截止到2005年底，全州各类高层次专业技术人才8,118人，仅占全州各级各类专业技术人才的9.1%，占全州人口总数的0.37%，与发达地区相比明显偏低。而且这些高层次人才主要分布在医疗卫生、教育等战线，高新技术人才、外向型人才和懂经营、会

管理的复合型人才极为紧缺，这一状况严重制约了我州经济和各项社会事业的发展。各级各部门要从战略的高度充分认识高层次人才开发的重要性、必要性和紧迫性，作为一项刻不容缓的任务来抓，尽快抓出成效。按照中央关于“三支队伍一起抓”的要求，我州高层次人才开发工作要坚持培养、引进、使用并举的方针，努力增加数量，全面提高质量，合理调整结构；力争到2010年实现以下目标。（一）专业技术人才。培养和引进5名左右在国内科技界具有一定影响的高级专家。5O名左右学科带头人，5OO 名左右优秀青年科技骨干。新增享受国务院津贴人员1O名，省、州拔尖人才3O名，博士、硕士研究生和具有高级专业技术职务的人才5OO名左右。（二）企业经营管理人才。重点培养和引进能够担任大型企业正职的人才1O名，能够担任中型企业正职的人才1OO名，擅长市场营销和财务管理的高级企业管人才300名。（三）党政领导干部。县市、州直单位党政班子要形成以35一45岁干部为主体，5O岁、4O岁、3O岁左右干部构成的梯次年龄结构。担任县处级以上领导职务的一般应具有大学本科以上学历，研究生以上学历的达到1O％以上，第一学历为大学以上文化程度的干部所占比例要有较大提高。各县市党政班子、州直综合部门和涉外部门领导干部要

永顺老司城

湖南省永顺县老司城------世界文化遗产在湖南至今为止，《世界遗产名录》已收录中国40个遗产，其中:自然遗产7个,文化遗产27个,自然和文化双重遗产4个,文化景观遗产2个。鉴于许多国家争相申请世界遗产，特别是文化遗产过多，联合国教科文组织规定已有多处世界遗产的国家每年申请名录不得超过两个，且必须有一处属于文化遗产。这样看来，对我国既有好处也有坏的方面。我国申遗预备名录较多，且在不断更新，若这样，很多遗产不能得到较好保护。况且我国是文明古国，文化历史悠久，遗产较多，在文化方面有明显的优势，只是需要在保护方面多下功夫，但这恰恰抑制了我们的优势。而好的方面则是，推迟申遗可让许多地方或事物得到更好的保护和传承，从而保证审议的成功率，最重要的是达到保护作用。虽然中国文化遗产很多，但湖南却至今还没有入选的遗产。下面我就要极力推荐湖南申请文化遗产最有潜力的地方，同时也最符合文化遗产保护的目标。那就是坐落于湘西的永顺老司城。老司城介绍：地处湖南西北的永顺县是湘西自治州全州八个贫困县中唯一一个国家级贫困县，没有工业，仅有的亮点是芙蓉镇和猛洞河漂流两处旅游景点。不过，2010年上半年在这里进行的老司城考古挖掘将永顺推到全国媒体的聚光灯下。2010年5月，湖南省文物考古研究所受永顺县政府委托，并报请国家文物局批准，第三次对老司城遗址进行考古发掘，新发现土司时期遗址20多处。10月29日，国家文物局局长单霁翔、湖南省副省长郭开朗等对考古现场进行了考察。一个神秘的土司王朝也正在浮出水面。一时间，100多家媒体涌向永顺。11月21日，由湖南省文物局主办的“老司城考古发掘暨国家考古遗址公园建设研讨会”在永顺召开，邀请了国家文物局文物保护与考古司考古处处长阎亚林、中国社会科学院考古研究所所长王巍、刘庆柱、中国国家博物馆考古部主任信立祥、北京大学考古文博学院原院长李伯谦在内的共16位专家学者参加了会议。

湖南各级城市一览表

湖南省辖区包括：13个地级市、1个自治州；34个市辖区、16个县级市、65个县、7个自治县。岳阳市区号0730，辖3个市辖区、4个县，代管2个县级市。市人民政府驻岳阳楼区金鄂东路。所辖县区如下：岳阳楼区、君山区、云溪区、临湘市、汨罗市、岳阳县、湘阴县、平江县、华容县、长沙市区号0731（以8开头），辖5个市辖区、3个县，代管1个县级市。市人民政府驻岳麓区岳麓大道。所辖县区如下：岳麓区、芙蓉区、天心区、开福区、雨花区、浏阳市、长沙县、望城县、宁乡县。株洲市区号0731（以2开头），辖4个市辖区、4个县，代管1个县级市。市人民政府驻天元区。所辖县区如下：天元区、荷塘区、芦淞区、石峰区、醴陵市、株洲县、炎陵县、茶陵县、攸县。湘潭市区号0731（以5开头），辖2个市辖区、1个县，代管2个县级市。市人民政府驻岳塘区芙蓉路。所辖县区如下：岳塘区、雨湖区、湘潭县、湘乡市、韶山市。衡阳市区号0734，辖5个市辖区、5个县，代管2个县级市。市人民政府驻蒸湘区。所辖县区如下：雁峰区、珠晖区、石鼓区、蒸湘区、南岳区、常宁市、耒阳市、衡阳县、衡东县、衡山县、衡南县、祁东县。邵阳市区号0739，辖3个市辖区、7个县、1个自治县，代管1个县级市。市人民政府驻双清区。双清区、大祥区、北塔区、武冈市、邵东县、洞口县、新邵县、绥宁县、新宁县、邵阳县、隆回县、城步苗族自治县。常德市区号0736，辖2个市辖区、6个县，代管1个县级市。市人民政府驻武陵区。所辖县区如下：鼎城区、武陵区、津市市、澧县、临澧县、桃源县、汉寿县、安乡县、石门县。张家界市区号0744，辖2个市辖区、2个县。市人民政府驻永定区。所辖县区如下：永定区、武陵源区、慈利县、桑植县。益阳市区号0737，辖2个市辖区、3个县，代管1个县级市。市人民政府驻赫山区桃花仑。所辖县区如下：赫山区、资阳区、沅江市、桃江县、南县、安化县。郴州市区号0735，辖2个市辖区、8个县，代管1个县级市。市人民政府驻北湖区人民东路。所辖县区如下：苏仙区、北湖区、资兴市、宜章县、汝城县、安仁县、嘉禾县、临武县、桂东县、永兴县、桂阳县。

湘西土家族苗族自治州永顺县八年级下学期期末考试语文试题

湘西土家族苗族自治州永顺县八年级下学期期末考试语文试题姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、语言知识及其运用 (共5题；共10分) 1. （2分）下列童话故事中，属于《安徒生童话》的是（） A . 《白雪公主》 B . 《青蛙王子》 C . 《小红帽》 D . 《卖火柴的小女孩》 2. （2分）选出下列划线字音、形和词语释义全都正确的一项（） A . 田圃（fǔ）：田地。丝缕（lǚ）：丝线。凝成（níng）竞争（jìng） B . 妖娆（ráo）：娇艳美好。祈愿（qí）：请求，希望。襁褓（qiǎng）：包裹婴儿的布或被。禁锢（gù）：束缚，强力限制。 C . 耸立（sǒng）：高高地直立。唯余莽莽：只剩下白茫茫的一片。街衢（qú）：宽阔的街道。衢，大路。成吉思汗（hán）：元太祖铁木真。 D . 蓑衣（suō）颤抖（chàn）留滞（dài）：滞留，停留不流通。寒浅：初春时淡淡的余寒。 3. （2分） (2016八下·丰城期末) 下列语句中没有语病的一项是（） A . 感冒时求助于止痛药，不但会使治疗时间更长，反而无助于康复。 B . 语文课可以让同学们学到将来步入社会所需要的言语交际本领与素养。 C . 在上海度过一个闪光的赛季后，使迈克尔·比斯利找回了在NBA失却的自信。 D . 选择对社会对未来负责的低碳生活方式，是衡量现代人文明质的一个重要标准。 4. （2分） (2016八下·丰城期末) 下列句子顺序排列正确的一项是（） ①每个人都在成长，这种成长是一个不断发展的动态过程。 ②换句话说，这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。 ③成长是无止境的，生活中很多事难以把握，但是成长是可以把握的，这是对自己的承诺。 ④可能会有人妨碍你的成功，却没人能阻止你的成长。 ⑤虽然我们再怎么努力也成不了刘翔，但我们仍然能享受奔跑。 A . ③①④②⑤ B . ③①⑤④② C . ①③⑤④② D . ①④②③⑤ 5. （2分） (2016八下·丰城期末) 下列与画线句子意思不同的一项是（）

面试方案：区第一批“脱贫攻坚专项引才行动”暨高层次急需紧缺人才引进工作面试方案

××区第一批“脱贫攻坚专项引才行动”暨高层次急需紧缺人才引进工作面试方案根据××市人才工作领导小组办公室、××市人力资源和社会保障局《关于报送××市“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨××年度高层次急需紧缺人才需求计划的通知》，中共××市××区委组织部、××市××区人力资源和社会保障局《关于报送××区“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨××年度高层次急需紧缺人才需求计划的通知》，××市人力资源和社会保障局《××市人力资源和社会保障局关于同意××市××区开展第一批“脱贫攻坚专项引才行动”暨××年度高层次急需紧缺人才有关事项的批复》及相关文件精神，为确保我区第一批“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨××年度高层次急需紧缺人才引进工作顺利完成，特制定本面试方案。一、引进原则和程序人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度。按照面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进保存并发布行。二、面试（一）面试对象

1.在××市“脱贫攻坚专项引才行动”××大学招聘会现场应聘××区职位且现场已初审、复核组复核通过人员。 2.在用人需求单位或通过网络应聘××区职位且经用人单位初审、复核组复核通过人员。 3.名单见附件（二）面试面试采用结构化方式进行。复核通过人员确定为面试对象。根据各职位招聘人数与面试成绩从高到低排名按1:1确定为进入下一环节人员。复核通过人员与引进计划数为1:1的考生，其面试成绩须达到60分及以上方能进入下一环节。参加面试的考生须持第二代有效《居民身份证》（含有效《临时身份证》）到指定地点进行面试。面试前请仔细阅读《面试人员须知》（附件2）。本次面试不举办任何形式培训，也不指定任何复习资料。面试时间：××年3月4日（星期日）面试地点：××一小(地址：××区××路××坡11号原××财校) （三）成绩计算