面对裁员,谁去？谁留？

面对裁员，谁去？谁留？

周末，读了日本桓根涼介写的《烧鱿鱼面谈官》一书。

“炒鱿鱼面谈官”——日本时下最火、最招人恨的职位。说：“读《杜拉拉升职记》不一定升职，不看《炒鱿鱼面谈官》可能被炒”，这话倒也不为过。书中提点的职场警示着实发人深省。

一、谁是企业最想裁掉的人？

面对裁员，人人自危，表象或为垂头丧气，或为暴跳如雷。被裁者常常迁怒于公司、人力资源部门或前来做说客的“炒鱿鱼面谈官”。然而却很少有人反思，造成被裁结局的，是自己数年职场生涯的林林总总。

裁员目标之一：自视甚高，投机取巧者。

应聘者在面试时总是设法展示自己的才干，殊不知有才干是一个方面，但肯不肯贡献才干，就是另外一个问题了。

男主角村上真介过去曾是一名广告销售人员，聪明的他算准了业绩考核过关的底线，就像学生时代抱着60分及格万岁的信念，跟老板玩起周旋的游戏，自以为是占了便宜，却白白浪费着自己的青春年华和聪明才智。不成想，他这种混日子的伎俩还是被发现了，投机取巧使他最终失掉了工作。

有些人总是固执地认为自己在某些方面更有优势，应该有更好的机会，更高的收入，更广阔的前途，殊不知机会、收入、前途全靠自己的行动去实现。不肯付出行动，不在工作中挖掘潜能、贡献才干，只能使潜能和才干逐渐枯竭。

裁员目标之二：养尊处优，浑水摸鱼者。

很多年轻人在进入职场时都满怀抱负，很有冲劲，但取得了一定的职位之后，便坐拥其位，不思进取。

建材公司支店长平山先生，当上店长之后便不思进取，甚至利用职务之便，占取下属的业绩，还用公司的费用报销私人开支，以支撑其奢侈享乐的生活。他以为自己的所作所为不会被发现，却被“炒鱿鱼株式会社”调查得一清二楚，在面对面谈官时无以遁形。

这样享受着企业优厚待遇却养尊处优不做贡献的人，就像组织中的蛀虫，是企业迫不及待想要清除出去的。

裁员目标之三：踏步不前，无一技之长者。

有的职员工作勤勉努力，数十年日一日，兢兢业业，但却没见得有什么提高。虽然他们也在为企业做着贡献，但可替代性高，当企业不再需要那么多人员时，他们是最易被裁减的人选。既然多一个少一个没有区别，为什么企业还要花费高昂的人力资源成本来养着他们呢？

故事中的汽车展示员日出子小姐就是这样一位职员，虽然有着美丽的外表，踏实敬业的工作态度，却同样要遭受被炒的境遇。联想到现实生活中，有很多职业是在年轻时光鲜亮丽，如化妆品销售、空乘服务人员等，如何实现职业提升和转型是需要及早思考的问题。

在经济飞速发展的时代，已经没有“当一天和尚撞一天钟”的悠闲日子了，不进步就是落后。如果不及时审视自己在职场中所处的地位和环境，早一些为自己订立职业发展计划，不断吸纳新的知识和技能以保持竞争力，很快就会被淘汰。不是你不优秀，而是有更多更优秀的人接连不断地填充到职场中来，那时即便想要跳槽都没有地方可去了。

二、裁员风暴中，谁是幸免于难的人？

虽然赶上经济不景气，亟需削减人力资源成本，但却总有一些人是企业不忍放弃的。

保留人才之一：热爱工作，几近痴狂。

玩具设计师绪方先生是个奇怪的人，即便在进行炒鱿鱼面谈时，还突然起身跑回办公室修改未完成的设计。他完全沉浸在工作之中，设计玩具是唯一令他痴狂的事。虽然最终他选择接受减薪降职留在企业，但仍旧兴致盎然地工作。他不幸遇上裁员，是由于经济不景气的大环境造成的，但他对工作的热情最终使他免于被裁的风险。

保留人才之二：把工作当成事业，不断思考创新。

面对裁员，经营企划课长阳子说：我已经用了两年时间做了一个企划案，在案子没有完成前，我绝对不会离开公司。这是为公司，也是为我自己。

工作诚然是一种谋生的手段，但如果仅仅为了谋生，恐怕只能说是为了薪水而工作。只有真正热爱所做的工作本身，才能称得上是把工作当成事业。这时，自己的每一份努力，都是在为前途所做的一份积累。阳子在自己的岗位上有了独特的思考，创新了经营模式，企业没有理由让她这样真正想做事的人才流失。

在阳子完成企划案的过程中，她不但被企业从裁员名单上删除，还被更重要的人看中，获得了新的工作机会。虽然承担了更繁重、更具挑战的工作，但对阳子来说，却是实现了职业生涯成功的跨越转型。

保留人才之三：用情工作，为职业理想而工作。

用心工作和用情工作的区别在于：前者为的是完成任务，后者则是把工作当成实现理想的一个途径。

音乐制作人石井和黑川的去留让老板煞费脑筋:两个同样是能够完成经营业绩的人，但他们对待公司旗下艺人的态度却截然不同。一个是以业绩为导向用理智工作，另一个则是用他的音乐理想和热情在工作。最终，烧鱿鱼面谈官通过给他们培养过的音乐人发放调查问卷，决定了他们的去留。玄机在于，黑川手下的艺人表示，如果制作人跳槽，他们会跟着走。

如果你在用情工作，你的行为和心态能够影响一批人，企业又怎会轻易动你的饭碗呢？

三、炒鱿鱼面谈官与职业规划师

“炒鱿鱼面谈官”这种职业，在国内似乎还没有出现。但在我国的企业中，人力资源部门的员工关系岗，承担了这个职位所涵盖的大部分工作。

书中的男主角，炒鱿鱼面谈官村上真介是位负责的青年。为了帮助企业成功劝说员工自愿离职，他竭力收集当事人在职场中的线索，综合判断此人在现有职位上的价值和发展前景，甚至有时还会为对方提供切实可行的建议，帮助其实现职业转型。他在工作中所用到的人职匹配理念，以及在面谈中的用到的咨询技巧都和职业规划师有几分相像。倒让我觉得，这个工作将来可以成为职业规划师的一个分支。

虽然以砸掉别人饭碗为饭碗的职业确实让人生恨，但从另外一个角度讲，有时砸掉一个人的饭碗，其实是在拯救他。说到这里，又使我想到，其实在现实当中也有不少人，已经深陷职业困境好多年，但不知是因为不愿改变现状的惰性，还是对未来不确定性的畏惧，迟迟不肯迈出职业僵局，直到被动地被人裁决，才发现自己在职场已无处容身。如果能早一些在职业规划师的帮助下审视自己的职业状况，就像健康人也需定期体检一样，早发现自己的问题，早些进行规划，职业人生才会更加精彩！

注：《炒鱿鱼面谈官》【日】桓根涼介著，叶小燕译。新星出版社，2009年5月第一版。语言诙谐生动，叙事简洁流畅，其中所述的每一个职场故事都闪动着发人深省的智慧光芒。是值得每位职场人士和即将踏入职场的朋友一读的好书。很感激翻译叶小燕把这本日本的畅销书译成中文，让我们品读到日本文化与职场的缩影。