职工工资集体协商会议记录

职工工资集体协商会议记录
职工工资集体协商会议记录

鹤xxxxxxx有限公司

公司2012年度工资集体协商会议记录

主持人:

时间: 4月5日

地点:

根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定,以及上级政府、总工会相关文件要求,经公司董事长同意,今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商,现在我宣布 2012 年度工资集体协商会议现在开始。

参加今天集体协商的企业方代表共3人,首席代表是公司副总经理,代表是,参加今天集体协商职工方代表共三人,首席代表陈代表是、。

经双方同意,会议记录员由职工代表担任。

职工首席代表:经我们召开职工代表团组长会议,经充分征求职工代表意见,我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议,理由如下:

今年由于物价不断上升,人民生活水平在不断提高,职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学,职工积极性较高,效益较好。

副总经理():根据职工方提出的相关要约,我们进行了认真核算,按照企业确定的工资发放标准和办法,今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上,比上年增长259

元,同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高,我们将适时提高职工工资收入水平,努力增加职工福利,团结全体员工把企业做强做大,使广大职工在我公司得到更多的实惠。

职工首席代表():感谢总经理的关心,公司做大做强也是我们全体员工的心愿,只有公司强大了,我们才能得到更多的实惠,总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度,我们基本同意,鉴于今年物价的突飞猛进,结合其他行业工资水平,建议总经理给予更高一点的调整幅度,就17.3%吧,同时最低工资标准定为1200元。请老总放心,我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。

副总经理与其他协商代表商量后:好吧,那就17.3%。同时提高最低工资标准企业并不多付出,对企业行业又有一定好处,那就同意提高到1200 元。

协商意见:职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。本年度公司最低工资标准 1200 元。职工代表:经过我方代表协商,同意集团意见,我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字,尽快召开职工代表大会,将《工资集体协议(草案)》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表,请双方代表在会议记录本上签字。

主持人宣布,鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。

员工座谈会方案

员工座谈会方案一、座谈会背景: 随着公司发展速度的加快,生产规模的不断扩大,员工数量的持续增加,公司领导始终秉承‘以人为本’的原则,为了使新员工能尽快适应新的工作环境,更好的发挥工作的主动性与积极性;同时使老员工也能尽快熟悉新员工,帮助新员工提高工作效率,营造和谐气氛,增强员工对慕思的归属感,为此举办此次座谈会。 活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作,发挥自己的聪明才智和主人翁精神,怀着对公司的热爱,以司为家,紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的,让每位新员工根据自身实际感受直言不讳,提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议,真正做到公司发展心系员工,员工进步依靠公司良好环境,在公司发展中荣辱与共,使公司发展与员工进步有效融合。 二、座谈会目的: 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道,及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实 际问题,营造良好的企业文化; 2、加强新老员工感情,让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用,增加企业凝聚力; 3、发现人才,降低流失率,增加员工的归属感与忠诚度; 4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向,充分调动员工的积极性、主动性、 创造性,并鼓励员工多提合理化建议。 三、会议议题范围 1、公司未来的发展愿景; 2、职业生涯规划; 3、工作中的困惑; 4、生活中的难题; 5、伙食、住宿等方面; 6、其他福利待遇等相关问题 四、座谈会注意事项 1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击; 2、避免发言重复、无重点; 3、意见中肯、建议明确; 4、避免打断他人发言;

5、关闭手机或采用震动; 6、会议采取举手发言形式。 五、组织 1、地点:公司总厂办公楼三楼培训室; 2、时间:2013年开始,每月举办一次,具体时间视情况另行决定(会议时长暂定为2H); 3、由人力资源部负责每期员工座谈会,开会前一周在公司信息公告栏张贴通知; 4、会议前三天将参会人员名单公布,并确定最终到会人数; 5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。 开会前,各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表,并由他们在会议上提出、反馈。 六、座谈会组织机构人员及职责: 组长: 职责:确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。 副组长: 职责:主要负责会议流程、会议主题、会议主持。 联络专员: 职责:确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单,并张贴会议通知及告知参会人员。后勤专员: 职责:负责座谈会会场安排布置,包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。 记录专员: 职责:负责记录会议内容,做会议统计及编制会议报告。 七、参加员工类别要求 1、生产一线老员工; A、年度各部门优秀员工; B、敢于提问、沟通较好的老员工; C、以公司为家,对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工; 2、生产一线新员工 A、座谈会周期内新入职员工; B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工; C、平凡岗位任劳任怨,责任心强的实干型员工; D、思想变动较典型,并现在能认真踏实工作的新员工;

最新工资集体协商会议记录范本

工资集体协商会议记录 时间: 2015 年 9 月 18 日 地点:涟源市水洞底镇卫生院会议室 协商内容:为职工工资、福利待遇等进行协商 主持:李向阳 记录:邱小平 参加人员:李向阳、邱小平、肖兴群、彭志文、聂志超、童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍、周展红、梁欠贵、卲爱桂、杨亲年、肖小玲、刘聪容。 为了贯彻《劳动合同法》、《湖南省工资集体协商条例》及上级有关文件精神,促进劳动关系的和谐、稳定,今天召开工资集体协商会议,到会参加人员共计 16 人,行政方代表为:李向阳、肖兴群、彭志文、聂志超、邱小平; 职工方代表为:童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍。双方就有关职工的工资、福利待遇、劳动保障、最低工资标准等方面的问题进行了积极的讨论、协商。 肖兴群(人事负责人):尊敬的各位领导及工会委员,今天我们就工资集体协商方面的有关问题召开专门的会议,我作为劳动人事部门的部门负责人,对领导、同志们对劳动人事的重视、关心表示感谢,同时也觉得因为我是这单位的一员而深表荣幸。今天我先简单介绍一下工资集体协商机制的有关情况。

目的:是为了保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,推进建立工资决定机制和正常增长机制,是新的劳动合同法的有益补充。现在国家对工资集体协商特别重视,是共建和谐社会、和谐劳动关系的要求。工资集体协商的内容包括企业工资分配制度、工资水平、发放时间、节假日工资待遇、最低工资标准等八大方面。我单位有着比较好的基础,但是像在职职工每年的工资增长幅度、实行哪种工作时间、年薪假等方面还有些没有涉及的方面和不完善的地方。在这个会议上,我希望大家能各抒己见,集思广益,把这个工资集体协商协议签订成一个真正代表职工心声,维护劳动关系双方利益的合约。 彭志文(行政分管领导):刚才对工资集体协商的有关问题进行了简要的说明,我想大家都基本了解了协议签订的重要性和必要性,根据我们单位的实际情况,已经就工资集体协商方面的内容起草了协议,先发给大家看一下,然后双方一起协商通过。 童立斌(工会主席):作为工会主席,单位能对工资集体协商如此重视,我感到十分的高兴,工资集体协商是企业尊重劳动者的充分体现,是新的劳动合同法的补充。起草的工资集体协商协议我仔细看了一下,我觉得贴近实际,基本没有什么问题,,现在主要是关于每年工资增长幅度的问题,这几年单位的效益比较好,今年物价水平较高,今年工资的增长幅度应该如何确定?

座谈会会议纪要范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 座谈会会议纪要范文   会议时间:年月日 会议地点:XXXXXXX办公室 参加人员:XXX、XXX、XXX 会议主持:XXX 会议记录:XXX 会议内容: 一、经理提出: 针对7月份座谈会内容,除车辆问题未能解决,其他由保安队员提出的问题均得到解决,为保安队伍解决了一定的困难,由此看来,每月开好座谈会尤为重要。请队员提出对生活和工作等方面存在的问题及建议和意见。 二、各队队员提出意见汇总: 问题一:一中队队员提出一中队宿舍较小,夏天空气流通缓慢,保安部中队人员有所增加,宿舍可利用空间小,呼吸较为困难,没有培训及开例会的空间。 问题二:巡逻队提出形象岗岗台遮阳伞较小,天气炎热,阳光足,遮阳伞起不到这样作用。 问题三:二中队队员提出因为现在公司要求所有人员均到食堂吃饭, 1 / 9

禁止打饭,但目前保安部在岗人员不是很充足,如保证均到食堂吃饭,需分三批,但队员反映,第三批队员到食堂吃饭时食堂已没有饭菜。问题四:保安部全体队员提出,更改夜宵方便面质量,提高方便面档次,队员提出如提高方便面档次资金不够,可用鸡蛋更换。 问题五:因五号岗距离食堂较远,中午及晚餐吃饭均存在困难,希望领导能够解决。 针对此次座谈会提出的问题,领导将会以最快的速度给予答复,尽最大全力帮助保安队员解决实际困难。 资料整理:伍方会议服务     8月3日下午, 市信息委会同市委机要局在信投大楼会议厅召开了上海市数字证书应用示范项目启动会议,正式启动和部署项目的实施建设工作。市信息委副主任陈跃华、市委机要局副局长蒋少林出席会议并讲话;虹口、黄浦、宝山、闵行、嘉定、金山、松江、奉贤八个区的信息委,市建设交通委、市劳动保障局、市公积金管理中心、市政府公众信息网管理中心,市信息委规划处、社会处、区县处,市委机要局商密处,上海CA中心、上海信息投资咨询公司、上海格尔软件公司等单位的相关负责同志出席了会议;会议由市信息委信息安全处副处长杨东升主持。 会上,上海CA中心介绍了该项目的总体情况和建设目标;上海信息投

员工沟通会会议纪要

员工沟通会会议纪要 篇一:10月份员工沟通会议记录 会议纪要 会议时间:20XX年10月23日星期四14:40Pm—16:00Pm会议主题:员工沟通会会议地点:杨家山店员工餐厅会议主持:肖学 与会员工代表:应到人数:8人实到人数:8人缺席人数:0人 主要内容 篇二:青年职工思想交流座谈会会议纪要 职工思想交流座谈会记录 一、活动目的 为准确把握职工的思想状况,召开此次职工思想交流会。座谈会旨在加强职工对xx公司、xx及车间的政策方针、发展方向的了解,为职工树立正确的人生观及价值观,促进车间与职工的发展更加和谐。 二、会议时间、地点 201x年x月xx日会议室 三、参加人员 xxx在岗部分职工 四、会议内容 1、车间职工逐个发言、提问 2、支部书记总结

?车间职工逐个发言、提问 ①xx公司是否可以为户口在外地的职工办理准旗户籍?答:xx公司每年定期为合同制员工办理准旗户籍,支部可以为劳务派遣职工咨询相应劳务公司的具体规定,再予以答复。 ②我们在xxx工作期间,需要考取哪些证件?在考取证件过程中,车间是否会组织进行培训? 答:xxx的工作环境及工作内容相信大家都已经有了初步的了解,我车间主要的任务是对煤质进行检测,并上报检测数 据,根据我车间的实际工作情况,要求采制化工作人员必须具备由国家煤炭质量监督检验中心通过培训下发的煤质分析技术培训合格证书,这个证书的考取主要分为理论和实操两部分,理论部分需要职工平时对《国标》进行认真学习,并且考试以前我车间会邀请煤科院人员对我车间职工进行一系列系统的理论知识培训;检修人员必修具备《电工证》、《焊工证》、《起重工证》,这些证件厂内会下发培训资料。 ③xxx及车间通过那些方式提拔或任用职工? 答:目前xxx的科级以上人员任用,主要通过公开竞聘的方式,只要符合参与竞聘资格的职工都可以报名,比如今年的团支部副书记,副科级干部,只要是工作满两年的正式工都可以报名竞聘。我车间的任用主要通过平时的表现,参与活动的积极性,工作能力,以及每年有车间、xxx及公司组织举办的技术比武表现等情况进行综合评定。我相信,只要大家努力,一定会得到应有的回报。 ④如何在单位评职称?评职称需要哪些证件?

工资集体协商相关文书范本

职工方首席代表委托书 委托单位: 法定代表人: 职务: 现委托同志为职工方工资集体协商首席代表,全权行使首席代表职权,代表职工方与企业进行协商。 委托单位(章): 法定代表人(签字): 年月日 说明:该文本用于工会主席不能担任首席代表,需委托其他职工代表担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。

企业方首席代表委托书 委托单位: 法定代表人: 职务: 现委托为企业工资集体协商首席代表,全权行使首席代表职权,代表企业与职工方进行协商。 委托单位(章): 法定代表人(签字): 年月日 说明:该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表,需委托其他管理人员担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。

职工方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐,次职工(代表)大会审议通过,确定、、………同志为年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会(章): 年月日

职工方工资集体协商要约书 (适用职工方提出要约) 总经理(董事长): 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下: 一、协商的时间和地点 1、时间:建议定于年月日进行协商。 2、地点:协商地点建议在会议室。 二、协商的内容(可视具体情况选择) 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配办法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定

会议纪要 教师座谈会会议纪要

教师座谈会会议纪要 座谈会的人数通常为6-10人,地点通常选择在会议室内举行,由主持人,与受访者以聊天的方式讨论,讨论的内容就要看个案的主题。下文是教师座谈会会议纪要,欢迎阅读! 教师座谈会会议纪要一 随着我院内涵式发展的不断推进,院党委非常重视师资建设与管理工作。继全院中青年教师说课活动之后,教务处又牵头召开了全院青年教师座谈会。 本次会议于20XX年元月10日上午在网络会议室召开,参加本次会议的有:院党委委员朱吉生副院长,教务处、人事处、总务处、督导室等部门领导,系主任代表,老教师代表、青年教师代表等28人。 会议围绕学院教育教学工作,实践性教学的开展,青年教师个人职业发展,以及青年教师工作条件与要求等方面展开。与会的青年老师发言积极,畅所欲言。他们将入校工作以来的生活学习情况,在会上做了汇报,谈了体会;将开展的教学教改工作,参与专业课程建设工作,在会上进行了交流;将工作上存在的不足,生活上的碰到困难,在会上作了说明。大部分老师表示,学校给他们提供良好的职业发展空间,个人职业能力、教学能力得到了很大的提高。同时也表示将在个人实践性教学能力提高方面要多下功夫,希望学校能提供更多的培训机会。在青年教师收入方面,希望学院更加重视这个群体,提高他们的工资待遇,改善他们的生活条件。 相关部门领导对青年教师提出的如绩效工资、住房公积金等切身

利益问题,逐一进行了说明,对一些政策问题进行了解答。系主任代表与老教师代表,就在内涵发展形势下,如何成为一名合格的高职教师,为什么要教改、改什么,如何完善个人知识系统与能力结构,如何授课,开展实践性教学等问题做了分析与阐述。 最后,朱吉生副院长作了重要讲话。他指出,本次座谈会目的是为了更好的开展教学工作,为了青年教师更好的发展,增进青年教师与学校的沟通。学院发展离不开师资,必须给老师,特别是青年教师,提供良好的工作与发展平台,同时也需要老师努力工作并取得进步,来促进学校发展。他希望,青年教师要对自己的高职教育生涯,做好规划,定好位。在专业能力发展方面,要更多的关注本专业发展动态,掌握本行业技术发展水平,注意积累,同时积极参与科研工作,要做好自然科学研究,也要做好教研教改工作。在教学能力提高方面,要认真备课、上课、课后反思,形成自己的成果,同时也要争取参加培训的机会,了解高职教育理念,提高自己技能水平,尽快具备"双师素质"。 学院的发展在于师资,师资的希望在于青年老师。让我们共同努力,创造学院美好的明天。 教师座谈会会议纪要二 电气学院十一月十九日召开青年教师座谈会,针对课堂教学存在的难点问题进行了深入的交流。会议气氛热烈自然,与会青年教师会前做了认真准备,就如何备课、讲课及控制课堂出勤率、抬头率的措施与方法进行了深层次的剖析与研讨。与会的新老教师都畅谈了自己

工会委员会会议记录

工会委员会会议记录 工会委员会会议记录 会议名 称 工会委员会会议地点会议室时间主持人记录人到会数到会 人员 签字 主要议题、内容、决议情况主要议题: 围绕教育局和学校的工作计划,初步拟讨本学期学校工会工作计划。主要内容: 1、工会委员总结2010年工作情况,总结得失。 2、阅读上级工作计划,针对学校的实际情况大家畅谈今年的工作,初 步形成工作思路。 3、今年工作各成员分工负责的具体部署。 4、春节教师慰问活动安排。 会议决议: 1、各成员负责分工情况:总负责。组织委员。宣传委员。主要负责开展工会的各种教职工文体活动;参与学校物资采购的监督工作。负责工会财务管理;组织各种慰问等活动。 2、书面形成2011年学校工会工作计划。(具体内容见校园网工会建设) 3、春节慰问退休教师对象:七人。 工会委员会会议记录 会议名 称 工会委员会会议地点会议室时间主持人记录人到会数到会 人员 签字

主要议题、内容、决议情况 庆“三八”活动及近期工作布置 主要内容: 1、主席即将参加援疆工作,校工会欢送布置。 2、三八妇女节即将来临,大家讨论今年三八妇女节的庆祝活动及分工 情况。 3、四个协会(乒乓球协会、篮球协会、羽毛球协会、摄影协会)的组 织工作。4月份教工篮球赛的参赛准备工作。 会议决议: 1、主席的欢送工作由语文组巾帼文明岗具体负责实施。 2、三八妇女节庆祝活动以外出活动形式举行,在周六或周日当天或泡温泉或野外拓展,具体安排与旅游社协商。 3、重视4月份的教工篮球赛,充分发挥篮球协会的骨干力量,认真迎战。具体工作由负责。 4、四个教工协会确定负责人。乒乓球协会由李岳焕老师负责;摄影协会由负责;篮球协会由负责;羽毛球协会由老师负责。各协会负责人制定好协会章程并积极开展具体的工作。 工会委员会会议记录 会议名 称 工会委员会会议地点会议室时间主持人记录人到会数到会 人员 签字

座谈会记录范文

座谈会记录范文 会议时间:xxxx年10月10日星期四 会议地点: 参会人员:会议议题:探讨征求关于领导班子四风的意见会议记录:Xxx:四风的理解,理解还不够透彻。并非针对哪个主义,而是通过这种活动,使我们在某些地方有个促进,有个改善。某些方面我们医院需要继续发展一下:如医院的进一步壮大,需要更为规范化制度化地进行管理。再者,从学生工作角度来看,学生学术水平有一定提高,但我们需要进一步加强人才培养来提高学生的科研能力以及将来就业竞争力。对于学院,应该考虑下教职员工的个人发展规划,学院要发展的,但个人发展要与学院发展相适应。 Xxx:此次会议的关键词为群众路线,即从群众中来,到群众中去,为群众办实事。但办事过程中可能出现好大喜功的现象,过于铺张。从工作作风上来谈论我们存在的问题。如医院制定规划是否要征求群众意见,及做的事情是否有实效,办事过程是否过于铺张,从这些角度来谈论问题。如学校追求场面的问题是否严重,以及好面子问题,都确确实实存在。大家可以提一下对领导干部工作作风的看法。 Xxx:医疗与教学是否协调发展方面或多或少存在些问题。教研室的存在是否是形式主义,我们未做到中心下移,这是否也是大学的一种形式主 1/ 23

义。我们医疗、教学、科研都有些落后,虽然成立了科研团队,但投入不够,设备缺乏,实验设备申请困难,做实验受阻,教学管理 层面不明确,若干教研所零资产,很难开展工作。大部分学科不搞学术活动,这样很难做到实事求是,从实际中出发。再者,现在学生很难管理。教学体系不明确。学科上很难争取到国家精品课程。同等大学都注重医疗、教学、科研协调发展,但我们缺乏这样的整体思路。教学对医疗和科研的发展有很大的促进作用,我们必须意识到这个问题。 Xxx:我们医院的工作效率较低,很多问题不能得到及时反馈。效率问题群众还是很关心的。再者,周会内容可以精简,节约时间,提高效率。各科只出代表参加,就足够传达会议内容。是否可以做个会议纲要。 Xxx:主要存在落实问题。执行力不足。存在安于现状,不够主动问题,缺乏创新精神。 Xxx:院领导工作落实不够及时。我们每个人工作都应该尽职,尽职落实。职责分工问题上应该进一步明确,职工培训方面有待提高。以促进医院发展。 Xxx:本科阶段缺乏自习教室。实验室较小,设备维护不完善。 Xxx:课时一直在压缩,但需要掌握的东西仍较多。作为医学生不能在基础课程上放松,不能忽略了学科的发展。 Xxx:四风运动的开展是为了让我们在实际工作中少些假大空,华而不实的东西。我们要切实为老师同学服务。管理上应该更加规范化,

工会座谈会会议记录

工会座谈会会议记录 记录好会议记录需要在会前、会中、会后投入足够的时间和精力,充分考虑多种细节与因素,那么,下面是求学网范文网小编给大家整理收集的工会座谈会会议记录,供大家阅读参考。 工会座谈会会议记录【一】 3月29-31日,公司党委副书记、工会主席陈万玉在综合部副经理郁红的陪同下就深入推进xxxx年度公司工会工作目标,进一步深化民主管理,维护职工权益,到各分工会、基层单位先后四次召开职工座谈会,听取分工会主席、基层单位负责人计划安排与工作落实情况,听取职工代表就公司工会建设、运营管理提出的意见和建议,有45名基层管理人员代表及职工代表参加了会议。座谈会采取预先告知、充分准备、公开民主的方法进行,达到了预期的效果。 座谈会上,陈主席介绍了xxxx年度公司工会工作的主要思路和计划安排。今年,公司工会贯彻落实控股公司工会指示精神,紧紧围绕公司工会二届二次职代会确定的工作目标,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用,更好地团结带领广大职工,为江苏交通控股十二五规划开好局、起好步。在日常工作中,公司工会将进一步夯实民主管理,构建和谐劳动关系,进一步加强职工队伍建设,提高职工素质,进一步推行会员评家,构建和谐家园,进一步加强自身建设,完善规章制度,充分发挥好主力军的作用。工会活动将结合岗位特点,组织开展兴趣小组、趣味体育比赛等更加丰富多彩的文体活动。 与会代表畅所欲言,对公司工会换届以来取得的工作业绩给予了充分肯定,特别是去年以来,在控股公司工会的直接领导下,公司工会组织员工代表积极参与交通控股系统第二届职工运动会、第一届电工技能比赛,取得了较好的成绩,为润扬大桥公司赢得了荣誉,鼓舞了士气。公司工会关

工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录 会议记录 2015年6月15日会议会议时间一楼会议室主持人何跃昌地址时分至 时分 会议内容工资集体协商记录人徐黄星 职工方代表: 出席人 企业方代表: 职工方首席代表何跃昌: 根据建德市总工会文件以及镇总工会指导意见,公司党支部就工资集体协商问题下发1、 2、3号文件,那通过前期大量的准备工作,今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。 职工方代表过承芳: 我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅,所以我们觉的在2015年各条线的职工工资都应该有所增长,其具体增幅应该在20%左右。企业方代表王艳萍回答: 员工要求增加工资的心情可以理解,但是目前公司也有自己的难处,具体表现为: 1、目前企业原材料涨幅较大,三线投入也很大。 2、企业目前还有很大一部分的销售资金未收回,同时生产成本及销售成本都在累计增加。 3、我公司员工有50多人,如果员工工资总体全部增加20%,这个增幅比较大,资金压力很大。

虽然有难度,但是对于员工的合理诉求,我们还是可以协商的。 职工方首席代表何跃昌: 由于物价不断上升,人民生活水平不断提高,职工要求涨工资的呼声很高,而且,职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言,在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予以考虑。 (企业方代表就该问题进行短暂的交流讨论。) 企业方首席代表程晋: 根据职工方提出的要求,我们进行短暂的讨论,我们提议鉴于公司各条线的工种不一样,而 年月日会议会议时间主持人地址时分至时分 会议内容工资集体协商记录人 职工方代表: 出席人 企业方代表: 且工资高低有所差异,在企业原有的工资发放标准和办法上,公司将对不同工种的工资涨幅定在 8%-12%之间,尽量做到公平公正。并且随着企业的发展和效益的提高,公司将适时提高工资水平,使广大职工安心在企业工作。 (职工方代表进行短暂的交流后,表示接受。) 职工方代表程锡芳: 我代表全体职工提出加班工资发放标准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有一个固定的标准,希望公司方能设立一个具体的标准。 企业方代表杨玉萍回答: 对你方提出的设立加班工资发放标准问题,公司将在近日召开会议予以解决。职工方代表刘在庭:

职工座谈会会议纪要范文

职工座谈会会议纪要范文 职工座谈会会议纪要一时间:20XX年9月28日14:00~16:30 地点:技术大楼104、112及展示厅一楼会议室 主持人:XXX、XXX、XXX 参加人员:XXX、各部门团支部书记及新入司大学生 主题:了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况 一、基本情况 为充分了解新大学生入职一个月的实际情况,帮助他们尽快完成角色转变,迅速成长,公司团委组织新入职大学生XXX余人,分三组进行座谈,就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。 二、工作方面 1.公司各部门带教工作落实到位,得到新员工一致肯定。 我觉得公司带教师傅挺好,安排工作从易到难,具体操作过程中还会告诉我怎么做,做好以后有审核环节,发现错误,还会告诉我错在哪里。不少新员工对公司的带教给予很高的评价。 据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。工作过程中,大都会给他们找些载体供他们学习,如找一些成品或样件来进行指导,举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明,如:说明工作思

路,指出需要准备哪些数据,涉及哪些部门,接下去就是要学员自己去做,碰到问题再请教,整个流程下来,新员工不仅认识了各部门相关人员,也了解了整个项目是如何完成的,遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平时都是师傅教多少就学多少,安排什么就做什么,他们不清楚本岗位的岗位描述,对本岗位的作用及个人的发展比较迷茫。 2.对工作流程中的术语、缩略语,新员工表示困惑 不少新员工在座谈中提到,他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很陌生,不明白其具体含义,如SOR、OTS、DOE等 3.岗位工作单一化,新员工热情下降 技术研发部门新员工目前主要工作是画图,有时从早上八点画到晚上七点半,而生产部门新员工则主要服务生产现场,熟悉流水线及制造工艺,岗位工作的单一化使不少新员工热情下降。 三、学习方面 1.新员工对岗位培训计划表示认同 不少新员工对他们目前应该具备何种技能尚不清楚,而岗位培训计划的实施有助于他们明确发展方向,提升业务水平,受到大家的一致好评。 2.TC系统培训需求旺盛 TC系统对于刚刚入职的大学生来说是个完全陌生的东西,技术研发部门的新员工均表示希望得到TC系统方面的培训,还有不少新员工提出希望企业建立自己的知识数据

职工座谈会会议纪要范文

2020 职工座谈会会议纪要范文Document Writing

职工座谈会会议纪要范文 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答 复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 职工座谈会会议纪要一 时间:20XX年9月28日14:00~16:30 地点:技术大楼104、112及展示厅一楼会议室 主持人:XXX、XXX、XXX 参加人员:XXX、各部门团支部书记及新入司大学生 主题:了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况 一、基本情况 为充分了解新大学生入职一个月的实际情况,帮助他们尽快完成角色转变,迅速成长,公司团委组织新入职大学生XXX余人,分三组进行座谈,就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。 二、工作方面 1.公司各部门带教工作落实到位,得到新员工一致肯定。 “我觉得公司带教师傅挺好,安排工作从易到难,具体操作过程中还会告诉我怎么做,做好以后有审核环节,发现错误,还

会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。 据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。工作过程中,大都会给他们找些载体供他们学习,如找一些成品或样件来进行指导,举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明,如:说明工作思路,指出需要准备哪些数据,涉及哪些部门,接下去就是要学员自己去做,碰到问题再请教,整个流程下来,新员工不仅认识了各部门相关人员,也了解了整个项目是如何完成的,遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平时都是师傅教多少就学多少,安排什么就做什么,他们不清楚本岗位的岗位描述,对本岗位的作用及个人的发展比较迷茫。 2.对工作流程中的术语、缩略语,新员工表示困惑 不少新员工在座谈中提到,他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很陌生,不明白其具体含义,如SOR、OTS、DOE等 3.岗位工作单一化,新员工热情下降 技术研发部门新员工目前主要工作是画图,有时从早上八点画到晚上七点半,而生产部门新员工则主要服务生产现场,熟悉流水线及制造工艺,岗位工作的单一化使不少新员工热情下降。 三、学习方面 1.新员工对岗位培训计划表示认同 不少新员工对他们目前应该具备何种技能尚不清楚,而岗位培训计划的实施有助于他们明确发展方向,提升业务水平,受到

工资集体协商会议记录

集体合同、工资协议集体协商会议记录 协商时间:协商地点: 参加人员: 协商议题:集体合同、工资协议 会议议程: 1、会议由双方首席代表轮流主持; 2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律; 3、全体代表进行讨论,就协商一致的集体合同、工资协议等 草案提出共同确认的表述方法; 4、协商达成一致意见后,双方代表在集体合同、工资协议等 文本上签字。 会议纪录内容:(协商情况如下):(详细发言纪录) 如:企业方首席协商代表(某):今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议,参加会议的企业方代表为(介绍一下),职工方代表(介绍一下)。

下面我先发言,我先介绍一下我们手中的二个[视情:集体合同(三年)与工资协议(一年)文本等分开介绍重点条款、内容说明],今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本(各十一条和十七条),大家是否同意(采用举手表决的方式)。 (表决同意后,双方协商条款内容发言纪录,有不同意见的修改达成一致后进行修改)。 职工方首席代表(某)建议:下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言:根据当前的物价水平和我企业的实际(可进行一些畅述),我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的 %以上,即1470×1.1不低于1620元,而工资的增长幅度应达到 %以上。 (根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述)。 (企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见,达成一致意见后形成最后职代会的表决文本,可对形成的文本进行表决)。 企业方或职工方首席代表(某):今天的会议开得很好。对各协商内容都达成了协议,我们将把这些文本在职工(代表)大会表决通过,然后送劳动部门见证,再在本企业公示。会议现在结束,散会。记录员(签字):(该记录员属非正式代表人) 企业方首席代表(签字):职工方首席代表(签字) :年月日年月日

座谈会会议纪要模板

座谈会会议纪要模板 座谈会主持人引导讨论,主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人,通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。下文是座谈会会议纪要模板,欢迎阅读! 座谈会会议纪要模板一20XX年1月30日,中国石油和化学工业联合会在北京组织召开了八大公司环保工作座谈会。会议由周献慧副秘书长主持,来自中石油、中石化、中海油、神华集团、中国中化、中国化工、化学工程、延长集团等单位的环保负责同志及石化联合会相关同志参加了本次座谈会,石化联合会周竹叶副会长、工信部郭庭政博士等领导也应邀参加了会议。 会上周竹叶副会长对石化行业当前面临的环保压力、联合会今后为推动行业环保治理水平等方面进行了讲话,同时也对八大公司在履行社会责任、开展责任关怀等提出了期望;质量安全环保部环保处有关负责同志就联合会20XX年环保工作情况及20XX年工作思路进行了介绍;八大公司代表分别介绍了本集团的环保工作情况,并对联合会今后的工作提出了很好的建议;工信部郭庭政博士介绍了工信部近年来针对清洁生产、污染防治等方面开展的主要工作,并希望石化联合会继续发挥政府和企业之间的桥梁和纽带作用,提升整个行业的清洁生产和污染防治水平。与会代表经过认真的讨论,形成了以下意见和建议:

1、针对目前环保公益诉讼问题,由联合会组织协调,提出应对方案和要求; 2、由石化联合会牵头对编制石化行业环保信息公开规范行业标准; 3、对行业内大量的可综合利用的危险废物问题,由石化联合会组织相关专家研究和探讨合规管理及制定综合利用危废标准等问题; 4、定期召开发布会,对行业内的环保先进企业、案例和个人进行评选和表彰; 5、加大技术交流力度,针对行业的VOC、恶臭气体及其他成熟的环保治理技术等,组织召开专业培训和小型专业性技术交流会; 6、充分利用石化联合会的平台,对于国家及相关部门出台的政策、法规、要求等,及时讨论提出反馈意见,反映环保述求; 7、责任关怀是联合会推行的重点工作,希望各龙头企业履行社会责任,积极参加联合会责任关怀的相关工作。 座谈会会议纪要模板二会议名称:XX省第一次全国污染源普查工作 时间:XXXX年XX月XX日上午9︰00--12︰00 地点:XX宾馆会议厅 主持:XX(省环境监测中心站站长) 参加领导:XX(省环保局副局长) XX(省环保局规划财务处处长) XX(省环保局规划财务处副处长)

座谈会会议记录范文3篇

座谈会会议记录范文3篇 为本次召开的座谈会做一个会议记录,本文是学习啦小编为大家整理的座谈会的会议记录范文,仅供参考。 座谈会会议记录范文一: 时间:2003年10月28日 地点:xx分公司 参会人员:人力资源部相关人员、xx分公司员工代表10人 记录人:xx 内容: 一、员工福利 1、营销专业员工交通费问题: Xx分公司各业务部车辆紧张,营销专业人员常常为解决用户问题四处奔波,有时甚至打的,但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区,很少有公交车和出租车,交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴,对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。 2、员工工作服问题: 分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同,让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别,这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。

3、公司相关福利政策问题: 员工反映对于公司的各项福利政策不清楚,虽然也下发过部分文件,但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等,大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如:员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。再譬如:即将出台的员工住房补贴政策,员工希望公司能够向员工透明,充分体现“公开、公平、公正”的原则。 二、员工教育培训问题 1、员工培训问题: 员工普遍反映送外培训的机会较少,公司大部分送外培训都集中在工程系列,而员工认为,实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后,分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习,特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为,兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。 2、员工再教育问题: 员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会,对工作成绩突出的员工,公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。 三、员工薪酬问题 1、工资晚发问题: 员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题,希望公司能够确保每月工资准时发放。

座谈会会议纪要

2012/01/29会议纪要 SB-HY-120101 时间:1月29日 8:30—12:00 13:30—16:30 地点:办公楼第一会议室 形式:座谈会 参会人员:张翠芝、王宝民、王迪杰、魏颖、李娟、张海军、张大权、赵勇、孙芳红、吴向红、苏勤、宋志财(按坐次排序) 缺席人员:无 会议主持:杜成德 记录人:王萍 会议涉及安全环境、物料供应、产品生产、制度建设相关部门及相关主题,主要是各部门2011全年工作中存在问题、质量安全隐患的总结,同时对2012年工作的展望与布置,内容纪要如下: 一、各部门问题总结及工作展望: 1.王宝民: A.安全:加大安全建设力度,每周一次安全方面检查,一月一次大的检查,确保2012年不出现任何安全事故;搞好安全培训;下一步着手2月份安全月活动。 B.设备:操作人员对设备性能、原理不了解,人员技术是问题,要利用好现有人力资源,对设备操作人员做好培训,出现问题不但解决还要多分析,不能为了应付而应付,要从根本上解决;维护保养要跟上;要定人定岗。 C.环境:绿化以养护和补种为主,3至10月份常年保证2个绿化人员;环保未达标,待进一步想办法。 2.张翠芝:主要是针对物料、核查和记录

A.记录的问题:记录不能同步人员是一个重要问题,因人员不够,不能将工作细化;加强原料药生产方面的培训。 B.物料不到位的问题:针对计划性强的正常采购物资,仓库至少保证3个月的用量;针对物料放置问题,在现有条件下,在保证符合要求的前提下尽量做到合理利用。 C.合格率:怎样才能避免采购物料不合格,特别是瓶子和莪术油,最好不要随便更换厂家。 2012年工作将对现场物料、帐目、台帐、记录进一步细化。 3.王迪杰: A.质保人员多,但多了不一定工作就能做好,比较生,不熟练,需要继续培训提高。 B.2012年SOP改动,至今未找到比较合适的人能帮着。 C.质保需添置设备热导检测器,也需请购试剂。 D.微生物超标及片重问题和取样也有一定关系,要加大取样力度。 E.检测及时,不给生产耽误时间。 F.关于工作职责问题,工作可以相互帮助,但该是谁的工作就是谁负责,否则打击工作积极性。 G.关于提取膏子比重问题,建议测量清楚。 H.针对现阿德统混的问题,尽量是用高速制粒机混匀,避免上市后面临的问题。 I.关于车间制粒岗位穿胶鞋的问题,实际生产过程中,鞋湿的很厉害,怎样才能解决。 J.质保下一步面临的工作还包括二氧化硫的残留、阿德补图。 4.魏颖:

座谈会会议纪要范文6篇.doc

座谈会会议纪要范文6篇 会议纪要做为一种重要的公文形式,会议纪要作为其他行政规范性文件的一种公文形式在现实生活中起着非常大的作用,本文是我为大家整理的座谈会的会议纪要范文,仅供参考。 座谈会会议纪要范文篇一: 时间:20xx年3月10日15:00—17:00 地点: 会议主持人:耿宝云书记 出席会议人员:学工处老师,各系(部)学生干部 记录:齐丽娜 一、耿宝云书记给各位老师,学生干部拜晚年,祝大家万事都给力。 二、耿书记提出"三不主义",要求全面落实"创先争优"精神。 三、耿书记要求学生干部针对学院各方面情况提出自己的意见,争取人人发 化工系:①上课迟到现象严重(原因:跑早操时间不够充分) 建议:上课前将教学楼后门提前打开 ②水房的水不开,超市物品太贵 ③在宿舍通向晚自习的路上安装路灯 ④五楼的水压不够,水上不去,给日常生活带来不便 ②食堂个别窗口饭菜不好吃

③多媒体质量差,机房电脑太少 材料系:①教学楼后面的冰及时处理 ②把各系(部)的晚自习室调放至同一楼层,便于管理 计算机系:①宿舍供电时间延长 ②澡堂开放时间短 ③食堂卫生差 ④建议把宿舍楼道灯改为声控灯 管理系:①宿舍管理问题 ②自愿去上晚自习 基础部:①在每层宿舍楼都可以设立一台投币式洗衣机,便于同学 洗衣服 ②建一个车棚,防止自行车丢失 四、对于以上学生干部的建议,耿书记回应大家: 1、就配套设施不完善,影响学校的水电问题,耿书记建议大家避免在洗漱高峰期集中洗漱,在周六、周日的时候会适当加大水压,满足同学们的需要; 2、在晚自习的问题上,耿书记认为,大部分学生的自主性较差,学生应保持作息时间的规律与良好的生活、学习习惯,不应该过度散漫; 3、因为学院正在用电方面进一步巩固设施,目前的供电设施并不能满足同学们全天待电的要求,所以还是会给同学们带来些不方便; 4、暂时无法实施的是同学们提出集中各系(部)晚自习教室的问题,但在今年9月份之前会在某系部试行,看效果如何。

协商会议纪要范文3篇

协商会议纪要范文3篇 Model text of minutes of consultation meeting 编订:JinTai College

协商会议纪要范文3篇 小泰温馨提示:写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:协商会议纪要范文 2、篇章2:协商会议纪要范文 3、篇章3:协商会议纪要范文 在生活领域,协商是处理人与人关系的润滑剂。在政治领域,协商则是一种重要的民主形式。下面是小泰为你带来的协商会议纪要范文,欢迎参阅。 篇章1:协商会议纪要范文 时间:20XX年8月4日 地点:公司五楼会议室 行政方:XXX(董事长〃首席代表)XXX(财务部长)

XXX(办公室主任〃记录) 工会方:XXX(工会主席〃首席代表)XXX(职工代表) 20XX年,公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融 危机带来的市场冲击,抓质量、降成本,不断开发新产品,扭转了市场趋于萎缩的局势,取得了全公司经济效益增长10%的 成果。按照党的xx大关于“建立企业职工工资正常增长机制 和支付保障机制”要求,以及“X委办[20XX]34号”文件精神,经双方平等协商,就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下: 一、适度提高职工工资收入。 (一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线 职工,在20XX年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。 (二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资 标准,在20XX年本人工资的基础上上调5%。 (三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久,原则上一 年之内暂不作调整。 二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工,每人每 餐补贴2元,即员工在购买午餐票时,每张餐票少付2元。

新员工座谈会会议纪要4

新员工座谈会要议纪要 会议时间:7月10日下午16:30-17:30 会议地点:三楼会议室 会议主持:马红乾 会议记录:杨帆 参会人员: 1、综合办公室工作人员 2、2015年4月新入职员工 到场人数:19 缺席人数:7 会议内容: 一、主持人发表讲话,谈话内容分以下两点 1、给员工讲解座谈会的目的 构建新员工与公司层面的有效沟通渠道,切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。 2、座谈会的意义 希望通过本次座谈会,让领导知道新员工现实工作所需,及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台,及时有效地解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新员工的心声,鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。 二、员工自我介绍活跃气氛 从主持人开始,一个一个自我介绍,姓名,家乡,什么时间加入美达,部门和 岗位等 三、员工提出的问题 1、中午12:00下班员工,食堂有时候就没菜了。

2、食堂放饭盒位置紧张,应适当清理离职人员饭盒。 3、砸件工作量大,班组人数较少。 4、滚丝机岗位工作环境酸味太呛。 5、机加工女工钻床大部分灯出现不亮的情况。 6、机加工男工钻床活儿少,导致夜班上班后没有活儿干,掉头回家。 7、铸造后处理最东面的抛丸机不严漏钢丸,喷到身上特别疼。 8、机加工设备部班长与维修工的绩效考核差别大,维修工觉得不公平。 9、机加工维修的报批程序太复杂,有时候因为程序的复杂而耽误维修时间, 导致维修效率低下。 10、清理部没有给个别新员工发放更衣柜。 11、打磨工现在佩戴的口罩不管用,自己要在里面加两个一次性口罩,否则 不能阻挡灰尘的进入。 12、打磨工手套不透气,一出汗手就非常难受,是不是可以考虑发背面是线 前面橡胶的手套。 13、部分铸件飞边越来越厚,锤子敲都敲不下来,无法打磨。 14、打磨车间员工抢件严重,家远点的员工正点上班,就没件可打磨。 15、六月份打磨车间有强制安排加班的现象,累了一天实在没有力气再加班。 16、制芯车间打扫卫生工具不够,笤帚损坏特别快,跟本不够用,是否可以 考虑买质量好的。 17、制芯岗位手套质量次,带两付都不耐高温。 18、偶尔有口罩挂绳损坏导致无法使用的情况,但是不能领新的,导致没有 口罩可带,严重威胁身体健康,是否可以考虑班组留2-3个防毒口罩, 以便员工应急。 19、制芯机故障率多,维修工都修不过来,严重影响生产产量,有时候一晚 上才挣10块钱。 20、有时机器出现故障短时间修不好,也不让员工回家,在那儿等着,直到 下班点才能打卡下班,这种情况下是否可以先让员工回家。

相关文档
最新文档