HR福利来啦,2014最新集团员工手册,规章制度
XX集团员工手册
二OO一三年十月
目录
第一章序言 (1)
1．1、编制目的 (1)
1．2、适用范围 (1)
1．3、修订原则 (1)
1．4、公司概况 (1)
1．5、公司文化 (1)
1．6、组织结构............................................................................... 错误！未定义书签。第二章员工守则.. (3)
2．1、员工证 (3)
2．2、行为准则 (3)
2．3、考勤制度 (3)
2．4、出差制度 (3)
2．5、接待亲友 (10)
2．6、吸烟规定 (10)
2．7、电话使用 (10)
2．8、信息保密 (10)
2．9、公司治安 (10)
2．10、节约意识 (10)
2．11、公德礼貌 (11)
第三章员工聘用 (12)
3．1、聘用原则 (12)
3．2、聘用形式 (12)
3．3、招聘与入职 (12)
3．4、劳动合同 (13)
3．5、试用期 (13)
3．6、人事档案 (13)
3．7、职位变更 (13)
3．8、培训与个人发展 (14)
第四章薪资福利 (15)
4．1、薪资结构 (15)
4．2、试用期薪酬规定 (15)
4．3、薪酬调整 (16)
4．4、支付方式 (16)
4．5、薪酬保密 (16)
4．6、社会保险 (16)
4．7、员工福利 (17)
第五章员工离职 (17)
5．1、辞职 (17)
5．2、合同终止 (17)
5．3、开除 (17)
5．4、离职手续 (17)
第六章奖惩条例 (18)
6．1、奖励制度 (18)
6．2、一般过失 (18)
6．3、严重过失 (19)
6．4、重大过失 (20)
6．5、纪律处分 (20)
6．6、经济处分 (21)
6．6、处分申诉 (21)
第七章附则 (22)
第一章序言
1．1、编制目的
欢迎您加入XXXXX有限公司。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。请您务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
1．2、适用范围
本手册适用于本集团正式员工和试用期间所有员工。
1．3、修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律以及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
1．4、公司概况
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
1．5、公司文化
企业宗旨：以人为本、人尽其才、诚信合作、共创辉煌；
企业精神：敬业、奉献、开拓、创新
经营理念：以市场为导向、以客户为中心；
服务宗旨：客户至上、质量第一、信誉第一。
人才方针：唯才是举，以德任贤。
1．6、组织结构
第二章员工守则
2．1、员工证
1、员工证是公司用以鉴别员工身份的证件，应随身携带，并正确佩戴，员工证属公司财产，仅限在职人员持有，应妥善保管。
2、持证人员离职或调岗时，应将此证退还行政部。遗失或损坏此证，应立即报请行政部另行制作，并应赔偿其费用。
2．2、行为准则
诚实待人，相互尊重；
讲究公德，遵纪守法；
有效沟通，理解合作；
主动配合，团队精神；
解决问题，敢于决策；
不断创新，承担责任；
严谨求实，敬业精神；
自我管理，职业道德；
客户第一，质量为本；
提高绩效，节约成本；
勇于进取，自我发展。
2．3、考勤制度
为规范公司考勤管理，加强劳动纪律，养成良好的工作习惯和作风，特制定本规定。
1、工作时间
一周五天，8小时/天工作制，法定节假日除外（工程部及保安一周六天）
上班时间： 8:30-17:30 （上午3.5小时、下午4.5小时）（保安按照三班倒排班时间）
2、指纹打卡制度
2.1指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，每天2次。
2.2员工上下班一律指纹打卡卡。不得由他人代劳。一经发现双方罚款100元，并记过一次。
2.3上班忘记打卡或下班忘记打卡应于当日填写《补卡申请单》（OA有统一表格），部门主管及人事部经理签字确认后交人事文员备案（可行OA流程或填写纸板）。超过两个工作日（不包括两个工作日）递交补卡申请的给予记警告一次。
2.4月累计超过两次补卡以上者，从第三次起，每补卡一次扣罚10元，并给予警告一次；未补卡的按旷工处理，并给予记过处分。
3、考勤扣罚
3.1凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间后打卡者视为迟到；凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间前打卡者视为早退。
3.2 中午12：00—13：00为进餐及休息时间。
3.3 13:00仍未到岗工作者，视为迟到。中午由各部负责人进行监督，人力资源部将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出3次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。(迟到、早退以分钟为单位进行计算)
3.4 迟到：
公司根据员工迟到的时间及迟到次数对员工进行处罚；
累计迟到早退20分钟开始扣罚，21-30分钟，罚款20元/次；
31-60分钟，罚款40元/次；1-1.5小时，罚款60元/次；1.5-2小时罚款80元/次。
上述迟到除罚款外均给予警告一次。
累计超过2小时以上且半天以内按旷工半天计；超过半天以上且一天以内按旷工一天计。
上述迟到除按旷工罚款外均给予记过一次。
3.5 当月迟到早退累计五次给予警告一次，超过五次者每迟到早退一次给予警告一次，累计三次警告则给予记过，累计三次记过则为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规给予解除劳动合同。
3.6旷工：
未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守），按旷工论处。旷工扣罚工资3倍，记过一次；连续旷工3天以上或达到三次旷工记录则记大过一次，并根据劳动法规给予解除劳动合同。
3.7迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。
4、外勤管理
4.1员工因工外出必须提前填写《外出申请单》（OA有统一表格），由部门经理签字确认、人力资源部经理审阅后交人事文员作为考勤依据。
4.2 《外出申请单》必须于2个工作日内（临时出差除外）交到人事专员处，超过规定时间的每次扣罚10元。
4.3因公外出办事，当天来不及回公司打卡必须于2个工作日内填写《外出申请单》提交部门主管签名批准并报人事文员处作为考勤依据，超过规定时间的每次扣罚10元。
5、加班管理
5.1公司可根据具体经营情况，于工作时间之外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事由经主管批准外，不得拒绝。
5.2员工加班必须事先征得直接上司同意，加班前填写《加班申请单》由部门负责人批准，加班申请单应包括加班事由，加班地点，计划加班时间，在加班前交人事专员备案。加班起止时间以打卡记录为准。
5.3加班后必须填写《加班统计单》，加班统计单要写明加班时数，由部门负责人签名后交人力资源部经理核准，加班方可生效，并交人力资源部文员作为考勤依据。事先没有填写《加班申请单》或事后没有填写《加班统计单》的，都不计入加班。
5.4员工加班必须打卡，作为计算加班的依据，未打卡须按照补卡程序，交部门经理签名（《补卡申请单》）确认并由人力资源部核准，加班补卡需计入补卡次数中按有关规定扣罚；加班不能回公司打卡的，须由部门经理确认并由人力资源部核准，报人事专员处备案。
5.5公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理安排将工作完成。
5.6在工作时间内应该完成的工作任务而需超时工作的不计加班。
5.7加班费的计算：员工工作日加班以员工的有效工作时间计付（包括周六、日），以半小时为计算单位，加班工资按国家相关政策规定计付。
5.8公司内享受业务提成人员拜访客户不计加班（包括周六、日），因参加行业报告会、公司展会等非业务工作加班可计加班费，支付标准按5.7条规定执行。（法定节假日除外。）
6、请假、休假管理
6.1请假程序
6.1.1公司员工请假一律须经直接上级主管批准，并由部门经理及人力资源部核准，请假一律采取书面或OA流程请假方式，出差在外或主管出差的情况下可以采取电话请假方式，待主管回来后再补书面请假手续，不得越级请假，越级请假者按旷工处理。
6.1.2员工办理请假手续需提前一天向部门主管提交《请假单》申请，部门主管批准生效；《请
假单》需交公司人事文员保管，作为考勤统计的依据。
6.1.3部门主管请假所填写的《请假单》须报公司领导批准并交人事文员处备案，其他手续相同。
6.2事假
6.2.1员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出等，应事先办理请假手续，事假以小时为计算单位，并在当月扣发相应工资和补贴。
6.2.2普通员工请假一天内的由部门主管批准，三天内的（包括三天）由人力资源部经理批准，三天以上先由人力资源部审批，再上报由总经理批准。
6.2.3部门负责人请假超过二天的由总经理批准。部门负责人请假须附授权委托书，工作交接好后方可请假，并在请假期间保持通讯畅通。
6.2.4员工如经常因事假缺勤，公司将对其个人情况做出判断以确定其是否胜任其职位。
6.3病假
6.3.1工龄不满1年，病假第一周内，薪金为日工资的45%；第二、三、四周内依次为30%、25%、20%。
6.3.2工龄不满3年且已满1年，病假第一周内，薪金为日工资的55%；第二、三、四周内依次为50%、45%、40%。
6.3.3工龄已满3年，病假第一周内，当日薪金为日工资60%；第二、三、四周内依次为55%、50%、45%。
6.3.4病假超过1个月的按事假处理，特殊情况须报总经理审批。
6.3.5申请病假工资需出具区级以上医院之合法病假建议书（盖有医疗单位的公章）及病历，否则按事假处理。员工如经常因病缺勤，公司将对其健康状况做出判断以确实其是否胜任其职位。未转正员工不能享受病假待遇。
6.4休假管理
6.4.1公休假期每周六、日，每周两天；法定节假日依国家规定执行。
6..5特殊休假
（属有薪假，均应连续使用，其中含公休日，以下假期均享有基本工资及社会福利，但需扣除公司其他补贴。）
6.5.1年休假：公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少三天的全薪年休假。年休假必须提前一周申请，并由主管领导根据工作情况合理安排，年休假必须以不影响工作为前提，年休假须扣除每年除国家法定公休假外公司额外放假的天数。
6.5.2婚假：入职六个月及以上员工享有婚假5天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。申请婚假须持结婚证明书，在领取结婚证之日起六个月内有效，特殊情况经总裁批准可延长。婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先安排工作。（外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回1天，省外来回2天，路途特别遥远按实际发生的计算）
6.5.3丧假：如直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司给予三天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司给予丧假1天（外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回1天，省外来回2天，路途特别遥远按实际发生的计算）
6.5.4产假：90天，申请产假须持医院证明。在小孩一周岁内母亲每天有1小时的哺乳假。申请产假须提前三十天办理请假手续，以便主管事先安排工作；男员工可享受3天的陪产期。
6.5.5员工在婚假、丧假、产假期间，公司将会全额发放你的基本工资，但以实际工作绩效为参照的绩效工资将根据你的实际出勤天数发放。
7、出差及驻外管理
7.1公司根据工作需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
7.2员工被派往外地出差或培训，必须事先填写《公务出差申请表》并提交部门主管签名批准、人力资源经理审阅，交人事文员作为考勤依据。
7.3部门主管出差所填写的《公务出差申请表》须报公司领导批准并交人事文员处备案，其他手续相同。
7.4员工出差期间须每天以电话或邮件形式向部门主管汇报工作情况，部门主管对出差员工负有监督的责任。
7.5《公务出差申请表》由出差员工在OA有统一表格，按规定内容进行填写并报呈有关领导批准后一式三份，一份部门经理，一份财务，一份人力资源部。
7.6出差人员补贴及加班规定参照《出差管理规定》执行。
7.7驻外工作人员外出、请假必须提前办理相关手续，并将外出单、请假单等传真给部门负责人签字后，再交人事文员处，因紧急情况外出或请假需电话说明，未见单据或未电话通知人事文员而未发邮件者以旷工论处。
8、考勤监督
人力资源部对员工的出勤情况将随时进行抽查，抽查中发现有员工旷工现象，将立即登记，作为本月工资计发的依据，并附在当月工资表上。
9、出勤奖励
公司对全额出勤的员工给予全勤奖励，有下列情况之一者不享受全勤奖：
a.当月迟到、早退五次以上或累计20分钟以上；
b.当月补卡次数超过2次；
c.当月请假累计超过1小时或请假2次以上（包括2次）；
d.当月有旷工记录。
具体奖励标准如下：
总监、经理、副经理150元/月；员工100元/月。
10、附则
10.1所用相关人力资源表格自行到人事文员处领取，也可自行从OA系统中人力资源文件中下载。
10.2本规定自总经理签核发出起严格执行；解释修订权属人力资源部。
2．4、出差制度
一、出差定义：是指工作人员因业务需要离开公司所在地到广州市以外，并且时间在12小时以上的因公外出。所有出差都须事先征得直属上司的批准。差旅行程的更改或延长都必须事先征得部门经理的同意，特殊情况需报总经理同意，一天之内由部门经理审批，二天之内由副总审批，三天含三天以上由总经理审批，部门正副经理和以上级别的出差一律报总经理审批，报人力资源部复核。
二、出差申批程序和规定如下：
1、填写“出差预算申请表”和“出差预算申请表”交由相应的部门经理签字后，
复印一份交予人力资源部复核。若需申请备用金者，应将原件交财务部门确认，领取备用金。
2、业务人员出差期间，每日必需向有关领导汇报工作情况。
3、当日可往返的出差，如公司未能派车，原则上应搭乘公共汽车，跨省的出差，
按公司有关级别规定搭乘交通工具，车费一律凭正式发票报销。
4、公干期间如需乘交通工具，报销时要附拜访客户明细表即出发和到达时间、
地点、客户公司名称、拜访人员姓名、职务和电话，凭电脑打印票报销，特殊
情况向有关领导说明原因，经领导审批后到财务部报销。
5、出差日当天返回的餐费补助为15元/天。
6、根据不同城市，不能当天往反的出差标准如表：
7、出差期间原则上不允许招待费的产生，如有不经批准产生的招待费，由出差人员自
已承担，如需宴请客户，必需事先请示有关领导同意方可，出差回来三天内填定明细表，注明宴请人员的公司名称、姓名、职务、电话，便于财务部和审计部随时检查，参加人员当天餐费补助取消，如有发现弄虚作假情况，公司将处以报销金额三倍以上的罚款，并通报处理。
8、出差期间因公发生的邮政费凭发票和证明据实报销。
9、出差期间不计加班费，但周六、周日期间按基本工资1：1计薪。
10、出差回公司后应在7天内，填写“差旅费报销凭证”并附上票据和出差报告，报有
关领导审核，审核后交财务部门复核结算，逾期财务部有权不给予报销。
11、凡不在本规定之内的事项，须报副总或总经理批示。
2．5、接待亲友
在上班时间和公司范围内，员工不得随便接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。
2．6、吸烟规定
公司禁止员工在工作场所吸烟，违者记严重过失一次。
2．7、电话使用
非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司电话，不得在电话上长时间聊天。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。对外电话必须清楚报出本公司名称和个人名称并使用普通话；接听电话应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事接听电话，转接或留言，熟记常用电话号码。
2．8、信息保密
员工应严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。
若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。
2．9、公司治安
员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员做好保卫工作。物品运出公司时必须有加盖公司公章或公司认可的相关人员签字的出门条，门卫有权对运出公司的物品进行检查。如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应第一时间报告公司领导或报警。
2．10、节约意识
所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低
成本，节省各种费用（如：水、电、纸张等），对于浪费现象公司将给予处分。2．11、公德礼貌
1、不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒，违者记严重过失一次。[工作应酬除外]。
2、爱护一切公共设施、如建筑设备、办公家具和其它财产，保持办公区域、环境的清洁卫生，不准在公司内随地吐痰和乱扔垃圾，保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。上班不得身着短裤、背心和拖鞋。
3、禁止在公司内大声喧哗和嬉闹、吃零食等，所有员工都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。
第三章员工聘用
3．1、聘用原则
本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后由人力资源部依公司人事程序办理手续。公司规定下列情况之一者不予聘用：
1、曾被公司开除或未经批准擅自离职者。
2、有刑事犯罪行为者。
3、体检不合格者。
4、未满十六周岁者。
3．2、聘用形式
公司针对实际需要采取多种聘用形式。如委派、长期聘用、短期聘用、兼职聘用等聘用形式。
3．3、招聘与入职
1、公司根据年度发展计划和工作目标制订员工录用计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、内部招聘和面向社会公开招聘等方式来招聘人员。
2、新员工入职第一天到人力资源部报到，须提供下列证件原件及复印件：本人身份证、户口薄、毕业证书、个人简历等有关资料、终止或解除劳动关系的证明、失业证，外地户口需有就业证、暂住证、计生证、建行存折，小一寸彩色相片4张。员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，公司将立即辞退。
3、员工在人力资源部办完入职手续并由人力资源部安排工作后才为正式入职。由设备维护员采集考勤指纹、人力资源部领取工作胸卡一张(遗失或损坏卡须及时到人力资源部补办)、行政中心领取办公用品。胸卡及名片上的职务不得随意更改，如有调整须经人力资源部确认。
4、工龄计算：本企业工龄依员工正式进入本公司工作的实际日期计算。
3．4、劳动合同
本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。由双方签署后生效，具法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。
3．5、试用期
1、按劳动法规定，劳动合同包括为期最多不超过六个月的试用期，不合格者，公司可予辞退，但须提前七天书面通知本人或以七天工资代通知金，试用期内，员工如提出辞职亦提前七天书面通知公司或以七天工资代通知金。
2、对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待，待毕业手续完毕后，方可进入试用期。
3．6、人事档案
1、凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，公司将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报公司人力资源部，避免紧急情况下的不便。
2、员工还应向人力资源部提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。
3．7、职位变更
1、调职：根据工作需要，公司可调动员工工作岗位，员工须无条件服从。员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管或人力资源部提出，不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿，员工调职须经公司总经理批准。
2、晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级，工资和福利亦会作相应调整。在考核评估合格后由部门按程序报人力资源部审定，总经理签字后方可任命或调整。对于任何升职机会和空缺，公司首先考虑公司内部员工。
3、降级降职：员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可作出降
级降职处理，工资和福利亦会相应调整。
3．8、培训与个人发展
1、员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。公司以人为本，以投资于人力资源为重要任务，并建立了一套完整的培训课程、体系和个人发展计划。
2、其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质和管理理论，获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力。公司提供良好的个人发展条件，以充分发挥员工的潜力。
3、公司鼓励员工积极参加跟工作有关的培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。
3．9、工作服规定
1、为树立和保持公司良好的社会形象，展示员工的精神面貌，公司为所有的正式员工提供冬夏工作服各两套。
2、工作服统一由行政中心订制、保管、管理，存量应不低于在职员工数的10%--15%，新员工在第一天办理入职手续时，报准自已号码给行政中心，便于存楼档，试用期间的员工暂不发工作服，特殊人员可以例外，由行政总监审批。
3、工作服是员工在公司服务的象征，上班时间一律着装上岗，不得无故不穿，并保持整齐、清洁、违者予以每次30—50元的处罚。
4、任何员工不得损坏和丢失工作服，因个人原因损坏和丢失的，按原价给予赔偿后，重新领取工作服。
5、员工在办理离职时，工作服处理情况以6—10条款规定执行。
6、员工在公司服务满一年以上者，不扣工装费用，服务满六个月以上、一年以内，按原价的一半赔偿，服务六个月含六个月以内者，一律按原价赔偿。
7、男冬装每套单价为370元，含衬衣，领带每条为120元。
8、男夏装每套单价为130元。
9、女冬装每套单价含衬衣为220元。
10、女夏装每套单价为110元。
第四章薪资福利
4．1、薪资结构
本公司员工工资采用结构工资制，其构成如下：
工资总额=基本工资＋岗位津贴＋午餐、通讯补助＋工龄工资＋绩效工资
1、基本工资
基本工资是根据员工的职位等级、岗位职责、资历、学历等因素综合考虑确定的相对固定的工作报酬。
2、岗位津贴
岗位津贴是根据员工工作岗位的特殊性而发放的工作津贴，包括长期外调或出差等一些特殊情况而定。
3、午餐补助
公司为所有员工（包括试用期员工）提供午餐补助。
4、通讯补助
根据工作需要，公司为部分员工提供不同额度的通讯补助，通讯补助额度根据员工的岗位工作性质、职位高低、工作量大小等因素综合考虑确定。
5、工龄工资
为鼓励员工长期、稳定地为公司工作，公司根据员工为企业服务年限的长短确定其工龄工资。
6、绩效工资
为鼓励广大员工努力工作，激发员工工作的积极性，公司根据实际情况为一些工作岗位设立月度绩效考核并当月发放绩效奖金。
4．2、试用期薪酬规定
1、新雇佣的员工，公司通过考查其学历、工作经验、工作能力、工作态度等综合因素
和所担任的职务确定其薪级。
2、员工试用期间的工资：按基本工资的80%计算发放，中餐补助按全额发放，试用期
间没有绩效考核工资和通讯补助等，注：试用期间公务车司机通讯补助全额发放。
3、公司急需的特殊人才，其工资需突破本公司薪酬管理制度规定者，由用人部门申请
工资标准及理由交人力资源部备案，并经总经理批准确定。
4．3、薪酬调整
1、招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定
其薪酬。
2、公司每年12月进行员工绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有员工的薪
酬。
3、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其他原因时，公司
可对工资做临时调整。
4、根据员工绩效考核结果，对工作表现特别优秀的员工，公司在其岗位所在工资级别
内调整工资档次。
4．4、支付方式
员工工资以现金方式在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户。发薪时间为每月8号，节假日顺延。
4．5、薪酬保密
1、公司实行薪酬保密制度。
2、除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工不得泄露薪酬秘密，严重者将受到
开除的处分。
4．6、社会保险
公司将为正式员工按地方和公司有关规定办理社会保险,如有其他企业正在为其购买并不须公司办理社保的,须提交已购买凭证给人力资源部,并书面通知人力资源部不要为其办理。
1、社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2、按社会保障局规定，由单位和个人共同负担一定比例投保费用。
3、工伤事故必须在事发后第一时间通知人力资源部,并在24小时内提交事故经过报告
给人力资源部。
4．7、员工福利
1、工装补贴：公司为正式员工提供冬夏工装各二套[含衬衣二件]男员工领带一条。
2、每年可以参加公司举行的各种活动，如聚餐、外出旅游等。
3、公司设立图书馆、健身房、乒乓球室、网球场，员工可以申请借阅和使用。
第五章员工离职
5．1、辞职
员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面形式通知公司或以一个月工资代通知金，并经部门主管批准后，报人力资资源部备案以及总经理审批后生效。
5．2、合同终止
公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过三十天者，有权提前中止合同，无需给予任何经济赔偿。
5．3、开除
对于严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等）的员工，公司将立即开除，无需提前通知和做任何赔偿。
5．4、离职手续
1、员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目。否则公司有权冻结其名下工资、
公司员工福利管理实施细则制度【最新】
公司员工福利管理实施细则制度 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。 第二条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。 第四条:福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条:福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季1 2、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
员工手册和管理制度
员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
公司福利管理制度(最全)
四川XXXX实业有限公司管理程序文件编号版次 文件名称福利管理制度 部门名称 人力行政中 心 编写人力行政中心审核批准 日期2012/5/01 日期日期 第一章总则 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 第二章福利结构 2.1 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。 第三章法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1 为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 3.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 3.2 法定节假日 公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司《假期管理制度》。 3.3劳动保护 公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3.4教育培训
公司管理规章制度(员工手册)
公司管理规章制度 （员工手册）
山西广千木业有限公司 目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则
第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居
文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。 广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。 公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和价值观念。 【广千木门】VI表示含义： 广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利器——“盾“。盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫【家】。 1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。 2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。 广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。
企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防范
企业规章制度和员工手册的制订及相关法律风险防范 主讲人：苏雪石
第一节企业规章制度概述 一、引言 【案例】吴某于2005年1月21日入职科技公司，从事软件和数码产品的开发工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2007年1月1日止。2006年6月13日，吴某在科技公司内部网络发布了题为“大家来评一评啊！ 公司这样做事有没有天理！”的帖子，主要内容说科技公司没有为吴某办理2005年5月的社会保险，找公司补办，公司人力资源部都推托不管。2006年6月14日，吴某将其私人电脑（台式机）带进公司放在前台修理，修理好后带入了办公室。2006年6月16日，科技公司辞退吴某，其理由就是：吴某在公司内部交流系统散布不利于公司的言论，并带私人电脑进入公司办公区域。
科技公司提供了《保密制度》、《员工保密合同》证明吴某违反了其相关规定。《保密制度》规定：未经允许不得携带私人的电脑、MP3播放器、……等具有存储能力的设备到公司；对违反保密制度的，视情节轻重，给予一定罚款处分，造成公司严重损失的，将追究法律责任。《员工保密合同》规定：吴某如违反保密合同的规定，造成科技公司一定经济损失的，科技公司视情节轻重处理吴某3-10万元罚款，无论违约金给付与否，科技公司均有权不经预告立即解除与吴某的聘用关系；《员工保密合同》中没有关于禁止带电脑等设备进入公司办公区域的规定。另，科技公司没有为吴某缴交2005年5月的社会保险。2006年6月22日，吴某不服科技公司的辞退决定向仲裁委申请仲裁，要求科技公司支付经济补偿金。
建立健全企业规章制度的作用 1、是企业现代化建设的需要； 2、能明确指引员工行为，有利于调动员工的积极性； 3、可以保障企业合法、有序、高效运作； 4、是抵御劳动争议风险的有力手段。
员工福利管理制度
文件号：XXXXXX有限公司文件 员工福利管理制度 编制： 审核： 批准： 二〇一八年五月一日
员工福利管理制度 一、总则 （一）目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 （二）适用范围 本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。（三）责任部门 本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订，报公司总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 （四）修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 （五）生效日期 本制度自2018年05月01日起生效，凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。 二、福利结构 （一）遵循原则 员工福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。
合理性：所有员工福利均有公司投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：员工福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：员工福利制度的实施以预算、审核为基础。 协调性：员工福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 （二）福利组成 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 1、法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2、通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 3、职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 4、激励性福利：指公司为鼓励核心岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权激励等福利。 三、法定性福利 （一）社会保险 1、为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有关规定，为正式员工缴纳社会保险。
公司管理规章制度员工手册
公司管理规章制度 （员工手册） 山西广千木业有限公司
目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则
第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服
公司员工制度 员工手册和规章制度
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 公司员工制度员工手册和规章制度 制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的公司员工管理规定，下面小编给大家介绍关于公司员工制度的相关资料，希望对您有所帮助。 公司员工制度如下 一.总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除
外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二.工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。 第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三.工资系列 第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目 部成员。 第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。 第十五条员工工资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围
(完整版)公司员工福利管理制度
一、目的 为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。 二、适用范围 该福利制度适用于公司全体员工。 三、职责 3.1人力行政部 3.1.1负责对本制度的制定和修订； 3.1.2负责福利活动的组织与实施； 3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放； 3.2财务部 3.2.1负责福利项目费用报销； 3.3公司主管领导 3.3.1负责对福利申请的批准与监督； 3.3.2负责对本部门员工相关慰问。 四、福利项目 4.1法定假期、公休假及福利性假期； 4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴； 4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等； 4.4工龄工资：又称年功工资； 4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。 五、福利项目内容及标准 5.1公休假 公休假是指正常上班期间每周的休息日；
5.2 法定假 1、元旦（1天） 2、春节（3天） 3、三八妇女节（女职工半天） 4、清明节（1天） 5、五一劳动节(1天) 6、端午节(1天) 7、中秋节(1天) 8、国庆节(3天) 5.3 福利性假期 5.4婚假 员工本人结婚达到法定结婚年龄的（男不得早于22周岁,女不得早于20周岁），按可享受婚假3天，晚婚者（男 满25周岁，女满23周岁）不再享受晚婚假奖励，只享受3天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。结婚时男女双 方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；婚假包括公休假和法定假。 5.5 丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天的丧假，员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3天以内的丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自己自理。 5.6 产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个 婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。男职工在符合条件计划生育规定条件下，在孩子出生7天内可享受10天的带薪假。产假期间享受基本 工资待遇。 5.7 工伤假 在工作中遭受事故伤害或患职业病的员工，一经确定按照国家有关规定执行，治疗期间按基本工资正常发放。 5.8年休假 对于入职满1年的正式员工而享有的年度假期，具体年休假天数依据员工入职累计的工作年限来计算，员工每年可以享受的休假天数。具体如下:职工累计工作已满1年不满5年的，年休假3天；已满3年不满5年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假需在次年休完过期不补。5.9批准程序和规定 5.9.1除法定节假日外的婚假、丧假、产假、年休假、工伤假等，均有部门主管审批后上报公司主管领导批准， 超出规定的天数，一律按照事假进行处理。没有得到批准同意而自行请假，或假后没有及时补办手续的，一律按 照旷工处理。 5.9.2公司员工休假应一次性修完，休假天数含法定节假日与公休日。 5.9.3 各部门员工休假时间由本人提出，部门主管根据实际情况在不影响工作的原则下进行安排，部门人员不得
公司员工手册规章制度
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
公司福利管理制度
企业员工福利管理制度 第一章目的 第一条公司制订健全和完善的员工福利制度，提供激励性强且充满人情味的福利条件，吸引和留住优秀人才，实现公司与员工的共同发展。 第二章适用范围 第二条本程序适用于公司员工福利的调查、分析、设计、实施、反馈、调整等过程的控制。公司所有在职员工均享受公司提供的相关福利。 第三章职责 第三条福利委员会负责设计、制订公司员工福利体系制度，对福利制度的实施进行检查、监督和指导。 第四条各部门及相关人员对公司福利管理提出建议和意见，对有关福利提出申请。 第五条总经理负责批准公司福利制度。 第四章工作程序 第六条福利管理的原则。 （1）补偿性原则：福利是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。 （2）平等性原则：公司员工均有享受公司各种福利的平等权利。 （3）弹性灵活原则：员工可在同等条件下自由选择享受公司的福利。 （4）差异性原则：员工福利根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 （5）透明性原则：公司所有福利的制度、形式、执行都是公开的。 （6）结合实际原则：注重福利成本与效果的结合，员工福利随公司经济效益的不同而有所改变。 （7）创新原则：公司福利形式会多样化，随社会和公司的发展而不断创新。 第七条福利状况调查与分析。 （1）福利委员会每年9月份开展福利状况调查工作，由会长编制员工福利调查方案，总经理批准后实施，员工薪酬福利调查方案的主要内容如下： ①调查的目的。 ②调查的范围（市场状况、同行业水平、竞争对手情况）。 ③调查的对象。 ④调查的项目及内容。 ⑤调查的方式。 （2）调查的方式一般采用面谈和调查问卷两种，会长根据福利调查的项目及内容编制福利调查问卷表和
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度 【篇一：员工手册、规章制度】 xxx 行政人事部 （2012年10月16日制）- 1 - 员工手册 目录 序言 ????????????????????????第一章 xxx简 介 ???????????????????第二章管理大 纲 ???????????????????? 第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章声明 管理体制与管理程序 ??????????????? 组织原 则 ???????????????????? 工作程序及规 范 ?????????????????日常管理规定 ?????????????????? 办公用品管理规定 ????????????????文件档案管理规 定 ????????????????保密制度 ???????????????????? 人事管理制度 ??????????????????员工奖惩制 度 ?????????????????? 考勤制度 ???????????????????? 人事档案管理制 度 ???????????????? ???????????????????????? - 2 - 序言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入xxx的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司内每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《xxx员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其内容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定
员工福利管理制度
员工福利管理制度 第一章总则 第一条目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。 第二条适用范围 公司全体员工。 第三条权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 第二章福利的种类及标准 第四条社会保险 1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 ①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 ②各项社会保险费的缴费比例
第五条住房公基金 1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。 第六条各种补助 1、各种补助 2、节日贺礼
3、其他贺礼（公司列支） 第七条员工教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。 第八条劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。 2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。 第九条各种休假 1、国家法定假日 2、带薪年假
酒业公司员工福利管理制度
酒业公司员工福利管理制 度 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
员工福利管理制度 总则 第一条为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。 第二条本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。 第三条实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。 第一章员工福利分类 第四条公司员工福利分为以下部分： 1.员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假； 2.员工保险：社会保险制度； 3.员工住房公积金：住房公积金制度； 4.员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育； 5.贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金； 6.其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。 第二章员工休假 第五条参见《员工考勤及假期管理制度》。
第三章员工保险 第六条公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。 第七条所需交纳的保险及金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第四章员工住房公积金 第八条公司实行政府规定的住房公积金制度。 第九条所需交纳的住房公积金金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第五章员工教育进修 第十条公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会，设计师每年应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。 第十一条鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币2000元，大学本科人民币1000元。具体工作程序参见《培训制度》。 第六章贺仪 第十二条员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币300元。 第十三条员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。 第十四条员工生日时，公司将赠送生日贺卡。 第十五条员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- 10000元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的；
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度范本 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
员工手册和规章制度范本
员工手册和规章制度范本 合同编号: 第一条：本公司员工均应遵守下列规定。 （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 注意事项： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 注意事项： 企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条：员工应严格按要求出勤。 第七条：本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条：每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条：员工请假，应照下列规定办理。 （一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 （四）丧假──父母、配偶或子女丧亡者，可请丧假8天； （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。 （六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参
员工福利管理制度
XXXXXXX有限公司 管理规定 文件名称：员工福利管理规定文件编号： 生效日期：批准之日 受控状态： 版次号：A/0 分发号：
文件履历表
员工福利管理规定 1 目的 为增强员工集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现公司对员工的关怀，特制定此规定。 2 适用范围 公司所有员工。 3职责和权利 此制度由综合部起草、解释与修订，并报各部门部长及总经理签核通过后执行。 4 修订原则 根据国家相关法律法规及公司实际情况必要时进行修改。 5 福利结构 5.1法定性福利：指公司为满足国家法定要求时提供的福利，如：社会保险、法定节假日 等。 5.2通用性福利：指公司为员工提供的具有普遍通用性的福利。如：活动基金、节日福利 补贴、餐饮补贴、交通补贴。 5.3职务性福利：指公司根据职务的工作性质特点提供的针对性福利。如：通讯补贴。 5.4激励性福利：指公司为鼓励关键性岗位员工再公司长期工作，或对优秀员工提供的带 有激励性质的福利。如：培训师、优秀员工、旅游活动、健康体检等其他福利。 6 法定性福利 6.1社会保险 6.1.1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理 相关社会保险。 6.1.2归口管理：社会保险由公司统一在所在地进行社保局开户，综合部负责归口办理。 6.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由综合部为其办理社会保险参保 手续，并补买试用期相应期限的社保。 6.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额由公司支付，属于员工个人应承 担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 6.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的 缴纳。 6.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由综合部发放给员工个人保管，损坏及遗失由员 工个人负责。 6.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 6.2法定节假日
规章制度(员工手册)的法律效力
规章制度(员工手册)的法律效力 根据国家法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，公司的规章制度想要具备法律效力，要满足三个条件 1、内容合法; 2、制定和通过要经过民主程序;
3要向劳动者公示。其中“民主程序”的流程公布草案→向员工公示、征求意见→员工提出后可以适当调整、整理→定稿→公布。 律师建议公司员工不多的情况下，可以在开会的时候向员工公布《员工手册征求意见稿》，形成会议记录，在征求时间截止之后，根据征求的意见调整、整理，最后形成最后正式手册，向员工公布，并且由员工签字确认。(期间需要留存员工签名等书面文件) 《劳动合同法》第四条第一款明确规定“用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”从这一条款的内容分析，用人单位有制定和完善劳动规章制度的权力和义务;从企业有效管理的角度分析，完善的劳动规章制度更有利于构建和谐的劳动关系及提高企业的管理水平。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，依法制定的劳动规章制度可以作为企业用工管理的依据，也可以作为法院审理劳动争议案件的依据，劳动规章制度实际上是企业内部的“法律依据”。但是，用人单位并非可以随意制定规章制度，也并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。本文就如何保证规章制度的合法性，作一个简单的介绍。 文档下载《规章制度(员工手册)的法律效力》