中产的困惑和出路-方莹演讲稿
中产的困惑和出路
主讲：方莹
简介：畅销书作家&编剧，《成交》《焦虑的中产》作者；
原金蝶某行业负责人，善长战略管理、行业研究和营销
第一点，我们来讲讲中产的划分和标准
今天跟大家探讨的主题是《中产的困惑和出路》，以前跟大家交流的多是营销技巧的培训。包括今年发生了两件意想不到的事，也是跟营销有关。
一件是读者的故事。《中国式中产》在网上做连载的时候，出书名已改为《焦虑的中产》，我的一个读者发出邀请，希望我能给他的美容师团队做一个专业销售技巧的培训。我有些讶异，一直在IT行业混，对美容行业还真不了解。细聊之后才明白，原来我在书里写了一个细节：全职太太在美容院消费的小故事。他认为这个章节写得很精彩，尤其美容师的推销说话术写得很到位很真实，可以提炼出来给一线人员学习和使用。
另一件是影视的故事。几个月前上海某知名影视公司的策划制片人来北京出差，邀请我喝咖啡。我送了一本《成交》给他，希望有机会能拍成商战题材的电视连续剧。没想到，两周之后他的同事告诉我，领导要求他们每个人都要看这本书。我当时听了很高兴，以为改编有戏了。哪知领导是要求他们多学习这本书里写到的“商务谈判技巧”。
以中产为主题的交流，是受第二次的邀约，而真正交流今天是第一次。
去年底，香港电台电视部黄导演，在做一个关于北京中产生活的报导，当时邀请我去做交流。结果，我正参加广电总局办的一个新锐编剧秋季培训班，地点在密云水库，封闭式培训一周，赶不回市区。
很多人提到中产，第一个反应都会问：
谁是中产？
关于中产这个词，已经谈到好几年了，但一直都没有一个准确的定位，各说纷坛。
官方机构划分的中产:
中产阶级的划分标准通常有两个，一是职业，二是人均或家庭收入。按照《麦肯锡全球研究所》下的定义，中国中产阶级是指那些年收入（按购买力算）在1.35万到5.39万美元约合9万到36万元人民币）之间的人。
而国家统计局则将中产阶级定义为年收入在7250-62500美元约合5万-42万元人民币）之间。《全球发展趋势2030》报告：到2030年，80%至85%的中国人将成为中产阶级。
民间组织划分的中产：
根据某调查公司编制的《中产群体的生活方式及消费形态调查报告》显示，中国中产群体判别有十大标准，只要符合以下任何一条，即可认定为中产群体：
1、个人或家庭金融资产总水平在人民币50万以上；
2、个人总体年收入水平20万以上；
3、拥有私人轿车，价值在20万以上；
4、拥有高尔夫球俱乐部会员卡；
5、拥有企业规模(企业营业执照注册资本100万以上)或员工15人以上；
6、在上市公司、中国知名品牌企业、地方知名品牌企业、中国企业规模排行榜前500上榜企业或跨国公司代表处、三资企业、外商投资企业单位中担任董事、董事长、监事长、总监、副总经理、总经理或总裁的人士；
7、担任地级市以上工商联、青年企业家协会或其他类似组织领导的委员；
8、是EMBA(高级经理工商管理硕士)班就读学员；
9、拥有私人服务人员(私人医生、律师和保健护士)；
10、名牌大学或著名研究机构中的博导、学科带头人。知名的、有成功历史的自由职业者或专业人士。
老百姓眼中的中产：
我问了三个朋友，他们给我的回复是这样---
朋友一：家庭有房有车，不低于50万存款，另外年收入30万。
朋友二：如果在北京这样的城市，我认为最少得有两套房，月收入还不能低于4万才行朋友三：北京和上海这样的一线大都市，我觉得除了有车有房之外，年收入不到100万，都不敢说自己是中产。
如果光从收入来看，感觉中产还可以，但是当我真正了解他们的时候，会发现这群人过得真不怎么样。
第二点，我们来讲讲中产的困惑和压力
有两个中产朋友给我讲了他们的困惑和焦虑。
第一位，女性朋友，刚为人母，夫妻俩均来自外省农村，北漂一族。家庭月收入25000元，有车有房贷，养四位老人。收入刚够日常开销，没剩余。老公是事业单位，工作稳定但收入有限。她是职场精英人士，随着年龄增长，又经历生子育乳，已到工作瓶颈期，升职无望，新人又虎视眈眈。每每考虑到将来收入来源、孩子教育，老人医疗等问题，就倍感压力，寝食难安，最担心的一件事就是失业，没有工作就没有收入供楼、供车、供小孩读书、供老人上医院，这些都是钱！
第二位，男性朋友，多年自主创业，小有积蓄，较早步入中产家庭。可惜好景不长，前年与朋友合伙开厂，运行近两年，市场开拓层层受阻，赋税沉重，已到入不敷出的地步。公司上下人心浮动，流动厉害，造成恶性循环。朋友前期投入较大，半途而废意味着一败涂地，唯有咬牙坚持，每月亏损近五万。眼见着坐吃山空，老婆又是全职太太，医保全无，儿子在北京读贵族小学，压力之大令他曾经两天两夜无法入眠。感叹自己如溺水之人，在湖面上扑腾挣扎，求救无望。后面这位朋友今年已经熬出头了，前段时间见他换了一辆车，从马六换成宝马了，估计找到出路了。
从两位朋友身上，可以看出，中产阶层普遍都存在较大的问题。
其中，影响他们的有几个关键词：教育、房子、医疗、养老，通胀和阶层固化。
关于房子
大家都很熟悉，我就不多说了。讲一个最近出现在微博的段子，很有意思，相信也有不少朋友看过。
一位北京人，94年卖了房子到美国淘金。多年来风餐露宿，大雪送外卖，夜半学词语，在贫民区被抢7次被打3次，辛苦节俭头两鬓苍苍，终攒下100万美金（人民币620万）打算回国养老享受荣华富贵。回国后，发现当年卖掉房子现中介挂牌690万，刹那间崩溃。人生如戏。
教育方面
我喜欢数字，所以给大家算一笔帐
从幼儿园教育开始，每个孩子三年幼儿园2000*10*3=6万。小学教育阶段，每名学生每学年教育费用为2825元，学生接受6年教育总计需要费用16950元。初中教育阶段，每名学生每学年教育费用为4100元，学生接受3年教育总计需要费用12300元。高中教育阶段，每名学生每学年教育费用为7021元，学生接受3年教育总计需要费用21063元。学本科教育阶段，每名学生每学年教育费用为15560元，学生接受4年教育总计需要费用62240元，总共20-30万。隐性的不算，比如小学赞助费、择校费、老师送礼等等、这个钱不比明面的
钱少，也就是50万，是铁板钉钉的。
养老方面
现在市面盒饭价格10元，大家都知道现在通货膨胀很厉害，按照统计局公布的4.4%的数据来算，30年后盒饭的价格涨到32块。一日三餐都是盒饭，一天需要100元，30年的盒饭钱就要100多万，夫妻俩200万……”
医疗方面
更黑，不细讲了，大家都深有体会。不知道有没有医疗方面的朋友啊？我也曾经研究过医疗行业。
我重点讲一个——阶层固化
这个可能比较少人关注，但我认为这是一个同样非常沉痛的话题。
时代已经不同了，现在的中国已经逐渐形成官二代富二代的阶层，这个群体的人数在不断扩大，通过门当户对等方式互相渗透，从而使他们的关系网结得越来越密，拥有的资源也越来越大，它就像一堵无形的墙，已经形成，并慢慢在固化。
这个东西对老百姓影响有多大呢？
阶层固化对于我们中低层的老百姓来讲，是一件非常可怕的事。你看看现在公务员的考试，真正录取的到底是什么人，有多少贫寒子弟？这些现象意味着那些穷二代，那些普通的年轻人，他们因为没有一个好父亲，没有一个好家庭，即使再优秀再努力，也看不到希望，他们失去了能够平等竞争施展抱负的平台，再也没有出人头地的机会了。60、70年代的人，自己努力，还有出人头地的机会，我们的下一代可能就没有了这个平台。
我在《焦虑的中产》里花了整整一个章节，大约三到四千字左右的篇幅，讲了阶层固化的问题。男主人公朱明月无意中得到一笔30万的钱，他在儿子教育、买房投资、出国留学和创业四个方面犹豫徘徊，不知道把钱投往哪方面？他希望替儿子在北京找到一所好小学；他妻子希望这笔钱留给儿子将来出国留学；他的朋友施凯提出两点建议，要不创业，要不买房投资，因为阶层固化在中国已经形成，唯有自己成为有钱人，才能为下一代创造一个公平竞争的环境……
讲到这里，我不知道，大家是不是已经有强烈的危机感？
第三点，我们谈谈中产的出路
其实我是没有资格谈出路二字，一个阶层的事，怎么可能是一个作家能谈到的，能想全的。
去年年底，我去见一位央企高管。他想做教育行业的一个项目，挺大的，想法也很好。
如果能成功的话，能改变目前中国学校、学生和老师三者之间的关系。有点类似当年的淘宝，打破了现在零售行业。我听完很兴奋，觉得这是在做大事。他邀请我参加他的团队，去做一些落地的事。
第二次，我再见他的时候，他正在看我的那本商战小说《成交》。我很不好意思，因为我是来告诉他，我不做这件事了。因为我想写一本书，就讲中产生存状态的故事。哪知道，他听说我的想法，很有兴趣。这个人平时也很喜欢研究，我们俩探讨了一个多钟头。他当时就说了一点：你如果写，能不能多写一点点？除了原因和现状，你能不能提出解决办法。
真的很有难度啊。
刚才讲了很多的困惑和压力，其实中产面临的选择只有两种：要不成为富人，要不成为穷人。还想继续停留在中产，其实挺难的，因为中国的环境和现状摆在这里，每年那么高的通货膨胀，你的资产放在银行每天都在贬值，而你的薪水涨幅远远跟不上通货膨胀的步伐。我要谈的是，中产在往上走的时候，采用的几种方法。下面谈到的出路，不是我想的，只是我采访大量的中产朋友，从他们身出提炼出来的。
创业
太多话题了。因为我身边，但凡30多岁，在公司担任总监级别以上的朋友，出去的十个有八个选择创业。有一位企业家曾经说过：“在三十五六岁出来创业的时候，如果手头没有个100万元，不管是现金或者是现金的等价物，那可能都会比较困难。”
创业办公司，哪怕是再小的一个公司，他的注册资本也要10万元。加上办公家具、房租。如果按照北京建外SOHO那种房租来算的话，押二付三也需要4万~5元。所以创业前期如果没有个20万元的现金，公司是办不起来的。而这还是在公司能够迅速带来稳定客户的前提下，如果不具备这种条件，创业前期还会投入得更多。
但这条路属于风险大，收益大。一旦你成功，你就会迅速从中产上升到富人阶层。当然，你如果失败了，马上从中产变成穷人了。要不天堂，要不地狱，只在你的一念之间。
所以，还有一部分中产选择了另一条路——
移民
刚才我们谈到的几个关键词：医疗、养老、教育、环境、食品安全等等，移民好像都能解决。我有一个同事，平时在公司很低调，做着普通的活。也不多话。突然年前，全家移民了，把我吓了一跳。
中国社科院《全球政治与安全》报告显示，中国正在成为世界上最大移民输出国。新世纪移民潮的主力由新富阶层和知识精英组成。目前约有3500万华人散居世界各地。值得注意的是，知识精英群体中多数则为中产阶层。在某种程度上，中产阶层或许就是那最敏感的细胞，他们在现今环境下的表现也最为明显。我周边好多朋友，如果有能力，没有一个人不想移民。
大家都在用脚投票！
可能有的朋友注意到了，我并没有将职场作为出路之一。在职场上的中产，一般都是大型公司的中层管理人员，中小公司的高层管理人员，他们的空间已经很有限了。毕竟成为唐峻这样的人太难！
在这里，我另外再提一个出路---
不是职场，而是理财
刚才我讲的那个同事，突然全家移民的那位。他真正的职业：炒房客。工作只是业余。这小子在这几年，炒了十几套房，积累了大量财富，所以他能选择投资移民。
理财包括很多种，比如炒股、人民币理财、收藏品、艺术市场等。
我去年年底开始接触收藏和艺术品投资，发现很有意思。好多人在玩，业余的，专业的，这几年炒得非常厉害，比如书画市场、比如玉石市场。
当然理财这条路，也要有一定的专业知识。
这个出路可以作为职场人士的一种业余操作方式。
所以，我建议那些在职场打拼的朋友，如果你不想创业，也不想移民，业余学一点理财。拿工资想从中产上升一个台阶，可能性太小了。
关于出路，我总结的两条是：创业和移民，留在职场的朋友可以考虑理财。
交流部分就讲到这。
《思路决定出路》心得体会范文_心得体会
《思路决定出路》心得体会范文读过《思路决定出路》，让我更加深刻地感受到：思路决定出路，出路通向成功之路，而没有学习，就什么路都没有，只有一条死路。下面是橙子精心为您整理的“《思路决定出路》读后感1500字”，仅供参考，希望您喜欢! 思路决定出路有感 当今的商业社会与以往已大不相同。老板不是只需要干活的机器，员工也不是只需要能挣钱就行的岗位。无论自己选择什么方式去实现终极期望，员工都需明白，工作是为自己工作，虽然老板每个月都会固定发工资。要想得到长足的发展，一个卓越员工的必由之路：思考――准备――行动――坚持。 不要只做我告诉你的事，请做需要做的事”。许多人在工作上都存在一种惰性，工作中往往只做领导交代的事情，事不关己，避而远之。一些员工的视野比较狭窄，思维比较简单，做事情时，看不到周围情况的变化，在他的潜意识里并不是不愿意做其他的事情，只是因为缺少经验，或者某些特定的性格因素使然，使他往往不能做的很完美。而这本书恰恰可以告诉我们怎样在工作中表现的更出色。 思考―准备―行动―坚持，能经常这样去改进工作的，肯定是卓越员工，但并非每件事情都要经历这样复杂的过程。日常工作中有许多事，一发现就可以做，无论什么时候。多担待一些责任，多帮助些1 / 10
人，你的个人价值也将随之日趋增加。 学会留心顾客的需求，问问自己怎样才能满足那些需求;学会留心公司的需求，留心怎样才能创造性地满足那些需求。创造性地搜寻机会，从不同角度来思考问题所在。对于你碰到的每一种需求，都要尽力找出三种可能的方案，要都问“如果……，那怎么办?”，这样才能探索出更好的方法。 发挥主动性的关键在于采取行动，只有这样成功才会最大限度地垂青于你。主动行动，不要以为管理层必定会了解每个问题，从而会发出指令，采取措施化解问题。今天，变化的速度越来越快，管理层越来越不可能在第一时间内了解所有该做的事情。因此消极的等待上司对某个问题的注意，是不负责任的，是在失去顾客、失去你的工作、甚至损害整个公司的风险。 很多员工都会觉得自己没有技能，其实，在你现在的本职工作中，你就能培养出许多的技能。这些技能从个人效能和人际关系能力，到专业技术和团队沟通能力，无所不包。制定计划，系统培养你所需要的技能，不断地自我充实、提高。只有自己准备好，才能承担较多的责任与挑战。你所做的越多，工作起来就越是轻车熟路。在你主动改进，努力探索新的更好的完成工作的方法的同时，你的价位在老板心目中自然也是水涨船高。 我以前一直相信，只要兢兢业业去做交待给我的事，我就能成为生活中的成功者。现在，我意识到这样一种态度是远远不够的。为了2 / 10
中小型企业制订战略规划的误区与出路
中小型企业制订战略规划的误区与出路 随着国内经济快速发展，中小型民营企业数量越来越多重多,经济比重占据分额越来越大,但面临的发展瓶颈也日益突现，特别是企业发展的方向性问题更加严重，绝大多数都没有明确的方向指针（战略规划目标），摸着石头过河；没有明确的战略方向并不是企业不想制订，而是在制订战略规划过程只重视有没有而忽视它的方向性、线路性、激励性、可执行性等因素。?通常情况下企业战略规划分为长期战略规划、中期战略规划、短期战略规划。 1、长期战略规划一般指5--1０年以上的发展规划,它是企业的远景, 长期战略规划制订的依据是企业核心领导人的价值观念和胸怀抱负 的体现，以及企业所从事行业的背景情况。?2、中期战略规划一般指3-－5年的发展规划，它是很快就要面对的发展方向,中期战略规划制订的依据是企业领导人对企业经营发展的总体思路的设想，以及结合市场状况和企业实际运营情况的真实判断。 3、短期战略规划一般指３年以内的发展实施规划,它是企业制订年度
经营计划和其他短期经营计划的主要依据,短期战略规划制订的主要依据是企业近几年的经营状况、市场竞争情况以及企业的中长期战略规划。?在企业制订长、中、短期的战略规划时往往会遇到以下常见问题：?---－-－长期战略规划凭想象，永远停留在理想状态,脱离实际，不能对企业发展起到明确的方向作用,员工对企业远景也没有认同感； ------中期战略规划拍脑袋,缺乏对各类资源的系统分析,实际操作可行性差,与企业现实经营状况背道而驰，在企业实现中期战略规划过程中经常出现不可预料的事情,最终是经营业绩完不成战略目标，企业员工的积极性丧失; －－-－-－短期战略规划凭感觉,依据对现实企业经营情况的了解盲 目的制订规划目标,缺乏专业分析，导致规划目标制订的不是过高就是过低,不能对企业长期规划目标和中期规划目标起到支持作用，缺乏对员工的激励性；?这些常见问题的解决主要靠在制订战略目标时有明确的思路科学的方法：?－-－－--面对企业在制订长期发展规划时既能不脱离实际又起到远景作用的效果,应首先对企业核心领导人的价值观念、胸怀抱负进行系统的梳理，把企业核心领导人的价值观念和理想抱负进行准确定位，形成文字材料,并对其反复确认;再根据
思路决定出路(生活小故事)
【思路决定出路】 1、【送茶叶的小故事】 张三一直喜欢喝20块钱的茶叶。新开茶店里每次张三去买茶叶,老板都送他半两好茶。张三将好茶攒着待客。一天闲来无事泡壶好茶，竟喝上瘾。喝完免费的好茶，张三便不愿喝20块的了。不管他买多贵的茶叶，老板总送他半两更好的。半年下来，张三花在茶叶上的钱是原来的十倍！ 2、【坐飞机的一个现象】 观察30到40这个年纪的旅客，头等舱的旅客往往是在看书，公务舱的旅客大多看杂志用笔记本办公，经济舱则看报纸电影玩游戏和聊天的较多。在机场，贵宾厅里面的人大多在阅读，而普通候机区全都在玩手机。那么，到底是人的位置影响了行为呢，还是行为影响了位置呢？ 3、【夺取先机】 商人带两袋大蒜到某地，当地人没见过大蒜，极为喜爱，于是赠商人两袋金子。另一商人听说，便带两袋大葱去，当地人觉得大葱更美味，金子不足表达感情，于是把两袋大蒜给了他。虽是故事，但生活往往如此，得先机者得金子，步后尘者就可能得大蒜！善于走自己的路，才可能走别人没走过的路。 4、【不许偷酒】 某人买了一坛好酒，放在小院，第二天，酒少了1/5，便在酒桶上贴了不许偷酒四个字。第三天酒又少了2/5，又贴了偷酒者重罚。第四天，酒还是被偷，于是贴尿桶二字，看谁还喝。第五天他哭了。桶满了。……故事还没完，第六天，他再次在酒桶上贴了不许偷酒四字。那一天很多人都哭了。 5、【努力奔跑】 在非洲，瞪羚每天早上醒来时，他知道自己必须跑的比最快的狮子还快，否则就会被吃掉．狮子每天早上醒来时，他知道自己必须追上跑得最慢的瞪羚，否则就会被饿死．不管你是狮子还是瞪羚，当太阳升起时，你最好开始奔跑。 6、【营销策略】 营销策略就是卖＂贪＂和＂怕＂ 1、对于富人来说：他们怕产品不安全、怕没档次、怕没面子、怕没别人好，请抓住这个心理推销； 2、对于一般客户来说：他们贪便宜、贪赠品、贪打折、贪比别人划算、贪省到了钱，请抓住这个这两大心理推销！ 7、【换位思维】 一富豪到华尔街银行借5000元贷款，借期两周，银行贷款须有抵押，富豪用停在门口的劳斯莱斯做抵押。银行职员将他的劳斯莱斯停在地下车库里，然后借给富豪5000元，两周后富豪来还钱，利息仅15元，银行职员发现富豪帐上有几百万，问为啥还要借钱，富豪说：“15元两周的停车场，在华尔街是永远找不到的。” 8、【成功只有两点】
企业安全员面临困惑的原因分析与对策.docx
企业安全员面临困惑的原因分析与对策 众所周知，企业安全员是一项责任重、压力大、待遇低、风险高的工作。比如，检查中，未发现隐患，出了事故是安全员失职渎职;查出了隐患，车间、班组未及时整改也是安全员失职渎职。近年来，一些基层安全员因失职渎职而被追究刑事责任的事例已屡见不鲜。安全员委屈与无奈、倍感压力!难怪有人形象的比喻说，千万不能把安全员的院门打开，一旦打开，恐怕安全员会跑光。这虽是戏言，但也不能不引起人们的深思。 原因分析： 一是工作部署与执行脱节。一些企业“老板”的安全意识淡薄，侥幸心理严重，轻投入、重产出，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。对上级领导布置工作或检查，表面“好好好、行行行，马上就办”，领导一走，立马就抛到九霄云外。一头扎在车间、班组生产建设现场忙碌的安全员，对老板“截留”的工作部署丝毫不了解，谈何贯彻落实。二是安全员的地位低。调查发现，绝大多数企业未按照法律规定的比例配备专职安全员，即使配备了，最多也不过两、三个或三、五个人，是企业人数最小的科室。他们虽然脱产，在公司有张办公桌，但是，多数安全员只是普通工人的身份，其权力还不如一个班组长。试想，工人管工人都不听，别说工人管干部了。要说安全员有“权”也是隐形的，因为这要看“一把手”对安全的重视程度。重视了，安全员就有“脸”，说话办事就有权威。但是只能罚不能奖;如果不重视，安全
员就是聋子的耳朵——摆设，说话也不灵。再就是对隐患的整改、违章人员的查处，有的人认为安全员很威风，遇到违章行为可以随时开罚单。其实，这种权力是极其有限的，是有较大风险和代价的。轻者，仇视性远离或当面讽刺挖苦;重者，随时会遭遇人身伤害及家庭财产损失。为此，一些人视安全管理工作为“定时炸弹”。导致击鼓传花，机构缺失缺位现象越来越严重。 三是对安全人不理解、不支持。一些人把个别安全人腐败现象看成普遍现象，片面地认为安全员都利用职权吃拿卡要，看谁不顺眼想罚谁就罚谁，无事生非，专找“出力人”的茬。只要一出事故，就认为是安全人收受贿赂、不负责任造成的;一些媒体在报道时，多是问题，安全人的付出和努力全然不见，既便是有相关成绩的报道，也是只言片语，微乎其微。反面的东西挖的多，正面的东西弘扬的少，批评问责的多，理解鼓励的少。发生一个事故，社会哗然一片、不明舆论一大堆、领导批示一大片，“失职”、“渎职”的帽子满天飞，压得安全人抬不起头。 四是追责方式欠妥。出了事故追究法律责任无可厚非。但是，《安全生产法》规定，生产经营单位是安全生产的责任主体，应当对本单位的安全生产承担主体责任，并对未履行安全生产主体责任导致的后果负责。生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对落实本单位安全生产主体责任全面负责。政府及其有关部门是监督生产经营单位安全生产的管理主体，承担本行政区域、本部门职责范围内安全生产工作的监督管理责任。面对法律明确规定，为什么事故追
思路决定出路专题发言稿
思路决定出路专题发言稿 人不能改变环境，但可以改变思路;人不能改变别人，但可以改变自己;多一个思路，多一个出路;思路决定出路，观念决定前途.如下是给大家整理的思路决定出路专题发言稿，希望对大家有所作用。 思路决定出路专题发言稿篇【一】 民以食为天、食以安为先。食品安全问题始终是一个社会热点问题，无论过去、今天乃至今后一段相当长的时期，都是社会各界高度关注的问题。笔者根据平时下乡所掌握的情况，以及基层工商所执法人员和农村经营者、消费者、管理者所反映的问题，发现当前农村食品安全存在八大问题，但更严格地讲，决不仅仅是这些。现罗列于此，以期各级领导引起重视。 一、小作坊问题突出。在农村，90%以上的食品生产企业是10人甚至5人以下的小作坊，大多分分散在城乡结合部、边远山区以及行政监管相对薄弱的农村地区，涉及面极其广泛。这些食品很多是前店后坊、即做即售的小食品加工企业，相当一部分缺乏有效监管和严格的生产标准，从业人员素质低，生产、经营管理落后。由于工艺技术落后，设备设施陈旧，一些小作坊粗制滥造，以质次价廉的食品冲击市场;一些食品小作坊贪图私利，偷工减料，非法购进劣质原料，制售伪劣食品;有的用知名品牌的商标和包装，冒充正规厂家的产品，误导消费者;在流通过程中，由于包装、储藏、运输等设施落后和管理不善，容易造成食品二次污染。 二、餐饮行业无证经营现象普遍。农村的餐饮行业绝大多数是一些小型餐饮店、街头商贩和社区网点，他们在没有办理任何证照的情况下就开业经营，也没有为接触食品的生产人员办理健康证。街头饮食摊点分布广泛，城区主要街道、小区、学校周围均有这些街头食品经营场所，其设备简陋，无餐具洗涤消毒设备。绝大多数摊点没有卫生许可证，其从业人员的卫生操作习惯差。且大多设于路边等人群较集中场所，食品容易受到污染。农村学校食堂卫生差，饮食安全令人担忧，主要是农村学校食堂硬件投入不足，食堂建筑布局及卫生设施不符合要求，一些学校食堂连防蝇、防尘、防鼠设施都没有，餐具也不消毒。有的学校将食堂转由他人承包后，基本上放弃了日常的食品卫生监督管理。 三、食品流通秩序较为混乱。农村食品经营大多为个体工商户，缺乏必要的设施，经营管理落后。一些食品批发市场缺乏有效的安全检测手段和质量控制措施，使造假者有机可乘，甚至成为假冒伪劣食品集散地。一些经营企业贪图私利，蓄意出售过期或变质食品现象屡禁不止。不法食品生产经营者时常伪造标识、滥用标
心得体会：思路决定出路——读《工作就是解决问题》有感(最新)
心得体会：思路决定出路——读《工作就是解决问题》有感（最新） 书是人类进步的阶梯，从自身发展的角度看，它又是伴随着我们成长、进步的良师益友。好的书就像一把钥匙，总能给人以心灵的启迪，我就有这样一把好钥匙－－《工作就是解决问题》。这本书言语平实、结构合理、内容丰富、案例生动，通篇都折射出智慧的光芒，娓娓道出了一个个看似浅显易懂但其实容易让人迷惑的道理。读后，我如醍醐灌顶，茅塞顿开。 《工作就是解决问题》中，我最喜欢的是《有问题其实很正常》、《困扰你的不是问题本身》这两篇文章，因为它们告诉了我一个道理：角度决定思路，思路决定出路。只要改变传统的固有思维，工作、生活中看似复杂的问题就会迎刃而解。犹记得当年刚参加工作时，我最期望领导多给我派任务，认为这是对我工作能力的肯定，相信这也是每位职场新鲜人都曾有过的感受吧。但随着时间的流逝，已步入中年的我对工作已不再新鲜，但新任务、新问题却层出不穷，总也解决不完，这时的我更多感到的是疲惫和压力，有时也不禁感叹为什么这世界上就
没有一份不存在问题的工作呢？当我万分纠结的时候，文中的一个小故事启发了我：它讲述的是一名企业家因问题缠身而感到苦恼，这时一名热心的咨询师把他带到了一处墓地，告诉他只有这里的人才不会被问题所困扰。企业家了然了，我也了然了，明白只要我们生活在世界上，总会遇到问题。从孩提时的蹒跚学路、求学时的探索求知、再到工作时的完成任务，哪一个不是不断遇到问题、解决问题呢。困扰我的其实不是问题本身，而是对解决问题的忧虑。掩卷细思，是从什么时候开始，我觉得遇到的问题越来越难以解决？只愿意解决熟悉的问题而排斥解决新遇到的问题？总在问题解决之后才觉得事先想象得过于困难？这究竟是我的工作热情已经在日复一日的劳作中逐渐消失，还是我解决问题的思路过于单一，又或是我缺乏解决问题的勇气？这时文中的另一个小故事告诉了我：它讲的是一名军阀每次处决死刑犯时，都会给出两种方式让犯人选择，一种是直接被枪毙，一种是进入墙中的一个黑洞，生死未卜。但令人不解的是，几乎所有犯人都选择了一枪毙命。可能在死刑犯看来，对黑洞里未知的恐惧远远超过死亡本身。与其选择一个不知道藏着什么东西的黑洞，不如一枪毙命反倒踏实些。有一天，军阀和几个朋友一起喝酒，酒酣耳热之际，一个朋友壮着胆子问：“大帅，您能不能
理念决定思路,思路决定出路
理念决定思路，思路决定出路 理念是理想、信念、观念的总和，决定人们思考问题的角度和方式方法。 理想崇高，信念十足，观念新颖，跟上形势的人，思考问题的方法和方式也就正确和得当，考虑问题的角度也有利于解决问题。 当然，理想和观念，也就是一种内心的、我们自己的意识，这是人的主观能动性的东西。但是在一定的程度上，理想和观念很重要。 这无疑就向“屡战屡败”与“屡败屡战”一样，因为观念不一样，思考问题方法、方式就不一样，结果也就不一样。 这要求我们想方设法，开拓创新，对待自己的事业，对待自己的工作，一定要找到出路。这里也有一个信心问题，鲁迅讲，地上原本没有路，走的人多了，也就成路了。一定要达到成功的彼岸，敢于成功，敢于胜利。也就为成功创造了条件。 理念是我一定要自己走条路出来，思路是我如何将路走出来，出路是经过千辛万苦，不屈不挠，百折不回，终于走出路来了。 管理研修班学习汇报 很有幸参加由中心举办的，有院内各单位有关人员参加的中物院人本管理研修班。 高贤峰博士(北京大学博士，清华大学访问学者，海尔大学客座教授)给包括我在内的大家，上了很好的一课。 高贤峰教授，讲得很好，而我则是当时感觉讲得很好，回来后感觉也不错，也曾有在工作留心实践的心理，但一旦进入工作，这不错的感觉和要实践的心理，不知不觉地“烟消云散”。 直到有一天，姚主任说，你要通知所有参加学习的人，准备进行一次交流，此时，在我将主任的这个工作作了布置，当作工作布置完毕后，再来回想当时听讲时的感觉和心理，已经一点没有了 布置工作，这是一件很轻松的任务，作为交流工作本身，则不是一件轻松的事情，尽管自己时时挂在心上，但这不是在繁杂的工作中能完成的，所以，直到今天(1月10日)我才找出当时学习中的记录，也希望我回想起当时的感觉和心理，但无论如何也没有当初的认为讲得不错，开了眼界，启迪了智慧，启发了思路，回去要实践一下的心情了。 但工作任务还是要完成的，因此，我将记录本上的记录点滴，撮其要而心得之，向各位领导汇报如下: 管理是艺术，而不是科学。 我们希望得到某个教授的教育，从某个地方部门的参观和某个名师能人的指点，就能把管理、对人的管理做得很好的想法是幼稚的，是可笑的，因为这不可能。人的心理是千姿百态、无穷无尽和花样翻新的，人的性格各异，管理人则没有固定的、屡试不爽的办法，没有放之四海而皆准的管人的办法。我认为这主要因为管理是艺术，而不是科学，而这个艺术只能在具体的实践中产生，不可能在书本中学到，书本的作用(教授、参观)的作用，更多地在于启发、启迪人们，使其在具体实践中能更快、更好地形成艺术，而这又是不可替代的，最好的，最有效的方法。因此，人们要进行优质的管理，要学习书本(包括听讲和参观)，更重要的还要实践，探索和“因人施管”，才能形成有效的管理方法。 找办法使人成功，找理由使人失败 这是提倡一种主动精神，一种发自内心的工作动力，《自动自发》中说:什么是自动自发?自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，做好自己的工作，将工作当成人生的乐趣，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。工作是自愿的，而不是被迫的。主动工作，就会想办法把工作做好，因而就可能获得成功。
关于安全隐患出现与对策的几点建议
安全隐患是人类社会的大敌，是阻碍生产力发展的畔脚石，大千世界无处不有安全隐患的潜伏和出现。安全隐患一直是人们议论颇多、各级政府颇感困惑的问题。然而，人们并不积极主动地去防患于未然，从而造成安全事故频繁发生，使人民群众的生命财产受到无情地伤害。个人之见，其中之问题、原因、建议有感如下：安全隐患产生的根源：主要是经济利益的趋动和人们在生产、经营、生活过程中缺乏安全知识的掌握了解致使麻痹大意所致。其原因探究：一、安全意识观念滞后。由于客观存在着市场经济竟争，人们世界观、人生观、价值观发生偏移，为利是图思想作梗，淡漠了安全教育和防范意识。比如交通安全隐患大都是超速超载、“黑车非驾”和搭乘“三无”车、船引发肇事；生产安全隐患主要是违背操作规程和使用报废设备、设施引发事端，尤其矿山开采在设备、设施投入上因陋就简，在安全管理上意识不强得过且过导致安全隐患出现；生活安全隐患主要来源于人们对日常生活食用品的安全常识缺少了解。久而久之，爆发安全事故发生。二是行政执法人员不作为。一些部门、单位少数人员在执法过程中重利忘义，吃拿卡要致使安全隐患无空不入。三是说情风盛行。各行业在整治安全隐患时或查处当事人时，迫于说情风的压力不得以而违之，无形地给安全隐患当事人撑起了“保护伞”。四是机制体制不顺。近几年来，政府不断创新机制体制，破解了不少难题。但是，部门、单位之间职能交叉、职责不清的问题仍然没有得到有效解决，在一定程度上影响了人的主动性，积极性和创造力的发挥。同时，有的部门、单位普遍存在着官多兵少、头重脚轻、人浮于事、死水一潭的状况，形成机制体制不畅不活等弊端。五是管理部门措施不力。有的安全管理相关部门对上级交办的工作，缺乏真抓实干、雷厉风行的作风，往往只是做一些文字游戏而已，没有真正地把安全行之有效措施落到实处。事故出现后，追查责任相互推诿，尽量将其责任推到他人身上，甚至不了了之。安全隐患出现的对策：一是全民应自觉地形成安全防范意识。相关部门应通过不同的方式加强安全防范宣传教育，不断提高全民素质，做到安全防范，人人有责。二是要强化安全隐患治理措施的效力。真正做到以人为本，有章可循，有责必担，有法可依，执法必严，让遵规守纪的人得到人们的拥戴，让制造安全隐患的人受人唾骂。如交通安全方面要严把上路执勤关、警示监督关、从严查处关，杜绝“三无”车、船行驶，要制订切实有效制度堵住说情风，建立有奖举报制度。对于高危生产单位要实行主管部门、安全监管部门双管齐下，深入排查安全隐患，不留死角，不留后患，防患于未然。就其矿山安全隐患治理提出三点具体建议：＜供参考＞1、实行过程监管，跟踪问效。主管单位、安全监管部门要实行“一杆子到底”全面监管，督导检查，建立有令则行、有禁则止的运行机制；2、建立保障体系，强化责任。一般矿山业主为私人老板经营，大都文化程度和自身素质难于提高，有的业主只图现实利益，在管理上实行“一言堂”。因此，建议技术负责人和安管员通过考试考核持证上岗，其工资报酬纳入主管部门考核计发。工人一般来自农民工，应实行长期合同制，克服农闲做副业，农忙回家抡种收的“菜园子门”进出自由和软散工人队伍，并按照《劳动合同法》实行社会保险制，从而，调动工人的积极性，主动性和爱矿如家的奉献精神。3、建立勘探设计网络，定期评估。矿山资源开采有限，地质结构复杂，长期不通过专家评估论证是必造成人为安全隐患，一旦出现事故责任重大。 三、安全隐患的治理要创新机制、释放潜能。对于机构重叠、部门之间互不买帐该撤则撤，该并则并。尤其是安全监管部门人员不团结，不听领导安排，不思进取，精神萎靡，不负责任的工作态度，该换则换，该调则调，绝不姑息迁就。应注重选拔服从安排、恪尽职守、品行端正、能力较强的人充实监管部门。总之，安全隐患治理是一个系统工程，需要全人类共同努力，各级政府督导，各主管单位强化监管，群策群力，齐抓共管，将安全隐患消灭在萌芽之中，让人们生活、工作更加美好和谐。
战略思路决定企业出路
战略思路决定企业出路文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
战略思路决定企业出路张瑞敏认为，一个企业没有发展战略，就是没有发展思路，没有思路也就没有出路。企业的发展战略就像是茫茫大海中的灯塔，为企业指明前进的方向。德鲁克认为，对发展战略已不是“是否需要”重视，而是“如何重视”及“重视程度”的问题。企业战略在此被提升到前所未有的高度。就中国企业的现实来说，战略在企业运营中似乎是可有可无的东西。1998年，700家上市公司，仅20％有战略规划部，15％为其它部门代替，55％的公司根本就没有战略，战略仅是偶然从公司决策层中产生，而战略规划在众多的非上市公司中更是少之又少。 飞龙、三株、秦池，曾经是中国企业界灿烂的明星，在上世纪九十年代辉煌一时。曾几何时，它们相继黯淡隐去，给人们留下无尽的思索。 回顾飞龙、三株、秦池的历史，我们可以发现一些共同特点：第一，抓住了好的契机。飞龙、三株迅速兴起的大背景是人们社会观念的转变和对身体健康、生活质量的关注；秦池则是夺取央视“标王”，抓住了全国人民的“眼球”。第二，利用电视等大众传媒广泛宣传，迅速成名，飞速扩张。飞龙广告投入巨大，1991年为120万元，1992年为1000万元，1993年为8000万元；产出则更为惊人，从1990年注册资金仅为75万元的小企业，飞速发展到1995年累计销售收入20亿，利润达4。2亿元。三株强有力的媒体宣传攻势，推动三株口服液一夜成名，在农村甚至被称为延年益寿的灵丹妙药，销售额急剧飙升，公司成立仅三年，销售额就达到80亿元，资产达48亿元。而秦池在夺标后的第二年，销售额高达9。5亿元，此盛况至今仍为秦池人津津乐道。
思路决定出路范文
思路决定出路范文 《思路决定出路》读后感 近期学习了《思路决定出路》一书,读完之后,感触良多,收获颇丰.这本书对我最大的触动就是让我更加深刻地意识到做任何一件成功 的事情背后都有一个正确的过程和方法，更有一个正确的思路,关键在于要与时俱进跟随社会的发展过程中对新事物的认知方法,是一本引导我们为人、工作、处世的教科书。本书给出了很多正确做事的正确思路。书中也讲了很多哲理故事，使深奥的哲理变的简单易懂，使人难以忘记。并提供了很多解决实际问题的正确方法。 思路决定出路，结果改变人生，是啊每个人都有自己的想法和生存的方式。面对社会的压力和生存的压力，我们为了生存而去努力。去年11月底，中板线推进五制配套以来，我每天要面对许多的新问题，特别是管理方面的东西，许多事情都要自己亲力亲为，以前知道自已如何干，变成现在的如何管，角色的转变，一下子无所适从，但是，我始终认为，有了正确的思路，虚心的学习一定会成功，比如对员工的管理，不光是管住员工如何干好，而且还要关注员工的成长，员工的业绩，以及工作的成就感，这些东西都是我们需要学习，以人为本去管理好作业班的员工。书说得好每个人都渴望成功，每个人都希望过上更舒适、更富有的生活。我认为不但自己要取得成功，而且还要带领全班员一起取得成功，创造出辉煌的业绩来。所以，我们在
工作中一定要勤于思考，认真地开展好自主管理，学会自我了断，自我解决生产上的一些事情，实现低成本高效率。 一个人的学习是无止境的，只有不断的学习，才能给自己更丰富，更开阔的思路。让我感悟到很多事情，都是有两面性的，穷则变，变则通，出路在于变通，当目前的想法不能成功，说明你的想法有可能是错的，或者是由于没有改变自己的思路或者是懒于改变自己的思路或者是根本不想改变自己的思路，成功 总有方法，想成功就要找方法，而思考是一切正确策略和方法 __，思考其实就是问与答的过程，当你做一件事情没有达到目标时，问自己一个为什么？问自己问题出在了哪里，然后自己给出答案，学会反向思维学会换位思考。现实生产活动中确实如此，现场生产管理各种事件都会发生，如果我们没有一定的管理能力就会非常的被动，各项工作无法开展，那么，正确的管理方法从何得来，就是从书的思想理念当中得来，从别人的经验中得来，从实践中得来，只有不断地通过实践，反复地试验，好的管理方法，有效的管理方法就会把握。 还有就是我还深刻的理解到一个道理，大凡世界上能做大事的人，都能把小事做细，做好，做好了每件小事逐渐积累就会发生质变，小事就会变成大事，任何一件小事只要你把它做规范了，做到位了，做透了，你就会从中发现机会，找到规律，从而成就大事，也就是说，
浅谈安全工作的重要性与必要性
编号：SY-AQ-01112 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 浅谈安全工作的重要性与必要 性 On the importance and necessity of safety work
浅谈安全工作的重要性与必要性 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 安全工作说白了也就是安全责任。在矿山工作的人都知道，安全工作对于矿山的持续稳定发展具有举足轻重的意义。几乎所有的人都知道“我要安全，我会安全”这句话的意思，在这里，我想提出一个问题：你，懂安全吗？ 大道理大家都听得多了，所谓“安全无小事，事事皆大事”，安全是指不受威胁，没有危险、危害、损失。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险、危害的隐患。是免除了不可接受的损害风险的状态。 安全工作，我以为首先是职责必须要明确。每个部门、每个岗位，由于分工不同，所承担的职责也是有区别的。 其次是重在参与。矿山企业必须坚持“一岗双责”的管理理念，即“管生产必须管安全”。有人总认为安全工作是安全部门的事情，是领导者的事情，与自己无关，那就错了。事实上，安全工作涵盖
我们生产、生活工作的每一个领域、每一个环节。安全工作不仅与企业生产的经济效益和发展壮大密切相连，更与我们每一个人身心健康、家庭幸福息息相关。 因此，安全工作要想做得好，就要从我做起，从身边的每一件小事做起。就拿井下工作来说，每一个下井人员，无论是谁，都必须是经过“三级”安全教育培训，经考试合格方准下井作业的。那么，在这里，培训工作就显得尤为重要。俗话说，打铁必须自身硬。培训人员，就要求我们自身一是理论知识过硬，二是实践工作经验丰富，二者缺一不可。因为接受培训的人员未必都是有矿井工作经验的。要能够把抽象的、枯燥乏味的书本上的理论知识，结合实际工作或个别事故案例（如果是讲课人亲身经历，会更形象、生动，更有说服力），加以分化、讲解，效果会更好。 下井前，须认真按规定穿戴好个人劳动防护用品、用具，携带好自救器，在井口按顺序乘罐，切不可嬉笑打闹。 下井前，一定要吃饱、休息好，严禁酒后入井。 乘罐后，一定要把罐帘放下来，并抓好罐笼内两边扶手；到达
青春激昂演讲稿(精选5篇)
青春激昂演讲稿（精选5篇） 青春激昂演讲稿1尊敬的各位评委、同学们： 大家晚上好！我是电子商务专业的学生xx，下面我给大家演讲的题目是《这一秒不失望，下一秒就有希望》。 理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜明的路；理想是路，引你走向黎明。 我学的是电子商务专业，之前我对电子商务并不了解。后来经过学习，懂得了电子商务是利用计算机技术、通信技术和网络技术，而且电子商务是一门实践性很强的科学。随着互联网日益普及，电子商务也极为广泛应用。只要我们掌握了基本技能，就能为以后的工作增加筹码。学好一技，终身受益！有些家长认为，学电子商务没用，不知学了之后从事哪一方面的工作，那是他们不了解电子商务。其实电子商务的就业方向很广泛的，例如：网络编辑、网络营销、网站网页、网上贸易等，并不是说读电子商务没有用。三百六十行，行行出状元。工作多得数不胜数，只要我们不好高骛远，踏实做人、用心做事，就可以成功。现在互联网充满着生机和活力，不要认为经过这几年的发展，好的机会都没有了。其实充满奇迹和希望的地方很多，敢想就能实现，世上没有做不到的事情，只有想不到的事情。正是因为太多的犹豫让你错过了机会，不要用世俗的眼光看待这新兴的产业，正是因为世俗让你失去了勇气和判断力。人生就是这样有趣，人
生的道路，看起来好像很曲折，但事实并非如此，做人如果能够做到抛弃浮躁，安定自己的内心世界，锤炼自己，让自己发光，就不怕没有人发现，是金子在哪都会发光。在竞争日益激烈的当今社会，知识的自己立身的唯一资本，我们要相信自己，勇敢面对挑战，如果我们连自己都不相信自己，别人又怎么会相信我们呢？职校生并不比高中生，我们没有必要自卑，应该相信自己！ 职校的日子让人珍惜和怀念。在这里，我不仅学到了知识，更懂得了很多为人处事的道理。除了课堂理论知识的学习，我们更加注重专业技能训练和实际能力的锻炼，理论和实践相结合。平时，我积极参加各种活动，不断充实和提高自己，锻炼自己的人际交往能力；在班里，我担任了班级的班长，并多次带领同学们获得学校的流动红旗；利用课余时间，我参加学校图书室管理活动和参加了学校的学生会组织，并荣幸地做了学生会主席一职，努力做到为同学服务??人在活在当下。要把握现在，因为过去的已经过去，把握现在，展望未来。在现实生活中，我们勇于自强不息，敢于拼搏，爱拼才会赢！我从不怀疑自己的能力，因为我相信自己可以；我从不怀疑自己坚持不懈的努力，因为我相信自己能行。 最后，我要提醒大家的是：思路决定出路。相信自己可以，相信自己能行，这一秒不 失望，下一秒就有希望！ 我的演讲完毕，谢谢大家！
路作文之读思路决定出路有感
读思路决定出路有感 【篇一：读《思路决定出路》有感】 读《思路决定出路》有感 3月13日公司开展了“弘扬雷锋精神，立足岗位做贡献”座谈会。会 后公司给职工发了《思路决定出路》这样一本书。通过近期的阅读，这本书让我知道了任何一件成功的事情背后都有一个正确的过程或 方法，更要有一个正确的思路。书中讲了很多哲理故事，它对人们 在人生定位、心态、职业发展、人际关系、爱情婚姻、生活习惯等 方面存在的重要问题进行分析引导，让人读后感触颇深。 诚如书中所讲“有没有变故不重要，重要的是变故或困境发生时，我 们是躲避退去，还是勇往直前？采取不同思路的人，会有不同的结果”，联系到我们现在的施工工作，我们的工作重点还是按照年度、 季度和月度的计划进行施工，一年四季都是按照固定的步骤进行工作。这样做没什么不对。可是面对施工标准和要求不断提高的今天，在全面实施落实“文明工地，平安工地”要求和标准化建设的的大背 景下，我们以往的工作方法是否要有所改变？答案是肯定的。我们 必须在原有的施工方法和基础上，寻找一条符合现在施工要求和发 展方向的新的工作思路和模式。要在公司总体部署下，结合施工具 体要求，要把标准化建设创建文明工地，平安工地的精神和具体表 现落实到施工计划中去。为此，我们在施工工作中增加了尊重和我 们相伴的各个施工人员和监理人员，对他们提出的合理要求要及时 处理；加大对工地安全管理的力度；学习其他标段的先进做法等等。书中所讲“目标是我们前进的方向，目标是我们心中的明灯。每一个 成就了伟大事业的人，都是一个梦想家。让我们展开梦想的翅膀吧！”。不管做什么事都应该有目标，我们施工同样也是有目标的。 从全局讲，公司的目标也是我们工作的目标。我们要把公司的总目 标层层分解，责任到人。具体落实到每一个施工人员身上，形成每 一个施工人员的工作目标。根据不同的工作内容，制定出不同的工 作目标。对于工作目标的完成，要形成有效的监督落实措施。我们 原则上确定施工人员的目标由技术负责和队长制定，并由队长监督 落实；队长的养护目标由队长和项目经理共同制定，项目经理负责 监督落实。所有的施工目标的完成与工资奖金挂钩。为了便于操作，我们基本每月进行一次绩效的考核，通过考核来督促工作的完成情 况和完成效果。
战略思路决定企业出路
战略思路决定企业出路 张瑞敏认为，一个企业没有发展战略，就是没有发展思路，没有思路也就没有出路。企业的发展战略就像是茫茫大海中的灯塔，为企业指明前进的方向。德鲁克认为，对发展战略已不是“是否需要”重视，而是“如何重视”及“重视程度”的问题。企业战略在此被提升到前所未有的高度。就中国企业的现实来说，战略在企业运营中似乎是可有可无的东西。1998年，700家上市公司，仅20％有战略规划部，15％为其它部门代替，55％的公司根本就没有战略，战略仅是偶然从公司决策层中产生，而战略规划在众多的非上市公司中更是少之又少。 飞龙、三株、秦池，曾经是中国企业界灿烂的明星，在上世纪九十年代辉煌一时。曾几何时， 公司上市运作暴露了飞龙的弊病，一场人命官司击倒了三株，秦池则源于新闻单位揭密秦池酒勾兑的流程，但从深层次分析，偶然事件打倒一个庞大企业，则反映出该企业内部管理体制不健全，没有危机管理意识和危机处理机制。 从以上三家企业的兴衰我们可以看到，企业间的竞争犹如越野赛跑，一个企业要想在长期的竞争过程中立于不败之地，必须制定出一个长远的发展思路，一个适合本企业的、迥异于他人的发展战略。 战略的重要性不言而喻。那么是否存在一个普遍适用的战略呢？正如管理方法、领导方式具有情境性质，战略也必须因环境而异。无论一个战略制定得多么完善，它未必对所有公司都
适用，也不是对某一公司的任一时期都适用。波特说过，每个公司都从不同的起点开始，在不同的背景下经营，并且拥有基本上是不同种类的资源，没有适用于所有多种业务公司的最佳战略。 只有在分析具体企业的环境（包括宏观环境和行业背景）和企业内部资源拥有状况及利用能力基础上，制定出的战略才是切实可行的。另一方面，战略的制定过程也非文字游戏或简单模仿，战略必须与众不同，以此区别于其它企业，并为企业员工注入凝聚力、向心力、自尊心和自豪感。这意味着企业必须仔细选择一组不同的经营活动来传达一套独特的、与企业战略相配套的公司理念和价值观念，形成企业难以被模仿的核心竞争力。没有战略，或者战略和公司经营行为两张皮，轻微的，造成企业平庸的业绩表现，严重的，可能把企业拖向破产的泥沼。
安全生产重在安全观念转变和提高安全认识
安全生产重在安全观念转变和提高安全认识 一、国家对安全生产的高度重视 随着国民经济的快速发展，我国的GDP增长速度保持在两位数运行。国民的物质生活条件得到了极大的改观，人们的生活水平和生活质量由温饱型向小康型迈进，生活观念也在不断转变。以前有一种“人为财死，鸟为食亡”的说法，有些人为了能吃饱肚子，求得生存，不惜冒着生命危险去工作，事故频发，人员伤亡也很大。但在目前情况下，绝大多数人员不在为温饱而东奔西忙的盲目去工作，去牺牲自己，而是在劳动之余，更多的分享现代社会进步带来的文明成果，更加珍惜健康，更加珍惜生命，享受愉快幸福的人生。但是，由于一部分操作人员安全意识淡薄，风险意识差，防范措施不到位，片面追求效益，省略必要的程序，违章蛮干造成的，最终害人害己。还有一部分人员受历史观念的影响，哪怕是在微小的利益面前，也放弃原则，铤而走险，侥幸创关，搭配上自己的性命。 国家为了彻底扭转安全生产的局面，于2002年11月1日施行《安全生产法》，从法律角度规定了经营者和从业人员的安全生产法律义务和法律责任。2004年1月9日国务院下发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》，决定中讲到，我国的安全生产基础比较薄弱，保障体系和机制不健全；部分地方和生产经营单位安全意识不强，责任不落实，投入不足；安全生产监督管理机构、队伍建设以及监管工作亟待加强。为了进一步加强安全生产工作，尽快实现我国安全生产局面的根本好转，特做此决定。决定中讲到，对严重忽视安全生产的企业及其负责人或业主，要依法加大行政执法和经济处罚的力度。认真查处各类事故，坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处
理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则，不仅要追究事故直接责任人的责任，同时要追究有关负责人的领导责任。依法严肃查处事故责任，对存在失职、渎职行为，或对事故发生负有领导责任的地方政府、企业领导人，要依照有关法律法规严格追究责任。国家有于2004年5月1日施行《道路交通安全法》和《道路交通安全法实施条例》。仅2007年一年，国家就颁布了多项关于安全生产方面的法律法规，如2007年6月1日施行的493号国务院令《生产安全事故报告和调查处理条例》，2007年7月12日施行的国家安监总局13号令《生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定》，2007年11月1日施行的《突发事件应对法》，2007年11月30日施行的国家安监总局15号令《安全生产违法行为行政处罚办法》，2008年2月1日施行的国家安监总局16号令《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等等。这些安全生产法律法规的起草、颁布、实施，表明了国家对安全生产的态度。法律法规的颁布数量上、范围上、力度上表明了国家治理安全生产的立场和决心。充分体现了以人为本的安全生产理念和治国方略。 中国石油为了落实国家的安全生产方针和法律法规，于近年来颁布了多项有关安全生产方面的规章制度。加大了对生产安全事故责任者的行政责任追究和经济责任追究力度，加大了对事故单位的经济责任追究力度。加大了对安全生产的资金、技术投入，改善员工的生产生活环境。在2007年岁末，中国石油颁布实施了《生产安全事故管理办法》，颁布实施了《生产安全事故隐患报告特别奖励办法》。对事故的调查和应急进行了详细规定，对事故隐患的报告进行奖励。这些制度的出台，体现了中国石油治理生产安全的决心和信心。制度中规
思路决定出路演讲稿
思路决定出路演讲稿 一、小作坊问题突出。在农村，90%以上的食品生产企业是10人甚至5人以下的小作坊，大多分分散在城乡结合部、边远山区以及行政监管相对薄弱的农村地区，涉及面极其广泛。这些食品很多是前店后坊、即做即售的小食品加工企业，相当一部分缺乏有效监管和严格的生产标准，从业人员素质低，生产、经营管理落后。由于工艺技术落后，设备设施陈旧，一些小作坊粗制滥造，以质次价廉的食品冲击市场；一些食品小作坊贪图私利，偷工减料，非法购进劣质原料，制售伪劣食品；有的用知名品牌的商标和包装，冒充正规厂家的产品，误导消费者；在流通过程中，由于包装、储藏、运输等设施落后和管理不善，容易造成食品二次污染。 二、餐饮行业无证经营现象普遍。农村的餐饮行业绝大多数是一些小型餐饮店、街头商贩和社区网点，他们在没有办理任何证照的情况下就开业经营，也没有为接触食品的生产人员办理“健康证”。街头饮食摊点分布广泛，城区主要街道、小区、学校周围均有这些街头食品经营场所，其设备简陋，无餐具洗涤消毒设备。绝大多数摊点没有卫生许可证，其从业人员的卫生操作习惯差。且大多设于路边等人群较集中场所，食品容易受到污染。农村学校食堂卫生差，饮食安全令人担忧，主要是农村学校食堂硬件投入不足，食堂建筑布局及卫生设施不符合要求，一些学校食堂连防蝇、防尘、防
鼠设施都没有，餐具也不消毒。有的学校将食堂转由他人承包后，基本上放弃了日常的食品卫生监督管理。 三、食品流通秩序较为混乱。农村食品经营大多为个体工商户，缺乏必要的设施，经营管理落后。一些食品批发市场缺乏有效的安全检测手段和质量控制措施，使造假者有机可乘，甚至成为假冒伪劣食品集散地。一些经营企业贪图私利，蓄意出售过期或变质食品现象屡禁不止。不法食品生产经营者时常伪造标识、滥用标识，欺骗和误导消费者。还有，农村食品安全工作相对薄弱，不法分子往往将假劣食品销往农村集贸市场和小卖店，农民购买食品时容易买到假冒伪劣产品，从而蒙受损失。因此，权益受到了最直接、最严重的伤害也往往是农民，阜阳奶粉事件就是最好的佐证。 四、食品检测机构建设仍然滞后。目前，基层的食品检测力量分散，资金不足，设备严重不足，检测手段落后，检测周期长，很难为食品质量监管提供强有力的技术支持。有些具备检测能力的检测机构由于部门障碍，其出具的检测报告其他监管部门不承认其法律效力，造成检测资源不能有效利用。拿工商部门来说，工商部门食品安全监测的法定资质未确定，食品质量检测是工商行政管理机关从未有过的职能。目前工商部门的检测结果既无权威性也无合法性。由于检测结果没有法律效力，工商部门在执法过程中，只能采取临时控制措施，先封存不合格的食品，再将不合格的食品样品送
成为奋斗者的感言合集大全
成为奋斗者的感言合集大全 正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持不懈的行动。观念决定方向，思路决定出路，胸怀决定规模。努力吧!下面是为大家整理的成为奋斗者的感言，欢迎阅读。 成为奋斗者的感言1 1、生活也是如此，人生路上，留一点遗憾在生活中，也许比完美更觉得美!佛语，天地本不全，人间便不可能完整，也算是对不完美的缺憾，一种自我安慰吧!佛且这么说，何况我们人呢! 2、有人牵挂的路程不叫漂泊，有人思念的日子不叫寂寞，有人关心的岁月不会失落，别让缘分擦肩而过，别让美梦变成泡沫。 3、为情而困的人常把爱情看得比生命更重要，这很真实。生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛。生命很重要，这样的人除了看到生命的价值还意识到爱情的珍贵，一旦真爱上一个人就会好好的珍惜。 4、如果你没有飞翔的翅膀，就拒绝被捧上高空，难免被摔得很疼;如果你不踩着别人的肩膀显示自己的高度，就不会变成不折不扣的矮子。
5、常求有利别人，不求有利自己。 6、含泪播种的人一定能含笑收获。 7、人生是需要奋斗的，只有你奋斗了，失败后才会问心无愧;人生是单行路，只有奋斗了，才会有光明的前途;人生中有许多的竞争对手，正因有这么多的竞争对手，所以我们更得奋斗! 8、君住浦江头，我住浦江尾。日日地铁能见君，生活格外美。生活节奏快，知识更新捷。奋斗城市多辛劳，我心永不悔! 9、错过了晨曦，你可以欣赏暮霭;错过了春花，你可以接纳秋实;错过了太阳，你可以仰望星月;错过了昨天，你可以拥抱今天! 10、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。 11、让珊瑚远离惊涛骇浪的侵蚀吗?那无异是将它们的美丽葬送。 12、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 13、你可以忘掉失败，但不能忘掉教训;你可以忘掉昨天，但不能忘记历史。 14、领导的速度决定团队的效率。