技术管理体系及制度

技术管理体系及制度
技术管理体系及制度

宁波市轨道交通1号线一期天童庄车辆段与综合基地工程

施工技术管理体系

中铁四局装饰公司宁波市轨道交通

天童庄车辆项目部

二〇一二年十二月

一、编制依据

1国家标准

质量管理体系标准GB/T19001:2000、

环境管理体系GB/T24001:2004

职业安全健康管理体系标准GB/T28001:2001

2质量方针:保持技术领先,建设满意工程,强化过程控制,追求更高目标。

二、项目技术管理体系

1、项目部的技术管理,实行项目经理领导下的总工程师负责制,总工程师负责项目的技术管理工作,工程部是技术管理工作的职能部门。

2、项目部技术管理体系

项目技术管理体系图

三、技术管理职责

A、项目部技术负责人技术管理职责:

1、主持本项目部的技术管理工作、质量管理工作,负责贯彻执行各项技术规程、规范和质量标准;

2、制定审定本单位项目技术管理制度。

3、负责组织技术人员熟悉、审查和会审图纸。

4、主持编制及审核本工程项目的施工组织设计、施工方案及单项措施,组织本工程项目施工组织设计(方案、措施)的优化工作,积极开展合理化建议活动。并负责将施工组织设计、专项施工方案、措施上报公司科技处审批。

5、组织审批技术交底,同时检查督促各专业技术人员的技术交底工作。

6、负责组织将分包人的技术管理纳入本项目技术管理体系中,对其施工方案的制定、技术交底、施工试验、材料试验、分项工程预检和竣工验收等进行系统的过程控制管理。

7、指导、督促本单位的质量、试验、资料、计量等有关技术管理人员的技术管理工作。

8、参加重要工程、工序的质量检查验收,组织检查各项技术资料的签证、收集、整理和归档及工程项目竣工资料的编制。审查报送监理工程师的全部技术文件资料。

9、参加工程技术验收和处理工程技术、质量问题等工作。

10、组织施工项目的新技术推广应用,组织收集、整理科技信息资料。

B、单位工程技术员技术管理职责:

1负责本工程的各项技术管理工作,认真学习掌握并执行工程施工所需的各项技术规程、规范;遵守执行公司及项目的有关质量安全管理方针、目标及技术管理制度。

2严格按照施工组织设计、施工方案和施工技术措施进行施工,对控制工期、效益的关键项目及施工难度大的施工方案和措施,在施工前要向作业队班组人员进行详细的技术交底;详细讲解工程项目的施工图纸和施工方法。

3在工程项目的施工中,积极参与和开展科技创新和合理化建议活动。积极引进新技术、新工艺、新材料、新设备在工程项目施工中的应用。

4依据工程施工组织设计、施工方案和施工技术措施,制定单项工程施工技术要求及质量安全保证措施。配合工程测量并承接测量点线,严格按确定的测量点线要求组织作业队(班组)施工。

5及时收集、整理施工过程中的原始资料;参加所承担工程项目和部位的工程预检和竣工验收工作,完成本工程项目和部位竣工资料的编制工作。

C. 质量员岗位职责

1.协助项目技术负责人贯彻项目质量目标,对项目质量负责。学习、熟悉施工埠范和标准,勤检查、严执行,及时发现和纠正工程质量问题。

2.督促施工作业队,认真坚持工程质量的自检、互检制度,消除隐患,杜绝质量事故的发生。有权制止违反设计、规范标准和工艺要求的作业。

3.参与项目质量计划的编制、工程检验、材料送样试验、不合格品(项)的原因分析、纠正措施的制订、检查作业队质量预防性措施的落实、分部、分项预检、隐患工程验收、工程、工程特殊过程的跟踪和监控,对检验确认情况负责。

4.协助项目技术负责人做好施工技术资料的原始记录和整理,对项目工程质量管理工作积极提出合理化建议。

5.配合公司及质签部门的现场工程检查、记录存档,督促

作业队按纠正措施执行、实施。

D、资料员岗位职责:

1、贯彻执行国家和地方的法律法规、规范、企业标准。

2、所有技术资料必须及时、准确、真实、齐全。

3、做好项目技术资料的归档整理,装订成册,并及时向公司

移交。

E、试验计量员

1、对现场使用的原材料、构件等按规定进行进场检验,试验

控制。

2、及时进行质量分析,掌握工程质量动态,并向项目经理、

项目技术负责人、专业质量检查员报告质量试验、检测情况。

3、建立现场计量、测量装臵台帐,保持仪器的有效性。

四、技术管理制度

测量复核制度

(一)、目的

为了进一步加强和规范施工现场测量复核工作,确保测量工作准确性,避免工作失误,特建立测量复核制度,使人人明确责任,保证测量数据安全可靠。

(二)、适用范围

本制度使用于中铁四局建筑装饰安装工程公司宁波地铁1号线天童庄车辆段项目经理部各项工程各项施工作业。(三)、职责

1、由主责测量技术人员编制测量实施方案。

2、工程部长负责对测量方案进行审核,

3、项目总工负责测量方案的审批及测量数据的复核。(四)、施工测量基本内容及原则

(1)交接桩

项目部负责与业主、设计单位进行测量资料和控制桩点的现场交接。交接时测量工程师应根据业主提供的测量成果对各类桩点逐一进行清点、查看、复核,并做好记录。交接记录应详细缺桩、桩橛损坏情况、存在问题及处理意见,由双方签字确认。

(2)桩点复核测量和补充测量

开工前,项目部负责对全管段进行贯通复核测量,并根据施工需要增设控制网点和基本水准点。做好桩点保护。

(3)控制测量

按行业规范进行施工控制测量,并编写控制测量成果书。

(4)施工测量

开工前及施工过程中,项目部应进行定位测量、方量测量、施工放样,重要桩点的护桩测量,各部工序过程中检查复核测量和桩点保护。

4测量原始记录、资料、计算书、图表必须真实完整,不得涂改,并应妥善保管。

5认真贯彻执行测量成果复核、反复核制度。外业测量资料,必须经过第二人复核。业内测量成果,必须二人独立计算、相对核对。未经复核的资料严禁使用。

7测量记录规范化,逐步实现业内计算和资料管理微机化。

8测量仪器的管理

(1)测量仪器使用单位要制定严格的测量仪器使用保管制度;

(2)精度达不到要求的测量仪器严禁使用;

(3)各种测量仪器、设备应按规定定期送交有检定资格的部门进行检定,并做好日常保养,保证状态良好并做好标识。

(五)、工作流程

1、测量人员配合工程部长、项目总工对施工图纸进行审核,保证测量原始数据的准确性,参加施工开始的设计交底会;

2、测量技术员编写测量专项方案,经工程部长复核、项目总工审批后报监理单位;

3、按照测量专项方案进行现场测量作业,并填写测量放线记录单;

4、更换测量人员重新进行测量复核,与初始测量数据进行闭合,看是否闭合;不闭合需仔细核对原始数据及测量手法保证测量准确性。

5、测量复核完成后填报测量报告报监理单位审核。

技术工作交接制度

(一)、目的

为了更好地掌控项目部工程技术管理人员因辞职、休假、调离等情况对技术管理工作的影响,保证工作的延续性,进一步提高项目经理部施工技术管理水平,实现标准化、正规化、制度化管理,更好地组织施工,特制定本制度。

(二)、适用范围

本制度使用于中铁四局集团建筑装饰安装工程有限公司宁波地铁1号线天童庄车辆段项目经理部部全体施工技术管理人员。

(三)、工作交接流程

1、需进行工作交接的情况

(1)、因工作需要调离、轮岗、换岗、晋升等原因造成岗位变动者;

(2)、因个人、家庭或其他原因提出辞职者;

(3)、因休假、事假、婚假等超过2天以上者;

2、工作交接内容

(1)、工作资料:所负责本工程技术资料,如工程日志、检验批报验、隐蔽工程验收记录、施工图纸、技术交底资料、试验及相关测量记录、施工台账、计算资料、材料计划、工程数量统计表、设计变更文件、图纸审核记录表、验工计价、重要会议纪要;施工规范、标准、以及与甲方或设备单位签订的相关合同文件、安全协议等。

(2)、管理移交:所负责本工程工程进度、施工台账编制情况、材料计划提取情况、计算及交底情况、设计交底情况、图纸审核情况、安全技术交底情况、测量仪器仪表情况;主要工作概述、日常的工作流程、卡控重点、在岗位从事技术管理工作时相关人员的联系方式等。

(3)、工地情况:施工现场存在的遗留问题,如现场某处外架搭设、模板支设等存在每种技术问题,明确技术问题是设计问题还是施工问题;现场急需解决和尽快测量、指导的技术问题。

(四)、工作交接责任划分

1、移交人:处理遗留问题,认真整理所管区段各种技术资料,保证资料完整性,测量设备管理情况,施工现场情况,同时梳理工作流程和工作关系,准备移交。对重要的技术文件资料进行保密,移交完毕进行销毁等。

2、接收人:认真检查移交人所移交的技术资料,认真听取并记录移交人所移交的施工现场情况,设备管理情况,安全技术交底情况等。确认移交的真实性和准确性。同时尽快适应工作流程和各种工作关系。

3、监管人:必须认真审核移交技术资料情况,并督导接收人尽快适应工作流程和各种工作关系,让技术管理工作继续开展。监督指导办理移交书面签字手续。

技术交底制度

(一)、目的

为加强建设管理工作,需认真做好施工图技术交底工作,通过技术交底可使各级管理人员和技术人员正确贯彻设计意图,加深对设计文件特点、难点、疑点的理解,掌握关键工程部位的质量要求,确保工程质量。

(二)、技术交底的组织流程

技术交底应在图纸会审、现场核对完成后、交底工程开工

前进行。由项目部组织各部门负责人及技术员,并由项目部总工程师主持;存在相关专业交叉施工时,所有相关交叉专业的技术交底应当同时进行,以解决交叉施工问题。参加人员由技术负责人和相关专业的人员组成。

工程部部长负责向工队进行技术交底。

(三)、技术交底的主要内容

⒈施工技术交底的目的是为施工管理人员和作业人员准确了解和掌握工程内容、工程特点、技术标准、施工方法、施工程序、工艺要求、质量标准、安全措施、工期要求等内容,做到心中有数,施工有据。

2.施工阶段由技术人员对分项、分部、单位工程进行工程要点、工艺标准和技术标准交底。

交底内容应包括工程名称、工程概况、设计原则及设计内容说明、施工图审核意见及执行情况、施工要求、工艺标准、工程质量标准要求、安全操作注意事项,放样控制点数据,采用新材料、新工艺、新技术的情况、施工注意事项等。对操作施工工艺等复杂项目,应现场示范指导。

3.现场技术交底由施工技术人员向工班长交底。交底要详细,有可操作性。

4.施工技术交底应以书面交底为主,包括节点图、表和文字说明,并经工程部长复核后交付使用。

5.施工技术交底是控制前期质量的重要保证,如何做到三级交底的科学性、针对性和可操作性,是现场质量管理的关键,为避免出现技术交底仅仅作为技术管理制度的一项工作,真正发挥生产技术指导和施工技术准备的职能,克服编制工作由项目技术部门少数技术人员全权包揽,以至造成技术交底流于形式的弊端,施工技术交底的编制工作由工程部从施工的角度编制,重点指出施工阶段的通病,并从人、机、料、法、环等方面分析产生的原因,通俗易懂地讲解规范、规定中的要求、指标是什么?为什么要这么要求?实际施工中怎样去做?谁来

做?通过这些措施,使我们认识到差距和不足,提高技术人员的业务水平,使技术交底的编制水平上了一个台阶。

技术数据复核制度

(一)、目的

对施工技术文件资料、技术交底进行控制。确保上述资料、作业的有效性、准确性和必要时的可追溯性

(二)、适用范围

本制度使用于中铁四局建筑装饰安装工程公司宁波地铁1号线天童庄车辆段项目经理部各项工程的施工设计图纸、标准图、通用图、参考图、技术交底及各项施工数据。

(三)、职责

(1)项目部总工程师及工程部负责本制度在全项目部范围内运行情况的监督检查。

(2)工程部及各技术主管负责本制度在施工全过程中的实施和控制。

(四)、工作要求

(1)技术文件复核控制

技术文件应实行分级负责,逐级审核的原则,并建立健全技术文件审核台帐。工程部长负责施工、技术文件的审核、复核工作。

(2)设计文件的审核

1.工程部负责审核项目部所承揽工程设计文件内容:施工组织设计方案、结构设计、工程数量、设计使用标准图、通用图及参考图等。

2.技术主管审核设计文件内容:各类文件是否与现场实际相符;工程结构、尺寸、数量、套用标准,参考图是否相符,有无错误与遗漏;建立设计文件审核记录,发现问题及时上报解决。

(3)技术交底的审核

工程部对班组进行交底,应以书面形式,并必须有审核人员签字,方可生效。

(五)、管理记录

(1)设计文件、图纸审核记录。

(2)技术交底书。

竣工文件编制制度

(一)、目的

为良好地编制工程项目竣工文件,确保顺利交接和归档,特制定本制度。

(二)、适用范围

本制度使用于中铁四局建筑装饰安装工程公司宁波地铁1号线天童庄车辆段项目经理部施工资料收集及竣工资料编制工作。

(三)、职责

1.总工程师是本制度的主管领导。

2.工程部是本制度的归口主管部门,负责制定、修改、解释、监督、指导和组织实施本制度。

3.项目经理部总工负责项目竣工文件的编制与验收工作,并做好竣工文件的移交工作。

4.项目经理负责组织、监督实施本制度;项目总工负责项目竣工文件的编制与验收工作,并组织做好竣工文件的移交工作。

(四)、竣工文件编制依据

竣工文件的编制内容、办法、份数、文整要求等,按《竣工档案编制技术规范》(甬)执行。

(五)、竣工资料收集、整理程序

1、工程部技术人员负责施工技术管理文件、施工试验记录、施工记录、工程日志、贯标资料等施工资料的收集工作

2、物机部负责进场材料质量证明文件的收集、材料报验工作。

3、质检员负责工程质量验收记录、分部工程质量验收记

录、分项、检验批及贯标资料工作。

4、实验员负责进场材料复试、现场混凝土试块、砂浆试块取样及送检工作。

5、安质部负责质监总站相关开竣工审批手续、材料备案、合同备案等相关工作。

6、资料员负责各项资料的收集整理及汇总工作。

7、在竣工验收阶段,项目总工负责对资料员整理汇总的资料进行审核,审核通过后报监理单位竣工资料编制人员进行复核。

8、经过项目总工和监理单位审核后报项目公司专业工程师进行初验,对提出的修改意见及时进行修改反馈,保证竣工资料质量。

9、初验合格后,项目经理部应及时向建设单位、监理单位、接管单位等提报正式验收申报表等资料,并积极配合验收小组完成竣工验收工作,最终形成工程竣工验收交接记录等竣工文件。经验收工作组审查确认齐全、完整、准确后,交接管单位并按规定送上级档案部门归档。个别项目因故不能及时交接,由施工单位与接收单位共同协商交接时间,并妥善保管。

10、通过验收的资料应一式3份,一份复印件留臵公司档案室。

(六)、相关要求

1、资料员,要将施工过程中形成的各种检查证、原始记录、试验报告、原材料出厂合格证等,按工程项目和内容分别放在平时立卷盒内,以防文件材料的散失和损坏。

2、认真做好竣工文件的编制工作,做到工程竣工一个工点,即编制好该工点的竣工文件。工程正式验交前,汇编好全部竣工文件。

3、竣工文件要求齐全完整、内容准确、整洁美观。

设计文件审核制度

(一)、目的

施工设计文件审核是施工程序中的重要环节;工程技术人

员必须认真组织审核,了解设计意图、设计标准,熟悉设计内容,结合施工实际对施工设计文件提出意见,使其更加完善合理;由项目经理部总工程师负责组织工程技术人员共同对施工图进行现场核对;对核对发现的问题,应汇总并形成书面资料,配合项目经理部有关部门同业主、监理、设计院联系共同研究解决,未得到书面答复前,不得自行施工及变更。

(二)、设计文件审核步骤

⑴、初审:初审指在熟悉图纸的基础上,在本专业内部组织有关人员对本专业施工图的所有细节进行审查。

⑵、内部会审:是指项目部内部各专业工种间对施工图的会同审查,其任务是对各专业、各工种间相关的交接部分如设计标文、尺寸、施工程序配合,交接有无矛盾;施工中协作配合作业等事宜作仔细会审。

(三)、设计文件审核的主要内容

⑴、施工图是否符合国家现行的有关标准,经济政策的有关规定。

⑵、对各专业图纸进行综合分析研究,核对土建图纸与各专业图纸间的一致性,包括尺寸、管线、结构等的配合是否正确和一致。

⑶、设计图与其设计说明的内容是否一致。

⑷、设计图各组成部分之间、平剖面之间有无矛盾和差错,标注有无遗漏。

⑸、对设计图纸和文件不明确的地方,提出澄清或补充的要求。

⑹、现场地形、地质及结构物位臵与设计图纸是否一致。

⑺、图纸中的结构物设计是否能满足现场实际施工要求,是否存在不能施工、不便施工或难于施工的技术问题。

⑻、设计是否存在容易导致质量和安全问题,以及增加费用问题。

⑼、对图纸上所要求的材料来源能否保证或代换,有无难以提供的材料或设备。

⑽、关键部位有无特殊措施、特殊要求,施工能否保证。

⑾、施工质量有无特殊要求和施工保证。

⑿、各专业之间、各子项之间的配合是否协调。

⒀、施工的技术设备条件是否满足设计要求;当采取特殊的施工技术措施时,现有的技术力量及现场条件有无困难,能否保证施工质量和安全施工的要求。

⒁、有关特殊技术或新材料的要求,其品种、规格、数量能否满足设计工艺规定要求。

⒂、图纸的份数及说明是否齐全、清楚、明确,图纸上标注的尺寸、坐标、标高及地下地上工程和道路交会点等有无遗漏和矛盾。

(四)、施工核对的记录与处理

1、施工图经现场核对后,项目经理部将核对中提出的有关设计问题,需及时提出解决的建议,作好详细的记录,并上报给监理单位、设计单位、建设单位;对会审核对提出的问题,凡是设计单位变更修整的,应在会审核对记录“解决意见”栏内填写清楚;并尽快的请设计部门发“设计变更通知单”施工单位按“设计变更通知单”执行。

2、设计文件“已审核”章由项目部根据需要刻制,并由专人统一管理和使用。

3、审核没有问题的在设计文件上加盖“已审核”章,交付使用。

4、审核中发现问题的,安排相关人员提出修正意见,汇总后报项目总工。

5、项目总工负责将汇总的问题及意见统一报至监理、设计及建设单位予以确认,并积极联系以尽快获得处理意见。

6、需要设计变更的建议应以书面形式报至建设、设计及监理单位,设计变更后,对原图应当加盖“作废”章。

7、设计文件未经审核无误,不得使用。

施工方案编制制度

(一)、目的

指导工程技术人员编制施工技术方案,使之标准化,规范化,满足施工要求,满足质量、环境、职业健康安全管理体系要求。

(二)、适用范围

本规定适用于中铁四局建筑装饰安装工程有限公司宁波地铁1号线天童庄车辆段项目经理部的施工方案编制。(三)、职责

1、公司工程管理部对规定实施归口管理。

2、承担施工工程项目的技术部门负责人负责组织本工程项目的施工方案编制和技术交底工作。

3、工程项目部、分(子)公司(队)技术负责人负责组织编写施工方案。由项目工号技术人员负责编制,项目技术负责人审核,项目部或分(子)公司经理(施工负责人)批准。

4、工程开工前由项目部、分(子)公司(队)技术负责人分别向各职能部门、施工队进行交底,工号负责人向施工班组进行技术交底。

(四)、施工方案应包括内容

1.编制说明

2.编制依据

3.工程概况

4.施工准备

5.施工方法、施工程序、施工工艺

6.保证施工进度、质量、安全、环境、冬雨季及产品防护的技术措施和技术要求

7.施工机具、措施用料、劳动力、计量器具需用量计划8.施工进度计划

9.应填写的技术资料目录

(五)施工方案编制程序

1.参照《实施性施工组织设计》中关键工序的界定及工程施工情况、施工技术水平、安全风险、重要程度等编制施

工方案目录;

2.目录由项目总工负责审核、修改,报监理单位批准。

3.项目总工根据批准的施工方案编制目录安排相关人员进行施工方案编制,由专业工程师编制工程部长审核修订,项目总工批准后报监理单位审核备案。

4.重大安全或重点内容施工专项方案应在监理单位审核批准后报公司相关部门备案。

5.在施工过程中由于工期调整、工程暂停、特别重大风险等情况需要增加施工专项方案时需调整施工专项方案编制目录,经批准后增加相关方案。

作业指导书编制管理办法

(一)、目的

为了提高《作业指导书》编制质量,本制度分别对《作业指导书》的编制、审批、执行及反馈等方面的工作做出规定,明确了《作业指导书》的内容:作业预备条件、主要施工方法和关键技术、安全措施、环保措施、作业过程的质量检查重点等。

(二)、适用范围

本规定适用于中铁四局建筑装饰安装工程有限公司宁波地铁1号线天童庄车辆段项目经理部的《作业指导书》编制、管理工作。

(三)、管理职责

2、《作业指导书》编、审、批流转过程由项目部技术员、工程部长、总工进行编制、审核、批准工作。

3、项目总工程师负责《作业指导书管理制度》在本项目部的控制实施;工程部长负责《作业指导书》实施过程的监督和控制;技术主管负责《作业指导书》的执行,并按要求对施工作业人员进行技术交底和过程监控。

4、《作业指导书》中某些工序卡涉及特殊施工工艺或新技术、新工艺的内容,编写执行后,由项目工程部专工报公司工程技

术管理部专工,工程技术部专工负责审核,定期对公司工序卡库进行修改与更新,实现公司技术信息共享。

(三)、管理流程

1《作业指导书》目录建立

1.1各专业根据施工范围,应根据施工组织设计要求的单位工程列表、规划主要《作业指导书》目录。

1.2确立单位工程对应的所有《作业指导书》目录,交工程部长审核后,由项目部总工批准。

1.3《作业指导书》的编制对象,原则上是该单位工程中所含工序关联性强的项目,也可以按分部或分项工程项目设立。

1.4按《作业指导书》编制目录,专业施工处根据施工计划,确定各《作业指导书》的编制人员,报公司工程技术管理部专工(或施工处主任)、项目工程部专工审批,对编制人员资格进行确认。编制人员必须具备一定的技术经验或施工经验。

2、《作业指导书》的编制、审核、批准:

2.1《作业指导书》由已批准确定的人员进行编制,项目工程部长审核,项目部总工批准。

2.2项目部认为有必要经公司工程部复核的项目《作业指导书》,由项目工程部报公司工程部,公司相关人员提出指导意见,编制人员重新修改后再交公司工程部复核,然后在项目部实施编、审、批流转。

施工技术资料管理制度

(一)、目的

为了加强施工现场技术管理工作,提供技术人员现场处理问题能力特制订本办法。

(二)、适用范围

本规定适用于中铁四局建筑装饰安装工程有限公司宁波地铁1号线天童庄车辆段项目经理部的施工方案编制。(三)、管理职责

项目总工应定期检查各专业工程师内业资料的收集报验

工作,检查资料员的资料整理归档工作,不定期进行内业工作评比、奖优罚劣。

(四)、技术资料管理要求

1、项目总工不断组织各专业工程师和资料员进行学习,提高内业工作能力和资料整理水平。

2、各专业技术资料由本专业工程师负责收集整理、由专职质检员负责报验,并随施工进度将技术资料移交项目资料员,核查、整理、归档。

3、资料归档时依据《建筑工程验收统一标准》的要求,如果技术资料不符合要求,资料员应及时通知相关人员更正补齐。

(五)、图纸、方案、技术交底的收发管理:

1、施工图纸由项目资料室负责保管、发放,下发施工图纸的日常保管由登记领取人负责,一旦损坏由领取人负责赔偿。

2、项目资料员根据总工程师的要求将图纸发放给有关人员和有关单位,保存发放记录,图纸持有人调离原岗位或项目时,必须将图纸完好无损交回资料室。

3、作废图纸由资料室通知作废,并加盖作废标识或回收作废图纸。

5、方案由总工决定发放范围,资料员作发放记录并保存。

6、技术交底由交底人发放施工队复印件或复写件,资料室留存原件。

施工进度计划管理办法

(一)、目的

为了进一步加强和规范施工进度管理和进度控制工作,提高现场进度管理能力,做到合理组织物资进场,合理安排劳动力。确保工程保质保量的按期完成,特制订本办法

(二)、适用范围

本制度使用于中铁四局建筑装饰安装工程公司宁波地铁

1号线天童庄车辆段项目经理部各项工程各项施工作业。(三)、一般规定

1、项目进度控制以实现施工合同约定的竣工日期为最终目标。

2、项目进度控制总目标必须进行分解→按单位工程分解为阶段性(盖上土建、盖下装饰、盖上装饰)目标→再按阶段性目标分解为各分部目标→再按分部目标分解为各分项目标→再按分项目标分解为各工序目标(至流水段)→再统计分年、月、周计划时间目标。

3、项目进度控制以项目经理为责任主体,由项目总工、各技术员、劳务队及班组长参加的进度控制体系。

4、编制施工进度计划需按下列程序:

(1)根据施工合同确定的开工日期、总工期和竣工日期,结合施工现场情况及施工特点、难点。拟定施工进度目标:计划开工日期、计划总工期和计划竣工日期,拟定分部分项进度计划。

(2)编制拟定施工进度计划时,必须首先确定流水段划分、工序关系、流程关系、关键点起止时间、劳动力、材料、机械拟定计划及其他保证性拟定计划,考虑可预测分险等因素,确定工期目标。

(3)工程进度计划必须附计划编制文字说明,按监理工程师或甲方代表下达的实际开工令日期快速调整所确定的进度计划开工日期。

(4)实施施工进度计划当出现进度偏差 (提前或延误)时,必须由项目总工组织及时调整关键线路,并应分析进度状况且记录。

(四)、编制施工进度计划具体要求:

6.由项目总工根据分级、分层的原则进行总进度计划的编制和控制。

7.施工总进度计划即阶段性、大纲级目标计划在编制中注意以下内容:

(1)施工总进度计划需要依据施工合同、季节性时间点、劳

动效率、有关技术经济数据分析、施工部署与主要工程施工方法等进行编制。

(2)施工总进度计划应有编制说明,施工阶段性、分部进度计划表,开始时间、完成时间等。

(3)应有工期目标风险分析及控制措施。

3、技术负责人针对总进度计划必须组织项目部相关岗位对此论证审核和交底。

4、项目部各专业岗位根据总进度计划,及总体部署拟定本工序所有项目目录排序,对进度计划进行优化且组织全员论证,同时完成了工程进度计划的全员交底工作。

(五)、施工进度计划实施过程控制的要求:

1、由项目总工每周打印“周计划”下发各岗位,并逐级落实到施工班组。

2、各专业岗位可补充,本工序施工现场发生的情况、干扰因素及排除情况、质量状况等信息。

3、项目总工对影响进度的原因通过分析后,确认为非总承包方原因时,必须组织相关岗位及时做好数据文字、影像纪录,将影响工期的原因纪录收集、整理,转送预算员进行索赔申请,报送甲方监理签认后,预算员进行费用报审,并送资料员一份存档。

施工组织设计编制管理办法

(一)、目的

(1)施工组织设计是指导和组织施工的全面的技术经济文件,是组织施工的依据,是指导现场施工的法规,同时,也是接受业主单位、监理单位等对工程进度检查、监督的依据。施工组织设计,必须根据客观实际和条件,统筹规划、科学运筹,编制出最佳方案,力争作到先进、科学、合理,符合实际。为做好施工组织设计的编制和管理特制定本办法。

(2)生产指挥机构必须根据施工组织设计,科学组织施工,建立正常的生产秩序,充分调动职工的积极性和创造性,利用空间,争取时间,采用先进技术,组织技术攻关,做到文

制度体系梳理及优化工作方法

制度体系梳理及优化工作方法 企业制度体系通常存在以下问题:其一,制度未实现归口管理,并建立相应的管理流程。其二,制度未建立统一的框架,层次不清,界面不明。由此,政出多门,制度之间难免冲突,与业务实际不符,或难以对业务开展提供指引。 明确制度归口管理部门之后,制度体系梳理及优化可从以下五个步骤展开: 1.制度资料收集与分析。 制度体系优化之初,需要对企业现行制度运行情况进行总结、分析,通过收集现行制度资料,包括管理制度、管理标准、程序文件、补充性管理规定、管理办法、作业细则、红头文件、通知等文件,提炼制度主体所界定管理、业务活动,备注制度与业务实际的适用性。 2.制度体系框架设计。 制度是企业战略目标、盈利模式落地的载体之一,通过制度授权,使流程效率得以发挥。因此,制度体系框架设计首先需要根据组织、部门职能或流程分解,形成制度框架的横向分类;其次,根据制度对具体工作的作用,形成制度框架的纵向分级。 例如,关于制度的横向分类,从企业领导决策管理、战略管理、顾客与市场管理、资源管理、生产运营管理、绩效管理等六大管理系统出发,项目组划分了决策管理、组织治理、战略管理、顾客关系管理、人力资源管理、财务管理、信息管理、科技管理、相关方关系管理、安全管理、环境保护管理、绩效管理、知识管理等20个制度模

块。 关于制度的纵向分级,项目组确定了管理制度、管理办法和实施细则三个层级,并根据制度规范管理事项的包含关系界定制度层级,明确了该制度在体系中的坐标,解决了仅仅以制度名称划分制度层级,以及所谓制度、规定、办法、细则等概念问题。 3.制度优化方案确定。 根据制度体系优化建立统一制度的目标,制度优化从制度结构、制度内容、格式规范、制度管理等方面展开。 制度结构方面,在前期制度资料收集、分析的基础上,将现行制度纳入制度体系框架中,判断各制度模块下框架是否完整、内容是否独立,确定制度新增、结构调整、制度废止等方案。 制度内容方面,从现行制度与业务实际的适用性以及优化空间大小、制度执行主体以及权责是否明确,确定制度内容修订方案。 格式规范方面,需要通过标准格式界定制度的关键要素,因此不同性质、各层级制度要素和表述规范都将明确界定。比如,项目组界定一级管理制度包含适用范围、规范性引用文件、术语、职责、程序活动、检查与考核、报告和记录、附录等八个要素,并将流程图与记录表单作为制度附件。 制度管理方面,需明确制度建立、维护、检查与考核等管理流程。 4.制度优化编撰。 根据以上四个方面制度优化方案,项目组制定了制度汇编目录、制度修订建议及制度格式模板,组织相关部门人员编撰相关制度,并

技术管理体系及制度

宁波市轨道交通1号线一期天童庄车辆段与综合基地工程 施工技术管理体系 中铁四局装饰公司宁波市轨道交通 天童庄车辆项目部 二〇一二年十二月

一、编制依据 1国家标准 质量管理体系标准GB/T19001:2000、 环境管理体系GB/T24001:2004 职业安全健康管理体系标准GB/T28001:2001 2质量方针:保持技术领先,建设满意工程,强化过程控制,追求更高目标。 二、项目技术管理体系 1、项目部的技术管理,实行项目经理领导下的总工程师负责制,总工程师负责项目的技术管理工作,工程部是技术管理工作的职能部门。 2、项目部技术管理体系 项目技术管理体系图

三、技术管理职责 A、项目部技术负责人技术管理职责: 1、主持本项目部的技术管理工作、质量管理工作,负责贯彻执行各项技术规程、规范和质量标准; 2、制定审定本单位项目技术管理制度。 3、负责组织技术人员熟悉、审查和会审图纸。 4、主持编制及审核本工程项目的施工组织设计、施工方案及单项措施,组织本工程项目施工组织设计(方案、措施)的优化工作,积极开展合理化建议活动。并负责将施工组织设计、专项施工方案、措施上报公司科技处审批。 5、组织审批技术交底,同时检查督促各专业技术人员的技术交底工作。 6、负责组织将分包人的技术管理纳入本项目技术管理体系中,对其施工方案的制定、技术交底、施工试验、材料试验、分项工程预检和竣工验收等进行系统的过程控制管理。 7、指导、督促本单位的质量、试验、资料、计量等有关技术管理人员的技术管理工作。 8、参加重要工程、工序的质量检查验收,组织检查各项技术资料的签证、收集、整理和归档及工程项目竣工资料的编制。审查报送监理工程师的全部技术文件资料。 9、参加工程技术验收和处理工程技术、质量问题等工作。 10、组织施工项目的新技术推广应用,组织收集、整理科技信息资料。 B、单位工程技术员技术管理职责: 1负责本工程的各项技术管理工作,认真学习掌握并执行工程

管理制度的建立及执行情况的汇报

管理制度的建立及执行情况的汇报 篇一:管理制度的建立及执行情况 管理制度的建立及执行情况 众所周知,物业管理作为房地产开发的延续和售后服务,亦逐渐形成了一个不可替代的新兴行业分支,并逐步在人们心目中占有一席之地,和人们的生活息息相关、密不可分。近年来,随着人们对物业管理服务品质的关注度不断上升,XX物业企业规模的稳步发展,客观上要求企业管理要跟上业主服务需求的变化,必须要加强物业管理规范化、物业服务标准化。为此,从XX起,XX物业即认真研究这一课题,制定长远的企业发展规划,聘请物业协会的专家作指导,广泛发动员工掀起一场以“建章立制,规范管理”为主题的提高企业管理服务水平的运动,并适时质量管理体系,使企业各项工作做到有章可循,有法可依。为适应规范管理要求,公司层面率先实施体制改革,首先理顺管理体制,根据现代企业管理要求,全面贯彻总经理负责制,与董事会签订《年度管理经济指标责任书》全面负责物业公司的经营和管理,并进一步完善职能部门的作用,从自身特点出发,设置市场开发部、综合管理部及、财务部、项目管理部、行政管理部构成完备的监管体系,采用矩阵式管理方法, 充分发挥职能部门的作用,通过公司职能部门对项目各项计划、指标、工

作状态进行指导、检查和考核,以横向和纵向联系的管理方式,较好解决了企业运营中分权与集权平衡问题,使各个管理、业务部门之间相互协调和相互监督,提高企业的快速反应机制,大幅提升了工作效率,更加高效地实现企业的工作目标; XX物业的内部管理制度的建立从公司成立之初就本着“系统、全面、适用”的原则,在工作中调整,在实践中完善的指导思想,建立了一整套涵盖领导制度,行政人事制度、财务管理制度、服务质量保证制度及各岗位作业程序文件,并打印成分册,发至每个部门及各作业员工手中并严格执行。从XX年开始,我司又在原有一系列管理规范的基础上,实施了《管理服务量化标准》、《管理处目标责任制》、《员工服务行为规范》等规范性制度文件,进一步加强了制度的严肃性和可操作性。在实际工作中,为了全面提高管理服务水平,公司重点抓以下几项制度落实: 一、信息沟通及会议制度的建立与实施 贯彻“让我们做得比您期待的更好”的服务理念最根本的是强化内部管理,保持思想的高度统一,根据物业公司《内部沟通规定》,公司坚持以多种形式强化信息沟通,XX 年5月,公司率先建立信息管理平台即XX物业办公OA系统,网上实现公司公共信息共享、文件传递、通知公告等功能,

企业如何构建完整的制度体系

企业如何构建完整的制度体系 正略钧策管理咨询顾问丁晓巍 企业管理水平的升级从人治的“靠经验”,到无为而治的“有文化”,其中必经之路就是以制度和流程为核心要素的“规范化”管理。企业完整的制度体系在层级上分为法人治理制度、公司级基本管理制度、部门级管理制度,制度的层级关系主要体现在制度制定与审批过程的权限划分上。 制度体系建设过程中,从制度内容上又可以分为法人治理制度、基础管理制度、职能管理制度和业务管理制度四大体系。随着我国企业制度建设水平的不断提高,完善的制度体系还包括了管理流程、管理制度与企业标准体系的全面衔接。规范制度建设工作,应形成制度管理的闭环,以确保制度建设的科学性与有效性。在咨询实践工作中企业的制度建设工作,通常存在定位不清晰,分类不合理,内容有缺失,形式不规范,执行不给力,反馈不及时等现实问题。 其最为核心的问题在于制度体系与流程体系的割裂,“管人与管事”缺乏相互融合。在制度建设工作中,将制度文件的纲领性描述与流程文件的操作式指引相结合是制度建设的核心内容与方向。其中,还包括了制度与流程文件配套的规范表单系统,广泛应用于日常书面的审批流转与IT系统内部的信息传递。石油、天然气、电力等行业企业在制度建设方面有着成熟的经验,广泛采用的是企业标准的形式,制度的标准化程度高,适用性强,规范性好。企业标准由紧密联系行业标准的“技术标准”和

根据企业自身管理需要设计的“管理标准”、“工作标准”三部分组成。 技术标准包括:行业通用基础标准、产品标准、工艺工法标准、安全标准、环保标准、设备维修保养标准、检测排查标准等多项,开放式的技术标准由行业公认,封闭式的技术标准体现为专利技术。 管理标准包括:生产经营、设计开发与创新、质量保障、设备与基础设施、人力资源、安全、职业健康、环境、信息等管理工作所遵循的标准,是落实技术标准的保障。 工作标准:与企业的组织机构,岗位分工紧密关联,通常需要系统归纳部门权责,岗位设置,岗位权限,评价与考核方法等要素,是管理标准执行的有力支撑。 综上所述:企业要夯实基础性管理工作,首先需要构建完善的制度体系,应明确制度建设工作的定位、构建层次清晰、结构完整、适用性强的管理体系。

工程技术部管理系统规章制度完整体系版

工程技术部管理制度 一、目的 1、全面贯彻落实国家、地方、行业相关的法律法规,促进公司科学技术进步,确保公司工程技术管理工作正常有序进行,为企业的施工生产经营活动提供技术保障,促进企业的技术管理工作标准化、规化。 2、加强建设工程质量管理,提高企业工程质量,保证工程项目施工的正常运行和项目管理技术、质量目标的实现。 二、管理规章制度总则 1、凡工程技术部组织机构所辖围员工必须认真履行岗位职责,正确处理分工与协作关系,定期参与员工的技术培训,岗位培训活动。 2、工程技术部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成各项工作计划与任务,业务技能力求精益创新。 3、本部门工作人员要积极配合,友爱互助,同时应做好与其他部门的协调工作,同事 之间相互尊重,以公司整体为大,杜绝工作中的个人利益行为。 4、服从领导安排,不得阳奉阴违,敷衍塞责。 5、技术部电脑专人专用,加设个人密码。电脑需要维护维修时,首先确保对有效信息进行拷贝,避免操作不当文件丢失。 6、为保障公司数据、信息、资料的准确、安全、可靠,应对重要信息处理系统加设口令,防止泄露信息。 7、根据公司制定的年度质量目标具体组织实施,严格按建筑工程施工规、验评标准以及省、市、直辖市、自治区有关规定,对公司各工程的质量进行全方位的检查监督。 8、接受工程质量事故报告、参与质量事故处理。收集顾客反馈的质量信息并督促项目部落实整改及工程回访和保修工作。 三组织机构编制及岗位职责 3.1 人员编制 1、工程技术部经理1名 2、工程技术、质量主管1名,安全文明施工质安主管1名。 3、工程技术部档案资料主管1名,各专业技术员3名(根据公司承接工程量情况,按照需要陆续补充)。 . 下载可编辑.

NOSA五星安健环综合管理系统体系管理系统规章制度

山西兴县华润联盛峁底煤业有限公司 NOSA五星安健环综合管理体系管理制度根据华润集团EHS示范基地评价标准,华润煤业、山西华润联盛能源投资有限公司NOSA五星安健环基地建设试点矿要求,按照山西兴县华润联盛峁底煤业有限公司NOSA实施策划书的思路及原则,矿特成立NOSA管理相关推动小组、指定区域代表,负责落实NOSA五星安健环管理体系责任,积极推行NOSA相关工作。 一、成立NOSA管理推动领导小组 组长:杨海权 副组长:刘健刘玉兵裴宏高蝉清刘海平李旭亮、刘晓明、李永亭 成员:各部门负责人 职责范围: 1、负责制订安健环管理工作的方针和政策,推动审批工作方案,研究决策推行过程中的重大事项; 2、合理配置人、财、物、技术、信息、基础设施和工作环境等资源,发挥资源的最大有效性; 3、负责制定安健环目标指标,并建立安健环绩效跟踪考核管理系统; 4、确保体系有效运行并保持持续改进,协调各部门的安健环推贯工作。 二、成立NOSA管理推动工作小组

组长:刘玉兵 副组长:刘文海梅计明任焱 成员:各部门负责人 职责范围: 1、负责推广NOSA安健环管理系统的总体策划及组织实施; 2、协调、指导各部门NOSA推广工作; 3、定期举行工作小组会议,跟踪落实NOSA安健环管理系统的执行情况; 4、负责策划差距分析、组织第一、第二次内审和星级审核; 5、负责检查75元素对系统的依从性,并纠正偏差; 6、掌握NOSA安健环管理系统的总体推广进度及相关情况,向领导小组汇报。

三、成立NOSA安健环区域代表 四、各部门NOSA安健环元素负责人

NOSA安健环75元素具体内容及负责人名单,详见附件2:《NOSA安健环75元素具体内容及负责人名单》 职责范围:各负责人具体负责NOSA安健环75元素相关内容的实施。 五、成立NOSA安健环风险评估组 组长:宋二明 副组长:马海军高伟伟王利军 成员:各部门负责人、安全员、元素负责人、区域代表 职责范围: 1、组织、协调、指导我矿的安健环风险评估; 2、制定安健环风险评估管理标准与控制程序; 3、制定安健环风险评估方法及标准等; 4、负责审查各专项风险评估报告; 5、负责进行风险评估、统计、分析工作、确定重大安健环风险、汇总编写我矿安健环风险清单。 六、成立NOSA安健环培训宣传组 组长:郑垣平 副组长:王艳江 成员:各部门负责人 职责范围: 1、负责我矿NOSA的宣传推广工作,营造良好的NOSA推广安健环氛围;

技术部质量管理制度

技术质量管理制度 一、总则 为加强咨询设计及施工项目的质量管理,保证交付运行的项目能够符合顾客的要求,不断提升技术人员的设计能力及产品的专业品质,特制定此技术质量管理制度。此制度将保障项目设计标准、质量控制标准及流程的管理严格按照GB/T 50380-2006(工程建设设计企业质量管理规范)、GB/T19001-2008(质量管理体系要求)、GB/T 28001—2001(职业健康安全管理体系规范)和GB/T 24001—2004(环境管理体系)等标准管理体系的要求有效运行。最终达到设计产品和施工服务符合顾客要求和适用的法律法规要求,增强顾客满意。 二、质量方针 质量第一,诚信服务,遵法环保,人本管理,持续改进,追求卓越。 质量第一――坚持“百年大计、质量第一、预防为主、终身负责”的管理理念,严格执行国家有关工程设计、建设方面的法律、法规和强制性标准。加强设计和施工的全过程控制管理,认真做好质量安全控制工作; 诚信服务――坚持以顾客为关注焦点,信守承诺严格履行合同,在合同履约过程中做到沟通及时、以诚相待、服务周到。为工程项目设计建造的全过程提供全方位高品质的服务,努力提高顾客满意度; 遵法环保――坚持“依法治企”,认真履行社会责任。严格遵循国家有关环境保护、节能减排降耗等政策,使设计产品和施工过程满足国家法律法规要求; 人本管理――坚持以人为本的经营理念,重视员工的身心健康和合法权益,严格执行相关法律法规和职业健康安全保障措施,保持良好的职业健康安全绩效; 持续改进――坚持不断完善和改进质量管理体系,在过程管理中发现薄弱环节并严格执行纠正预防措施,使设计产品质量和设计施工全过程处于可控在控状态,保持管理体系的有效性、适宜性和充分性; 追求卓越――逐年提高技术质量管理目标,坚持开展行业对标管理,以行业标杆为学习榜样找差距定措施抓落实。保持设计团队的技术和管理不断创新、工程项目力争创优、企业绩效持续改善

综合安全管理制度体系

综合安全管理制度体系1 1.综合安全管理制度主要包括: (1)安全生产管理U标、指标和总体原则 应包括:生产经营单位安全生产的具体目标、指标,明确安全生产的管理原则、责任,明确安全生产管理的体制、机制、组织机构,安全生产风险防范、控制的主要措施,日常安全生产监督管理的重点工作等内容。 (2)安全生产责任制度 应包括:主产经营单位各级领导、各职能部门、管理人员及各生产岗位的安全生产责任权利和义务等内容。 (3)安全管理定期例行工作制度 应包括:生产经营单位定期安全分析会议,定期安全学习制度,定期安全活动,定期安全检查等内容。 (4)承包与发包工程安全管理制度 应包括:生产经营单位承包与发包工程的条件、相关资质审查、各方的安全责任、安全生产管理协议、施工安全的组织措施和技术措施、现场的安全检查与协调等内容。 (5)安全措施和费用管理制度 应包括:生产经营单位安全措施的日常维护、管理;明确安全生产费用保障;根据国家、行业新的安全生产管理要求或季节特点以及生产、经营悄况等发生变化后,生产经营单位临时采取的安全措施及费用来源等。

(6)重大危险源管理制度 应包括:重大危险源登记建档、进行定期检测、评估、监控,相应的应急预案管理;上报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案内容及管理。 (7)危险物品使用管理制度 应包括:生产经营单位存在的危险物品名称、种类、危险性;使用和管理的程序、手续;安全操作注意事项;存放的条件及日常监督检查;针对各类危险物品的性质,在相应的区域设置人员紧急救护、处置的设施等。 (8)隐患排查和治理制度 应包括:应排查的设备、设施、、场所的名称,排查周期、人员、排查标准;发现问题的处置程序、跟踪管理等内容。 (9)事故调查报告处理制度 应包括:生产经营单位内部事故标准,报告程序、现场应急处置、现场保护、资料收集、相关当事人调查、技术分析、调查报告编制等;还应包括向上级主管部门报告事故的流程、内容等。 (10)消防安全管理制度 应包括:生产经营单位消防安全管理的原则、组织机构、日常管理、现场应急处置原则、程序;消防设施、器材的配置、维护保养、定期试验;定期防火检查、防火演练等内容。 (11)应急管理制度 应包括:生产经营单位的应急管理部门,预案的制定、发布、演练、修订

技术管理体系及制度

一、编制依据 1国家标准 质量管理体系标准GB/T19001:2000、 环境管理体系GB/T24001:2004 职业安全健康管理体系标准GB/T28001:2001 2企业标准 济四建字(2010)第 69 号文 3质量方针:保持技术领先,建设满意工程,强化过程控制,追求更高目标。 二、项目技术管理体系 1、公司设科技处,公司的技术管理,实行总经理领导下的总工程师负责制,总工程师负责全公司的技术管理工作,其归口管理职能部门是公司科技处。 2、项目部技术管理体系 项目技术管理体系图

三、技术管理职责 A、项目部技术负责人技术管理职责: 1、主持本项目部的技术管理工作、质量管理工作,负责贯彻执行各项技术规程、规范和质量标准; 2、制定审定本单位项目技术管理制度。 3、负责组织技术人员熟悉、审查和会审图纸。 4、主持编制及审核本工程项目的施工组织设计、施工方案及单项措施,组织本工程项目施工组织设计(方案、措施)的优化工作,积极开展合理化建议活动。并负责将施工组织设计、专项施工方案、措施上报公司科技处审批。 5、组织审批技术交底,同时检查督促各专业技术人员的技术交底工作。 6、负责组织将分包人的技术管理纳入本项目技术管理体系中,对其施工方案的制定、技术交底、施工试验、材料试验、分项工程预检和竣工验收等进行系统的过程控制管理。 7、指导、督促本单位的质量、试验、资料、计量等有关技术管理人员的技术管理工作。 8、参加重要工程、工序的质量检查验收,组织检查各项技术资料的签证、收集、整理和归档及工程项目竣工资料的编制。审查报送监理工程师的全部技术文件资料。 9、参加工程技术验收和处理工程技术、质量问题等工作。 10、组织施工项目的新技术推广应用,组织收集、整理科技信息资料。 B、单位工程技术员技术管理职责: 1负责本工程的各项技术管理工作,认真学习掌握并执行工程施工所需的各项技术规程、规范;遵守执行公司及项目的有关质量安全管理方针、目标及技术管理制度。 2严格按照施工组织设计、施工方案和施工技术措施进行施工,对控制工期、效益的关键项目及施工难度大的施工方案和措施,在施工前要向作业队班组人员进行详细的技术交底;详细讲解工程项目的施工图纸和施工方法。 3在工程项目的施工中,积极参与和开展科技创新和合理化建议活动。积极引进新技术、新工艺、新材料、新设备在工程项目施工中的应用。 4依据工程施工组织设计、施工方案和施工技术措施,制定单项工程施工技术要求及质量安全保证措施。配合工程测量并承接测量点线,严格按确定的测量点线要求组织作业队(班组)施工。 5及时收集、整理施工过程中的原始资料;参加所承担工程项目和部位的工程预检和竣工验收工作,完成本工程项目和部位竣工资料的编制工作。 C. 质量员岗位职责 1.协助项目技术负责人贯彻项目质量目标,对项目质量负责。学习、熟悉施工

制度体系管理办法

制度体系管理办法 (V1.0) 信息分类: 规范制度保密等级: 机密责任机构: 集团战略运营部责任人: 创建时间: 保密期限: 授权范围:

第一章总则 一、目的 为规范公司制度管理,建立和完善制度管理体系,规范公司制度制定程序,推动法制化管理,特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于中开控股集团有限公司制度的编写工作。相关的规程、规范、标准等编写参照本标准执行。 三、术语 1. 制度是指公司依据国家(地方)有关法律、法规和有关规定、规程等的要求,结合公司实际情况而制定的以规范公司经营管理为目的的文件。 2. 制度分为公司级制度、部门级制度两类: 2.1公司级制度是指公司各项工作或业务活动的重要管理规定; 2.2部门级制度是指公司业务部门、职能管理部门因工作需要制定的管理制度、管理规范和工作细则,主要目的是使基础管理标准化、程序化; 3. 公司级制度在效力上高于部门级制度,部门级制度内容与公司级制度不一致的,以公司级制度为准。 四、职责: 1. 战略运营部是公司制度的管理部门,其主要职责是: 1.1 组织编制公司级制度基本框架目录; 1.2 组织建立健全公司制度管理体系; 1.3 组织公司级制度的起草、审查(含形式审查)、会签、审批、培训、宣贯、评估、及废除等工作; 1.4 组织评估、审定业务部门和职能部门等部门级制度; 1.5 负责制度的下发、归档管理等工作。 2. 其它部门: 2.1 参与编制公司级制度基本框架目录; 2.2 负责起草和修订实现本部门工作职责的公司级相关制度,并监督制度的实施; 2.3 参与公司级制度的培训、宣贯、评估和解释等工作; 2.4 编制部门级制度基本框架目录; 2.5 制定本部门的部门级制度并组织落实。 第二章制度主要内容和编制要求 一、主要内容 1.正文框架包括:总则、制度主体、附件。

【终稿】公司企业管理制度体系建设与实施规划方案1.doc

【终稿】公司企业管理制度体系建设与实施 规划方案1 制度体系建设与实施方案 一、建立管理体系的意义 公司经营的目的是取得良好的经济效益,是取得良好的投资回报。公司经营的过程简单的说就是对投资过程进行有效管理,保障资金的合理安排使用,最大限度提高资金的使用效率。 公司的经营不同于一家一户式的个体经营,它是一个完整的系统工程,要保证这一系统的高效运转,就要对这一系统的各个环节建立起行之有效的协调联系机制、相互制约机制,同时辅之以奖惩机制和保障机制,因此公司应当建立一套完善的制度体系,使公司的运转有章可循、有迹可查,保证公司对外是一个整体形象,对内充满生机、活力。 公司应当建立以高效管理为先导的岗责体系,建立以合理分配收入为促进的质效考核体系、财务管理体系,建立以人为本的人才培养、储备和后勤保障体系,保证公司的规范经营和可持续发展。 制度体系建设包含四个内容,五个阶段,目的在于解决五个问题。 四个内容: 战略管理层面企业文化层面组织架构层面业务流程层面。

五个阶段:救火阶段、规范化阶段、理性化阶段、文化性阶段、人性化阶段 五个问题: 问题一:每个人应该干什么——目标 问题二:应该怎么样去干——组织执行 问题三:怎么样干好——控制及思考 问题四:怎么样才算干好——考核 问题五:干好怎么样,干不好又怎么样——奖惩 战略管理层面内容: 一、目标制定 二、建立完善考核系统 三、奖惩机制建立 企业文化层面内容: 一、建立员工职业生涯管理规定 二、员工能力开发 三、公司福利体系(非现金形式) 组织架构层面内容: 一、组织架构图

二、工作分析 三、招聘管理系统 四、培训管理系统 五、薪酬管理系统 六、绩效管理系统 七、职业生涯管理系统 业务流程层面内容: 一、拆分制度汇编,形成人力资源及行政管理制度、财务管理制度及具体实施细则三个部分。 二、梳理工作、业务流程。 三、建立健全协调联系机制、互相制约机制。 具体实施阶段及计划: 救火阶段:出现什么问题,解决什么问题(规划化起步阶段) 1、针对各分公司、各部门出现的具体问题,公司决策层给出相应的解决办法,处理意见。行政部门根据决议,拟定具体章程并执行。 2、“高端设计、重点突破”企业管理者要进行符合企业发展的管理设计、明确管理模式和机制,规范核心能力、核心业务的相关制度。

项目技术管理体系

晋江大桥晋江接线公路 鹏青路至省道308线段工程 项目技术管理体系编制: 审核: 批准:

中建市政建设有限公司 二〇一〇年十二月 目录 一、项目技术管理体 系 ............................................................................................ - 1 - 1.1 组织机构的建立 ......................................................................................... - 1 - 1.2 项目部职能分工及职责 ............................................................................... - 2 - 二、项目技术管理内 容 ............................................................................................ - 5 - 2.1项目经理部的技术管理工作 ........................................................................ - 5 - 2.2项目技术负责人履行下列职责 ..................................................................... - 5 -

2.3 项目经理部的技术工作的基本要求 ............................................................. - 5 - 三、项目部技术管理岗位职 责 ............................................................................... - 7 - 3.1项目总工程师 .............................................................................................. - 7 - 3.2 项目工程师 ................................................................................................. - 8 - 3.3项目部各工区长 .......................................................................................... - 8 - 3.4技术资料员 ................................................................................................. - 9 - 3.5项目测量部工程师 ....................................................................................... - 9 - 3.6项目试验员 ................................................................................................. - 9 - 四、项目部技术管理措 施 ...................................................................................... - 10 - 4.1图纸会审 ................................................................................................... - 10 - 4.2测量复测管理制度 ..................................................................................... - 11 - 4.3技术交底管理制度 ..................................................................................... -

构建完善的安全管理制度体系

构建完善的安全管理制度体系 安全文化体系在理念体系形成后,需要完善的安全管理制度体系支持才能将理念变为系统的行 为要求。通过安全责任制的建立,及精细管理、技术支持、监督检查、绩效考核等环节的配合,在制度层面实现安全工作闭环管理,将安全理念变成一系列可执行的办事规程和行为准则。 安全文化不只是观念文化还是行为文化;对应到企业管理活动中,安全理念体系也不能只 停留在理念表述阶段,成为口号和标语挂在墙上、喊在嘴上。要安全文化在企业中真正起到作用,需要将安全理念内化于心、外化于行、固化于制。由此企业管理的制度层必须与安全理念 相结合,将安全理念的指导思想、目标和行为要求用制度的形式进行规定和固化,以便于将安 全理念贯彻于生产经营的全过程,彰显其核心作用。 一、安全管理制度的作用 安全管理制度是将安全文化从观念文化向行为文化转化的保障。安全管理制度定义了在安 全理念的要求下需要遵守的一系列办事规程和行动准则。 安全管理制度要实现良好的效果,不仅制度本身要逻辑严谨、权责清晰、符合企业实际, 更是要一系列管理安全活动的制度相互配合、形成闭环,构成制度体系。 安全生产活动是一个系统工程,要用系统工程的思想和方法将安全理念具体化,对安全工 作进行总体研究和分析,在整体上把握和认识安全工作的本质和内部规律,从安全目标的需要 出发,结合实际情况,不断分析解决各种具体问题,提高安全管理工作的质量和效能,使安全 管理工作走向规范化、系统化、程序化。 要用系统工程的思想建立安全管理制度体系,就必须抛弃那种头痛医头、脚痛医脚的管理 思想,把安全管理以树叉的形式层层分解,纳入生产流程,分解到每一个岗位,落实到每一项 工作中去,成为一个动态的有机体。 二、安全管理制度体系

技术管理工作制度

技术管理工作制度 1 总则 1.1 为进一步落实技术管理各级人员职责,建立长效管理机制,保证公司技术管理工作有效、有序地开展,确保公司总体规划的实现提供技术管理保障,特制定本制度。 1.2 本制度适用于本企业范围内养护维修、工程、产品制作等业务活动中相关内容的技术管理。 1.3 技术管理是整个企业管理系统的一个子系统,是企业基础管理的核心,是对企业的技术开发、产品开发、技术改造、技术合作等进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列管理活动。企业技术管理的目的,是依据科学技术工作规律,建立科学的工作程序,有计划地、合理地利用企业技术力量和资源,把最新的科技成果尽快地转化为现实的生产力,以推动企业技术进步和经济效益的实现,提高企业核心竞争力。 1.4 本制度经公司总经理批准后执行。 2 技术管理体系及职责 2.1 技术管理组织结构图 技术管理是企业管理的基本工作,是企业管理的核心,它充分体现了企业核心竞争的能力。本公司在总经理领导下,实行集中领导,分块管理的技术管理体系,即由总工室全面负责公司业务范围的技术管理,在其领导下,技术质检部负责公司技术工作的日常管理,项目部及分公司技术负责人具体承担分管业务范围的技术管理工作。技术管理组织结构图如下: 公司总经理 总工室 职能部门项目部、分公司

2.3 总工室职责 2.3.1 遵守国家有关法律、法规以及本公司制度、规定。 2.3.2 负责识别企业技术质量管理制度、企业规范(包括作业指导书)、保证产品质量和安全等的资源配置,并批准、发布相关规范性技术文件。 2.3.3 负责审批施工组织设计等施工技术文件: 2.3.4 负责批准国家、地方、行业等外来技术规范、标准的使用; 2.3.5 负责批准设施技术检查检测实施计划,并对结果进行技术分析、评价: 2.3.6 负责组织年度公司技术质量管理工作有效性评价,必要时制定相应的纠正预防措施; 2.3.7 公司技术质量队伍人员数量、能力的适宜性、有效性评价; 2.3.8 科技项目、QC项目的立项、批准; 2.3.9 负责组织公司招投标项目立项评审、策划。 2.3.10 领导交办的其他工作。 2.4 技术质检部职责 2.4.1 遵守国家有关法律、法规以及本公司制度、规定。 2.4.2 组织编制企业技术、质量管理制度、企业规范(包括作业指导书)、产品加工工艺图等技术管理文件。 2.4.3 组织科技项目(包括四新技术)、QC项目的实施。 2.4.4 公司质量体系规定的管理职责。 2.5 相关职能部门、项目部、分公司职责 2.5.1 遵守国家有关法律、法规以及本公司制度、规定。 2.5.2 组织编制施工组织设计、各种技术专项方案; 2.5.3 组织科技项目(包括四新技术)、QC项目的实施。 2.5.4 公司质量体系规定的管理职责。 2.6 总工程师职责 2.6.1遵守国家法律、法规,贯彻执行国家和地方技术规范、标准、政策,向总经理负责,是公司技术管理工作第一责任人。 2.6.2 在公司总经理的领导下,根据公司发展战略,组织编制公司技术发展规划,主持公司技术管理工作;

体系认证管理制度

体系认证管理制度 第1条目的 为规范公司体系管理工作,依据《ISO9001:2008质量管理体系》、《ISO14001:2004环境管理体系》、《OHSAS18001:2011职业健康安全管理体系》、《ISO50001:2011能源管理体系》等标准和法律法规的要求,现对公司管理体系认证工作做出以下要求。 第2条适用范围 本制度适用于公司各项体系认证管理工作。 第3条体系管理重点覆盖部门职责范围 3.1企管部是质量管理体系的运行、维护、监督检查、持续改进的主管部门。 3.2安全生产管理部是能源、环境和职业健康安全管理体系的运行、维护、监督检查、持续改进的主管部门。 3.3企管部/安全生产管理部负责管理性文件的管理和控制。管理性

文件包括:综合手册、程序文件、体系管理涉及的各种规章制度和管理办法。 3.4企管部负责对与质量管理体系有关记录表格的种类、格式等进行汇总,规定各记录表格的保存期限,对各职能部门的记录执行情况进行监督检查。 3.5安全生产管理部负责对与能源、环境和职业健康安全管理体系有关记录表格的种类、格式等进行汇总,规定各记录表格的保存期限,对各职能部门的记录执行情况进行监督检查。 3.6企管部/安全生产管理部依据程序文件中《管理评审控制程序》的要求,负责编制管理评审计划,管理评审会议内容的输入,对管理评审报告中提出的各项“整改措施计划”的实施情况组织内审员进行跟踪和验证。 3.7安全生产管理部负责对环境和职业健康安全目标、指标和环境管理方案和职业健康安全管理方案的监测以及对法律法规符合性的评审。 3.8安全生产管理部负责与环境和职业健康安全相关的法律法规及其他要求的收集、识别、传递和更新,负责公司环境因素的识别和评

工程技术部管理制度完整体系版模板

工程技术部管理制度完整体系版

工程技术部管理制度 ( 完整体系版) 一、目的 1、全面贯彻落实国家、地方、行业相关的法律法规,促进公司科学技术进步, 确保公司工程技术管理工作正常有序进行, 为企业的施工生产经营活动提供技术保障, 促进企业的技术管理工作标准化、规范化。 2、加强建设工程质量管理, 提高企业工程质量, 保证工程项目施工的正常运行和项目管理技术、质量目标的实现。 二、管理规章制度总则 1、凡工程技术部组织机构所辖范围员工必须认真履行岗位职责, 正确处理分工与协作关系, 定期参与员工的技术培训, 岗位培训活动。 2、工程技术部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成各项工作计划与任务, 业务技能力求精益创新。 3、本部门工作人员要积极配合, 友爱互助, 同时应做好与其它部

门的协调工作, 同事之间相互尊重, 以公司整体为大, 杜绝工作中的个人利益行为。 4、服从领导安排, 不得阳奉阴违, 敷衍塞责。 5、技术部电脑专人专用, 加设个人密码。电脑需要维护维修时, 首先确保对有效信息进行拷贝, 避免操作不当文件丢失。 6、为保障公司数据、信息、资料的准确、安全、可靠, 应对重要信息处理系统加设口令, 防止泄露机密信息。离职人员在离开本岗位前一周内移交全部技术资料和有关文档资料, 删除自己的文件账号, 由本部门主管或新接岗人员修改有关口令 7、根据公司制定的年度质量目标具体组织实施, 严格按建筑工程施工规范、验评标准以及省、市、直辖市、自治区有关规定, 对公司各工程的质量进行全方位的检查监督。 8、接受工程质量事故报告、参与质量事故处理。收集顾客反馈的质量信息并督促项目部落实整改及工程回访和保修工作。 三组织机构编制及岗位职责 3.1 人员编制 1、工程技术部经理1名 2、工程技术、质量主管1名, 安全文明施工质安主管1名。 3、工程技术部档案资料主管1名, 各专业技术员3名( 根据公司承

公司必备管理制度(综合通用版)

公司必备管理制度 前言 近年来,中小企业作为市场经济大潮中一支庞大的生力军正在迅猛地发展着。同时,随着市场经济体制改革的不断深入,随着全球经济一体化步伐的不断加快,企业间的竞争日益激烈。而中小企业在资金、技术、人力等各方面较大型企业明显资源薄弱,那么它们如何才能在激烈的市场竞争中稳立足、快发展、击败强大的竞争对手而实现企业的持续成长呢?答案只有一个,从管理上下功夫。 麦斯特企业管理咨询小组正是在这样的背景下诞生的。麦斯特致力于中小型企业经营管理的研究,及相关书籍的编撰出版,以帮助中小企业迅速提升管理层次,从而实现企业市场和利润最大化为目标,以推动我国企业管理革新,全面强化我国企业的国际竞争能力为己任,以期最终建立起一套适合中小企业的正确的管理理念、合理的管理模式、科学的管理方法、先进的管理技术、便捷的管理工具。 麦斯特汇聚了大批优秀人才,拥有数十名专兼职专业高级工作人员。其中既有研究现代化企业管理的知名专家学者,也有在国内、外从事过企业管理咨询和经营管理决策的实战型英才。麦斯特还与一些世界顶级学府建立有长期联系,从而使她能够既立足本土底蕴,又兼容了西方先进的管理思想与趋势。 考虑到目前国内针对中小企业管理方面的图书现状——大多内容空泛、可操作性差——或者内容过于陈旧、空洞;或者是对西方经验的原样移植,因而往往水土不服、效用性差,甚至对国内企业管理造成误导。麦斯特在认真研究了大量的美国哈佛经典案例及国内外中小型企业发展的实践经验的基础上,广泛吸收了国外先进的企业管理研究成果,充分结合了我国国情及中小企业现状之后,决定编撰这套“麦斯特管理丛书”。本丛书避免了其他同类图书的缺陷,而追求中小企业管理的创新性、实用性、可操作性及有效性。 麦斯特愿意与企业界的朋友一道探讨中小企业的管理问题,并以自己不懈的努力追求对我国企业管理水平、效率的全面提升及增强企业实力的最大贡献。 第一章组织分工管理制度 高速发展的社会要求企业必须高效运转,因此,对于任何一家公司而言,首先一条是要做到各部门权责分明,不能互相重叠,更不能互相牵扯,否则就会导致效率低下。现代公司的组织分工管理制度,是防止互相扯皮、提高工作效率的惟一正确的手段,它主要包括以下几个方面: 一权责划分办法 第一条公司为明确划分各层人员的权责,加强管理,提高工作效率,特制定本办法。 第二条本办法按本公司组织系统分为:董事长、总经理、副总经理、经(副)理、科长、主任、承办员等六阶层,将所有应由各层人员负责的事项,分列于权责划分表(以下简称本表)中。 第三条各层人员的权责,分为下列三项,以三种符号代表: 1.○代表经办、主办或提出——指该事项应由该层人员负责办理或其发动提出; 2.△代表复核或核转——指该事项应由该层人员负责复核或核转上一阶层; 3.※代表核准——指该事项可由该层人员作最后决定,而付诸实施。 第四条将所有事项分为共同及个别两部分,再将共同事项划分为幕僚单位及直线单位两部分,以资简化。 第五条表中所列的权责,各层人员均应切实负责办理,不可借辞推诿;实施时,如遇困难或特殊事件发生,须向上一层人员请示后处理。 第六条各层人员依本表的规定办理后,如需向其上层人员报告时,仍须以书面或口头报告。 第七条本办法采用列举方式,其未列举的事项,如已在本公司的各项规章、办法或其他规定中有所规定者,照其中规定办理;无规定者,可由一级单位主管(即幕僚及直线各单位的经理)酌情办理。设有协理职位的直线单位,其权责划分表另行制定。 第八条任一事项,涉及两个以上单位的职责者,应送各有关单位会核后处理。

地铁技术管理体系

目录 1、技术管理体系概述 (2) 2、技术管理制度 (2) 2.1、图纸自审制度 (2) 2.2、图纸会审制度 (3) 2.3、施工组织设计(方案)的编制与管理 (5) 2.4、施工作业指导书的编制与管理 (8) 2.5、技术交底制度 (9) 2.6、技术核定制度 (11) 2.7、单位工程施工日志制度 (12) 2.8、技术复核制度 (13) 2.9、隐蔽工程验收制度 (13) 2.10、科技开发和推广应用管理制度 (15) 2.11、施工技术总结 (15) 2.12、技术标准管理制度 (16) 2.13、工程技术档案制度 (17) 3、技术岗位职责 (18) 3.1、技术负责人岗位职责 (18) 3.2、技术员岗位职责 (19) 3.3、测量员岗位职责 (19) 3.4、试验员岗位职责 (20) 3.5、资料员岗位职责 (20)

1、技术管理体系概述 地铁工程施工过程中,施工技术的运用将贯穿始终。采取有效的技术管理措施和科学的组织,可以避免重大质量安全事故、减少质量通病的发生,并扩大项目盈利空间。为此,项目技术部特建立项目技术管理体系,形成一整套技术管理制度和措施,加强作业指导性文件的研究编制直至最终的落实,全面开展QC活动,确保工程有条不紊,科学组织施工。确保工程整体技术、质量目标的实现。 项目部成立以项目经理为首,项目技术负责人全面负责的技术管理体系;下设技术员、测量员、试验员、质检员、资料员,分别负责开展各自职责内各项技术工作; 现场施工员配合,确保现场技术措施顺利实施。 2.1、图纸自审制度 (1 (2 (3 1)各专业施工图的张数、编号、与图纸目录是否相符。 2)施工图纸、施工图说明、设计总说明是否齐全,规定是否明确,三者有无矛盾; 平面图所标注坐标、绝对标高是否相符。

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