公司保险缴纳方案

关于单位社保缴费方案书

社保全称社会保险，是一种社会保险或保障机制，可以帮助大家面对很多社会风险，像失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生存资源像：教育、医疗等。

对于现代社会企业存在以下几种给员工缴纳社保的方式：

1、按上年平均工资据实申报五险

2、按社保缴费基数最低标准申报五险

3、按社保缴费基数最低标准申报三险

4、不缴纳保险

下面对以上四种方案做以下分析：

方案一、按上年平均工资据实申报五险，对公司而言符合国家规定，在社保稽核以及其他稽核时没有风险，但是如果员工上年平均工资高于社保缴费基数很多时，公司将承担较多的费用。对于多数员工而言这是最好的保险机制，也有部分员工认为个人承担的太多。例如上年平均工资为3000元缴费承担如表1：

个人承担单位承担合计缴费

318.52 1033.22 1351.74 按上年平均工资为标准

方案二、按社保缴费基数最低标准申报五险，对公司而言工资项目分配合理的情况下，这样也是符合国家规定的。同时，对于公司招聘也是个亮点。但公司也是要承部分费用的。现行缴费标准如表2：

个人承担单位承担合计缴费人员户口类型

257.88 889.79 1147.67 农户最低标准

262.51 889.79 1152.30 非农户最低标准

方案三、按社保缴费基数最低标准申报三险，国家规定：企事业单位只上养老、失业、工伤三险，其他单位必须上五险。对于个人而言也是较好的福利。企业、个人承担如表3：

个人承担单位承担合计缴费人员户口类型

257.88 834.17 1092.05 农户最低标准

262.51 834.17 1096.68 非农户最低标准

方案四：不缴纳保险，这种方式目前对于招聘人员来说，招聘应届毕业生还可以，如果招聘有经验的员工不占优势。而且如果劳资关系发生争议，企业比较被动。

通过以上论述和举例，站在公司的立场来说，比较推荐第二和第三种方案，原因如下：

1、给公司增添好的形象，给员以工好的映像，同时会觉得公司比较正规。

2、是招聘的亮点，同时在人员招聘的这个大市场中具有竞争力。

3、可以稳定已经入职的员工。

然后我们对方案二和方案三这两种方案进行比较，如表4：

个人承担单位承担合计缴费人员户口类型

0.00 55.62 55.62 农户最低标准

0.00 55.62 55.62 非农户最低标准

通过以上对比方案二（缴纳五险）比方案三（缴纳三险）每人每月为公司节省55.62元。

以上，还需根据公司的实际情况和员工的需求实行具体适合公司实际的保险申报方式。

拟稿人：木子丽丽

日期：2015年04月03日

附表1：

各项保险缴费基数明细表

缴费基数

养老失业工伤生育医疗

2317 2317 3476 3476 3476

2317 2317 3476 3476 3476

附表2：

各项保险缴费比例明细表

户口类型养老失业工伤生育医疗单位缴费个人缴费单位缴费个人缴费单位缴费单位缴费单位缴费个人缴费农户20% 8% 1% 0% 0.80% 0.80% 10% 2%

非农户20% 8% 1% 0.2% 0.80% 0.80% 10% 2%

备注：2016年缴费基数有所提高。