最新-在市工运研究会四届三次年会暨论文发布会上的讲话 精品
在市工运研究会四届三次年会暨论文发布会上的讲话各位理事、同志们市工人运动研究会召开四届三次理事会议，回顾总结过去一年的工作，研究部署20年的主要工作，表彰发布一批优秀理论调研成果，这对推动我市工运理论政策研究工作和工会工作向前发展具有重大的意义。
刚才，**同志代表市工运研究会理事会作了一个很好的工作报告，市社科联主席**同志作了讲话，我都赞成，希望大家认真贯彻落实。
下面，我就如何进一步做好新形势下的工运理论研究工作，讲三点意见。
一、要提高认识，统一思想，不断加强工运理论政策研究工作工运理论政策研究关系工会工作全局，是工会工作不可缺少的重要组成部分。
各级工会组织和工会干部必须要从党的事业和工会工作全局的高度，进一步提高对工运理论政策研究工作重要性的认识。
加强工运理论政策研究，是贯彻党的依靠方针、全心全意为工人阶级服务的必然选择。
全心全意依靠工人阶级是我们党的根本方针,党在各个历史时期都坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，注重发挥工人阶级的主力军作用。
随着社会主义市场经济体制的建立和改革的深入推进，一些人对党的依靠方针产生了模糊认识，忽视了工人阶级的领导地位和主力军作用。
因此，我们必须要进一步在理论上廓清认识，在这一重大政治原则问题上始终保持清醒和坚定。
加强工运理论政策研究，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、保持工会工作正确方向的必然要求。
进入新世纪新阶段，党中央明确提出了全面建设小康社会是当代中国工人运动的主题，要求工会组织扩大覆盖面、增强凝聚力，完善在工会组织领导下的维权机制，等等。
党的思想理论创新，要求我们认真探索在中国特色社会主义条件下建设一个什么样的工会、怎样建设工会和工会发挥什么作用、怎样发挥作用的重大理论和实践问题，不断丰富、完善中国特色社会主义工会发展道路的内涵。
加强工运理论政策研究，是提高工会工作水平、推进工会工作创新发展的重要途径。
当前，深入贯彻扩大覆盖面、增强凝聚力的工作要求，落实组织起来、切实
工会工运论文浅谈提高职工技能素质的途径
工会工运论文浅谈提高职工技能素质的途径 文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
浅谈提高职工技能素质的途径当前，随着市场竞争的日趋激烈，市场竞争中最核心的要素——人才，越来越成为维系市场竞争成败的关键。特别是随着市场竞争中知识和科技含量的增加，要求企业必须拥有一批专业技术素质高、善于应对市场变化、具有较强团队学习力的职工队伍。从行业性质看，发电企业大都具有专业技术复杂、施工质量要求高等特点，对职工技术素质的要求就更高。因此，如何适应市场竞争需要，找出提高职工队伍技术素质的途径，是当前企业管理中的突出问题。 通常技术素质包括以下内容：一是具有一定的专业技术理论知识。要求职工必须掌握与自己所从事的工作相关的专业技术理论知识；二是具备较强的岗位操作技能。即能够按照岗位操作规范的要求，熟练地进行操作，三是具有较强的技术创新能力。要求职工具有较强的新技术、新工艺的掌握和应用能力，并能够结合自身工作，创造性的完成工作任务；四是团队整体协作配合能力。尤其是专业间或部门间的协调配合工作。 提高职工队伍技术素质可通过一下途径来实现： 一、健全人才成长机制 人才资源是企业最宝贵的财富。从某种程度上讲，人才成长机制是否科学合理，是关系市场竞争成败的关键。所以，健全人才成长机制，创造适宜人才成长的制度环境，是提高职工队伍整体素质的根本。在健全人才机制方面应该做到以下几点： 首先，树立正确的人才观念。传统的人才观念认为，人才仅指企业中的高级专业技术人员和管理人员。而现代
的人才观念多指一个整体，是指为企业发展所需要的各层次人才的统称。在这个概念里既包括各种高层次专业技术人员和管理人员，也包括优秀的操作人员、维护人员。优秀的操作人员能让机组更高效率的发电，而优秀的维护人员可以缩短排查及消除故障的时间，大大降低故障所带来的负面影响，此外，优秀的维护人员还可以使设备维护费用最大限度的降低。从以上可以看出，要实现企业发展，必须从转变人才观念做起，树立多元化的人才架构观念。只有这样，才能使人才成长沿着正确的轨道进行。 其次，建立人才成长平台。一是要制定切合实际的人才发展规划。要根据市场竞争和企业发展需要，明确各类人才培养目标和相应措施，企业要将人才培养工作列为与生产经营工作同等重要的位置，从制度上为人才培养工作提供保证。此外，必要时候，可鼓励或支持职工进修，提高自身的理论水平。二是要完善现有的技能鉴定制度。重点是建立公司内部的职业技能鉴定模式，打破工作年限、学历等因素的限制，企业每年组织职工进行职业技能鉴定，职工只要理论与实际操作考试合格，就可取得相应的职称资格。同时，对已取得相关职业技能资格的工人也要进行考核，对经考核不合格的，要相应降低其职称资格。通过完善职业技能鉴定制度，促使职工不断学习知识，更新知识，鼓励职工自我超越。 最后，把培养人才与运用人才有机结合起来。培养人才的目的是为了应用人才，应用人才关键是为优秀人才提供其展示技能和智慧的舞台。对此，企业应该以用好人才为重点，认真规划人才使用工作。具体是对优秀员工要对
工运论文：新形势下-如何有效发挥国有企业工会组织作用
工运论文： 新形势下，如何有效发挥国有企业工会组织作用“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”，这是工会章程对工会的恰当定位，这就奠定了工会组织在国有企业中具有举足轻重的地位，但是，伴随着国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐渐完善，政企分开、企业工资制度向激励的转化、所有制结构的多元化、法人治理的强化等，这些都对工会工作提出了新的要求和挑战。在这种形势下，如何发挥工会组织作用，有效维护职工群众利益，协调企业劳动关系，推动企业实现科学发展至关重要。下面，我想就新形势下如何有效发挥国有企业工会组织作用，提几点建议： 一、加强工会组织建设是有效发挥国有企业工会组织作用的基础 没有健全的组织，体系就缺乏支撑，力量就会削弱，组织是基础，这是毋庸置疑的，“基础不牢，地动山摇”，夯实工会的组织基础，不断完善工会组织建设、制度建设、体系建设是工会发挥作用的前提。“组织起来，切实维权”是工会工作的方针，组织基础不牢，就无法形成合力，也就不能形成力量的有效约束和制衡，处于从属地位，维权只能是一句空谈；严密的组织体系就是一张网，关键时候能够适时地收缩和伸张，让职工切实感受到工会组织的力量，增强对工会组织的信任和依赖，变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理，形成有效的相互作用，真正把工会建设成为职工之家。
组织的能力，取决于领导，加强工会组织建设，首先要选好工会主席。《工会章程》中都对企业的工会干部的任职条件和履行职责进行了严格的规定，主席作为工会组织的重要干部，不仅要具备较强的学习能力、工作能力、组织协调能力，还需要具备较高的政治素质和良好的道德修养，这样才能在处理涉及职工切身利益的根本问题时，做到照章、秉公办事，使问题得到有效、合理、圆满地解决。现如今的国有企业随着分配制度改革，关系职工切身利益的问题越来越多，这就需要工会主席在关键时刻能够站出来，代表职工说话。同时，工会主席作为国有企业工会组织的领导，对健全、完善组织建设具有义不容辞的责任，因此，选好工会主席是加强工会组织建设的首要任务。 其次，加强工会组织建设，必须健全相关的制度体系。制度是保障，是工会组织发挥作用的支撑和依据。“没有规矩，不成方圆”，工会组织的四项职能不仅是体现在行动上，制度上亦要有所体现，否则没有制度作为依据，行动就会表现单薄，缺乏可信度，不能做到让职工群众信服。从另一个角度，制度建设本身也是工会提高组织协调和效率的必然选择，工会组织要建设职工之家，根本的前提是赢得职工信赖，所以健全制度建设，为维护职工权益、调解职工纠纷、化解职工矛盾提供支持和根据是工会组织建设的重要内容。 第三，加强工会组织建设，必须完善职代会制度。深化企业民主管理工作对构建和谐社会及和谐企业有着重要的意义，企业的和谐稳定在推进企业的改革发展中又起着致关重要的作用。职工群众是和谐企业的主体，是构建和谐企业的主导力量，因此加强企业民主管理，
工会工运论文浅谈提高职工技能素质的途径
工会工运论文浅谈提高 职工技能素质的途径 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】
浅谈提高职工技能素质的途径 当前，随着市场竞争的日趋激烈，市场竞争中最核心的要素——人才，越来越成为维系市场竞争成败的关键。特别是随着市场竞争中知识和科技含量的增加，要求企业必须拥有一批专业技术素质高、善于应对市场变化、具有较强团队学习力的职工队伍。从行业性质看，发电企业大都具有专业技术复杂、施工质量要求高等特点，对职工技术素质的要求就更高。因此，如何适应市场竞争需要，找出提高职工队伍技术素质的途径，是当前企业管理中的突出问题。 通常技术素质包括以下内容：一是具有一定的专业技术理论知识。要求职工必须掌握与自己所从事的工作相关的专业技术理论知识；二是具备较强的岗位操作技能。即能够按照岗位操作规范的要求，熟练地进行操作，三是具有较强的技术创新能力。要求职工具有较强的新技术、新工艺的掌握和应用能力，并能够结合自身工作，创造性的完成工作任务；四是团队整体协作配合能力。尤其是专业间或部门间的协调配合工作。 提高职工队伍技术素质可通过一下途径来实现： 一、健全人才成长机制 人才资源是企业最宝贵的财富。从某种程度上讲，人才成长机制是否科学合理，是关系市场竞争成败的关键。所以，健全人才成长机制，创造适宜人才成长的制度环境，是提高职工队伍整体素质的根本。在健全人才机制方面应该做到以下几点： 首先，树立正确的人才观念。传统的人才观念认为，人才仅指企业中的高级专业技术人员和管理人员。而现代的人才观念多指一个整体，是指为企业发展所需要的各层次人才的统称。在这个概念里既包括各种高层次专业技术人员和管理人员，也包括优秀的操作人员、维护人员。优秀的操作人员能让机组更高效率的发电，而优秀的维护人员可以缩短排查及消除故障的时间，大大降低故障所带来的负面影响，此外，优秀的维护人员还可以使设备维护费用最大限度的降低。从以上可以看
工运理论调研活动
户县热电厂深入开展工运理论研讨活动 时间: 2009.12.24 作者: 张鑫娥来源: 12月8日上午，大唐户县热电厂召开2009年度工运理论研讨会，厂工会委员、女工委员、工会干部和部分工会会员及优秀论文作者参加会议。会议通报了本次论文评比结果，进行了获奖论文交流，并结合电力企业实际，深入探讨了新形势下做好工会工作的新思路、新途径和新方法。 为了进一步提高工运理论研究水平，充分发挥工运理论研究在工会工作中的重要作用，推动工会工作不断迈上新台阶，该厂于7月份开始，在全厂各级工会干部中开展了工运理论研讨论文征集活动。厂工会委员、工会专职干部、职代会各专门委员会委员、分工会委员、工会小组长、职工代表按照论文征集要求，结合工作实际，积极开展调查研究，撰写论文。截至9月底，共征集论文34篇。经过评委精心评审，背靠背打分，评选出《浅谈如何当好基层分工会主席》等三篇论文为一等奖，《浅论如何做好思想政治工作维护企业和谐稳定发展》等六篇论文为二等奖，《关于电厂工会工作的几点建议》等七篇论文为三等奖。其中《浅谈如何当好基层分工会主席》在集团公司近日召开的2009年度工运理论论文评审会上获一等奖。 交流研讨过程中，大家踊跃发言，会场气氛热烈。有的谈到要当好分工会主席，就要贴近干部职工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大干部职工谋利益，把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，把干部职工的事作为自己的事，无怨无悔替干部职工办事说话，这样才能得到干部职工的信赖和支持，才会在他们中间有号召力、凝聚力。有的指出，作为一名称职的工会小组长，必须热爱工会工作，作职工公认的“贴心人”和“热心人”；必须做到办事公道、诚实守信，处处以身作则，吃得起苦，受得起委屈；必须不遗余力地为职工着想，这样职工才能信任，基层分会才有凝聚力。有的认为劳动竞赛是激发干部职工工作热情、完成阶段性目标的助推剂，要找准着力点，理清思路，在服务大局中破题开篇，在思路上与党政同心同向，在工作上与部门通力协作，在目标上与员工同频共振，结合学习型班组、知识型职工的争创活动
以人为本论文基层工会工作论文
以人为本论文基层工会工作论文 以人为本做好基层工会工作 摘要：以人为本是基层工会工作的生命线。基层工会以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。以人为本，要增强职工的主人翁意识，要调动职工的参与意识，要提高人才意识，要突出履行好工会的维护职能，要加强基层工会组织建设。 关键词：以人为本基层工会工作基层工作组织建设 工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要工会组织来参与；着力改善民生，需要工会组织来助力；巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。 一、以人为本，要增强职工的主人翁意识 加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现
代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政的能力。对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。 二、以人为本，要调动职工的参与意识 基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路，紧密围绕单位经营销售目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。公司公务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，规范经营销售，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“公司公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证广大职工重大决策
企业工会论文(共十篇)
企业工会论文（共十篇） （篇一） 加强文化激励凝聚发展合力 ——关于新形势下基层工会工作的思考 工会是员工之家，而员工是又是企业的主体，离开员工企业就会止步不前，所以作为企业的工会组织，只有关心、关爱、维护职工的合法权益，增强员工的主人翁意识，充分保护广大员工的积极性、主动性和创造性，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。 一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战 “三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命，是实现企业现代化管理的一次全面创新，是企业集团管理的一次伟大实践，必将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。 “三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理的区域性差异进一步弱化，内部管理模式基本趋于一致，有利于总部战略决策的快速传递、统一执行、高效推进，有利于资源的集中管理、优化配置、协调统筹。但是从微观上讲，企业的自主权大大消弱，企业变成了一个个纯粹的执行单元，创新的意识被弱化，执行问题就成为了关键问题，企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要的因素，而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私奉献的基础之上的，没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺少公司上下凝心聚力的同频共振，企业要想获得快速长久的发展是不可想象
的。特别在“三集五大”体系实施后，在内部职能调整过程中，一些部门本位主义思想抬头，大局观念缺失，本位主义严重，主人翁意识淡化，特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带，有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。还有些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理，习惯于按照上级决定行事，习惯于按照“三集五大”的流程出牌，工作不敢越雷池一步，创新精神消失。个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不闭环，不愿、不敢也不想承担挑战性工作，责任意识缺失,使企业发展不同程度受到影响。 如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性，强化工作执行力，增强广大员工的主人翁意识和责任感，是当前摆在工会工作者面前的一道重要课题，也是实现企业与员工共同进步的一道课题，如果用过去依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效，必须结合问题产生的实际有针对性的开展工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而与时俱进。 二、目前影响供电企业凝聚力的主要表现 凝聚力不强或缺乏主人翁意识的原因很多，但通过分析供电企业主人翁意识弱化的各种因素，笔者认为影响执行力的因素主要表现在以下几个方面： 一是少数管理干部表率作用发挥不力影响凝聚力。少数管理干部作风漂浮，工作不够深入，方法简单粗暴，思维方式单一，缺乏大局意识和群众观点；有的领导干部抓工作安排部署多、身体力行少，检查考
关于工会工作的重要论述(一)
学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 —时代新作为新篇章 关于工会工作的重要论述f 一 ) 第一,工会工作是党治国理政一项 基础性、长期性工作 忽视工会工作，就谈不上依靠工 人阶级。 ----1950. 12.21,邓小平《在西南局城市工作会议上的报告提纲》 工会工作的好坏怎么样，影响着 工人当家作主的权利行使得怎么样。 ----1978. 10. 11,邓小平在中国工会第九次代表大会上的祝词 群团事业是党的事业的重要组 成部分。党的群团工作是党通过群团 组织开展的群众工作，是党组织动员 广大人民群众为完成党的中心任务而 奋斗的重要工作。这是我们党的一 大创举，也是我们党的一大优势。(2015. 7.6) 工会工作是党的群团工作、群 众工作的重要组成部分，是党治国 理政的一项经常性、基础性工作。(2015. 4.28) 必须从巩固党执政的阶级基础和 群众基础的政治高度，抓好党的群团 工作，必须把群团组织建设得更加充 满活力、更加坚强有力，使之成为推 进国家治理体系和治理能力现代化的 重要力量。（2015.7.6) 新形势下，工会工作只能加强， 不能削弱；只能改进提高，不能停滞 不前。(2015.4.28, 2015.7.6) 深化党和国家机构改革，目标 是构建系统完备、科学规范、运行高 效的党和国家机构职能体系，形成总 揽全局、协调各方的党的领导体系， 职责明确、依法行政的政府治理体 系，中国特色、世界一流的武装力量 体系，联系广泛、服务群众的群团工 作体系，推动人大、政府、政协、监 察机关、审判机关、检察机关、人民 团体、企事业单位、社会组织等在党 的统一领导下协调行动、增强合力， 全面提高国家治理能力和治理水平。(2018.8.28) 第二,坚持和拓展中国特色社会主 义工会发展道路 中国特色社会主义工会发展道 路是中国特色社会主义道路的重要组 成部分，深刻反映了中国工会的性质 和特点，是工会组织和工会工作始终 沿着正确方向前进的重要保证。要 始终坚持这条道路，不断拓展这条道 路，努力使这条道路越走越宽广。(2013.4. 28) 做好党的群团工作，必须毫不动 摇地坚持中国特色社会主义群团发展 道路，全面把握“六个坚持”的基本 要求和“三统一”的基本特征。“六 个坚持”，就是坚持党对群团工作的 统一领导，坚持发挥桥梁和纽带作用， 坚持围绕中心、服务大局，坚持服务 群众的工作生命线，坚持与时俱进、 改革创新，坚持依法依章程独立自主 开展工作。“三统一”，就是各群团 自觉接受党的领导、团结服务所联系 的群众、依法依章程开展工作相统一。(2015. 7.6) 第三,明确新时代我国工人运动的 时代主题 实现中华民族伟大复兴，就是 中华民族近代以来最伟大的梦想。(2012. 11. 29) 中国梦的基本内涵就是国家富强、 民族振兴、人民幸福。 （2013.3.23) 中国梦归根到底是人民的 梦，必须紧紧依靠人民来实现。(2013. 3. 17) 我国工人运动的时代主题，是为 实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋 斗。(2013.10.23) 工会要牢牢抓住这个主题，把推 动科学发展、实现稳中求进作为发挥 作用的主战场，把做好新形势下职工 群众工作、调动职工群众积极性和创 造性作为中心任务，把巩固党执政的 阶级基础和群众基础作为政治责任， 竭诚为职工群众服务，切实维护职工 群众权益，不断焕发工会组织的生机 活力。(2013.10. 23) 第四，坚持自觉接受党的领导 党政军民学，东西南北中，党是 MCDI:I； N liMiG/VNCIi
工会论文
新时期企业工会工作面临的问题及对策研究 在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。 上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作： 一、要健全完善工会领导组织体系。 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。 二、要分析、明确工会工作对象。 维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。 三、要建立、健全工会工作机制。 企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经
工会工运论文浅谈提高职工技能素质的途径
工会工运论文浅谈提高职工技能素质的途径 The following text is amended on 12 November 2020.
浅谈提高职工技能素质的途径 当前，随着市场竞争的日趋激烈，市场竞争中最核心的要素——人才，越来越成为维系市场竞争成败的关键。特别是随着市场竞争中知识和科技含量的增加，要求企业必须拥有一批专业技术素质高、善于应对市场变化、具有较强团队学习力的职工队伍。从行业性质看，发电企业大都具有专业技术复杂、施工质量要求高等特点，对职工技术素质的要求就更高。因此，如何适应市场竞争需要，找出提高职工队伍技术素质的途径，是当前企业管理中的突出问题。通常技术素质包括以下内容：一是具有一定的专业技术理论知识。要求职工必须掌握与自己所从事的工作相关的专业技术理论知识；二是具备较强的岗位操作技能。即能够按照岗位操作规范的要求，熟练地进行操作，三是具有较强的技术创新能力。要求职工具有较强的新技术、新工艺的掌握和应用能力，并能够结合自身工作，创造性的完成工作任务；四是团队整体协作配合能力。尤其是专业间或部门间的协调配合工作。 提高职工队伍技术素质可通过一下途径来实现： 一、健全人才成长机制人才资源是企业最宝贵的财富。从某种程度上讲，人才成长机制是否科学合理，是关系市场竞争成败的关键。所以，健全人才成长机制，创造适宜人才成长的制度环境，是提高职工队伍整体素质的根本。在健全人才机制方面应该做到以下几点： 首先，树立正确的人才观念。传统的人才观念认为，人才仅指企业中的高级专业技术人员和管理人员。而现代的人才观念多指一个整体，是指为企业发展所需要的各层次人才的统称。在这个概念里既包括各种高层次专业技术人员和管理人员，也包括优秀的操作人员、维护人员。优秀的操作人员能让机组更高效率的发电，而优秀的维护人员可以缩短排查及消除故障的时间，大大降低故障所带来的负面影响，此外，优秀的维护人员还可以使设备维护费用最大限度的降低。从以上可以看出，要实现企业发展，必须从转变人才观念做起，树立多元化的人才架构观念。只有这样，才能使人才成长沿着正确的轨道进行。 其次，建立人才成长平台。一是要制定切合实际的人才发展规划。要根据市场
工运调研论文 -
论文 浅谈教师大力培养和弘扬 社会主义核心价值体系的作用 【内容摘要】：在教师中培育和践行社会主义核心价值观，不但是提高教师个人道德修养的需要，而且是建设中国特色社会主义事业，促进社会进步和人的全面发展的需要。在培育和践行社会 主义核心价值观的过程中，教师要准确把握自身的社会责任和角色定位，既严于律己，立德修身， 又言传身教，立德树人。在教师中培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，需把社会主义 核心价值观融入教师队伍建设、校园文化建设以及实践教学全过程，加以整体推进。特别是作为党 员的教师队伍，更要严格要求自己，认清自己的角色。 【关键词】：教师队伍社会主义核心价值体系角色培养和践行马克思主义思想 积极培育和践行社会主义核心价值观。这是扎实推进社会主义文化强 国建设的重大部署和必然要求。学校作为人才的聚集地、知识的生产区和 思想观念的辐射源，作为每个学生成长塑造的天堂，对于在全社会不同群 体中培育和践行社会主义核心价值观，具有典型示范的标杆和引领的作用。教师是学校发展的主体力量，因此，在教师中培育和践行社会主义核心价 值观，既有助于教师立德修身，提高教师队伍的师德水平，又有助于教师 通过言传身教，以身示范，引导和带动广大学生身体力行，从自己做起、 从小事做起，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，最终成长为德 智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。 在全党开展社会主义核心价值体系学习教育中，要求我们必须以马克 思主义作为全党一切工作的指导思想，坚持不懈地用马克思主义中国化最 新理论成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚全党
力量，特别是身为党员的教师，更要以身作则，用以爱国主义为核心的民 族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞全党的斗志，用社会主义荣辱 观引领社会风尚，引导党员干部增强宗旨意识、大局意识、责任意识，充 分发挥共产党员先锋模范带头作用。 对于在教师中培育和践行社会主义核心价值观的时代意义可从如下三 个方面加以理解和把握：其一，在教师中培育和践行社会主义核心价值观 是国家繁荣富强的需要。当前，人类社会的发展已进入综合国力竞争的新 时代，精神文化生产愈加成为决定一国盛衰的主导性因素。一个国家如果 没有强大的精神文化生产和提升能力，如果不能形成高度的自我价值认同 和文化自信，则很难在国际竞争中立于不败之地和引领时代潮流，对于精 神文明的发源地学校来说，起着引导和带头的作用。在整个精神文化生产 系统工程中，核心价值观起着基础性和统领性作用，但核心价值观的形成 和普及却不是任其发展而得，它需要一定的群体作为研究者、垂范者，肩 负起传道与解惑的历史责任。教师基于自身职业的社会功能，无疑天然地 负有这样的历史责任。尤其是在高素质和创新型人才需要日益迫切的当代 中国，教师的需求量增大，对教师的素质和专业技能也有不同的高标准要求，教师的这一责任可谓愈加凸显。其二，在教师中培育和践行社会主义 核心价值观是社会和谐进步的需要。社会和谐进步，离不开对社会发展规 律及推动社会发展所需知识的探索和把握，职能就是人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新，这些职能均由教师直接承担，教师传道授业解
做好工会基层领导的几点体会(工运论文2)
做好基层工会组织领导的几点体会我是2009年9月调任车间任党支部书记，兼分工会主席，从长期从事技术管理和生产管理的干部转到政工岗位，自己也有一段不适应，但很快就有一点点体会，就是管理是相通的，管理的对象一致，只不过关注点不一样，但管理的目的却是高度一致，那就是安全（设备、人）、高效完成生产经营任务，为社会、为客户（电网）供应安全可靠电力，获得效益。 作为一名基层分会组织的领导，要认真贯彻上级工会组织的决议、决定，切实履行维护职工合法权益的职能，紧密结合企业安全、生产、经营中心工作，创造性开展工会活动，扩大了基层工会组织的吸引力和影响力，最大限度调动了职工积极性，增强了企业活力和凝聚力。我感到工会工作是党和群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者。切实加强和改进新时期工会工作，是加强党的执政能力建设的一个重要方面。也是建设“一强三优”现代公司的必然要求。 一、围绕中心抓工会工作 工会工作具有相对独立性，但企业的中心工作是安全生产、经营管理，工会工作必须围绕中心，服务中心，把各项活动融入到中心工作之中，这样工会工作才有生命力。在具体工作中，要抓好对公司、厂职代会、政工会和工会工作会会议精神的传达贯彻，在职工中深入进行形势任务教育，用职代会确定的年度目标统一思想，鼓舞斗志，振奋精神，凝聚力量；健全分会组织和队伍，直接参与车间重大问题的研究和决策，直接参参加车间组织的安全检查等活动，起到监督和保证作用；组织和开展多种形式的劳动竞赛活动和季度之星活动，对竞赛优胜者
车间从特殊贡献奖中给予适当的物质奖励，并作为职工绩效考核和年底评先的重要依据，同时注重培养，宣传树立先进典型，弘扬职工闪光点，加大宣传力度，各班组配备照相机，在职工中营造立足岗位做奉献的氛围；组织开展丰富多彩的活动吸引职工参加，组织参加运动会、长跑、羽毛球比赛、文艺汇演、旅游疗养等活动，既可以为职工展示自我提高平台，也为车间领导与职工在良好的气氛中进行思想交流和感情沟通起到桥梁作用。 二、履行维护职能，创造性开展工会工作 首先，重点做好维护职工健康权利，努力改善职工工作和办公环境。通过标准化建设，大大改善职工的办公和工作环境。充分发挥工会作用，深入生产一线，开展“一线看职工，炎夏送清凉”等慰问活动。分会还特意为各班组发放了绿豆、白糖、藿香正气胶囊等防暑降温食品、药品，以保证员工在高温天气下良好的身体状态。在整个暑期，只要在高温天气现场有检修、抢修作业，在清理滤网、冷却器、高加检修、磨煤机检修、疏通清理积煤等工作，分会都会给现场工作员工送绿豆汤、饮料，切实保护好员工的职业安全和身心健康。 第二，维护职工学习权利，开展了创建学习型企业活动，职工培训教育坚持制度化，规范化和经常化并列入月度标准化检查，充分利用好职工读书卡和网上电子书的优势，组织开展“忠诚/感恩企业我为企业做贡献”征文活动，培育员工忠诚企业，树立感恩意识，激发员工回报企业的热情。 第三，维护职工劳动保护和女职工合法权益。分会积极参与职工劳动保护用品计划的指导和日常监督工作，分会和工会小组能参加车间组织的安全检查，结合车间工作特点，明确劳
工会工作论文
工会工作论文： 新时期基层工会工作探析 【摘要】本文阐释了新时期工会工作的重要性，探讨工会工作的路径：加强业务学习，树立服务意识；求真务实、扎实工作、敬业奉献。方法创新，提高活力，制度落实，注重实效；强化考核，鼓励先进，树立典型；贴近职工、关心职工、促进企业和谐发展。 【关键词】科学发展；以人为本；基层工会工作 工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，做出了重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。 企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，促进企业和职工和谐发展，下面就如何做好基层工会工作浅谈几点看法。 一、坚持四个原则、摆好位置是基层工会工作的落脚点
党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织应真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织应认真研究新时期下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。 发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级党委应坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作，及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作，加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。 二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线 1、工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识
工会扶贫论文
浅论如何做企业工会扶贫帮困工作 一、充分认识做好新时期企业工会扶贫困工作的重要性 当前，我国正处于并将长期处于社会主义初级段，社会保障体 系的健全和完善还需要一个长期的过程，困难职工群体也将在一个 较长时期内存在，这就要求有企业工会组织在推动发展的同时，必 须要在一个相长的时期内，切实肩负起帮扶困难职工的重任。刚刚 结束的十一届全国人大二次会议和全国政协十一届二次会议，也把 保民生作为我国当前和今后一个时期的重工作进行了安排部署。因此，采取各种有效措施，切实做好新时期企业工会扶贫帮困工作， 努力改善困难家庭和人员的生活状况，推动企业和谐稳定发展，具 有十重要的现实意义和深远的历史意义。 1、做好新时期企业工会扶贫帮困 工作，是维护企业稳定的具体体现。保持持久的稳定与和谐， 是业做好各项工作的基础和前提。只有稳定，生产经营的运行才有 一个良好的环境，企业经济才能获得更大的发展，广大职工群众的 根本利益也才能得到有效维护。认真做好新时期企业工会帮扶工作，使困难家庭的生活状况不断改善，就能达到理顺情绪，帮扶一家， 稳定一片的目的，从而有力促进企业的和谐稳定。 2、做好新时期企业工会扶贫帮困 工作，是服务企业发展大局的重要手段。发展是企业永恒的主题，是企业一切工作的重中之重。尤其是在目前国际金融危机向实 体经济漫延之际，如何有效应对危机，克服危机造成的影响，努力 走上发展正轨，更是每个企业必须认真研究和解决的问题。实现稳 步发展，必须依靠方方面面的团结一致和共同奋斗。围绕这一中心 大局，切实做好新时期企业工会扶贫帮困工作，让全体职工群众深
刻体会到企业人性化的管理，就能有效地凝聚人心，激发他们的创 造潜能，帮助企业尽快走出困境，再续发展辉煌。 3、做好新时期企业工会扶贫帮困 工作，是密切党群干群关系的有效载体。工会是党领导下的工 人阶级群众组织，是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。同时，全面调查了解情况，耐心听取他们的各项诉求，与他们一道，共同 分析致困原因，并有针对性地制定帮扶措施，通过思想疏导、经济 救助、寻岗就业等办法，帮助他们逐步摆脱生活困境。通过工会组 织的作为，让职工群众看到了企业党政组织和广大干部心系群众、 为民排忧的优良作风，从而进一步密切了党群干群关系。 二、加强和改进新时期企业工会扶贫帮困工作的对策和建议 做好新时期企业工会扶贫帮困工作，是一项庞大而系统的工程，需要运用方方面面的力量，采取综合配套的措施；需要适应形势， 不断研究新情况、探索新问题，准确把握帮扶工作规律，及时掌握 困难职工群众的多元需求，以改革创新的精神，不断提升工会帮扶 工作水平。 就当前来讲，主要是要做好以下几个方面的工作： 1、探索建立扶贫帮困长效工作机制。扶贫帮困工作要取得突破 性进展，必须立足长远，着眼根本，以“四个没有”为目标，即没 有一户困难家庭生活过不下去，没有一名困难家庭子女上不起学， 没有一名困难人员看不起病，没有一人因生活困难得不到救助而上访，探索建立以制度为保障、以机制来运作、以上下联动为主要途 径的扶贫帮困工作体系。
工运论文
甘肃省电力工会工运理论论文 以深入有效的培训机制打造企业 高素质员工团队 作者：廖敏杰 甘肃电投大容电力有限责任公司工会 二〇一〇年七月十六日
以深入有效的培训机制打造企业 高素质员工团队 甘肃电投大容电力公司工会 作者：廖敏杰 内容提要：发电企业员工的职业素质不但要依靠良好、完善的学习培训机制，还要对培训工作进行不断的深入推进，才能确保企业良好持续的发展。大容电力公司在迅速发展的同时是如何以深入有效的培训机制解决了生产职工普遍年轻，工作经验少，技术力量薄弱等种种困难，在较短时间内实现了多座电站的建设运营。 关键词：电企学习培训素质团队 随着市场经济的逐步深化，市场竞争越来越激烈，而企业职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的市场竞争中的生存能力。企业职工的职业素质和技术能力若普遍偏低，将成为制约企业快速发展并能与同行业企业同台竞技、一比高低的一大瓶颈问题。强化职业技能培训，一直以来都是提高企业职工整体素质的重要环节。在企业由粗放型发展转为集约化、精细化经营的今天，依靠科技进步和提高劳动者的职业素质，在企业今后持续、健康的发展过程中就显得尤为重要。 作为电力生产企业，技术职工是企业发展中的一批十分重要的人力资源，不断培育熟练技工是企业发展过程中的一个长期的战略性工程。加强员工队伍建设，规范用工管理，通过有针对性的员工职业技能培训，来提高广大员工的综合素质，力求建立一支高技能、高素质、高效率的核心职工队伍，优化企业人力资源的配置，以推动整个企业
的可持续发展。 一、技能培训是企业实现快速起步发展的重要基石 企业职工的素质反映着一个企业的生存力和发展力，职工素质的提升与企业的效益、企业的发展和企业的文化也形成了一种相辅相成，不可或缺的重要关系。特别是对于电力企业来说，电力能源生产作业的严谨性与规范性体现出了电企职工队伍素质高要求，高标准的特殊性。对电力生产企业来讲，作为职工素质最为重要的一面，就是专业技能水平的体现。以水电站为例，这是一个从引水系统、水力机械、发电机组、输出线路到电网构架等一系列多环节协调运作的系统，涉及专业面广，知识面精。参业人员不但要对相关的各方面知识有较好的掌握程度，还要能熟练的应用这些知识技能，这样才能使整个发电系统安全高效的运作。而要达到这一特殊要求，除了发电职工要有良好的基础知识之外，不断深入进行的职工技能培训就是确保电厂长期安全、稳定运行的关键所在。 大容公司是一个发展迅速的年轻企业，自 2004年6月成立以来已建设投产白龙江石门坪、大立节、水泊峡水电站，大通河朱岔峡、天王沟水电站共5座电站。目前有在建电站3座。为了满足快速壮大的专业职工队伍需求，公司从各电力、水利类大专院校招聘了大批应届毕业生进入公司学习工作，这就使公司职工的平均年龄还不到26岁。如此年轻的职工队伍，加之较短的从业时间，势必使员工在工作能力和工作经验上有所欠佳。为此，技能培训的及时性和有效做，就
企业工会工作论文：发挥工会职能 营造单位和谐发展氛围
企业工会工作论文 发挥工会职能营造单位和谐发展氛围 摘要:促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。单位工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,只有在坚持以人为本的工作理念下,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。 关键词:工会单位和谐 党的十六届四中全会明确提出了把“构建社会主义和谐社会”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一,促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去,才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。 1 充分发挥工会职能,营造和谐民主管理氛围 单位工会组织是职工的“娘家”,是职工的“代言人”,维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期,任何单位,都要牢固树立职工利益无小事之观念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在: 维护职工合法权益。在单位管理方面要维护职工的参与权;在参政议政方面要维护职工的知情权;在安全生产方面要维护职工的生命权;在职工教育培训方面要维护职工的受教育权;在物质文化生活方面要维护职工享受权。 维护单位利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用,在单位与职工之间架起一座连心桥,使单位的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实,使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度,并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层,使之决策更具有前瞻性与可操作性,做到政令畅通、上下同欲。从而调动职工参政、议政的积极性,使每位职工都善于思考,敢于进言。 作为工会组织,要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者,以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本,提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法,讲求管理艺术,与人为善,交人交心。多一些沟通,少一些积怨,多一些理解,少一些误会,创造和谐环境。 要充分体现“顺民心、合民意”,工会干部就要经常深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。不苦闷,不憋屈,不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”,自己是单位的主人,是单位大家庭中的一员,由此形成一种责任感与荣誉感,谈出心中全部设想,焕发出工作热情,发挥聪明才智,展现自我价值与魅力,参与单位管理与决策,营造一个和平共处,平等协商,宽松和谐的民主氛围,以利单位健康发展。 2 建立健全民主管理机制,是实行民主管理的制度保障 要切实实行民主管理,必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度,使单位的方针、政策、发展目标,能充分代表广大职工的意愿,并通过职工代表大会,得以充分肯定与完善;二要签定集体合同,工会组织要代表职工方,认真履行集体合同中的每项权利和义务,当单位与职工利益发生冲突时,要维护职工合法权益;三要实施民主评议制度,单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议,既要评议领导班子的集体情况,也要评议领导成员个人表现;四要健全政务公开制度,单位重大决策、单位生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等,都必须公开,使广大职工参与民主决策,行使民主管理与民主监督。