我国女性职业生涯阻隔的影响因素及对策研究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/7614929731.html,

作者：马姗妮

来源：《亚太教育》2015年第26期

摘 ;要：虽然我国女性的职业生涯状态一直在发展，但女性所遇到的职业生涯阻隔问题仍需改善，本文通过对我国今年来在各种学术刊物上发表的关于女性职业生涯阻隔研究的文献进行梳理，来探寻我国目前女性职业生涯阻隔的现状及其影响因素与对策。

关键词：女性;职业生涯阻隔;内容分析

一、引言

女性就业和职业生涯的发展是女性自由解放与发展的重要条件。女性职业的发展，不仅关系女性自身的发展与社会地位的提升，而且是现代文明社会的重要标志之一，关系着社会的文明与进步。

女性职业生涯阻隔表现在三个方面：1.横向隔离，就是男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不—致;2.纵向隔离，在几乎所有职业、包括女性职业中，在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势;3.工资的性别差异，除了纵、横向职业隔离外，劳动力市场的歧视和男女在人力资本投资方面的差异也是造成工资性别差异的原因。

研究女性正在遭遇到职业生涯阻隔时，分清具体影响因素及能够采取哪些有效的因应策略缓解阻隔，直接关系到社会的进一步发展，具有较大的社会意义。

二、研究方法

以“职业生涯阻隔”为关键字，在CNKI中国期刊全文数据库搜索2003年至今的相关文

献，根据摘要选取研究女性职业生涯阻隔的文献下载并进行逐篇阅读。纳入分析的文献所研究的内容必须包括女性职业生涯阻隔的影响因素分析和对策研究，按照此接受标准，有报告及硕博论文共23篇作为分析我国女性职业生涯阻隔研究现状的样本。

三、结果分析

（一）女性职业生涯阻隔的影响因素分析

将纳入分析的文献所提出的因素加以概括和总结后，可以得出：目前我国女性职业生涯阻隔的因素分为三个大的方面，社会因素、组织因素和个人因素。