2014职职称评审通知附件[1]

2014职职称评审通知附件[1]
2014职职称评审通知附件[1]

附件1

评审材料报送要求

一、各市教育局、各行业主管部门报送的材料及要求

《江苏省中等职业学校教师高级专业技术资格申报人员名册》(使用EXCEL制作),一式2份,加盖教育主管部门和职称主管部门公章。省直学校由行业主管部门报送。

二、申报人员报送的材料及要求

省教育厅不统一印制申报材料袋(可使用原中专校和各地中小学教师专业技术资格送审材料袋),请申报人员按下述要求提供材料,并整理装订。申报人员材料分为三类:

第一类:评审表格,不需装订。

1.《中等职业学校教师专业技术资格评审表》,A4,一式3份。学校和有关部门应逐页审核,并由审核人签字、盖章。

2.《中等职业学校教师专业技术资格评审简表》,A3大小,一式8份。

3.无有效证明的业绩成果,不得填入《评审表》、《简表》。

第二类:各类佐证材料,按目录装订成册。

佐证材料中所有复印件,均须经学校或市、县(市、区)教育或职称主管部门,对照原件逐一审核,审核人要签名,并加盖公章,确保材料的真实性。

第三类:论文论著代表作,不需装订。

公开发表的论文和正式出版的论著(教材)代表作,教师合- 6 -

计限报3篇(部),教研员合计限报6篇(部),均需提供原件。论文需附中华人民共和国新闻出版总署期刊查询页和“中国知网”等论文数据库中查证页面的打印件,打印件粘贴于杂志封二页。查证不到的论文,不得上报。

三、地区(主管部门)代码表

四、申报学科(专业)代码表

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“教育管理”限兼任教学工作的校级领导申报。“社区教育”限社区教育中心(农村成人教育中心)人员申报,申报人员必须兼任教学工作。

五、申报人员送审材料袋格式要求

1.送审材料袋封面要求(A4大小,粘贴于送审材料袋封面)

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2.送审材料袋底部要求

按照下列表样用白纸打印后裁剪成5cm×20 cm左右粘贴于送审材料袋底部

3.第二类佐证材料目录(A4大小,粘贴于第二类佐证材料封面)

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六、期刊查证“网页打印件”样式

1.新闻出版总署查询网页打印样式。

2.“中国知网”查询网页打印样式。

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附件2

地区代码: 1

学科代码:22

江苏省中等职业学校教师

专业技术资格评审表

学校名称:南京商业学校

姓名:

现任专业技术资格:

申报评审学科(专业):

拟评专业技术资格:高级讲师

填表时间:2014年 6 月日

江苏省教育厅制

江苏省职称工作领导小组办公室监制

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填表说明

1、本表供中等职业学校教师、实验技术人员申报专业技术职务任职资格使用,申报高级专业技术资格一式三份,中级专业技术资格一式两份。审批盖章后,本人人事档案、市教育局(中职校主管部门)各存一份;申报高级专业技术资格者省教育厅存一份。

2、“地区代码”指各市教育局或主管部门的代码;“学科(专业)代码”指《评审学科(专业)目录》中学科的代码。

3、本表第1页至第9页的内容由本人填写,学校审核;第10页至第11页的有关内容由学校填写。

4、按表中各栏目要求认真填写。要求内容真实、详尽,全面科学地反映申报人员水平、能力和实绩。某些栏目填写不下时,可另加附页,并装订入内。

5、本表用钢笔、签字笔填写,或用计算机打印。

6、填写内容含糊不清、不符合要求、手续不全及字迹潦草者,不予受理。

本人郑重承诺:遵守教师职业道德规范,所提交各项评审材料全部真实。

申报人(签字):

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一、基本情况

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二、学习、工作经历

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三、任现职以来培训、进修、考察等继续教育情况

学校组织人事部门对第一至三项填写内容进行审核。审核人签字:

注:其他管理工作包括担任学校社团、兴趣小组、课余专业训练指导教师,任教研组长、年级组长、中层以上干部等。

学校德育管理部门对第四项填写内容进行审核。审核人签字:

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五、任现职以来教学工作情况

注:按学年逐年填写。“课程性质”指必修课、选修课、讲座、课外活动、实习指导、毕业指导等。

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七、任现职以来专业课教师专业实践情况

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对第五至七项填写内容进行审核。审核人签字:

八、任现职以来教科研成果情况

注:研究报告、项目、课题指中等职业教育德育、专业建设、课程改革、师资队伍建设、实习实训基地建设、校企合作、创业创新创优等教育教学改革专题研究报告、项目,或市级及以上教科研课题。

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学校教务或科研部门对八项填写内容进行审核。审核人签字:

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九、本人任现职以来工作总结

(包括思想政治表现、工作表现、教育教学和教研科研水平、能力、实绩以及履行岗位职责情况等)

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新闻系列职称评审条件

关于印发宁夏回族自治区新闻系列中高级专业技术职务任职资格评审条件(试行)的通知——— 作者:时间: 10-08-25 16:21:22 点击数:189 【字号:大中小】【背景色】关闭窗口 宁人社发〔2010〕307号 各市、县(区)人力资源社会保障局,区直有关部门: 现将新修订的《宁夏回族自治区新闻系列中高级专业技术职务任职资格评审条件(试行)》印发给你们,请遵照执行。执行中有什么问题或建议,请反馈给我厅。 二○一○年八月十三日 宁夏回族自治区新闻系列 中高级专业技术职务任职资格评审条件 (试行) 第一章总则 第一条为客观公正地评价我区新闻系列专业技术人员的学识水平和能力,培养和造就一支传播先进文化的新闻工作者人才队伍,结合我区实际,制定本评审条件。 第二条本评审条件适用于在我区新闻单位从事新闻采编工作的专业技术人员。已取得非新闻系列专业技术资格的人员,符合本评审条件的,可根据工作需要申报评审新闻系列相应的专业技术职务任职资格。 第三条新闻中、高级专业技术职务任职资格名称为:编辑、记者;主任编辑、主任记者;高级编辑、高级记者。其中编辑、记者为中级,主任编辑、主任记者为副高级,高级编辑、高级记者为正高级。 第二章申报条件 第四条遵守国家法律和党的新闻宣传纪律,坚持马克思主义新闻观,恪守新闻工作职业道德,能把握新闻宣传的正确舆论导向。身体健康,能履行岗位职责,各年度考核结果达到合

格等次以上。 第五条申报新闻中、高级专业技术职务任职资格的外语条件,按照《关于调整职称外语考试有关问题的通知》(宁人发〔2007〕65号)规定执行。计算机应用能力和继续教育须符合国家及自治区的统一规定。 第六条学历和任职年限要求 (一)申报(认定)编辑、记者应具备下列条件之一: 1.博士研究生学位,经考核合格。 2.硕士研究生或第二学士学位,担任助理记者(编辑)满2年。 3.大学本科,担任新闻助理级职务满4年。 (二)申报主任编辑、主任记者应具备下列条件之一: 1. 博士研究生学位,任编辑、记者满2年。 2.大学本科学历,担任新闻专业中级职务满5年。 (三)申报高级编辑、高级记者应具备以下条件: 大学本科以上学历,担任主任编辑、主任记者职务满5年。 第三章能力业绩条件 第七条申报编辑、记者须具备下列条件: (一)具有本专业系统的基础理论和专业知识,能独立工作,有较强的文字水平和编采能力。 (二)熟练掌握和运用采访、编辑业务和本职工作的专业技能,能较好地处理和采编各种体裁的稿件和节目。任现职以来,没有出现严重错误和失实报道。 (三)任现职以来,获三类三等奖以上1件或自治区三等奖1件。 (四)在区内外专业报刊上发表专业论文1篇以上。 第八条申报主任编辑、主任记者须具备下列条件: (一)具有较高的思想理论水平和较深厚的新闻理论知识素养,对新闻事业和广播电视、新闻摄影等某一方面有研究和特长。

环境保护部职称评审管理办法----环办〔2013〕37号附件

附件 环境保护部职称评审管理办法 (试行) 第一章总则 第一条为进一步规范专业技术职务任职资格(以下简称职称)评审管理工作,建立健全科学的专业技术人员评价机制,推进人才工作科学化、规范化、制度化,根据国家有关规定,结合工作实际,制定本办法。 第二条职称评审是对专业技术人员的学术或技术水平、工作能力及成就进行全面评价。评审结果作为专业技术人员职称晋升和岗位聘任的重要依据。 第三条环境保护部组织开展评定的职称为环境类的研究系列、工程系列和实验系列。其中研究系列分为研究员(正高级)、副研究员(副高级)、助理研究员(中级)、研究实习员(初级);工程系列分为正高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)、助理工程师(初级)、技术员(初级);实验系列分为高级

实验师(副高级)、实验师(中级)、助理实验师(初级)、实验员(初级)。其他系列职称的评定委托有关单位开展。 第四条高级职称评审由环境保护部行政体制与人事司(以下简称部人事司)负责组织,中级及以下职称评审由环境保护部直属单位(以下简称部属单位)负责组织。 第二章适用范围 第五条从事环境保护相关专业技术工作且符合申报条件的人员,均可申请参加部人事司或部属单位组织的职称评审。 第六条部属单位已签订劳动合同的非在编人员申请参加职称评审,应经人事部门同意,由其档案管理单位向评审单位出具委托评审函件,或由人事部门直接推荐。 第七条环境保护部系统以外单位符合条件人员申请参加职称评审,须经所在单位人事部门同意,并由其所在单位上级职称主管部门出具委托评审函件。 第八条离退休人员不参加职称评审或职称认定。 第三章评审时间

员工报到通知书格式模板

员工报到通知书格式模板 新员工到公司入职时,公司事先给员工发报到通知书,告知相关的事项。下面WTT小雅给大家带来员工报到通知书,供大家参考! 员工的报到通知书范文篇一 _________先生(女士) (一) 应行征本公司之职,经复审结果,决定录用,请于年月日(星期)上午时,携带下列物品文件及详填函附的表格,向本公司报到。? 1.身份证复印件。? 2.个人履历表。? 3.体检表。? 4.学历证。? 5.保证书及服务志愿书。? 6.2寸半身照片张。? (二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月,试用期间暂支月薪元人民币。? (三)报到后,本公司在很愉快的气氛中,为您做到职前介绍,包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项,使您在本公司工作期间满足愉快,如果您有疑虑或困难,请与本部门联络。 股份有限公司 部启 员工的报到通知书范文篇二 先生/女士:

您已通过我公司的录用考核,请您于20xx年03月01日8:00时到公司报到。请您于报到当日提供下列材料,由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续,(如无法交齐材料,将不予办理入职手续)。需提供材料如下:【1】近期1寸免冠彩色照片(上海户籍2张,非上海户籍5张);【2】本人身份证原件及复印件五份(新版身份证需复印正反面);【3】学校已盖章的就业协议原件一式三份(需在12月20日前邮寄至公司);【4】其他相关证件的原件和复印件三份;【5】学校盖章的报到证原件一份;【6】最近三个月内二级及以上医院入职体检证明一份,体检内容包括血常规、肝功能三项、胸部放射线检查、心电图检查、五官科常规体检、外科常规体检、内科常规体检,体检单不齐全者不予报到(医院地点不限省市);【7】上海户籍请提供《劳动手册》原件,非上海户籍不需提供;【8】现金若干,主要包括住宿押金100元、餐卡工本费12元、暂住证办理押金25元。 股份有限公司 员工的报到通知书范文篇三 内容提要: 您已被我公司______________部门正式录用,任职 ___________________。 请于______年____月____日上午9:00准时来公司报到。 您还需补齐以下资料: □员工信息登记表

2019年职称评审通知

关于报送2019年度职称 评审材料有关问题的说明 一、申报、呈报的程序 申报评审专业技术职务任职资格,继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法,按有关规定要求进行。 (一)专业技术人员所在单位公布申报推荐方案; (二)专业技术人员提出申请; (三)单位组织专家委员会公开对申报人进行评价,提出推荐意见,并公示推荐结果; (四)专业技术人员填报材料;将填好的《山东省专业技术职称评审表》在单位网站或明显位置张贴公示; (五)单位审查。单位对个人申报材料进行认真核实,重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全,内容格式等方面是否符合规定要求; (六)主管部门审查。符合申报条件的材料,主管部门签署意见,及时送呈报部门。不符合条件的及时退回。 (七)呈报部门审查。符合申报条件的材料,呈报部门签署意见,及时送评委会办事机构。不符合条件的及时退回。 二、呈报的有关材料和要求 (一)《山东省专业技术职称评审表》4份(系统A3纸正反面打印);改系列的统一填报此表。

(二)代表性著作、论文、作品,成果及奖励证书等(原件)。其中:任现职以来取得的成果及受奖情况”(以下简称“成果及受奖”)栏填报数量不超过3项;“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等”(以下简称“论文、著作、作品”)栏填报数量不超过3件; (三)反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份; (四)现职称或职业资格证书; (五)专业技术人员继续教育证书; (六)学信网查询结果证明书(学信网查不到的提交证书原件); (七)单位推荐报告,内容包括单位组织推荐情况及最终排序情况; 按照《关于进一步简化职称申报评审程序有关问题的通知》(鲁人社字〔2019〕17号)要求,积极推进职称工作“放管服”改革,进一步减少申报材料,减轻专业技术人员负担。由我区负责评审的各个系列,不再提交《“六公开”监督卡》、专家(或学术)委员会推荐表,申报系统内不再上传社保证明,不再提交聘书或聘文,不再提交毕业证书和学位证书原件,改为带有二维码的学信网查询结果证明书。在材料申报上,坚决落实“一次办好”“只跑一次腿”等要求,减少单位和群众负担。 三、填表说明

入职报到通知书

( 通知) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-013896 入职报到通知书 Registration notice

入职报到通知书 入职报到通知书范文一 各位新同事: 你们好,欢迎你们成为###医院的一员。在此,预祝大家工作顺利、生活愉快。 为了使报到手续顺利完成,现将有关报到事宜通知如下。 一、报到时间:20xx年7月4日至5日(上午8:00开始,下午3:00开始) 二、报到地点:院人事科(行政办公楼4层) 三、需提交的材料: 1、身份证复印件; 2、毕业证、学位证复印件; 3、工资账户(海南省开户的农业银行储蓄卡复印件); 4、有执业资格及职称的,请提供职相关证件复印件(具有医师或护士资格的,到岗后须尽快办理注册或变更手续); 5、到岗前有参加工作的,请提供原单位工作证明及劳动合同解除证明(有职称的须提供原单位出具的相应专业技术职称聘书);

6、到岗前有参加社会保险的,须提交原缴费地点社保局盖章后的社保缴费清单(社保转移手续在我院参保三个月后自行办理,三亚缴费的无需办理转移手续); 7、有效的婚育证明; 8、一寸相片1张; 9、提供有效的联系电话。 四、其他注意事项: 1、医疗IC卡请在到岗三个月后到人事科出具证明,自行办理; 2、到岗后,请提供蓝底电子版相片到人事科办理工作卡(医疗及护理岗位的,请提供穿制服的相片)。 ###医院人事科 201*年6月20日 入职报到通知书范文二 各位新员工: 为使大家提前做好相关准备以及行程安排,现将20xx年新员工入职报到通知发给你们,请准时前来报到。 一、报到时间 1.20xx年7月13日(周日)7:00—16:00。 2.请大家准时报到,以便公司统一接待,超过规定时间报到将会影响入职手续办理以及团队队列编排。 二、报到地点 1.局总部接收新员工(即与“中国建筑第六工程局有限公司”签约毕业生)全

关于职称评审的通知

关于职称评审的通知 各中心、分公司、项目部: 接郑州市城乡建设委员会通知,初、中级职称评审于9月22--10月25日开始,凡是符合参加初级、中级职称评审的人员,需交纳评审费(含购买年度考核表费用),交费时间截止到9月20号,费用交至人力资源部。 一、申报时间 (一)中级时间: 9月22日—10月1日接收工程和机械、电气工程等中级材料。 (二)初级时间:10月15日至10月25日接收初级(考核认定)职称材料。 二、申报条件 (一)初级职称 工程类专业:专科毕业3年,本科毕业1年,中专毕业5年; 非工程类专业:相应毕业年限应增加2年; (二)申报中级专业技术职务任职资格的人员,其任职年限计算截止到当年12月31日,申报中级职务人员其任职年限要求4年以上的,应在2010年6月30日前取得低一级专业技术职务任职资格,并于2010年12月31日前聘任。) 行政管理中心

2014年9月17日初级职称申报所需材料 1、《年度考核表》上年度1份-----------------------------建委人事处购买 2、《毕业证》(认证报告) ------------------------------------------个人准备 3、《专业技术人员继续教育培训证》-----------------------------个人准备 4、彩色照片(1寸)1张 --------------------------------------------个人准备 5、《考核认定审核表》3分(A4纸正反面)--------------------网上下载 6、《审查表》一式2份(A3纸)----------------------------------网上下载 网上下载的方法:https://www.360docs.net/doc/7316328879.html,-------点击“职称软件下载”-------点击下载“个人版”----点击“录入其他评价信息”----点击“考核认定”并选择申报系列“工程”-----录入申报信息----保存----打印《审查表》、《河南省考核认定专业技术职务审核表》(A4纸正反面)一式3份,并点击“上报申报信息”(导出信息)---报盘。

上海市职称评定文件

上海市人事局关于印发《上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》的通知 沪人[1999]52号 各区、县人事局,各部、委、办、局(集团公司),大专院校、科研院所人事(干部)部门: 现将《上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》印发给你们,请按照执行。 上海市人事局 一九九九年五月二十日 上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法第一章总则 第一条(目的) 为适应上海社会主义市场经济发展,完善竞争激励机制,建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系,培育高素质、社会化的专业技术人员队伍,制定本办法。 第二条(含义) 本办法所称评聘分离,是指专业技术人员的专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离,专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位(职位)确定的制度。 第二章职称(资格)的个人申报 第三条(个人申报)

在职专业技术人员需要评定专业技术职称(资格),由个人提供材料,向所在单位申报,或向市职改办委托的机构申报。个人申报专业技术职称(资格),不受单位岗位数额的限制。 第四条(申报材料核实) 个人申报职称(资格),应当提供能反映申报人专业实践、工作业绩和职业道德等方面的书面材料,以及相关证明。专业技术人员提供的书面材料,所在单位或有关人事代理机构应当进行核实,需要公证的可通过司法公证机关进行公证。 第三章职称(资格)的社会评审 第五条(评聘分级分类管理) 初级职称(资格)分别实行以考代评或只聘不评的办法,不再组织职称(资格)的评审和认定; 中级职称(资格)分别实行只聘不评、以考代评、资格评审的办法; 高级职称(资格)分别实行只聘不评、资格评审、资格审定的办法。 第六条(社会评价和评委会专家库建设) 按照专业建立与完善中、高级资格评审(审定)委员会、中、高级资格评审(审定)委员会应有一名中青年专家担任副主任(含)以上职务,中青年评委应当达到规定的比例。 第七条(社会中介机构) 按照公开、公正、公平的原则,由市职改办组织社会中介机构参与职称(资格)社会化评价工作试点。 第八条(评价方法)

讲师职称评定的通知

关于推行讲师职称评定制度的通知 各分部、分店、各部门: 公司从即日起在全国推行讲师职称评定制度。通过本制度的推行将对所有讲师进行规范化管理,今后讲师的考核与晋升将依据此制度执行。 讲师将依据能力不同划分为六级,依据级别高低分别为见习讲师、讲师、一级讲师、高级讲师、特级讲师及首席讲师。各个级别的讲师的要求、工资待遇及申报审批流程如下: 一、见习讲师 要求:能够讲解课程中所包含的知识课、软件使用课、宣教课三种课程中的任意两种课程。 工资待遇:800元 申报审批流程:由各分部主任上报人事部,经人事部批准即可。 二、讲师 要求:可以熟练讲解各项课程,对弘历软件的各项功能可以熟练讲解。 工资待遇:1000元 申报审批流程:由各分部主任或人事负责人上报人事部后由总公司派专人听取该讲师课程后方可批准成为讲师。 三、一级讲师: 要求:在网员中得到普遍认可并具有一定的影响力,讲座课程精彩;对软件理解较深(课程编排与软件功能可以巧妙结合);通过课程讲座可以达到较高的销售效果。 工资待遇:1500元 申报审批流程:由各分部主任或人事负责人上报人事部,总公司派专人听取该讲师课程考核通过后方可批准成为一级讲师。 四、高级讲师: 要求:可在全国范围内进行课程巡讲;高级讲师每年在精神网络上一年发表主题帖不少于50篇(字数不得少于300字);个人独立制作完成弘历课程教案10篇以上;在弘历期刊上发表的论文(独立创作)不少于三篇。 工资待遇:2300元 申报审批流程:讲师个人填写申请后由各分部人事负责人上报人事部,经理事会领导亲自考核后方可批准。

注:从高级讲师及以上职称开始讲师将拥有项目申请权,讲师可以向精神网络部提交项目申请书,经讨论批准后即可进行项目运作。 五、特级讲师: 要求:可在全国范围内进行课程巡讲;特级讲师每年在精神网络上一年发表主题帖不少于50篇(字数不得少于300字);每年运作项目金额不少于10万元;在弘历期刊上发表的论文(独立创作)不少于三篇。 工资待遇:3000元 申报审批流程:讲师个人填写申请后由各分部上报人事部,经理事会领导亲自考核后方可批准。 六、首席讲师: 要求:对弘历公司有某方面突出贡献的。 工资待遇:5000元 申报审批流程:由理事会直接评定。 人力资源部 2009年9月25日

中级职称评审文件

培训岗位、培训内容、收费标准及相应的条件 人事部门职称代理申报 一、技术职称分类: ~ 初级、中级。 1、建工类: 工民建工程师、建筑工程师、土建施工工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师、冶金工程师、道桥设计工程师等。 2、机械、自动化类: 机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师、金属材料与热处理

工程师、仪器仪表工程师等。 3、装饰设计类: 环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师等。 4、水暖、化工类: 建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师等。 5、建筑电气类: · 电气工程师、电气设备工程师等。 6、计算机、电子、通信类: 电子工程师、计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机技术应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师等。 7、园林、园艺类: 风景园林设计工程师、园林绿化工程师等。 8、城市规划类: 城市规划设计工程师、市政规划设计工程师、交通规划设计工程师、水利规划设计工程师等。 9、公用设备系统类: 给排水、燃气、采暖通风等。 二、中级职称:

(1)评审单位:人事部门或部级单位 … (2)办理周期:上报资料之日起三个月左右。 (3)需求条件:1984年以前出生,高中或中专以上学历工作满7年,大专以上学历工作满5年,本科以上学历工作满2年,硕士以上学历工作满1年。 凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上作出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 (4)材料要求:身份证正反面扫描件,最高学历证书扫描件,一寸蓝底免冠照片,基本情况登记表,学习培训经历登记表,工作经历登记表。 评审成功后支持网上查询或电话查询。 三、报名方式: 请详细填写报名表后传真或发电子邮件到培训办公室。 电话: 传真: 联系人:贾箫 / E-mail: 地址:北京市海淀区三里河路13号中国建筑文化中心C座9002室

新员工入职通知单

员工入职通知书 尊敬的: 您好! 您已全面通过我们的各项招聘考核,现公司正式以书面方式通知您——您已被公司正式录用,并进入试用期阶段。因此,请您于年月日到公司正式入职报到。值此,苏州华新国际物业管理有限公司热忱欢迎您的加入!愿与您共创美好未来。 关于您入职一事,特有以下事项提醒您做相应准备: 1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件(校验原件);技术职称证 书,岗位从业资格证书,岗位特种作业操作证书;近三个月内的用工健康体检报告一份(备注:(1)体检医院级别必须为县级医院以上级别;(2)所提供的体检报告必须为原件。)一寸免冠照片4张【近三个月内所照】;前工作单位解除劳动合同证明或失业证;工商银行借记卡一张(用于发放工资); 2、公司作息时间为8:30—17:30,其中11:30—13:00为午餐休息时间(注:您 具体的工作时间需与您的上级主管再行确认); 3、公司将为您提供必要的办公环境和办公设备; 4、请自带一个饮用水杯; 5、公司将根据苏州工业园区政策规定为您缴纳相应的社会保险。 其他事项说明: 1、工资发放:每月15日发放薪资; 2、就餐:公司根据岗位实际情况提供工作餐或给予6元/餐的工作餐贴; 3、聘用合同:办理入职手续后,我们会在30天内与您签订聘用合同(一式2 份)。 员工须知: 在入职到岗后,请您仔细阅读公司各项规章制度及岗位职责,在相关文件上签字确认,对于因个人原因未能及时递交入职资料,或未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 《入职通知书》回执 我已悉知并同意《入职通知书》中有关对岗位、工作时间及其他事项的说明,并承诺入职到岗后会严格遵照执行,对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 员工确认(签字): 物业管理有限公司 20 年月日

关于2017年中高级职称申报的通知

关于2017年中高级职称申报的通知 各单位: 2017年中高级职称申报工作现已开始,现就有关问题通知如下: 一、申报条件 1、中级职称评审条件: (1)获得硕士学位,从事本专业工作满3年,可以认定中级; (2)本科工程类相关专业毕业后,从事所申报专业工作满5年; (3)大专工程类相关专业毕业后,从事所申报专业工作满7年; (4)本科或大专学历工程类相关专业取得助理级4年以上; (5)后取学历人员所从事专业技术职务工作与所学专业对口,已取得助理级6年以上。 2、高级职称评审条件: (1)本科工程类相关专业毕业,取得中级职称5年以上; (2)后取学历人员所从事专业技术职务工作与所学专业对口,已取得中级7年以上。 二、所需材料 (1)《专业技术职务任职资格评审表》中级评审一式二份、高级评审一式三份,要求黑色碳素笔填写,不得涂改。评审表中考试成绩及答辩情况一页夹入外语和计算机考试免试审批表; (2)《专业技术职务任职资格情况一览表》电子版一份,纸质版一式三份,须本人填写的内容必须机打,不得手写,一律A4纸反正面打印; (3)《真实性承诺书》一份; (4)提供本人社保缴费证明; (5)现任《专业技术职务任职资格评审表》复印件; (6)第一学历、学位证书复印件,申报中级必须是大专(含大专)以上国家承认学历,申报高级必须是本科(含本科)以上国家承认学历;如有后取学历同时也需要提供第一学历证书复印件,并提供有效日期内的学信网电子注册备案表(带二维码)。

(7)已取得的任职资格证书复印件; (8)外语和计算机考试免试审批表; (9)任现职近五年的专业技术业绩考核证明; (10)继续教育证书(任何继续教育); (11)个人工作总结一份,1500字左右。 (12)专业技术工作经历(能力)和业绩成果相关材料(具体内容见附件)。 (13)论文(省级以上刊物、独作),所有申报人员均要通过国家新闻出版总署网站进行论文期刊信息查询,通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”等主流数据库进行本人论文信息的检索,并全部截图打印。论文复印期刊封面、本人目录页(将本人名字及论文做标注)及本人论文内容页。 (14)一寸蓝底彩色照片,除贴到评审表上的多准备一张用于出证,背面写上单位及姓名。 (15)中级职称评审费180元/人,高级职称评审费360元/人。 三、注意事项 (1)组卷材料全部A4纸反正面打印。 (2)装订材料需内容齐全、人资中心审核后再进行装订。 (3)装订册封面和目录,要按照统一要求格式排版打印,“目录”黑体、二号;一级标题,如“学历、资历”,黑体、小四号;其它内容,宋体,五号。整篇1.25倍行距。卷内材料全部标页码,页码编写在每页右下角,必须和目录对应,材料准备完成审核无误后方可打码。 四、组织管理 一、时间安排:2017年中高级职称材料收取时间截止到7月6日。请各单位统计本单位符合申报中高级职称的人员,最晚于6月30日前将名单交到人力资源部,凭汇总表领取资格评审表。 人资中心 2017-6-28

关于进一步做好职称评审工作的通知

南昌市职称改革领导小组办公室 洪职改办字[2008]5号 关于进一步做好职称评审工作的通知 各县(区)人事和社会劳动保障局、市直各有关部门、各评审委员会所在部门: 为改进、完善职称评审制度,提高评审质量,根据省人事厅的要求,现就进一步做好我市职称评审工作有关问题通知如下: 一、关于答辩问题 答辩考核是专业技术职务任职资格量化评审的关键环节,是评价专业技术人员理论水平、专业水平的重要方法。按照省人事厅有关文件规定,破格申报人员、人才交流中心挂编人员申报职称评审时,必须参加本专业答辩。各评审委员会要按照上级文件精神,做好答辩的组织实施工作,提高答辩的科学性、针对性和实效性。要做好答辩过程的记录,把答辩成绩作为能否通过评审的重要依据。答辩不合格的不得提交评审委员会评审。 二、关于试行“考评结合”评审方式的问题 评审是由业内专家组成的专业技术职务评审委员会,对专业技术人员是否具有相应专业技术职务资格水平进行的综合评价。目前评审委员会评审仍然是我市对专业技术人员业绩、能力进行

评价的重要方式。单一的职称评审手段不能更好的反映申报人员的实际情况,为提高评审质量,结合我市实际,经研究决定,自今年开始在教师系列试行“考评结合”的评审办法,具体如下: 1、考试对象 破格申报中、小学(幼儿园)高、中级专业技术资格的人员,申报小学特高级专业技术资格的人员。 2、考试时间 2008年10月25日 3、考试组织部门 南昌市人事局 4、申报程序 ⑴报名考试、交费; ⑵参加考试; ⑶发放合格证; ⑷报送评审材料,资格审查通过后送相关评审委员会评审。 从明年开始,全市申报中、小学(幼儿园)教师高、中级职称评审的一律实行“考评结合”的评审方式,各县区人事(职称)部门、各相关部门要切实做好通知的传达落实工作。 三、关于评审结果的上报问题 各评审委员会评审结束后,评委会所在部门一周内须以书面形式将评审结果报告人事局职称处,内容包括评审通过人数、未

关于专业技术职务中高级职称评审的公司级通知模板

关于专业技术职务中高级职称评审的通知 一、中级职称---工程师任职条件 1、获得博士学位;获得硕士学位或取得第二学士学位,从事助理工程师工作二 年左右; 2、获得硕士学位从事工作三年以上可直接评定工程师; 3、获得学士学位或大学本科毕业,从事助理工程师工作四年以上; 4、大学专科毕业,从事助理工程师工作五年以上。 5、在市(地)级以上学术会议或专业刊物上发表过有一定水平的学术论文,并能指导助理工程师的业务学习和工作。 二、高级职称---高级工程师任职条件 1、获得博士学位后,从事工程师工作二年以上; 2、大学本科毕业以上学历,从事工程师工作五年以上。 3、具有系统的专业基础理论和较广博的科学文化知识,精通本专业技术知识,并运用于实际技术工作中去,收到明显成效。 4、熟悉本专业国内外现状和发展趋势,具有独到的技术特长,或独立承担重要研究课题,具有主持、组织重大工程项目设计的能力,能解决本专业的重大技术难题。 5、有丰富的生产、技术管理或工程技术研究、设计实践经验,并在实际工作中做出突出成绩,取得过两项以上有较高实用价值的研究、设计成果,或取得显著的经济效益、社会效益。 6、任现职以来,出版过学术著作或在省(部)级以上学术会议、专业刊物上发表过有较高水平的学术论文,能指导工程师或研究生的业务学习和工作。

7、熟练掌握一门外语,可阅读和翻译本专业外文资料。 三、评审需提交资料清单 符合以上任职条件的人员需提交以下资料: 1、学历及学位证书原件 2、现专业技术职务任职资格证书(助理工程师证(评审中级者准备)/工程师证 (评审高级者准备)) 3、自评定现任职称以来的业务总结1份 4、代表性著作、论文原件 5、成果(如:专利证书,可先提供证书复印件) 6、自评定现职称以来获得的奖励证书等(含公司内发放奖项) 7、继续教育证书--人资部保存(本年度已提供的不需另外提供,如去年参加过 继续教育的,请提供去年的继续教育结业证书) 四、申报程序 1、符合以上任职条件的人员,务必____月___日下班前登录山东省人事人才管理信息系统进行注册并填报。 2、申报后依照上述第三条准备评审资料,务必于____月____日上午下班前提供至人资部朱娜处。 3、以上申报资格工作年限截至时间为____年____月份。 4、提报资料时请各专业技术人员将本人评审资料装入档案袋中,并在档案袋封面写明内部文件名。 5、人资部收集齐全后,____月____日报至____县人社局职称办进行审核。

关于2018年职称评审工作的通知

关于 2018 年职称评审工作的通知
集团各单位(部门) : 根据自治区人力资源和社会保障厅 《关于做好 2018 年职称评审工 作的通知》 (宁人社函〔2018〕206 号)和自治区党委宣传部《关于做 好 2018 年新闻系列职称评审工作的通知》 (宁宣发〔2018〕62 号)精 神,现将集团 2018 年职称评审工作有关事项通知如下:b5E2RGbCAP 一、认真落实有关职称评审改革要求 按照《自治区党委办公厅 政府办公厅印发<关于深化职称制度改
革的实施意见>的通知》和自治区人力资源和社会保障厅的有关文件要 求,积极推进新闻系列专业技术职务任职资格评审改革。p1EanqFDPw (一)推动科学评审工作。以品德、能力、业绩为导向,以新闻 职业属性和岗位需求为基础,注重考察新闻专业技术人才的专业性、 技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价,克服唯学历、唯 资历、唯论文的倾向,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业, 让作出贡献的人才有成就感和获得感。集团新闻系列职务评审委员会 将通过个人述职、考核测评、民意调查、征询参评人员所在部门意见
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等方式全面考察参评人员的职业操守、从业行为和新闻诚信等,并在 推荐意见中上报具体量化的测评结果,重点考核参评人员的专业能力 和工作绩效,增加创新成果等评价指标的权重,将参评人员的业绩水 平、实际贡献作为评审的重要内容。DXDiTa9E3d (二)促进职称评价与用人制度有效衔接。严格落实相关要求,在 岗位结构比例内开展职称评聘。一是根据工作需要有计划地合理控制 高、中级岗位申报推荐。二是现有任职资格人数达到或超过相应岗位 设置数 20%的,比例严格控制在相应级别岗位设置数的 30%以内。三 是对待聘人员数量超出相应级别岗位数量 30%的,原则上不再组织申 报推荐。对工作业绩突出、贡献较大的专业技术人员,经集团新闻系 列专业职务评审委员会申请报往上级人社部门批准后组织申报推荐。
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(三)改进评审方式。集团新闻系列专业技术职务评审委员会将 注重采用以考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、业绩展示、 面试评审相结合等多种方式对参评人员进行评审。副高以上参评人员 在终评环节需参加业绩述职面试,作为评审的重要依据。5PCzVD7HxA (四)严格继续教育学时登记。参加 2018 年高、中级新闻系列专 业技术任职资格评审的专业技术人员,须完成以下规定的继续教 育:
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1. 申报副高级及以上专业技术职务任职资格的,审验近 5 年 (2013-2017 年)继续教育学时,总学时累计不少于 378 学时,其中 公需课不少于 113 学时。
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2.申报中级专业技术职务任职资格的,审验近 4 年(2014-2017
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员工入职告知书(新)

员工入职告知书 ________ (员工)您好!欢迎您加入xx公司: 您的入职时间为______ ,从入职当日起,______ 将作为您的入职引导人,负责帮助您熟悉公司情况,进入工作状态。 您的试用期为_____ 个月,试用期间薪资RMB _________ 元人民币,转正后 薪资RMB ________ 元人民币。 一、报到时,您需要到人力资源部办理交齐以下手续(请提前准备) 1?身份证复印件各一份(原件),; 2.《个人履历表》;《入职履历表》 3?学历、学位证复印件各一份(原件); 4.一寸免冠登记照两张; 5?工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件(原件) 员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理,所用员工应给予成分配合,提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者,公司将按照有关规定严惩。 请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。 二、入职培训及考试1 .新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排 2?请注意公司其他入职培训通知。

3.新员工考试将在入职后2周内进行;考试成绩将做为员工试用转正的参考。 三、工作规范 1?公司的日常活动有关信息可通过QQ群(共享文件中获取。 2?在试用期间,如有不清楚事宜,可随时向您的入职引导人咨询,亦 可与人力资源部联络。 四、试用转正须知 转正之前,所在部门负责人先与您进行转正前面谈,人力资源部再与您进行转正前面谈。(营销部人员有必要将组织转正前考试)面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。 五、入职引导人职责 入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人,他她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导,具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快! 录用人:_______ (签字) 湖北XXXX有限公司人 力资源部敬启年月 日

关于开展2019年度黄金工程系列职称评审工作的通知 .doc

关于开展2019年度黄金工程系列职称评审工作的通知 各市人力资源社会保障局、省直有关部门单位: 根据《山东省人力资源和社会保障厅关于做好2019年度职称评审工作的公告》精神,现将2019年度黄金工程系列职称评审工作有关事项通知如下: 一、标准条件及政策要求 (一)2019年度黄金工程系列职称申报评审,仍按照国家和省规定的标准条件执行。突出业绩和能力导向,以科技创新、成果及贡献情况,作为申报、评审的主要条件。 (二)按照《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》(鲁办发〔2019〕9号)精神,在职称评审中,取得高级工、预备技师职业资格(职业技能等级)的高级技校或技师学院全日制毕业生,分别按照大专和本科毕业生对待;技工学校毕业生,按照普通中专毕业生对待。 (三)对于参加工作后取得的学历,不再限定年限要求。 (四)按照《关于职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕29号)精神,对申报人员职称外语和计算机应用能力考试不再做具体要求。已取得的职称外语和计算机应用能力考试证书,可在申报材料时一并提交,作为评审的参考依据。 (五)继续教育条件,按照《山东省专业技术人员继续教育条例》和相关政策规定,提供近5年以来的继续教育证明材料。 (六)凡明确专业技术类职业资格与职称对应关系的,取得职业资格可视为具备相应系列和级别的职称,并可作为依据申报高一级职称。 (七)对于符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》(鲁人发〔2005〕15号)破格申报的专业技术人员,须经专业测试后提交评审委员会单独评审。其他申报人员不参加测试。测试方式、时间、地点另行通知。

职称评定文件

附件1:常教人〔2011〕2号文件及有关附件 关于做好2011年常州市中小学教师专业技术资格评聘工作的意见 常教人〔2011〕2号 各辖市、区教育局(教育文体局、社会事业局),局属各单位及有关学校: 根据省、市职称部门有关文件精神,现就做好2011年我市中、小学教师专业技术资格评聘工作提出如下意见: 一、总体要求 以全国、全省和全市教育工作会议的召开和中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)颁布实施为契机,以建设一支素质优良、结构优化、适应教育现代化和素质教育需要的教师队伍为目标,加强监督管理,规范运行程序,创新评价机制,强化政策导向,突出教学实绩,完善条件标准,提高评审质量,加强聘后岗位管理,形成有利于教育人才集聚、脱颖而出和人才作用持续发挥的动态激励机制,促进全市教师队伍又好又快发展,为率先在全省建成教育强市提供人才支撑。 二、评审原则 1.一票否决原则。参评对象凡有违反《关于系统推进中小学教师师德建设工作的意见》和师德自律“八要十不”规定,伪造申报材料、谎报或剽窃教科研成果的,一经查实,根据《江苏省中小学教师专业技术资格条件(试行)》(苏职称〔2009〕14号)文件规定,取消其当年晋升专

业技术资格,并从下一年度起3年内不得申报,当年度的考核等第确定为不合格,并视情节严重程度给予严肃处理。 2.注重能绩原则。重点考核参评对象的教育教学能力和教育教学工作实绩。 3.多元评价原则。参评对象须接受学生满意度测评、师德综合考评、教学质量综合评价、教育教学理论考试、教科研能力水平测试、课堂教学能力考核(限申报中学高级专业技术资格的教师)等。 4.坚持条件原则。按照《江苏省中小学教师专业技术资格条件(试行)》(苏职称〔2009〕14号)文件规定执行,坚持全面、客观、公正、规范地进行评审。 5.违规无效原则。凡申报专业技术资格者须经学校初评推荐,辖市、区教育、人事行政部门初审盖章(呈报表),市教育局报市、省人事部门批准后组织评审、公示,评审结果批复公布后,由审批部门颁发职称专业技术证书等程序。违反本程序的评审视为无效。同时,学校在申报、核实过程中须做到公开岗位数、申报者公开述职、公开展示申报者教育教学和教科研等方面的实绩材料和《常州市中小学教师晋升专业技术资格自评表》、公开单位的评审推荐上报人员名单。 三、评审对象 全市各中学、小学、幼儿园以及其他教育机构(包括少年宫、教研室、教科所、电化教育机构等)中专门从事教育教学工作并已获得

新员工详细入职流程及表格.doc

新员工入职流程 一、入职准备; 二、入职报到; 三、入职培训; 四、转正评估; 五、入职结束。

入职准备 1、人力中心向合格者发送录取通知; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料及其他须知; 3、通知人事新员工报到日期,人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作: --用人部门负责安排办公位; --行政办负责发放工牌,钥匙及办公用品; 入职报到 1、新员工按要求办理入职手续: 填写《员工入职登记表》,并交验各种证件: 一寸免冠照片3张,身份证原件或户口复印件,学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); --建立员工档案、考勤录入指纹; --介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事; --将新员工移交给用人部门; 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境; --制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程 入职培训 1、培训为期3天,且带薪培训,三天内新员工与公司有双向选择权,新员工可以在培训期内选择离开,但不会给予工资,如培训期过后,选择继续工作,则计入当月工资,按时发放; 2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 转正评估 1、转正期限是2个月,在两个月内没能完成公司要求的指标,公司有权利对其进行辞退; 4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。 入职结束 新员工根据公司要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,与公司签订《劳动协议》,并填写《转正申请单》,待各部级领导签字同意后,归入公司档案并存放人力中心。 沈阳英运达科技有限公司 人力资源部

2012年职称评定通知

关于2012年度高、中级专业技术职务 任职资格评审(考试)工作安排通知 集团所属各单位: 为保证2012年度高、中级专业技术职务任职资格评审工作的顺利进行,根据商职改办【2012】27号文件精神,结合集团公司情况,现将本年度高、中级专业技术职务任职资格评审(考试)工作的具体安排通知如下: 一、报送上级有关部门进行资格审查的材料 (一)各单位凡符合申报资格的人员,由人事(培训)部门,使用《河南省职称工作信息系统》分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省_______年度_______系列申报__________级专业技术职务任职资格审查表(一式3份)以及使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、上报的与纸质《评审简表》同内容的《评审简表》电子文本。经审查合格后,《资格审查表》1份留培训中心,1份报上级职改部门。 (二)申报人所在单位“公开、展示、考核、评议、监督”的情况报告1份。 二、报送各系列高、中评委会的材料 (一)单位报送材料的目录(清单)一式2份(主要内容为:单位名称、评审材料总数、分专业材料数等),1份留市职改办,1份呈报单位留存。评审材料一人一袋,袋子外面注明申报人单位、姓名、专业。 (二)个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式3份,1份报相应高、中评委会所在部门留存,1份呈报单位留存,一份留培训中心。 (三)《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式3份。《评审表》第1页“相片”栏内粘贴本人近期免冠1寸照片各1张,并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。

(四)经单位核实、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》(高级一式35份,中级25份,参加答辩人员高级每人45份,中级35份)以及同内容的《评审简表》电子文本。 (五)参加答辩的人员个人业务自传一式10份。 (六)现任专业技术职务任职资格(专业技术资格、执业资格)证书、聘任证书原件、复印件各1份。(申报中级不要复印件) (七)第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、复印件各1份,学历认证报告原件(由集团培训中心统一审验的学历认证报告,学历已认证过但没有学历认证报告的申报人、需提供公司文件再由本人提供学历认证报告或学历证书电子注册备案表,否则不予申报)、复印件各1份。属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案;毕业证丢失的,应由单位出具查档证明并提交人事档案。 (八)任现职以来(任职年限超过5年的,为近5年)年度考核登记表原件或加盖单位人事部门公章的复印件。 (九)外语(含古汉语)考试成绩通知书、外语考试合格证、免试审批表原件、符合外语免试条件并且不需办理免试审批手续的相关证件原件或经审核后的复印件(无外语要求的系列除外)。 (十)任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份。 (十一)任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和符合要求的检索页。申报系列有论文鉴定要求的,申报人须指定论文鉴定篇目。其中,申报副高级职务及中级职务的鉴定1篇,申报正高级职务人员鉴定2篇。 (十二)申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明,以及其它代表申报人学术技术水平的材料原件。 (十三)下列有关人员另须提交的材料 1、从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员,提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知原件及人事档案。

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