【益福利】高级课大公开：都业华-倒差价、杨凯-机构坐庄、俞涌-抄底技巧
【益福利】高级课大公开：都业华-倒差价、杨凯-机构坐庄、
俞湧-抄底技巧
都业华高级课-倒差价及黄金分割线
学习的时间总是过的那么快，不知不觉半年的课程就要结束了，一路走来我们看到了同学们从起初的兴奋，继而的迷茫，在到最后的顿悟，可能有的同学理解的早，有的同学理解的晚，就像一只股票一样，有的涨的快，而有的却涨的久，虽然不一定都能像老师一样完全掌握这个方法，但是这半年来我们看到了很多同学的成长，作为老师没有什么比看到同学们的成长还开心的事，当然我想更多的人不仅仅是学到了方法和知识，而是学会了坚持，学会了把学习当做一种习惯，这已经是成功的开始了，正如我们一开始就跟大家讲的，在正确的道路上纵然是一小步一小步最慢的前进，也要强过于在错误的道路上大踏步的前进。
分享完这半年来的心得，今天我们继续分享下本周都老师课程的经典内容，在应同学们的强烈要求下，本周继续为大家分享了实战中如何倒差价以及黄金分割线结合中枢的战法。
一、如何利用中枢和级别倒差价
1、倒差价的原理
在某股票某级别线段上涨过程中，在线段上涨没有终结的情况下，充分利用其间笔的上下震荡来进行先卖出再买回的操
作，通过这种操作有效降低持仓成本，此种操作模式称之为倒差价操作；
2、倒差价的基本原则
（1）、针对初学者，我们不推荐进行倒差价，建议按照买点买、卖点卖的原则进行操作，中间阶段保持持股即可；因为在不熟练的情况下，倒差价倒不出不说，还经常把筹码倒丢了，或者变成了高买低卖，把节奏给破坏了；
（2）、针对熟练的同学，可以尝试倒差价，目的在于充分利用股票的震荡，将成本尽快向0靠拢，以获得最大的安全；
3、具体的方法
（1）、每一笔都倒；
（2）、只在中枢震荡中倒；
4、倒差价的仓位控制
建议比例：30%-50%之间；
如果倒差价的仓位过大，会使得操作者心理压力较大，随时担心股价上去后筹码倒丢了；
如果仓位过小，就算倒了差价，效果也很难显现出来；
5、在熟练程度不高的情况下会出那些错呢？在怎么办呢？（1）、卖完以后，次级别的一笔上涨并没有结束，而是继续上涨；
（2）、买回来以后，次级别的一笔下跌并没有结束，而是继续下跌；
处理对策
（1）、不要马上再追买回去，因为你手中至少还有一半的筹码没动，所以除非接下去有三买，否则还是会拉回中枢，所以大概率后面还是有机会以更低的价格买回；
（2）、也别急着再马上卖出去，因为大多数时候，你倒了差价，就算没有买在真正一笔的低点，但是还是比你卖的时候要低，等待止跌及在正确的位置在买回些。
二、如何利用黄金分割线结合中枢预判股价的压力位和支撑位
1、黄金分割线的初级使用方法
（1）、当一买出现后上涨一笔形成，可以用黄金分割线辅助判断二买、三买（或二三买合并）出现的价格区间；
（2）、当某笔大幅下跌出现后，利用小级别背驰做反弹，可以用黄金分割线辅助判断该笔反弹的大致高点价格区间；
2、黄金分割线的中级用法
为何能提前大概率判断出0.618位置会止损呢？
黄金分割线与中枢结合实战用法示意图：理邦仪器（300206）日线图杨凯高级课—机构坐庄步骤全面解析
一、机构不做二次建仓的股票形态
1、机构不做二次建仓分以下两种形态：
（1）反弹超过50%，但未超过前期高点
（2）反弹超过50%，并且超过前期高点。
此形态属于最佳形态，属于我们操作范围
A: 为前波下跌浪的起点
B：为前波下跌浪的终点
C: 为反弹幅度超过50%以上位置
D:属于回调“1买”位置
E：为D点反弹幅度最高位
F:属于回调“2买”位置
通过这个方法可以准确的帮您判断一买位在哪里，涨到哪里就不涨了，预测到30%的目标位
即E的位置，同时计算出F点的价格，为您合理资金布局提供借鉴。俞湧高级课——抄底技巧
一，对大盘继续跟踪分析，股指已经到达之前课程中所画的百分比线50%与江恩角度线的重要支撑位置，周五股指反弹缩量，下周大概率进入第2象限整理，重点关注量能。
二，上次作业解析点评：
回踩：股价小于30日均线，随后又收复站上30日均线
答案：左右都是标准黄金眼回踩
右侧若是回踩，则操盘线出现B点买入信号，并且黄金眼形态没有被破坏的情况下，才具有继续操作价值，若能同时出现5日金叉10日均线，又保持向上态势，则更佳，可以加大仓位。
三，抄底技巧：
我们今天讲的都是右侧抄底类型，使用的是按部就班ABJB 指标
第一个三角位置，没有下穿黄线，底部未确认。
第二个三角位置，上穿红线，没有买点，形态继续调整。第四个三角位置，才是真正的白线先下穿后再上穿黄线。是有效的上穿，底部确认。
第五个三角位置，上穿红线B点确认，是买点。
随后该股出现了黄金眼，信心加强。
再添加黄金眼信号增加抄底成功率之后，也可以用月线等其余方式进一步增加成功率。
ABJB指标重要口诀：
以上为8月31日高级课程班课程抄底技巧中部分课件的分享，经过此次学习，学员普遍反映，对抄底的技巧和方法有了更深层次的掌握，原来ABJB指标抄底有这么多“说道”，并不是简简单单的五根线而已。
华南理工大学_2017薪酬与福利管理
薪酬与福利管理平时作业 改错题 1?要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单。其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整。它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，对精确度要求较低的企业。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。 答：（1）要素计点法是薪酬管理中岗位评价的方法。 （2）要素计点法的最后一步是编写点值指南”或岗位评价指导手册”。 （3）要素计点法的设计比较复杂。 （4）要素计点法可以经常调整。 （5）要素计点法适合于对精确度要求较高的企业。 2?同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员
由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 请在原文指出上述表述中存在的5处错误，并把正确的表述写出来。 答： （1）但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同； （2）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同； （3）高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在基薪酬结构中浮动工资应占较大的比重； （4）以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流； （5）以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 3?员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工，新调入企业的员工，离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施
薪酬与福利管理制度概述
第六章薪酬管理 案例——问题的提出薪酬不公的难题 理吉医院位于某中等规模都市的市中心，它拥有296个住院床位的内科和外科医疗设施服务，除了传统的医疗服务项目外，医院还没有心脏监护、癌症治疗和急诊服务，医院共有806名支付全职工资的员工。 理吉医院十分注重员工薪酬系统的内部一致性问题，即保持内部职工薪酬的公平性。医院采用评分-因素法，在对员工工作评估打分的基础上，把员工薪金分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动，没有经验或是经验很少的人，只能得到其所属级别中最低限的薪水。随着员工在工作中的不断进步，医院将支付与员工工作中表现出来的水平相称或相符的薪水。 管理者认为，理吉医院的员工对医院的薪金体系还是很满意的，因为很少听到员工抱怨什么。然而，当人力资源部经理马丁在回顾这些年来医院员工的离职人数时，发现实际上医院的医疗师中存在着异常高的流动率。马丁决定对此现象进行调查，找出其原因，他发现本医院的薪酬体系存在一些问题。 医疗师在医院薪酬体系的薪金等级中属于第八级，医院对第八级岗位的付薪范围是：1750～2250美元。而马丁的调查也发现，其主要竞争对手Q医院时其医疗师支付的薪水是2100～2700美元。显然对医疗师的薪酬是存在问题的。 于是，马丁决定召开一次会议来讨论应对的办法。出席会议的有主管人力资源管理工作的副总裁皮特森和其助手李克。李克建议医院将医疗师的工作级别升至第十级，以保证医院对医疗师的支付薪资水平能与竞争时手的医院付薪水平相当，但皮特森对李克的提议表示怀疑，他认为这样的变动会破坏理吉医
院工作评估的可信度，并可能导致员工士气问题，特别是对那些薪金在第八级以上的岗位工作的员工们。 理吉医院遇到的薪酬问题在其他的组织也有可能存在，人力资源管理副总裁皮特森的说法是否成立，应该如何来设计员工的薪酬水平？在设计中要考虑哪些因素？如何解决理吉医院因薪酬所带来的人员流动问题，本章将通过薪酬问题的研究来解决案例中或其他企业中所遇到的类似问题。 薪酬管理是人力资源管理活动中的重要一环。薪酬体系设计是否合理、公平，是否能吸引优秀员工等，都是薪酬管理所需解决的问题。本章将对薪酬管理的基本问题、薪酬制度的决定因素、企业工资制度的设计、奖励性薪酬制度和福利制度的设计，以及薪酬制度评价等进行介绍。 第一节薪酬管理概述 薪酬管理是企业为实现其目标，由人力资源部负责、其他职能部门参与的、涉及薪酬系统的一切管理工作，也是制定出吸引人才、留住人才、鼓舞士气的薪酬体系的过程，它是保证企业生产经营正常运行的必要条件。 一、薪酬内涵与外涵的确定 （一）薪酬与工资的区别与联系 要严格区分薪酬与工资的内涵与外涵间的差异比较困难。薪酬是个舶来品，从国外引入，多在外资企业中采用。国内有些学者为避免薪酬与工资的歧义，将两者合二为一，用“薪资”代替薪酬与工资，从而巧妙地避免了两者区别的困难。有的学者认为薪酬是工资的子集，有的则认为工资是薪酬的子集。
庄家亲自解密操盘手法!(精华版)
庄家亲自解密操盘手法！ 某朋友非常有幸的与一位国内股票界饶有名气的主操盘手做了一次私访，借此机会和大家一起深入了解一下这些投资者平日无法接触到的坐庄内幕和坐庄手法，希望可以让大家通过此知道一些股票屏幕背后的故事并从中得到一点启示。 笔者：大家知道，一般认为对于持有较多股票的人会成为清洗对象，为什么？ 被访者：庄家在拉升前必须要做到自己的持仓成本要低于市场平均持仓成本，所以洗盘和震仓尤为重要。 笔者：在研究筹码分布的情况下，庄家还需要关注什么呢？ 被访者：你要控制个股的盘面，同时必须密切关注大盘的走势。大盘的走势有时需要分秒不落地时刻关注。 笔者：只有利用好大势才能达到事半功倍的效果。 被访者：对。当大盘趋势明朗时，最重要的是个股的目标价位和对盘面的控制。在任何时候，需要解套盘和获利盘有一个固有的比率，我们需要看盘时并不着重于散户的举动，构成威胁的是较大资金的中长线投资者，他尝到甜头后，还会吸引更多的跟风，一定的跟风是我们需要的，但绝不希望他们在底位跟风，必须控制大资金长时间的连续性动作，必须让长线投资者和短线投资者在相对高位形成换手，提高市场平均成本，我们的底仓才会在以后的高点获利。跟风盘的一举一动，直接关系到成败 笔者：你们是不是在前一天就要计划好第二日的走势？ 被访者：事实上，坐庄需要一个非常详细的计划。早在坐庄之前就应该把完整的计划做好，包括计划达到多高的价位，在什么位置需要整理洗盘，有可能出现什么情况，应如何应对，回调的幅度有多大，在每一个关键位置重要的技术指标会达到多少等等。在拉升阶段，可能每天收市后都要开会研究。 笔者：看来坐庄不光风光，也是很累的。 被访者：坐庄非常辛苦，尤其是坐大庄。只有一种情况例外，那就是坐快庄，只需要几个操盘手就够了，也不需要定计划，因为盘面也不好控制，完全靠随机应变，相机行事，前提是资金实力非常雄厚。 笔者：我们经常听到“洗盘”这个词，什么时候需要洗盘，有没有洗不出去的筹码。 被访者：查觉到较大资金进来，或在低位有大量的跟风盘时是要洗盘的，但庄家受资金和时间的限制，也有无法完成洗盘的情况。例如正当要开始大幅拉升时，突然发现有大
纸黄金交易技巧
工商银行纸黄金的获利委托、止损委托、双向委托 工商银行纸黄金的获利委托、止损委托、双向委托 1、获利委托：自己设定一个高于实时牌价的价格,当银行牌价达到委托价格时,挂单自动成交.(实现盈利) 2、止损委托：自己设定一个低于实时牌价的价格,当银行牌价达到委托价格时,挂单自动成交.(限定最大亏损) 3、双向委托：就是俩个一起操作。 （例如，我是192.80元买入的，我可以设置获利委托为，196.80元，止损委托为190.80元，当黄金价格涨或跌到委托价格，即成交，从而来防止亏损或实现盈利） 4、关于手续费问题，工行说的是不收取手续费，但是在实际操作时，产生了一笔费用，没弄明白到底是怎么回事。 举例说明：我看到的银行买入价为：199.45元，银行卖出价为：200.15元，立即买入，交易成功价为。200.15元，也就是银行的卖出价。当我又选择卖出交易时，交易成功价为，199.45元，也就是银行的买入价。所以实际交易中，买入和卖出正好相反了。大家实际操作时留意一下就明白了。 相关资料一：《纸黄金的三种委托交易工具》 纸黄金交易的价格，白天时价格走势十分平稳，机会不大，而晚上走势则变动频繁，是因为白天时是亚洲盘，交易量小，对世界黄金影响相对较小，晚上是欧洲、美国盘，交易量大价格走势十分活跃。那么对于上班族来讲，晚上的黄金交易时期利用工商银行网上银行纸黄金委托工具
有获利委托、止损委托、获利止损双向委托三种交易工具来进行纸黄金投资是最好的选择。那么如何使用它们呢，下面将会详细说明。 获利委托和止损委托我们比较熟悉，根据买卖标志不同具体分买入和卖出两种情况。在买入黄金时获利委托是指设定低于目前价位买入。例如目前纸黄金价格为200元，而你想195元买入，就可以使用获利委托195元买入，当纸黄金价格到达195元时，系统自动成交，成交价格就是你设定的195元。如果填写大于195元的数值，系统就马上买入，买入价格就是你填入的价格了。而卖出黄金时与买入相反，在卖出黄金时获利委托是指价格高于目前价位卖出，止损委托是指价格低于目前价位卖出。例如目前黄金价格为200元，而你想220元卖出，就可以使用获利委托220元卖出，当纸黄金价格到达220元时，系统自动成交，成交价格就是你设定的220元。当黄金价格下降的时候，为了控制风险，避免更大损失，可以设定止损委托。例如目前黄金价格为200元，而你设定的止损点为195元，当黄金价格下行至195元时，系统自动成交。 那么什么是双向委托呢？双向委托只能在买卖标志为卖时使用。举个例子：你目前有黄金180克，当前价格是200元，你认为黄金价格会上涨到220元，但如果跌破支撑位190元，就会有更大的下跌，可能会跌到190元。那你就可以设双向委托，获利委托价格为220元，止损委托价格为190元。当价格真的跌破190元，系统就会自动以190元卖出黄金，防止更大损失，当价格涨到220元时就以220元的价格
2020年最新华师薪酬与福利作业答案.docx
作业 1．第1题 1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第2题 1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第3题 1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习 期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得 少于二年。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第4题 1955年工资改革，降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957年1月 发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政 人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工 资与最低工资的差距。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
参与。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第6题 1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第7题 1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8．第8题 延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9．第9题 各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。 答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0
【精品案例类】2019中国保险行业IT应用与市场研究报告
中国保险业IT应用与市场研究报告 保险业信息化现状及购买行为调查保险公司系统建设概况 保险公司综合业务系统建设状况 综合业务系统是保险公司的核心系统，可以分为产险综合业务系统和寿险综合业务系统。这些综合业务系统，按照功能模块来说是由新合同处理系统、核保系统、收费系统、出单系统、保全系统、理赔系统、核赔系统、客户服务系统和代理人管理系统等多个系统构成，可以实现诸如投保、核保、签单、交费、批改、给付、退保、复效、报案、赔付申请、核赔、赔付和客户服务等具体功能。从系统构架上来说，则大多采用基于事务通信中间件的三层客户机、服务器结构，达到实现逻辑和表示逻辑的分离，实现数据库服务、业务逻辑服务和表示逻辑服务的分布式处理。而对于寿险综合业务系统，则采用零险种、参数化技术，支持动态增删险种。 调查显示，所有的保险公司都拥有综合业务系统。其中，采用自己开发业务系统的保险公司有平安保险公司和新华保险公司; 购买成型业务系统的有中国 人寿和泰康人寿; 而与厂商合作开发的是中国人民保险公司和太平洋保险公司。 中国人寿保险公司采用的是美国科比亚的CBPS寿险综合业务系统，于1997年开始在全国各地30多家分公司实施。另外有少数分公司在最近的系统更新时使用了尚洋公司的新一代业务系统，这些地区包括青海和深圳地区。而四川、重庆等西南地区的分公司，系统则由高伟达公司开发。
1999年7月，太平洋保险公司斥资500万美元建立了新系统，以全面提升服务能力，力求业务再创新高。科联系统有限公司为中国太平洋保险公司建立的“人寿保险管理系统”已交付使用。“人寿保险管理系统”可以更新太平洋公司团体及个人人寿保险的业务程序，包括从草签保险单、收取保险费到索赔、理赔的整个过程。 另外，泰康人寿保险公司从去年下半年开始，在全国各地分公司中推广已经本地化的美国CSC提供的寿险综合业务系统。该套系统耗资1600多万元人民币，是泰康人寿近期信息化战略中最重要的举措。 中国人民保险公司的产险综合业务系统则由尚洋和中科软合作开发。此外，尚洋和中科软还分别开发了新华人寿的投资型寿险综合业务系统和太平洋保险的寿险综合业务系统。 保险公司呼叫中心系统建设状况 在本次调查涉及的保险公司中，中国平安保险公司、太平洋保险公司、中国人寿保险公司和中国人民保险公司已经在全国的大部分省市实施了呼叫中心系
员工薪酬与福利管理制度教学总结
新疆元瑞煤化工有限公司 员工薪酬与福利管理制度 一、依据 本制度依据公司所在地市场薪资状况及2008年1月1日开始实施的《中华 人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规制订。 二、适用范围 顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度。 三、薪资组成 详见《薪酬体系表》。 注： 1、“薪随岗变”。员工薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在 岗位工作的难易程度、责任大小核定。 2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资，根据实际情况另行 规定或参照《薪酬体系表》核定。
3、交通、通讯、伙食及其他补贴、奖金另行规定。 4、《薪酬体系表》中所列薪金均为税前工资。 5、员工个人所得税按国家有关规定计税，从其每月工资中扣除，由公司代 扣代缴。 6、保密性。员工应对自身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节轻重给 予行政处分。 7、《薪酬体系表》的各项工资标准及补贴，可根据公司经营状况等因素作适 当调整。 四、员工假期 1、公休假/日 公司：周六、周日； 厂区：每月6 天，可安排轮休或累积休假。 2、法定假期 1 / 9 新疆元瑞煤化工有限公司
元旦：1天； 春节：3天； 国际劳动节：1天； 国庆节：3天； 清明节：1天； 端午节：1天； 中秋节：1天。 假期安排详见每年公布的假期安排通告。 3、部分员工放假的节日 妇女节（3月8日），女职员节日当天下午放假半天；儿童节（6月1日），小孩不满14周岁的女职员于6月1日下午放假半天。 4、年休假 在本单位连续工作满1年以上的（含1年），享受5天带薪年休假。 备注： ●国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。
机构坐庄步骤及手法4
机构坐庄步骤及手法4 （1）：机构不做二次建仓的股票形态 （2）：超过前期高点的不做二次建仓形态（3）：实战应用 （4）：课程作业 （5）：9月课程表 一、机构不做二次建仓的股票形态 1、机构不做二次建仓分以下两种形态： （1）反弹超过50%，但未超过前期高点。即C点未超过A点。
（2）反弹超过50%，并且超过前期高点。即C点高于A点。
公式表： (A.B.C.D.E.F代表的是数值) A: 为前波下跌浪的起点（取值上影线最高点） B：为前波下跌浪的终点（取值下影线最低点） C: 为反弹幅度超过50%以上位置（取值上影线最高点）
D: 为C-（C-B）/3。属于回调“1买”位置，反弹幅度30% E：为D点反弹幅度最高位 F: 为D点反弹幅度30%位置。属于回调“2买”位置，反弹幅度50%-70% 这个公式适用于：下跌后的反弹幅度超过50%的后期机构拉升手法。要求AB位置下跌浪幅度超过20%以上为最佳洗盘。 2、机构不做二次建仓形态的判定要素： 1、A点到B点的下跌浪的下跌幅度要求在15%以上（下跌浪的最高点到最低点）； 2、反弹幅度超过前期下跌幅度的50%。C点超过A点最佳，为最强形态个股。 3、出现“1买”位置，为第1波反弹回调30%的位置出现横盘震荡，期间出现跌破20日均线下方3天转为下跌趋势。
要点： （1） C点回调，30%横盘震荡为最佳符合。 （2） C点回调，如果跌破30%，看回调过程中0.618是否有过回抽确认，回抽确认过0.618，且回调不跌破前期低点B点的个股，也符合要求，但属于弱势。 （3） C点回调，如果跌破30%又未回抽确认0.618的个股不符合。 合理布局条件：出现“1买”，且跌破20日线3天后，再次站稳20日均线上方3天，成交量上量3天，满足买入条件，适合于短线波段投资者底仓布局位，表示2波创新高机率大，满足先期买入要求。 二、超过前期高点的不做二次建仓形态（最强形态个股） 反弹幅度超过50%，且超过前期下跌浪最高点A 点，属于一波上涨浪的个股，属于最强形态个股。
纸黄金交易技巧
纸黄金交易技巧 白天时黄金价格走势十分平稳，机会不大，而晚上走势则变动频繁，那是因为白天时是亚洲盘，交易量小，对世界黄金影响相对较小，晚上是欧洲、美国盘，交易量具大，价格走势十分活跃。那么对于上班族来讲，晚上的黄金交易时期利用工商银行网上银行纸黄金委托工具有获利委托、止损委托、获利止损双向委托三种交易工具来进行纸黄金投资是最好的选择。那么如何使用它们呢，下面将会详细说明。 获利委托和止损委托我们比较熟悉，根据买卖标志不同具体分买入和卖出两种情况。在买入黄金时获利委托是指设定低于目前价位买入。 例如目前纸黄金价格为200元，而你想195元买入，就可以使用获利委托195元买入，当纸黄金价格到达195元时，系统自动成交，成交价格就是你设定的195元。如果填写大于195元的数值，系统就马上买入，买入价格就是你填入的价格了。而卖出黄金时与买入相反，在卖出黄金时获利委托是指价格高于目前价位卖出，止损委托是指价格低于目前价位卖出。例如目前黄金价格为200元，而你想220元卖出，就可以使用获利委托220元卖出，当纸黄金价格到达220元时，系统自动成交，成交价格就是你设定的220元。当黄金价格下降的时候，为了控制风险，避免更大损失，可以设定止损委托。例如目前黄金价格为200元，而你设定的止损点为195元，当黄金价格下行至195元时，系统自动成交。 那么什么是双向委托呢？双向委托只能在买卖标志为卖时使用。举个例子：你目前有黄金180克，当前价格是200元，你认为黄金价格会上涨到220元，但如果跌破支撑位190元，就会有更大的下跌，可能会跌到190元。那你就可以设双向委托，获利委托价格为220元，止损委托价格为190元。当价格真的跌破190元，系统就会自动以190元卖出黄金，防止更大损失，当价格涨到220元时就以220元的价格成交，获得收益。 要特别注意在买入黄金时，只可以使用获利委托，其他委托无意义；而卖出黄金时则获利委托、止损委托、双向委托3种均可以使用。 相关资料二：《影响黄金价格的主要因素》
薪酬标准与福利待遇实施办法
薪酬标准与福利待遇实施办法 为保障公司员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定公司实施意见。本实施意见所指各种报酬待遇适用于公司员工和公司聘用员工，短期聘用员工待遇按合同（协议）规定执行。 一、制定依据 公司员工薪酬标准和福利待遇根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，参照市劳动力市场价格和城镇在岗职工工资标准、最低社会福利保障标准，结合公司经营效益制定。今后员工薪酬标准将根据公司盈利情况、当地物价指数和上级部门对公司目标考核情况进行适时调整。 二、分配原则 （一）多劳多得，按劳计酬。 （二）区分性质，分类计酬；区分层次，同工同酬。 （三）奖勤罚惰，按工作实绩（经营绩效）公平竞争。 （四）严格考核，按实绩晋级、晋升、降级。 三、薪酬分类 （一）货币工资：依据公司薪酬标准每月分别按工作绩效、经营目标完成情况执行。 （二）社会保险： 1、养老保险：⑴员工养老保险以省在岗职工上年度平均工资的60%为基数，按国家规定的缴费标准为员工缴纳养老保险金。其中员工个人应缴部分，由公司每月统一从本人工资中代扣代缴。缴付比例随企业效益和按国家有关政策调整。 ⑵公司聘用人员从签订《劳动合同》当月起按规定缴纳养老保险。⑶公司职工养老保险，依据原市政府相关会议精神，按原公司缴解养老保险渠道办理。 2、医疗保险：公司所有员工由公司统一办理医疗保险，其缴纳的保险费标准按国家和省、市规定执行。个人自愿自缴的，由个人自行缴纳，由本人向公司出具《说明书》备案。 3、失业保险：公司所有员工由公司统一办理失业保险，其缴纳的保险费标准按国家和省、市相关规定执行。 4、工伤、意外伤害保险：公司所有员工均享受由公司统一缴纳的工伤和意外伤害保险，其缴纳的保险费标准按国家和省、市相关规定执行。 四、薪酬构成 公司员工薪酬统一分为三级8个档次，由基础工资、绩效工资和岗位工资三部分构成。
薪酬与福利管理制度
薪酬与福利管理制度 第一章薪酬管理 一、目的 为适应企业发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，体现公司“以人为本”的管理理念，培养高素质、职业化的经营管理者队伍，调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。 二、制定依据 根据内、外部劳动离市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业发展生涯等因素为依据进行分析、评估，而制定本制度。 三、适用范围 本规定适用于贵阳华旭科技开发有限公司全体员工。 四、薪酬管理 （一）薪酬管理方式 1. 根据公司岗位设置将薪酬管理方式分为：月薪制和年薪制。 2. 月薪制适用对象为：各部门主管及主管级以下职员（技术人才除外）。 3. 年薪制适用对象为：总经理、分管副总、各部门经理（含副经理）、总经理 助理、技术人才岗位及其他重要岗位人才。 （二）月薪制 1. 月收入构成 1.1 月收入=月应付工资+工龄工资+绩效工资+加班费-扣款项
1.2 月应付工资=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+通讯补贴+ 福利 2. 年收入构成 2.1 年收入=各月收入之和+年终奖 2.2 年终奖=年终奖奖励基数×（在公司服务月数÷12） 2.3 年终奖奖励基数由总经理根据该年度盈利情况而制定，并于次年2月发放上 一年度年终奖。 （三）年薪制 1. 月收入构成 1.1 月收入=月基薪+工龄工资+加班费-扣款项 1.2 月基薪=年薪×80%÷12=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+ 通讯补贴+绩效工资+福利 2. 年收入 2.1 年收入=（年薪×80%）×（在公司服务月数÷12）＋年终奖 2.2 年终奖=（年薪×20%）×（在公司服务月数÷12）×奖励系数 2.3 奖励系数根据被考核人完成目标任务情况，由总经理进行考核，并于次年2 月发放上一年度年终奖。 奖励系数参考标准表
股价运行的内在规律 大资金坐庄手法大揭秘讲课讲稿
股价运行的内在规律大资金坐庄手法大揭 秘
股价运行的内在规律大资金坐庄手法大揭秘 目前大资金做庄基本上都是顺着吸筹、洗盘、拉升、出货四个步骤，然而很少有人知道到这四个流程背后运作的原理本质问题，如何在主力出货阶段不去高位接盘？如何在主力拉升前的洗盘不被洗出局外？今天特约大智慧策略研究员为您探讨， 我们在投资中会经常研究一些投资书籍，而这些投资书籍中有很多归纳了对于主力坐庄的流程，大道至简基本上都是顺着吸筹、洗盘、拉升、出货四个步骤，然而很少有谈到这四个流程背后运作的原理本质问题。今天我跟大家讲的内容对于散户投资者了解庄家的运作过程及手法，对每个投资者识别个股运作的阶段，识破庄家的诡计，从而在主力拉升前的洗盘不被洗出局外，在主力出货阶段不去高位接盘，增加投资收益率，会有很大帮助。 概括地讲：一只股票在一次主力完整运作中经过以下几个阶段：（建仓—洗盘—拉升—出货）
我们先来讨论讨论什么是庄 坐庄是指某些资金体量较大的机构或者个人，通过低价买入大量的流通股，实现了可以操控该股价格的效果，然后通过运作在高位将筹码全部出掉套现的行为。 由于这种行为违背了市场的公平原则，故而被监管机构所打击，是市场禁止的行为。但是从资本上来讲，大资金运作的话，也是这么个道理。而且我还要再加一个流程，就是“准备”，其中准备工作是重中之重。 一，准备 准备分为好几个阶段 1. 资金
想坐庄必须得有钱，现在由于股票的流通市值越来越大，所以现在很少有独自拿钱出来坐庄的机构。目前普遍的做法要么是几个机构合资一起做、要么是理财机构拿客户的钱出来做、要么是配合上市公司大股东一起做。如果想坐庄最起码要准备该股流通市值额的60%的资金，当然越多越好。 一只老虎 (基金) 带一群狼（游资） 2. 宏观形势判断 宏观形势包括经济形势、政策形势，主要分析整体的宏观经济和宏观经济下的行业判断。 主力判断这些的主要目的是确定未来整个市场行情的趋势，也就是未来的行情究竟是向上的牛市还是向下的熊市。一般最理想的建仓时间点是熊市末期，等建仓结束后可以从容的从牛市初期拉升到末期，这样整个坐庄的操作遇到的阻力是非常小的。相反如果在牛市末期建仓，不
薪酬与福利管理随堂练习(华工网络教育)
1. 人员报酬中最重要的部分是（） A 工资 B 奖金 C 津贴 D 超时奖 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 2. 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（） A 竞争力原则 B 公正性原则 C 激励性原则 D 科学性原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 3. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属 于薪酬的（） A 保障功能 B 调节功能 C 改善用人活动功效的功能 D 促进企业变革和发展的功能 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 4. 薪酬管理的内容不包括（） A 工资总额管理 B 薪酬制度 C 薪酬水平管理 D 效益指标 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 5. 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（） ①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理 ③确定企业内部薪酬制度 ④日常薪酬工作 ⑤确定薪酬的支付形式和对象 A ②③④⑤ B ①②③④⑤ C ①②④⑤ D ①②③④ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 6. 薪酬管理与企业发展的关系是（）
A 互相对立 B 互相矛盾 C 互相联系 D 相辅相成 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 7. 奖金和津贴是工资形式中的（） A 补充形式 B 计时工资 C 计件工资 D 结构工资 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 8. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（） A 同岗位等级薪酬标准相差很大 B 工资水平低于市场水平 C 同岗位等级相差标准相差不大 D 工资水平高于市场水平 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 9. 下列关于薪酬管理陈述不正确的是（） A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系 C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式 D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 10. 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（） A 尽量满足员工的需求 B 支付相当于员工工作价值的薪酬 C 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 11. 关于绩效工资说法错误的是（） A 佣金制不属于绩效工资形式
黄金交易止损的四种方法
【金牌团队-金逸悦瞳】黄金交易止损的四种方法 作为投资者，我们面对的是不为我们意志所转移的庞大的资金市场，外汇市场上的风起云涌不仅潜藏巨大的盈利空间，也存在让你血本无归的风险。需要明确的是，这个市场永远存在机会，但一旦血本无归，你将丧失再次寻找机会的能力，因此，为了规避风险，设定止损不但十分必要，而且十分重要。 投资者通常决定入市操作的原因在于市场某个方向的判断，特别是到了某些关键价位，是否突破将成为市场争议的焦点，市场对是否能够突破以及走势发展充满争议，更何况随时会出现意外的突破事件，可能改变整个市场的发展格局，这也正是市场的不明朗性所在。在这种情况下，投资者作出的选择无法确定正确，为了预防万一，有必要设定止损，力求把自己的损失降到最低限度。因为，重要水平的突破和重要突发事件的发生，往往将并发巨大的冲击量，带动市场资金快速向一个方向流动，汇率可能大涨，也可能暴跌，如果方向错误，而又不止损的话，损失将会十分惨重。 止损的灵活性 在不同的盈亏状态中，止损的目的是为了减少损失，保住利润。因此止损位的设置必须围绕市场价格和盈亏状态合理调整。 如果进场打平手，那么可以将成本价下跌多少作为止损位。 如果一进场就处于赢利状态，则立即提高止损位，将当日最高价向下跌多少作为止损位。以后随着利润的上升，逐步修改止损位。 如此则可以保证亏损最少化，赢利最大化，在风险莫测的外汇市场做到步步为“赢”的境地。 止损的方法 1、定额止损法 这是最简单的止损方法，它是指将亏损额设置为一个固定的比例，一旦亏损大于该比例就及时平仓。 它一般适用于两类投资者“ 一是刚入市的投资者； 二是风险较大市场（如期货市场）中的投资者。 定额止损的强制作用比较明显，投资者无需过分依赖对行情的判断。止损比例的设定是定额止损的关键。定额止损的比例由两个数据构成：扣扣: 1084-2861-31君羊：2811-756-27 三是投资者能够承受的最大亏损。这一比例因投资者心态、经济承受能力的不同。同时也与投资者的盈利预期有关。 2、技术止损法 将止损设置与技术分析相结合，易除市场的随机波动之后，在关键
华师《薪酬管理》在线作业
华师《薪酬管理》在线作业 一、单选题（共10 道试题，共30 分。） 1. （）在实践中又经常被称为销售提成。 A. 销售奖金 B. 纯佣金制 C. 销售利润 D. 手续费 正确答案： 2. （）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。 A. 基本薪酬 B. 可变薪酬 C. 绩效薪酬 D. 间接薪酬 正确答案： 3. （）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。 A. 团体养老金计划 B. 储蓄计划 C. 固定收益计划 D. 延期利润分享计划 正确答案： 4. （）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。 A. 核心福利项目计划 B. 附加福利计划 C. 混合匹配福利计划 D. 标准福利计划 正确答案： 5. 以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。 A. 控制经营成本 B. 社会信号功能 C. 改善经营绩效 D. 塑造和强化企业文化 正确答案： 6. 薪酬调查的种类不包括（）。 A. 商业性薪酬调查
B. 专业性薪酬调查 C. 政府薪酬调查 D. 社会薪酬调查 正确答案： 7. （）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。 A. 职位分析 B. 职位说明书 C. 职位行为 D. 职位体系 正确答案： 8. 以下哪项不是技能薪酬体系的优点（）。 A. 它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能 B. 技能薪酬体系有助于员工实现对组织更为全面的理解 C. 技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，防止两个损失 D. 薪酬成本上升，培训投资之处过大 正确答案： 9. （）是企业让自己的薪酬成本与产品竞争对手成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位。这样能够保留一定的员工吸引和保留能力，不至于自劳动力市场上输给竞争对手。 A. 市场追随政策 B. 薪酬领袖政策 C. 薪酬滞后政策 D. 薪酬平衡政策 正确答案： 10. 以下哪项（）不是判断销售人员薪酬有效性的指标。 A. 增长指标 B. 利润指标 C. 客户人才指标 D. 薪酬投资的收益指标 正确答案： 华师《薪酬管理》在线作业 二、多选题（共10 道试题，共40 分。） 1. 影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（）方面。 A. 地区、行业特点 B. 国家政策、法规
中国保险业研究报告
中国保险业研究报告 2003-04-29资料来源：全景网络 一、行业发展状况 1．保险行业的特点 保险业是经营风险的特殊行业。保险是专门以风险为经营对象、为人们提供风险保障的一种特殊的制度安排，是一种风险转移的机制，同时具备储蓄功能。与一般的企业相比，保险业具有投资需求大、经营周期长、利润率稳定的特点，是典型的以创新来推动增长的金融产业。其中产险业具有高度周期性[1]。 2．社会保险和商业保险 保险按其目的可分为社会保险和商业保险。社会保险指由国家通过立法对公民强制征收保费，形成保险基金，以对投保人提供保障的一种社会保障制度。它具有强制性，并不以盈利为目的。运行中若出现赤字，国家财政将给予支持；商业保险是按商业原则经营，以盈利为目的的保险形式。保险企业独立核算、自主经营、自负盈亏。截至2002年底，我国的社会保障基金总资产达到1241.9亿元，商业保险公司总资产达6494.1亿元。本文的主要研究对象是商业保险。 3．中国保险业发展状况 中国保险业尚处于成长初期，发展速度较快。全国保费收入由1980年的4.6亿元增加到2002年的3053.14元，年均增长速度34.4%，远远高于同期GDP增长速度。现保费收入世界排名在15-20位之间。 从世界各国保险业的发展经历看，寿险业的发展速度大大高于非寿险业。我国保险业的发展也经历了相同的变化：从1992至2002十年间，寿险保费收入的年均复合增长率达到42.8%，而产险保费收入的增长仅为18.1%；1980年保险业全面恢复时，寿险保费收入几乎为零，1992年，寿险保费收入占总保费收入的比例达到30.4%，1997年，寿险保费收入开始超过产险，2002年，寿险保费收入占总保费收入的比例达到74.5%，而且这一趋势还将继续下去。 伴随着保费收入以大大高于国民收入和人口数量增长的速度增加，我国的保险深度（保费收入/GDP）和保险密度（保费收入/人口总数）这两个保险市场成熟度指标不断增长。截至2002年底，中国保险深度达到3%，保险密度为237.6元，较之世界发达国家保险深
股价运行的内在规律 大资金坐庄手法大揭秘
股价运行的内在规律大资金坐庄手法大揭秘 目前大资金做庄基本上都是顺着吸筹、洗盘、拉升、出货四个步骤，然而很少有人知道到这四个流程背后运作的原理本质问题，如何在主力出货阶段不去高位接盘？如何在主力拉升前的洗盘不被洗出局外？今天特约大智慧策略研究员为您探讨， 我们在投资中会经常研究一些投资书籍，而这些投资书籍中有很多归纳了对于主力坐庄的流程，大道至简基本上都是顺着吸筹、洗盘、拉升、出货四个步骤，然而很少有谈到这四个流程背后运作的原理本质问题。今天我跟大家讲的内容对于散户投资者了解庄家的运作过程及手法，对每个投资者识别个股运作的阶段，识破庄家的诡计，从而在主力拉升前的洗盘不被洗出局外，在主力出货阶段不去高位接盘，增加投资收益率，会有很大帮助。 概括地讲：一只股票在一次主力完整运作中经过以下几个阶段：（建仓—洗盘—拉升—出货）
我们先来讨论讨论什么是庄 坐庄是指某些资金体量较大的机构或者个人，通过低价买入大量的流通股，实现了可以操控该股价格的效果，然后通过运作在高位将筹码全部出掉套现的行为。 由于这种行为违背了市场的公平原则，故而被监管机构所打击，是市场禁止的行为。但是从资本上来讲，大资金运作的话，也是这么个道理。而且我还要再加一个流程，就是“准备”，其中准备工作是重中之重。 一，准备 准备分为好几个阶段 1. 资金
想坐庄必须得有钱，现在由于股票的流通市值越来越大，所以现在很少有独自拿钱出来坐庄的机构。目前普遍的做法要么是几个机构合资一起做、要么是理财机构拿客户的钱出来做、要么是配合上市公司大股东一起做。如果想坐庄最起码要准备该股流通市值额的60%的资金，当然越多越好。 一只老虎 (基金) 带一群狼（游资） 2. 宏观形势判断 宏观形势包括经济形势、政策形势，主要分析整体的宏观经济和宏观经济下的行业判断。 主力判断这些的主要目的是确定未来整个市场行情的趋势，也就是未来的行情究竟是向上的牛市还是向下的熊市。一般最理想的建仓时间点是熊市末期，等建仓结束后可以从容的从牛市初期拉升到末期，这样整个坐庄的操作遇到的阻力是非常小的。相反如果在牛市末期建仓，不但价格高
现货黄金交易技巧与经验
现货黄金交易技巧与经验 1、只要自己按照自己的交易计划做了应当做的交易，不管这笔交易是否盈利，都应该欣然接受，按着自己的想法做的交易都能总结出深刻的经验。 2、保持平衡的心态，盈利了不要贪心也不要沾沾自喜，亏钱了放平心态，总结失败的经验，重新开始。 3、如果你的交易方法告诉你应该做一笔交易，而你没有执行，错过了一笔赚钱的机会，只能做壁上观，这种痛苦要远远大于你根据自己的交易计划入市做了一笔交易但是最后赔钱所带来的痛苦。 4、自身的人生经验塑造你对交易的认识。如果你做的第一笔交易就赔了，那么你很长时间内不再涉足该市场，甚至一辈子也不碰那种商品的几率是很高的。作单赔钱和失败给人带来的心理冲击要比肉体的痛苦更大，影响时间也更长。如果你不被一次失败的交易所击跨，那么作单赔钱就不会对你产生如此消极和持久的影响。 5、自大和因赚钱而产生的骄傲会让人破产。赚钱会让人情绪激昂，从而造成自己对现实的观点被扭曲。赚的越多，自我感觉就越好，也就容易受到自大情绪的控制。赚钱带来的快感是赌徒所需求的。赌徒愿意一次次的赔钱，只为了一次赚钱的快感。 6、成功的交易者对风险进行量化和分析，真正的理解并接受风险。从情绪上和心理上接受风险决定你在每次交易中的心态。个体的风险容忍度和交易时间的偏好，也使得每个交易者各有不同之处。选择一个能够反映你的交易偏好和风险容忍度的交易方法。
7、切忌不要因为价格低就做多或者价格高就做空不要去给赔钱的单子加码。不要对市场失去耐心。在做任何一次交易前都要有合适的理由。记住，市场永远是对的。 8、交易者需要去聆听市常要想有效的听市场，交易者就需要对自己的交易方法加以注意，同样，也要象关注图表和市场一样关注自身。交易者所面临的挑战是：去了解自我究竟是什么样的人，然后坚定的有意识的去培养那些有利于自己交易成功的品质。 9、作为交易者，离希望、贪婪和恐惧越远，交易成功的机会越大。为什么会有成千上百的人分析起技术图表来头头是道，但是真正优秀的股市交易者却凤毛麟角?原因在于他们需要花费更多时间在自己的心理学上，而不是分析方法上。 10、工欲善其事，必先利其器。想在交易中做到事半功倍，必须前期要付出时间和精力，为了交易所做的准备所花费的时间要超过下单和看盘所花的时间。 11、绝大多数交易者都不如市场有耐性。市场行情变化莫测，很多投资者对市场失去耐心后任意妄为下单，其实市场有时候就如孩子脾气，只有对其足够耐心才能体验到胜利的滋味。
《薪酬与福利管理》第章在线测试
《薪酬与福利管理》第03章在线测试?《薪酬与福利管理》第03章在线测试剩余时间：58:00 ?答题须知：1、本卷满分20分。 ??????????2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 ??????????3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。 A、第一名工人 B、剩余劳动力 C、最后一名工人 D、单位劳动 ?2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。 A、工会组织的规模 B、劳资双方的力量 C、薪酬调查数据 D、企业集团的力量 ?3、1995年，西蒙?库兹涅茨提出了------理论。 A、倒U型曲线 B、U型曲线 C、折线 D、收入均等化分配 ?4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 B、生产资料的占有形式 C、按劳分配 D、劳动时间 ?5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。 A、按劳分配原则 B、同工同酬制度 C、劳动者权益 D、生产要素所有权 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、薪酬决定理论包括---------。 A、生存工资论
B、工资基金论 C、边际生产力薪酬理论 D、均衡薪酬理论 E、集体谈判工资论 ?2、同工同酬原则要求，不得因---------原因对工人进行歧视。 A、宗教 B、种族 C、民族 D、年龄 E、性别 ?3、生产要素包括--------。 A、劳动者 B、资金 C、信息 D、劳动时间 E、生产率 F、技术 ?4、影响个人工资差别的原因--------。 A、性别 B、工龄 C、年龄 D、职位 E、企业的发展阶段 ?5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-------。
纸黄金交易的技巧和原则 三
纸黄金交易的技巧和原则三 纸黄金交易的技巧和原则 2012-11-10 16:48:21 作者：leoffl520 证券之星我要评论 今日头条:提前公布明日建仓必涨6%股票 ３０分前Ａ股刚刚发布重大利好消息 女股民遭未婚夫劈腿心态失衡爆仓 京城操盘手揭秘政府思路经不住诱惑重出江湖 纸黄金交易的技巧和原则2008年12月29日 1.季节性交易计划。 对于市场交易能力不是很突出的投资者，要轻松炒金首先值得考虑的是季节性交易计划，黄金最大的需求因素是首饰，该需求有季节性，比如世界上的黄金需求大国是印度和中国。一般来说，印度在上半年的4月是结婚高潮，首饰需求较大。下半年的9月-11月有很多宗教节日，黄金需求也大增。而中国的首饰需求主要是下半年的9月到春节前后，西方国家的首饰需求则在圣诞节前后较多。中线投资者可优先考虑在淡季6月-9月时逐步逢低买进，在需求旺季10月份至次年4月的周期内逢高减仓。 2.要选择好离场时机。正所谓卖比买难，选择好离场时机对于不同投资者来说往往比较困难。选择好离场时机比较简单的方法是通过前期的价格走势发现那些经受过反复考验而未能有效突破的阻力区间，尤其是曾经引发过大幅跌势的阻力位更要高度警惕，而这些关键阻力位一旦被有效突破后金价往往会继续大幅上行。所以，在关键阻力位前止赢，待有效突破后再少量跟进。 3.控制好交易节奏。 在连续的交易过程中，投资者很难对市场走势的判断一直保持正确，正常情况下出现一两次错误影响不大。但如果接二连三地出错，很可能说明目前你已失去了对市场的把握能力，建议暂时停止交易，离场休息。退步抽身，重新审视市场的变化，才有可能对走势做出正确判断。成熟的投资者需要懂得控制自己的交易节奏，设定好自己的期望值，并且根据当前所处的市场形态，检查自己的交易计划，判断当前的市场情况，挑选出最恰当的交易区间。 4.不可强行交易。 完美的交易就像我们呼吸一样，一定要冷静、放松，寻找那些可见的交易机会。