内部员工竞聘之道

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内部员工竞聘之道

作者：郭远红

来源：《人力资源》2008年第04期

“到底该怎么办呢?”一向性格开朗大方、办事果决的小张这几天突然变得愁眉不展起来。

原来，最近单位要搞一次内部竞聘。此前，小张一直从事的是新闻秘书岗位的工作，已经3年了，工作出色，也得到了部门领导的肯定，但却总不见有被提拔的动向。对于不想跳槽的小张来说，这次内部竞聘可以说是他实现升职愿望的一个机会。可是，是竞聘上一级综合秘书职位，还是其他业务岗位的工作呢?小张举棋不定。综合秘书这一岗位一直空缺，小张平常也承担过一些相关的工作，而且也从未失误过，按常理来说竞聘综合秘书是顺理成章的事儿，可却不见领导有任何的提醒和暗示。如果已经有了合适的人选，小张就准备放弃。况且做了多年的秘书，小张也确实想往业务口发展一下，可是完全没有业务经验的他不知道该从哪个部门、哪个岗位切入。两条完全不同的职业规划路线，势必会对将来的职业生涯产生重大影响，年轻的小张不得不慎之又慎。

其实，有很多员工都会像小张一样，在面对企业内部竞聘时犹豫不决，顾虑颇多。那么，究竟怎样才能轻松应对企业的内部竞聘呢?

摆正心态，从容面对

量力而行，积极参与，但不可抱侥幸心理，不要盲目掺和。竞聘者应对所竞聘职位的要求和自身能力有一个清醒的认识。在“试一试，可能成功”的情况下，应积极参与，展示自己的才能；如果感觉与竞聘职位要求相差过于悬殊，就应该选择放弃，等待机会。因为虽然有了心理准备，但一旦真要面对失败的现实，一方面打击了自己的信心，另一方面也可能会给领导留下些许别样的印象，对今后的工作开展不利。

充分准备，审时度势

首先，应对所竞聘职位的职位说明书进行详细彻底的研读；对职位目的、职位价值、需要扮演的工作角色、上下左右的关系、职位职责、衡量指标、胜任职位所需的知识技能和素质进行深入全面的思考。