IBM面试准备

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武汉IBM面试准备

1自我介绍

1.1 英文自我介绍

您好,我叫全磊磊,湖北十堰人,84年11月份出生。2007年7月份毕业,2006年12月份通过湖北省电子设计大赛一等奖成功加入华为技术有限公司。在里面担任高级软件工程师的职位。由于工作过程中突出的业绩表现,在2010年10月份被成功的提升为项目经理。在2010年的10月份被外派到菲律宾出差,负责菲律宾电信Globe的项目,项目结束后,被外派到德国首都柏林,负责德国电信D2的项目。项目结束后回到国内,我离开了华为。离开华为的原因有两个方面:第一:专科学历不占任何优势;第二:华为公司太大,岗位太细,学到的知识点比较片面,对今后创业不利;第二在2011年的7月份我成功的加入了芒果网,担任芒果网国际机票业务部的项目经理,主要负责国际机票研发团队的项目管理,国内机票、国际机票、旅游、酒店、青芒果5个部门的新产品规划设计。2013年3月份离开了芒果网。离开芒果网的原因是,在2011-2012年的时候移动互联网很火,我想这个玩意到底是啥玩意,能否为以后自己创业带来机会,想去学习一下。在2013年的4月份加入了嘉讯软件,担任嘉讯软件深圳移动项目部的高级项目经理,所在的部门是PMO,主要工作职责是对PMO内部项目经理的工作进行指导、培训、成果验收。

1.2 英文翻译

Hello, Please allow me to introduce myself,This is Quan Leilei,my english name is Super.quan,you call me super。I comes from Hubei province Shiyan citys,

and I was born in November 1984.

I graduated in July 2007. In December 2006 ,I took part in Electronic Design Competition of Hubei and fortunately got the first prize .By this way,I joined Huawei Technologies Co., Ltd.. as a Senior Software Engineer. As the outstanding performance in work ,I has been successfully promoted to be a project manager in October 2010. In October 2010, I was expatriated to Philippines, Globe Telecom Philippines in charge of the project, after that, I went to Berlin to be responsible for the project of Deutsche Telekom D2. After this project, I left the Huawei. The reasons are as follow: First: i take no advantage because of the college degree; Second: Huawei is too big, too small job, I only can learn limited things and it does little better to my future plan.

In 2011 July, I successfully joined the Mango, served as project manager of international air travel business unit, was responsible for international air travel research and development team in project management, and was resppnsible for new product planning department Design ,such as domestic flights, international flights, travel, hotels, green mango. In March 2013 ,I left the Mango for the reasons that in 2011-2012, when the mobile Internet was thot, i wanted to learn about what it is, whether their own business opportunities for my future.

In April 2013,I joined jassson software as a senior project manager in mobile software department of Shenzhen, where the sector is the PMO, the main duties of the PMO is to provide an internal project manager's job guidance, training, achievements and acceptance.

2多线程

2.1 如何解决线程死锁的问题

2.2 如何实现线程同步

1、实现同步机制有两个方法:

(1)同步代码块:

synchronized(同一个数据){} 同一个数据:就是N条线程同时访问一个数据。

(2)同步方法:

public synchronized 数据返回类型方法名(){}

就是使用synchronized 来修饰某个方法,则该方法称为同步方法。对于同步方法而言,无需显示指定同步监视器,同步方法的同步监视器是this 也就是该对象的本身(这里指的对象本身有点含糊,其实就是调用该同步方法的对象)通过使用同步方法,可非常方便的将某类变成线程安全的类,具有如下特征:

1,该类的对象可以被多个线程安全的访问。

2,每个线程调用该对象的任意方法之后,都将得到正确的结果。

3,每个线程调用该对象的任意方法之后,该对象状态依然保持合理状态。

注:synchronized关键字可以修饰方法,也可以修饰代码块,但不能修饰构造器,属性等。实现同步机制注意以下几点:安全性高,性能低,在多线程用。性能高,安全性低,在单线程用。

1,不要对线程安全类的所有方法都进行同步,只对那些会改变共享资源方法的进行同步。2,如果可变类有两种运行环境,当线程环境和多线程环境则应该为该可变类提供两种版本:线程安全版本和线程不安全版本(没有同步方法和同步块)。在单线程中环境中,使用线程不安全版本以保证性能,在多线程中使用线程安全版本.

2.3 多线程下共享资源获取的问题

3设计模式

还问了关于设计模式的举例等

4数据库方面

4.1 如何使用存储过程,存储过程的优缺点,为什么要使用存储过程?

create or replace procedure NoParPro

as ;

3 begin

4 ;

5 exception //存储过程异常

6 ;

7 end;

8

(1)更快的执行速度:存储过程只在创造时进行编译,以后每次执行存储过程都不需再重新编译,而一般SQL语句每执行一次就编译一次,所以使用存储过程可提高数据库执行速度;(2)与事务的结合,提供更好的解决方案:当对数据库进行复杂操作时(如对多个表进行Update、Insert、Query和Delete时),可将此复杂操作用存储过程封装起来与数据库提供的事务处理结合一起使用;

(3)支持代码重用:存储过程可以重复使用,可减少数据库开发人员的工作量;

(4)安全性高:可设定只有某此用户才具有对指定存储过程的使用权。

4.2 union和union all的区别

UNION表示“并”,当用的时候,系统会自动将重复的元组去掉。

如果要保留重复元组则就用UNION ALL。

4.3 游标如何使用

4.4 SQL优化

4.5 Oracle优化

5J2EE

5.1 Servlet和JSP的区别

5.2 Forward和Redirect的区别

6Spring

6.1 Spring工作原理

6.2 简单介绍一下Spring AOP

6.3 简单介绍一下Spring IOC

Spring 框架中核心组件有三个:Core、Context 和Beans。其中最核心的组件就是Beans, Spring 提供的最核心的功能就是Bean Factory。

Spring 解决了的最核心的问题就是把对象之间的依赖关系转为用配置文件来管理,也就是Spring的依赖注入机制。这个注入机制是在Ioc 容器中进行管理的。

SPRING是通过动态代理来实现AOP的,SPRING内部提供了2种实现机制

1.如果是有接口声明的类进行AOP,spring调用的是https://www.360docs.net/doc/8212083006.html,ng.reflection.Proxy类来做处理

2.如果是没有接口声明的类呢?SPRING通过CGLIB包和内部类来实现

7Hinbernate

7.1 Hibernate工作原理

7.2 Hibernate ORMMapping映射机制

7.3 Hibernate缓存机制

7.4 Hibernate中get和load的区别

8Struts

8.1 Struts MVC工作原理

视图(View)

在使用Struts框架的web应用程序中,JSP以及相关的技术(如Taglib)等共同组成视图层,这一层的主要职责是显示用户界面。Struts提供了很多机制让我们能更加轻松地创建视图

控制器(Controller)

Struts中,ActionServlet是控制器层组件

模型(Model)

模型包括:系统的内部状态以及改变系统状态的动作

Struts中的Action和ActionForm是模型的一部分

Struts建议把”做什么”(Action)和”如何做”(业务逻辑)相分离

8.2 Struts1的工作原理

1.初始化:struts框架的总控制器ActionServlet是一个Servlet,它在web.xml中配置成自动启动的Servlet,在启动时总控制器会读取配置文件(struts-config.xml)的配置信息,为struts中不同的模块初始化相应的对象。(面向对象思想)

2.发送请求:用户提交表单或通过URL向WEB服务器提交请求,请求的数据用HTTP协议传给web服务器。

3.form填充:struts的总控制器ActionServlet在用户提交请求时将数据放到对应的form对象中

的成员变量中。

4.派发请求:控制器根据配置信息对象ActionConfig将请求派发到具体的Action,对应的formBean一并传给这个Action中的excute()方法。

5.处理业务:Action一般只包含一个excute()方法,它负责执行相应的业务逻辑(调用其它的业务模块)完毕后返回一个ActionForward对象。服务器通过ActionForward对象进行转发工作。

6.返回响应:Action将业务处理的不同结果返回一个目标响应对象给总控制器。

7.查找响应:总控制器根据Action处理业务返回的目标响应对象,找到对应的资源对象,一般情况下为jsp页面。

8.响应用户:目标响应对象将结果传递给资源对象,将结果展现给用户。

8.3 Struts2的工作原理:

1、客户端发送请求(客户端初始化一个指向Servlet容器(如Tomcat)的请求)

2、请求经过一系列过滤器(如ActionContextCleanUp、SiteMesh 等),ActionContextCleanUp-->FilterDispatcher

3、FilterDispatcher通过ActionMapper来决定这个Request需要调用哪个Action

4、如果ActionMapper决定调用某个Action,FilterDispatcher把请求的处理交给ActionProxy,

5、ActionProxy通过ConfigurationManager询问Struts配置文件(Struts.xml),找到需要调用的Action类。

6、ActionProxy创建一个ActionInvocation的实例

7、ActionInvocation调用真正的Action,当然这涉及到相关拦截器的调用(interceptor)

8、Action执行完毕,ActionInvocation创建Result并返回,返回结果前要做些动作也是可以的8.4 Struts1和Strtus2的区别

(1)在Action实现类方面的对比:

Struts1要求Action类继承一个抽象基类;

Struts2的Action类可以实现一个Action接口,接口不是必须实现的,只有一个包含execute 方法的POJO类都可以用作Struts 2的Action。

(2) 线程模式方面的对比:

Struts 1 Action是单例模式并且必须是线程安全的,开发时特别小心。

Struts 2 Action对象为每一个请求产生一个实例,因此没有线程安全问题。

3) Servlet依赖方面的对比:

Struts 1 Action依赖于Servlet API,因为Struts 1 Action的execute方法中有HttpServletRequest 和HttpServletResponse方法。

Struts 2 Action不再依赖于Servlet API,从而允许Action脱离Web容器运行,从而降低了测试Action的难度。

4) 可测性方面的对比:

Struts 1 Action的一个主要问题是execute方法依赖于Servlet API,这使得Action的测试要依赖

于Web容器。

Struts 2 Action可以通过初始化、设置属性、调用方法来测试。

5) 封装请求参数的对比:

Struts1使用ActionForm对象封装用户的请求参数,所有的ActionForm必须继承一个基类:ActionForm。

Struts2直接使用Action属性来封装用户请求属性,避免了开发者需要大量开发ActionForm类的烦琐,实际上,这些属性还可以是包含子属性的Rich对象类型

6) 表达式语言方面的对比:

Struts 1整合了JSTL,因此可以使用JSTL表达式语言。这种表达式语言有基本对象图遍历,但在对集合和索引属性的支持上则功能不强;

Struts 2可以使用JSTL,但它整合了一种更强大和灵活的表达式语言:OGNL(Object Graph Notation Language),因此,Struts 2下的表达式语言功能更加强大。

7绑定值到视图的对比:

Struts 1使用标准JSP机制把对象绑定到视图页面;

Struts 2使用“ValueStack”技术,使标签库能够访问值,而不需要把对象和视图页面绑定在一起。

8) 类型转换的对比:

Struts 1 ActionForm 属性通常都是String类型。Struts 1使用Commons-Beanutils进行类型转换,每个类一个转换器,转换器是不可配置的;

Struts 2使用OGNL进行类型转换,支持基本数据类型和常用对象之间的转换。

9) 数据校验的对比:

Struts 1支持在ActionForm重写validate方法中手动校验,或者通过整合Commons alidator框架来完成数据校验。

Struts 2支持通过重写validate方法进行校验,也支持整合XWork校验框架进行校验。

10) Action执行控制的对比:

Struts 1支持每一个模块对应一个请求处理(即生命周期的概念),但是模块中的所有Action 必须共享相同的生命周期。

Struts 2支持通过拦截器堆栈(Interceptor Stacks)为每一个Action创建不同的生命周期。开发者可以根据需要创建相应堆栈,从而和不同的Action一起使用。

11) 捕获输入:

Struts1 使用ActionForm对象捕获输入。所有的ActionForm必须继承一个基类。

Struts2直接使用Action属性作为输入属性,消除了对第二个输入对象的需求。

9js闭包

要理解闭包,首先必须理解Javascript特殊的变量作用域。

变量的作用域无非就是两种:全局变量和局部变量。

Javascript语言的特殊之处,就在于函数内部可以直接读取全局变量。

我的理解是,闭包就是能够读取其他函数内部变量的函数。

由于在Javascript语言中,只有函数内部的子函数才能读取局部变量,因此可以把闭包简单理解成“定义在一个函数内部的函数”。

闭包可以用在许多地方。它的最大用处有两个,一个是前面提到的可以读取函数内部的变量,另一个就是让这些变量的值始终保持在内存中。

五、使用闭包的注意点

1)由于闭包会使得函数中的变量都被保存在内存中,内存消耗很大,所以不能滥用闭包,否则会造成网页的性能问题,在IE中可能导致内存泄露。解决方法是,在退出函数之前,将不使用的局部变量全部删除。

2)闭包会在父函数外部,改变父函数内部变量的值。所以,如果你把父函数当作对象(object)使用,把闭包当作它的公用方法(Public Method),把内部变量当作它的私有属性(private value),这时一定要小心,不要随便

改变父函数内部变量的值。

10Jquery

11兴趣爱好

11.1 兴趣爱好英文介绍

12项目介绍-英文介绍

12.1 在你以往的工作中你做过哪些比较成功/有挑战性/有成

就感的项目?

12.2 这些项目有什么亮点?

12.3 在这个项目中你有什么收获?

12.4 这个项目有什么难点?你是如何解决项目中的难点

的?

12.5 你觉得这个项目有什么不足之处?如果要你重新做一

次,你应该如何去做?

面试问题整理

(一)15分钟的笔试部分: 进去以后老师给大家每人发了一张卷子,上面有3道题目。要求我们在15分钟以内把自己的答案写进去。 NO1.试述中心极限定理和大数定律及其各自的物理意义。 有些同学可能觉得这是应该在高等数学里考察的内容。其实呢,老师在这里出这么一道题目,必然有他的道理。大家都知道,概率论在随机信号分析这门课程中显得十分的重要。而通信研究的起点便是随机信号的问题,它的概率谱密度,功率谱密度,波形,带宽等等。相信大家在初试的笔试考专业课之前对这些应该是有深刻体会的吧!!!呵呵!反正我的印象是很深刻的。其实在复习概率的时候,Chap.5这一章也还是蛮重要的。下面就让我们一起回忆一下吧! 我们由切比雪夫不等式引入大数定律。包括:切比雪夫大数定律,伯努利大数定律和辛钦大数定律。切比雪夫不等式是这么说的:任意一个具有有限方差的随机变量X,它落入以它的期望EX为中心,任意小的正数e为半径的区间内的概率不小于1减去它的方差DX除以e的平方。由此得到的极限形式下的3个大数定律其实也就是想说:当互不相关或独立同分布的随机样本所抽取的个数趋于无穷大的时候,样本均值也就以概率1趋于总体均值。 切氏不等式主要用来对期望,方差已知的随机变量取值的概率作粗略估计,而由它引出的大数定律则有着相当重要的物理意义。它是参数估计中矩估计的理论依据,也是判别估计一致性的主要方法!在通信系统对随机信号(尤其是某些噪音信号)的参数分析中,这一点就显得相当重要! 中心极限定理是说:大量独立同分布的随机变量之和趋于正态分布!有“林-列”和“隶-拉”两个中心极限定理,后者是前者在所有随机变量独立且同(0-1)分布时的特殊情形! 中心极限定理的重要意义在于:它是统计抽样的理论基础,由它推导出的Poisson定理和随机变量的正态标准化公式在对于一大类的信号和噪声的近似计算(包括对其数字特征的考察)中有着广泛的应用! NO2. 试述FDD和TDD各自的含义及其比较。 TDD=Time Division Duplexing 时分双工 FDD=Frequency Division Duplexing 频分双工 它们都是移动通信技术使用的双工技术,TDD与FDD相对应。所谓双工,是移动通信的一种工作方式,它指收发可同时进行。 在TDD模式的移动通信系统中,基站到移动台之间的上行和下行通信使用同一频率信道(即载波)的不同时隙,用时间来分离接收和传送信道,某个时间段由基站发送信号给移动台,另外的时间由移动台发送信号给基站。基站和移动台之间必须协同一致才能顺利工作。 FDD模式的特点是在分离的两个对称频率信道上,进行信号的接收和传送,用保证频段来分离接收和传送信道。某些系统中上下行频率间隔可以达到190MHz。 与FDD相比,TDD具有一些独到的优势,也有一些明显的不足。 优势: (1)使用TDD技术时,只要基站和移动台之间的上下行时间间隔不大,小于

一些有趣的面试智力题

有几个题目在国内流传相当广,什么n个人怎么分饼最公平,屋里的三个灯泡分别由哪个开关控制,三架飞机环游世界,用火柴和两根绳子测量45分钟之类的题目,火星得已经可以考古了,这里就不再说了。个别题目本Blog原来有过详细的介绍,这里也不再提了。 1. 考虑一个双人游戏。游戏在一个圆桌上进行。每个游戏者都有足够多的硬币。他们需要在桌子上轮流放置硬币,每次必需且只能放置一枚硬币,要求硬币完全置于桌面内(不能有一部分悬在桌子外面),并且不能与原来放过的硬币重叠。谁没有地方放置新的硬币,谁就输了。游戏的先行者还是后行者有必胜策略?这种策略是什么? 答案:先行者在桌子中心放置一枚硬币,以后的硬币总是放在与后行者刚才放的地方相对称的位置。这样,只要后行者能放,先行者一定也有地方放。先行者必胜。 2. 用线性时间和常数附加空间将一篇文章的单词(不是字符)倒序。 答案:先将整篇文章的所有字符逆序(从两头起不断交换位置相对称的字符);然后用同样的办法将每个单词内部的字符逆序。这样,整篇文章的单词顺序颠倒了,但单词本身又被转回来了。 3. 用线性时间和常数附加空间将一个长度为n的字符串向左循环移动m 位(例如,”abcdefg”移动3位就变成了”defgabc”)。 答案:把字符串切成长为m和n-m的两半。将这两个部分分别逆序,再对整个字符串逆序。 4. 一个矩形蛋糕,蛋糕内部有一块矩形的空洞。只用一刀,如何将蛋糕切成大小相等的两块? 答案:注意到平分矩形面积的线都经过矩形的中心。过大矩形和空心矩形各自的中心画一条线,这条线显然把两个矩形都分成了一半,它们的差当然也是相等的。 5. 一块矩形的巧克力,初始时由N x M个小块组成。每一次你只能把一块巧克力掰成两个小矩形。最少需要几次才能把它们掰成N x M块1×1的小巧克力? 答案:N x M - 1次显然足够了。这个数目也是必需的,因为每掰一次后当前巧克力的块数只能增加一,把巧克力分成N x M块当然需要至少掰N x M - 1次。 6. 如何快速找出一个32位整数的二进制表达里有多少个”1″?用关于”1″的个数的线性时间? 答案1(关于数字位数线性):for(n=0; b; b >>= 1) if (b & 1) n++; 答案2(关于”1″的个数线性):for(n=0; b; n++) b &= b-1; 7. 一个大小为N的数组,所有数都是不超过N-1的正整数。用O(N)的时间找出重复的那个数(假设只有一个)。一个大小为N的数组,所有数都是不超过N+1的正整数。用O(N)的时间找出没有出现过的那个数(假设只有一个)。

面试问题整理

面试基本要素: 1.了解面试者的基本性格和态度 2.了解面试者对工作的需求和能力 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。条理要清晰,层次要分明。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。包括是否结婚,房子是否离公司进 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。具体询问爱好的问题,来确认应聘者说话是否属实 问题四:“你最崇拜谁?”谁是你的榜样?为什么? 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 问题五:“谈谈你的缺点”“谈一次你失败的经历” 思路:说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题六:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”/“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路:对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 问题七:“你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展?”“我们为什么要录用你?”“你能为我们做什么?” 思路:招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题八:“你为什么选择我们公司?”“你为什么选择这份工作” 思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题九:如果你应聘成功,喜爱这份工作,并且得到了你要求的薪水,那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢? 思路:我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱,还是为了追求自己的兴趣。问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 问题十一:你有什么问题问我吗? 在面试中问这个问题,它可以揭示出应聘者是否能够快速思维,以及他们的准备是否充分,是否具有战略思维。

程序员面试智力题(1)

1. 考虑一个双人游戏。游戏在一个圆桌上进行。每个游戏者都有足够多的硬币。他们需要在桌子上轮流放置硬币,每次必需且只能放置一枚硬币,要求硬币完全置于桌面内(不能有一部分悬在桌子外面),并且不能与原来放过的硬币重叠。谁没有地方放置新的硬币,谁就输了。游戏的先行者还是后行者有必胜策略?这种策略是什么? 答案:先行者在桌子中心放置一枚硬币,以后的硬币总是放在与后行者刚才放的地方相对称的位置。这样,只要后行者能放,先行者一定也有地方放。先行者必胜。 2. 用线性时间和常数附加空间将一篇文章的单词(不是字符)倒序。 答案:先将整篇文章的所有字符逆序(从两头起不断交换位置相对称的字符);然后用同样的办法将每个单词内部的字符逆序。这样,整篇文章的单词顺序颠倒了,但单词本身又被转回来了。 3. 用线性时间和常数附加空间将一个长度为n的字符串向左循环移动m位(例如,"abcdefg"移动3位就变成了"defgabc")。 答案:把字符串切成长为m和n-m的两半。将这两个部分分别逆序,再对整个字符串逆序。 4. 一个矩形蛋糕,蛋糕内部有一块矩形的空洞。只用一刀,如何将蛋糕切成大小相等的两块? 答案:注意到平分矩形面积的线都经过矩形的中心。过大矩形和空心矩形各自的中心画一条线,这条线显然把两个矩形都分成了一半,它们的差当然也是相等的。 5. 一块矩形的巧克力,初始时由N x M个小块组成。每一次你只能把一块巧克力掰成两个小矩形。最少需要几次才能把它们掰成N x M块1x1的小巧克力? 答案:N x M - 1次显然足够了。这个数目也是必需的,因为每掰一次后当前巧克力的块数只能增加一,把巧克力分成N x M块当然需要至少掰N x M - 1次。 6. 如何快速找出一个32位整数的二进制表达里有多少个"1"?用关于"1"的个数的线性时间? 答案1(关于数字位数线性):for(n=0; b; b >>= 1) if (b & 1) n++; 答案2(关于"1"的个数线性):for(n=0; b; n++) b &= b-1; 7. 一个大小为N的数组,所有数都是不超过N-1的正整数。用O(N)的时间找出重复的那个数(假设只有一个)。一个大小为N的数组,所有数都是不超过N+1的正整数。用O(N)的时间找出没有出现过的那个数(假设只有一个)。 答案:计算数组中的所有数的和,再计算出从1到N-1的所有数的和,两者之差即为重复的那个数。计算数组中的所有数的和,再计算出从1到N+1的所有数的和,两者之差即为缺少的那个数。

面试问题汇总

目录 1、 介绍一下你自己 ....................... 2、 做过的项目有哪些,简单的介绍一下 ................ 3、 你觉得产品经理需要具备那些能力? ................ 4、 什么算作成功的产品? ...................... 5、 产品经理工作有哪些? ..................... 6、 你平时的工作流程是什么样子的? .................. 7、 产品需求的来源有那些? ................... 8、 遇到不可沟通的人怎么办 ................... 9、 为何想做产品经理? ...................... 10、 ......................................... 为什么选择我们公 司? 11、 ................................................... 说一款比较好的 APP 并说好在什么地方? ........................... 12、 ................................................. 有许多需 求,你是如何划分优先级的? ............................. 13、 ........................................... 你未来的职业规划是什么? ......................................... 14、 ................................................ 如何将用户需求转换为产品需求? .................................... 15、 离职原因(永恒的难题)? 16、 你用了我们的产品么?对我们的产品有啥建议? ??… 17、 ................................................... 我的问题问完了,你还有什么要问的么? ................................................... 18、 ........................................... 面试之前的笔试题怎么做? 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签

面试中常见的IQ_EQ测试

面试中常见的IQEQ测试题 智力题1(海盗分金币) 5个海盗抢得100枚金币后,讨论如何进行公正分配。他们商定的分配原则是:(1)抽签确定各人的分配顺序号码(1,2,3,4,5);(2)由抽到1号签的海盗提出分配方案,然后5人进行表决,如果方案得到超过半数的人同意,就按照他的方案进行分配,否则就将1号扔进大海喂鲨鱼;(3)如果1号被扔进大海,则由2号提出分配方案,然后由剩余的4人进行表决,当且仅当超过半数的人同意时,才会按照他的提案进行分配,否则也将被扔入大海;(4)依此类推。这里假设每一个海盗都是绝顶聪明而理性,他们都能够进行严密的逻辑推理,并能很理智的判断自身的得失,即能够在保住性命的前提下得到最多的金币。同时还假设每一轮表决后的结果都能顺利得到执行,那么抽到1号的海盗应该提出怎样的分配方案才能使自己既不被扔进海里,又可以得到更多的金币呢? 智力题2(猜牌问题) S先生、P先生、Q先生他们知道桌子的抽屉里有16张扑克牌:红桃A、Q、4黑桃J、8、4、2、7、3草花K、Q、5、4、6方块A、5.约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来,并把这张牌的点数告诉P先生,把这张牌的花色告诉Q先生。这时,约翰教授问P先生和Q先生:你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌吗?于是,S先生听到如下的对话:P先生:我不知道这张牌。Q先生:我知道你不知道这张牌。P先生:现在我知道这张牌了。Q先生:我也知道了。听罢以上的对话,S先生想了一想之后,就正确地推出这张牌是什么牌。请问:这张牌是什么牌? 智力题3(燃绳问题) 烧一根不均匀的绳,从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子,问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢? 智力题4(乒乓球问题) 假设排列着100个乒乓球,由两个人轮流拿球装入口袋,能拿到第100个乒乓球的人为胜利者。条件是:每次拿球者至少要拿1个,但最多不能超过5个,问:如果你是最先拿球的人,你该拿几个?以后怎么拿就能保证你能得到第100个乒乓球? 智力题5(喝汽水问题) 1元钱一瓶汽水,喝完后两个空瓶换一瓶汽水,问:你有20元钱,最多可以喝到几瓶汽水? 智力题6(分割金条) 你让工人为你工作7天,给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段,你必须在每天结束时给他们一段金条,如果只许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费? 智力题7(鬼谷考徒) 孙膑,庞涓都是鬼谷子的徒弟;一天鬼出了这道题目:他从2到99中选出两个不同的整数,把积告诉孙,把和告诉庞。庞说:我虽然不能确定这两个数是什么,但是我肯定你也不知道这两个数是什么。孙说:我本来的确不知道,但是听你这么一说,我现在能够确定这两个数字了。庞说:既然你这么说,我现在也知道这两个数字是什么了。问这两个数字是什么?为什么? 智力题8(舀酒难题) 据说有人给酒肆的老板娘出了一个难题:此人明明知道店里只有两个舀酒的勺子,分别能舀7两和11两酒,却硬要老板娘卖给他2两酒。聪明的老板娘毫不含糊,用这两个勺子在酒缸里舀酒,并倒来倒去,居然量出了2两酒,聪明的你能做到吗? 智力题9(五个囚犯) 一道真正难倒亿人的智力题,这是微软的面试题。5个囚犯,分别按1-5号在装有100颗

LTE面试问题整理解析

LTE面试问题整理 1.LTE测试用什么软件?什么终端? 答:LTE测试前台测试使用华为出的测试软件GENEX Probe,后台分析使用GENEX Assistant ;测试终端有:CPE(B593s)、小数据卡(B398和B392)、TUE 2.LTE测试中关注哪些指标? 答:LTE测试中主要关注PCI(小区的标识码)、RSRP(参考信号的平均功率,表示小区信号覆盖的好坏)、SINR(相当于信噪比但不是信噪比,表示信号的质量的好坏)、RSSI(Received Signal Strength Indicator,指的是手机接收到的总功率,包括有用信号、干扰和底噪)、PUSCH Power(UE的发射功率)、传输模式(TM3为双流模式)、Throughput DL, Throughput UL上下行速率、掉线率、连接成功率、切换成功率………… 3.RSRP、SINR、RSRQ什么意思? RSRP: Reference Signal Received Power下行参考信号的接收功率,和WCDMA中CPICH的RSCP作用类似,可以用来衡量下行的覆盖。区别在于协议规定RSRP指的是每RE的能量,这点和RSCP 指的是全带宽能量有些差别,所以RSRP在数值上偏低; SINR:信号与干扰加噪声比(Signal to Interference plus Noise Ratio)是指:信号与干扰加噪声比(SINR)是接收到的有用信号的强度与接收到的干扰信号(噪声和干扰)的强度的比值;可以简单的理解为“信噪比”。 RSRQ (Reference Signal Received Quality)主要衡量下行特定小区参考信号的接收质量。和WCDMA中CPICH Ec/Io作用类似。二者的定义也类似,RSRQ = RSRP * RB Number/RSSI,差别仅在于协议规定RSRQ相对于每RB进行测量的; 4.SINR值好坏与什么有关? 下行SINR计算:将RB上的功率平均分配到各个RE上; 下行RS的SINR = RS接收功率/(干扰功率+ 噪声功率)= S/(I+N) ; 从公式可以看出SINR值与UE收到的RSRP、干扰功率、噪声功率有关,具体为:外部干扰、内部干扰(同频邻区干扰、模三干扰) 5.UE的发射功率多少? 答:LTE中UE的发射功率由PUSCH Power 来衡量,最大发射功率为23dBm; 6.有没有去前台做过测试,覆盖和质量的要求是怎样的等等?

面试最常见的13道智力题

智力题1(海盗分金币) 5个海盗抢得100枚金币后,讨论如何进行公正分配。他们商定的分配原则是:(1)抽签确定各人的分配顺序号码(1,2,3,4,5);(2)由抽到1号签的海盗提出分配方案,然后5人进行表决,如果方案得到超过半数的人同意,就按照他的方案进行分配,否则就将1号扔进大海喂鲨鱼;(3)如果1号被扔进大海,则由2号提出分配方案,然后由剩余的4人进行表决,当且仅当超过半数的人同意时,才会按照他的提案进行分配,否则也将被扔入大海;(4)依此类推。这里假设每一个海盗都是绝顶聪明而理性,他们都能够进行严密的逻辑推理,并能很理智的判断自身的得失,即能够在保住性命的前提下得到最多的金币。同时还假设每一轮表决后的结果都能顺利得到执行,那么抽到1号的海盗应该提出怎样的分配方案才能使自己既不被扔进海里,又可以得到更多的金币呢? 智力题2(猜牌问题) S先生、P先生、Q先生他们知道桌子的抽屉里有16张扑克牌:红桃A、Q、4黑桃J、8、4、2、7、3草花K、Q、5、4、6方块A、5.约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来,并把这张牌的点数告诉P先生,把这张牌的花色告诉Q先生。这时,约翰教授问P先生和Q先生:你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌吗?于是,S先生听到如下的对话:P先生:我不知道这张牌。Q先生:我知道你不知道这张牌。P先生:现在我知道这张牌了。Q 先生:我也知道了。听罢以上的对话,S先生想了一想之后,就正确地推出这张牌是什么牌。请问:这张牌是什么牌? 智力题3(燃绳问题)烧一根不均匀的绳,从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子,问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢? 智力题4(乒乓球问题) 假设排列着100个乒乓球,由两个人轮流拿球装入口袋,能拿到第100个乒乓球的人为胜利者。条件是:每次拿球者至少要拿1个,但最多不能超过5个,问:如果你是最先拿球的人,你该拿几个?以后怎么拿就能保证你能得到第100个乒乓球? 智力题5(喝汽水问题)1元钱一瓶汽水,喝完后两个空瓶换一瓶汽水,问:你有20元钱,最多可以喝到几瓶汽水? 智力题6(分割金条)你让工人为你工作7天,给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段,你必须在每天结束时给他们一段金条,如果只许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费? 智力题7(鬼谷考徒)孙膑,庞涓都是鬼谷子的徒弟;一天鬼出了这道题目:他从2到99中选出两个不同的整数,把积告诉孙,把和告诉庞。庞说:我虽然不能确定这两个数是什么,但是我肯定你也不知道这两个数是什么。孙说:我本来的确不知道,但是听你这么一说,我现在能够确定这两个数字了。庞说:既然你这么说,我现在也知道这两个数字是什么了。问这两个数字是什么?为什么? 智力题8(舀酒难题)据说有人给酒肆的老板娘出了一个难题:此人明明知道店里只有

HR面试问题汇总

猎头、HR面试问题汇总1.语言表达、仪表 2.工作经验 3.应聘动机与期望

4.事业心、进取心、自信心 5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 6.分析判断能力 7.应变能力

8.自知力、自控力 9.组织协调能力、人力关系与适应能力 10.精力、活力与兴趣、爱好 11.专业知识水平及特长

问题一:请谈谈你的个人经历 重点测试求职者的思维逻辑性和语言表达能力。 1.如果发现求职者的工作跳槽次数多 —为什么频繁跳槽?(尤其重点要关注求职者对最近三次离职的解释) —从你频繁跳槽的情况看,是不是可以推断你的职业稳定性有欠缺?(问题有一点挑战性,以此验证求职者的稳定性和反应能力) 评判:如果求职者频繁跳槽,而且,把跳槽的原因统统归结于过去服务公司,要引起最大的警惕。这种人,往往是其本人对新环境的适应能力值得怀疑。 对于专业岗位而言,如果跳槽次数在平均半年左右一次的,基本可以断定求职者的专业素养积累不可能非常好。因为他根本没有机会积累专业经验。 2.如果求职者的工作相对稳定 —我发现你过去工作一直比较稳定,那么这次的跳槽,是基于什么样的原因?(以此验证求职者的求职动机和职业稳定性) 评判:最合理的一个解释是这类的求职者在现有的公司,遇到了“天花板”。为个人发展计,决定离职。 通常第一个问题,只是一个开场。接下来,由远及近,逐渐进入正题。 问题二:请问对我们行业&公司了解有多少 重点测试:求职意愿强烈程度、个人资讯整合分析能力、推理思维的逻辑性、大局观。 我认为此问之后可以听听求职者对于行业现状、走势、竞争态势、竞争对手的基本判断,有助于对求职者全面的考察。 不妨追问: —你是从什么渠道了解到我们公司? —你是从什么渠道了解到我们的招聘信息?(间接地证实公司现有招聘渠道的有效性比较,适合反馈给人力资源部) 评判:如果求职者对公司的了解程度非常高,未必能证明他一定胜任这个岗位,但至少说明他是一个事先准备工作充分、做事认真的人。而我面试过的一些求职者,当我发问这个问题时,我立刻知道他连公司和竞争对手都还无法区分,绝对说明面试前的准备工作非常不充分。

面试智力题集锦

1.有50 家人家,每家一条狗。有一天警察通知,50 条狗当中有病狗,行为和正常狗不一样。每人只能通过观察别人家的狗来判断自己家的狗是否生病,而不能看自己家的狗,如果判断出自己家的狗病了,就必须当天一枪打死自己家的狗。结果,第一天没有枪声,第二天没有枪声,第三天开始一阵枪响,问:一共死了几条狗? 答案:死了3条(第几天枪响就有几条)。 简单分析:从有一条不正常的狗开始,显然第一天将会听到一声枪响。这里的要点是你只需站在那条不正常狗的主人的角度考虑。有两条的话思路继续,只考虑有两条不正常狗的人,其余人无需考虑。通过第一天他们了解了对方的信息。第二天杀死自己的狗。换句话说每个人需要一天的时间证明自己的狗是正常的。有三条的话,同样只考虑那三个人,其中每一个人需要两天的时间证明自己的狗是正常的狗。 2.已知两个数字为1~30之间的数字,甲知道两数之和,乙知道两数之积,甲问乙:“你知道是哪两个数吗?”乙说:“不知道”。乙问甲:“你知道是哪两个数吗?”甲说:“也不知道”。于是,乙说:“那我知道了”,随后甲也说:“那我也知道了”,这两个数是什么? 1和4,或者4和7。 3.一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄。有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理的三个女儿的年龄,这时经理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理的三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少?为什么? 答案:分别是2,2,9。 4.烧一根不均匀的绳子,从头烧到尾总共需要1个小时,问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢? 答:两边一起烧。 5.10个海盗抢到了100颗宝石,每一颗都一样大小且价值连城。他们决定这么分: (1)抽签决定自己的号码(1~10); (2)首先,由1号提出分配方案,然后大家表决,当且仅当超过半数的人同意时,按照他的方案进行分配,否则将被扔进大海喂鲨鱼; (3)如果1号死后,再由2号提出分配方案,然后剩下的4个人进行表决,当且仅当超过半数的人同意时,按照他的方案进行分配,否则将被扔入大海喂鲨鱼; (4)依此类推…… 条件:每个海盗都是很聪明的人,都能很理智地做出判断,从而做出选择。 问题:第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大化? 答.96,0,1,0,1,0,1,0,1,0。 6.为什么下水道的盖子是圆的? 答:因为口是圆的。 7.中国有多少辆汽车? 答:很多。 8.你让工人为你工作7天,回报是一根金条,这根金条平分成相连的7段,你必须在每天

面试问题汇总

面试问题 工作经验/专业技能 1.描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构。 2.分享您在专业领域内成功或失败的案例(如何发生、如何做、结果如何) 3.是否曾经获得过相关的资质证书? 求职动机与职业规划 1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作? 3.你为什么想做这份工作? 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作? 5.您在选择职业的最重视因素是什么? 6.近五年的职业发展有何规划? 7. 如果有需要,你能加班吗? 8.为什么离职? 9.你服务过的公司哪一家对你影响最大,具体工作内容是什么? 经验与潜能 1.描述工作上的专长项目并举例说明。 2.请举例说明过去工作中值得自豪的成就。 3.请列举出在专业领域中所熟悉的同业及人士。 4.请举例说明是否有带领团队完成任务的经验。 5.请举例说明工作中曾经遇到的困难与解决的过程。 6.请您谈谈过去工作中成功与失败之处? 7.关于能力与经验,您以前的同事们是如何评价您的? 8.您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何? 9.举一个例子,证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平? 10.如果您来到我们公司,您会从哪里开始?如果前期只做三件事情,会是哪三件? 11.假如您过去的能力、经验,在我们这里很多都用不上,怎么办? 社交能力和人际关系 1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。 3.你希望在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么? 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么? 6.与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅?

7.对于在工作中遇见难相处的同事,或是被人误解,你是如何处理这些问题的? 8.面对工作中的失败,你是如何做的? 9.您是如何与同事合作,完成某项工作,举例说明? 10.根据你应聘的职位,陈述你该如何做才能胜任该职位? 11.如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议,举例分享? 判断力、情绪稳定性 1.假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何…… 2.公司工作非常艰苦,你将如何对待? 3.工作中遇到困难, 通常您是如何处理的,请举例说明。 4.对于工作中的突发性事件您是如何解决的,请举例说明。 5.在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素?最重要的是什么? 6.假如在公众场合中,有一个人有意当众揭你的短处或你的隐私,你怎样去处理? 个人性格品质 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格? 2.你能否“受人之托忠人之事”? 3.谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况? 4.除了应聘我们公司外,应聘其他公司情况如何? 工作态度 1.如果上司对你有误解,你会怎么做? 2.你对提高工作效率的看法? 3.什么样的工作环境与上司是你无法忍受的? 4.请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历。 5.公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作,你会怎么做? 爱好、兴趣 1.你工作之余的兴趣爱好。平时,你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流? 2.工作以外你做些什么? 3.就你个人的理解说说你对公司所处行业前景和生存途径. 4.如果让你重新选择一次,你对自己的专业会有所改变吗? 自我评价 1.让我们总结一下,你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足,.你认为你最大的缺点是什么?你希望今后对哪些方面进行完善? 能动性/激情/热情度 1.来重庆主城工作、生活分别多长时间?

IBM面试智力题

1.a,b两地,中间是沙漠,一卡车想从a到b ,油箱里面能装3 t(假设)油,但只能走一半的路,不能另外携带油桶(提示:可以走到中途某个地方把油箱中的油卸掉若干藏于沙漠之中,然后返回a再装满油继续此过程)问最后一次在什么地方藏油?走到b 之前在沙漠中最少需要几个埋藏地点?最少用多少油就可以了?(必须说出理由) 2.村子中有50个人,每人有一条狗。在这50条狗中有病狗(这种病不会传染)。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗,以判断它们是否生病,只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流,也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗,而且每个人只有权利枪毙自己的狗,没有权利打死其他人的狗。第一天,第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声,问有几条病狗,如何推算得出? 答案:第一种推论: A、假设有1条病狗,病狗的主人会看到其他狗都没有病,那么就知道自己的狗有病,所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响,说明病狗数大于1。 B、假设有2条病狗,病狗的主人会看到有1条病狗,因为第一天没有听到枪响,是病狗数大于1,所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗,因而第二天会有枪响。既然第二天也每有枪响,说明病狗数大于2。 由此推理,如果第三天枪响,则有3条病狗。 第二种推论 1 如果为1,第一天那条狗必死,因为狗主人没看到病狗,但病狗存在。 2 若为2,令病狗主人为a,b。a看到一条病狗,b也看到一条病狗,但a看到b 的病狗没死故知狗数不为1,而其他人没病狗,所以自己的狗必为病狗,故开枪;而b的想法与a一样,故也开枪。 由此,为2时,第一天看后2条狗必死。 3 若为3条,令狗主人为a,b,c。a第一天看到2条病狗,若a设自己的不是病狗,由推理2,第二天看时,那2条狗没死,故狗数肯定不是2,而其他人没病狗,所以自己的狗必为病狗,故开枪;而b和c的想法与a一样,故也开枪。 由此,为3时,第二天看后3条狗必死。 4 若为4条,令狗主人为a,b,c,d。a第一天看到3条病狗,若a设自己的不是病狗,由推理3,第三天看时,那3条狗没死,故狗数肯定不是3,而其他人没病狗,所以自己的狗必为病狗,故开枪;而b和c,d的想法与a一样,故也开枪。 由此,为4时,第三天看后4条狗必死。

面试问题整理(经典版)讲解学习

大学生涯中最大的收获? A、知识和技能方面:通过对电子商务相关课程的学习,使我掌握了很多必要的工作技能如搜索信息、分析信息和独立思考等; B、提升了自己的综合素质,比如我当班长这件事,我觉得使自己提升很快。从开始的竞选,竞选成功后要策划组织有吸引人的班级活动,调动同学参与的积极性等,每一个环节都很锻炼人。 C、提高了自己的人际交往能力。我在学生会和社团工作过,期间要与不同的人交流,从学生到老师,使我学到了很多人际沟通的技巧。 为什么选择……公司? A、我十分看好……行业,认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我; B、我对……职位很感兴趣,在学校里学校了很多关于对产品进行管理和营销方面的知识,希望能够将其运用到实践中; C、价值观比较吻合(如:广东移动核心价值观的内涵实际上就两点“责任+卓越”,我比较认同); D、同学介绍,班上有很多……的同学。经常听他们说那里很漂亮,所以自己也十分向往; E、地理位置优越。(如:佛山位于珠江三角洲经济区中部,与广州相邻,交通便利) 你与竞争同一职位的其他人有什么区别? A、优势:我符合贵公司的招聘条件,以我目前所掌握的技能,高度的责任感,良好的学习能力和适应能力以及较高的执行力,我相信自己完全胜任这份工作。我也十分希望能够为贵公司服务,如果贵公司能够给我这个机会,我一定会加倍努力。 B、劣势:a、有时过分注意一些细节而忽略了一些宏观的东西; b、说话比较直接,容易在不经意间伤害到别人,我正在努力克服这一点; c、过分在意别人的感受; d、做事容易急于求成,刚接手一个任务时,我就想着快点作为,比如我在研一参与编写一本书中的两章,我总是希望自己能够在最短的时间里把事情做完,结果在追求效率的时候往往就会忽略质量。我也一直在强迫自己改掉这个缺点。 你是一个什么样的人? A、我是一个诚信的人,因为我答应别人的事就一定会做到,如果做不到那我决不会轻易许诺; B、我是一个做事有计划性、合理安排时间的人。大四我在贵州大学学生资助管理中心实习,由于工作比较杂乱,所以每天早上我去的第一件事就是先列一个事务清单,将事情按照轻重缓急排列,然后按照清单有条理的按个处理; C、我是一个持之以恒、坚持度高的人。本科期间我每天早上都坚持起来跑步,风雨无阻。当时学校要求我们早上起来打早操卡,每个星期至少要打三次,每个学期下来只有我一个是全部都打满了。 你能为我们做什么? 就我个人的能力而言,我可以作为一名优秀的员工在组织中发挥作用,给组织带来高效率和更多收益。 你的职业规划是什么?

公司面试题目汇总

以下是本次面试的参考问题: 通用问题: 1、请用3分钟介绍下你自己好吧? 思路:1)、个人相关基本信息,介绍内容要与个人简历相一致。 2)、要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。 3)、有重点突出他能否胜任工作,比如:他的能力,做过最成功的事,他的成就,他个性中和工作有关的积极的一面,他擅长的领域,他的优缺点。能为企业做出什么贡献,比如:他工作的时候是什么样子,他喜欢什么样的工作(这的和我们的工作要求相符)。 4)、礼貌的说谢谢,表示对考官的尊重。 2、你的优点和缺点是什么?或简单列举你的三大优势与三大劣势。(如果自我介绍说了可做追问) 思路:1)、沉着冷静,立场坚定,乐观自信,应变能力强,有团队意识,独立思考,有主动性。 2)、充分介绍优点,但最好少用形容词,而用能够反映优点的事实说话 3)、介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。 3、你是否有出国、考研究生等打算? 思路:很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。 6、你的座右铭是什么? 思路: 1)、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2)、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3)、不宜说那些太抽象的座右铭。 4)、不宜说太长的座右铭。 5)、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 7、谈一谈你大学期间的一次失败(或成功)经历. 思路: 1)、不宜说自己没有失败或成功的经历。 2)、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3)、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4)、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 8、你为什么选择我们公司? 思路: 1)、从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 9、对这项工作,你有哪些可预见的困难? 思路: 1)、面对困难的态度要正确。 2)、考察应聘者对这项工作的认识,侧面了解应聘者的能力。 3)、最好能说出自己准备怎么应对该困难。 10、如果我录用你,你将怎样开展工作? 思路: 1)、考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解,可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。

简短面试常考的智力题

1、一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理三个女儿的年龄,这时经理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少?为什么? 2、有两位盲人,他们都各自买了两对黑袜和两对白袜,八对袜了的布质、大小完全相同,而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢? 3.门外三个开关分别对应室内三盏灯,线路良好,在门外控制开关时候不能看到室内灯的情况,现在只允许进门一次,确定开关和灯的对应关系? 4.你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球,随机选出一个罐子,随机选出一个弹球放入罐子,怎么给出红色弹球最大的选中机会?在你的计划里,得到红球的几率是多少? 答案:1.此经理有一对双胞胎女儿,她们的年龄分别是:2岁、2岁、9岁;经理的年龄是32岁;有以下几种可能:1*1*11=11,1*2**10=20,1*3*9=27,1*4*8=32,1*5*7=35,{1*6*6=36},{2*2*9=36},2*3*8=48,2*4*7=56,2*5*6=60,3*3*7=63,3*4*6=72,3*5*5=75,4*4*5=80 而其中,只有一个女儿头发是黑的说明有一个年纪比较大,剩下两个较小,因此只有2*2*9=36一种可能 2.把袜子放在太阳下晒一晒黑色吸热后温度升高四双黑色和四双百色的就区分出来了再一人两双就好 3.在门外开两盏灯其中,一盏一直开着一盏开十分钟后关掉;进屋,亮着的是那盏对应一直开着的,没亮的两盏中灯泡热的对应刚才关掉的,凉的对应没开过的那盏 4.红色弹球最大的选中机会:一个罐子放一个红球,另一个罐子放49个红球和50个蓝球,得到红球概率大于50%. 1、有两根不均匀分布的香,香烧完的时间是一个小时,你能用什么方法来确定一段15分钟的时间? 2、一个经理有三个女儿,三个女儿的年龄加起来等于13,三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄,有一个下属已知道经理的年龄,但仍不能确定经理三个女儿的年龄,这时经理说只有一个女儿的头发是黑的,然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少?为什么? 3、有三个人去住旅馆,住三间房,每一间房$10元,于是他们一共付给老板$30,第二天,老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人,谁知小弟贪心,只退回每人$1,自己偷偷拿了$2,这样一来便等于那三位客人每人各花了九元,于是三个人一共花了$27,再加上小弟独吞了不$2,总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢? 4、有两位盲人,他们都各自买了两对黑袜和两对白袜,八对袜了的布质、大小完全相同,而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢? 5、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约,另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟,以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动,从洛杉矶出发,碰到另一辆车后返回,依次在两辆火车来回飞行,直到两辆火车相遇,请问,这只小鸟飞行了多长距离? 6、你有两个罐子,50个红色弹球,50个蓝色弹球,随机选出一个罐子,随机选取出一个弹球放入罐子,怎么给红色弹球最大的选中机会?在你的计划中,得到红球的准确几率是多

面试问题及答题要点整理(自己)

面试可能会出现的问题,我简单的整理下,并把我所想的答题要点罗列出来,希望对你有点用啊!加油! 1.你对近期教育事件的看法 如狼爸(萧佰佑)写了《所以,北大兄妹》、虎妈(蔡美儿)的教育观(他们的共同点是应试教育,还是不能说赞成,就先说不好的,再说他们好的方面) 2.教育类书籍、理念、教育家、名师,你对她们的认识、理解、看 法。 我看过的印象比较深的书:《窗边的小豆豆》作者:黑柳彻子 教育家或名师:魏书生,郑渊洁,陈鹤琴,罗恩.克拉克《55条班规》,雷夫.艾斯奎斯《第56号教室的奇迹》。 我建议重点讲外国的,国内的大致了解下。因为我们对国内的肯定不如那些校长了解,而谈谈国外的情况,会使面试官觉得你很关注国际教育,跟上时代之类的。 3.为什么选择苏州工作(特别是外地的,他们很喜欢问这个) 第一,家人或亲戚在附近工作,愿意长期留苏州工业。 第二,苏州的环境好,发展机会多,更重人才。 第三,学校教育理念,校长的教育理念很切合自己理想的理念。 4.对学校的了解 (1)网上了解的信息:如建校时间、发展史、校长构成、占地面积、交通、周边环境、教学理念、与其他学校相比突出的方面。 (2)同学、朋友处得到的信息,就是夸教学水平什么的。 (3)来到学校,自己看到的情况,最好说说学校给你的印象,或者从学生方面说说。

5.对苏州工业园区的了解 6.之前相似考试失败的原因 (1)用耶克律的成就和动机原理说 (2)还有你可以说:自己认为这是一种考验,是一种经验,一笔财富,不认为是失败。(说明心态乐观) 7.问还有没有参加其他的面试或考试 (少说。回有尝试过。他们还可能问你有什么收获或者感想:收获经验,老师给予的指导,自己感受到自己是一次次得到提升,认识朋友等等) 8.你的竞争优势 这个最好自我介绍的时候就说,可以说自己有耐性,有亲和力,好学之类的。 9.你为什么想做老师,有没有想过其他的(当时老师就问我:除了老师,你还会做其他的吗?我当时说自己刚刚毕业,暂时没有考虑过其他,目前我的人生规划是教师) 10.你期待的薪酬 建议不要准确的说,因为高了低了都不合适,而且教育局是有统一规定的嘛。所以我当时很为难这个问题。(我当时回答:我刚刚毕业,不是特别了解情况,够自己生活就可以,教育局应该有统一的标准吧?) 11你的高中是所什么样的学校(这个问题出乎我意料之外了)12.愿意接受调剂吗?(园区内的调剂,万一问这个,你要有准备)一定说能接受,不要过快的回答,也不能太犹豫啊。然后就说更愿意留在应聘的这所美丽的学校,它怎样怎样,校长怎样怎样。(说的时

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