论如何发挥校友在就业工作中的重要作用——以浙江大学城市学院为例

论如何发挥校友在就业工作中的重要作用——以浙江大学城市学院

为例

【摘要】近年来，校友工作越来越受到高校和社会的重视和支持，究其原因，不仅仅是因为校友代表着学校的办学成果，而且校友是高校就业工作可持续性开发与利用的重要资源。如何开发校友资源，促进学校发展，特别是依托校友资源，搭建就业平台，已成为当前新形势下高校工作的一项重要内容。

【关键词】校友就业工作重要作用

一、校友的定义及其特性

校友是由高校生产的、向社会输送的国家人力精品，他们是一支优秀的特殊社会群体，是一支庞大的社会生力军。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和教育体制改革的不断深入，对校友资源的开发与利用已越来越被众多高校所重视。校友是高校拥有的重要资源，具有其独特性。就浙江大学城市学院的校友资源来说，主要具有以下几方面的特性：

1.广泛性。高校校友资源的广泛性首先体现在规模上，每所高校每年都有大量学生进入社会。浙江大学城市学院经过近十年的发展，已有六届的学生进入社会，现校友人数已超过万人。毕业生就业流向主要在浙江省内，尤以杭州、宁波、温州等地居多；其次，从学院校友的分布情况看，无论从地域、行业、层次、社会影响，都比较广泛。

2.密切性。校友虽大多远离母校，但是对曾经培养他们的母校及母校师生们怀有深厚的感情，也十分关注母校的建设与发展。在学院各项活动中，校友直接和间接都给予了支持。如在浙江大学城市学院商学院的商贸人才招聘会上，许多校友都作为所在企业代表前来参加，招收学弟学妹，在很大程度上解决了毕业生的就业问题。

3.潜在性。对高校来说，分布于社会各界的校友是一个知识密集、信息丰富并与母校有着特殊情感的群体。浙大城市学院才刚刚处于起步阶段，校友群体的规模也将不断增大，校友个体的社会地位也在不断发生变化，社会影响力在不断发生变化。因此，校友是一种可持续发展的潜在资源，倘若能充分组织好、利用好这支庞大的校友队伍，对学校的就业等建设和发展工作无疑具有深远的意义。

4.宣传性。校友是学校的“品牌”，是学校的“名片”，从这一意义上说，校友是检验学校水平的最终标尺。城市学院校友很好地担任了学院的“形象代言人”。正是因为这样，城市学院的毕业生越来越受到社会和相关企业的欢迎。