2014集团版员工手册(正式)

版本号：2014-1员工手册

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公司致辞

尊敬的新同事：

感谢您选择力源集团作为自己工作的平台。

作为力源的一员，我们共同肩负着促进公司发展、营造积极健康工作氛围的责任。我们相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要的角色，并渴望在工作中收获成长与幸福；我们也努力为每位员工的发展创造更加开阔的空间，提供坦诚、互相、积极、进去的工作平台，以期每位员工都能在公司发挥最大的潜能。

作为一家员工持股的企业，力源公司有自身的特异性，他对自己的成员会有很多的独特的要求。为了对您和您的家人、同时也是对公司及社会负责，我们再次请求您务必认真地学习本手册，以加强对本企业特质的了解。

在大家真实地理解沟通的基础上我们还希望您能静下心问问自己——我的心与这

些东西是否有了共鸣？这还不够，你还得问问自己---我愿意把这些话语变成自己的行为吗？这可不是个容易做到的事情，因为它除了获取还有更多的付出。如果答案都是肯定的话，我们将非常的欢迎您的加盟，我们为能又多了一个伙伴而由衷地高兴。

目录

一、前言 (3)

二、公司介绍 (3)

1.力源集团简介 (3)

2.分公司发展简介 (4)

三、企业文化 (4)

四、组织架构 (5)

1.集团组织架构图 (5)

2.分公司组织结构 (5)

五、劳动关系管理 (6)

1.招聘与录用 (6)

2.入职程序 (6)

3.试用期规定 (6)

4.岗位晋升与调整 (7)

5.劳动关系终止、解除程序 (7)

六、日常工作管理 (8)

1．员工工作制度 (8)

2．安全管理制度 (8)

3．员工严重违纪规定 (10)

4．员工获得的回报：薪酬福利与企业氛围 (11)

5．休（请）假制度 (12)

6．体力岗位员工管理的一般规定 (14)

七、意见反馈渠道 (15)

八、附则及执行 (15)

一、前言

欢迎您来到力源集团的大家庭！

本手册依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司的各项规章制度制定，向您介绍了力源集团的基本情况、企业文化及各项规章制

度，从而帮助您了解公司、明确您的权利与义务、规范您的日常工作行为，让

您更好更快地熟悉岗位、融入这个团队。

二、公司介绍

1.力源集团简介

「力源集团」，农业产业化国家重点龙头企业，总部位于广西桂林，下设“饲料工业、粮油食品、畜禽养殖及育种、生物科技”四大事业板块，自2013年产值突破100亿，集团在广西、湖南、江西、广东、云南、海南、河南等地持续发力，已有超过40家分公司遍布祖国大江南北。

「力源集团」，1953年成立，经历了国营、联营、国有控股三个阶段，最终于2002年完成改制，成为一家“全员持股”的股份合作制企业。改制以来，公司一直秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，持续盈利不断发展，现已跻身为农业产业化国家重点龙头企业、全国谷物碾磨效益十佳企业、全国饲料行业企业排名前20强、广西大型农产品综合加工企业、广西企业前30强。

「力源集团」，没有股份上的大股东，公司的收益由全体员工创造，也由全体员工分享。除纯体力岗位，每个正式员工均有机会在新增股份的时候获得一定股权。公司高管团队持股30%，中层干部持股30%，基层员工持股40%，其中总经理个人持股不足3% 。

「力源集团」，随着企业的持续发展，涌现出一批批年轻有为的企业英才。目前，在公司的高管团队中，“80后”已经占到了25%上；中层干部中，比例更是超过了50%，此外，通过组建集团研究院、提炼营销模式、提拔专业带头人等一系列的手段，企业竞争力持续提升，为广大有志员工创造更广阔的事业平台。

2.分公司发展简介

三、企业文化

力源的核心价值观

合作创造共赢;合作－－是基础；创造－－是主体；共赢－－是目的。

力源的世界观

每个个体对自己价值最大化的追求是社会发展的动力。

力源的价值观

人的价值由他的存在价值决定；存在价值由他对社会的贡献和社会对他的需要共同决定。他的贡献越大，需求越高，则价值越高。

力源的宗旨

为员工提供发挥自己能力的舞台；为社会提供物美价廉的放心产品。

使全体员工和部分有条件的经销商和养殖户一道、不同程度的富裕起来。

力源的人才观

造人先于造物，因人设事，事业决定于人员。

力源的座右铭

观念决定一切；观念决定态度；态度决定行为；行为决定习惯；习惯决定作为；作为决定地位。

力源的学习观

企业活力的实质就是企业的学习能力。企业是一个“工厂”，不但制造商品，更要先“制造”好人。一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心。

力源的金钱观

金钱是你能力的表现，希望你永不满足，取之有道，本企业就是员工们的挣钱工具。

只是一种符号，你的价值的符号；你追求的应是价值，而不是符号。

金钱只是你以前价值的表现，能力才是你以后价值的基础。

金钱是有限的不变的，能力是无限的发展的。

愚者赚今天，智者赚明天

力源的享乐观

独人乐乐，假乐！友人乐乐，小乐！众人乐乐，大乐！天下乐乐，极乐！ 力源的同事观

是队友，不是对手。是同一条船上的水手，不是事不关己的路人。

经济关系密切于兄弟。

力源的工作方针

过程与结果并重，求实、求稳、求效率。

四、组织架构

1.集团组织架构图

2.分公司组织结构

五、劳动关系管理

1.招聘与录用

公司为每一位劳动者提供平等就业的机会。作为基本条件，我们希望您具备一定的工作能力和认真负责的工作态度。我们招聘的不仅是员工，更是事业的伙伴，因此，“心态阳光”、“坦诚互助”、“具有主人翁意识”这些品质，是合格“力源人”所必备的。

2.入职程序

1)资料准备

在您加入公司后，请您根据人力行政部门的要求准备好相应的资料并按要求签署劳动合同和其他材料，我们将对其进行审核与备案。这将有助于我们对您的职业发展进行管理，也有助于保障您享有法律所赋予的、作为合法劳动者的各项权利。

2)入职引导

在您入职当天，人力行政部门需对您进行简单的入职培训（含企业介绍、厂级安全培训、规章制度培训等）、安排您的食宿、并把您介绍给对应岗位的部门同事及领导，以便您能对公司概况有初步了解。

3.试用期规定

1)您与公司第一次签订劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，合同将包含6个月

以内的试用期。如果您表现优异的，通过考核，可提前享受转正工资待遇（但法律身份仍处在试用期内，直至合同约定试用期满）。

2)试用期内，公司将通过岗位培训、职业交流或会议参与等多种形式帮助您尽快的了

解工作要求、适应工作环境。试用期结束时，公司会对您的工作技能、工作态度等多个要素进行考核。

3)试用期内，如果您认为企业的实际情况与您的预期有较大差异，我们尊重您的选择，

但请您按照规定办理离职的手续；如果您无法达到企业的要求，企业也会终止对您的试用。

4.岗位晋升与调整

1)任职岗位说明

在公司，每个岗位都承担着相应的责任，且职位越高，责任越大。我们鼓励有能力的员工积极承担起更多的责任，也要求所有管理干部能上能下。因此，综合来说，一个人所在的岗位由以下几方面共同决定：

1、个人在过去一直以来的工作价值观、工作经验是否满足企业需要。

2、个人当前的能力、干劲是否和企业当前具体的需要匹配

3、个人未来的潜能是否能满足岗位进一步提升的需求。

2）岗位调整程序

岗位调整程序涉及到每位员工的切身利益，依照《劳动合同法》的要求，在公司与您签订的《劳动合同》中已经进行了明确的约定，此处从其约定。

5.劳动关系终止、解除程序

“依法办事，好聚好散”是公司的一贯态度。公司非常珍惜您努力工作的每一天，但如果非常遗憾我们双方不得不终止或解除劳动关系，也请您按照规定办理相应的工作交接和离职应当具备各项手续。

一般而言，双方的劳动关系会因下列情况而终止或解除。

1)第一类：合同到期，双方不再续约。

2)第二类：双方协商一致，友好解除劳动关系

3)第三类：员工辞职

依照法律规定，员工需提前30日（试用期提前3日）提出书面辞职申请，公司安排相应的工作交接后方可辞职，否则，由此给公司造成损失的，公司有权追偿。

为避免员工冲动辞职或不了解各项程序，在员工提交辞职报告后，人力行政部门会组织离职面谈。面谈内容包括了离职原因恳谈、工作交接情况核实以及工资、集资款、股份等的后续处理方法。

4)第四类：企业单方面解除劳动关系

公司珍惜每一个员工，但如果出现了“严重违纪、经培训仍迟迟无法胜任岗位要求”等《劳动合同法》规定可以解除的情况，公司也会依法解除与相应员工的劳动关系。

六、日常工作管理

1．员工工作制度

1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.员工必须爱护公司财物，滥用或损坏应照价赔偿；且不得私自携带公司财物外出。

3.员工必须遵守劳动（工作）纪律，按时上下班，不准迟到早退。

4.工作时间不准脱岗、串岗、睡觉、打闹、干与工作无关的事情等。

5.不允许私自调岗、换班，因有特殊情况需临时调换班者必须提出书面申请，经部门

负责人签字同意后方可临时调班。如违反规定，换班双方当事人工资考核受影响。

6.不允许私自将外人带到工作岗位。

7.工作时必须严格执行安全操作规程和有关规定，造成经济损失的，赔偿损失，情节

严重的停工学习，甚至解除劳动关系。

8.严禁在厂区、车间、仓库、月台吸烟（指定吸烟区域除外）。一旦发现，进行停工

学习，经考试合格后才能上岗。如造成损失，当事人负责赔偿，并按相关规定处理。

9.严禁酒后上班。一旦发现，进行停工学习，经考试合格后才能上岗。酒后上班造成

的一切损失由当事人负责。

10.员工在处理各项业务活动时，需尊重国家法律法规及公司规定。如因酗酒或者非法

使用毒品造成的后果由自己承担，公司概不负责。

2．安全管理制度

公司非常重视您的生命安全，而生产企业中绝大多数安全事故都是因为意识上疏忽大意引起的，因此，请您在工作中严格遵守操作规程和劳动纪律，严格按照流程进行工作。严禁三违：违章指挥、违章操作，违反劳动纪律。

在您入职当月，公司会对您进行三级安全教育：厂级、车间级、班组岗位安全教育。 安全事故要做到三不放过：事故原因不清不放过；相关责任人没有受到教育不放过；

没有制定出预防措施或措施不落实不放过。

请您认真学习《安全作业一般常识》、《动火管理制度》等资料。

部分制度摘选

《安全作业一般常识》（节选）

1)严禁在厂区内禁烟区吸烟，严禁携带火种、易燃易爆物品进入车间、仓库，消除事

故隐患。

2)严禁单车、电动车、摩托车在仓库、月台、车间穿行。

3)操作岗位人员在工作时间一律不准穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋、赤脚上班。

4)消防器材、设施要保持整洁、完好无损，禁止埋压、挪用，禁止用消防水管（带）

清洗卫生。

5)装卸车作业人员不能站在叉车板上随叉车升降；叉车升降作业中禁止在地台板下作

业，禁止叉车乘人行走。

6)特殊工种操作人员（如电焊工、氧焊工、电工、锅炉工、叉车工）必须持有劳动部

门颁发的操作证，做到持证上岗。

7)电（氧）焊机按规定保管使用，制止乱丢乱放及违章操作焊接、切割。

8)电、氧焊时按《动火管理制度》作业，作业场地周围清理干净，除去易燃易爆物，

焊接完毕清除焊渣火源。

9)电器设备运转异常时，立即停机报告电工维修，不准带病运行，非电工人员不得违

章擅自修理。

10)电器设备在没有测定无电以前，一律认为有电，不准盲目接触，电器设备标志牌非

有关人员不能随便移动。

11)电装置由持有电工操作证人员按供电配电条例操作，无证人员不准违规作业。

12)设备转动部位要加盖防护罩（网），人员易接触到的电源线、电器应配备好安全绝缘

层或防护罩，并保持完好无损。

13)电器设备损坏或安装不当、绝缘不良、电线老化，机器运转超负荷等隐患要要停止

使用，及时进行整改。有危险部位要设立明显的危险标志，避免事故发生。

14)车间仓库所有的固定电器设备，线路必须按电器安装规定施工，严禁乱拉乱接临时

线，以防导线拉断、轧断引起触电事故。

15)机械设备在运行中作业必须遵守以下规定：

①不得戴手套操作；

②不得离开工作岗位；

③不得用手去摸运转的皮带及齿轮；

④不得用手去摸旋转的加工部件表面；

⑤不得直接用卡尺量运转的部件。

3．员工严重违纪规定

员工违反本规定的下列行为应承担责任的，企业依照《劳动合同法》第39条的规定，可以单方面解除与员工的劳动合同。

第一【严重违纪行为】

1)被人民法院依法判刑（含缓刑、拘役）或被公安机关依法行政拘留的。

2)连续旷工3天以上（含3天）或12个月内累计旷工5天以上（含5天）的；

3)拒不服从公司管理，或者有醉酒上班、打架斗殴、聚众赌博等行为的；

4)煽动或参与怠工、罢工、闹事，影响企业正常秩序的；或采取非正常途径和手段，

对他人进行要挟、污蔑、攻击，严重干扰他人正常工作、生活的；

5)利用职权和便利收受他人提供的好处、贿赂、回扣的；

6)未经批准兼任其他公司、机构的职务，获取薪酬及利益的；

7)虚报冒领、挪用或骗取公司资金、套占公司渠道酬金、业务费用、有价券卡及实

物等，给公司造成经济损失和损害的；

8)采取欺骗、涂改等方式使用公章，或者私自对公司原始记录、凭证或数据进行变

更，销毁等，牟取不当利益或侵害公司利益的；

9)严重失职，或者故意隐瞒质量、安全等事故，导致公司财物损毁、丢失、浪费或

资金无法收回，造成重大经济损失的；

10)违反公司保密制度，泄漏公司秘密，损害公司利益，情节严重的。

第二【解除劳动合同程序】

1)员工违反上述规定情节严重或被企业处以书面警告3次（含）以上的，企业可依

据本规定单方解除劳动合同；

2)员工违反本规定需解除劳动关系的，应当通知工会，由工会依照程序开会审议通

过。没有成立工会的单位，则由职工代表会议审议通过。

4．员工获得的回报：薪酬福利与企业氛围

您的付出应当有相应回报，这种回报的来源是多方面的，因此，一方面，公司将逐步规范工资和福利等的支付方式；另一方面，公司也会在企业氛围上苦下功夫。希望能让您以在力源工作为乐，为力源工作为荣。

1)货币性薪酬：工资

您的固定工资根据您所在岗位确定。绩效工资依据公司业绩、个人业绩共同确定。

且，每月支付给员工的应发工资总额不低于当地最低工资标准。

员工的工资以月计算，每月15日之前以货币形式（银行卡支付）发放上月工资，同时按照国家规定代扣个人所得税及社会保险个人需缴纳部分。

需要支付加班费的，依照国家相关法律，结合公司所采取的工时制度进行计算。如果公司平时采取了简便的计算方法，则在年底统一计算工时，对不足部分进行补足。

2)奖励

奖励的种类、数额由当时的具体文件决定。

货币性奖励由公司根据经营效益、员工工作表现进行评定

非货币性奖励形式有通报表扬、公开表彰、发放物品等。

3)社保与福利

公司按照国家的相关规定为每个正式员工购买社会保险。

各项福利根据本公司实际情况和集团指导政策决定，具体您可向人力部门了解。

4)企业氛围：营造氛围，提高员工的工作满意度

工作回报：优秀的员工队伍是公司赢得竞争重要的因素，因此，公司致力于通过严格的要求和全面的指导，让每个人在力所能及的范围内，努力、高标准地工作。众多的分公司、线条QQ群，可以帮助员工了解公司时时动态，也可以及时向全集团的同事进行求助和经验分享。

组织特征：奋斗60年，公司已经跻身全国饲料行业前十强、广西企业前三十强。

良好的企业文化和稳定的发展给了员工归属感：超20年工龄仍奋斗在企业发展最前线的员工比比皆是，近年更是涌现了大批青年才俊。员工对企业未来发展充满信心。 工作环境：硬件来说，制造企业自然比不过银行、酒店，但公司非常注重现场管理，并投建了一系列环保设备，目前为止没有一例被认定职业病的案例。从软环境上来说，公司有全员分享收益的分配机制，与此相适应的，公司也有着坦诚的风气，员工积极的参与管理，在OA，匿名留言板等地，员工的建言权得到了充分的保证。 员工发展：公司内会不定期地组织各项培训，提供跨公司、跨地域直至跨国的众多学习培训机会，适应不同程度的员工发展需要。

5．休（请）假制度

1)考勤管理

公司实行“按月考勤记录”制度，因生产经营的特殊性，公司按国家法律法规申请并实行特殊工时制（综合计时制或不定时工作制）。

2)请假审批权限：

员工请假一天内班组长审批；二天部门主管审批；三天以上（含）公司主管审批。 中层管理人员请假半天以上（含半天）公司主管审批。

如未办任何请假手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。旷工不满4小时按半天计算，超过4小时不满一天按一天计算。

3)休（请）假管理

①综述：

法定节假日及休息日结合国家规定和公司实际情况执行。

除法定节假日及休息日外，休（请）假须提前填写《休（请）假申请单》，经相关领导批准后方可休（请）假，假条交人力行政部门存档。

员工在休假结束后必须及时销假。凡无批准而延期不按时返岗工作、或任何欺骗行为均视为违规，以旷工处理。

②事假

原则上不得请事假。如有特殊原因，必须提前按公司规定请假。事假期间，不发工资。此外，若事假超过10天，按相应比例自己承担事假期间全部的社会保险费。 事假与绩效考核挂钩，影响当月绩效工资及年终考核。

③病假

员工因病不能上班，必须凭市二级或县级以上医院病假证明，交给本部门主管领导才能作病假处理。申请病假，须提前一天或当天以书面形式通知直属主管或者部门主管，经批准后，方为有效请假。若为突发急症，须有就诊医院的诊断证明，并以电话、短信、邮件等方式知会部门主管。

对于门诊科医生开具超过7天的医学病假证明，一般情况公司只批准7天；超过7天后，员工需重新复查并开具新的医学病假证明，再次申请病休经批准后方能继续休息，否则视同为旷工。必要时公司会到医院进行核实，如证明员工开据虚假证明而不上班，作旷工处理。

病假（含遇到的休息日、法定节假日）连续超过30天的员工，视为长期病假，按国家有关医疗期规定处理。从当月起，医疗期内公司按国家规定支付病假工资，支付标准不低于当地最低工资标准的80%。

病假与绩效考核挂钩，影响当月绩效工资及年终考核。

④工伤假

员工因工负伤，凭市二级或县级以上医院开据的工伤疾病证明休假治疗。工伤期间保证工资的发放不低于当地最低工资标准。

工伤假期的长短应根据劳动法及相关规定决定。如果员工在工伤假后，经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，按旷工处理。

工伤期间按国家医保规定治疗及用药，超出医保范围的部分由员工自行承担费用。

⑤婚假

按照国家规定享受婚假和晚婚假。员工进入公司前已经登记结婚的，公司不再安排。 婚假原则上必须在领取《结婚证》一年内休完，逾期无效。但因公司原因造成未休假者，可以另行安排补休。

婚假期间的薪酬按所在岗位的固定工资发放。如果固定工资的标准低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资保障线进行计算。

⑥产假（陪产假）

根据国家相关法律法规，员工可享受产假（陪产假）及相应的产检、哺乳时间。（各地政策差异较大，具体依照当地《人口与计划生育条例》）。

女职工合法生育，产假期间工资停发，领取生育津贴。陪产假期间待遇标准同婚假。 若员工违反计划生育政策，公司停发其生育期间工资及一切福利，生育的所有花费自行承担。公司有权对其进行调岗，若情节严重可解除劳动合同。

⑦年休假

员工在本单位连续工作满一年后，方可享受带薪年休假。按相关法律执行

⑧丧假

员工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假；

丧假期间的薪酬发放标准同婚假。

6．体力岗位员工管理的一般规定

由于公司属于农牧制造企业，存在部分纯体力劳动岗位。这些岗位的工作与员工当时的身体素质有着密切的联系，且产生工伤的风险也随着员工年龄的增大而快速增加。当部分员工由于体能原因退出岗位后，由于不具备其他的工作技能，企业往往没有更合适的岗位予以安排，再加上这些岗位员工自身也有更换工作、减轻劳动强度的愿望，因此，从经验看，这些岗位存在着较高的流动性。为了保障企业和体力岗位员工双方的权益，公司对体力岗位员工的管理做出如下一般规定：

鼓励体力岗位的员工积极学习，掌握其他岗位的工作技能。

工资上，其他普通岗位工作有延续性影响，根据岗位性质，需留存总收入的5%~30%进行年终考核；体力岗位由于付出劳动的当时就已经完成任务，故不需要进行年终评价，同时，可另拿出300到600元，作为体力岗位员工全年工作的奖励。（因此，各公司在体力岗位上，需体现出相对于同等强度普通岗位较高的收入水平）

在日常及节假日的各项福利上，对体力岗位员工与其他岗位员工一视同仁。

考虑到体力岗位工作的“时间有限性”和“高流动性”，目前，按股东大会的要求，暂不对体力岗位员工开放股份的交易。如果体力岗位员工具备了其他普通岗位的技

能并因企业需要转岗到其他普通岗位后，经核准，可以开放股份交易。

由于大多数体力岗位员工不需要进行电脑办公，因此，除了必要的情况，可以不对体力岗位员工使用OA网络办公系统进行要求。

七、意见反馈渠道

力源致力于成为全体员工信赖、并值得为之努力的公司，因此，广泛的听取全体员工的意见和建议，也是我们重要的工作方法。当您在企业中工作，遇到不解的问题、有良好的建议或意见、对工作中发现的情况进行投诉或指正，都可以通过以下几条渠道进行反馈。

1.向主管领导、分公司人力行政部门或分公司主要负责人口头、电话或书面反馈。

2.通过OA，直接向直接负责该工作的管理干部进行反馈。

3.通过电话、邮件致电集团人力资源部（0773-*******）进行反馈。

4.通过QQ群，进行公开或私下的反馈

5.通过匿名留言板，对问题进行反馈

（https://www.360docs.net/doc/8b14941424.html,/lybbs/）

备注：需要进行电脑办公的岗位应当及时的进行OA的申请和注册，企业的各项正式通知和部门间的正式沟通、股份的买卖和交易，均需要通过OA进行操作。请相关岗位的员工及时咨询人力行政部门，进行OA的注册登记。

八、附则及执行

本手册是桂林力源集团及下属分公司所有员工入职教育及认识管理制度的教材之一，但并不完全代表公司的全部规章制度；其中未列的诸多事项，请参照公司的各项管

理制度及相关规定执行。

本手册所述各项条款是您与公司签订的劳动合同的补充条款，具有同等的法律效力。

本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布施行。

员工若有异议，应当在公布后的15个工作日内以书面形式向手册颁发部门提出。

本手册解释权归集团人力资源部。若您对本手册有任何疑问，可向分公司人力行政部门咨询。

员工手册签收函（员工留）

说明：

员工手册中所规定的内容视同为公司与员工所签订劳动合同的补充条款。

员工声明:

本人已仔细阅读《员工手册》之内容，明确自己所拥有的权利、应履行的义务和应承担的责任。为了维护公司和全体员工的共同利益，本人愿意自觉遵守公司的各项管理制度，与公司管理人员通力合作，共同努力实现公司与个人的共同成长与进步！

员工签字：经办人

年月日年月日

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员工手册签收函（公司留）

说明：

员工手册中所规定的内容视同为公司与员工所签订劳动合同的补充条款。

员工声明:

本人已仔细阅读《员工手册》之内容，明确自己所拥有的权利、应履行的义务和应承担的责任。为了维护公司和全体员工的共同利益，本人愿意自觉遵守公司的各项管理制度，与公司管理人员通力合作，共同努力实现公司与个人的共同成长与进步！

员工签字：经办人

年月日年月日