顾客关系专员绩效考核表

制表日期：

顾关经理确认：行政经理确认：

总经理确认：

汽车生活馆顾关部20 年第 季度考核表

1）此考核评分方案满分为100分，绩效奖金满额为基本工资的20%。

2）考核分60-80分为及格分，当月奖金为0；低于60分为不合格，扣除当月工资-10%

3）考核分高于80分的，则按照超出部分的分数（20分，即20%）与绩效奖金的20%满额完全匹配 绩效奖金计算方式：

绩效奖金=（考核分-80）（百分比） * 基本工资

例：如考核分为90分，则此顾关专员当月应发工资为：

2000 + 2000*（90-80）% = 2000+2000*10%=2000+200=2200元

注：按照公司员工手册规定，基本工资为免责部分。考核将针对绩效奖金部分进行。

注：

1、以上考核办法由销售经理及总经理助理进行检核，发现即行扣分。每位每周至少检核一次，以当周各项工作，作为检核依据.

2、顾关专员绩效考核计算方式（以下计算方式按公司绩效考核管理办法制定）

被考核人确认：