忠于企业 认真敬业 勇于担当 包容他人

忠于企业认真敬业勇于担当包容他人

港电公司冯国良

忠诚是必不可少的职业品德

忠诚是做人最优秀的品德。一个人任何时候都应该坚守忠诚。大的方面我们要忠于自己的国家和民族，小的方面则是在日常生活与工作生活中忠于我们的组织、我们的领导、我们的团队、我们的工作、我们的家人、我们的朋友，我们自己的做人原则等等。

忠诚是尽心尽力，忠于人、勤于事的一种宝贵情操，也是职场最值得重视的美德，它甚至可以被看做是组织得以发展进步的第一推动力。这也是为什么几乎所有组织都把忠诚度作为用人最基本前提的原因。每个组织的发展壮大都离不开员工的忠诚。只有全体员工对组织心怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，进而最大程度地发挥出团队的力量，这样才能让我们的组织更快的驶向成功的码头，自己也能获得更大的成就感。

忠于组织和原则哈佛大学教授乔西亚·洛伊斯早在1908年《忠诚的哲学》一书就提出：“忠诚自有一个等级体系，也分档次级别：处于底层的是对个体的忠诚，而后是对团体，而位于顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。”他还进一步阐述了忠诚的三类表现：一类是忠诚于个体，即对某个人忠诚，比如企业领导等;一类是团体，比如所在的部门或企业本身;另一类是对一些原则的忠诚，比如信仰、思想或操守等。

我们要明白：一旦加入了一个单位，我们的命运就开始与它紧密相连，公司的兴衰成败也就预示着个人的兴衰成败。在日常工作中一定要体现出忠诚的自觉性。自觉维护单位的利益，这也是忠诚于单位利益的最直接表现。

忠诚要求我们要服从、执行领导或团队的命令。当然，这种服从和执行要理智而不盲目，要以企业的利益为基本出发点，进行更全面的考虑，并反馈自己的意见。

真正忠诚的员工不仅仅忠诚于领导，而是对工作、对自己的忠诚。他们把对领导个人的忠诚，上升到对组织和原则的忠诚，表现为对工作绝对的责任感。

忠诚于公司，公司才能得到发展。好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且还认为自己必须为企业做些什么。而这当然不是用嘴巴说说就可以的，他往往还需要接受一些考验。特别是，在公司经营出现危机的时候，往往最能检验员工的忠诚度，也最能体现忠诚的可贵价值。

忠诚不仅仅是个人品质的问题，更会关系到公司和组织的利益。忠诚有着其独特的道德价值，并蕴含着极大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工，能给他人以信赖感，让领导乐于接纳。最后，在赢得领导信任的同时，他更容易为自己的职业生涯带来意想不到的好处。

时代发展需要勇于担当的主人翁精神。在《现代汉语词典》中的注解里，担当就是“接受并负起责任”。勇于担当就是一事当前，勇挑重担、敢于负责。担当是一种精神、一种态度，更是一种能力、一种品质。当前，我市正处于改革发展的关键时期，稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的工作任务十分繁重而艰巨，迫切需要每个人都能像李超同志这样勇于担当，不论外部环境如何变化，始终保持强烈的主人翁意识，始终坚定发展的信念不动摇，切实肩负起历史的重任，以高度的责任感、饱满的精神状态和良好的工作作风扎实工作，乘势而上。事物的发展不会总是一帆风顺，我们的改革发展过程也必定充满坎坷和艰辛，只有充分发扬勇于担当的主人翁精神，才能凝聚人心、鼓舞斗志，开拓向前，才能摆脱困难，突破发展瓶颈，不断开创新局面。

个人的成长需要勇于担当的精神品质。“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。传统文化强调了由“自强”到“载物”的担当过程，个人的发展离不开集体，更离不开勇于担当的精神品质。勇于担当的主人翁精神源于强烈的责任感。将个人的事业追求融入到

企业的发展之中，融入到改革发展的事业之中，因为勇于担当，能够守得住平凡与寂寞，能够始终保持进取的激情，才能在人生道路上越走越好。一个人的目标追求越高远，越容易激发出自身的最大潜能。将个人的发展置于一个更加广阔的舞台，在担当中实现自我人生价值，在奉献中创造更大社会价值。

敢担当方能有作为。面对改革发展滚滚洪流，舍我其谁的担当意识便是破浪前行的一叶风帆。站在历史与未来的交汇点，我们每个人都要像李超那样，把职业当事业、把职责当使命，用行动践行阳光精神，在推动新一轮第三次创业和建设“强港梦”的伟大实践中建功立业。

最值得被敬重的，常常是认真敬业的人

认真具体到员工就是敬业，简单说来，就是敬重自己的工作，将工作视为自己的事情。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。敬业糅合了一种使命感和道德责任感，这种道德责任感在当今社会已经成为一种最基本的做人之道，也是每个人成就人生事业的重要前提。

阿尔伯特·哈伯德说：“一个人假使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，你同样会获得人们的尊重;即使你的能力无人能比，假设没有基本的职业道德，就一定会遭到社会的遗弃。

敬业精神，作为现代人应该具备的职业道德，是责任心在职业上的体现。现实中，很多年轻人并不是因为没有才华和能力找不到工作，而是因为缺乏敬业精神。

很多职场中的人特别是一些职场新人，他们把忠诚看成是管理者愚弄下属的工具，把敬业当成老板监督员工的手段，认为灌输忠诚和敬业思想的受益者是企业和老板。其实不然，有位成功者说：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚敬业。”忠诚敬业铸就信赖，而信赖铸就成功，一旦养成忠诚敬业的习惯，就能主动对老板与企业负责，面对引诱不为所动，对于工作忠于职守，认真负责，这样就能让自己的有限资源发挥出创造无限价值的能力，从而争取到成功的砝码;另一方面老板也会因此对你承担一份义务，会同样忠诚地对待你，会投入精力和资本培训你、重用你、提拔你。这样你也就永远无须担心有一天会失业。所以，忠诚敬业就是一种安全有益的职业生存方式。

包容是一种素养

一个人素质的高低，有着很多方面的决定因素。譬如：“诚实，善良以及广博的知识面，”但我以为，包容更是衡量一个人素养高低的米尺。所以说：“包容是一种素养。”

再我看来，素养是文明，礼貌，宽容，博才的凝聚。是养成良好素养的必备条件。

包容铸就文明，文明简化矛盾。宋朝的韩琦一次与范仲淹议事时，意见不合，范仲淹拂袖而去，此时，韩琦自后一把拉着范的手说：“希文，有啥事不可以再商量呢？”此时，韩琦和气满面，范仲淹见此情景，气消了。可见，有韩琦这种度量，则何事不能办成呢？所以说，文明可以使包容之果更加丰硕。

包容成就风尚。所谓风尚，大而言之，广义矣。然而在我这里，单指礼貌。礼数在我们现实生活中极其重要，有了良好的礼数，你可以结识四海之内的朋友，进而学习他们良好的精神风貌，结合他们中所适合你胃口的，将他们很好的吸收，消化使他们融入你的血肉之中。渗透到你的灵魂深处，这个时候那些优良的美德已经数上了你的名字，礼貌简单易行风尚由此形成。

包容是一种素养，它可以铸就及时，成就风尚，造就英才，让我们做一个有素养的人包容生活的不完美。

在工作中当你做到忠于企业，认真敬业，勇于担当，包容他人。你就会发现生活处处是精彩，工作也不是一成不变的乏味。将工作当做自己经营一生的事业，你将活得更加精彩。