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工程项目管理人员职责和工作守则
工程项目管理人员职责和工作守则 工程项目管理人员职责和工作守则 一、现场管理机构 现场项目部是我公司依据“委托项目管理合同”的要求派出的负责现场工程管理工作的执行机构。 二、项目经理 项目部实行项目经理负责制。项目经理是我公司派驻现场的总负责人，代表公司全面履行项目委托项目管理合同，主持现场管理工作，保障现场工程的顺利进行。 项目经理的权责： 1、贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行公司的管理制度，维护公司的合法权益。 2、代表公司实施工程项目管理，对实现合同规定的项目目标负责。 3、在授权范围内负责与建设单位、发包人、分包人及其他项目干系人的协调，解决项目中出现的问题。 4、对项目实施全过程进行策划、组织、协调和控制。 5、负责组织处理项目的管理收尾和合同收尾工作。 6、经授权组建项目部，提出项目部的组织机构，选择、选用项目部成员，确定项目部人员。 7、在授权范围内，按合同规定行使相应的管理权。 8、在合同范围内有权使用公司的相关资源，并取得公司有关部门的支持。 9、主持现场项目部的工作，组织制定现场项目部的各项管理制度。 10、根据公司法定代表人授权，协调和处理与项目有关的内、外部事项。 11、负责编制项目管理服务计划，经公司总工程师审核，总经理审批后生效。 12、审批项目管理细则并组织实施。 13、主持管理工作会议，签发现场项目部的文件和指令； 14、审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算； 15、审核承包单位提交的开工报告、施工组织设计、施工方案、进度计划； 16、审查和处理工程变更； 17、主持工程质量事故的调查； 18、组织编写并签发管理月报、管理工作阶段报告、专题报告和项目管理工作总结； 19、审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织管理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收。 三、现场项目部其他人员 现场管理工程师岗位职责 1）在项目经理的领导下，按质量体系程序文件要求，完成专业管理工作； 2）负责编制本专业的管理实施细则，经项目经理批准后组织实施； 3）根据项目经理的安排，参与工程招标工作，做好招标阶段的本专业工作； 4）审核施工单位提交的计划、方案、申请、证明、变更、资料、报告等； 5）负责进场材料、构件、半成品、机构设备等的质量检查。 6）及时检查、了解和发现施工单位在组织、技术、经济方面的问题，并向项目经理报告，以便研究对策，解决问题； 7）深入现场及时发现并处理可能发生或已发生的工程质量问题； 8）负责现场施工安全、防火的检查监督。
公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度（业务员管理） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过
30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发12天的基本工资；每月累计旷工4天者，扣发20天的基本工资；每月累计旷工5天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退（并不给工资押金）。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐活动。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基
香港有限公司注册说明书
香港有限公司注册说明书 香港是一个繁华的国际大都市，是中西方文化交融的中心，集经济、金融、贸易为中心的城市，也是全球最为安全、富裕、繁荣的地区之一。它是一个自由贸易港，除了烟、烈酒和动力用的燃油(汽油、柴油等)之外，香港不对其他进口物品征收关税。香港是亚太地区乃至国际的金融中心、国际航运中心、国际贸易中心，拥有邻近很多国家和地区不可替代的优势地位。以下是关于香港有限公司注册的详细信息： 一、香港公司注册 、公司名称：可同时使用中英文名称，或只使用其中一种语言注册。公司取名相对自由，政府允许公司名称含有国际、集团、控股、实业、物流、建筑、旅游、财务、医疗保健等字眼；公司名称前面还可以加上地名，如：法国、美国、中国等；公司中文名称必须以“有限公司”结尾，英文名称必须以“”结尾。会避免名称重复，翔哲企业会为您提供的名称进行查册。 、注册资本：有限公司注册资本惯例为万港币，不用实际到位。股东可以根据公司的实际需求来决定注册资本的大小， 、股东和董事：成立香港公司需至少一位股东和董事，股东可以由法人和自然人担任，自然人为年满周岁（持有效护照或身份证的内地公民或海外人士均可）。 、法定秘书和注册地址：政府规定有限公司必须有合法的公司注册地址和一名合资格的法定秘书，法定秘书必须由香港本地自然人或法人担任。翔哲企业能为您提供。 、经营范围：香港公司的经营范围原则上并没有太大的限制，在申请商业登记证时，商家可以自行决定是否对经营范围进行界定，如界定字数含标点，不超过个字。 二、办理香港公司需提供的资料： ，公司名称, ，股东股份分配比例 ，股东及董事身份证或护照复印件 三、办理程序：填写委托书→或签署协议书→交付款项→安排亲自签署法定文件→立即送到香港政府办理→领证后制作绿盒→个工作日办理完毕→交付→存档。（购买现成公司：工作日；分公司：工作日）。 四、服务内容： ，公司注册证书； ，商业登记证； ，公司章程本； ，股票本本； ，印章套（钢印、签字章、小圆章各枚）； ，董事会议记录本本；申请公司资料套； ，首年公司秘书服务（香港电话、传真、注册地址） ，绿盒个。 五、服务价格：第项全套服务价格：元人民币。 六、后续服务 、银行开户：香港公司注册完毕后，可以开立银行帐户，也可以不开户；可以开立香港本地帐户，也可以开立离岸帐户.开户所需文件：开户文件、住址证明、业务计划书及相关证明文件、银行预存款等。详情请参阅《翔哲协助银行开户说明书》。 、年审年报：香港公司注册后，每年必须做好后续的年审年报。年审是指向香港税务局商业
公司管理制度员工守则范文.doc
公司管理制度员工守则范文 公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。下面是我为你带来的公司管理制度员工守则，欢迎参阅。 公司管理制度员工守则范文1 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当"老好人"，"事不关己高高挂起",私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和"假、大、空"行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自"创新"。 9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，
创新KX驱动安装--插件注册说明
重要声明：2010年9月22日【数字音频】受""授权委托发布最新kx驱动3550中文版/插件/DSP修订版（附汉化插件），此版必须重新卸载kx整个驱动包，包括ufx，然后重新安装注册。凡是创新声卡用户，一律改装最新kx驱动3550中文版/插件/DSP修订版，从此远离爆麦缺陷，享受超值回报！欢迎反馈你的意见，让我们共同提高~~ QQ群： 版本说明：共计3个版本，其中Emmanuel（以马内利）更新至第18版，主要为10K2定制，现在去掉了Win7支持，Xp和2003下完美支持；Elijah（以利亚）更新至第6版，主要为10k1定制，支持Xp到Win7；Joshua scs （约书亚）更新至第8版，主要为10K2定制，支持Xp 到Win7，使用虚拟5.1，用来替代Emmanuel（以马内利）系列在win7下支持的，能修正默认输出为2/3的问题，而且不重启无声。修订版全面兼容openal，通过redocneXk可以实现实时任意音频流ac3编码。aps 压缩限制插件代码全部重写。Karaoke 能对任何音乐中的人声进行立体声反相处理，消除人声，保留音乐，有了这个基本不需要找伴奏了。aps everb 混响，仅次于莱斯康，jo提供了预置文件，需要先保存一个预置，然后导入即可。scs声道选择插件。修正win7默认2/3输出问题。superspace系列的莱斯康混响插件全套。BBE真正的基于dsp运作的激励器。Compressor重写了压缩限制器。Master Volume Companion新版替代~~更多特色有待你体验！！ Win7下Kx3550驱动ASIO问题解决： 首先启用超级管理员账户 32位系统下，如果ASIO不可用，解决的方法是regsvr32 "C:\Program Files\kX Audio Driver\3550\kxasio.dll" 64位系统下，如果ASIO不可用，解决的方法是在elevated command prompt环境下，regsvr32 "C:\Program Files\kX Audio Driver\3550\kxasio.dll" 插件无法注册解决： 启动微代码编辑器，导入插件代码，校验保存即可。 一.创新声卡KX3550版介绍： 随着内存价格一降再降，以及操作系统对内存需求的不断增加，越来越多的用户为自己的爱机安装上了2GB、4GB甚至更高容量的内存，这原本是件在正常不过的事情，可是对于还在使用Sound Blaster Live/Audigy系列声卡的玩家来说，却成为了一场噩梦。原来创新官方声卡驱动中存在一个“限制”或者说是一个大BUG，当安装2GB以上内存并且使用Live/Audigy 等型号声卡后，会导致电脑出现莫名其妙的的死机或运行不稳定等情况，由于官方驱动便有此问题，因此基于它的各种修改版驱动也将此问题“继承下来”，使得创新用户叫苦连连，苦不堪言~ 2009年底，创新kX改版驱动更新至5.10.0.3550版，进一步完善了对2GB以上内存的支持。主要更新如下： 1.修正E-DSP Control、menu_idx等插件配置错误。 2.修正无法从托盘启动kX控制台的问题。 3.修正kX DSP中slow tooltips和no labels错误。 另外该驱动存在以下问题： 1.Soundfonts工作不正常，原因是sfman3 2.dll需要kxapi.dll文件支持，而kxapi.dll文件不再位于System32文件夹下，可以通过手动向kX文件夹中添加kxapi.dll等补丁来解决。 2.在Vista/Win7系统下无法使用“as earliers”“peaker test”功能。 3.建议在Vista/Win7系统下应该增加kX的缓冲区大小。 KX驱动完整产品支持列表： 10k1芯片：Emu Creation Studio、Emu Audio Production Studio、Soundblaster PCI 512、
公司员工礼仪守则
公司员工礼仪守则 一、销售经理岗位职责： 1、负责企业产品的销售、售后服务工作; 2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作; 4、负责产品销售的资金回笼; 6、帮助公司领导管理公司的基本运作; 7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。 二、销售主管岗位职责： 2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行; 3、销售代表的入职培训和日常业务培训; 4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行; 5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议; 7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作; 8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。 三、销售代表岗位职责： 1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;
2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销 售内务工作; 3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理; 4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常 运做; 5、负责本销售部销售合同的跟踪; 6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。 8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程; 四、行政人员岗位职责： (一)、直交职责： 3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。 4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续; 5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到 量才录用; 6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理; 7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的 各种手续。 8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理; 9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学 问培训的部署; 10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载; 11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏 览等保稀工作; (二)、管理职责：
公司经营情况说明
经营情况说明 一．基本情况： 电子是广东省中山市市工商行政管理局批准并于2018年8月15日在该局登记注册为私营个体户企业注册地址为：广东省中山市五桂山镇五桂山工业园区，经营范围为：以自有资金对灯具进行投资及策划（法律法规允许项目）注册资金为人民币500万元，法定代表人：李力 企业现有员工260人，平均年龄26以上岁，其中具有专科以上学历或中级以上技术职称人员15人，不包括兼职电工及装饰公司设计师（数名）。 二．经营情况： 1、主营业务： 主营业务为灯具项目投资与生产，包括以自有资金投资生产、收购二手灯具、销售主营家具灯，工程灯，商业灯等产品，企业现主要项目投资与经营，产品主要销售到国内及广东各市并以批发形式为主，目前与许多优秀的经销商合作、大小已供货50家，，装饰公司在国风大小均为160多家，现有20家装饰公司与我们合作，预计2019年发展到40家以上，另外我们还和建材有合作关系如：木材，地板，油漆。墙纸，等等。并由加工企业制造成终端产品包括：led水晶灯，羊皮灯，欧式灯，现代蜡烛灯，中国风系列家具照明及led灯饰系列，可定做特殊灯具，大型工程灯。
2、行业展望： 目前从国际市场看，灯具可供量相对稳定，贸易变化不大，但是随着世界范围内环保意识增强和可持续发展战略实施，限制和禁止灯具出口过国家日益增多，从长远看，国际灯饰市场供应会趋紧。 从国内产销现状看，灯具消费增长速度加快，供需矛盾日益尖锐。进入80---90年代后，灯具供应量呈下降趋势，但消费却增长很快，弥补市场缺口主要靠进口，且进口量逐年增大；从消费结构看，主要集中在建筑、装饰、家具制造、，约占需求总量的75%左右；从国内产销发展趋势看，随着经济发展和人们生活水平提高，以及加工产业、产业结构优化调整，灯具需求将不断增长，市场缺口会进一步扩大；从恩施市场随着房地产行业发展来看灯具市场目前至少还有十年可造性。 三．经营业绩介绍： 我司灯具产品主要销售给国内及广东各区，交割均采用两种交收方式：一货到付款,二，店面交易，截止2012年10月28日，我企业销售成熟灯具产品每个月约900盏，每个月销售收入约950000万元人民币，实现利润46300余万元。 未来三年内，我司灯具可销售成熟灯具约近10800盏，预计销售可达1370400人民币，预计利润约28万元。 企业成立至今，资产结构一直稳健正常，均在合理时间
公司员工工作守则
公司员工工作守则 第一条本公司员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。 (九)严谨操守，严于律已。 (十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能，达到工作上精益 求精，以期能提高工作效率。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或 互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 第二条本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之，不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。 第三条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他 正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。 第四条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。
第五条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见可随时陈述。 第六条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 第七条本公司员工不得有下列行为 (一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 (二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。 (三)未奉核准不得擅离职守。 (四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。 (五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责，不得私自携出或出借。 (六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。 (七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 公司员工工作规范 一、办公室 1. 办公室应保持整洁、美观、不允许有明显的灰尘和脏迹。 2. 办公室桌面应保持各种资料、文具整齐、下班前必须桌面。 3. 非办公用品不允许放在办公室。 4. 任何时候，不允许在办公室吸烟、玩游戏、赌博、吃饭或进行其它违法活动。中午无特殊原因(包括陪同客户用餐)不允许喝酒，以免影响下午工作。
公司员工管理守则
公司员工管理守则 第一条本公司职员均应遵守下列规定 （一）新进职员须自备新一代身份证、健康证、、计生证、暂住证等有效证件。 （二）新进职员须经公司40天的岗前培训，严格考核合格后方能上岗。 （三）职员只有在合同期满1年后才能向公司提出辞工申请，并须提早一个月向公 司提出书面申请。 （四）职员辞工后不准私自与本公司的任何客户联系，更不准私自联系客户自行做事。 （五）准时上下班，并对所自己的工作争取时效，不拖延、不积压，绝对不承诺旷工。 （六）职职员作期间原则上不得请假，有专门情形，需报公司主管、经理批准后才能离岗。 （七）服从上级调遣安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定， 应赶忙遵照执行。 （八）工作期间，不得擅自离开工作岗位，在公司待岗的职员不得离开公司。
（九）所有职员必须提早一天了解自己当班的工作时刻及地点，不得随意迟到和私自更 改工作时刻及地点。 （十）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （十一）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （十二）不得私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。 （十三）爱护本公司财物，不白费，不化公为私。 （十四）职员上班须佩戴工作证。 第二条：职职员作中应注意事项 （一）职员在客户家里讲话要有礼貌，进门出门都要使用文明用语，要多做事少讲话（如：xx 您好，我是xx公司来为您做清洁服务的，离开时也要礼貌言语辞不），不能与客户发生口角。 （二）严禁吸烟、严禁随地吐痰。 （三）严禁向客户索取任何财物，如水、饮料、食品、钞票财等。
（四）毛巾要分清、清洁用品要认真查看讲明，不能随意使用。 （五）木地板千万不能沾水，不能用过硬的东西擦洗任何物品，移动物品时必须搬起来 移动，切忌粗心大意损坏物品。 （六）不能随意站在台面、桌子、床上等物品上面进行工作，如遇专门情形，需经客户 同意。 （七）擦洗玻璃时一定要拿稳玻璃擦，绝对不承诺玻璃擦掉下。 （八）职员在客户家里须节约用电用水，尽量幸免不必要的白费。 （九）职员在客户家里不能主观意识太强，要按客户意愿做事。 （十）工作完毕自检后，必需要求客户再检查并签名、签定服务时段后方可离开。 第三条：公司各项规章制度
公司注册登记申请表
公司登记（备案）申请书 注：请仔细阅读本申请书《填写说明》，按要求填写。 □基本信息 名称 名称预先核准文 号/注册号/统一 社会信用代码 住所 省（市/自治区）市（地区/盟/自治州）县（自治县/旗/自治旗/市/区）乡（民族乡/镇/街道）村（路/社区）号 生产经营地 省（市/自治区）市（地区/盟/自治州）县（自治县/旗/自治旗/市/区）乡（民族乡/镇/街道）村（路/社区）号 联系电话邮政编码 □设立 法定代表人 姓名 职务□董事长□执行董事□经理 注册资本 万 元 公司类型 设立方式 （股份公司填 写） □发起设立□募集设立 经营范围 经营期限□年□长期申请执照副本数量 个
□变更 变更项目原登记内容申请变更登记内容 □备案 分公司 □增设□注销名称 注册号/统 一社会信用 代码 登记机关登记日期 清算组 成员 负责人联系电话 其他 □董事□监事□经理□章程□章程修正案□财务负责人□联络员 □申请人声明 本公司依照《公司法》、《公司登记管理条例》相关规定申请登记、备案，提交材料真实有效。通过联络员登录企业信用信息公示系统向登记机关报送、向社会公示的企业信息为本企业提供、发布的信息，信息真实、有效。 法定代表人签字：公司盖章 （清算组负责人）签字：年月日
附表1 法定代表人信息 姓名固定电话 移动电话电子邮箱 身份证件类型身份证件号码 （身份证件复印件粘贴处） 法定代表人签字：年月日
附表2 董事、监事、经理信息 姓名职务身份证件类型身份证件号码_______________ （身份证件复印件粘贴处） 姓名职务身份证件类型身份证件号码_______________ （身份证件复印件粘贴处） 姓名职务身份证件类型身份证件号码_______________ （身份证件复印件粘贴处）
注册公司指南
注册公司指南 2008-01-2000:18:57作者：欧阳来源：本站原创浏览次数：2427 （一）说明： 在阿联酋从事各种经济和商务活动，首先应根据有关规定，向所在酋长国市政府有关当局提出申请并递交所需文件，以取得所需贸易、工业、专业或职业执照。另外，需和当地人合伙或找当地人作担保。与当地人合伙，非当地人在合资企业的投资比例不得超过49%，当地人的投资比例一般为51%，双方根据各自的投资比例来分享利润和承担义务。担保人可不必投资，但有权获取公司纯利润的20%作为担保费（贸易公司）。 （二）公司注册手续： 1.申请营业执照，应向酋长国市政府当局递交下列有关文件： （1）营业执照申请表 （2）经过公证的合伙或代理协议 （3）办公室或展厅的租房合同（效期至少六个月） （4）合伙人的护照传真件或复印件 （5）三张护照像片 2.申请加入该国酋长国工商会（如阿布扎比工商会）： 在申请人向市政府有关当局递交了上述文件之后，由市政府主管部门审批并转工商会，同时将上述申请文件设立档案，为履行工商会所规定的入会手续。营业执照申请人需向市政府主管部门递交包括上述文件影印件在内的有关资料，并在工商会填写申请表。如阿布扎比工商会的“注册和会员委员会”每周一举行会议，讨论入会问题。经过批准，同时申请人交纳了有关入会费用后，由工商会会员部颁发“会员证书”。 申请人在取得工商会颁发的“会员证书”后，将证书连同有关文件递交市政府主管部门。经市政府主管部门审核后，向申请人颁发有效期为一年的营业执照（“会员证书”的有效期同营业执照的有效期一致）。 工程建筑公司还需向酋长国计划部递交资格预审文件，计划部根据该公司的技术和财务情况排定该公司的等级。该公司只能依据本公司注册的等级来参加工程项目的投标。
集团公司规章制度守则员工守则
集团公司规章制度守则 员工守则 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
内蒙古国安商品混凝土集团公司 规章制度 （讨论稿） 总则 第一条为建立企业内部管理，提高工作效率和增强员工集体荣誉感、责任感，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和呼伦贝尔市国安集团公司有关规定制定本办法。 第二条员工奖惩原则：对奖励和惩处分别采取，以精神奖励为主，物质奖励为辅和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。 第三条本办法适用于国安集团公司及所属各分公司全体员工，经国安集团公司×届×次工会会员代表大会、×届×次职工代表大会讨论通过，自印发之日起实施。各所属分公司可根据实际情况，进一步制定实施细则。 第一部分员工基本规章制度 第一章员工守则 第四条员工严格遵守以下规定： （一）必须严格遵守国家政策、法律法规、公司各项规章制度及工作规程，服从组织分配和安排，认真履行劳动合同。 （二）发扬优良传统，树立团队意识，部门、员工之间互相尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
（三）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，要顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益，不得有损害本公司名誉的行为。 （四）尽忠职守，服从领导,不得有阳奉阴违，敷衍塞责和弄虚作假的行为。 （五）单位员工不得私自经营与本公司类似或相关的业务，不得兼任其他公司的职务。 （六）务必钻研业务，提高工作技能，以达到工作上的精益求精。 （七）不得泄漏公司机密，不得假借职权营私舞弊，不得假借公司名义在外进行诈骗。 (八)在工作时间内，不得随意接待私访来客影响工作。 （九）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物带出公司。 （十）在工作时间不得擅离岗位，如需离开应向主管人员请假，批准后方可离开。 （十一）未经主管部门或部门负责人的允许，严禁进入档案室、实验室、微机室、仓库及其他禁入重地。 （十二）员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 （十三）要按时完成自己分内的工作不得怠慢拖延，严禁用公司电话闲聊、严禁用公司电脑玩游戏、看电影或做与工作无关的事情。 （十四）上班时间禁止饮酒。 （十五）因过失或故意造成公司财物损害时，应负赔偿责任。
软件安装注册方法详细讲解
点击这里查看该软件使用教程 注册机使用教程视频下载地址(使用迅雷下载) 一、算法注册机 1 运行未注册软件，得到软件机器码。 2 运行算法注册机，由注册机算出注册码。 3 然后在原软件注册处输入即可注册成功。 或者直接由注册机得到Name和Code等信息进行注册。 二、内存注册机 1 前提安装原版软件；下载内存注册机。 2 把内存注册机复制到软件所在（硬盘的）目录内；运行内存补丁，接着输任意注册码点注册或确定。此时将弹出正确的注册码。 3 把你得到的正确注册码填入原软件需要注册的地方，点击确定或注册即可。 三、内存补丁 1 前提安装原版软件；下载内存补丁。 2 把内存补丁复制到软件所在（硬盘的）目录内；运行内存补丁，软件即可正常使用。册码。 3 为方便使用，你可以将内存补丁建一个快捷方式。 4 部分杀毒软件对部分的内存补丁存在误报为病毒的情况，请你自己权衡利弊选择，我们能保证的是我们做的注册机不带病毒， 但不保证在网上流传的时候，有些人有意或无意的增加一些什么东东。 四、破解补丁（情况通常两种） 1 把破解补丁复制到软件所在（硬盘的）目录内，运行破解补丁，此时软件就被成功破解或输入任意注册信息后，点确定/注册即可。 2 运行破解补丁，点“浏览”寻找原程序所在硬盘上的位置，找到并选中原程序后，确定，将会提示修补成功，即为注册成功了。 例: 某软件安装路径为？:\Program Files\ABCD 其中？为你的系统所在分区盘符，你可以点击破解补丁上
的浏览来打开这个文件夹，或者把破解补丁复制到这个文件夹内再执行破解即可。其它程序破解步骤类似于此。 五、*.reg 注册文件 用鼠标左键双击该*.reg，导入到注册表即可注册。 六、破解版 破解版通常是提供了破解信息或已经被破解过，多数是要进入程序注册菜单，然后输入任意注册信息即可注册成功，可以当正版来使用的软件。部分破解版，你可以直接使用，无需进入软件的注册菜单。 除了已做好的集成安装版外，一般都需将下载的破解主程序文件覆盖到原程序安装目录下的同名文件。 七、可能出现的破解错误 （一）、文件CRC校验失败，无法进行补丁，可能的原因如下： 1、文件版本及程序文件大小不正确，请寻找对应版本后再执行破解 2、文件是只读属性，请先更改文件属性。 3、文件正在使用中，请先退出正在运行的待破解程序。 （二）、破解后还提示需要注册 可以进入软件的注册菜单，输入任意注册信息 确定后即提示注册成功。 （三）、运行注册机时提示：本注册机与被破解程序必需在同一目录 把注册机复制到待破解程序的目录内再运行注册机即可。 附注：我们提供破解，只是让你能方便的试用该软件，使用破解，是你个人的自愿的选择，由此引出的任何问题，都与我们无关。下载后的破解文件，建议你在24小时内删除。这是我们善意的提醒，而不是强制要求。
最新公司注册流程
公司注册流程（以贵州省贵阳为例） 一、名称核定： 说明：第一步、注册网上注册系统用户。申请人登陆贵州省工商局网上办事 大厅；凭真实资料在网上注册系统中注册用户信息，注册成功后凭所注册的用户 名和密码登录网上办事大厅。第二步、选定企业字号名称并填报名称预先核准相 关信息，然后填报股东信息和委托人信息，注意所填写的委托人信息与后面到现 场提交材料和领取材料的人必须是一致。最后提交申请等待预审核。第三步、网 上查询名称预先审核结果，字号名称预审核通过后打印《企业名称预先核准申请书》并按要求签字/盖章。第四步、申请人凭《企业名称预先核准申请书》带齐 所要求提交的申请材料，在预约的时间段内到登记机关递交书式材料。经审查， 材料齐全、符合法定形式的，登记机关发给《企业名称预先核准通知书》。也可 填写《企业名称预先核准申请书》（见附件1），到住所所管辖工商局核定名称。 二、拿到《企业名称预先核准通知书》后，确定股东是一人还是两人以上， 填写以下资料后，提交到工商局，股东为一人的填写附件二和附件三，股东为两 人或者两人以上的，填写附件二和附件四。 三、材料提供还需一名会计人员身份证原件及复印件、会计从业资格证书原 件及复印件。完成材料提交后，在1-15个工作日内审核通过后，收到准予设立 登记通知书，预约当天时间携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工 商局领取营业执照正、副本。 四、凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、
法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。 五、到银行开户，带上营业执照、公章、财务章、法人章、到离公司办公就近的地方选择一家银行办理基本户，开通公司基本户会得到一张开户许可证，一张银行印鉴卡，办理基本户不收取任何费用。得到开户许可证3-15日之内到所管辖国家税务局、地方税务局，登记备案。（在到税务登记备案时，带上会计人员身份证及从业资格证）并在税务局填写三方协议，交到开户银行盖章，最后将三方协议交会税务局。（国税与地税都需填写三方协议）。 六、发票申请，在税务登记备案时，税务局会核定专管员，国税、地税各一名，找到专管员核定发票种类、金额，得到发票领购簿，发票核定一般为增值税普通发票，在税务局购买金税盘。拿到金税盘与发票领购簿后，即可到税局大厅领取发票，（金税盘的发票一般是要到爱信诺公司开具，购买金税盘的价款，在报税期是可以抵免税收的）。 七、领到发票后，开具发票还需要针式打印机、在固定的电脑安装开票软件，开票软件的安装与维护由爱信诺公司提供帮助。（每年爱信诺公司都会收取一定的维护费，一般在200-500元不等）。 八、因三证合一，营业执照包含了税务登记证、组织机构代码证。
小公司规章制度范本与员工守则
小公司规章制度范本与员工守则 范文1 第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。 第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到 18 点半早退同上处理。 第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。 第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。 第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。 第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。 女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。 第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30 分钟;因 私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何 时候不得使用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。 第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清 洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4 满。 第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。 第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。 第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮 岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗， 如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。 欢迎第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊光临”，热 情接待，所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。客户离店声音洪亮喊“欢迎下次光临”。 第十四条客户试乘试驾时，由指定销售顾问陪同，必须填写试乘试驾协议并复印驾驶证和登记客户信息。试驾时必须注意安全。 第十五条遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。不得泄露已售车辆价格，违者严肃处理。 第十六条文明用厕，注意保洁。
集团公司高级管理人员职业道德准则(高管管控)
XX集团有限公司高级管理人员职业道德准则(经公司2018年6月XX日董事会例会决议通过) (经公司2018年6月XX日董事会决议修订生效) 根据XX集团有限公司(简称“公司”)《公司章程》及公司对高级管理人员职业道德准则的要求，特制定本公司高级管理人员职业道德准则。本准则适用于本公司董事、监事、总裁、副总裁、总经理、总监、副总监，及其他享受副总监级以上待遇的高级管理人员(简称“公司高级管理人员”)。本准则由公司董事会负责监督实施并解释有关条款的适用性。公司高级管理人员在不确定某种行为是否会违反本准则有关规定时，应当及时向董事会办公室咨询。公司高级管理人员在了解到任何违反或可能违反本准则有关规定的情况时，应当及时向董事会办公室报告；隐瞒不报将视为违反本准则。 一、勤勉尽责 公司高级管理人员在行使权利和履行义务时应勤勉尽责，全心全意为公司服务。 二、处理个人与公司间的利益冲突 1、公司高级管理人员应从事有诚信和道德的行为，不得从事存 在公司与个人利益有实际或名义上冲突的行为； 2、公司高级管理人员不得利用其在公司的地位和权利为自己、 家人或他人谋取私利。
三、处理潜在的商业机会 1、公司高级管理人员应真诚地以公司最大利益为出发点行事， 不得以任何形式利用公司财产为自己谋取利益； 2、除非先将商业机会介绍给公司并被公司拒绝，公司高级管理 人员不得将利用公司财产、信息或在公司的地位取得的商业 机会以任何方式占为已有或转予他人； 3、公司高级管理人员不得以任何形式与公司竞争； 4、公司高级管理人员不得接受与职务相关的佣金。 四、保密责任 1、秘密信息指如果披露会对公司及分支机构有害或对竞争对手 有益的非公众信息。 2、除非法律要求，公司高级管理人员不得泄露其任职期间所获 得的涉及公司、分子公司或其它关联公司的秘密信息； 3、除非以公司利益为目的，高级管理人员不得为其它目的利用 上述秘密信息。 五、披露义务 1、在公司向行政机构或股东报送的文件或其它公开披露信息中， 应该征得董事长或总裁的同意，按照公司有关程序和要求披 露信息，高级管理人员应全面、公正、准确、及时和清楚的 披露。 2、将信息对外披露时，必须依照公司的信息披露管理制度进行，
公司对员工规章制度
公司对员工规章制度 【篇一：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+ 员工管理制度)】 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对 自己的失误承担责任。 第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法 解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖 延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人 物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做 其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋 私利。 第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为 己有或转送他人。 第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告 处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人 时要随手关门。 第二十一条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。 七、仪表大方 第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。 一、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 二、指甲：应经常注意修剪指甲。 三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。 四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。 第二十三条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男 员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公 司 岗位安排着工作装。 一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。
注册公司指南
注册公司指南 内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
注册公司指南 2008-01-2000:18:57作者：欧阳来源：本站原创浏览次数：2427 （一）说明： 在阿联酋从事各种经济和商务活动，首先应根据有关规定，向所在酋长国市政府有关当局提出申请并递交所需文件，以取得所需贸易、工业、专业或职业执照。另外，需和当地人合伙或找当地人作担保。与当地人合伙，非当地人在合资企业的投资比例不得超过49%，当地人的投资比例一般为51%，双方根据各自的投资比例来分享利润和承担义务。担保人可不必投资，但有权获取公司纯利润的20%作为担保费（贸易公司）。 （二）公司注册手续： 1.申请营业执照，应向酋长国市政府当局递交下列有关文件： （1）营业执照申请表 （2）经过公证的合伙或代理协议 （3）办公室或展厅的租房合同（效期至少六个月） （4）合伙人的护照传真件或复印件 （5）三张护照像片 2.申请加入该国酋长国工商会（如阿布扎比工商会）： 在申请人向市政府有关当局递交了上述文件之后，由市政府主管部门审批并转工商会，同时将上述申请文件设立档案，为履行工商会所规定的入会手续。营业执照申请人需向市政府主管部门递交包括上述文件影印件在内的有关资料，并在工商会填写申请表。如阿布扎比工商会的“注册和会员委员会”每周一举行会议，讨论入会问题。经过批准，同时申请人交纳了有关入会费用后，由工商会会员部颁发“会员证书”。 申请人在取得工商会颁发的“会员证书”后，将证书连同有关文件递交市政府主管部门。经市政府主管部门审核后，向申请人颁发有效期为一年的营业执照（“会员证书”的有效期同营业执照的有效期一致）。 工程建筑公司还需向酋长国计划部递交资格预审文件，计划部根据该公司的技术和财务情况排定该公司的等级。该公司只能依据本公司注册的等级来参加工程项目的投标。