企业文化

弘扬企业文化促进企业发展

企业文化作为企业的软实力，是增强企业核心竞争力的关键因素。多年来，山东禹王管业有限公司结合企业自身实际，塑造了自己特有的企业文化，并以企业文化统领员工的思想和行为。通过大力弘扬企业文化，加强企业文化建设，促进了企业又好又快发展。

一、精神统领是弘扬企业文化，促进企业发展的动力源泉。

企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，它是企业文化中一只“看不见的手”，在企业运作中悄悄地发挥作用。我们大力弘扬“开拓进取，求实创新，追求卓越，永争一流”的禹王精神，使之深入人之心，贯彻到实际工作中去。2008年秋公司承揽了德州一家供水工程供管任务，这是公司第一次接触钢筒混凝土管生产，任务艰巨。为解决这一问题，我们组织专门班子从车间抽调技术工人，分成三组，分工协作，轮流作业，严格生产程序，从焊接制筒至打压试水，每个环节都有技术干部亲自跟班作业，各级主管靠上抓，白黑不停，发现问题及时解决，30天的工程，提前5天交工验收，这种干劲和拼搏精神，令客户折服，事实证明，这种企业精神推动了企业发展的强大动力。

我们的经营理念是“以市场为导向，以效益为中心，以科技为动力，以质量求生存”，始终秉承这一核心理念使公司在激烈的市场竞争中胜出。2009年夏天，在为一家大型集团公司工地供货过程中，面对其对公司产品质量的怀疑，我们当即进行现场破坏性检验，指那节、砸那节，用事实说话，事实证明我们从配筋材料到生产工艺完全符合国家标准。视质量为生命，以质量求生存的理念，使我们在日趋激烈的市场竞争中站稳了脚跟。

我们的宗旨为企业发展保驾护航。“诚信为本，用户至上；精益求精，质量至上；质优价廉，效益至上”的宗旨，伴我们走过十几年风雨历程。在企业内部坚持以人为本，真心真意尊重人、放手大胆使用人、尽心竭力帮助人；从不克扣员工工资，特困员工可申请预支工资，年年坚持走访慰问公司的伤、老、病、残员工。在对外经营过程中，诚信为本，建立严格的信用管理体系，严格按约定执行，每年履约率100%；用户至上，产品实行终生维修，不管什么情况，客户发现和提出产品问题公司都会给予解决，精益求精，注意从点滴小事做起，从细微之处入手，面对客户的挑剔，我们不断反思自我，用专业和细微周到的服务践行了禹王的企业宗旨，取信了市场与客户，使我们离目标更近。

禹王把“健康、和谐、诚信、创新”作为企业文化的发展方向，把活跃气氛、愉悦心情，增进业主与员工、干部与群众等人与人之间的关系作为中心内容，调动工作积极性，使员工激发起来的热情投入到工作中去。多年来，禹王一直重视

文化的发展，通过教育凝聚人心、释放爱心、愉悦身心，帮助大家学会辨析和观察问题，理性的正视市场经济条件下，个人的价值和作用。使员工自觉地把公司利益与自身利益紧密联系起来，互利共赢。禹王敢于承担社会责任，用自己的力量为员工和那些需要帮助的人撑起一片天空。客户的信赖、同仁的钦佩、领导的赞誉、社会的尊重，人脉资源的剧增，这是对我们禹王肯定的最有力证据。

二、形象塑造是弘扬企业文化，促进企业发展的重要手段。

企业形象是社会大众和企业员工对企业的整体印象、整体感受和评价，是对企业文化构成的综合反映，是对企业通过各种实践、多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度。在市场经济发展的今天，人才、资金、技术、信息的流向与企业知名度、美誉度有相当大的关系，因此好的企业也需要“打扮”。企业形象好，员工会增强对企业的归属感。

在视觉识别上，禹王将公司名称、标志绘制在企业日常办公用品上，如文件袋、信纸和信封、便签纸、笔记本等。公司还利用工作服这一有效的视觉载体，进行统一设计、统一制作、统一着色、统一标识，加强职工对企业的认同感。

在行为识别上，禹王拥有健全的规章制度，通过明确职责来统一员工行为。公司每两年召开员工代表大会，根据时代发展需要对现有的规章制度进行讨论修改，争取最大程度上符合科学化和人性化管理的要求。不断提高的管理水平也是禹王企业文化进步的一个标志。比如，禹王对所有新员工进行入职培训；对正式员工进行合理规范的绩效考核，每年年末评选先进工作者，而且我们企业还是行业标准的起草单位，每年都派技术总工张亮参加行业标准起草的相关会议，参与行业标准的起草和修订工作。

在对外形象上，从员工礼仪、着装、文明用语等方面严格要求，规范员工的日常行为，展现禹王人的良好形象。在树立对外形象的同时，公司更注重员工的灵魂打造，培育员工崇高的理想信念和良好的职业道德，增强员工的团队意识和大局观念，打造了一支高素质的员工队伍，提升了企业的核心竞争力。

在品牌打造及售后服务方面，我们对产品高标准严要求，确保出厂产品合格率达100%，以过硬的产品叫响了禹王品牌，使产品在山东市场的占有率达到70%以上。在售后服务上，本着客户就是上帝的原则，只要客户提出要求，我们都最大程度的满足客户，在客户中具有良好的口碑，品牌信誉度和知名度大大提升，成为全省同行业的佼佼者。客户的认可是对企业最大的回报，也是企业文化的成功体现。

回报社会、奉献爱心，也是禹王企业的核心理念。禹王每年都参与街道慈善爱心的捐助活动、为县和市级红十字会捐款、赞助文化事业、教育事业并重视与军队的共建活动，公司成立至今，在慈善方面累计已捐款达五百余万元。目前，公司正在和街道团工委联系，计划展开针对“阳光之家”学员的爱心结对活动，以及联系一所外省市贫困地区的学校，作为长期的帮困对象。

三、以人为本是弘扬企业文化，促进企业发展的核心

企业文化是通过人与人之间的相互作用积聚而成的，它需要植根于企业内部。人作为企业文化建设的重要组成部分，在企业发展中有重要作用。企业文化建设要想更好的实现，是需要人参与进来的，只有广大员工最大限度的发挥自己的积极性和主动性，将企业的荣辱和自己的荣辱结合起来，才能更好的实现企业的文化建设，更好的促进企业内部和谐。企业文化的主要思想是以员工的各种诉求为基础的，因此，我们注重加强与员工的交流，了解他们的真实想法，当员工遇到困难的时候，予以帮助解决，尽可能让员工满意，以调动员工的积极性和主动性，为自己的目标而不懈奋斗，达到个人提升企业发展共同进步。为改善员工的住宿条件，我们投资100多万元，对旧宿舍楼进行重新装修，投资700多万元建设了高标准的职工公寓楼，并建设了多功能广场，大大改善了员工的住宿条件和生活环境，让员工感受到了禹王大家庭的温暖。禹王公司还开展“迎春晚会”、“演讲比赛”、“技能比武大赛”、“读书月”等丰富多彩的活动，丰富员工的文化生活，陶冶了情操，提高了比学赶超的热情和积极性，增强了企业的凝聚力和向心力。利用短信平台加强与员工间的沟通也是禹王企业文化的特色之一。在重大节假日期间，利用短信平台给全体员工发送祝福和慰问短信。在中秋节、国庆节、五一、元旦、端午等中国传统节日，考虑到员工无法与家人团聚，公司会组织员工会餐或给员工发放小礼物，在每年的三八妇女节组织女员工外出旅游或给予节日慰问金，这种做法实施多年，已经成为禹王的惯例。

通过弘扬企业文化，凝聚人心，达成共识，形成统一的价值观念，汇聚强大的共向合力，产生了强大的精神动力，促进了企业的快速发展。