赵海超-11101421-基于C#公司人事管理系统

基于C#的公司人事管理系统

THE DESIGN OF PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM BASED ON C#

专业：计算机科学与技术

姓名：赵海超

指导教师：

申请学位级别：学士

论文提交日期：2015年6月5日

学位授予单位：天津科技大学

在计算机时代日益发展的今天，计算机网络正快速融入这个社会的每一个领域。开发和设计的公司人事管理系统是这个时代的产物，解决因为传统人事管理的局限性，达到提高管理效率和质量，节省人力物力资源的目的。通过本系统，可以很好的管理各部门，也能够及时了解某一员工的工资、请假和休假等考勤情况。

本系统是在Windows7环境下，采用B/S结构，采用https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,技术开发的，后台数据库采用SQL Server2005,WEB服务器采用IIS6.0。系统总共有三类用户，超级管理员，普通管理员(人事管理员，财务管理员，考勤部门管理员)，公司员工，超级管理员权限最多，普通管理员权限有限，员工的功能主要以查询为主。

关键词：SQL；人事管理；https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,

In the computer age growing today, the computer NET work is rapidly into every field of the society. The development and design of the personnel management system is a product of this era, solution because of the limitations of the traditional personnel management, to improve management efficiency and quality, save manpower and material resources to. Through this system, can be very good management departments, also can understand a salary, leave and leave and attendance situation in a timely manner.

This system is under Windows 7 environment, using B/S structure, using https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html, technology development, back-end database using SQL Server2000, WEB server using IIS 6. The system there are three types of users, the super administrator, general manager( the personnel manager, financial manager, department of check on work attendance administrator), company staff, the super administrator privileges, most ordinary administrator privileges is limited, the function of the employees are mainly composed of the query.

Keywords: SQL; personnel management; https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,

目录

第一章绪论 (1)

第一节系统开发背景 (1)

第二节系统开发意义与目的 (1)

第三节本文结构 (1)

第二章开发环境及相关知识介绍 (2)

第一节开发环境介绍 (2)

第二节https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,介绍 (2)

第三节Microsoft SQL Server 2005介绍 (3)

第三章系统分析 (4)

第一节现状分析 (4)

第二节可行性分析 (4)

第三节设计目标 (5)

第四章概要模块设计 (6)

第一节模块概要说明 (6)

第二节功能结构及流程图 (9)

第三节数据库设计 (10)

第五章系统详细设计 (21)

第一节数据库连接的设计 (21)

第二节系统各个模块的设计 (22)

第六章系统综合测试 (46)

第一节系统综合测试的意义 (47)

第二节系统综合测试的测试环境 (47)

第三节测试报告 (47)

第七章总结与展望 (50)

第一节总结 (50)

第二节展望 (50)

参考文献 (51)

致谢 (52)

第一章绪论

本章是对本次毕业设计系统开发背景的总体简介，本章总共有三节，第一节是系统开发背景，第二节是系统开发意义与目的，第三节是本文结构。

第一节系统开发背景

随着经济的发展，公司部门越来越繁杂，人员越来越多，管理起来越来越不方便。公司人事档案问题、人事调动等问题接踵而至。每个公司拥有自己的公司管理系统势在必行。公司人事管理系统可以优化公司人事管理制度，是公司每位员工价值最大化，发掘员工最大潜力。

第二节系统开发意义与目的

公司人事管理系统开发的意义重大，一般的人工管理公司方法已经落后，人工管理公司方法单一，效率低下，查找人事档案、查找数据很不方便。现在计算机技术应用于各行各业，目前用友管理系统成为行业的领头羊。使用计算机技术管理公司拥有人工没有办法比拟的天然优势，例如查询速度快，查询方便，快速保存等优势。本次毕业设计的目的是想利用自己大学四年来所学到的知识，利用自己思想，为公司做一些力所能及的微小的改变。

第三节本文结构

本论文共分为七章。第一章为绪论，主要介绍了本此公司人事管理系统毕业设计系统的开发背景、开发意义和目的和论文结构。第二章为开发环境及相关知识介绍，包括开发环境介绍、https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,介绍、Microsoft SQL Server 2005介绍；第三章为系统分析，包括现状分析、可行性分析、设计目标；第四章为概要模块设计，包括模块概要说明、功能结构及流程图、数据库设计；第五章为系统详细设计，包括数据库连接的设计、系统各个模块的设计；第六章为系统综合测试包括系统综合测试的意义、系统综合测试的测试环境、测试报告；第七章为总结与展望。

第二章开发环境及相关知识介绍

本章是对毕业设计开发是所用到的开发环境及知识点的介绍。本章共有三节，第一节是开发环境的介绍，第二节是https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,介绍，第三节是Microsoft SQL Server2005介绍。

第一节开发环境介绍

一、系统环境介绍

操作系统：Windows 7

集成开发环境：Microsoft Visual Studio 2010

数据库管理工具：Microsoft SQL Server 2005

开发语言：C#

运行平台：Windows 7/XP

二、开发环境介绍

Visual Studio 2010带来了NET Framework 4.0、Microsoft Visual Studio 2010 CTP( Community Technology Preview--CTP)，并且支持开发面向Windows 7的应用程序[1]。除了Microsoft SQL Server，并且它还支持 IBM DB2和Oracle数据库[2]。

Microsoft Visual Studio 2010具有9个新功能：

(1)C# 4.0中的动态类型和动态编程；

(2)支持多显示器；

(3)使用Visual Studio 2010的特性并且支持TDD；

(4)支持Office；

(5)Quick Search的特性；

(6)C++ 0x的新特性；

(7)IDE增强；

(8)使用Visual C++ 2010创建Ribbon的界面；

(9)新增基于.NET平台的语言F#；

第二节https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,介绍

https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,包含https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,，https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,是它的一部分，作为微软的战略性的产品，https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,不仅仅是ASP的下一个版本[3]。并且https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,还供给了一个统一的、一致的Web模型[4]。https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html, 的语法在在ASP上有很大程度的兼容性，同时https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html,还提供了一种新的编程结构，这种应用程序具有很好的稳定性和安全性

[5]。https://www.360docs.net/doc/9e1458782.html, 功能可以根据现有的ASP应用程序添加。并且可以每时每刻增强ASP 各种操作应用程序功能[6]。

第三节Microsoft SQL Server2005介绍

Microsoft SQL Server2005是一个全面的数据库平台，使用集成的商业智能 (BI)工具提供了企业级的数据管理[7]。Microsoft SQL Server2005数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序[8]。

所有公司管理数据的解决方案的核心是Microsoft SQL Server 2005 的数据引擎[9]。此外Microsoft SQL Server2005结合了分析、报表、集成和通知功能[10]。这使您的企业可以构建和部署经济有效的BI解决方案，帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services和移动设备将数据应用推向业务的各个领域[11]。与Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System以及新的开发工具包（包括Business Intelligence Development Studio）的紧密集成使Microsoft SQL Server2005与众不同[13]。无论您是开发人员、数据库管理员、信息工作者还是决策者，Microsoft SQL Server2005都可以为您提供创新的解决方案，帮助您从数据中更多地获益[14]。

第三章系统分析

系统分析就是对系统开发的一种分析，本章共有三节，第一节是现状分析，第二节是可行性分析，第三节是设计目标。

第一节现状分析

我国企业应用计算机技术起步比较晚，大概起步于70年代，相比美国落后不少。在企业管理系统中若不引入计算机管理技术，可以说这个企业并不是一个成熟的企业。最近几年我国大力支持这个行业，我们需迎头赶上，弥补以前的差距，这就需要各个开发公司的大力研发。

第二节可行性分析

一、技术可行性

技术可行性是为了检测软件、硬件上能否达到可以开发的要求，包括操作系统、集成开发环境、数据库管理工具等。目前，从现有的技术上来考虑，完全可以开发。因此，从技术上来说是完全可以实现的。

二、经济可行性

任何系统的开发都要考虑到经济基础。利用计算机技术往往节省金钱。如果用纯人工的管理方式去统计工资情况、去统计签到情况、去进行公司公告的发布，会浪费许多人力和不必要的开支，而且容易产生错误和误差。不经意之间就增加了管理成本，并且效率低下。对于所有的公司来说建立纸质版的数据库来说是天方夜谭，不可能实现的，在资金成本上来说也是不能接受的，查找和检阅无比繁琐冗杂。引入计算机技术，就完全解决了这个问题。使用起来简单，管理起来方便，更新速度也快。各个部门仅需要对管理人员授权即可，大大较少了管理成本。所以，从经济可行性上来讲，是完全可行的。

三、社会可行性

随着科学的发展，计算机越来越普及，互联网技术的越来越先进，各个工作领域越来越都离不开计算机，公司人事管理脱离人工管理势在必行。每个公司拥有自己的管理系统，并把自己的管理系统连接到公司的内网，实现无纸化管理大势所趋。这样不仅仅节约了成本，并且还大大提高了效率，减少了管理成本[15]。所以从社会可行性上来讲，是完全可行的。

第三节设计目标

本系统设计要实现超级管理员可以添加人事管理员、考勤管理员和财务管理员，由这些管理员分别完成员工信息添加、考勤记录（请假、休假）、工资等管理功能。员工可以进行自己资料修改，上下班签到，以及查看公告等。

这个系统预期的目的是为了做成交互式的网页，方便管理员与员工之间的互动，并且可以在第一时间查看相关的信息，方便领导与员工的交流沟通。

第四章概要模块设计

概要模块设计就是系统的总体设计，本章共有三节，第一节是模块概要说明，第二节是功能结构及流程图，第三节是数据库设计，包括E-R图设计和数据表设计。

第一节模块概要说明

本次毕业设计是一个公司人事管理系统，该系统总共有三类用户，超级管理员，普通管理员(人事管理员，财务管理员，考勤部门管理员)，公司员工，超级管理员权限最多，普通管理员权限有限，员工的功能主要以查询为主。

一、超级管理员模块

超级管理员模块主要包括八大模块，包括了超级管理员登陆模块、员工账号管理模块、部位管理模块，职位管理模块、员工信息管理模块，出勤休假管理模块，工资管理模块和公司信息管理模块。

1.超级管理员登陆模块

公司超级管理员的登陆使用。

2.员工账号管理模块

超级管理员可以添加新的员工账号并设置最初的密码，也可以添加新的普通管理员账号（人事管理员，财务管理员，考勤部门管理员）并设置最初的密码，可以对已离职的员工的账号进行删除。

3.部门管理模块

部门添加：可以添加新的部门，如设计部，开发部，人事部等，部门信息要具体，要经过详细调研。

部门查询：可以看到公司所有部门的具体信息，也可以通过查找功能直接选择具体部门名称查看部门具体情况。

4.职位管理模块

职位添加：先选择已有的部门，然后在该部门下添加具体职位信息，职位信息要具体，要经过详细调研。

职位查询：可以看到公司所有职位的具体信息，也可以通过查找功能直接选择具体职位名称进行查找，也可以输入部门名称，然后查看该部门下所有职位名称。

5. 员工信息管理模块

员工添加：可以添加新的员工的具体信息（个人基本信息，合同情况，薪资等级，部位职位情况等），员工信息要具体，要经过详细调研，可以选择员工的在职情况。

员工查询：可以看到公司所有员工的具体信息，可以通过查找功能直接选择员工工号或姓名进行查找，也可以选择部门，然后查看该部门下所有员工名单。

员工调动：可以选择具体员工，然后实现部门与部门之间，职位与职位之间进行调动。

6.出勤休假管理模块

批假管理：查看员工的请假申请并决定批假或者不批假。

员工休假查询：对已批准休假的员工进行查询。

出勤管理：选择员工当天的出勤情况。

出勤查询：把当天公司请假的人名单通过日报表输出出来，把具体员工月请假情况通过月报表输出出来。

7.工资管理模块

工资信息添加：添加员工部门，职位，工号，姓名，日期，然后计算出该员工当月应发工资，实发工资。

工资信息查询：对任意日期的任意员工的具体工资发放情况进行查询，也可以打印该页。

8.公司公告栏信息管理模块

信息添加：可以添加公司公告，人事调动，紧急通知（具体内容包括标题，内容等）。

信息管理：查询公司公告，人事调动，紧急通知。

二、普通管理员模块

普通管理员模块主要包括四大模块，包括了超级管理员登陆模块、员工账号管理模块、员工信息管理模块，出勤休假管理模块，工资管理模块和公司信息管理模块。

1.普通管理员登陆模块

公司普通管理员的登陆使用。

2.员工账号管理模块

普通管理员可以添加新的员工账号并设置最初的密码，可以对已离职的员工的账号进行删除。

3.员工信息管理模块

员工添加：可以添加新的员工的具体信息（个人基本信息，合同情况，薪资等级，部位职位情况等），员工信息要具体，要经过详细调研，可以选择员工的在职情况。

员工查询：可以看到公司所有员工的具体信息，可以通过查找功能直接选择员工工号或姓名进行查找，也可以选择部门，然后查看该部门下所有员工名单；

员工调动：可以选择具体员工，然后实现部门与部门之间，职位与职位之间进行调动。

4.出勤休假管理模块（考勤部门管理员才能看见）

批假管理：查看员工的请假申请并决定批假或者不批假。

员工休假查询：对已批准休假的员工进行查询。

出勤管理：选择员工当天的出勤情况；

出勤查询：把当天公司请假的人名单通过日报表输出出来，把具体员工月请假情况通过月报表输出出来。

5.工资管理模块（财务部门管理员才能看见）

工资信息添加：添加员工部门，职位，工号，姓名，日期，然后计算出该员工当月应发工资，实发工资。

工资信息查询：对任意日期的任意员工的具体工资发放情况进行查询，也可以打印该页。

6.公司公告栏信息管理模块（人事部门管理员才能看见）

信息添加：可以添加公司公告，人事调动，紧急通知（具体内容包括标题，内容等）。

信息管理：查询公司公告，人事调动，紧急通知。

三、员工模块

员工模块主要包括了6大模块，包括了员工登陆模块，员工账号管理模块，员工信息查询模块，休假申请模块，工资查询模块和公司信息查询模块。

1.员工登陆模块

公司员工登陆使用。

2.员工账号管理模块

员工可以修改自己账号的登陆密码。

3.员工信息查询模块

查看自己的基本信息（个人基本信息，合同情况，薪资等级，部位职位情况等）。

4.休假申请模块

填写员工工号，姓名，然后选择休假类型，填写休假理由，具体休假时间，然后提交。

5.工资查询模块

对任意年份，月份的具体工资发放情况进行查询，也可以打印该页。

6.公司公告栏信息查询模块

查询公司公告，通知。

第二节功能结构及流程图

一、系统功能结构模块结构图

系统功能结构模块图是将该系统的所有功能进行分解,按照其功能从属的关系来表示的图表。系统功能结构图是对软件、硬件、解决的方案等方面进行解剖，详细描述功能列表的构成，结构，以及剖面的从粗到细，从大到小，从上到下等而画或，描绘出来的结构图。从概念上来讲，其上层功能包括或控制下层功能，越上层功能越笼统，越下层功能也越具体。

该公司人事管理系统功能模块结构图如图4-1所示。

图4-1 系统功能模块结构图

二、系统数据流程图

该公司人事管理系统的系统数据流程图如下图4-2所示。

图4-2 系统数据流程图

第三节数据库设计

一、数据库设计—E-R图

E-R图也叫实体-联系图，它给予并表示了属性、实体类型以及联系的方法，也用来描述现实的概念模型。在E-R图（实体-联系图）有四个组成部分，它们分别是矩形框、椭圆形框、菱形框以及连线。其中矩形框用来表示实体，并在矩形框中写入实体名，椭圆形框用来表示联系或实体的属性，并在椭圆形框中写入属性名。菱形框用来表示之间的联系以及关系，并在菱形框中写入联系名。连线用来表示属性与实体之间的联系，属性与联系之间用直线相连，其联系的类型在直线上标注。

根据前面的系统功能需求分析、业务流程分析以及数据流程分析，就已经可以设计出能够满足用户所需求的各种实体，以及它们之间的联系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含了各种具体的信息，它们之间通过相互的作用来形成数据的流动。

超级管理员具有添加、查询、审核的功能，超级管理员模块主要包括八大模块，包括了超级管理员登陆模块、员工账号管理模块、部位管理模块，职位管理模块、员工信息管理模块，出勤休假管理模块，工资管理模块和公司信息管理模块。普通管理员模块主要包括四大模块，包括了超级管理员登陆模块、员工账号管理模块、员工信息管理模块，出勤休假管理模块，工资管理模块和公司信息管理模块。员工模块主要包括了六大模块，包括了员工登陆模块，员工账号管理模块，员工信息查询模块，休假申请模块，工资查询模块和公司信息查询模块。

该公司人事管理系统整体E-R图如下图4-3所示。

图4-3 整体E-R图

当管理员登陆成功后，在系统用户管理模块可以添加管理员，并且修改管理员，此时就需要管理员（allusers）表来保存管理员的用户名和密码。管理员实体E-R图如下图4-4所示。

图4-4管理员（allusers）表实体E-R图

当进入员工管理模块后，超级管理员和人事管理员可在此进行员工管理和添加，其中包括员工的工号、密码、姓名、性别、电话、部门、职位、入职时间、合同、个人概要、各类经历等。员工在进入系统后也可对自己的基本信息进行修改，此时需要员工（yuangong）表来保存员工的基本信息。员工信息实体E-R 图如下图4-5所示。

图4-5 员工（yuangong）表实体E-R图

当进入工资管理模块后，超级管理员和财务管理员可以在此模块对所有员工的工资进行添加和修改。此模块包括了员工姓名、员工编号、月份、应发工资、税率、个人所得税、实发工资等。员工可在自己的工资管理模块查看自己的月工资信息，此时就需要工资（gongzi）表来保存所有员工工资信息，员工月工资信息实体E-R图如下图4-6所示。

图4-6工资（gongzi）表实体E-R图

当进入请假申请模块后，超级管理员可以对员工提出的请假申请进行审核和修改，此模块包括员工的编号、姓名、部门、休假类型、休假时长、和备注，员工可在登陆系统后查看管理员对于自己请假申请的审核意见，此时就需要请假申请（qingjiashenqing）表来保存员工的休假申请信息。休假申请信息实体E-R图如下图4-7所示。

图4-7请假申请（qingjiashenqing）表实体E-R图

当进入休假申请模块后，超级管理员可以对员工提出的休假申请进行审核和修改，此模块包括员工的编号、姓名、部门、休假类型、休假时长、和备注，员工可在登陆系统后查看管理员对于自己休假申请的审核意见，此时就需要休假申请（xiujiashenqing）表来保存员工的休假申请信息。休假申请信息实体E-R图如下图4-8所示。

图4-8 休假申请（xiujiashenqing）表实体E-R图

当进入考勤管理模块时，超级管理员和考勤管理员可以设置上班和下班的时间，包括早班上班时间设置、早班下班时间设置、晚班上班时间设置、晚班下班时间设置，此时就需要考勤设置（kaoqinshezhi）表来保存早班、晚班考勤时间的设置，考勤设置实体E-R图如下图4-9所示。

图4-9 考勤设置（kaoqinshezhi）表实体E-R图

当进入考勤管理模块时，超级管理员和考勤管理员可以查看员工的考勤记录，以此来评价员工的工作状态，考勤记录包括员工工号、姓名、部门、日期、早班上班时间、早班下班时间、早班上班状态、早班下班状态、晚班上班时间、晚班下班时间、晚班上班状态、晚班下班状态。此时就需要考勤记录（kaoqinjilu）表来保存员工的考勤记录。考勤记录实体E-R图如下图4-10所示。

图4-10 考勤记录（kaoqinjilu）表实体E-R图

当进入部门职位管理模块时，超级管理员可以对公司部门进行添加和管理，包括部门编号、部门名称、部门主管、部门电话、部门传真、以及备注，此时需要部门（bumen ）表来保存部门信息，部门实体E-R 图如下图4-11所示。

图4-11 部门（bumen ）表实体E-R 图

当进入部门职位管理模块时，超级管理员可以对公司职位进行添加和管理，包括职位所在部门，职位名称以及备注。此时需要职位（zhiwei ）表来保存职位信息，职位实体E-R 图如下图

4-12所示。

图4-12 职位（zhiwei ）表实体E-R 图

当进入公司公告信息模块时，超级管理员可以对公司公告信息进行编辑和添加，包括普通公告信息、人事调动公告信息、紧急公告信息。公告信息包括标题、内容、类别。此时需要公告（allgonggao ）表来保存公告信息，公告信息实体E-R 图如下图4-13所示：

图4-13 公告 （allgonggao ）表实体E-R 图