2014杨陵事业单位面试热点:大学生村官

2014杨陵事业单位面试热点:大学生村官

2014杨陵事业单位面试热点:大学生村官大学生村官,是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他"两委"职务的工作者。

选聘高校毕业生到村任职,鼓励和引导大学生走向农村,是当前加强村干部队伍建设、培养新农村建设骨干力量的开源之举,更是造就一支来自基层一线干部培养链的根本大计,对于推进新农村建设具有重大意义。但是,目前大学生村官工作面临着不少突出问题,如大学生扎根农村难、农村工作不知怎么做、理论和实践难以对接、身份认同和定位存在偏差等等,这些问题的存在,很大程度上制约了大学生村官工作的开展,影响了他们自身的发展。如何建成“下得去、待得住、干得好、流得动”的大学生村官工作长效工作机制,成为当前基层党组织工作面临的一项重大课题。

大学生村官培养使用过程中存在的问题

1、大学生村官对自己的社会角色认知不够,缺乏角色认同感,在农村中的具体工作上不深入,有效的实质性的工作难以开展。

2、大学生村官不熟悉农村环境,自身能力受限制。大学生村官使用的突出问题就是供给与需求不匹配,所学知识与农村实际相脱离,不能完全满足农业、农村、农民发展的需求。

3、对大学生村官的认识存在偏差。不少当地干部和群众对于村官没有正确的理解,极大的挫伤了大学生村官工作的积极性,阻碍了他们工作的顺利开展。

4、大学生村官“干不长,留不住”。目前从总体看,大学生村官工程很多时候体现出了权宜性的一面,缺乏长远的制度性规划。

完善大学生村官培养使用工作的建议

大学生村官的培养与使用主要涉及三个方面,即政府、大学生村官和高校,研究大学生培养使用问题的过程就是研究三者关系的过程。

1、政府要建立科学合理的组织管理体系。随着村官队伍的逐步壮大,科学合理的组织管理体系也要应运而生,这就需要国家出台一系列的制度为大学生村官健康发展提供保障。

一是建立科学的选拔机制。二是加强培训机制的完善。三是建立竞争考核和激励机制。四是探索大力度、全方位、多层次、宽领域发展通道,形成能进能出、能上能下的有序流动机制,使来自基层一线的党政干部培养链进一步完善,真正让农村基层成为党政人才培养的“蓄水池”。

2、村干部要提高认识,两者相互扶持相互发展。

2014杨陵事业单位面试热点:大学生村官

3、大学生村官要积极转变观念,自觉发挥作用,主动创新。大学生村官要时刻砥砺自己为农民、农村服务。

4、高校应该加强实践教学,提高大学生村干部的能力。

培养使用大学生村官的意义

开展选聘高校毕业生到村任职工作,对于加强农村基层组织建设,培养有知识、有文化的新农村建设带头人;对于培养具有坚定理想信念和奉献精神,对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,形成来自基层和生产一线的党政干部培养链;对于引导高校毕业生转变就业观念,面向基层就业创业,到经济社会发展最需要的地方施展才华,为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证,具有重大而深远的战略意义。

文章来源:陕西事业单位招聘考试网(http://www.360docs.net/doc/info-924ff42f804d2b160b4ec0dd.html/shanxi/)

相关文档