当前企业工会干部队伍建设面临的问题及对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/943594556.html,

作者：霍焕强

来源：《企业文化·中旬刊》2013年第10期

摘要：本文从当前企业工会干部队伍建设现状及存在问题入手，分析了工会干部建设的

发展方向，并针对优化工会队伍建设问题，提出几点对策。

关键词：工会干部；队伍建设；问题；对策

企业工会承担着组织、动员和服务职工的重要职责，紧密联系职工群众，对工会工作也有着非常强烈的政治责任意识，这是企业工会主席应有的基本素质，也是开展企业工会工作的基础条件。当前企业工会干部建设中还存在很多问题，如何采取正确的应对措施解决这些问题，是摆在企业面前的重要课题。

一、当前企业工会干部队伍建设现状及面临问题

1.1责任意识不强，工作缺乏积极性

现实中，大部分企业的工会主席，都是企业雇佣的员工，他们领企业的薪水，替企业办事，在服务职工与服从企业的两层关系上，内心难免有所顾虑、畏难，尤其是职工和企业产生纠纷时，工会主席往往不能妥善处理。部分主席确实有意去做好工会工作，发现职工的问题后也想帮其解决，不过由于受企业经营者开明程度的影响，各企业工会工作的开展情况也会有所不同。这种工会干部在企业行政负责人的限制和影响下，其工会干部的责任意识及工会工作的积极性也会大大降低。

1.2 干部兼职较多，工作上大都无创造性。本人服务于一大型国有企业，但专职的工会干部的配备也不多，很多工会干部都是兼职的。其他的中小企业、私营企业就更不用说了。兼职工会干部大多是企业内部的精英，他自身还承担着企业经营管理的重要工作，无法安排足够的时间来开展工会工作，因而创造性也较低。

1.3 专业知识欠缺，工作适应性差

企业工会主席大都是企业内部的员工或管理人员中选拔出来的，在工会专业的相关知识了解不全面，也没有什么时间去参加企业工会开展的各种业务培训或与工会理论知识相关的主题讲座等，这就不利于发挥工会的整体功能。企业工会是工会组织的核心部分，新形势下，处理好企业工会主席的专业知识同新形势下工会目标不协调的问题，是地方工会面临的重要难题。

1.4 受现行体制的限制，工作欠进取性