【海外留学生招聘】从麦肯锡贝恩1000+申请者中脱颖而出,你应该这样做!

【海外留学生招聘】从麦肯锡贝恩1000+申请者中脱颖而出，

你应该这样做！

大家都感慨想进投行竞争是多么的激烈，但其实咨询行业同样也面临相同境遇。身为一

名最近新加入一个三大战略咨询公司的成员，当我现在再浏览毕业生的申请时，让我来告诉

你现实变得越发残酷。今年麦肯锡和贝恩公司在同一职位上几乎收到了上百封申请。

想进入咨询行业并非全都靠天赋，你同样需要一定的策略来完成申请。以下是我的一些

建议。

1向许多公司提交申请

筛选过程的第一步会是某种对解决问题能力的测试。大多数公司用这一方式将出缺岗

位大约100个候选人筛减至50人。这些测试目的并不在于评估你的“数学”能力而是考察你

的思考方式。

天生解决问题的能力很重要。但由于测试中的问题有时会重复出现，就算内容不重复题

型也会重复，学习如何巧妙地解决问题或者更快解决是可能的。因此确保你获得大量的练习

至关重要。为了抢在你的竞争对手前头，大量申请提供专业和金融服务公司里的职位。大多

数公司会直接让你通过到测试题阶段，于是你就有了超棒的真实锻炼的机会了。

2 把一所”顶尖“大学列在你的简历上

学术上要求将被用于把每个职位的50位候选者“砍”到约25人。如果你没有符合最低成

绩要求（通常像是普通中等教育程度的数学和英语和高级二等学士学位相当于国内大学平均

分78-80以上）将会导致立马被拒。

不那么明显的是，上错了大学可能让你连进门的机会也没有。咨询顾问们收到太多的申

请以至于他们不会花功夫人工逐一浏览刷屏。他们有时候就是那么的挑剔。

如果你没能够进入你所在国家的顶尖学校（比如：英国前十的大学或者美国的常春藤

院校），那么你的申请甚至不可能被考虑。但是就算你没有到一个对的地方读书也千万别

放弃——如果你能到一所更受人尊重的大学继续研究生学习，你被留下的机会可能会大大增加。那么你既拥有了更出众的教育背景同时在申请中又列出一所更棒的大学。

3 获得更多的工作经验，但过多不益

人工简历和求职信筛选把每个职位的人选从25人减少到10人。在这个阶段，候选者

们符合最低的学历要求并且已经通过问题解决测试。因此简历接下来将会以两项来区分评比：典型的学历背景和/或者合适的经历。

博士，大学学位等级的奖项或者一等学位都是在学术背景这项上能加分的最佳方式。

拥有至少两个月在蓝筹公司的工作经历也会是入门级工作申请的强有力支持。备受关注的实习项目——不管是否是咨询类的——都值得一做。在投行呆一个夏天然后申请做咨询师也几乎和有咨询类经验媲美。

另一方面，如果你有太多的经验，你可能反而不会被考虑录用入门级的职位。

最有效进入咨询行业的路径是在大学完成了一次暑假实习后直接申请。更多的工作经历并不等同于更高的成功率。

其他工作以外方面的经历也会被考虑。比方说在你学习的过程中做过的业余工作也值得包括进来，因为这些经历是你积极主动的良好体现。课外所担当的领导角色可能甚至被视同与实习或者工作一样。你在大学里的角色很可能会决定你得到一个面试还是被拒绝。

4 用一个重复的格式写求职信

求职信是用来确认你对咨询职位的兴趣并且是为了你申请的具体公司而写的。它并没有其他的用处。

因此你写求职信的方式就需要坚决彻底并且格式化。在A4纸上写满大约一面很重要——这体现了你的努力付出，而且其他候选者也会这么做。

指出你的关键技能或者成就对于确保一个评估者从你的求职信里获取正确信息是很有用的。但是你必须要做的关键是写一些具体的以及与申请公司相关的内容。在申请中提及你参加过的某项招聘活动或是在那里遇到的某个人都是理想的方式。使用热点词来表述这个公司（也许可以从他们的招聘网站上找到）并且将你自身经历和兴趣与这些词联系在一起就棒极了。这听起来简单但是是大多数申请者容易疏忽的点。不要害怕运用分割点或者加粗来突显你的个人卖点或者你申请这家公司的具体理由。

用平均水平的测试成绩和求职信加上顶尖有冲击力的学业背景和经历，这样的组合就是把你从咨询职位的前100推进前10位候选者的策略。

我将会继续回来告诉你一些关键点，确保你是咨询公司寻找地入门级职位的人选。